2023年医院人员年终总结(4篇).docx

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1、 2023年医院人员年终总结(4篇)医院人员年终总结篇一 xx党办【20xx】1号xx医院学习制度明确了学习任务以及学习必要性和重要性。要想真正做到理论联系实际，理论指导实践，不断提高医院人力资源治理力量唯有不断加强理论和业务学问学习。 一年来医院人事科不定期组织本科室人员开展学习活动，阅览了劳动和社会保障法规政策专刊、人事政策与实践、职工社会保险与福利概论党的生活、关于安全生产重要讲话精神、关于党的群众路线教育实践活动论述摘编等读本，记录学习笔记x篇。 扎实推动人事制度改革创新，严谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关，强化岗位聘用、岗位治理，完善各类职称治理体制。 1、对无证

2、或身体状况、个人力量缘由无法适应当前岗位人员实行转岗调整，本年度岗位调整x人次。 2、完成正常职称晋升x人次，其中卫生高级专业技术人员x人次，工程系列初级x人次。 3、顺当完成了医院2023年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外语考试两项考试的相关事宜，其中，高级专业技术资格考试报名共x人次，中初级专业技术资格考试报名共x人次；临床执业（助理）医师考试报名x人次；职称英语报考x人次；计算机报考5人次；共打印成绩单x人次。 1、通过多渠道、多方位引进高学历人才。通过实行报纸、网络等媒介登载聘请信息，公布人才招录广告。 2、实行“走出去”的方式招揽人才。6月份参与在昆明举办的全省

3、大型聘请会新招储藏人才14人（其中2人试用期满已签订劳动合同）。 3、汲取基层人才资源。本年度基层卫生医疗机构调入人员3人。 4、创立平台，通过考试聘请充实力气。2023年参加xx市事业单位公开聘请招考的10人于今年10月考核期满，转正手续办理完结；本年度汲取退役复转军人1名。 5、通过聘请劳动合同制人员，弥补新形势下医院不断成长壮大亟需的大量人才需求量及编制空缺所造成的人才资源缺口。 本年度共招合同工x名（16人试用期满已跟用人单位和劳动保障机构签订劳动合同，已经缴纳5险（失业保险、养老保险、医疗保险、工伤生育险等）；去年招进本年初试用期满签订劳动合同x人，x份次。 6、对新聘请合同制人员上

4、岗前进展岗前学问培训。共参与培训了x人次。其中7月新招人才储藏x人次，合同护士x人次，其他散招x人次，共计聘请x人次，实际参与培训x人次。 。 1、完成职务、学历（合同工）、工龄变开工资调整x人； 2、在职退休人员享受规划生育嘉奖的退休人员x人。 3、取得资格享受待遇兑现x人次。 4、缴纳五险共计x人次（包括去年招录本年签订合同x人，报批生育保险x人次（3人未到账），金额共计x元。 5、办理辞职手续x人（在编人员辞职1人，未取得资格证书终止合同1人）。 6、办理退休手续28人次；退休职工返聘x人次。 7、享受组长补贴x人；享受科室主任/护士长代理职务补贴x人次；享受卫生防疫津贴x人次。 1、按

5、时完成了全院职工每月考勤整理和统计，准时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。 2、本年度共行文下发通知114份次。 3、急躁解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和询问，并准时解决了本部门工作范围能够帮忙解决的疑难问题x人余次。 4、开展职工月考核制度，扎实开展考核工作，按时向医院办公室报送职工本月考核结果。 5、本年度办理新进人员就业失业证x人次，补办证x人次，过期老证换新x人次，办理备案x人次。 6、办理工作挂牌x个。 7、解答有关日常工作疑难问题等x人次。 一是参与xx市事业单位岗位设置治理系统培训会，人事科x人参与会议。二是6.26依据x编发20xx2号关于

6、开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制治理工作的通知的文件精神，经xxxx医院机构和人员编制核查公示后，在职x人，合同工x人，共计x人均无异议后，填报报表共计5份。三是20xx。3.15开展“吃空饷”问题清理工作，填报表格2份，撰写清理状况总结1份。四是5.13完本钱院内人力资源状况调查，并填报20xx年取得中级以上职称人员登记表1分。五是统计填报“xx市卫生系统聘用人员花名册”（x人）1份。 医院人员年终总结篇二 2023年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学进展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，遵守以为人本的办事

