2023年党支部召开组织生活会情况报告集合3篇.docx

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1、 2023年党支部召开组织生活会情况报告集合3篇 根据县委统一安排部署，邓双镇党委于_年1月22日进行了_年度党员领导干部民主生活会，会议进展顺当，到达了预期的效果。现将召开民主生活会的状况汇报如下： 一、会前预备状况 为开好本次民主生活会，镇党委仔细制定了中共新津县邓双镇委员会_年度民主生活会实施方案，确定了此次专题民主生活会的主题、时间安排及详细实施步骤，会前我们从以下四个方面做了充分预备，为开好专题民主生活会奠定了根底。 一是深化学习，学足学透活动精神。深入学习党的十八届六中全会、省委十届九次全会和市委十二届八次、九次全会精神，学习中心关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监

2、视条例、省委关于加强和标准党内政治生活严格党内监视稳固进展良好政治生态的打算和市委关于加强和标准党内政治生活严格党内监视稳固进展良好政治生态的实施意见。领导班子和成员要对参与专题党课、专题学习研讨状况进展回忆梳理，查缺补漏、稳固成果，打牢开好专题民主生活会的思想根底。 二是广开渠道，开门开放征求意见。为使民主生活会的内容更具有针对性，真正到达解决问题的目的，结合“走基层”活动、“两学一做”学习教育、“三值守”工作，实行座谈走访、发放意见表等方式，广泛征求各部门、镇乡(街道)、村(社区)、群众代表的意见建议。 三是放开心扉，谈通谈透思想问题。镇党委有规划、分层次开展了谈心交心活动，详细做到“三必

3、谈”，党委主要负责人同班子成员之间必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员和分管科室主要负责同志、联系村(社区)主要负责同志之间必谈。同时，也恳切地征求了对方对自己存在问题的意见和改良建议。党员领导干部谈心谈话形成了镇党委班子互提意见汇总，通过相互谈心沟通，去除了隔膜，消退了误会，到达了“放开心扉、谈深谈透、卸下包袱、轻装上阵”、“沟通思想、增进了解、提高熟悉、加强团结”的目的，把冲突和问题解决在了民主生活会前。 四是深刻剖析，写深写实对比材料。对比剖析把准脉、画准像，检查直面问题，不绕弯子、不兜圈子，严密联系个人思想和工作，切实做到了问题找实找准找详细，做到了见人见事见思想。镇党委先后2次召开专

4、题会议，争论讨论对比检查材料，前后几易其稿，最终形成了党委班子对比检查材料;党委班子成员从三局部撰写个人发言提纲，即：一是存在的主要问题，根据六个方面分析，即抱负信念方面、政治纪律和政治法规方面、作风方面、担当作为方面、组织生活方面、落实全面从严治党责任方面。另需特地说明个人重大事项报告、配偶子女从业状况、巡察反应问题和组织约谈函询等四个问题;二是产生问题的缘由分析;三是努力方向和整改措施。个人发言提纲做到开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，只讲问题、不谈成绩，为开展好批判与自我批判奠定了坚实根底。 二、会议召开状况 本次民主生活会，党员领导干部紧紧围绕学习贯彻党的十八届六中全会、省委十届

5、九次全会和市委十二届八次、九次全会精神，结合自己的思想和工作实际，开展严厉仔细的批判和自我批判;重点从抱负信念、政治纪律和政治法规、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面仔细查找了存在的差距和缺乏，深刻剖析了思想根源并形成分析总结报告及整改方案。做到自我批判严厉仔细，相互批判坦诚相见、善意中肯，与会成员受到了深刻教育，真正到达自我教育、自我提高、自我完善目的，实现了分散和谐、促进班子团结的目的，是一次严要求、高质量、高标准的专题民主生活会，使党委班子全体同志承受一次深刻的党性教育，营造了良好的党内生活气氛。县纪委、县委组织部联系指导小组相关成员列席了整个会议。 一是以开展自我批判

6、，开门见山、揭短亮丑。会上，镇党委书记夏万平同志首先代表镇班子进展对比检查，同时，深刻剖析了问题产生的缘由，进一步明确了整改落实的方向和措施。随后进展了深刻的自我剖析，党员领导干部都严密结合个人的思想和工作实际，查摆问题实事求是、切中要害，分析根源放开心扉;同时本着对事业、对同志高度负责的态度，对其他党员领导干部存在的问题直言不讳、一针见血。会场气氛既辣味十足，又恳切友善。既有“红红脸、出出汗”的紧急和严厉，又有“加加油、鼓鼓劲”的宽松与和谐，到达了解决问题、增进团结、共同提高的目的。另外大家还对出国(境)、公务用车、办公用房和住房私车、职务消费、人情消费、家属子女从业等状况逐一作了说明，并就

