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1、 2023年农资打假年终工作总结范文_农资销售工作总结范文 农资销售工作总结范文 公布时间: 2023.08.19 2023年农资打假年终工作总结范文。 时间一去不复返,一年立刻就要过去了。我们需要将年终工作总结纳入我们的议事日程了。聪慧的职场人都清晰,作好的年终工作总结的重要性不言而喻。写好一篇的年终工作总结,重点涉及哪些方面?以下是小编为大家细心整理的“2023年农资打假年终工作总结范文”,仅供参考,大家一起来看看吧。 今秋以来,我们根据农业部关于开展农资打假专项治理秋季行动的通知要求和省农业厅安排部署,结合我市实际,仔细组织农业行政执法人员积极开展农资打假专项治理秋季活动,进一步落实农业
2、行政执法目标治理责任制,加大宣传力度,增加维权意识和诚信意识,严峻打击各类违规违法行为,整顿标准农资市场秩序,爱护了农夫利益,保证了秋季农业生产的安全,现将秋季农资打假工作小结如下: 一、领导重视,严密组织 农资打假始终是我们农业局依法行政的一项重要工作。我们在接到省农业厅转发的农业部关于开展农资打假专项治理秋季行动的通知后,局领导准时组织各职能科站召开了农资打假工作会议,进一步统一了思想,熟悉到这次开展秋季农资打假专项治理行动是是实现明年夏粮丰产和农夫增收的重要保障,是维护农夫群众根本利益的直接表达。于九月份下了市农法发70号关于开展农资打假专项治理秋季行动的通知,对所辖县(区、市)的秋季农
3、资打假专项治理工作进展了安排部署,为这次秋季农资打假工作奠定了良好的根底。 二、加强宣传,营造气氛 今年以来,市县两级有关部门始终把农业法制宣传教育作为一个工作重点来抓。积极组织了植保、种子、农药等专业人员,开展了街头询问、送法下乡,结合秋耕生产积极宣传农业法律法规,并将简易识别、使用优质农资和“主要农作物主推品种”和“购种须知”等编写成宣传资料进展了发放,共印发宣传资料8万份。我们还印制了*市农业综合执法支队工作卡片,扩大农业综合执法的影响,为农夫供应更多的效劳。通过宣传,提高了广阔农夫的维权意识,也提高了农资经营人员的质量意识和守法意识,为推动农资打假专项治理工作营造了良好的气氛。 三、周
4、密安排,严格执法 依据秋季农资生产经营特点,我们实行重点检查与面上检查相结合,突击性检查与常常性监管相结合,市场监视与引导企业自律相结合的方式,有规划、分阶段、有针对性地对农资产品质量和市场开展了执法监视检查和重点案件的跟踪查处工作。在工作部署和实际工作中明确种子、农药、肥料为打假的重点产品。市农业综合执法支队在九月底对小麦主产区的农资市场进展了抽查,在910月份,出动执法人员1920人/次,检查企业24个,整顿市场132个,查获种子46040公斤,农药200公斤,货值15.35万元,挽回经济损失32万元。我们在接到山西省农药检定所对太谷恒丰日光温室技术效劳部、榆次绿丰农业科技部、榆次太行种子
5、效劳部和榆次鹏运农业科技进展有限公司的经营农药质量抽检不合格报告后,准时组织执法人员查扣了不合格农药,立案审查,目前此案正在查处中。通过这些举措使*市农资市场秩序取得了根本性的好转,保障了秋季农业生产安全。 四、存在问题 1、农资治理的法律法规不够完善。在农资打假中,发觉的一些问题按现行的农业法律法规无法处理。如经营不相宜本区域的国审品种种子,没有规定如何惩罚;化肥治理等尚缺乏相关的法规和强制标准,农药治理相应的配套方法或实施细则也要修订和完善。随着市场经济的进展,原有的一些农资产品治理法律法规已不适应当前农资生产和市场监管的要求。 2、执法手段落后,执法经费短缺,综合执法亟待加强。现在农资打
6、假工作的形势要求我们在交通、通讯、取证、技术检测等方面必需到达肯定水平,但目前市、县两级综合执法队伍虽已经市编委正式批复,各县(区、市)农业局也正在积极筹备组建,但各县(区、市)编办的正式批文还未下达,只是先行抽调人员开头工作,所以现在的状况很难具备这些条件,同时缺乏必要的经费保障,这就不能适应现阶段农资打假工作的形势。因此必需尽快加强农业行政综合执法的根底设施建立,充分发挥综合执法队伍在农资打假工作中的作用。 3、经营小麦品种区域不相宜的状况比拟严峻。一些经营者在利益的驱动下,擅自引进不相宜本地种植的小麦新品种,这些品种虽然是国审品种,但种植相宜范围没有本区域,且为半冬性品种,如屯玉祁县种业
