2023年党支部党风廉政建设“两个责任”落实情况的报告.docx

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1、 2023年党支部党风廉政建设“两个责任”落实情况的报告 更新时间：2023-01-05 来源：工作报告 投诉建议 2023医务科工作报告 2023医务科工作报告 2023-02-03 组织生活会的点评总结报告 2023-02-02 安全总监履职报告 2023-02-02 中学校本教研工作报告 2023-02-01 学生月考的总结报告 2023-02-01 【-工作报告】 党风廉政建立一般指党风廉政建立责任制。互信今日为大家细心预备了2023年党支部党风廉政建立“两个责任”落实状况的报告，盼望对大家有所帮忙!2023年党支部党风廉政建立“两个责任”落实状况的报告 党支部严格落实党中心、中心纪委

2、国家监委、XX党组、XX党委关于全面从严治党、党风廉政建立和反腐败工作要求，现将2023年度上半年党风廉政建立工作状况汇报如下： 一、把准方向，明确重点，将廉政要求落到履职工作之中 2023年上半年党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会以及中心纪委五次全会精神，仔细落实国铁集团党风廉政工作会议及直属机关党建暨纪检工作会议部署，坚持全面从严治党，持之以恒正风肃纪，压紧压实“两个责任”，加强权力监视约束，强化监视执纪问责，持续深化标本兼治，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐。理论是行动的指南。党支部结合部门工作重点目标，坚持思想建党、理

3、论强党，深入学习马克思主义根本理论，特殊是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断补足精神之“钙”，保持对远大抱负和奋斗目标的糊涂认知和执着追求，牢牢占据真理和道义的制高点。教育全体党员牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，真正让抱负信念成为心中的灯塔，做到虔诚而执着、至信而深厚。上半年，全体党员贯彻落实党中心、中心纪委国家监委、XX党组、XX党委关于全面从严治党、党风廉政建立和反腐败工作部署，努力做到知行合一、言行全都，用详细行动团结和带着群众脚踏实地落实公司年度工作会议要求，切实把党风廉政建立工作要求贯彻落实到履职工作之中。 二、加强领

4、导，科学谋划，推动党风廉政建立任务落实落地 根据通知要求，党支部仔细学习讨论相关内容，全面把握年度公司党风廉政建立重点任务，结合部门工作实际和工作职责，当月制定了支部党风廉政建立重点工作和落实措施，从强化抱负信念、增加反腐倡廉的政治定力和思想自觉、紧紧抓住全面从严治党的首要任务、严格落实“抓系统、系统抓”党风廉政工作走实走细 对职工群众身边微腐败和作风问题进展了一次问卷调查，党支部宣传和组织职工积极填报调查问卷。截至目前，尚未发觉党支部人员存在相关问题。今年下半年，党支部还将把清风传家严以治家作为主题党日的重要内容，开展一次专题学习研讨，进一步提高党员干部廉洁意识、忧患意识和反腐倡廉责任意识。

5、并在支部内部将开展一次“讲党性、重品德、作表率”党风廉政主题教育，弘扬新风正气，抵抗歪风邪气。此外，还将以党风廉政建立为抓手，坚持典型示范和警示教育相结合，夯实党员干部廉洁从政和拒腐防变的思想政治根底；以监视检查为重点，坚持从教育、制度、监视三个环节入手，切实加强党员干部作风建立。 2023年党支部党风廉政建立“两个责任”落实状况的报告 依据*党发【2023】87号文件精神，*对比党风廉政建立责任制考核标准进展了自查，并对基层各单位党风廉政建立责任制落实状况进展了检查考核，现将2023年党风廉政建立责任制落实状况报告如下。 一、2023年党风廉政建立责任制落实状况 2023年，是*大工程建立的

6、重要一年。一年来，在*集团党委、纪委的正确领导下，公司党政坚持以科学进展观为统领，在搞好工程建立和生产经营工作的同时，将落实党风廉政建立责任制工作摆在非常突出的位臵。通过进一步健全党风廉政建立工作机制，强化监视学习、扩大宣传教育、推动专项治理工作等一系列行之有效的措施，使党风廉政建立工作取得了肯定的成绩。有效促进了各项工作协调统一进展，保持了团结和谐稳定的大局，为公司工程建立稳步推动供应了有力保证。 (一)夯实工作根底，进一步健全党风廉政建立领导体制和工作机制 2023年，公司坚持“党委统一领导、党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各尽其责”的原则，通过明确分工、强化责任，推动了党风廉政建立领导体

