2023年公司考勤工作总结(十五篇).docx

《2023年公司考勤工作总结(十五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司考勤工作总结(十五篇).docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年公司考勤工作总结(十五篇)公司考勤工作总结篇一 其次条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司员工除以下人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡)： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查(注：必需当天或次日补上书面说明)。 第四条 上下班时间为上午：08：3012：00，下午13：0017：00;详细公 休时间以公司排班为准，(注：下属机构工作时间以当地为准)。 第五条 公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前(

2、上班前) 和晚17：00后(下班后);(下属分支机构以当地为准) 第六条 全部员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代签字)，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡 人 (被代签字人)均赐予罚款100元，如再次违反者予以违纪惩罚并 罚款200元，第三次消失此违纪行为公司将考虑赐予除名; 第七条 未打卡者必需要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主 管签字核实)。 1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需 供应当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤

3、处理， 2)打卡机不识别：须准时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次，并需供应当天 的工作证明; 第八条 外出办理各项业务的员工必需填写外出登记单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特别状况需 经上级领导签字确认前方可生效，并报行政部备查; 第九条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条 员工出勤状况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和 绩效考核的依据。 第十一条 全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当

4、年调资。 第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天 或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假治理制度 员工请、休假，不照实反映状况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发觉，予以辞退并解除劳动合同。 第一条 请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必需保证部门工作不受影响下批假)，并到行政部办理相关手续，休假完毕后应马上到行政部办理销假手续; 2) 请假人必需将工作交接清晰方可休假。 3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的请假单，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附：请假单 其次条 批假权限 一般员工 部

5、门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。 第三条 请假要求与相应的规定 1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发大事(必需在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需根据请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天;事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天;超过者公司予以劝退。 2) 员工假满后应准时至行政部销假，确有突发大事导致假满仍不能准时上班者须准时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按 旷工处理; 第四条 病假 1) 员工因病请假属病假。

6、病假应准时告之本部门负责人。凡请病假者必需出具北京市三级以上医院 (私立医院无效)的病假证明，无病假证 明者按事假处理; 2) 员工病假经核实确属严峻需住院，连续7天，按公司病假治理制度执行，连续病假到达十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或疗养，不能连续工作的，依据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司赐予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退; 病事假扣罚标准如下： 1-3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社

7、保除外)。 4-7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除 外); 7天(不含7天)以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除(住房、 社保除外); 3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处; 第五条 事假 1) 员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进展请假和审批; 2) 若遇突发大事，不能履行请假手续，应准时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假;返岗当日内报行政部备案; 3) 事假以小时为申请单位,缺乏一小时的按一小时计算; 4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职 处理; 5) 月累计事假三

8、天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退; 6) 未按以上规定请假者，均以旷工论处(一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退); 公司考勤工作总结篇二 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批

9、表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当

10、月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷

11、工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据

12、本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司考勤工作总结篇三 为进一步标准幼儿园治理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推动幼儿园现代治理模式的进程，幼儿园于20xx年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。现将几个月的考勤总结如下： 幼儿园目前教职工40名。其中，在编教师40名，外聘员工9名。包

13、括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。本学期的考勤主要上报在编教师，外聘人员仅由园内进展登记，不上交局机关。 （一）考勤制度日趋完善。 1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面治理不是很严谨。稳定后，从11月7号开头正式执行考勤制度。 2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。 3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。 4、教师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。 5、园务值班小组每天负责监视教师的迟到早退现象，进展记录。 6，每月对考勤进展汇总，园内留一份，上交一份。 （二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效率。 依据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月

14、考勤在月考核奖中加以表达，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。这样一来，将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩，形成了有力的鼓励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热忱，提高了工作积极性和工作效率。 （三）幼儿园执行考勤制度，治理力度提高了，有效约束了教师行为。开园前期，教师们上班常常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开头登记考勤后，间或会有迟到，请假明显削减，没有一例旷工。 1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园进一步的员工治理制度建立供应参考。 2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的治理力度，不定时抽查教研