7、经销门市部经销的石家庄8号、太谷山西晋生种子实业有限公司经销的济麦21号小麦种子均属于半冬性品种,在我市存在重大越冬隐患 gz85.COM精选阅读 2023年物资公司年终工作总结范文 今年以来物资公司进展的加强春节期间党风廉政教育,召开了“重要岗位人员廉政座谈会”,进一步加强廉政建立的监视检查,时刻提示党员干部和重点岗位人员自重、自省、自警、自励,严格防止违反廉政建立中所规定大事的发生,对供给厂商进行廉政互保座谈会,以合同的形式,建立廉政互保机制,把执行廉政建立,作为双方业务往来的合作根底及必备前提条件。仔细学习领悟“八荣八耻”内容的根底上,公司还特地印发了“八荣八耻”宣传卡片,给全体职工和社
8、会化用工人员,以此来进一步推动物资工作中的党风建立和反腐倡廉工作的力度,推动物资优质效劳水平不断迈上新台阶。 在实施“爱心活动,平安工程”中培育公司全体员工的“爱心”理念和“平安”理念,建立爱心文化、平安文化,把“奉献爱心、确保平安”化为员工的自觉行动,营造加快公司进展的和谐环境,形成“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风气,进一步做好,帮忙特困家庭解决困难,帮忙的困难职工子女和社会上经济困难的学生进展捐款活动,公司党支部、工会非常关怀本单位困难职工的生活,为他们解困救急,帮忙本公司三个因病等困难职工解决困难,并利用节日的时机对他们进展慰问。 加强消防设施安全治理,公司组
9、织防火消防责任人在防火安全重点部门,召开xx年度消防学问培训,并邀请江苏泰州消防支队专家、为公司员工进展消防学问培训讲座并现场指导消防器材的使用。进展反事故演习,物资公司专人对消防器材进展定期检查,严格制止仓库中的明火消失,每年对库房电器设备进展检查确保安全。 召开经营安全生产分析会,讨论解决安全生产中存在的问题,公司在安全工作责任检查中,加强物资治理,注意对仓库、仓储物资进展核查,从中解除安全隐患,通过生产自查发觉,物资公司仓库屋顶总是存在漏雨现象,因物资仓库库房是五十年月的发电厂改造而成的,屋顶多少年来总是修修补补,东漏东补、西漏西补,但总是修不好始终存在漏雨现象,对仓储物资的保管非常不利
10、,公司对仓库屋顶进展全面整改,翻新更换修理,彻底解决多年存在的问题,保证了仓库储存物资的安全牢靠性。通过对仓储库存物资进展帐、卡、物抽查的同时查看有没有过期或淘汰产品、锈蚀、变质的物资存在,由于过期或淘汰产品、锈蚀、变质的产品直接关系到整个电力生产的安全。通过对物资仓储抽查的400件物品来看,其合格率到达百分之九十八点五。 为加强公司露天物资的安全防盗保管工作,原有的监控系统只能在白天和灯光光明时实施监控,但存在着图像模糊不清,产品陈旧,不能很好地进展有效地对露天物资进展安全防盗监控,依据这一状况公司组织对监控系统进展升级以保证物资有效地监视治理。公司对动力机具,叉车、行车、货物电梯、电子磅秤
11、实行定期保养维护,监视劳保用品、安全生产中的工器具、安全防护用品的购置、发放和使用;监视安全工器具、起重机具、登高工具及厂内运输设备的治理和定期试验。并指定专人进展培训,规定只有在获得专业特种作业许可证时,才能驾驶和操作叉车和行车,在使用叉车、行车时必需有人负责安全指挥和监视工作,明文规定货物电梯严禁载人。 为进一步明确物资安全治理工作,切实履行安全生产责任制,做到各司其职、各负其责,亲密协作,共同搞好安全生产工作;公司将连续深入开展党员效劳岗和“三联三带”活动,带动安全生产无违章;带动文明创立无违规;带动岗位奉献无怨言。明确每个党员的安全互保责任人活动。在积极探究新形势下做好安全优质效劳,提
12、高效劳工作大局、效劳电力客户、效劳企业、效劳社会进展,提高“四个效劳”水平;推动党风建立和反腐倡廉工作不断取得新成效,推动安全优质效劳水平不断迈上新台阶,把泰州供电物资系统建立成一个“和谐进展、廉洁高效”的顽强团队,为公司实施“xx”规划开好头、起好步供应顽强有力的保证。 我们将连续在公司党委行政和集团公司的统一部署下,不断稳固和完善现有工作成效,脚踏实地地做好下半年各项工作,确保圆满完成全年工作任务和奋斗目标,努力使物资公司始终处在制造效益的第一方阵中。 2023年资深教师年终工作总结范文 “百年大计,教育为本;教育大计,教师为本;教师大计,师德为本。”什么是师德师风?师德是教师具备的最根本
