2023年公务员法律法规执行情况自查报告（2023年）.docx

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1、 2023年公务员法律法规执行情况自查报告（2023年） .b1white-space-collapsing:preserve;.b2margin: 1.4569445in 1.0236111in 1.3777778in 1.1020833in;.p1text-align:justify;hyphenate:auto;keep-together.within-page:always;keep-with-next.within-page:always;font-family:宋体;font-size:12pt;.p2text-align:start;hyphenate:auto;font-fam

2、ily:宋体;font-size:12pt;.p3text-indent:0.44444445in;text-align:start;hyphenate:auto;font-family:宋体;font-size:12pt;.s1color:black;.s2font-weight:bold;color:black; 依据市委组织部关于开展公务员法律法规实施状况监视检查工作的通知要求，局党组制定公务员法律法规执行状况自查方案，对贯彻实施公务员法状况进展了全面自查，仔细查找公务员治理工作中存在的问题，讨论制定整改措施。现将自查状况报告如下： 一、对公务员法律法规重视状况 我局自xxxx年成立以来

3、，根据全市公务员法实施工作统一部署,高度重视贯彻实施好公务员法及配套法规，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程,屡次组织全局干部集体学习，局党组成员和人事干部带头讲解，领悟精神，特殊是在公务员职务与职级并行、转任、转隶、考核、嘉奖、考录、培训、回避、工资福利等方面，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建立和队伍建立的重要举措，全面提升局机关公务员队伍治理科学化、标准化、法制化水平。同时，为进一步加强公务员法实施工作的领导,我局成立以党组成员、副局长任组长,局纪检干部、人事干部任成员的自查工作领导小组。 二、贯彻落实公务员法律法规状况 （一）仔细贯彻执行公务员职务与职级

4、并行制度。根据市委组织部统一部署，结合实际、细心组织、周密安排，加强对公务员职务与职级并行规定公务员职务与职级并行制度实施方案等的学习贯彻宣传，引导我局公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和根本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的根底。一是严格根据x市公务员职务与职级并行制度实施方案设置职级职数，核定我局公务员职级职数，报市委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对局机关x名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，根据党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经市委组织部审核同意后，报局党组会议讨论，确定公务员职级晋升工作方案

5、,组织实施，做到方案精确、程序标准。xxxx年x月以来，局机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员x人次。经自查，我局无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等状况，也无未根据规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级状况。 （二）仔细贯彻执行公务员转任、转隶、考录、回避和公务员登记等有关规定。严格执行公务员法及配套法规。一是在编制限额内，严格根据公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进展登记，确保“全员精确登记”。二是公务员转任、转隶，必需具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内转任、转隶。依据工作需要，xxxx年以来，先后有x名同志转任我局

6、工作； x名同志转隶我局工作。按规定对“三龄两历一身份”进展审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、党组集体讨论确定人选等程序，确保了转任、转隶人员条件合规、程序标准。三是严格执行公务员录用工作程序。xxxx年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员x名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部准时进展轮岗，确保公务员沟通轮岗制度落到实处，先后对关键岗位正职进展沟通轮岗，无应沟通轮岗而未沟通轮岗的状况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员转任、转隶、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，

7、该公务员必需回避。 （三）仔细开展公务员考核、培训工作。根据规定的内容、标准和程序进展公务员考核。一是制定xxxx年度公务员考核工作方案，严格根据规定要求设置年度考核优秀等次人数。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员赐予嘉奖，按规定准时、足额发放年度考核奖金。二是制定公务员平常考核实施方案，仔细开展好公务员平常考核。以公务员的职位职责和所担当的工作任务为依据，主要考核公务员在德能勤绩廉等方面的日常表现等，对局机关非领导成员公务员每季度开展考核，确定季度考核等次，并强化结果运用。三是仔细组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓舞大家积极参与公务员在线学习和力量素养提升教育

8、，确保公务员参学率到达xxx%。四是组织新招录人员参与初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在力量素养、岗位适应和解决实际问题力量。 三、存在的缺乏和查找出的问题 一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、讨论的不透，需要加大学习和宣传的力度。 二是公务员的培训力度还需加大，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素养和沟通协调力量。 四、整改措施及下步准备 一是加强业务培训，做好公务员和公务员治理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素养和业务力量。 二是集中力气，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施方法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。