2023年劳动局人事工作总结报告范文.docx

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1、 2023年劳动局人事工作总结报告范文_局干部人事工作总结 局人事工作总结 公布时间： 2023.08.16 2023年劳动局人事工作总结报告范文。 在我们的工作中，有时候会需要我们写总结。通过总结，我们可以更为客观的发觉自我。每次写总结的时候，我们的大脑中都会形成新的学问：每个人都有各自的价值，力量越大责任越大。那么我们怎么样才能写好一篇总结报告呢？下面是小编为大家整理的“2023年劳动局人事工作总结报告范文”，欢送大家与身边的朋友共享吧！ 以下是工作总结之家工作总结频道为大家供应的2023年劳动局人事工作总结报告范文，工作总结之家还为大家供应优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作总结,

2、包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！ ：年度总结|年终总结|个人总结|年底总结|工作小结|党支部工作总结|班主任工作总结 一、在政治上严格要求自己，仔细学习和领悟党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学进展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派”的良好形象。 二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工20xx年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报20xx年各种工资、

3、干部年报;完成20xx年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位20xx年工资规划;清理清退在用合同工临时工;准时维护人事工资治理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清晰、毫无过失地交给处内接收的同志。2023年劳动局人事工作总结 三、大胆加强船员治理工作。本人3月份详细负责船员治理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清晰各种办事程序，认真学习船员治理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟识状况，很快进入角色。加强船员治理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员治理水平和工作效率。加强船员证书治理，整理船员各类证书，准时办理36本到期船员效劳簿的年审，建立船员证书数据

4、库，实现船员证书治理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期治理，周密安排、仔细组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人削减到22人，船返港后，准时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从掌握出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。 四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的根底上，献计献策，尽心尽力，帮助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。帮助制定岗位治理实施方法及细则，起动并完成我局今年的岗位治理改革工作。2023年劳动局人事工作总结 五、1

5、0月份以来，依据局领导的安排，本人人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带着全处人员，克制人员削减的困难，理顺治理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人详细做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量治理体系文件，并顺当通过换证审核;制定我局20xx年毕业生需求规划、学历培训规划;布置20xx年年度考核工作。 GZ更多总结扩展阅读 2023年劳动局人事工作总结范文 以下是工作总结之家为大家整理的关于2023年劳动局人事工作总结范文的文章，盼望大家能够喜爱！

6、一、在政治上严格要求自己，仔细学习和领悟党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学进展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派”的良好形象。 二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工20xx年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报20xx年各种工资、干部年报;完成20xx年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位20xx年工资规划;清理清退在用合同工临时工;准时维护人事工资治理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清晰、毫无

7、过失地交给处内接收的同志。2023年劳动局人事工作总结 三、大胆加强船员治理工作。本人3月份详细负责船员治理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清晰各种办事程序，认真学习船员治理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟识状况，很快进入角色。加强船员治理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员治理水平和工作效率。加强船员证书治理，整理船员各类证书，准时办理36本到期船员效劳簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书治理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期治理，周密安排、仔细组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人削减到22人，船返港后

8、，准时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从掌握出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。 四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的根底上，献计献策，尽心尽力，帮助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。帮助制定岗位治理实施方法及细则，起动并完成我局今年的岗位治理改革工作。2023年劳动局人事工作总结 五、10月份以来，依据局领导的安排，本人人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带着全处人员，克制人员削减的困难，理顺治理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人详细做的工作主要为：完成了

9、局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量治理体系文件，并顺当通过换证审核;制定我局20xx年毕业生需求规划、学历培训规划;布置20xx年年度考核工作。 2023年劳动局人事年度工作总结 以下是工作总结之家为大家整理的关于2023年劳动局人事年度工作总结的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、在政治上严格要求自己，仔细学习和领悟党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学进展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正

10、正派”的良好形象。 二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工20xx年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报20xx年各种工资、干部年报;完成20xx年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位20xx年工资规划;清理清退在用合同工临时工;准时维护人事工资治理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清晰、毫无过失地交给处内接收的同志。2023年劳动局人事工作总结 三、大胆加强船员治理工作。本人3月份详细负责船员治理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清晰各种办事程序，认真学习船员治理的有关法律法规、政策性文

11、件，深入船员中了解、熟识状况，很快进入角色。加强船员治理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员治理水平和工作效率。加强船员证书治理，整理船员各类证书，准时办理36本到期船员效劳簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书治理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期治理，周密安排、仔细组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人削减到22人，船返港后，准时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从掌握出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。 四、踏踏实实当

12、好助手。作为副手，在摆正自己位置的根底上，献计献策，尽心尽力，帮助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。帮助制定岗位治理实施方法及细则，起动并完成我局今年的岗位治理改革工作。2023年劳动局人事工作总结 五、10月份以来，依据局领导的安排，本人人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带着全处人员，克制人员削减的困难，理顺治理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人详细做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量治理体系文件，并顺当通过换证审核;制定我局20x

13、x年毕业生需求规划、学历培训规划;布置20xx年年度考核工作。 2023年区人事劳动局人事综合治理科工作总结范文 一年来，在局党组和上级机关的正确领导下，以及其他科室大力支持协作下，本科室工作有条不紊进展，现将XX年的工作作如下总结 一、公开考录工作 始终贯彻“公开、公平、竞争、择优”和德才兼备的原则，面对社会实施“阳光作业”，仔细做好公开考录人员工作，进一步加强和标准人员“入口”关，并积极探究招考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录用规划和设定资格条件，敬重用人单位意见，仔细协调和沟通，结合实际状况，制定出公开考录工作人员的工作实施方案，并通过各种媒体信息准时向社会公布。 1、公

