2023年区城市基层党建工作进展情况汇报柠檬文苑.docx

《2023年区城市基层党建工作进展情况汇报柠檬文苑.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年区城市基层党建工作进展情况汇报柠檬文苑.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023区城市基层党建工作进展情况汇报-柠檬文苑区城市基层党建工作进展状况汇报 习近平总书记强调，要夯实社会治理基层根底，推动社会治理重心下移，构建党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理格局。XX区深入学习贯彻习近平总书记关于城市工作及基层党建的重要论述，贯彻全国基层党建工作重点任务推动会、全市城市党建工作座谈会精神，坚持以系统建立整体建立思路推动城市基层党建，为提高XX市治理现代化水平供应顽强组织保证。 一、构建扁平化街道治理体制，建强统筹协调的“轴心”。根据明责、赋权、扩能的要求，持续深化街道治理体制改革，确保更好发挥统筹协调各方、领导基层治理的作用。一是调整工作重心。制定街道工作职责清

2、单，明确党的建立、经济进展、公共效劳、公共治理、公共安全X大类33项职责，取消招商引资、协税保税等任务，引导街道把工作重心聚焦到抓党建、抓治理、抓效劳上来。实行清单准入制度，区级部门不得随便向街道安排清单以外的工作，新增事项必需由区委常委会会议或区编委会会议讨论打算，切实为街道减负。二是优化机构设置。根据简约高效的原则调整街道机构设置，变“向上对口”为“向下对应”，将街道内设机构调整为党建工作、卫生安康、应急治理等X个办公室，每个办公室明确X名班子成员牵头，削减治理层级，提高工作效率。三是强化统筹力量。出台以党建引领强化街道统筹执行力量的实施方案，细化街道考核评价权、人事建议权等“五项权力”落

3、地的操作规程，明确派驻机构负责人沟通任免需书面征求街道意见，街道对派驻人员的考核评优有拒绝权，对辖区重大事项的意见作为区委、区政府讨论工作的必备要件，让街道有权力管事、有力量协调。四是下沉资源力气。结合全区机构改革，统筹行政编制向街道倾斜，增加街道事业单位机构及编制总量，为街道增加约40%的工作人员。逐步整合巡防队员、城管协管员等帮助力气，交由街道统一聘请、统一治理、统一指挥调配。整合财政及区级部门各类专项资金下沉街道，每年为各个街道匹配400-500万元机动资金，用于解决辖区内临时性事项。 二、健全网格化社区治理体系，打通聚合资源的“经脉”。大力推动社区党组织领导、各方积极参加的“全科网格”

4、建立，推动效劳、治理、资源向网格集聚，提升社区党组织快速响应、精准落实、效劳群众力量。一是优化网格设置。整合社区党建、综治、城管等8类网格为治理“一张网”，根据独立院落、楼栋、机关企事业单位、每300-500户居民小区等标准，将全区划分为X个网格。每个网格成立党支部或党小组，由社区党委委员担当党支部书记或党小组组长，并兼任网格长，有效发挥党组织“主心骨”作用，切实以党建引领网格、网格效劳社区。二是加强力气配备。深入推动社区工职业体系建立，建立以岗位补贴、等级补贴、绩效补贴为根底的3岗12级工作补贴制度，每年拿出肯定名额从社区工中定向招录公务员和事业单位人员，有效提升社区工岗位吸引力。以社区工为

5、主体，整合各类在社区的工作力气，建立专兼职结合的网格员队伍，并针对住宅小区、商圈市场等不同类型网格，敏捷吸纳市场监管、物业治理等人员兼任网格员，提高网格效劳针对性、精准性。三是健全运行机制。出台做深做实网格化社会治理工作的实施意见，明确网格加强基层党建、收集社情民意等X类工作内容，以及网格员信息采集、定时巡查等7项工作职责。建立自下而上的问题“发觉、研判、分类、处置或报告、反应”闭环式处理机制，对网格员巡查发觉或群众反映的问题，根据公治公家事、共治大家事、自治自家事“三事分流”原则，一般问题X小时内解决、重大问题1天内解决、简单问题1周内形成解决方案、本级无法独立处理的难点问题1周内报上级协调

6、解决，做到立刻就办、一办究竟。 三、完善区域化党建工作机制，建好互联互动的“纽带”。依托党建联席会议制度，充分发挥街道社区党建、单位党建、行业党建“外溢”效应，调动区域内各单位和社会力气参加基层治理。一是实行“街道点题、部门答疑”。建立区委常委联系1个街道、区级部门效劳1个街道的工作机制，区委常委下沉所联系街道担当党建联席会议第一召集人，区级部门参加所效劳街道党建联席会议，参加辖区共驻共建。对需要多个区级部门协调解决的简单问题，街道以“一事一通知”形式，“点名”相关部门依据职责权限进展处理，并将处理状况反应街道进展“答疑”。二是实行“社区吹哨、党员报到”。建立落实在职党员向社区党组织报到制度，