7、关于加强权力监视有效解决“靠山吃山”问题的“十个不准”进展了详细的说明。班子成员累计查摆问题112条。 二是以客观公正态度开展“有辣味”的相互批判，不留情面、见筋见骨。大家本着帮忙同志、促进工作、增进团结、共同提高的原则，根据“团结批判团结”的方针，严厉仔细地开展了相互批判，大家放开心扉、实事求是、开诚布公、坦诚相见，畅所欲言，没有遮遮掩掩，比方：批判有的同志“对上连接工作不到位”;有的同志“应增加担当意识”;有的同志“工作的措施方法上要多动脑筋”;有的同志“基层深入程度不够”;既一针见血，直指对方存在问题的要害，又站在同志的角度提出善意的改良提高建议，碰撞了思想，沟通了观点，争论了问题，红了

8、脸，出了汗，思想和灵魂受到了触动。相互批判到达了“形成共识、统一熟悉、同心同德”的目的。发言同志相互之间提出批判意见建议99条。其中，给镇党委书记夏万平提了8条，给镇党委副书记、镇长钟雄伟同志提了10条。 三、整改思路和整改措施 查摆问题的根本目的是要解决存在的问题，镇党委班子制定了五个方面14条整改措施： (一)强化理论武装，坚决抱负信念，切实把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。一要不断加强班子的政治理论和业务学问学习。完善党委中心组学习的安排、督查和考核制度，两周进展1次不少于两小时的集中学习，每个月进展专题学习争论1次。班子成员制定个人自学规划，每月自学时间不少于4次，要求有读书笔

9、记、有思索分析、有总结汇报，做到学习时间保证、内容广泛、效果明显。二要严格执行党内组织生活制度。坚持每月开展1次以上“党员活动日”活动，开好“三会一课”，组织党员开展义务劳动、志愿效劳、参政议事、献计献策、立功竞赛等有益的社会活动;常常开展谈心交心，每半年召开1次民主生活会或专题组织生活会，扎实开展批判与自我批判，做好党员评议工作;每年开展1次党员主题教育实践活动，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用。三要加强对党员干部的教育治理。加强正面典型示范教育和反面典型警示教育，常常性地开展党性、党风、党纪等主题或专题教育，弘扬党的优良传统和社会主义荣辱观，进一步加强对干部和党员的治理，自觉做

10、到为民、务实、清廉。 (二)严守政治纪律，增加自省自律意识，切实做到清正廉明。一要强化党的纪律要求。深入开展党性党风党纪教育，任何状况下都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，始终保持糊涂的政治头脑;加强对党员干部的监视，让广阔党员干部行动有法规方圆、耳畔有警钟长鸣;建立健全决策权、执行权、监视权既相互制约又相互协调的权力构造和运行机制，明确权力界限，标准权力运行，防止权力滥用。二要深化正风肃纪。实行问题通报、案件剖析、廉洁指导、纪律教育等形式，准时开展警示教育，增加干部职工纪律意识，为正风肃纪奠定根底;设立举报电话、网上邮箱、举报信箱等，拓宽群众举报渠道，鼓舞实名举报，优先受理，快查快结;实

11、行自查自纠、重点抽查、明查暗访、专项督查等形式，加大监视检查力度;对有禁不止、迎风违纪的干部职工，一经查实，依法依纪严厉处理，同时“一案双查”。 (三)树牢正确政绩观，全心为民利民惠民，切实抓好打根底利长远的实事。一要夯实基层组织，“零距离”效劳群众。推动村级事务决策和村务财务监视“632122”工作机制，深化村(社区)“三务公开”;建立健全党员志愿效劳机制，加强党员治理考评，实现党员进展教育治理无缝对接;加强村级后备干部的培育教育，为邓双进展集聚力气。二要扎实开展“三值守”工作。以开展“与群众恳谈对话，为群众排忧解难”活动为契机，实行主动下访和被动接访相结合的方式，广泛听取群众的意见和建议。