13、的道德素养;师风是教师这个行业的风气风气。爱岗敬业,教书育人,为人师表,诲人不倦,有教无类这都是师德。“十年树木,百年树人”,踏上三尺讲台,也就意味着踏上了艰难而漫长的育人之旅。选择了教师,也就选择了无悔的人生。将近二十年的教师生涯,我深深地熟悉到蜡烛事业,春蚕事业的甘与苦。也深切感受到师德师风建立的重要性。 在政治学习方面,我仔细学习贯彻十*届三中、四中全会精神,紧紧围绕市教育局“质量、安全、稳定”教育工作主题,以科学进展观指导教学实践,务实重干,踏实勤奋,开拓创新,积极改革,锐意进取,以爱心促进教育,以爱心关注学生,以无私奉献的精神投入到教育教学活动中来。 尽管从教将近十年,但我深感要做个
14、好教师并非易事。我认为,好教师首先必需有敬业精神,要毕生忠诚党的教育事业。要做到这一点,就应充分熟悉教师工作的意义,从而深深地喜爱教育事业。一个喜爱教育事业的教师,同时也是应当喜爱自己的教育对象学生。教师在教育活动中要处理好各种人际关系,而师生关系则居主导地位。师生关系是否协调直接关系到教育方针的贯彻和教育目的的实现,而协调师生关系的关键是教师要喜爱学生。我认为,喜爱学生,敬重学生是教师最根本的道德素养。一个教师只有喜爱学生,才会依法执教,无微不至地关怀学生的安康成长;才会爱岗敬业,乐于奉献,竭尽全力地去教育学生;才会自觉自愿地约束自己,标准自己的言行,更好地做到为人师表、廉洁从教是师德修养中
15、最重要的内容。苏联教育家捷尔任斯基说:“谁爱孩子,孩子爱他。只有爱孩子的人,他才能教育孩子。”没有爱,就没有教育。是否喜爱自己的学生,实际上也就打算了教师教育工作的成败。因而,在将近二十年的教学生涯中,我深深体会到以下几点: 一、喜爱学生,是师德的核心内容。 一个喜爱教育事业的教师,同时也是应当喜爱自己的教育对象学生。教师在教育活动中要处理好各种人际关系,而师生关系则居主导地位。师生关系是否协调直接关系到教育方针的贯彻和教育目的的实现,而协调师生关系的关键是教师要喜爱学生。我认为,喜爱学生,敬重学生是教师最根本的道德素养。一个教师只有喜爱学生,才会依法执教,无微不至地关怀学生的安康成长;才会爱
16、岗敬业,乐于奉献,竭尽全力地去教育学生;才会自觉自愿地约束自己,标准自己的言行,更好地做到为人师表。苏联教育家捷尔任斯基说:“谁爱孩子,孩子爱他。只有爱孩子的人,他才能教育孩子。”没有爱,就没有教育。是否喜爱自己的学生,实际上也就打算了教师教育工作的成败。原苏联教育家赞科夫认为:当教师必不行少的,甚至几乎是最主要的品质就是喜爱学生。喜爱学生,必需了解学生,敬重学生,时刻把学生放在心上,体察学生的内心世界,关注他们在学习、生活等方面的安康进展,怜悯学生的苦痛与不幸,与学生建立起和谐、友爱的师生关系。一位师德高尚的教师,不只是爱少数学生,而是爱每一个学生,爱全体学生,尤其要关怀、爱惜、帮忙家庭有困
17、难、学习落后、身患疾病的同学。在这方面,我特殊留意,针对留守儿童越来越多,留守儿童缺少更多的关怀和爱惜,我加强对留守儿童的关怀和爱惜,从生活、学习、心理赐予更多的辅导,使其安康、健壮成长。 二、敬重家长,是师德修养的重要表达。 父母是儿童的第一位和永久的教师,他们在人的一生成长中具有举足轻重、不行替代的作用。苏联教育家苏霍姆林斯基认为:“学校与家庭是两个并肩工作的雕塑家,有着一样的抱负观念,并朝着一个方向行动。在制造人的工作上,两个雕塑家没有相对对立的立场是极其重要的。”敬重家长,引导家长了解、参加、监视学校的教育工作,才能充分发挥家长的监视教育作用,使学校教育和家庭教育有机地结合起来。为了调
18、动家长积极参加学校教育,我不定期通过电话与家长联系,对学生的表现进展详细分析,这一做法,使家长对班级开展的各项活动都很关怀。他们提出的合理化建议,给我开展教育教学工作供应了有益的帮忙。在实际工作中,我把学生在校的表现以各种行式准时反应给家长,使家长能够具体地了解到孩子在校的纪律、学习、劳动等各方面的表现,再请家长把孩子在家里的表现准时反应给我。这一做法取得了特别好的教育效果。准时地了解到学生在家的各种表现,为我真实全面地了解学生、对学生进展思想教育供应了特别珍贵的资料。我长期坚持这种信息交换,与家长达成共识,共同优化育人环境。家长是一支隐藏着巨大教育潜力的队伍,他们中间许多人的素养并不低于教师
19、,教师只有放下架子,常常虚心地听取家长的批判和建议,才能调动家长参加学校教育教学的积极性,不断改良自己的工作。 三、乐教勤业,是师德标准的最高境地。 屈指算来,将近二十年的教学生涯,当我看到同学们有的成了技术娴熟的会计,有的成了独当一面的厂长,有的成了给农夫们排忧解难的农业技术员,有的成了医术非凡的年轻医生,有的和我一样踏上了教育岗位我慢慢从内心体会到了桃李满天下的欢乐。对教师职业的喜爱,给了我乐教勤业的巨大动力。那么,究竟怎样做才能塑造一个好教师的形象,让学生喜爱上你呢?我认为教师专业水平的凹凸是学生喜爱的标志之一。王崧舟教师说过:一个优秀的教师,必需有四大支柱,有丰厚的文化底蕴支撑起教师的