7、在社区设立政策宣讲、家教辅导、家电修理等X类效劳岗位，引导在职党员主动到社区亮明身份、认领岗位。依托“X中先锋”微信公众号推出报到小程序，设立信息公布、工作纪实、地理位置签到等功能模块，既便于社区线上“吹哨”，又便于实时记录党员报到效劳状况。今年以来，全区X余名在职党员主动到社区报到，参加疫情防控、治安巡逻等志愿效劳X万余人次。三是实行“三张清单、双向认领”。街道社区党组织通过入户走访、召开民情恳谈会等方式，广泛收集驻区单位、居民群众的需求和困难，汇总形成需求清单。党建联席会议成员单位梳理可供应的党建、行政、社会等资源，形成参加区域共建的资源清单。街道社区党组织定期组织成员单位，对比需求清单、

8、资源清单进展认领，通过协商形成效劳清单，工程化推动实施。全区累计实施错时停车、就业帮扶、环境整治等效劳工程X余个，直接惠及党员群众X万余人。 四、打造梯队培育、递进使用的社区工成长“链条”。一是优化成长链条。确立社区正职、副职、委员和社区干事四类岗位共X级的等级序列，其中社区干事为112级、委员为314级、副职为516级、正职为718级（每岗12级、穿插3级），形成“社区干事社区两委委员社区两委副职社区正职”的职业进展体系。科学有序晋升。借鉴公务员职级治理方法，将社区工等级晋升与年度考核结果挂钩。每个等级对应不同的酬劳系数，使社区工的酬劳待遇从主要由岗位确定，转向由岗位和等级综合确定。畅通成长

9、通道。规定每年分别拿出20%左右的街道（乡镇）公务员职位、基层事业单位治理岗位的录用和聘请规划，定向考录、聘请社区工。二是构建分层负责、各有侧重的培训机制。健全完善以初任培训、岗位培训、连续教育培训等为主要内容的培训体系，构建区、街道（乡镇）分层负责、各有侧重的培训培育机制。区级负责新任社区“两委”成员，街道负责新任社区干事，培训时间一般不少于3天。重点加强政治素养、职业道德、履职力量、工作作风等方面的教育培训。区级依托区委党校、名书记工作室、社会培训机构等，重点培训社区“两委”成员；街道依托业余党校，重点培训社区干事。其中，社区书记全年培训时间不少于7天，其他社区工不少于3天。鼓舞支持社区工

10、参与社会工作职业资格评价和社会工作学历教育。建立网络学习平台，近期在微邻里平台上线“疫情防控专题培训”板块，分X个专题对社区工如何做好社区疫情防控工作进展全面解读。三是突出注意实绩、群众满足的考核导向。年初定社区工的岗位目标并公示，日常加强跟踪治理，年底由街道考评和党员群众评议，综合形成社区工的年度考核结果。其中，街道考评以社区工岗位职责为主要依据，重点考核岗位目标完成状况；党员群众评议以社区居民满足度为主要依据，重点考核工作态度、工作作风、为民效劳等状况。将党员群众评议权重从50%提高到60%，注意参加评议人员的广泛性、代表性，明确要求应当包括居民代表、驻社区单位代表、物业企业代表、业委会代

11、表等。优秀等次占比不超过X%，社区主要负责人由街道组织单列考核。将考核结果作为嘉奖惩戒、岗位调整、酬劳调整、续签与解除劳动合同（效劳协议）的重要依据。四是设定稳定增长、全面升级的薪酬体系。根据年人均收入不低于上年度全市城镇单位职工平均工资标准，设定酬劳体系，形成正常增长机制。规定社区工的酬劳由三局部组成：根本酬劳、绩效酬劳、嘉奖酬劳。根本酬劳占本岗位等级应发酬劳的80%；绩效酬劳占本岗位等级应发酬劳的20%，依据年度考核结果确定，并适当拉开差距；嘉奖酬劳，即年度考核优秀的，多发放1.5个月的酬劳；年度考核合格的，多发放1个月的酬劳。发放工作津贴。包括学历津贴、职业津贴两种。其中，学历津贴根据取得大学学历学位的每月100元、硕士学历学位的每月200元、博士学历学位的每月400元的标准发放，只取得学历或者学位证书的相应减半；职业津贴根据助理社会工作师每月100元、社会工作师每月200元、高级社会工作师每月300元发放。为社区工单独或者集中购置大病救助险、意外损害险，组织免费体检，有效提高社区工人身安全与安康保障水平。