12、聘请人大代表、政协委员、老党员、老干部为信息员，发挥他们群众根底好、联系广泛、信任度高的优势，实现民情信息收集横向到边。建立邓双镇_年度“三值守”工作中群众诉求遗留问题解决意见建议，对处理不准时、群众不满足的事项责任人，由镇党委书记进展谈心谈话。三要健全群众诉求表达机制。连续仔细落实班子成员接访制度，每半年召开1次离退休干部、党员代表、群众代表、企业座谈会，收集意见建议，沟通增进感情。充分利用调研、民主生活会等各种形式，深入群众，了解群众所想所需，协调解决他们关怀的热点难点问题。健全效劳群众、联系群众制度，形成便捷有效的民情反映机制，完善冲突纠纷排查化解机制，引导群众依法表达合理诉求，切实维护

13、群众权益。 (四)扎实建章立制，健全完善制度，切实推动作风建立常态化标准化长效化。一要进一步转文风改会风，标准公务接待，严格三公治理。公文制发严格把关，争取今年发文比去年缩减10%;开套会、短会，既压缩会议数量，又减短时间，突出重点，讲话内容精减，全体镇村干部会议数量掌握在每月2个以内。公务接待，原则上在机关食堂进展，严格实行接待申请报告制度，从严掌握公务接待范围，严禁超标准接待，严格执行禁酒令，工作日中午和执行公务期间制止饮酒。对于公务用车，实行专人派车和油量治理，从严掌握公务用车运行费用支出。严格掌握“三公经费”支出，严查违法违规和损失铺张问题。二要进一步改良工作作风，标准从政行为，效劳经

14、济进展。全面推行党务、政务、财务公开，加强对镇便民效劳中心和村(社区)便民效劳站的治理，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，对群众需要办理的事，做到回答下列问题一口说清、询问事项一次讲清、供应表格一次给清、登记效劳一手办清，对于临时无法办理的，则急躁向群众说明状况。切实践行“三视三问”群众工作法，深入开展“三进三问六送”活动，全体镇村干部进村组、进农户、进田间，问民情、问民计、问民困，送政策、送信息、送培训、送效劳、送岗位、送暖和。同时，根据中心八项规定的要求，加大对干部作风建立明查暗访力度，定期对干部作风、工作纪律、依法行政等内容进展督查，加大对行政不作为、慢作为、乱作为及“吃拿卡要”

15、等违纪违规行为查处力度，对重点工作实施状况进展跟踪督查，对工作落实不力的相关责任人、责任单位进展考核问责。三要进一步健全完善制度，标准干部治理，推动作风建立。进一步修订完善党委决策议事规章、公务接待、公务车辆使用等工作制度;完善精简文件和会议等措施，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，建立干部监视约束机制，加强对干部日常工作、生活的监视，建立严格的约束机制，实现用制度教育约束人、用预防的方法治理人。 (五)坚决担当务实，发扬钉钉子精神，切实抓牢进展第一要务。一是抓工程，促进展，力争产业升级取得新进展。深入推动“群众创业、万众创新”，壮大现有企业可持续进展内生动力，进一步做大工业本底。依托花舞

16、人间、亚特兰蒂斯等重大效劳业工程带动，进一步做强现代效劳业。以“禄久农场”、“仙山灵果”等果品基地为带动，进一步做优特色农业。二是抓配套，重保障，力争城市品质取得新提升。仔细总结近几年拆迁安置阅历，探究形成标准统一、公开公正的拆迁安置方法。在逐步完成园区规划范围内拆迁扫尾工作的根底上，积极做好区内根底设施建立协调工作，为天府新区西区建立供应用地保障。围绕_新纶科技、花舞人间三期等重点工程，积极协调效劳建立进度，扩大周边群众就业平台。加快岷江大道两侧立面改造、交通标识完善、景观绿化补植、经营业态提升等工作进度，将岷江大道打造成集交通、观光于一体的新津县城市名片。三是抓民生，促和谐，力争民生提质取

17、得新突破。常态开展联系效劳群众“三值守”工作，切实保障群众生命和财产安全，亲密党群干群联系。深入推动“1N34”基层社会治理体系建立，不断创新社会治理方式。发挥“城乡低保救助和医疗救助”帮扶功能，积极开展“一门救助、协同办理”和“留守老人”日间照料活动。结合“精准扶贫”工作，进一步落实五保、特困、低保等兜底救助机制。 全镇党员领导干部依据各自查找出来的问题，制定整改措施共计65条。下一步，针对查摆出来的问题，镇党委将再次分门别类的进展梳理，按即知即改、短期整改和中长期整改三大类进展归类，并准时分析讨论，查找问题存在的根源，在整改落实上狠下功夫，制定具体的、切实可行的整改方案，明确责任单位、责任

