2023年党风廉政文化建设工作汇报.docx

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1、 2023年党风廉政文化建设工作汇报【完整版】 古来一切有成就的人，都很严厉地对待自己的生命，多工作，多学习，不让时间白白地铺张掉。下面公文小编为您推举党风廉政文化建立工作汇报。 中医理论认为：元气是人体生命活动的原动力，是维持生命活动的最根本物质。黄帝内经说：“邪之所凑，其气必虚。”即元气的防备作用减弱，全身的抗病力量必定随之而下降，机体也易被邪侵而患病。廉政文化的建立，为医院积聚正能量，抵挡各种“疾病”的侵袭，为医院的进展与进步制造良好的内部环境与外部气氛。古代医家除了超群的医疗技术以外，在廉洁行医方面也为后人树立了光芒的典范。例如唐代闻名医学家孙思邈在大医精诚中强调“医人不得恃己所长，用

2、心经略财物。”就是说医生不能靠着自己的医疗技术，用心专意向病人谋取金钱和物品。由此可见，廉洁行医是古代医家的优良传统。扁鹊也曾经阐述过“良医治未病”的哲理，指的是最高超的医生，治病于未发之前。这句话启发我们，治理腐败犹如为患者治病，最有效的方法就是加大预防力度。 廉洁行医是古代医家的优良传统，是当今医师的职业道德。我院拥有大批高级专业技术人才，对于这些在学术上有着肯定造诣的人才，医院实行多种形式，从新员工入职教育开头，纪委书记进展廉政教育第一课，发放纪监审办公室编制幻想扬帆廉洁护航医德医风教育读本。屡次举办诸如“加强风险治理，预防职务犯罪”、“医药卫生系统商业贿赂案件”等职工教育课堂，收到良好

3、效果。医生治病应当排解杂念，廉洁行医，视病人如亲人，并发挥中医药“简、便、验、廉”的优势，提高疗效。从我做起，从本职工作做起，这就是社会主义核心价值观“爱国、敬业、诚信、友善”的在我们每一名医务人员工作中的表达。 提高医务人员职业素养是促进展业作风转变的关键。多年来，医院将廉政文化与行风教育融为一体，不断强化对职工的思想政治教育，从根本上树立“廉洁、诚信、守法、优质”的效劳意识。关注公众号（公文类写作）要求全院职工严格执行卫生部行业自律“八不准”及北京市卫生局“三好一满足”活动要求，努力提高医务人员廉洁自律意识，构建自觉抵抗红包、回扣等不正之风的思想道德防线。定期组织重点岗位和重点人员到监狱参

4、观，参与西城区检察院的“爱民月开放日”活动，通过检察官对原药监局药品注册司司长曹文庄、原首都医科大学附属北京儿童医院医务处副处长田宏、原西城区教委副主任胡建华、原国家开发银行胡汉成等各类贪污腐败案件的剖析讲解，使参与活动的每一位同志都深受教育，这些发生在我们身边的案例更为我们敲响了警钟。在全体医务人员中，深入开展医德医风教育、依法执业教育和国情教育，培育良好的职业道德，增加廉洁从医的自觉性，提升全体医务人员的综合素养，让真正“自由、公平、公正、法治”的社会主义核心价值观深入人心。 一是健全制度。医院建立完善和较好地坚持了一系列廉政监视制度：为加强对领导班子的制度约束，特地制定了三重一大制度关于

5、加强党员干部廉政建立的有关规定等一系列规章制度，纪委委员参加经济活动制度信息系统数据提取与统计治理规定、安装了“防统方”软件，为加强对基建工程工程监视治理，实施全过程跟踪审计； 围绕改善效劳态度、标准效劳行为，医院制订了“医德医风奖惩制度”，制订了“文明窗口效劳标准”、“医患沟通制度”、“财务审批程序”、“物资选购招标程序”等；为全院职工建立起医德医风档案，通过“OA公告”、座谈会、工休会等形式向患者和社会宣传行风和廉政纪律，征求患者对医德医风的意见，自觉承受患者和社会的监视。 二是强化监管。建立起院科两级廉政责任制。与科主任签订岗位风险及行风建立责任书，承诺廉洁行医，廉洁办事，形成了一级抓一

