2023年基层党组织组织生活会个人对照检查材料集合9篇.docx

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1、 2023年基层党组织组织生活会个人对照检查材料集合9篇 更新时间：2023-04-08 来源：工作报告 分组争论政协工作报告个人发言七篇 分组争论政协工作报告个人发言七篇 2023-02-03 以人民为中心方面存在的问题6篇 2023-02-03 电台哄睡文本范文(精选5篇) 2023-02-03 带头发扬斗争精神缺乏四篇 2023-02-03 中国共产党纪律处分条例心得 范文(精选7篇) 2023-02-03 【-工作报告】 党的组织生活通常是指党员参与所在支部的党员大会、支部委员会和党小组会，以及党课。党的组织生活是党的生活的一局部。党的组织生活分为广义和狭义。以下是为大家整理的2023

2、年基层党组织组织生活会个人对比检查材料集合9篇,欢送品鉴! 第1篇: 2023年基层党组织组织生活会个人对比检查材料 在市委的正确领导下，我们根据年初制定的_乡2022年组织建立工作要点的要求，坚持“围绕进展抓党建，抓好党建促进展”的工作思路，以“创先争优”活动为契机，从强化乡党委的“主角”作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增加党员队伍活力等方面推动了全乡党建工作再上新水平。主要做了以下几方面工作： 一、抓好党委自身建立，强化“主角”作用 在加强党委自身建立中，突出抓了以下两项工作：一是严格落实各项制度，增加党政班子分散力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、

3、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建立保证了党政班子自身建立。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增加了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推开工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面学问的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的力量和本事。 二、抓好主题学习教育活动，提升整体素养 在全市创先争优活动“深化工程”发动会后，我乡高度重视，积极组织召开了发动会。对“深化工程”活动进展了安排部署

4、。在聚力“三大目标”、建功“两个领先”活动中连续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学进展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个领先”行动向社会深化、向常态深化、向标准深化，引导全乡基层党组织和广阔党员争科学进展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的深厚气氛，不断把创先争优活动引向纵深。 三、抓好村级组织建立，进一步夯实进展根基 一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建立。根据抓培训提素养，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，全乡党

5、员干部及七个村党总支书记参与培训，提高了他们的政治理论素养，增加了进展意识。二是积极推动村“两委”干部素养工程实施。借助远程教育，实行上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与治理。三是本着“切实加强和改良党支部为核心的村级组织建立，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清楚的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“肯定三有”工作鼓励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。 四、抓好党员队伍建立，提升党员整体素养 一是深化党员电教工作，提高

6、农村党员素养。以“两室”为阵地，积极开展党员电教工作，购置了党员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育治理新模式。积极创新党员教育治理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋榜样评比、党员挂牌上岗效劳等活动，使党员的先锋榜样作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培育、选拔工作力度。依据年初制定的工作规划和目标，有规划、有步骤、按程序的对入党积极分子进展培育，并实施定期考察和动态监管相结合的治理机制，对在考察中不符合条件的准时调整出去，对新涌现出来的合格人才准时汲取到队伍当中，保持入党积极分子的生气和活力。今年上

7、半年，举办了入党积极分子培训班一次，培育入党积极分子138人，进展新党员18人。四是加强流淌党员治理。对外出流淌党员，根据上级的要求，年初我们利用外出流淌党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流淌党员底数，具体把握了流淌党员的流向和联系电话，建立了流淌党员治理台帐，并定期通过电话联系的形式催促外出流淌党员参与当地党组织的活动。 五、抓好非公企业党建，不断增加企业活力 一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，根据市委组织部下发的关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织标准提高百日行动的实施方案的要求，结合我乡实际，根据发动部署、调查摸底、抓好标准、检查验收、建章立制五个阶段

8、稳步推动，顺当完成了非公有制党支部的建立工作。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增加了非公企业党组织的分散力和向心力，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地承受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高，对党建学问把握不全面的实际问题，我们连续实行选派熟识党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，详细指导企业抓好非公企业党支部建立。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的进展工作。始终把进展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点