18、人、整改任务的进度和要求，制定任务书、时间表，逐项整改到位;对临时的确无法解决的要做好细致急躁的解释说明，并连续积极努力，争取早日解决。 【篇二】2023年党支部召开组织生活会状况报告 依据中心和省委关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会通知精神，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民效劳解难题、清正廉洁作表率的目标，根据习近平总书记关于“四个对比”“四个找一找”的要求，本人通过调查讨论、征求意见、谈心谈话，仔细查摆检视自身存在的突出问题，深入剖析缘由，明确下步努力方向和整改措施。现将个人检视剖析状况报告如下，请同志们批判指正。 一、查找的主要问题 (一)在增加“四个意

19、识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是在思想政治方面，还存在学习不够深入，理论联系实践不够严密的问题。没有真正将学习成果转化为谋划工作的思路和举措，特殊是员工队伍建立与培训创新上，行政后勤治理考核上，财务预算管控上，调研和推动不深入，没有呈现出新时代应有的新气象、新作为。 二是在精神状态方面，还存在开拓创新意识不强，担当作为干劲缺乏的问题。虽然在内心深处，始终有干事创业的激情，但在详细工作中，还存在看成绩多、看差距少的问题，面对相对简单麻烦的问题，缺乏深入系统的思索和详细解决的思路方法，在窗口效劳、多元培训的创新方面还缺乏攻坚克难的魄力。 三是在工作作风方面，还存在自我要求不严，熟

20、悉不高的问题。主要是自我要求还不够严，有时仅满意于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性熟悉缺乏，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强，还存在麻痹思想。 (二)在做到“不忘初心、牢记使命”方面 一是对比党章党规方面，存在联系群众不亲密的问题，在工作中，对于自己想了解的问题重视一些，主观意识还是比拟剧烈，站在一线干部员工的角度去考虑问题不太多，比方在取消省界收费站的工作中，对大局把控得较多，往往在一些细节上关注不够，无视了群众的想法和建议，在践行“从群众中来、到群众中去”的方面还存在肯定的差距。 二是对比准则方面，深刻熟悉到自己在开展批判和自我批判方面还不够常常，在民主生活会上批判得多，

21、在日常工作中“袖子”扯得少，脸还红得不够，汗也出得不多，有时找到了问题的症结所在，但没捅破这层纸，总觉得面子上过不去。 三是对比条例方面，有时限于对自身严格要求，无视了分管领域的整体督导和对身边同志言传身教，没有形成以点带面的联动效应，榜样带头作用还不是很突出。 (三)在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面 一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对员工群众反映的困难和问题收集得多、过问得少，了解面上状况多、找深层次缘由少，要求部门解决多、直面群众跟踪问效少的现象。 二是效劳标准还不够高。虽能依据实际状况，出台了一些工作政策和措施的实施，但有些

22、决策还不够接地气，没有很好地站在群众的立场，没有顾忌群众的感情，导致一些效劳基层工作的针对性和实效性不强，与群众需求还有差距。 (四)在知敬畏、守戒惧、守底线方面 本人能带头落实中心“八项规定”等廉政法规，坚决抵抗“四风”问题，但也存在肯定差距。一是“一岗双责”落实仍有差距，对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，执行各项纪律和工作程序还不够严格。二是自律意识有待进一步增加，艰难奋斗、勤俭节省的思想有淡化的苗头，在日常生活中也有追求时尚、追求享受的现象。 (五)在思想觉悟、力量素养、担当作为、道德修养、作风形象方面 在思想觉悟上，还存在治理不严、标准不高的问题，部署要求多、跟踪监视少、

23、问责追究少，对下属单位执行各项决策部署的指导力度还不够，特殊在分管的收费、行政、财务等工作中，发觉局部单位依旧存在效劳意识不强、本钱掌握不严、治理松散等问题，这也说明平常对制度执行还是缺乏严格的监管，浮在面上，没有深层次的去专心解决问题，对基层单位不能准时完成的工作部署以及在工作上存在的偏差，没有仔细批判教育，没有大胆实行措施，总是怕伤了感情，有瞻前顾后的思想。面对重要工作任务，只求能顺当通过上级检查，不出问题，没有上升到追求“打造亮点、做出特色、做成典型”的工作标准，缺乏“没有最好，只有更好”的干事创业闯劲。当前，智能化收费的普及，省界收费站的逐步取消，对我们加快收费治理体制改革提出了新要求

