2023年关于劳动合同十六篇.docx

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1、 2023年关于劳动合同十六篇2023年关于最新劳动合同精选 第一篇 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

2、也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍

3、需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用以下人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医

4、学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或

5、者被宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条其次项规定丢失或者局部丢失劳动力量劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三

6、)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

7、，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条国家实行措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当根据双方

8、商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第五章特殊规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过公平协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工或者全体职工争论通过。 2023年关于最新劳动合同精选 其次篇 （本文为你供应合同范本两篇。） 篇一： 甲方(单位)： 乙方(劳动者)姓名_性别： 民族：_ 文化程度： 居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ _ 家庭住址 : 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效

9、力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华共和国劳动法中华共和国劳动合同法和有关

10、法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采纳以下方式。 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开头履行，至法定条件消失时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 工作内容 1、甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规

11、定的数量、质量指标。 第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进展安康检查。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。 第四条 劳动纪律 1、甲方应当

12、依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的治理。 第2/4页 第五条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可 以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在 保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。 (3)、不定时工作制。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休

13、假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条 劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。 详细标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。 2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条 保险福利 1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工

14、福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条 合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 第九条 合同的终止 具有以下情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方到达法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除 1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。 2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方

15、依法制定的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; (3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的; 4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的;

16、(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方商定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)、甲方以、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。 第十一条 本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或

17、拒绝。 第十二条 合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条 经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。 第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者

18、自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向起诉。 第十五条 双方商定的其他事项 第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商商定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人： 联系方式(电话)： 联系方式(电话)： 签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 篇二：

19、 合同编号：甲方(用人单位)全称： 法定代表人： ，单位地址： 托付代理人： ，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街) 本市(县、区)住址：依据中华共和国劳动法、浙江省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上，经协商全都订立本合同。 一、合同期限 第一条 本合同期限为(从以下a、b中选择)： a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止; b.以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细商定为： 其次条 试用期商定为(从以下a、b中选择)： a.无试用期; b.试用期自年月日起，至年月日止。 二

20、、劳动岗位和工作内容 第三条 甲方安排乙方从事工种(岗位)。依据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。 三、劳动酬劳 第四条 甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从以下a、b、c中选择;无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于工程所在地规定的最低工资标准)： a.按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为￥元(币大写： ); b.按工日工资标准(1工日=8工时)、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为￥元(币大写： ); c.依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为： 第五条 甲方应按本合同附件样

21、式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方工程部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进展审核、确认。 第六条 对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 第七条 工资按月支付，详细支付、结算方式为 (从以下a、b中选择;无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于工程所在地规定的最低工资标准)： a、每月日前结算付清上月工资; b.每月日前支付￥元(币大写：)，余款按如下商定结算支付： 第八条 工资发放方式为(从以下a

22、、b中选择)： a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进展; b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 四、工作时间 第九条 工作时间为(从以下a、b中选择)： a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。 b.甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。 五、社会保险和福利待遇 第十条 甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方商

23、定执行，详细如下： 六、劳动爱护 第十一条 甲方应根据国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动安全卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和安康。 第十二条 甲方应对乙方进展上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 第十三条 甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jcj146-20xx)。 第十四条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作

24、规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方治理人员漠视职工安全和安康的行为有权进展检举和控告。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行治理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当准时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、本合同的解除、变更、终止 第十六条 经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 第十七条 有以下状况之一的，甲方可以随时解除本合同： 1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的; 2.乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的; 3.乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的; 4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经

25、教育仍不悔改的; 5.乙方严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 6.乙方被依法追究刑事责任的。 第十八条 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据劳动合同商定支付劳动酬劳的; 4.甲方不能根据国家规定和本合同商定确保劳动条件的。 第十九条 有以下状况之一的，劳动合同终止： 1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的; 2.以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。 其次十条 本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进展工资结算，并一次性付清全部未发放工资。 九

26、、违约责任 其次十一条 违约责任规定如下： 1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥元(币大写：)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条商定的发放期限届满之日起算)。 2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。 3.其他： 十、双方商定的其它事项 其次十二条 双方商定： 十一、劳动争议处理 其次十三条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向提起诉讼。 十二、其它事项 其次十四条 本

27、合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。 其次十五条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 甲方法定代表人(托付代理人)：(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 2023年关于最新劳动合同精选 第三篇 第三十二条 甲乙双方如违反本合同的商定条件解除劳动合同时应执行劳动法、劳动合同法等相关法规的规定。 第三十三条 甲方为乙方出资供应专项培训乙方应为甲方效劳肯定期限详细按百货员工培训治理方法标准执行。 第三十四条 因乙方在工作中的重大过错而给甲方造成严峻经

28、济损失的乙方应担当相应的赔偿责任因乙方未提前30日书面通知而解除本合同或离职的乙方应赔偿甲方一个月本人工资的经济损失。 2023年关于最新劳动合同精选 第四篇 最新劳动合同模板 体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同，劳动合同。 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。 劳动合同依法订马上具有法律约束

29、力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 第五条 市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监视治理。 第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动酬劳、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，爱护劳动者的合法权益。 第七条 工会依法帮忙、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的状况进展监视。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法赐予支持和帮忙。 其次章 劳动合同的订立 第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，合同范本劳动合同。建立