6、级、层层抓落实的党风廉政建立工作局面。严格执行卫计委提出的加强医疗卫生行风建立 “九不准”规定，实行住院病人“一日清单制”、门诊病人费用清单制和查询效劳，坚持每月对住院患者征求意见，定期召开院外监视员座谈会，党委亲自抓精神文明的落实工作，组织离退休老干部义务志愿者效劳队，听取各层次人员对医疗效劳工作的评议。细化院务公开工作，推行党务公开，自觉承受职工和社会的监视，有效地促进了各项措施的落实。营造了“富强、民主”的气氛，用实际行动践行社会主义核心价值观。 环境是廉政文化的外在表现形式。医务人员所处的环境，会影响到他们的思想行动，因此，要大力抓好廉政环境建立工作，营造浓郁的廉政文化气息。年初每位院

7、领导一句廉政警言，登载在院报上； 每个科室的效劳承诺，上墙公示；院纪委给职工每人发一封廉洁行医慰问信；医院在工作场所、公告栏张贴警示标语；利用医院数字图书馆在线组织观看，将法制宣传片防患未然挂在医院数字图书馆，为科室人员少，不便利组织集中观看科室供应学习条件。在医院有限的公共空间建立廉政文化墙、廉政文化园地、以学促廉，增加廉政文化的渗透力。使医务人员感受到党风廉政教育普及医院的每一个角落。 通过我院廉政文化建立教育的深入，我院行业作风有较大转变，2023年全院医务人员拒收患者“红包”及物品66人次，共有3个集体及56位个人，涉及全院26个科室。收到现金及购物卡累计金额68888元，比上年同期下

8、降8.3%，收到的现金、购物卡及物品均已退还病人。屡次荣获“首都文明单位标兵”荣誉称号。医院患者投诉明显削减，社会满足度逐年提高。与去年相比，业务收入提升的前提下，药占比下降，大处方得到有效的遏制。精神文明考核患者的满足率始终在95%以上。事实证明，廉政文化建立是促进展业作风的有效途径，是构建和谐医院、促进医院又快又好进展的顽强保证，为践行“文明、和谐”的价值观供应必要条件。 医院注意廉政文化建立虚实结合，一方面以抱负信念、道德修养、价值观念、为核心，不断提升医务人员的思想境地、文化素养和道德情操，教育引导党员干部增加先进性意识、实践先进性要求、树立先进性形象，这是精神层面的需求； 另一方面廉

9、政文化建立是一项细活实活，是一项“润物细无声”的工作，具有阶段性、长期性和艰难性的特征，要真正解决问题，必需在“虚”和“实”的有机结合上做文章，始终坚持虚事实办，求实务实，既高起点提出工作的努力方向，又留意区分轻重缓急，切合工作实际，不提盲目的高指标；既尽力而为，又要量力而行，以点带面，力求使制定的措施和规划的工程做得到、行得通、办得成；使廉政文化建立取得实实在在的效果；使廉政文化建立常态化、长效化。让社会主义核心价值观的根本内容“富强、民主、文明、和谐，自由、公平、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”不仅成为大家的共同信念，更是行动准则，这就需要长期积存、沉淀和升华。在实际行动中始终遵循价值观，比承受、形成价值观更为重要，也更加艰难。 加强医院廉政文化建立，必需建立廉政文化建立长效机制，用日渐形成的新风气、新面貌，不断鼓舞、鼓励和教育广阔职工，使廉洁自律在医院成为医务工的一种明确追求、一种自觉行为、一种良好习惯，到达一种高尚境地。同时与医院的进展和特点结合起来，与职工的职业进展规划结合起来，有长远的完善进展规划和部署，才能保证医院廉政文化建立的各项工作有规划、有系统、有步骤地深入开展，真正用实际行动践行社会主义核心价值观。