24、;不断健全治理体系，搞活经营机制，对我们深化企业改革创新提出了新要求;着力降低治理本钱，全面提升治理效益，对我们运营治理精细程度也提出了新的要求;面对新形势、新问题，本人对路段中心的长远进展和协调进展，主动谋划不够，进取精神和担当意识不强，没有积极去探究切合实际的方法。 (六)需要说明的事项 1.不存在利用珍贵特产特别资源谋取私利问题。 2.不存在对“黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责甚至包庇纵容、充当爱护伞”状况。 3.不存在配偶、子女及其配偶经商办企业状况。 4.本年度无个人重大事项报告事项。 5.不存在巡察反应、组织约谈函询状况。 二、存在问题的缘由 消失上述问题，虽然有肯定的客观缘由，

25、但也有主观思想改造还不到位的因素，主要表达在以下五个方面： (一)思想方面，理论武装需进一步加强。对政治理论学习和思想政治建立抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严厉党内政治生活作为必修课。由于自己在政治理论的学习上还存在不深、不透的现象，缺乏对政治理论系统讨论和深刻理解，导致自己对一些问题的看法和熟悉还有些模糊，不够清楚，高标准、严要求的意识还不够。 (二)政治方面，抱负信念需进一步坚决。有时放松了党性修养和党性熬炼，特殊是缺乏批判和自我批判的士气，以事务工作代替政治和党性熬炼，使自己的党性修养减弱了，没有常常清理自己的思想，反思自己的行为，导致对自己要求不严，消失了贪图安逸、安于现状的状况

26、。 (三)作风方面，宗旨观念有所淡化。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意的效劳意识。在工作上群众观念有所淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，效劳群众，缺乏真功夫。反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，承受群众的监视。 (四)力量方面，素养力量还有待提高。坦白讲，自己对提高自身力量素养是有危机感的，也下了不少功夫，但与主题教育目标要求比，感到差距还不小;在实际工作中用理论指导实践有时感到方法不多，事后感到有所缺憾，主要还是学习钻研不够，学问储藏缺乏，适应力量还不强。在谋划工作上，有时凭阅历、凭心情，讨论落实推开工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有

27、想法、缺方法的现象，有时局限于某地某时抓治理，着眼大局统筹还不够，站立点还不高。 (五)廉政方面，自律要求还不够高。“人不率则不从，身不先则不信”，党员干部就是要以身作则，以上率下。一是自律意识不强，把“小节”看成是小事，遗忘了“温水煮青蛙”的深刻警示。二是艰难奋斗意识衰退，随着经济进展和生活条件不断提高，个人在吃住行用等方面，也开头讲质量，讲档次。把这种意识带到工作中，也就盼望工作环境、办公用品等档次高一点，这些都是享乐主义的表现。 三、努力方向和整改措施 下一步，要仔细检视缺乏，恳切承受批判，着力刮骨疗伤、强身健体，在今后的工作中从以几个下方面改良和提高。 (一)加强理论学习，坚决抱负信念

28、。进一步端正学习态度，积极主动地在党性修养上下功夫，增加理论功底，用理论学问武装头脑、用专业学问提升力量，提高政治敏锐性和政治鉴别力。特殊是在思想上坚决抱负信念，坚固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断拓展理论层面、优化学问构造，更好地将学习成效表达在详细工作中，确保学有所用、学以致用。 (二)充分发扬民主，严守政治法规。连续保持虚心慎重的作风，大事讲原则，小事讲风格，努力维护和增进班子团结。仔细执行民主集中制，严格按制度议事决策。对于事关全局性的问题、事关群众切身利益的重大问题，充分调查讨论，广泛听取各方意见，更好、更有力地贯彻落实好集团、中心党委的决策部署。 (三)强化作风建立，提高工作

29、效率。面对难度大、任务重、头绪繁纷简单的工作，理清思路，科学细化分解目标任务，使各项工作有着落，人人肩上有担子。特殊是要慎稳推动取消省界收费站、普及不停车收费系统等与群众利益相关的工作，通过亲力亲为的专题调研、实地走访等方式，催促落实好集团的各项决策部署，切实满意人民群众日益增长的多元化出行需求。 (四)埋头实干苦干，勇于担当作为。多到基层一线，不发空命令，把加强和改良作风作为实干的着眼点，坚固树立为民务实清廉的意识，处理好个人与集体、局部与整体、小家与大家的关系，从个人利益中跳脱出来，顾全大局，心系群众，把群众当朋友、当亲人，多以心交心，多换位思索，为群众办实事、做好事。 最终，我真诚地盼望