30、劳动关系应当订立劳动合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任。 劳动者应当到达法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的力量。 用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。 第十条 用人单位应当照实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动酬劳、劳动条件、社会保险等状况；劳动者有权了解用人单位的有关状况，并应当照实向用人单位供应本人的身份证和学历、就业状况、工作经受、职业技能等证明。 第十一条 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。 第十二条 劳动合同应当载

31、明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等根本状况，并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动爱护和劳动条件; (四)劳动酬劳; (五)社会保险； (六)劳动纪律; (七)劳动合同的终止条件; (八)违反劳动合同的责任。 第十三条 除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商全都，还可以在劳动合同中商定以下内容： (一)试用期; (二)培训; (三)保守商业隐秘; (四)补充保险和福利待遇; (五)其他事项。 第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。 第十五条 有以下情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订

32、立无固定期限劳动合同： （一）全国劳动榜样、先进工或者“五一”劳动奖章获得者； （二）复员、转业退伍军人初次安排工作的； （三）建立征地农转工人员初次安排工作的； （四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的; （五）国家和本市规定的其他情形。 第十六条 劳动合同可以商定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的.，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。 第十七

33、条 劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，根据非试用期工资标准支付工资。用人单位应当准时变更劳动合同期限，或者根据非试用期的工资标准支付工资。 劳动合同只商定试用期，未商定劳动合同期限，劳动者要求商定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不全都的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。 第十八条 用人单位在与根据岗位要求需要保守用人单位商业隐秘的劳动者订立劳动合同时，可以协商商定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施。

34、第十九条 订立劳动合同可以商定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商全都解除劳动合同的除外。 其次十条 订立劳动合 编辑 2023年关于最新劳动合同精选 第五篇 先生/小姐/女士/同志： 依据中华共和国劳动合同法及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在年月日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下： 1、你在本单位岗位的实际工作期限自年月日起至年月日止。 2、解除事由： 试用期间，不符合录用条件，理由是 ； 无正值理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严

35、峻违反劳动纪律； 存在劳动合同法第39条第2-6项规定的情形； 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作； 劳动者不能胜任商定的工作和培训、调整后的工作； 劳动者申请辞职，提交申请的日期为年月日； 其他。 3、待遇结算及工作交接： 本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假天； 劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款； 本单位承诺于年月日前向你支付尚未结算的工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济补偿金元、应法应得的应休未休年休假工资酬劳元； 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应担

36、当的赔偿金元； 办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。 4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。 以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。 本通知书送达后，用人单位按第3条商定的”内容履行义务的，双方无其他争议。 5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 劳动者（签字）： 用人单位（盖章）： 年月日 2023年关于最新劳动合同精选 第六篇 最新解除劳动合同协议书范文一 甲方： 乙方： 性别： 部门及岗位： 通信地址： 因甲方承包经营合同到期，依据甲、乙双方签订的劳动合同，和我国有关法律的规定，提前三十日与乙方协

37、商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、经甲、乙双方协商，定于_年_月_日起双方解除于_年_月_日签订的劳动合同，双方终止劳动合同关系。 二、经双方核对，乙方在甲方的工作年限为 年_个月，合同解除前十二个月的月平均收入为币_元(大写_元)。 三、依据国家相关法律规定及双方协商，甲方同意支付给乙方 个月的月平均收入作为补偿，共计币_元(大写 元)。 四、乙方应根据甲方相关规定办理离职手续，相关离职手续办理完毕，甲方将于_日内将上述款项结算支付给乙方。 五、甲、乙双方在协议签订后，即终止劳动合同关系，并确保无任何劳动经济纠纷，双方应严格遵守商定条款，任何一方不得违约。 六、本协议一式二份，甲

38、、乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。 甲 方：_ 乙 方：_ _月_日 _月_日 最新解除劳动合同协议书-附加篇 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华共和国劳动法、中华共和国劳动合同法有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。 二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共计 元。 三、 甲方赐予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元。 四、甲方依据年薪制薪酬支付方式支付乙方20xx年剩余薪酬，共计 元。 五、甲方依据企业担当比例以现金形式补发乙方20xx年6月至2

39、0xx年6月社会保险，共计 元。 六、乙方应于 年 月 日前办理相关的离职交接手续，及与甲方办理劳动合同解除手续。 七、甲方应于 年 月 日前向乙方支付本协议商定的全部款项。 八、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为。 九、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为。 十、本协议是解决双方劳动争议的全部安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议;乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 十一、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份，双方各执一

40、份。 甲方签字确认： 乙方签字确认： 年 月 日 年 月 日 最新解除劳动合同协议书-附加篇 甲方：(企业全称)：上海海特克太阳能电力成套设备有限 乙方：(个人姓名)： 依据劳动合同法等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商全都，就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议： 1. 双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同(关系)。 2. 乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换. 3. 甲方一次性支付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日记入工资帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。 4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 以上内容双方同意确认属实。

41、 甲方(企业公章)： 乙方(签字)： 托付代理人签字： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 2023年关于最新劳动合同精选 第七篇 使用说明 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 依据(中华共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 (一