20、人性,超群的教育才智支撑起教师的灵性,宏阔的课程视野支撑起教师的活性,远大的职业境地支撑起教师的诗性。是啊,一个没有丰厚的文化底蕴的教师,根本不行能给学生的生命铺上一层暖和的、纯洁的底色。博学多才对一位教师来说是非常重要的。由于我们是直接面对学生的教育者,学生什么问题都会提出来,而且往往“打破沙锅问究竟”。没有广博的学问,就不能很好地解学生之“惑”,传为人之“道”。但学问绝不是处于静止的状态,它在不断地丰富和进展,每时每刻都在日新月异地发生着量和质的变化,特殊是被称作“学问爆炸时代”、“数字时代”、“互联网时代”的今日。因而,我们这些为师者让自己的学问处于不断更新的状态,跟上时代进展趋势,不断
21、更新教育观念,改革教学内容和方法,显得更为重要。否则,不去更新,不去充实,你那点学问就是一桶死水。 为了培育更多更优秀的人才,今日的我倍加珍惜自己的岗位,备课、上课、批改作业、治理班级对我来说不再是平凡、琐碎的单调劳动,而是成了我展现个人才能的舞台。不断讨论教育教学方法,查找科学的育人规律,是勤业乐教的重要表达。教师工作的纯熟性源于他的积极进取和勤奋精业精神,只有乐教勤业的教师,才能全面、深刻地熟悉到教育工作的宏大意义,才能为教育工作本身所具有的乐趣而深深吸引。我越是勤奋工作,越是能体会到教师工作的无穷魅力。 总而言之,通过师德学习,我熟悉到加强师德修养对自己教育教学工作的推动作用。我信任自己
22、在今后的教育生涯中肯定会不断提高对教师道德的再熟悉,标准自己的行为,随着时代的前进,不断地更新自我,以身作则,领先垂范,真正做到寓德于教,为人师表。 2023年物资站站常年终工作总结范文 物资站站常年度工作总结范文 作为副站长,我和班子成员一起,在集团公司、物资供给处领导下,积极协作正职,紧紧围绕供给站为搞好物资供给的中心工作,从效劳于、优质效劳于客户动身,不断端正工作态度、提高效劳意识、强化党风廉政建立,主要抓了以下几方面工作。 一、以班子建立为龙头,为业务建立供应强有力的智力支持。 一年来,我们紧紧围绕靠班子建立抓业务中心工作,为业务工作的开展打下了良好的根底。 建好班子。“扎实不扎实,关
23、键在班子”。我们这届班子,年龄偏大,平均岁,任现职时间较长,有的成员任现职时间已达年,经受、性格等又各不一样,我们注意从团结、求实、廉洁、高效、创新入手,建立顽强过硬的班子。一是科学决策。我们留意把握政策,抓大事、议大事,遇到冲突不上交,麻烦问题不回避,确保方向不跑偏。年初,科学制定了站的两个年度工作目标;把争创物资选购工作先进单位作为两个目标之一。房地产移交过程,没有模式可借鉴,党委讨论成立个移交工作小组,不到半月时间,完成建库近年出名职工的供给站顺当移交和搬家任务;处理了几届班子遗留的解除名合同工、名无档案职工、垫支年以来的职工保险、交纳职工医疗和养老保险等历史问题;合编后确定了“实现队列
24、单位和事业单位兼容向队列单位的思想观念转变”的思路。二是抓自律。自身形象是无声的命令。党委自身建立过硬,思想稳定,能较好地带动选购队伍建立。主官以身作则,树形像、做表率。班子成员面临进退去留的冲击最大,都表示“在位一分钟,尽责60秒”,向组织递交了保证书。油料收发,分管领导亲自到场;房地产移交时,每名常委蹲一个单位,到一线指导。装运物资,领导带头顶烈日、战酷暑,和官兵一起滚油桶、搬箱抬柜。在库区进展杂草清理时,领导带头,利用一个多月的时间,每天早起1小时,晚饭后加班小时,共投入人工近次。三是抓团结。团结就是力气,团结出战斗力。尤其是我站三名主官,如何融为一体,心往一处想,劲往一处使,显得更为重
25、要。大事常常议,小事随时碰,平常多到办公室坐坐,工作上多提示,生活上多关怀。常委分工不分家,消失了主官想政治工作、主官抓事和业务,主官不在,副职也能独挡一面的良好现象,部门领导也各司其职。三次召开民主生活会,统一思想熟悉。大家表示只有临时的工作,没有临时的思想;越是临时党委,越能考验班子成员,越要加倍的珍惜友情,珍惜团结。四是抓人才培育。建立一支高素养的干部队伍,是高标准完成选购工作的重要环节。经过近几年的优化调整,我站现有干部中,本科学历占,其中讨论生学历人,获得物流师资格认证的人。年初,根据上级要求,结合业务工作实际,制订了年度和季度培训规划,分层次、分内容、分阶段组织实施。请部领导来站进