14、务员考录工作。我科室主要担当*区政府口公务员报考工作。今年，依据省市统一安排，我区机关在需求规划根底上、通过资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，为区司法局、区体育局、区教育局、区文化市场行政执法大队 4家单位考录了4名公务员。同时，XX年公务员考录工作已启动，我区2家单位需求3名公务员，其中体育局1名、司法局2名，现该项工作已完成报名和资格审查。 2、XX年事业单位考录工作 今年，我科室集中公开聘请事业单位工作人员一次，为区中心区、镇（街道）等13家事业单位招收工作人员31人。帮助指导卫生局、教育局公开聘请卫生医疗工作人员和中小学教师2次，其中医疗系统新招收40人，教育系统新招教

15、师116人。公开选调4次，为区环保局、区体育局、区科技局、城市中心区开发建立指挥部、区水利局等5家单位选调事业单位工作人员6人。另外，全区统一组织的由13家事业单位联合公开聘请38名事业编制工作人员工作已经进入政审阶段。 3、大学生村官助理考录工作 今年连续推行实施大学生村官助理考录工作。在组织部合定规划数的根底上，能过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，共录用了59名优秀大学生村官助理。为我区新农村建立注入了新奇血液。 二、调配工作 依据有关调配原则和程度，严格审查把关，为各用人单位配齐配强工作人员，优化干部队伍构造，提高用人单位整体战斗力。全年办理各类人员调配手续76人次。 三、

16、干部年度绩效考核治理工作 完成上年度全区政府口、事业单位一般干部年度绩效考核2496人。根据*省公务员考核实施细则，结合*区实际，进一步健全和完善考核方法，注意平常考核与年终考核相结合，客观公正确定考核等次，准时反应考核结果，并兑现年终考核奖金。对政纪党纪处分人员及廉政指数不达标人员进展离岗培训，人数达11人。 四、人才开发工作 争取XX年度*市“新世纪551人才工程”人员“扶工扶农”活动科研工程一次，我区的*市神鹿种业有限公司关于玉米新品种的引进及试种获得推广工程资金1XX元。完成申报并推举森马集团参与*省重点企业技术创新团队遴选工作。 申报XX年度引进国外专家工程需求2家（*东化实业公司、

17、立峰集团有限公司）。 新办理高中初级专业技术职务聘任手续58人次，其中高级3人，中级18人，初级37人。 五、公务员登记工作 根据省、市的工作部署与要求，连续推行公务员登记工作和参公单位申报工作。 1、今年，我区8家原已参照公务员法治理机关（单位）重新上报参公，并完成56名参照公务员治理工作人员登记工作。 2、第一批遗留未登记的5名公务员已完成登记工作。 3、完成新录用转正的7名公务员和9名军转安置公务员登记工作。 4、根据省市统一部署，已完成区移民办、区供销社等两家单位参公工作，下步将进展人员登记工作。另外已上报审管办、经济开发区、防旱防汛办、驻杭办等单位参公的审批，该工作现正在审批之中。

18、六、军转安置工作page 在市统一组织安排下，我科室顺当的完成了上级下达的2名副团职以下干部的安置工作，并就“政转企”和企业“军转干部”进展了春节慰问工作。 七、标准事业单位工作人员聘用制治理 事业单位工作人员的聘用制的实施是干部人事制度改革的一个重要组成局部，我们充分熟悉这一制度的重要性，为进一步完善我区事业单位聘用制治理制度，根据温瓯人劳XX36号文件精神，结合我区事业单位人员构造比例和岗位设置方案及核定编制，严格审查聘用合同，并进展鉴证，XX年鉴证合同408份。 八、奖惩工作 根据上级有关纪律惩戒文件规定，加强对机关、事业单位中受党纪、政纪处分和刑事惩罚人员的治理，加大惩戒力度，确保工作

19、人员的纯净性，促进工作人员洁净办事、洁净做人，维护党纪、政纪的尊严。今年办理辞职手续2人次，解除合同手续6人，缓刑期满审验合格1人。 九、培训工作 依据*省公务员培训“xx”规划要求，以及中共*省委组织部 *省人事厅关于在全省公务员中开展更新学问培训的通知（浙人发XX112号）和*区大规模培训干部工作的实施意见（瓯委发XX47号）的精神，围绕我区“xx”经济社会进展目标，依据区委提出加快新型城市化和新农村建立，加快社会进展和民生改善，凝心聚力、克难攻坚，致力打造“一城四区”，着力推动经济社会科学进展、和谐进展的部署要求，以素养教育为根底，以力量建立为核心，以培训实现学问更新，努力建立一支高素养的公务员队伍。对全区各级公务员、参照公务员法治理机关（单位）工作人员分批进展公务员更新学问培训，共设公共危机应急治理、组织行为学、法治*与和谐社会建立、行政机关公务员处分条例等四门课程。XX年已培训486名；同时，做好离岗培训的组织工作。依据市人事局的统一安排，我们组织11名年度考核根本称职和不称职的公务员和事业单位工作人员参与市里组织离岗培训，组织11名新任公务员初任培训，并将培训结果准时反应到各个单位。还做好新考录的农村和社区工作人员上岗培训工作，XX年11月份，我们协作组织部对59名新考录的农村和社区工作人员进展上岗培训，通过理论和实践的学习，为他们今后参与新农村建立打下坚实的根底。