2023年关于劳务输出的调研报告范文.docx

《2023年关于劳务输出的调研报告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年关于劳务输出的调研报告范文.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023关于劳务输出的调研报告范文 引题：近年来，东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜力、最富有活力的经济增长点，成为农夫增收的主要渠道之一，劳务经济已成为县域经济重要组成局部。为深入讨论劳务输出面临的新状况的、新问题，总结阅历，分析问题和阻碍因素，根据市农委领导指示要求，东宁县、镇、村三级劳转机构工作人员，实行走村入户走访的形式，以填写市农委下发的农村劳动力状况的调查问卷为主要手段，调查范围涵盖6个镇30个村，主要从学历构造、就业意向、影响外出就业的缘由等14个方面进展了问卷调查，收集有关材料，同时征求相关部门意见，形成此报告。紧紧围绕如何加快东宁县充裕劳动力转移这一课题，在总结近年来胜利

2、阅历的根底上，针对存在的问题提出了意见和建议。供参考。 一、根本状况 东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温柔潮湿，素有“塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕地面积73.3万亩，地概貌为“九山半水半分田”。全县现辖6个镇102个行政村，农业人口10.2万人，其中农村劳动力6.2万人，农业可用劳动力2.7万人，农村的根本状况的是人多地少，农村劳动力资源相比照较丰富，按国家在农村现行计生政策，估计今后10年，农村充裕劳动力逐年增长。截至目前已经转移1.3万人，现有农村充裕劳动力2.2万人。20xx年全县农村经济总收入21.15亿元，农夫人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元

3、。 二、劳务输消失状 我县劳务输出工作正在实现着由无序流淌就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。充裕劳动力转移的渠道主要有： 一是通过政府部门组织转移； 二是通过中介组织介绍转移； 三是通过亲朋好友、家族介绍转移； 四是通过用人企业聘请； 五是农夫自己外出自主择业。 1、转移领域由埠内向境外延长。我县充分发挥口岸优势，扩大对外投资与合作，扩张农村充裕劳力就业空间。目前在俄远东地区乌苏里斯克市、十月区等地有劳务点300多个，承包耕地4.5万亩，长期雇工4000余人。为扩大有组织输出规模，县政府在俄罗斯租赁土地1300公顷，兴建农业技术合作基地，

4、还在俄远东地区创办13家中小型农场，年输出县内外农夫2023多人，劳务收入200万元。县劳转办也分别与俄罗斯海参崴帝王酒店、华森木业鞋业公司、俄罗斯乌苏里斯克鞋业在俄罗斯建立了八个对俄劳务输出基地。 2、依托特色产业进展劳务经济。进展袋栽木耳4.42亿袋，耳农1.3万户，年产量达1.65万吨干品，成为全国黑木耳生产销售第一县。全国最大的黑木耳采散中心绥阳黑木耳批发大市场，带动6000多名农夫特地从事黑木耳销售、运输及其它关联产业。县级黑木耳标准化示范区大城子村今年有230户种植地栽木耳，进展1000万袋，纯收入1800万元。 3、加强职业技能培训，促进劳动力转移。在全县2.2万名农村充裕劳动力

5、中，初中文化程度以上有1.87万人，占总数的85%，他们对现代生产技术和各种新生事物具有较高的承受力量。为加强农夫职业技能培训，5年来，我县先后建立了农广校、东宁驾校和农机校等11个市县级培训基地，可培训专业有电脑应用、汽车驾驶、俄语翻译、食用菌生产技术、汽车修理等专业。各培训基地均有完善的教学设施，还拥有一批教学阅历丰富的教师队伍，年培训力量可单培训。依据用人单位需求进展根本技能培训，形成了走出去订劳务合同有针对性地培训定向有序输出的输出模式。 三、存在的问题 近五年，我县的农村充裕劳动力输出虽有长足的进步，但与海林、林口等劳务输出先进县还有肯定的差距，劳务输出总体也呈现出“四多四少”现象，

6、即自发性务工多，常年性、稳定性务工人少；从事低收入体力型工程多，从事技术性高收入工程少；县内、国外转移多，县外、国内转移的少。主要存在的问题有： 1、思想熟悉不到位。虽然县委、县政府对农村劳务输出转移工作高度重视，但长期以来，一些基层干部还没有完全把进展劳务经济提高到促进经济进展、全面建立小康社会的战略高度上来熟悉，对农村充裕劳动力输出是一项投资小、见效快的富民工程熟悉不够，总认为劳务输出对本地经济进展的奉献不大，只是补充家庭收入的零打碎敲。局部职能部门的干部，也没有真正将进展劳务经济当作是统筹城乡经济社会进展、解决“三农”问题的重要途径来对待，缺乏仔细、深入、高效的工作作风。还有一局部农夫有