15、组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。 3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、私自跳班、工作日请假等。要求他们和教学教师一样要到办公室来请假，进展记录，批准前方可。以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。 幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必定要求，但不是工作的最终目标。是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和态度进展综合的检查和评定，为员工的酬劳、晋升、调配、培训、鼓励治理等工作供应科学的依据。 通过考勤结果，能够较为精确地把握员工的工作面貌，积极营造“欢乐工作、幸福生活”的大家庭气氛。同时催促员工不断约束自我，遵守幼儿园规章制度，增加岗位履职力量，适应现

16、代园所进展的要求。 公司考勤工作总结篇四 1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下根底。 3、公司的各个方面的流程比拟完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面学问，如常常研读劳动法、动合同法等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的学问和经受，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间

17、里，做的工作也比拟琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理： 2、员工关系治理：一方面由于公司成立时间比拟长，各个规章制度流程还比拟完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的治理还是比拟仔细慎重的。入职以来办理总经理办公室人员*的辞退工作，以及新员工*、*劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。 1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰难的任务，盼望能在上级领导的帮忙下

18、把这项工作开展好。 2、过了农历年之后3月份是聘请顶峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是聘请行文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，盼望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到适宜人选。 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在渐渐改正学习中，盼望通过公司领导的帮忙及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面进展做出自己的奉献。 公司考勤工作总结篇五 一年来，能仔细学习党的十八大精神，严格遵守中小学教师职业道德标准，爱岗敬业，落实学校严格教学治理工作的部署

19、，以重实际，求实效为工作的根本原则，以杜绝无故缺勤为重点，以强化学校各项量化治理为契机，勤奋努力做好教学考勤工作，使自己所巡查班级各科教学人员出勤质量有了明显提高，教学秩序根本稳定正常。现将本人一年以来工作状况总结如下： 坚持每周的政治学习和业务学习，不断更新教学观念。熟悉到新课程改革既是挑战，又是机遇。将理论联系到实际的工作中，解放思想，更新观念，丰富学问，提高力量，以全新的素养构造承受新一轮教学治理改革浪潮的“洗礼”。 通过学习新的教学理论，使自己逐步领悟了“一切为了人的进展”的教学理念。树立了学生主体观和教学的思想，尝试使考勤巡查工作由机械地记录缺勤状况逐步深化为实地观看各年级各班是否构

20、建了或正在构建一种公平的新型师生关系，是否使敬重学生人格，敬重学生观点，成认学生共性差异，积极制造和供应满意不同学生学习成长条件的理念落到了实处;是否将学生的进展作为教学活动的动身点和归宿;是否重视了学生独立性，自主性的培育与发挥。通过自己的反应与沟通，使学校分管领导能够准时了解和把握有关教学信息，取得了较好的效果。 假如说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。作为一个教学考勤员，我这样对待别人，更如此要求自己。一年来，我严格履行工作程序，每天早晚辅导加正课总共十一节课，两座教学楼共7节楼梯，每节课必需上楼查、每个班都

21、得门前过。这样的工作量不仅要具备兢兢业业的工作态度，还需要有良好的身体素养。我在西北当知青放马时曾经摔伤过左膝，至今日气变化时还时有隐痛，前不久晚间查岗时就因左膝发软将右膝跌伤至今肿痛未愈。为了不影响工作我没有请假，也没有向领导提起。而是进展自我熬炼恢复。我觉得人的精神力气是很重要的，一个人的心理年龄一个人的顽强意志一个人的乐观向上的性格往往可以对一个人的生理指标产生难以估量的影响。假如看我上楼梯的速度很多人唯恐不会信任我已是在五十岁门口徘徊的人。在坚持理论学习的同时，还能够积极探究考勤工作规律，充分发挥自己的主观能动性，在严格执行考勤制度的同时对于诸如课堂秩序、教师教态直接影响教学效果和学校