7、制和工作机制进一步健全。2023年1月14日，公司召开了集团第一次代表大会，投票选举产生了第一届委员会和纪律检查委员会。“两委会”的成立，实现了主要领导干部穿插任职，为党风廉政建立工作的有序开展供应了有力的组织保证。1月25日集团公司召开了2023年工作会，公司党委书记、总经理与各分(子)公司及营销、选购等部门负责人(共8人)签订了2023年党风廉政建立责任书。通过签订责任书的形式，将党风廉政建立同生产经营工作同部署、同检查、同考核，促进了党风廉政责任追究机制的落实。 根据年初工作会议的精神和2023年纪检监察工作要点的详细要求，公司纪委针对党风廉政建立责任制的学习、创先争优活动的开展、党纪制

8、度建立和落实、党风廉政建立工作标准化等方面的工作对各单位、各部门进展了检查考核。通过全面检查，找出问题，催促解决，促进了各单位年初工作规划的完成。 (二)强化学习监视，进一步增加领导干部廉洁自律意识 在领导干部廉洁自律工作中，公司党委思想上高度重视，行动上以身作则，坚持做到“四带头”：在党风廉政建立上，党委书记挂帅带头抓，“两委”成员带头学习;在贯彻落实有关廉政规定方面，主要领导带头执行;在改良领导作风上，班子成员带头践行。5月中旬，公司组织了廉政准则治理人员学问答题测试，副处级以上治理人员全部参与了考试。通过学习廉政准则和学问测试，进一步增加了广阔领导干部的廉洁自律意识。8月底，公司首先在领

9、导班子成员之间开展了“领导干部作风建立”专题民主生活会，随后面对全体党员开展了基层党组织民主生活会，各单位根据公司党委、纪委的要求，仔细组织学习，广泛征求群众意见，对比检查了班子及党员领导干部自身存在的问题与缺乏，仔细开展批判与自我批判，并结合实际问题提出了相应的整改措施。 此外，公司对今年以来新提任的15名处级以上干部全部进展了廉政考察鉴定、任前廉政谈话和公示。下一步公司将尽快完善现有130名副科级以上治理人员的廉政档案信息，进一步强化对领导干部廉洁从政行为的动态监管。 (三)扩大宣传教育，进一步营造风清气正的执政环境 今年以来，为了弥补公司党委刚刚成立、机构设臵不健全、党员党性意识不强等问

10、题，公司党委扩大宣传教育，加强宣传力度。准时购置了各类党务书籍，以“集体学、自主学”的方式，开展了“三会一课”、“供销运廉洁自律座谈会”等学习活动，进一步坚决了党员抱负信念，解决了党员在思想、组织、作风以及工作方面存在缺乏的问题。 公司纪委针对公司全体治理人员仔细开展了思想道德教育、廉政教育和党纪条规教育。对于物资选购等易发腐败问题的部门，公司坚持常常性的廉政理论及案例警示教育，确保廉政教育常常化、形象化、制度化。此外公司通过召开各类专题会议，不断增加广阔干部的整体素养，不断增加广阔干部特殊是党员领导干部的廉洁自律意识。2023年公司共召开党员代表大会1次、民主生活会6次、专题会议2次、党委学

11、习扩大会议4次、党委中心组学习会20次。学习内容涉及党风廉政建立、2023年两会精神、企业领导干部作风建立、党员领导干部廉洁从政若干准则、工程建立领域突出问题专项治理内容及十七届五中全会精神等。通过学习、争论，增加了广阔领导干部的理论水平，提高了广阔党员干部廉洁从业的思想素养和拒腐防变力量。 (四)落实工作责任，进一步推动专项治理和效能监察工作依据工程建立领域突出问题专项治理工作总体部署和*集团工作要求，今年以来，公司党政仔细负责地抓好工程建立领域专项治理工作，全面完成了专项治理各阶段工作任务。年初，公司主要治理人员在仔细学习了*集团1月29日召开的工程建立领域突出问题专项治理汇报会精神后，对

12、公司在建工程的工程审批、招投标治理、合同治理、工程质量等进展了全面检查。针对省国资委工程领域专项治理工作检查组对公司工程建立领域专项治理工作指出的7项问题，公司领导班子进展了仔细的思索和分析，并责令相关单位准时解决订正。5月底，公司针对各单位工作运行状况、工程调度与连接、现场治理等方面工作存在问题解决状况进展了调研、检查。在公司工程建立领域专项治理领导小组的领导下，公司工程建立领域突出问题专项治理检查出的7项问题全部得到整改。同时针对“小金库”专项治理工作，公司通过仔细检查未发觉存在此类现象。工程建立领域突出问题专项治理是一项长期的工作，公司将连续大力开展专项治理工作，对发觉的问题准时解决订正