9、工作来抓，注意在企业技术骨干、治理人员、营销人员等群体中，根据政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党积极分子重点培育，通过组织他们学习、参与必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素养，为企业党组织进展壮大储藏新奇的血液。上半年，共培育企业支部党员3名，入党积极分子16名。 六、顺当完成党委换届，班子进一步优化 今年年，以乡党委换届为契机，以推动“创先争优”神话工程为统揽，全乡的党建工作有了新提升。根据市委统一安排，我乡以优化乡党委、纪委班子构造，提高干部素养为动身点，严格执行干部选拔任用工作条例，根据干部“四化”方针和德才兼备的原则，把握“三个关键”，即确定提

10、名人选、确定考察人选、确定预备人选，通过切实加强领导，细心组织，严格把关，周密安排，标准操作等举措，圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁，比上一届下降2.5岁;大专学历以上9人，占班子成员总数的100%。 今年里，我乡党建工作虽然取得了肯定的成绩，但是党建工作尚存在一些薄弱环节：一是村街党支部的分散力、战斗力有待进一步加强;二是农村“两委”干部队伍整体素养有待进一步提高，特殊是抓经济谋进展思路不够清楚，创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，有待今后进一步细化讨论。 第2篇: 2023年基层党组织组织生活会个人对比检查材料 屯溪

11、区建立健全四项制度，确保城乡基层党组织结对共建工作常态化、长效化，促进城乡进展一体化。 一是推行城乡基层联合党组织制。制发关于深入开展城乡基层党组织结对共建工作的通知，安排44个区直机关单位、40家非公企业与44个村(居)组建城乡联合党组织44个，围绕“实施兴业富民、建立宜居村庄、培育文明乡风、加强基层组织”四个方面制定年度共建规划，落实“促进村级进展、开展一次三下乡活动、帮扶一批困难群众、赐予肯定帮扶资金、为村里办一至两件实事、每季度沟通党建工作阅历” 等9项规定动作。 二是实行年度共建目标责任制。落实各基层党组织书记城乡基层结对共建工作第一责任人责任，用责任制管责任人，让责任人带一班人;明

12、确区直机关单位为牵头单位，负责组织非公企业与结对村共同讨论制定城乡基层党组织年度共建工作规划表，并负责向组织部门按时反应“半年”、“全年”完成状况，形成了组织部门与机关单位、非公企业、农村各方联动、齐抓共管的局面。 三是建立共建工作督查通报制。区委组织部会同区直机关工委组成督查小组，通过深入基层听汇报、现场查看、随机询问党员群众相结合的方式，了解结对共建工作进度，准时发觉问题并提出整改意见。同时，还定期召开结对共建工作联席会议，通报沟通工作开展状况，准时总结推广好的做法和胜利阅历。 四是落实共建工作综合考核评价制。将城乡基层党组织结对共建工作作为机关党建工作“双联系”和农村党建工作“三级联创”

13、活动考核内容之一，作为各基层党(工)委书记年度抓基层党建工作述职评议的重要内容，以此增加全区上下齐抓城乡基层党组织结对共建工作的合力。 第3篇: 2023年基层党组织组织生活会个人对比检查材料 根据市党建领导小组会议的有关要求，县委高度重视、细心组织，安排调研组深入全县7个乡镇169个行政村，以实地走访、召开座谈会等形式，分层次、多渠道就加强基层组织建立进展了深度调研，并将调研状况总结梳理，找准了存在的突出问题，提出了初步意见。现将调研状况报告如下： 一、根本状况 XX县位于山西省西部，XX山中段西侧，属国定贫困县，国土面积1434.1平方公里，耕地面积35万亩，林地面积约90万亩。县辖5镇2

14、乡、169个行政村，总人口14.5万，贫困人口9187户、23363人。全县共有基层党组织412个，其中基层党委10个，党总支11个，党支部391个。农村党支部169个，占总数的43.6%。全县党员共8821名，农村党员5348名，占总数的60.6%。加强基层组织建立，是贯彻落实中心全面从严治党方针和省委“一个指引，两手硬”的重大举措，是实现治理体系和治理力量现代化的必定要求，是我县决胜脱贫攻坚、同步进入小康的坚实根底和有力保障。总体来看，我县基层组织还不够“强”，根底工作还不够“实”，根本力量还不够“硬”。 二、存在问题 我县基层组织建立总体“底子”还是好的，但与新形势、新任务的要求相比，还