22、整体形象的现象也能毫不隐讳地向学校分管领导提出自己的看法。 平常做到熟识各年级各班级楼层分布状况，各班课程安排，尽量了解各班任课教师工作量、授课日程，尽量做到精确地对于每个人的出勤状况进展记录。但是在详细工作中又特别留意了解教师的实际身体状况。对于带病坚持授课的教师赐予充分的理解和敬重。有时遇到有的教师临时有事来不及请假能够主动帮忙联系调课、有时还主动电话提示课程有变的教师准时上岗。总之，从一切为了教学，一切为了学校进展动身，我觉得自己不仅是一个教学秩序运行状况的监视者，还应当是一个主管领导与教学人员之间的沟通者，同时更是一个对于一线教学人员的身心状况了然于胸的关注者。 总之，一年来，干的是一

23、些得罪人的工作，收获的是两条健步如飞的腿脚加载着对于学校将来的满怀信念。如今，过去的已经过去，今后的工作中还有着数不清的楼梯要爬和脸色要看。在新的一年里我肯定连续努力，并不断归纳总结阅历教训，争取把本职工作做的更好。 公司考勤工作总结篇六 我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。 考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活制造了良好的气氛，积极的引导马上偏离轨道的同学和准时向领导反映问题。 我班严格履行学校的各项规定，仔细填写考勤手册，并在此根底上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，准时发觉问题反映问题并以最快的速度

24、实行措施。 假如说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对教师起到了肯定的监视作用，促进了同学的积极性与教学。 在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际状况，实行独特的民仆人性化的治理模式。 将班级考勤与纪律工作结合起来，精简构造提高办事效率。 在有急事的状况下，允许当事人在12小时内补假条。便利了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增加了班级的分散力。 班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，便利同学们查阅，提出疑问，监视我们的工作。与此同时也对迟

25、到和缺勤同学起到肯定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。 对全勤的同学，班级里表示鼓舞和表扬，积极调动同学的积极性。 可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活泼，教师也信念十足。 任何一个人都摆脱不了懒散性，虽说大学生的自我掌握力量很强，但是大多数人在无人治理的状况下还会放纵自己。 大多数学生对自己不喜爱的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩处，不得不去上课，其实它起到了一个催促性的作用。 总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺当进展着。 公司考勤工作总结篇七 随着考勤系统的不断完善，考勤工作也得到了广阔师生的认可和支持。考勤工作既充分发

26、挥学校教师、党团组织的教育引导作用，又充分调动大学生的积极性和主动性，引导同学们自我教育、自我治理、自我效劳。 1、新学期开头，由任课教师选出每班的考勤信息员。学习部成员统计工程经济学院教师上课及课代表信息，并建立考勤系统。 2、学习部每月召集一次考勤信息员例会。会议上会总结本月工作，让每位考勤信息员了解工作的开展状况。在工作的结尾会宣布二十位优秀的考勤信息员，以此鼓舞考情信息员。 3、加大嘉奖力度，鼓舞考勤信息员努力工作。学院经讨论，为鼓舞考勤信息员，每月会颁发荣誉证书给优秀考勤员。本学期以来，学院为鼓舞考勤信息员，赐予了两个高培名额和三个初培名额给表现优异的考勤信息员。并且，优秀的考勤课代

27、表有优先拿助学金、奖学金的时机。 “三自”，即自我教育、自我治理、自我效劳。考勤信息员作为学生干部，既承受学校治理，又参加学校治理，是主客体的统一。作为学生，他们是教育工作的对象，属于受教育者，但是作为考勤信息员，他们在学院常规工作中起着重要的帮助力气，起着教育者的作用。考勤信息员在统计旷课迟到人数时，难免会与个别同学引发冲突，或是消失包庇同学，谎报人数的状况，因此让考勤信息员深入了解和领悟“三自”内涵，提高学生干部素养，才能做到以点带面地开展好学生治理工作。 1、分散学生。 首先，学习部要不断加强自我建立，要完善考勤信息员的选拔、培育、监视、考核、沟通机制。充分调动和发挥每个考勤信息员的积极