26、展选购学问和技能培训,请多年从事选购工作的领导对选购实际操作进展培训,请地方专家对政府选购法、合同法进展培训。同时,建立了鼓励机制,激发学习动力。建立考核档案,定期组织考核,把考核结果和干部晋升及立功受奖结合起来。年初以来,出名常委到部队高校学习,名常委参与了物流师的学习,还派1名干部到地方学习选购技术学问。积极开展学术研讨,在发表学术论文2篇。 二、以业务工作为中心,全面提高保障效能 年起,担当给予的取暖煤集中选购任务,年起,担当物资集中选购任务。一年来,我们根据上级业务部门下达的任务和联勤效劳的总要求开展业务工作,强化效劳就是战斗力,效劳就是保障力的意识,做到了人财物向业务工作倾斜,全面提
27、高保障力量。 (一)硬件建立水平得到提高。给予选购任务以来,站党委把这项工作作为我们生存和进展的生命线,在经费非常紧急的状况下,年以来原物资站累计投资余元,购置了投影仪、摄像机、笔记本电脑、复印机、打印机、展现平台、扫描仪等办公设备,为历年招标大会的胜利召开及建立供给商资源库等发挥了重要作用。原选购中心近年来物资选购站业务工作总结及 工作设想还投资万元,整修了平方米办公楼,改造了平方米的招标会议室。现在我们可在异地同时举办个开标大会。 (二)选购信息网络得到完善。根据上级要求,我们建立了供给商资源库、产品资源库和专家库。其中,有家供给商的信息是以多媒体形式储存在资源库中,信息量到达;产品库共收
28、集多个厂家的多种产品,并随时保持电话及传真联系,做到足不出户就可以把握产品的性能和价格;同时,实现了与国际互联网联网,随时从网上扫瞄查看相关信息和资源。我们先后与联想、方正等十几家国内知名it企业在沈阳的分公司以及东芝、惠普、ibm、戴尔、索尼等国际知名大公司在沈阳的销售平台或总代理建立了稳固的联系,建立多家供给商的信息数据库。先后组织多人次参与市场调查,形成了it市场调查报告。年以来,我们每年利用个月时间,行程近万公里,对供煤商进展实地考察,精确把握了供煤商真实状况。 (三)选购程序进一步标准。在实施选购过程中,我们制定了选购业务工作流程、操作程序、评审组织选购活动记录、选购人员职责、廉政监
29、视措施等制度和措施。每次开标、评标都邀请有关部门的人员和地方公证人员参与,评标委员都是内外的专家。在组织询价选购过程中,不管选购工程大小,我们都严格根据规定的程序组织。与用户核对需求,然后正式给供给商发询价函,待收到报价函后,将这些资料装订成册,使每一项选购都有据可依。在取暖煤选购过程中,我们仔细落实物资招标治理实施方法等规章制度,严把供给商资质关、选购评审关、合同签订关,主动承受各方的监视。 (四)物资集中选购的影响进一步扩大。取暖煤选购刚起步时,实行分散选购的方法选购,规模不大、效益不高,集中选购渐渐绽开后,规模不断扩大,用户对我们的理解和支持也渐渐提高。年初,为扩大集中选购的影响,我们组
30、织了一次由家国内外知名的it企业和优秀供给商代表参与的产品展现会,展现了多种高科技产品,得到了等首长、机关及与会代表和参展供给商的全都好评。广阔供给商对物资集中选购更加关注,尤其是利用“中国物资选购网”和“中国财经报”公布公开招标公告后,更是向各地供给商翻开了一扇“窗口”,供给商纷纷要求参加我部供给商资源库名单。 (五)效劳职能进一步提升。讲政治要表达在效劳上,讲奉献要表达在效劳上,讲打赢也要表达在效劳上,党委一班人把搞好效劳看作是反映的形象,展现的“窗口”的重要媒介。一年来,我站始终把为效劳作为改革重点来抓,把效劳作为衡量和考核工作业绩的主要标准,不断完善效劳保障措施,提升效劳档次。取暖煤选
31、购量占取暖煤总数的60,根据“军区满足,部队满足,供煤商满足,自己满足”的目标,等上百家煤矿及供煤商进展考察。今年,在煤炭紧缺的状况下,主动上门、靠前保障,对招标落标和列入询价的以上队近万吨取暖煤,分别在地区组织了次竞价谈判,得到了部队的高度赞扬。建立了信息反应和回访制度,主动上门征求用户意见,进展政策宣传和技术效劳,对供货时间、价格、质量、售后效劳和资金结算等环节实行全程跟踪问效。办公用品选购,涉及到四大机关,年以来,规模和数量进一步扩大,由开头的几个品种到达现在的余个品种。为防止因使用单位错报规划或规划不准,选购前我们都依据市场供需状况,与用户沟通,为用户供应科学合理的方案。在为部选购笔记