15、存在着一些不容无视的问题亟待解决，详细表现在以下几个方面： (一)村“两委”主干的力量素养与新农村建立的要求不适应。全县共有168名农村党支部书记、169名村委会主任。337名村“两委”主干中，35岁以下的仅有41人，占比12.7%;46岁以上村干部188名，占比55.8%;大专以上学历的33名，仅占9.8%;初中以下文化程度207名，占比61.4%;教育程度偏低使得党员干部的思想熟悉水平、理论水平、政策水平、法制观念在肯定程度上受限。有的思想观念陈旧，缺乏主动性和开拓创新精神，不能结合本地实际制定正确的工作思路带着广阔村民致富。有的村干部工作方法单一，方式不够敏捷，面对热点、难点问题不能理清

16、思路。有的村干部对现行政策把握得不深、不透，对变化了的新形势无所适从，理论联系实际力量弱。 (二)优秀农村干部后继乏人，后备干部队伍建立不强。村“两委”主干需要有较高的政治觉悟，有带着群众致富的本事，在群众中有肯定威望的人。但实际上，具备这样条件的人有许多，不想做村干部，想做村干部的人却不具备这样的条件。大量农村青壮年劳动力外出务工经商，打破了长期以来农村较为稳定的人口构造，特殊是年纪轻、有学问、有文化的青壮年农夫外出务工，农业兼业化、农村空心化、农夫老龄化“三化”趋势明显，消失了选拔培育德才素养好、有培育前途和进展潜力的优秀后备干部难的现象，新老干部交替缺乏雄厚的后备力气，村“两委”主干后继

17、乏人。如：去年脆弱松散村整顿，20个脆弱松散村中4个“重点攻坚村”因人才缺乏，今年3月才全部配齐。 (三)保障鼓励措施不到位。近年来，村“两委”主干的待遇酬劳有了明显提高，但其他村“两委”成员的补贴酬劳、社会保险和离职干部生活补贴标准低的问题比拟突出。从村支部书记中招考乡镇领导干部数量非常有限，受身份、编制、年龄、文化程度等影响，村干部很难进入乡镇领导班子，缺少上升空间，致使一些乡村干部缺少工作积极性和进取意识，干事创业劲头缺乏。如：我县村“两委”主干酬劳平均为10200元/人/年，村“两委”其他成员为400元/人/年至2400元/人/年不等，大多为600元/人/年,2023年4月村“两委”主

18、干酬劳才平均提高为26400元/人/年，但村“两委”班子成员的补贴酬劳仍旧很低。2023年乡镇换届，仅有2名优秀党支部书记选拔为乡镇副镇长。 (四)党员大会、村民代表大会召开较为困难。随着城市化的进展，农村人口尤其是青壮年，不断涌入周边城市常年务工，党员、村民代表流淌较大，党员大会除进展党员、换届选举等重大事项党员人数能到达比例外，一般状况召集一半党员都比拟困难;召开村民代表大会，发放误工补贴的村相对来说还能召集到一半以上村民代表，村集体经济相对薄弱、流淌人口较多的村，一半以上村民代表都难以召集全。村内开展党员党内组织生活和涉及一些全村的事项要执行“四议两公开”程序都比拟困难。 (五)行政村合

19、并不彻底、财务治理混乱。XX镇2023年59个自然村合并为31个行政村，但至今各自然村财务仍旧独立，每个自然村都设立村民小组长或党小组长，都有自己的村民代表、村务监视委员会，还有局部村民小组长党员都不是。造成财务、土地等全部在自然村，村民小组长说了算，但脱贫攻坚等重大任务担子却全部压到了行政村村“两委”主干肩上。XX镇武家庄村，5个自然村合并成武家庄1个行政村，5个自然村和1个合并的行政村财务全部独立，5个自然村有5个村民小组长，行政村设立村支“两委”班子，共有6个村务监视委员会，5个自然村都有自己的村民代表。武家湾1个行政村有6套班子在运行，财务、土地等全在自然村，脱贫攻坚各项工作全部在行政

20、村。 三、对策建议 (一)提升干部素养。积极探究加强基层干部培训的方法，进一步完善分级、分层、分类培训机制，重点建立农村干部按需培训机制，探究建立学前需求调查、学中考核督查、学后效果反应、全程跟综评估等制度，增加培训的针对性、实效性。实行生动直观的形式，重视发挥各类培训示范基地“进门是课堂，出门是现场”的优势，发挥农村党员干部远程教育平台作用，敏捷多样地抓好培训工作。严格执行村干部坐班值班制度和为民办事制度，让村民“办事不出村”，打通联系效劳群众“最终一公里”。 (二)加强基层干部培育。一是树立选拔导向。针对农村人才大量外流实际，有规划选派机关和企事业单位干部到农村担当支部书记或副书记，注意培