13、，保证公司生产建立工作有序推动。 此外，为了公司重大决策、各项规章制度的贯彻执行，增加各级领导干部和治理人员廉洁勤政的自觉性，切实改良作风，标准行为，提高工作效率和质量，公司进一步加大了效能监察工作的宣传力度。年初，公司各单位分别制定了各自岗位的工作流程，通过科学、标准的工作流程按章办事，标准化操作，使得监察工作能够做到制度化、标准化。对于效能监察这项全局性工作，在相关效能监察治理方法还未公布前，公司就已经开头从生产经营治理的关键领域和简单产生腐败的薄弱环节、重要部位入手，针对安全生产、经营治理、工程治理、购销治理、招投标治理、财务治理、劳动人事治理等各项治理工作积极开展监察工作。通过调研、座

14、谈、实地检测等形式监视检查各单位各项治理工作的开展状况，通过宣传教育，大力普及效能监察学问，使广阔员工特殊是各级治理干部进一步提高了熟悉，增加了自觉性和责任感，为效能监察工作的扎实开展制造了良好的气氛。 (五)加强制度建立，进一步推动党风廉政建立和反腐败工作深入开展 2023年以来，公司通过建章立制，并积极贯彻落实，确保了党风廉政建立工作有序进展。一方面，在干部选拔任用工作上，公司先后出台了治理人员竞聘制度、干部治理方法、科处级干部年度考核考评方法(暂行)，以科学化、民主化、制度化为目标，积极推广公开选拔、竞争上岗，预防和治理选人用人上的不正之风和腐败现象。另一方面，在物资选购及财务治理工作上

15、，连续贯彻落实资金治理方法、产品销售治理方法、工程治理方法、招标治理方法等制度，强化了公开监视保障措施，增加了工作的透亮度，提高了党风廉政建立工作的针对性和实效性。截至10月底，公司扩建工程共招标379次，签订合同2023份，选购总金额36.78亿元。在完成的全部招标工作中，没有发生一起干部违纪违法现象。此外，公司还进一步完善了“三重一大”制度，细化了相关配套措施。公司在和各单位建立法人治理构造的同时，制定和标准了干部治理制度、重大问题磋商协商制度、企业经营治理者同奖同罚制度。以此同时，公司还积极制定了党风廉政建立责任制、财务审批程序及审批权限等20多项详细的制度措施，使公司决策和监视治理有章

16、可循、有法可依。 (六)仔细查办案件，进一步做好信访接待工作 为了仔细做好2023年度信访举报工作，进一步增加做好信访举报工作的责任意识，建立健全信访举报接待、受理、处理工作机制，公司纪委严格根据来信来访工作流程进展信访登记、案件记录、案件查办，确保信访、举报人的合法权利。2023年以来，共受理自办件2件，来信来访处理率100%，办结率100%。对所受理的来信、来电、来访信件都能做到仔细排查，认真分析，从中发觉案件线索。对于举报属实的问题，准时协调查处，做到件件有着落，事事有回音。2023年受理的2件信访案件，公司都成立了调查小组针对信件反映状况绽开调查，经过调查未发觉领导干部存在违法乱纪行为

17、。对于*公司CPVC花环质量问题一案，公司特地委派调查小组前往生产厂家进展了实地考察，并托付上海化工讨论院对其所供产品进展了成分分析。经过调查取证，并未发觉举报中反映的行贿行为。对所供材料质量不合格问题，经讨论，进展换货处理，并对供货厂家罚款10万元，对相关负责人赐予通报批判及罚款处理。 二、2023年党风廉政建立工作存在的问题和缺乏 回忆一年来，我们虽然做了不少工作，取得了肯定的成效，但与上级的要求、兄弟单位相比，还有肯定差距，主要表现在： 一是学习不够深入，教育不够全面。由于工程建立工作繁忙，只能对局部治理人员进展党风廉政建立教育，达不到对全体干部职工进展学习教育。同时教育的方式有些单一，