7、着深厚的守土为本和“小富即安”的思想，仍旧抱着“在家千日好，出门一日难”的心态，不愿出门务工，严峻影响劳务输出工作的开展。 2、农夫外出打工缺乏自信念和规律性。目前农夫外出就业仍旧是以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主，在转移方式上仍旧存在着相当程度的无序性和盲目性。据调查，虽然有肯定数量的充裕劳动力乐于外出打工，对外出打工持确定态度，但由于自身素养低，文化程度低，除了种植和养殖技能又没有其它专业技能，适应力量较差，在工种选择和酬劳方面不好定位，导致找不到自己要想的工作，只能消除了外出打工的想法。大局部农夫情愿参与政府组织的阳光工程技能培训，但是又盼望政府全部担当培训费用，对于自己担当大局部

8、培训费用不是很，又由于在短期之内看不到经济效益，舍不得自己拿出钱来进展技能培训，只能在非脑力行业找寻就业时机，一方面造成劳动力充裕，另一方面造成局部企业雇工难的现象。一些农夫与外界接触少，缺乏沟通，信息不灵，找不到挣钱门路，只能在亲戚的带着下和政府的有序组织下外出打工。大局部农村劳动力转移仍以短期外出为主，具有明显的季节性。这些短期外出的劳动力绝大多数保存着对农村土地的承包经营权，每年除外出务工外，农忙季节都要回乡从事农业生产，属亦工亦农性转移，季节性还表达在劳动力转移存在肯定间隔性和随便性，今年外出而明年可能不外出。 3、专项经费投入缺乏。一是缺乏工作经费。县、镇虽然成立了农村劳动力转移办事

9、机构，却没有专项工作经费，机构运转困难，束缚着工作开展。二是缺乏培训经费。20xx年近百万元的阳光工程培训资金分摊给全县的充裕劳动力，人均仅有450元，特殊是对一些技术含量要求较高的技能培训，如汽车驾驶、建筑工、电焊工等培训，人均450元便显缺乏。单一、少量的资金投入，造成多数培训基地的专业设置、师资条件、办学设施等条件与劳动力转移培训不相适应，又无法开设日益进展的中俄企业制造业、加工业等所急需的新技术、新专业的技能培训，严峻制约着对农村充裕劳动力的培训。培训不到位，导致大局部农夫主要从事短期的劳动强度大且工资较低行业。 4、治理效劳工作比拟薄弱。面对不断扩大的劳务输出： 一是劳务市场建立滞缓

10、。大局部农村劳动力跨地区流淌是自发的，而由政府职业部门和中介组织安排外出的很少。农夫怕上当受骗，担忧一些中介组织是黑市不仅收了介绍费，工作又不太.想。官方办的职介机构，也担忧企业等用人单位不能准时兑现工资，还有人身安全问题，顾虑许多。 二是效劳跟不上。由于用工信息不畅、未能做到进村入户等缘由，致使局部充裕农村劳动力难以找到用工单位，只好眼睁睁地呆在家里而有力无处使。 三是监管跟不上。农夫工与用人单位签订劳动合同缺乏有效的政策措施保障，劳动保障监察执法机构和监察队伍不健全，使得农夫工合法权益时常受到侵害。 5、务工环境还存在诸多问题。国家虽然取消了很多针对农夫工的不合规定，城乡二元构造对农夫劳动

11、力转移的制约有所减弱，但仍旧存在一些问题。一些农夫进城务工，已经获得了较长期稳定的职业和住宅，但却享受不到与城市职工和当地居民公平的待遇，如医疗、工伤保险、子女上学等其它一些公共效劳。一些用工企业和单位同农夫工的劳动合同达1万人。培训方式主要有三种：一是订签约率低，常常消失劳动岗位不稳定、工资不能准时兑现、发生工伤事故企业推卸责任等问题。城市大量需求技术型工人，以及城市生活的本钱较高、农夫工工资低、相应社会保障制度不健全等缘由，也导致回流人员日益增多。据统计，我县今年回流人员近20xx人。 四、对策、建议 今后一个时期，我县农村充裕劳动力转移就业的主要任务，是在扩大农夫就业的同时，提高农夫就业

12、的层次。虽然，我们在工作中取得了初步成效，但还有相当数量的充裕劳动力沉积在农村，农夫增收还面临严峻的考验，面对建立沿边特色社会主义新农村的新形势和新要求，如何有效地解决全县农村充裕劳动力的就业问题已成为摆在我们面前紧迫而艰难的任务。在今后的工作中，必需解放思想，开拓创新，在提高熟悉的根底上，根据统筹城乡经济社会进展的思路，从多方面实行措施，把农村劳动力转移推向一个新的进展阶段。 1、提高熟悉，加强领导。培育新型农夫，推动充裕劳动力转移是新农村建立的主要内容。加快农村充裕劳动力向非农产业转移，是农夫增收致富的关键，关系到我县建立沿边特色社会主义新农村战略的实施，建议各镇村要提高熟悉、形成共识，进

13、一步增加做好农村充裕劳动力转移工作的责任感和使命感，把农村充裕劳动力转移工作牢牢抓在手上。加强对农村劳务输出开发工作的领导，调取充实县镇农村劳动力转移工作领导小组，明确详细责任和工作人员，讨论制定农村劳动力转移的方针、政策、工作目标及优待政策，特殊是制定相应的奖惩机制，用以促进农村劳动力转移工作的安康快速进展。同时，加大对农村劳动力转移先进典型阅历的宣传力度，帮忙农夫拓宽思路，消退顾虑，使外出务工，增收致富成为广阔农夫的自觉行动。 2、加大专项资金投入。大力进展劳务经济，重点是培训，关键在转移，经费是保障。增加财政对劳转工作专项经费的投入，积极推行劳转工作目标责任制，并将做好农村充裕劳动力的转