21、育有潜力的优秀后备干部。选拔干部重视基层导向，注意从有乡村工作经受的优秀干部中选拔。让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来，形成城乡人才资源科学配置、双向流淌的局面，解决农村干部后继乏人的问题。二是优化干部选拔程序。实行“四荐”，即村“两委会”推举、党员推举、群众举荐、个人自荐的形式，在现任两委成员、一般党员、一般村民中各推举1名两委主干后备人选。后备人选实行乡镇党委集中培训教育和村级党组织跟踪培育教育，逐步提升其素养、力量和效劳意识。后备干部参照村两委成员标准发放酬劳。三是提高学历层次。对参加竞选村“两委”的候选人赐予最低学历限制，实施“一村一名大学生”工程，在本村具有全日制专科以上学历的未

22、就业大学生，村委“两委”选举时单设一个专项名额，通过参加支部或村委选举并中选后，根据现行大学生村官赐予待遇，化解现有大学生村官驻村难、有序流淌困难的问题。 (三)理顺组织关系。村级组织关系混乱和流淌党员、流淌人口日益增多是党员大会、村民代表大会人数难以保证的关键缘由。村级党员包括农夫党员、退休干部、大学生毕业生、退伍军人等，年青的农夫党员大多外出务工，局部干部退休后组织关系转入农村，但大多在城市帮子女照看孩子，大学生毕业生不是外出务工就是忙于就业，退伍军人大多外出创业，清理农村党员组织关系、建立健全流淌党员党支部刻不容缓。村民代表长期不在村的可进展调整。 (四)强化鼓励保障。逐步探究村干部职业

23、化治理，仔细落实“肯定三有”，建立完善村“两委”主干酬劳自然增长机制，其他村“两委”成员酬劳按村“两委”主干酬劳的合理比例按期发放，适当提高离任村干部生活补贴标准，完善村干部绩效考核制度，以绩定酬，严格兑现奖惩。加大从乡镇事业单位人员、优秀村干部中选拔乡镇领导班子成员，考录乡镇机关工作人员，完善考试内容，改良考选方法，真正让村“两委”干部有进展前途。 (五)完善制度建立。讨论制定乡镇党委工作规章，促进乡镇重大事项决策民主化、制度化、科学化。制定村级组织工作规章，明确党支部在农村各项事业中的领导核心，进一步标准公章、“三资”、合同、档案等治理。简化“四议”程序，抓好“两公开”，先公开事项要求、条

24、件、程序，由村支部书记召集村两委、党员和群众代表进展酝酿争论决议，再召开支部大会讨论打算，最终向村民公开决议结果，提升村民自治水平。 (六)以换届为契机，彻底合并自然村。2023年又将进展村“两委”换届，新出台的中国共产党农村基层组织工作条例规定，新一届村“两委”主干任期5年。应以换届为契机，彻底合并自然村，各自然村可设立村民小组长，但不设账务。另出台县级“三资”治理方法，严格实行“四议两公开”，乡镇农经站需村级供应支部会议、村“两委”会议、党员大会、村民代表大会会议记录和决议公开、实施结果公开照片，相关税票等手续后，经乡镇长签字后再进展资金拨付，逐步标准村级财务治理。 (七)建强经济组织。组

25、建农村专业经济协会，由协会领办合作社等农村经济组织，从制度层面确定村集体经济法律地位，使得集体资源变资产，资产变股权、资金变股金，参加合作社等农村经济组织，通过挖掘和提升各村现有集体性资产，通过政策倾斜扶持，招商引资，实行以资源引资金、以产权引投资等方法，吸引工程投资，使农村集体资产资源优势转变为经济优势，逐步摸索一条经济集体进展新路径。第4篇: 2023年基层党组织组织生活会个人对比检查材料 为坚持和贯彻民主集中制，健全和完善xxx党支部集体领导体制，完善党支部领导下的党支部书记、董事长负责制，充分发挥党支部领导核心作用，标准xxx党支部会议事程序，提高党支部会决策水平，保证党支部决策的民主

