2023年在人才工作会议上总结讲话.docx

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1、 2023年在人才工作会议上总结讲话 在人才工作会议上的总结讲话 同志们： 经过一天的紧急工作和全部参会人员的共同努力，全校人才工作会议的大局部议程根本完成。上午X校长的工作报告，全面总结了学校人才工作取得的成绩，指出了学校人才工作存在的主要问题，分析了影响学校人才队伍建立的主要缘由，并对加强和改良人才工作提出相应的措施，对下一步工人才工作进展了全面部署安排。X个学院院长介绍了本单位人才工作的好做法、好阅历，值得学习和借鉴。这次会议，还提出了学校进一步加强人才工作的意见、选拔和培育中青年学术带头人、青年学术骨干等文件的争论稿。全体参会人员从学校进展的大局动身，针对X校长的报告、两个会议文件材料

2、，围绕学校人才工作进展了充分争论，从刚刚几个组长的汇报来看，大家对人才工作的一些问题已根本达成了共识，并提出了很多很好的改良意见和建议。盼望职能部门把大家的建议汲取补充到相关文件中去，落实到工作之中。从总体上看，会议取得了预期效果，信任会对学校今后的人才工作起到很好的促进作用。下面，就如何落实好会议精神，进一步做好人才工作，再强调三点： 一、进一步提高人才工作重要性的熟悉 国以才立，校以才兴。当今世界，随着经济全球化进程不断加快，学问经济迅猛进展，国际竞争日趋剧烈，人才资源已成为最重要的战略资源，人才问题已成为关系党和国家事业的重大问题，取得人才资源优势比其他任何资源优势都更为重要，比以往任何

3、时候都更为迫切。习近平在全国组织工作会议上指出，“要加快实施人才强国战略，确立人才引领进展的战略地位，努力建立一支矢志爱国奉献、勇于创新制造的优秀人才队伍。”我们要仔细学习习近平总书记的重要讲话精神，深刻熟悉人才队伍建立对事业兴衰的极端重要性，深刻熟悉高校在建立人力资源强国的重大战略部署中肩负的责任和使命，深刻熟悉从学校实际动身建立一支高水平人才队伍的紧迫性。 近年来，学校不断加大人才队伍建立力度，千方百计引进人才，多措并举培育人才，统筹规划使用人才，人才的数量大幅增加，构造明显改善，总体水平稳步提高。从目前我校的人才队伍尤其是师资队伍来看，总体是不错的，有一批学术水平比拟高的学者，有些还是国

4、内比拟闻名的学者。从教师的数量和博士比例来看，在全省同类高校中也是比拟高的。但是，领军人物、在全国有影响、有话语权的重量级人物还是太少，具有海外学术背景的人才还是太少，团队建立的力度还不够大，现有人才作用的发挥还不够充分，等等。我们必需从战略和全局高度，进一步统一思想，提高熟悉，不断增加做好人才工作的责任感和紧迫感，把人才队伍建立作为头等大事，切实抓紧抓好。 二、坚固树立科学的人才工作理念 科学的人才观，就是对于什么是人才、人才在学校进展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学熟悉。科学的人才观，是科学进展观在人才工作上的深化和拓展。坚固树立和仔细落实科学的人才观，既是重要理论问题，又是重

5、大实践任务。 一是要坚固树立“人才资源是第一资源”的理念。树立人才资源是第一资源的理念，就是要充分熟悉人才是推动学校科学进展的第一资源，人才队伍建立对于学校进展具有根底性、战略性、打算性作用，要切实把学校进展的重心放在依靠教学、科研和治理等各类人才上，形成人人重视人才、各类人才都能充分发挥作用的深厚气氛。 二是要坚固树立“人才优先进展”的理念。人才作为第一资源的地位和作用，打算了必需树立“人才优先进展”理念，必需把人才进展放在优先进展的突出位置，努力做到人才投入优先保证，人才政策优先落实，人才资本优先积存。 三是要坚固树立“人才以用为本”的理念。人才队伍建立关键在于充分使用人才，最大限度地激发

6、人才活力。树立“人才以用为本”理念，就是要把促进人才安康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，坚持用科学进展的思维，不断探究人才使用新机制，真正使人才引得来、留得住、干得好、上得去，让想干事的有时机，能干事的有舞台，干成事的有价值。 四是坚固树立“人才竞争”的理念。竞争是促使人才脱颖而出、实现人尽其才的有效切入点。当前，国内外的人才竞争愈演愈烈，已呈白热化趋势。树立“人才竞争”理念，就是要求我们一方面以更加开放的姿势主动参加国内外的人才竞争，以海纳百川的气势分散各类优秀人才； 另一方面，要进一步健全竞争机制，积极搭建公正、公正、开放、有序的人才竞争平台，变传统的人事治理为现代的人才公正竞争，进一

7、步完善相关政策，鼓舞公正竞争，鼓舞人才冒尖。这里需要特殊强调的是，我们要以更加宽广的胸襟和气度，不仅要引进比我们自己更强、更有实力的人才，还要正确对待冒尖的人才，做到你冒尖，我快乐、我加油、我学习、我追逐，努力形成你追我赶出成绩、快速成长的生动局面。 三、进一步健全人才工作体制机制 学校要习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力实施“人才强校”战略，以高层次人才队伍建立和团队建立为重点，以提升创新力量为关键，以充分发挥人才作用为根本，以体制机制改革和政策创新为动力，进一步激发人才活力，提升人才效能，为学校实现新的进展目标供应强有力的人才保证。要坚持党管人才的原则，通过制定政策，健全鼓励机制

8、，大力营造激发制造活力的工作环境，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。 学校要准时讨论解决人才工作中的重大问题。相关职能部门要发挥牵头抓总作用，各学院党政一把手要亲自讨论部署人才工作，直接解决工作中的重点难点问题,确保人才工作各项任务落到实处。各级领导干部要擅长发觉人才，全力集聚人才，真心爱惜人才，积极培育人才，带头用好人才，同时要以博大胸怀包涵人才。各部门各单位都要努力营造良好的制度环境、工作环境和生活环境，使人才的作用都能得到充分发挥。学校要加大人才工作的改革力度，不断创新人才工作的机制，努力破除影响人才进展的瓶颈。要连续坚持引进与培育并重的原则，在下大力气引进高层次人才的同时，更加重视现有人才的培育、提高及作用的发挥。 同志们，时代呼唤人才，事业需要人才，进展依靠人才。我们要深入学习实践科学进展观，开拓进取，真抓实干，全面实施人才强校战略，努力开创人才工作的新局面，为学校又好又快进展供应不竭动力！