32、本电脑时,他们提出最终交货期限后,在货源紧缺的状况下,我们派专人从乘飞机连夜将货物送到,又将货物连夜送到几十公里外的指定地点。 三、以依法治站为手段,为选购工作制造良好的安全环境。 年初以来,我们三次分析站的“两防”及正规化建立形势,客观地总结了近年来在治理上存在的问题和薄弱环节,在全站叫响“谁砸单位的牌子,就端谁的饭碗”的口号,提出争创部正规化治理先进单位的目标。我们重点抓了以下几个方面的工作。 (一)完善各类制度。“没有法规不成方圆”。无论是合编前还是合编后,我们都把制度建立放在突出位置来抓。年初,以分部下发的“五化五评”为指针,对考评体系进展了细化量化。成立了安全工作领导小组和“两防”专
33、抓小组,完善了在外干部治理规定、门卫治理规定、值班治理规定、车辆治理规定、职工治理规定、请销假治理规定等规定,建立了消防预案、防火预案、安全防事故应急预案等预案。针对门卫、技术区值班、夜间巡逻等岗位大多是职工的实际,我们依制度标准了生活和工作秩序。“两防”专抓小组成员,加大了检查监视的力度,每月至少进展一次大检查,并准时通报检查结果,职工主动向队列单位靠的意识明显增加。在部开展的“千人条令大考核”活动中,对条令条例进展次考核,内务卫生和办公秩序大检查次,进展余个课时队列训练。在分部组织的考核中,取得了良好成绩。加强对士官的量化治理,士官进展了次测评,2次述职。在移交的前一天晚上,还在上执勤,在
34、库区坚持巡逻。 (二)强化人员治理。在人员治理上,我们以干部治理为重点,强化全员治理意识。在干部治理上,留意抓在平常,管在平常。坚持每周一次对干部的定期检查和不定期抽查,每月讲评干部在位状况;加强对单身干部的治理,依据单身干部治理规定,单身干部请假必需报站长、审批,一律不准在外过夜,双休日和节假日,每晚就寝前必需向值班领导报告当天在位状况。合编前,由于是事业单位,出名单身干部单独居住,合编后,该同志也开心地搬到战士宿舍。钢材看管小组做到每天向站值班室汇报状况,每半月由名常委到库检查次。现有的名战士,组成了勤务班,坚持早操、开班务会、内务评比等制度。针对职工数量大、人员分散的实际,对不在岗工人由
35、办公室统管,离开写请假条,半年进展一次思想汇报,大型集会和劳动不参与,实行经济惩罚,对内退、待业职工,按分工每月联系一次。职员干部和现役干部一起值班,每天向值班领导汇报状况。针对代储物资的客户多、人员杂,对全部租户签订安全责任书。为固定租户办理出入门证,对临时进入人员建立门卫登记,车辆出入必需出具出入库存货单和通行证。设立安全员,24小时在库区巡逻。合编后,以部正规化检查为契机,我们开展了作风纪律整顿,查找了在履行职责、工作标准、制度落实、安全隐患四个方面存在的突出问题,并制订了整改措施。 (三)加强车辆管控。在车辆管控上,原有的台车,全部上交。对现有的车,主要做了以下工作:一是严格坚持一支笔
36、派车制度。车辆派出必需有用车请示,经办公室主任审批前方可出车。为削减车辆动用,干部停发通勤车,取消了过去的到机关办事周三集中派车制度。二是建立行车包制度。将“三证一钥匙”放入行车包,由专人保管,按派车单,发行车包,入库上交行车包。三是搞好驾驶员的教育。针对驾驶员少,驾龄长的实际,结合库一名驾驶员肇事的宣判大会,我们对驾驶员进展一周的整顿。另外,为防止消失大门口堵车的现象,协调市交警支队在营区大门外划了禁停线。 各工作站就如何搞好 年募集工作进展了深入的讨论和探讨。大家全都认为,听了徐保满教授的讲座和基金关于募集工作的讲话,进一步明确了基金的性质、任务;对开展募集工作如何有的放矢、抓住重点;怎样
37、利用好政府资源,为企业进展效劳,与企业互利双赢;如何开展和增加基金的造血功能,开拓募集工作新的途径等方面都受到很大启发。开阔了思路,初步明确了回去要首先从团结、吸纳知青中的高素养人才入手,发挥知青中各类优秀人才的积极作用,整合资源。在开展好知青活动的同时,努力搞好募集工作。 2023年人事劳资科年终工作总结范文 人事劳资科在公司的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮忙下,仔细贯彻落实国家局、公司指示精神,根据公司党委稳固根底,全面提升的总体要求,仔细开展解放思想大争论活动,围绕中心,效劳大局,进一步深化用工安排制度改革,加强干部职工队伍自身建立,全方位地整合人事劳资工作, 逐步夯实治