26、化、标准化、科学化，依据xxx工作实际，制定本议事规章。 一、党支部会议 党支部议事形式为党支部委员会议或党员大会。党员大会、党支部委员会议一般由书记主持，书记暂缺或因其他缘由缺席时，可托付副书记主持。党员大会由全体党员参与，党支部委员会议由支部委员参与。在争论和讨论工作时，可邀请行政领导成员参与，必要时还可邀请上级党组织领导参与。 二、党支部会议议事范围 依据公司实际，xxx会议的议事内容主要包括： (一)传达贯彻上级党委、政府的重大决策、重要工作部署及重要指示，提出贯彻落实的详细意见。 (二)党委年度工作规划和总结，讨论贯彻上级下达的重要工作任务的规划和方案; (三)党建工作、党的基层组织

27、建立工作、思想政治工作、纪检监察工作、群众工作、精神文明建立工作; (四)xxx领导班子职责分工，机构设置、调整、变更、撤销和职责分工事项。 (五)年度增减人员规划，中层及以下人员的任免、奖惩、调动，干部队伍和后备干部队伍建立和晋职晋级方案。 (六)xxx根本治理制度和重要规章制度。 (七)财务预算、决算、大额资金的使用，煤交中心产业进展规划及政策。 (八)重大突发大事的处置，重大改革方案以及涉及干部职工切身利益的重大事项。 (十)需要提交党支部会议争论打算的其他重大问题和重要事项。 三、党支部议事程序 (一)会议议题由党支部书记依据上级指示要求和煤交中心实际状况确定，或由党支部委员向书记提出

28、，书记确定;会议不搞临时动议。 (二)议题确定后，报送党支部书记审定，并在会议召开前一天(紧急特别状况除外)将审定后的议题通知各位委员或列席人员。对公司工作中的重大问题和重大事项，有关部室应事先做好调查讨论，提出初步意见，形成书面材料，并经分管领导同意后，于会议前一周送审计监察部。凡未形成书面方案或意见的，审计监察部不予受理，党支部会议不予争论。 (三)围绕确定的党支部会议题，党支部委员要充分思索，调查讨论，听取各方面的意见;有关部室要供应决策参考材料。涉及干部选拔、调整、奖惩问题，人力资源部门要供应考察状况和意见。 (四)党支部会争论打算重大问题，会前应协调通气;党支部会议争论时，出席或列席

29、会议的人员都要围绕议题，明确发表自己的意见、建议和看法，需要形成决议的议题，在充分争论，熟悉根本全都的根底上，根据少数听从多数的原则进展表决。一般性问题可实行征求意见的方式表决;重大问题实行举手或无记名投票的方式表决;打算干部的任免或提名，应对任免或提名人选逐个进展表决，表决结果由会议主持人当场宣布。对有时间限制，必需准时做出打算，而有意见分歧时，或遇到对重要问题产生不同意见，且各方面意见人数比拟接近的状况，除在紧急状况下必需按少数听从多数的原则形成打算外，一般应当暂缓做出打算，待进一步调查讨论，统一意见后再表决。 (五)在重大问题、重要事项的决策与实施过程中，党支部应充分发挥党员的作用，通过

30、深入细致的思想政治工作，保证各项工作的完成。 (六)党支部会议由审计监察部作好记录。党支部会议题一经打算，必需遵照执行，打算的事项，须编印会议纪要，经每位委员传签，并由会议主持人签发，分发给每位委员、有关领导及公司各部室。审计监察部负责打算事项的督查督办。 (七)党支部会议议定的问题，各部室都应坚决贯彻执行，一般状况下不再复议。如有重大原则性失误，在实际工作中的确难以执行，必需复议时，由分管的委员向会议主持人说明缘由，经同意前方能提请党支部会复议。 四、党支部会议的议事原则和纪律 (一)党支部会议必需坚持民主集中制的原则。争论选拔任用干部等需要表决的重要问题时，必需有三分之二以上的委员到会。党

31、委委员个人无权打算应由党委集体打算的重大问题，也无权转变党委会的集体打算。 (二)党支部集体做出的打算，通过分工负责制进展实施，党支部委员按所负责的工作贯彻执行党委的打算，对执行状况，书记负有检查催促责任，审计监察部负责处理打算的执行过程中的事务性工作。 (三)党支部会议预备争论的事项或其他内容，会议召开前，知悉人员必需严格保密，不得以任何形式向会议以外人员泄露。如有违反，要追究当事人的失密责任。 (四)xxx党支部会议实行议事回避制。如某议题涉及到党支部成员或其直系亲属，需要回避时，该成员应主动回避。 (五)党支部委员代表xxx党支部发表的重要讲话、文章，事先必需经过党支部委员会争论或各位委