30、同志们对我提出批判意见。对大家的批判，我肯定高度重视、虚心承受、仔细接受，并努力加以改良，把今后的工作做得更好。 【篇三】2023年党支部召开组织生活会状况报告 区纪委，区委组织部： 依据区委统一部署，经区纪委同意，报请区纪委、区委组织部批准，_年_下午，区建立治理局党组在局三楼会议室召开党组班子_年度专题民主生活会。区委常委、组织部部长潘小进同志,区纪委监委委员桂斌同志、区干部培训中心副主任李晓晗同志参与会议并指导工作，局党组_名班子成员参与了专题民主生活会。专题民主生活会由局党组书记、局长_志主持。现将区建管局党组班子_年度专题民主生活会状况报告如下： 一、会前预备工作状况 (一)深入学习

31、，在提高熟悉中统一思想 要开好专题民主生活会，关键要提高熟悉，统一思想。为此，局党组坚持把学习贯穿活动始终，全年实行组织12次集中学习与个人自学相结合的方式，深入贯彻学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义理论，组织开展12次专题争论(平均_1次争论)。在此根底上，再次仔细习近平总书记系列重要讲话精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，做到带着问题学。通过学习，明确了活动的有关要求，自觉把思想和行动统一到党组部署要求上来，为开好专题民主生活会打好了思想根底。 (二)征求意见，在广开言路中汇合民意 会前积极拓宽征求意见建议的范围和渠道，充分发扬民主，通过“个别听”与“集体谈”相结合，“走

32、进群众听”与“组织群众评”相结合等多种方式，局党组开设了专线电话、设立了网上邮箱和征求意见箱，发放征求意见表20余份，广泛征求局属二级单位(党支部)、效劳对象、党员干部群众、监管效劳对象的意见和建议，形成“查找问题、整改工程、落实结果”三个方面的问题清单。 (三)对比检查，在深刻剖析中聚焦问题 从_年_上旬开头，局党组班子成员就开头着手撰写对比检查材料，并经过多轮反复修改完善。局党组书记、局长亲自起草班子的对比检查材料，班子成员个人亲自起草自己的对比检查材料。每名班子成员真正把自己摆进去，严格进展剖析检查，查问题以事实作支撑，敢于触及深层次问题、实质性问题，力求把准脉、像自己、有深度。局党组屡

33、次集体争论修改班子及成员对比检查材料，真正做到查摆突出问题不聚拢的不放过，突出问题没有回应的不放过，自我剖析不深刻的不放过，没有见人见物见思想的不放过，整改措施不到位的不放过。大家感到，问题越查越详细、越查越深入，每一次修改都是进一步聚焦、剖析、反思的过程，都是一次对标、一次洗礼、一次提升。3名党组班子成员共查摆问题16个，人平5个以上。每位同志分别从抱负信念、宗旨意识、党性修养、担当精神等方面剖析根源，针对查摆的问题列出整改方向，制定详细整改措施。 (四)坦诚谈话，在放开心扉中沟通思想 局党组坚持把功夫下在会前，深入开展交心谈心。在交心谈心活动中，局党组坚持“四个必谈”原则，即：局主要领导与

34、班子成员之间完成谈心谈话2次，班子成员相互之间完成谈心谈话3次，班子成员与分管部门(科室)之间开展谈心谈话10余次。主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间开展谈心谈话3余次。在交谈中，大家围绕遵守法规上的差距和缺乏交谈，围绕自身和对方存在问题交谈，围绕如何提高改良熟悉意见沟通。真正把本人问题、对方问题、产生问题缘由及改良措施等谈透，做到见人见事见思想。通过坦诚沟通思想，全体班子成员卸下了包袱、放开了心扉，把心里话说出来、把意见找出来、把责任扛起来，加深了理解、消退了隔膜、增进了团结。 二、开展了批判与自我批判 (一)查找班子存在的问题和缺乏 一是从思想政治方面查找问题和缺乏

35、。一是思想熟悉缺乏高度，重视程度不够高。个别班子成员认为思想政治建立是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有把加强领导班子建立摆到首要位置，往往消失会议布置多，文件强调多，而实际执行却仔细分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建立工作。二是理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。缺少理论学习内容的考核工程和标准。对局机关少数党员干部上交的学习心得存在简洁照搬、不合时宜现象，虽然被检查出来，因没有相应的考核标准，造成政治学习流于形式。三是思想政治建立缺乏有效手段，建立过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力仔细讨论新形势下领导班子思想政治建立的规律和方法，长期沿用多