7、理念。不断进步人事治理工作的标准化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。 科室围绕创三工作精神，对比三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其胜利阅历，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。 旨在加强本院学科梯队建立，并进一步推动学科骨干和学科带头人*人的培育工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28名青年医生参与了本次的辩论会，9位胜利成为第一批优青培育对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，推举一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。 将人材聘请作为常规工作，成熟一个聘请一个。2023年共录用77位，其

8、中硕士3名，本科15名；副主任1名，主治4名。 积极贯彻“立足岗位、突出培育、在职为主、择优培育、按需培训”的原则，以学科建立进展的需要为条件，兼顾规划。连续加大青年人的在职学历教育的力度。 今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专30人。重视在职职员的讨论生培育工作。邀请交大医学院教师来我院进展考前辅导。有将近70名职员参与辅导班，40名报考交大在职讨论生，录用21名硕士、1名博士。 5月份将2023年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进展了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的进展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进展考试，使其

9、全面了解我院的进展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干学问。 我们在10月份上报了聘请规划，同时将2023年聘请规划、录用条件（临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历）上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。 并重新修订了20xx年xx大学医学院xx专业技术职务聘任的实施意见、岗位设置治理方法及实施方案。从2023年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进展摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。 对引进、派遣的高级医学人材进展购房、住房等一系列优待条件的落实。

10、 （1）完成了90名初、中级职员考试报名，8名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报； （2）按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放； （3）对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作 （4）完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作； （5）帮助完成党支部的改选工作； （6）完成医保医生信息维护工作； （7）完成各类报表的统计及年检工作，如机关、事业单位工作职员工资统计报表、机关、事业单位工作职员信息统计报表、105报表等； （8）院级课题创三级医院人材队伍建立，正式结题，并发表一篇论文。 （9）积极参与医院组织活动；撰写文稿，有5篇

11、在院报上发表。 医院人员年终总结篇三 2023年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下： 1、在院长领导下，依据人事政策、制度和有关规定准时办理医院进出人员的人事手续，准时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量精确无误，根本到达了医院人事信息化治理的要求，同时为医院领导随时把握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料供应了极大便利。 2、人事科负责治理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案准时整理、准时归

12、档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科准时协调催促医务科、护理部准时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。 3、依据人事部门的相关文件，准时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地准时完成，保证广阔职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，准时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求精确、准时做好了全院职工养

13、老保险、失业保险年度调整审核工作；依据相关人事政策，准时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。 4、根据国家规定，仔细做好本单位离退休职工的治理工作。准时办理到达退休年龄职工的退休手续。依据院领导敬老爱老的荣耀传统，依据市卫生局关于20xx年开展“敬老月”活动的通知（粤老龄办20xx21号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次安康检查，由我科组织实施，深受广阔离退休职工的全都好评。 1、依据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行规划、措施、总结或报告工作。 2、20xx年组织全院党员落实教育，使全院党员干部的思

14、想有了进一步的洗礼，到达了教育的目的；党费治理做到帐目清晰，缴费准时，依据党员收入变化准时调整党费数额，准时按局党委精神上缴党费。 3、积极组织在职党员干部加强政治学习。 4、加强党的组织建立，平常留意收集入党申请书，培育入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。 5、仔细做好党员统计年报工作。 人事科工作虽取得肯定成效，但仍有很多缺乏之处： 一是对已建立的规章制度落实不够。 二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习。 1、连续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、仔细做好各种统报和年报工作。 3、准时报送各种人事信息材料，完善人事档案

15、治理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。 医院人员年终总结篇四 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体进展战略与科室目标任务，以科学进展观为统领，结合“三好一满足”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，遵守以为人本的办事理念。不断提高人事治理工作的标准化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 根据省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用治理有关文件要求，本着公正、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。 一是依据医院人才进展规划，积极通过在

16、报纸、网络等媒介上登载聘请广告、公布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。 二是实行“走出去”的方式，屡次组派人员到医学类高等院校对毕业生进展现场聘请，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。 三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。 一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进展了薪级工资调整和审批。 二是依据医院业务进展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍， 一是准时收集各类

17、归档材料，并将材料进展整理、核对后按档案治理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。 二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。 一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。 二是顺当为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增加了他们对医院的归属感和责任感。 二是按时完成聘用人员变动月报表、劳开工资及福利统计报表等日常工作。 人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些缺乏： 一是对已建立的规章制度落实不够。 二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习和探究。