32、员传阅同意。 (六)要充分发挥党支部集体领导的作用。每位党员都要围绕党支部的工作中心，根据党支部的打算，仔细负责，大胆工作，关怀公司工作全局，亲密联系群众，常常深入基层，深入实际，了解新状况，讨论新问题，为党支部的重大决策供应有价值的依据。 五、议事规章的解释、变更与执行日 本规章由审计监察部负责解释，在执行过程中若遇新状况或未尽事宜，由审计监察部进展补充完善并经党支部委员会议争论通过后实施。本规章自下发之日起施行。 第5篇: 2023年基层党组织组织生活会个人对比检查材料 资新社区成立于20xx年12月，辖区面积1平方公里，现有居民住宅楼45栋，住户1408户，常住人口3568人，流淌人口2

33、93人，辖区内有非公企业单位1个，学校1个。个体商业网点35个，有1支志愿者队伍。 一、社区党建根本状况 1、党员队伍建立状况：党员总数376名，其中妇女党员145名(38%)、流淌党员132名(35%)，党员学历构成状况：本科22名、大专83名、高中193名、初中78名;年龄构造：30岁以下16名，30-40岁36名、40-50岁139名、50-60岁96名、60岁以上89名。 2、党务工待遇状况：社区工作人员9名，其中专职党务工4名;社区党书记杨邵金，是在支部书记中招考的机关事业单位工作人员，社区主任月工资1050元，1名副书记月工资1020元，其余工作人员月工资1000元。 3、运转经费

34、状况：办事处年拨款10余元，在上级争取资金15万元，但每年用于干部工资、道路修理、创立卫生城市、规划生育等日常性工作30余万元。 3、活动阵地建立状况：资新社区办公用房和活动场所是原棉纺厂改制后留下的，面积为300平米;产权为资新社区居委会全部。 二、社区党建工作特色做法 1、加强设施建立，帮忙居民安居乐业。近年共筹资50余万元，修理危房3座，修理小区道路500多米，11年社区安居工程工程启动，总投资600多万，将解决60余户居民住房困难问题。社区投入2万元帮忙离退休人员成立了一支秧歌队和腰鼓队、他们活泼在社区内外，参与各种大型活动，社区群众安居乐业，社会大局持续稳定。 2、关注弱势群体，解决

35、实际困难。社区始终把解决居民实际困难做为社区工作的重点。对于双职工下岗年纪偏大而又无一技之长的家庭赐予局部生活补贴，几年来，社区共办理低保157户，月保障金额55452元。但凡户口在本社区的常住居民家中子女，考上重点高中嘉奖200元;取得大专学历，嘉奖300元;取得本科学历，嘉奖500元;取得讨论生以上学历，嘉奖800元。 3、进展社区效劳，带动就业创业。针对社区下岗失业人员多，经济收入较低状况，充分发挥社区的效劳功能，把再就业工作做为重中之重。每年与区劳动局联合举办就业培训班，同时建立了劳动就业台帐，并实施电脑化动态治理。拓宽就业渠道，每周都派专人到市劳动部门及驻辖区单位收集就业岗位信息，并

36、准时宣传，与未就业人员沟通，面对面的为其供应就业效劳，并记录在案。推动再就业工作的步伐到现在为止，社区09年登记在册的119名下岗失业人员现已有114人就业，就业率到达96%。 三、党建工作中存在的问题 1、社区党建工作经费缺乏，活动场所建立受限。社区党建工作特别重要，必需有肯定的运转经费保障.但目前除了区委组织部和办事处每年下拨的小额基层运转经费外，只能靠社区集体经济支撑。资新社区是典型的村改居社区，社区集体经济非常薄弱，没有固定的收入。每年都靠向上级争取资金来保证日常工作开展和社区干部工资还有缺口，所以社区党建活动场所建立也始终停滞不前。现有的党建活动室与市民学校、便民大厅等在同一场地，给