36、年的老方法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使领导班子思想政治建立工作缺乏生气和活力。 二是从精神状态方面查找问题和缺乏。在精神状态方面主要是局党组班子成员深入基层调研不够深入，认为党组成员分管的科室较多，既要抓好相关业务工作，又要兼顾催促党建工作，总是感觉工作精力不够。在落实开展工作中，有时消失后劲缺乏现象。在组织开展活动中，初始阶段能做到细心谋划、细致安排，但后期调研督导次数较少，导致效果不抱负。 三是从工作作风方面查找问题和缺乏。主要表现在：工作作风不够扎实，一般号召多、详细措施少，安排部署多、检查催促少;有的班子成员习惯于上传下达，不能联系本系统、本岗位实际提出详细

37、而又切合实际的意见;有的党员干部在工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成;局党组班子成员深入不够，对检查消失的问题催促整改不力。对下属城维公司党支部工作不力，政治理论学习流于形式等问题未能准时抓整改。 (二)班子成员自我批判状况 1.思想政治方面 一是理论学习不够深，学用结合有待进一步严密。虽能定时参与支部集中学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的历史地位、精神实质和丰富学习不到位、理解不深入。由于忙于处理建管局各项业务工作，对于中国特色社会主义的经典著作学习甚少，学习存在有用主义倾向，往往上级要求学什么，开展工作需

38、要什么，就针对性开展学习，导致理论学习缺乏系统性、全面性。学习以后，也存在学用脱节的情形，不能用先进的思想指导工作的实践，不能将新时代中国特色社会主义理论与提升全区城市建立水平相结合。 二是党建工作不够细，党员治理有待进一步严格。作为局党组书记，工作中大量精力、时间用于抓详细工作，对于局机关和局下属各党支部党建工作重视不够，导致落实组织生活制度不标准，存在“自由化”现象：一是党课教育质量不高，没有把党课教育和一般行政会议区分开来，党课教育不严格、不正规、不常常，没有到达触动党员思想、促进党员工作之目的;二是对党员的治理和监视不严，过多依懒行政手段，无视党内治理，对一般党员“不善管”、对干部党员

39、“不敢管”。三是个别党支部消失党的会议制度不够落实。例如：城维公司党支部党建工作落实不到位，支部书记对党建业务不熟识，支部党建治理工作屡次被上级查出问题。其他党支部有时消失不按时召开党员大会，会前预备不充分，会议议题不集中，会议争论不充分，会议记录不严厉仔细等问题。 三是政治站位不够高，抱负信念有待进一步坚决。在政治原则、政治立场、政治观点上能自觉同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，但有时观看、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对社会上、网络上传播的一些隐藏性较强的负面信息警觉性不够。对待社会和网上一些不实言论，虽然自己从来不信,但对其所产生的负面影响熟悉缺乏，认为只要自己不传播、不附和、

40、不轻信就行了，没有旗帜鲜亮地反对和制止。 2.精神状态方面 一是工作标准不高。一是对局属单位党支部贯彻落实上级指示与本单位的实际结合不严密，工作中生搬硬套，只有上边的、没有自己的，只有领导讲的、没有自己议的。二是个别党支部工作缺乏预见性、规划性、科学性，不能把握阶段性工作转换的特点和规律，缺乏与时俱进的思想，不注意长远准备和宏观设想，侧重“一招鲜”，什么出政绩快就干什么，致使许多工作劳民伤财。三是工作跟踪问效不到位，缺乏科学系统的完整过程，任务安排布置后随便性大，不注意催促检查，经常干成啥样就啥样，仅局限在“数字反响”上，没有形成真正的实效。 二是担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景

41、下，一些干部不想干事、不敢担当，消失慢作为、不作为现象，甚至存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向，作为单位一把手，与机关干部职工的谈心沟通少，不了解干部所思所想，没有较好落实干部教育监视治理，特殊是没有建立创新考核嘉奖制度和容错纠错机制，没有充分全局干部干事创业积极性。 三是创新力量缺乏。对新常态下如何更好地开展工作思索不够，特殊是贯彻新进展理念，应对新形势新挑战，直面困难力量缺乏。建管局作为全区工程建立的重点单位，工作压力大，在工作中有时候会有畏难心情，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的士气有所欠缺。对重点工作、重大工程的推动，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”、“拧螺丝”不够。创新意识、