38、理根底,挖掘人力资源潜力,调发动工的积极性,为枣庄烟草整体工作的开展供应了人才支持和组织保障。 一、人事劳资工作回忆 (一)仔细开以提高“十个素养”和“六种力量”为重点的解放思想大争论活动,提高人劳队伍的自身素养。 为进一步加强干部队伍思想作风建立,提高公司系统干部职工的素养和力量,公司在全市系统开展以提高“十个素养”和“六种力量”为重点的解放思想大争论活动。人劳科以此次活动为契机,积极组织科室人员学习相关文件,围绕提高“十个素养”增加“六种力量”深入剖析自身存在的问题根源,坚持召开科室周例会,总结前段工作,查找问题缺乏,拟定整改方案和改良措施。公司第四次解放思想大争论活动开展以来,我们仔细学
39、习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神,深刻理解和精确把握国家局、公司“卷烟上水平”总体规划的科学内涵,统一思想,提高熟悉,集思广益,在总结十二五工作的根底上,细心编制了十二五教育培训工作规划人才进展规划,对今后一个时期的教育培训,人才培育工作进展了安排部署。同时积极开展“保持良好精神状态,努力开创卷烟上水平新局面”教育,开展 “卷烟上水平”征文和我为“卷烟上水平”献计献策活动等系列活动,不断提升人事劳资工作人员的政治素养和业务治理水平,科室人员的整体素养得到了进一步的提升。 (二)深化用工安排制度改革,进一步加强干部职工队伍建立 1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作,对基层单位领
40、导班子和科级干部进展了年度工作考核。对机关工作人员进展年度考核。通过实行述职述廉,召开座谈会,查阅相关资料,民主测评、民主推举的方式进展。坚持客观公正、群众公认、注意实绩的原则,以德、能、勤、绩、廉为根本内容,重点突出工作实绩,考核结果,作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。 2.2月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25符合条件的人员进入选拔范围,8名同志脱颖而出走上副科级岗位,4名同志分别到基层和公司机关挂职熬炼。公开选拔副科级干部,拓宽了干部晋升渠道,调动了广阔员工的工作积极性,为“想干事、能干事、干成事”的干部职工制造了展现自己的平台,也为枣庄烟草由稳定标准向稳步提升过渡选拔了一批
41、思想过硬、作风优良,朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。 3.3月份面对基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、面试、组织考察,从基层选拔知名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限,坚持德才兼备、任人唯贤的原则,坚持民主、公开、竞争、择优。充分表达了公司党委面对基层、面对一线选拔人才的导向,进一步畅通了基层员工成长通道,加大了机关、基层一般员工的沟通力度,激发了基层一线员工勤奋学习的热忱和努力工作的积极性,促进了公司机关员工整体素养和工作水平的提升。 4.5月组织基层股级干部沟通学习。公司制定下发了枣庄市烟草专卖局(公司)股级干部学习沟通工作方案,组织两批股级干部沟通,对xx名基层单位卷烟营销、专卖
42、治理类股级干部进展跨区市横向沟通,通过学习沟通工作的活动开展,进一步了提高干部队伍素养,激发了干部队伍活力,促进各基层局(部)之间的工作沟通,推动专卖治理、卷烟营销根底工作再上新水平,确保各项工作的稳步提升,促进枣庄烟草的稳定安康进展。 5.9月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。考核的范围是区(市)局(营销部)领导班子及班子成员;公司系统新提任的副科级以上干部(含挂职干部);四定期间落选的原副科级干部;业务类学习沟通的股级干部。结合考核结果和工作需要xx月底我们对基层领导班子和局部中层干部进展了调整,充实了基层业务和专卖干部队伍,为十一五圆满收尾和实现十二五良好开局奠定了根底