37、日常工作的开展带来诸多不便。现有的条件无法满意社区党员学习、活动需要。 2、群众党员参加活动积极性不高。平常党建开展活动，党员真正能积极参加党员活动的并不多，往往借口工作忙等缘由而难以顾及，除非是社区召开会议时发给肯定的补助费才能牵强到齐。 3、对下岗职工党员和流淌党员治理存在漏洞。由于传统党组织治理体系的限制，对下岗职工和流淌党员的教育和治理存在较为普遍的脱节现象，即用人单位不管、原单位不管、社区党组织没权管，使这局部党员游离于党组织治理之外。 四、积极探究，解决基层党建中存在的问题 1、健全治理机制，在增加党的分散力上下功夫。建立以社区党总支为根底、以社区全体党员为依托、辖区全体党组织共同

38、参加的区域性党建工作格局。 直管 居民党员， 共管 离退休党员、 协管 社区流淌党员、 双管 在职党员、 接收 下岗、待岗、解除劳动合同的职工党员和未安置的复转军人、未就业的大中专毕业生中的党员，切实增加社区党组织的分散力。 2、健全配套机制，在不断提高社区自治力量上下功夫。建立配套投入机制，实行财政划拨一点、社区分担一点、职能部门投入一点、社会力气支援一点等方法，来解决社区建立和社区党建的资金困难。设立社区进展基金，促进社区的可持续进展。切实转变政府职能，做到既把政府的工作延长到社区，又不增加社区自治组织的负担。要以 刚性 的细则要求公安、计生、民政、劳动和社会保障等等政府相关部门把工作任务

39、落实到社区的同时，实行 权随职走、费随事转 的原则，使社区居民委员会成为名副其实的城市基层自治组织。 3、改良社区党员教育治理方式，保持社区党员队伍的先进性。实行党员分类治理。对在职党员实行双重治理，支持鼓舞在职党员参与所在社区党组织活动，进一步强化在职党员的责任意识和奉献意识;对流淌党员实行动态治理，确保社区党员关系不遗漏、组织生活不连续、教育治理不放松、先锋作用不减弱;对社区直接收理的党员实行隶属治理，不断强化党员的组织观念。坚持学习教育制度化。切实做到年有规划，月有安排，制度健全，学习标准，通过学习教育把社区党员团结在社区党组织四周。对年老体弱、行动不便的党员可组织身体好的党员与他们结成

40、对子，定期传递党组织的信息;强化对年轻党员的教育，发挥他们的骨干作用，为社区党组织当好参谋和助手;对长期在外、流淌性强的党员可经社区党组织介绍，参与所在地党组织的教育活动。在连续坚持党员责任区的根底上，重点推行无职党员设岗定责制度，通过设置政策宣传、民事调解、便民效劳、治安巡逻、帮教解困、卫生保洁等效劳岗位，在党员个人自愿申报的根底上，由社区党支部讨论审批，定期评议审核。 4、调动党员积极性，充分发挥党员的先锋榜样作用。一是强化思想政治教育，坚持以人为本、教育为先，引导党员把发挥先锋榜样作用作为自觉行动;二是找准载体，让各行各业的党员有时机在各自的岗位上、在社区建立各项工作中发挥先锋榜样作用;

41、三是要帮忙党员特殊是下岗、失业和有困难的党员把握自强独立的本事，使他们有力量发挥先锋榜样作用;四是要用严格的党内生活制度约束党员，催促党员发挥先锋榜样作用。 总之，各级党组织和广阔党员需要共同努力，做到不断讨论新状况，分析新问题，探究新举措，取得新成效，为全面推动社区党建工作的进展，构建 和谐社区 做出更大奉献。 第6篇: 2023年基层党组织组织生活会个人对比检查材料 基层党建“三化”建立是各级的“书记工程”，也是今年基层党建工作的“一号”工程。李宅乡党委坚持“党委主导、书记主抓”，根据“四个方面定标准、六个方面立标准、一张网络联整体”的总体要求，坚持务实管用、科学高效的原则，为把我乡建立成

42、为独具特色的江南生态明珠供应顽强的组织保障。 一、坚持党建引领，种好“责任田” 坚固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，压实基层党建主体责任。一是主要领导带头部署。将基层党建“三化”建立状况列入村级年度目标考核和党支部书记述职评议重要内容，与村(社区)干部评先评优挂钩，形成强大的工作合力。两次召开大会部署推动“三化”建立，直面村(居)党务干部部署任务、传授方法、传导压力。二是挂点领导详细指导。结合挂点领导负责制，由挂点领导详细负责挂点村(居)“三化”建立业务指导。乡党委坚持每周一调度，定期通报进展状况。全乡实行“抓两头、带中间”的方式，先行打造示范点和后进点，总结推广好的阅历做法并准时帮忙解决推