42、进取意识不强，主动讨论不够，措施方法不多，有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找缘由。 四是工作思路不多。作为建管局的老同志，工作阅历比拟丰富，但是存在思维定式，习惯于用老方法处理问题。在工作中，存在重部署轻落实现象。在一些工作的开展上，安排部署的多详细开展指导少，压力传导不够，主体责任落实上紧下松的问题仍旧不同程度存在。 五是治理胆识不大。有时总是强调困难和客观因素，缺少应有的担当和动真碰硬的干事士气，工作中不敢大胆抓、大胆管，有“软怕躲退”心态，面对冲突问题，英勇指出、批判教育不够，搞无原则的“一团和气”。 六是进取精神不强。有时或多或少的存在船到码头车到站的思想，对取

43、得的成绩居功自傲，对新形势缺乏忧患意识和进取精神，不愿解放思想，进展深入讨论、积极创新。 3.工作作风方面 一是作风转变力度不够。一是防止和克制形式主义、官僚主义力度不够，局机关仍存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象，科室部署工作照抄照搬，方法不多，决心不大，致使工作思路不宽、方法不多;二是工作统筹协调不够，由于局机关过去一年人员调动频繁，没有准时调整人员，导致局机关局部科室、少数工作人员整合不到位。三是在官僚主义方面，有时存在解决群众反映的问题不上心、不急躁、不尽心，深入一线倾听基层意见不够等，特殊是今年开展城市整理工作中，没有准时处理群众反映的问题。 二是廉政自律意识不强。在个人廉洁从政

44、方面，能够严格遵守中心八项规定精神和新修订的实施细则要求，自觉严格要求和约束自己，但对局机关示范带头作用和监视约束作用发挥不明显，局食堂铺张现象仍旧存在，办公室材料不留意节省等，机关厉行节省气氛不过深厚;有时对制度执行不严，认为小问题缺乏为奇，在执行中心八项规定精神上狠劲和韧劲缺乏，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度，有懈怠思想。 三是决策落实方法不多。在落实重点工程建立、建筑安全质量监管等分管工作中，有时感到方法不多，对分管工作的新特点和新规律等方面的理解和把握度不够，讨论落实推开工作的方法还不多，有些敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺方法的现象。 四是创先争优意识不实。随着年龄增长和环境

45、变化，多多少少存在摆老资格的现象，主观主义多一些，工作作风也渐渐变得松懈拖沓，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，工作推动遇到瓶颈时，对一些不确定因素，攻坚力度不够，争先意识有所弱化。 五是示范作用发挥不明。因常常工作忙错过用餐时间，导致食堂工作人员长期主动为我预留餐食，作为党员干部，我没有以身作则，准时制止这种搞特别化的行为。对于机关食堂铺张饭菜、打包回家的行为，也没有加以严峻制止。 六是艰难奋斗思想不强。对于艰难奋斗、勤俭节省的作风熟悉不够彻底，勤俭节省的长久性有待加强，在日常生活用水用电用餐方面存在铺张现象。 (三)班子成员相互批判状况 会议期间，局

46、党成员之间翻开了心扉，坦诚相见，根据不铺垫、不奉承、不客套、不绕弯的要求，开展了真诚、中肯、深入的相互批判，帮忙同志扫灰除尘。每位班子成员都对其他成员提出了2条以上的批判意见，班子成员相互之间共提出12个批判意见，真刀真枪、辣味十足，着重指出问题症结，不做“老好人”，真心帮忙同志成长，到达了团结-批判-团结的目的。会议深刻剖析了局党组班子及成员产生问题的缘由，综合分析主要有：一是政治理论学习不够深。平常虽然利用“支部主题党日”活动这个平台组织党员干部学习，但没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的局部章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进展仔细思索，深入剖析，真正理解的

47、政治理论更少。学习上存在畏难心情，真正投入学习的时间不多，有时比拟懒散，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务学问，但浮于外表的多，工作中，班子成员都深切地感受到，由于理论学问不够丰富，常常会感到工作思路不是很清楚，材料难写，业务工作方向不是很明确。二是求真务实作风不够实。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，规划措施虽然周密，一抓究竟却不常常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是敢于创新意识不够强。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，遇到新状况、新问题凭阅历考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以到达优质。四是敢于担当意识不够足。有时消失对不敢面对问题，对新常态下如何更好地开展工作，主动讨论不够，措施方法不多，凡事等着上级的政策、治理人员出办法。有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于下面不重视、干部职工不专心等外部因素，不能从自身找缘由;对局机关