14、移培训工作作为相关部门经济考核的重要内容，年度考核的内容之一，加强考核、定期检查。实行各种有效形式，抓好试点，树立典范，以点带面，积极推动此项工作。为使县、镇二级劳转办事机构有肯定的办公经费，村级劳务联络员获得适当的经济补助，建议上级劳转办下拨工程治理资金，或允许我们在下拨的培训费中按肯定比例提取工程治理费。 3、加强对农村劳务输出人员的引导性培训。紧紧围绕“进展生产力，增加农夫收入”这条主线，引导农夫解放思想、更新观念，使他们具备城镇工作与生活的所需要的各种根本力量，削减损害他们合法权益大事的发生率，提高他们的生存力量与自我爱护力量。擅长用典型引路，一方面用他们创业胜利阅历教育和影响其他农夫

15、走出去创业，一方面用典型疏通劳动力转移的渠道。通过典型引路，教育引导农夫破除小富即安、故土难离的传统观念和保守思想，树立多渠道增收、多业进展、自主择业、自主创业的新观念。 4、以市场为导向，开展有针对性的专业技能培训。将培训导向与劳动力市场需求严密结合起来，坚持定向培训、定单培训，切实提高培训的就业率，争取在肯定地区或肯定行业形成有肯定知名度的特色劳务品牌。加强与用工企业、部门或单位的劳务供需联系，依据用工订单需求，根据国家职业标准和对不同行业、工种、岗位的要求，做好订单培训，对农村充裕劳动力进展专业技能培训，使他们能够适应订单岗位的要求。制定相应规定，鼓励劳务输出人员多参与培训，多学技术，对

16、取得相应合格证或资格证书的人员赐予肯定的学费减免和嘉奖，并优先考虑安排就业；扩大减免特困家庭劳务输出人员的培训费用范围，并适当赐予参与培训的路费和培训中的生活的补贴。同时抓好培训基地建立，鼓舞社会力气办学，对社会组织、机构、企业及个人对培训的投资实行税收优待政策，实现办学主体多元化。 5、实施农村劳动力“就地转移”战略。 一是要加大招商引资力度，大力进展各类经济园区，实施“工业兴市、工业强市”战略，使大批农村劳动力进工厂，由农夫变“工人”，不断拓宽农村劳动力转移渠道。特殊要在资金和政策上赐予龙头企业扶持，提高产品的科技含量，增加产品的市场竞争力，不断扩大企业规模，吸纳更多的农村充裕劳动力就业。

17、 二是要大力进展私营个体经济。借助于私营经济的积聚效应，进一步提高私营经济在农村经济中的比重。引导有条件的农夫从第一产业进入商贸、餐饮、旅游、消遣等效劳行业。 三是要以小城镇建立为依托、促进城乡生产要素的合法流淌。加快我县经济根底好、地处交通枢纽和商地镇的小城镇建立，拉动相关产业的进展，带动农村小城镇的富强，增加农夫的就业门路。四是要加大农业构造调取力度，通过龙头企业生产基地建立，带动千家万户从事专业化生产，汲取农村劳动力。同时，加快农村经纪人队伍建立，拓展农副产品销售，转移剩余劳动力。 6、建立完善的劳务供求信息网络。逐步建立健全县、镇、村三级劳务信息效劳网络，准时精确地公布劳务信息，引导农

18、夫有目的、有效益地输出劳务，避开农村劳动力转移的盲目性。各级劳转办事机构要定期调查了解可输出的农村劳动力状况，精确把握可输出资源的年龄构造、文化程度、技术特长、求职意向等信息，建立本地劳动力资源的有效信息。准时了解和通报劳动力需求和务工状况的，公布劳动力供求信息，畅通劳动力资源信息共享渠道。进一步提高劳动力转移的组织化程度。各镇和有关部门要为劳务输出转移搭桥铺路，加强对外出劳务人员的引导、效劳和治理，提高农村劳动力转移的组织性，为扩大农村劳动力转移搞好各项优质效劳。 7、健全农夫工社会保障体系。建议在敬重农夫自愿的根底上，允许外出务工农户可连续保存承包土地经营权，也可实行转包、转让、租赁、入股和托管等形式进展流转。外出务工农户进展土地流转时，村体经济组织要准时帮忙办理有关手续，切实处理好各方面经济利益关系，让外出人员安心在外。仔细落实劳动法等有关法律法规和政策规定，解决好失地农夫和在城市打工农夫的社会保障问题，给进城务工农夫以市民待遇，建立健全农夫工在子女上学、公共卫生、社会保险等方面的保障机制。加快城乡一体化进程，转移农村充裕劳动力，不仅是经济上尽量缩小收入差距，社会保障和公共文化效劳也要根本一样，为农村充裕劳动力就业制造良好的社会环境。