18、缺少形式丰富多彩的活动，针对性还不太强。 二是纪检监察队伍建立还需进一步完善，人员素养亟待提高。目前，纪委没有单独设臵办公机构，而是与党群合署，致使工作进展不够平衡，主体作用发挥还不到位。公司的纪检监察队伍大多属于兼职，纪检监察人员的业务水平亟待提高。 三是制度建立有待进一步完善。面对公司组织规模的扩大，相应制度的建立还需紧跟企业快速进展的步伐，公司各项工作虽然能够有条不紊的推动，但相关制度的建立仍有待进一步完善。 三、下一步工作准备 2023年，我们将把落实党风廉政建立工作摆上更加重要的位臵，进一步严格落实好党风廉政建立责任制，更好地促进集团各项工作的开展。 (一)进一步强化党风廉政建立日常

19、工作的开展 公司将进一步明确领导班子及成员的责任范围、内容，逐级分解责任，确保各单位任务清楚，真正落实“一岗双责”，同时建立健全责任制配套制度。在仔细落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和集团关于实行党风廉政建立责任制的规定、党风廉政建立责任制考核方法等规定，不断提高制度执行力的根底上，公司将积极探究责任制工作规律，围绕责任分工、检查考核、责任追究和效果评价四个环节，不断修订完善责任制考核和责任追究等工作标准，用制度固化各级领导的责任。在责任制考核上，根据严谨、细致、量化的原则组织考核，从考核工作的组织领导、考核方式、考核范围和考核内容等方面逐步标准。各基层单位结合实际，不断创新完善考核

20、工作，把考核结果运用到领导干部的任用之中。 (二)进一步加强纪检监察队伍建立 结合公司实际,在逐步加强纪检监察组织体系建立、适时配臵专业人员的根底上，连续加强人员素养培育。通过日常教育、工作调研、理论研讨、在职培训、网络学习等形式，积极组织纪检监察人员学习政治理论和纪检监察工作理论，学习党纪条规和执纪办案等业务学问，引导他们增加做好本职工作的事业心和责任感，进一步开拓工作思路，快速把握纪检监察各项业务，推动公司纪检监察工作水平迈向新台阶。 (三)进一步深入开展党风廉政建立宣传教育工作 在按要求开展中心组学习会的同时，公司将积极组织基层党支部、干部职工开展各种学习活动，学习科学进展观理论和党政纪

21、法律法规;进一步落实廉政文化建立“进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭”的“五进”工作，结合党风廉政主题教育等活动，连续开展廉政文化征文活动，征集廉政格言警句及诗歌、散文、绘画、书法等各种文学题材的廉政文化作品，提炼廉政文化理念，形成廉政文化建立的主流导向。 (四)进一步落实党风廉政建立责任制的要求 公司将根据党风廉政建立责任制的要求，努力做到目标任务明确、责任分工明确、责任追究明确、建立上下共同负责的责任网络，坚持做到全年工作有重点、专项工作有监视、日常工作有人管，并与安全生产工作同布臵、同落实、同检查、同评比。年底前公司将对年初制定目标任务进展全面总结检查，并把检查考核的结果作为评比先进

22、的重要条件，对违反党风廉政各项规定及责任制规定的行为严厉处理。 (五)进一步加强监视检查工作的开展 公司将在2023年切实做好六个方面的监视检查：加强对纪检监察部门、干部履行职责状况的检查;开展对全年工作目标任务的监视检查;组织对领导干部遵守党内各项廉政法规的检查;加强对信访中群众反映的问题进展监视检查;开展机关行政效能的监视检查;加强对各项事务公开状况的监视检查等。通过检查，使广阔党员干部思想上重视制度建立，行动上严格根据规定办事，防止违法违纪问题的发生。 2023年党支部党风廉政建立“两个责任”落实状况的报告 今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委其次派驻纪检组的指导下，仔

23、细贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推动党风廉政重点任务，持之以恒遵守中心各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建立工作任务，坚决不移地筑牢党风廉政建立防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业进展供应了有利的纪律保障。现将2023年上半年工作汇报如下： 一、履职尽责，党风廉政建立工作稳步推动 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建立主体责任，不断强化廉政教育，依法标准权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建立和反腐败工作取得了显著成效。 (一)强化压力传

24、导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建立工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标治理再详细，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员依据职责分工，逐级分解责任仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动催促、主动检查。 二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，仔细学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了党章、准则和条例等新公布党纪党规，不断强化抱负信念教育，坚

25、固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 三是严厉党内政治生活，增加党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性熬炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，仔细召开了2023年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了预备充分、程序严格、剖析深刻、批判严厉，到达了团结批判团结的目的。 四是仔细落实党内监视，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监视检查力度，在春节、清明、