28、性、主动性。其次，考勤信息员要充分发挥桥梁纽带作用，在上情下达、下情上达上，在协作学校教育引导旷课学生自我教育、自我治理上下功夫。 2、效劳学生。 考勤信息员要常常与学生进展准时、广泛的沟通与沟通，对消失旷课想法的学生进展准时引导。考勤信息员应充分发挥主体作用，引导同学积极上课，端正学习态度。 3、带动学生。 考勤信息员大多是班级的积极分子，也是学生中的骨干。他们比其他学生有更精确的自我定位、更明确的进展方向、更强的.自我教育治理力量，因此要充分发挥学生骨干的旗帜作用，引导同学们提高上课的积极性。大力宣扬优秀课代表的事迹，在考勤信息员中形成典范。 在考勤工作中推行三自治理模式，发挥大学生的主体

29、性，不仅能够促进学院治理的民主化、提升学院的行政治理效能，而且有利于提高大学生的综合素养，提升大学生的民主情操和责任感。 公司考勤工作总结篇八 执行制度是关键 学院长期以来非常重视制度建立、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。详细到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建立中重要的一项，必需严格执行。 在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公正合理，自觉承受监视，做到有错必纠;其

30、次，作为一般班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，订正不正之风，树立良好的道德风气。通过对考勤工作进展细致 的规定，使考勤工作的实施有了详细依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的进展，也直接影响个人的利益。 人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必需在纪律建立、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监视。相互监视是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不行少的工作。良好的工作纪律是一个学校良性进展的保证。考勤制

31、度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人熟悉到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触心情，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会消失制度管人的良性循环。 (一)提高熟悉，领导带头。 考勤制度是一切制度和纪律的根底，考勤治理是机关治理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改良工作作风、严厉工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立“团结、高效、标准、统一”的机关形象，实现“单项工作争第一，全面工作创一流”的奋斗目标的着力点。抓考勤治理，即是抓住了机关效能建立的要害，只有中层以上干部在充分熟悉考勤治理重要性的根底上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自

32、己，自觉做到“五带头”，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参与集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广阔干警自觉做到“六不让”，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不让任何过失在我手里发生，不让来访群众在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。 (二)强化督查，整体推动。 建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等状况，并将每日检查状况向检察长汇报后，在全院进展通报。要克制片面追求“一招鲜”、“一枝独秀”的倾向，将考勤治理与“一岗双责”制、失职问责制等

33、制度的执行结合起来，整体推动。如“一岗双责”制的落实，使部门负责人不能再“睁一只眼闭一只眼”，失职问责制的实行，使督查组的成员不能“只栽花不栽刺”。 (三)目标治理，奖惩清楚。 将考勤制度的执行状况纳入目标治理考核，分类进展细化，按项规定根底分和加减分标准。并做到“四考核”，即定期检查考核，平常抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，根据考核标准，予以扣分，对严峻违反制度的个别干警进展诫勉谈话。同时对榜样遵守考勤等规章制度的予以嘉奖，并将执行状况作为晋职晋级的依据。 (四)文化引导，凝心聚力。 新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤治理对

34、机关治理的重要性，而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同，自觉遵守。在这种状况下，要想真正实现考勤治理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引导。由于检察文化正是激发干警的协作意愿，统一干警意识的重要手段，有着“润物细无声”的魔力。只有高度重视检察文化建立，坚持以人文关心分散人，以丰富活动陶冶人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增加干警严守纪律、努力工作的热忱和信念。当这种热忱和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结和谐、高效统一的明天。 公司考勤工作总结篇九 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所

35、做的努力。 人力资源部自成立到现今已经x年时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。 公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年x总监任职

36、以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结： 一、对于公司员工的人事档案及资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年

37、这个时机，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经x年时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化治理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结果，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，

38、人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约x人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购置了xx意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。 六、进展促销人员