43、。xx月组织了新进机关工作人员的考核7名同志正式调入公司机关工作。 (三)围绕全面提升主体,进一步加大员工教育培训力度 今年以来,我们结合以提高“十个素养”和“六种力量”为重点的解放思想大争论活动开展,拓宽培训渠道,创新培训内容,做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。切实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作,提高广阔员工履行岗位职责的力量,同时,结合创立优秀县级局工作开展,抓好各类人员的技能鉴定培训,逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素养,全力打造全省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草供应智力支撑和人力资源保障。 1.制定年度培训规划。为保证培训工作的顺当开展,年初我们依据公司教育培
44、训要求,结合公司实际,制定下发了枣庄市烟草专卖局(公司)度教育培训规划下发实施,做到了员工教育培训工作的制度化、标准化。 2.出台学历教育培训嘉奖政策。为鼓舞员工利用业余时间参与学历教育,创立学习型企业,提高干部职工队伍整体素养,我们依据枣庄市烟草专卖局(公司)培训治理规定制定了枣庄市烟草专卖局(公司)学历教育费用报销规定报经职代会通过后事实,有效地调动了全员参与学历教育的积极性。 3.仔细组织参与国家局、省局组织的各类培训。 组织2名公司党委领导参与国家局党校培训;4名县级局负责人参与全国县级烟草专卖局(公司)主要负责人培训;2名同志参与国家局举办的信息工程治理培训;8名同志参与省局举办的卷
45、烟商品营销职业资格技能鉴定培训师培训班;38名同志赴青州参与全省其次轮审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训;4名复退军人参与省局复退军人培训班。 4.组织开展远程教育培训工作, 全市361名远程从事专卖治理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期次参与了远程教育培训。组织了新近机关人员进展2天培训,使新进机关人员尽快实现角色转变,适应新的工作岗位需要。 5.加强职业技能鉴定工作。 一是倾斜一线员工,在全省烟草系统领先实行职业技能补贴。为畅通员工成长渠道,激发员工学习业务技能的热忱,全面提升生产操作类(业务技术类)员工的专业技能和操作力量。公司印发了枣庄市烟草专卖局(公司)生产操作类员工岗位技能补贴
46、发放方法。全市有xx0人享受职业技能补贴。在此政策的鼓励下,全年共有xx1名专卖执法人员、205名卷烟营销人员报名参与职业技能鉴定。 二是积极组织员工进展职业技能鉴定考前培训。为全面提升员工的业务技能,提高职业技能鉴定通过率,为优秀县级局、营销部建立供应人才保障,公司和各基层单位积极组织各种形式的考前培训工作,邀请青州烟校教师进展考前集中学习,收到了显著的效果。全市共有xx4名专卖执法人员和168名卷烟经营人员通过了岗位技能鉴定,通过率分别为73.75%和81.95%。其中。高级营销员通过率为80.55%,中级营销员通过率为94.36%。高级专卖治理员通过率为66.67%,中级专卖治理员通过率
47、为74.73%。 三是精彩的完成了公司交给的职业技能鉴定考务工作。6月20日和7月xx日山东省烟草专卖局(公司)卷烟商品营销职业资格技能鉴定鉴定考试和山东省烟草专卖局(公司)专卖治理员岗位技能鉴定考试现场分别在滕州宾馆进行。为圆满完成省局(公司)交给的考务工作任务,公司高度重视,成立了由主要领导任组长的考务筹备工作领导小组,制定了考务实施方案,由分管领导召集相关部门召开考务会议,在考场设置,考场效劳、交通保障、食宿安排、考评员联系方面细化责任,明确专人负责,保证了考务工作有条不紊的开展。 四是组织参与公司第一届卷烟商品营销竞赛并取得了优异成绩。对于此次竞赛公司党委高度重视,党委主要领导亲自安排,分管领导牵头,人劳科、销售部、市场部和相关部门科学安排,细心组织,通过笔试、面试在全市42名报名人员中遴选出6名参赛选手,在与青州烟校联系组织进展业务学问、专业技能、ppt软件集中培训和为期1个月封闭培训的根底上,又邀请厦门达人询问公司专业师资对参赛选手进展为期两天的强化培训。培训重点:营销方案的筹划,ppt课件的制作,竞赛现场模拟演练和案例分析。培训期间,参赛选手以高度的责任心和使命感仔细备考,常常加班加点学习到深夜,选手们相互团结,相互帮忙,相互鼓舞,充分表达了团队精神。此次竞赛,全省共有xx0名选手参与,通过理论、方案筹划
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