26、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中心和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，照实上报个人事项。依据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推动党风廉洁建立和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组关于印发开展2023年度述责述廉工作通知，安排全体科级干局部别于6月和12月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部标准用权、廉洁履职。2023年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发觉问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2

27、名同志进展了提示谈话，对纪委进展纪律审查的1名同志进展了诫勉谈话。开展了2023-2023年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。 (二)强化作风建立，促进各项权力标准运行 一是深入开展党风廉政建立，增加党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员抱负信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中心、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手

28、抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增加党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 二是坚持依法决策，标准权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，标准办事程序，凡重大事项一律经局班子集体争论打算，不断提升人社干部依法行政、依法履职的力量和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动力量鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特别工种提前退休会议制度，由两个分管

29、领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员根据程序共同审核，每次会议特地记录，并将审批结果准时公示;标准干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，催促本人具体做出书面说明，在深入调查核实、精确把握事实的根底上，提交会议进展认定，多个相关科室参加争论研判，提出精准的意见建议，坚决避开凭工作惯性和工作阅历处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。 三是开展明查暗访，转变工作作风。局党组根据“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案和加强干部队伍作风建立强化内部治理若干制度，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、效劳质量等方面的

30、督查内容44项，每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进展明查暗访。截至目前已开展督查11次，发觉工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发觉的问题准时催促整改，工作人员效劳态度不断标准，工作纪律进一步严厉。 四是创新优化效劳载体，打造阳光政务。仔细开展行风政风评议和效能风暴行动，大力提倡“人社工作为人民”的理念，不断优化效劳载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，全部案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透亮化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，仔细落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷效劳贯穿于人社工作

31、的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。 (三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监视力度。围绕农夫工讨薪维权，全面落实农夫工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农夫工工资证明”制度，创新在成功路小区开展农夫工实名制治理试点工作，完善农夫工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进展动态监管，以长效机制保障有效监视。截止目前共收缴6家企业农夫工工资保证金819.56万元，启用农夫工工资保证金支付4家企业农夫工工资41万元，开具无拖欠农夫工工资

32、证明823份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务A+系统、才智眼人脸识别系统，加速推动根本医疗保险异地就医结算，积极推动社保卡发放，实现了社会保障资金治理、基金财务核算、业务统计等工作有效连接，促进事后监视向事前、事中监视转变，防范和掌握基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的时机和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监视各类招考工作，并在考试后对考试结果进展书面评价，确保人事考试公开、公正、公正，圆满完成了2023年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用力量考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才聘请、社会治理局公益性岗位聘请和机关事

33、业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进展了升级改造，人事考试网上报名、考场安排、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。 二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大状况准时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。标准各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反应。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音

34、。 (四)落实举措，推动反腐败工作深入人心 一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增加全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对中国共产党问责条例和甘肃省实施方法进展宣讲1次，邀请市检察院同志进展预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。 二是深化廉政风险防控机制建立。采纳“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、工程审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报

35、廉政风险自查报告30份，排查完善掩盖率达100%。 三是仔细开展谈心谈话。班子成员依据职责分工，逐级分解责任，仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动催促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的状况，指出存在问题，提出工作要求。 二、存在的问题和缺乏 上半年，我局党风廉政建立和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了许多工作，取得了一些成绩，但是与

36、省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有肯定距离。一是局系统党员干部对中心“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的熟悉，党章意识、纪律意识和法规意识还不强;二是局部党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够严密，工作比拟被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不准时，治理存在宽松软散等问题。 三、下一步工作准备 仔细贯彻落实党风廉政建立和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注意“一岗双责”落实，扎实推动反腐倡廉工

37、作。一是加强和标准党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性熬炼，落实谈心谈话、党员民主评议，仔细开展民主生活会和组织生活会，用好批判与自我批判这个锋利武器，将严厉党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为法规。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全掩盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和效劳群众的力量。加强党风廉政建立信息报送，积极宣传党风廉政建立和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将连续以明查暗访和干部作风建立作为今年全局党风廉政工作的重要内容，根据各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监视检察。以行政执法、资金治理、干部队伍治理为重点，加强监视检查，订正工作中的不正之风。准时处理各类信访举报件，加大监视力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗沟通力度。尽可能的制造条件让干部在不同岗位、不同系统进展熬炼，不断开阔干部的眼界及工作力量，更好的培育复合型人才，增加干部队伍素养，激发工作活力。 【2023年党支部党风廉政建立“两个责任”落实状况的报告】