39、的治理工作。自今年x月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是xx市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏的业务人才。 七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的状况等; 八、帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮忙下

40、，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定安排并实施好新的一年的工作规划，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 公司考勤工作总结篇十 时间又过了一月，本月完成了一些工作，也存在着一些问题，现将个人总结汇报如下： 2、连续完善制度。办公室现已完成了一局部制度，但还有很多制度还

41、需要完善，这月完成了一个办公用品的治理与领用，对办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立了台账登记，将现有的办公用品全部登记，以后入库、领用与库存都将全部登记以便发放与治理。 3、对电脑中的资料进展了分类整理，以部门为单位归类，分门别类的整理以便查阅与治理。也对一些纸质资料进展了整理，便利以后归档。 4、开头着手写公司进展规划，但不知道该如何下手，提纲与内容方面都还存在着很大的问题。 5、到材料市场去走了半天，了解到一局部材料，对卫浴洁具与地砖都有了肯定的了解。 6、制定了一份客户对我们公司的满足度调查问卷，以后完成交房时，请客户对我们公司的效劳做评价，我们做的不好的地方，以后

42、都尽量完善，将客户的满足作为我们的目标。 7、参与了两次培训，一次是销售方面的培训，一次是礼仪方面的培训。通过培训，让我在销售与礼仪方面都学到了许多，知道了与客户沟通时应留意哪些礼节，应怎样沟通。 2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比拟少，其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案治理制度再明确一下。对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部? 3、对于公司的进展规划。现在我也不知道应当怎么来写，目前我正在想一个提纲，再来装内容，但是手里没有一些根底数据，进展规划应涉及市场分析、行业分析、财务状况等

43、等，所以目前对这一块还是很迷茫，只有多查查资料再来渐渐写。 4、对于行政工作。现在对于行政工作我已根本知道该怎样来做了，行政就是一个大管家，什么都要管，但是我现在才好像刚刚要进入角色，以前始终没摆正位置，虽然我是个行政助理，但是行政部就我一个人，所以我应当担当行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管，怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再渐渐讨论。 5、通过两次培训，进展公司的确应当统一服装，转变精神面貌，所以应当要求员工拿出公司的精神面貌，留意细节方面的礼仪。 6、自身弱点。始终觉得自己算是一个细心的人，但是上月却错误百出。工作总结。上月的

44、工作总结一方面是由于月一工作较多，来不及细写，所以顺手打了一篇，从态度上讲有敷衍的嫌疑，由于来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应当是总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级的错误，行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。不够细心。上月给董事长发邮件的时候竟然把字打错了，充分说明自己的马虎大意，没有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。应用文根底薄。上月的培训规划充分表达出了这点，格式完全不对，不正规，但我知道自己错在哪里了，以后会留意。 通过上月的工作，我已发觉了自己许多许多的问题，这些缺乏我都会想方法尽量克制与改正，我盼望自己每月都能进步。 公司考勤工作总结篇十一 人事行部公司

45、的关键部门之一，对内治理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标绽开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如下简要总结： 1、依据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位，20xx年度总人数xx人，离职xx人，20xx年度聘请部人数xx人。 2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。 3、标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐。 4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。 1、加强保安日常纪律治理，不定期组织全体保安学习消防学问并开展实操

46、演练、检查厂内灭火设施是否齐全。 2、对现场清洁卫生进展巡查。 3、加强食堂治理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。 4、合理安排员工人住宿，x工宿舍安全用电，卫生等状况。 1、作为公司的综合治理部门，在对部门的治理、协调方面还有许多的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度还不够。 2、公司内部的监、治理(如环境、卫生等的检查)不力。 3、缺乏对公司企业文化及工作气氛的建立。 4、员工培训机制的待完善和加强。 1、连续完善公司制度 特殊是在日常行治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度。 2、加强培训力度，完善培训机制 企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素养普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化治理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训规划，使培训工作能起到切实的效果。