43、动过程中存在的困难和问题。三是各村分头落实。利用下村指导时机，组织委员和挂点领导为各村具体解读“三化”建立主要指标。结合每月主题党日，组织各村党支部书记集中学习“三化”建立工作方案和各项指标，切实提升业务水平。 二、坚持务实高效，筑牢“主阵地” 根据“无阵地的建阵地、有阵地的抓标准、有特色的做示范”原则，整合现有资源，进一步完善村级阵地根底设施建立。一是抓好资源整合。标准提升党员活动室、新时代文明实践中心、退役军人效劳站、农家书屋等场所的软硬件建立，根据“三化”工作方案详细要求，本着办公场所最小化、效劳群众场所最大化原则，设立村级党群效劳中心，村干部统一集中办公，为基层办事群众供应“一站式”效

44、劳。二是做好阵地提升。以争取上级资金和自筹相结合，根据支部提出、党委审核、上级批准的方式，对面积狭小、功能不全的办公活动场所进展新改建，李宅乡文港村办公场所通过上级改建资金、革命老区补助、自筹等形式，共计投入90余万元新建村委会办公大楼，估计年内投入使用，将极大改善以往活动难以开展的窘状。三是立好效劳标杆。深入开展党建引领“组团联村(居)”活动，做好沟通宣传工作，把结对帮扶单位和基层群众“连”起来，面对面诉说、倾听、解决问题，丰富基层党组织为民效劳形式。 三、坚持效劳中心，奏响“最强音” 坚持党建工作与重点工作同讨论、同部署、同推动，实现党建工作与重点工作同频共振。一是稳步推动“一肩挑”。提高

45、政治站位，积极主动担当作为，明确时间节点，抓实工作统筹。目前我乡“一肩挑”比例为66.7%，下一步将连续加大工作力度，争取在10月底前完成我乡“一肩挑”目标。二是村集体经济不断进展壮大。因村制宜提前谋划进展路线，积极帮忙村级解决实际困难和问题，讨论产业进展方向，李宅乡宗儒村党支部积极探究引进广昌白莲种植技术，走好“一领办三参加”这一进展村级集体经济的“主路径”，整合各方资源，利用村内大片农田资源，采纳合作社租赁或土地入股的形式，创办白莲种植、建立秀美乡村、观光旅游于一体的种植基地，通过村内光伏产业分红及加工莲子、莲藕等，年内村集体经济收入10余万元。三是党员示范效应不断辐射延长。把人才培育作为

46、推动产业进展的第一资源，在村党支部、合作社和大批能人的引导下，实施党员带动技术员、党员联系种植户，充分发挥共产党员的先锋榜样作用;定期组织村干部、致富能手、产业大户外出考察学习先进阅历，引进新品种、新理念、新技术，不断提升致富带富本事。 第7篇: 2023年基层党组织组织生活会个人对比检查材料 敬重的上级领导、同志们： 20xx年，我仔细学习党的十九大精神，坚持紧紧依靠学校领导班子集体和全校教师，在自己的职责岗位上，守职尽责，为推动学校的各项工作、实现自己生命的一份价值努力着、实践着。现简洁汇报如下，敬请大家评议。 一、履职状况找准位置，求真务实 教育原来平凡，精彩在哪?就是把平凡事做细、做实、落在师生进展的点上而已。而做事情需要有一种精神，作为一名书记，我仔细贯彻落实局党委和学区总支的相关要求，坚持围绕教育教学中心抓党建，抓好党建促进展，大局部党员教师在教育教学岗位上发挥党员先锋榜样作用引领进展。 1.“四抓”，突出思想作风建立。抓学习，提高活动的思想性，进一步加强思想政治建立。今年支部始终把十九大精神的学习贯彻作为工作开展的重中之重，坚持把学习贯穿工作始终，实行领导班子带头学、理论学习集体学、分组争论集中学、专题报告辅导学等多种形式，做到人人有心得、学习有记录、成效有保障。抓对比，提高活动的针对性，强化职业