2023年关于开展选人用人情况自查工作的报告.docx

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1、 2023关于开展选人用人情况自查工作的报告 2023关于开展选人用人状况自查工作的报告 依据市委组织部关于开展选人用人状况自查工作的通知的要求，我局对XX年选人用人工作状况进展了自查，现作如下汇报。 XX年，我局党组始终坚持以科学进展观为指导，严格执行干部任用条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、标准化。通过公开、公正、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到鼓励，进而推动我局的干部队伍建立。XX年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡

2、科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。 一、加强学习干部人事制度 通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：干部任用条例、关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见、四项监视制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的熟悉。 二、深化干部人事制度改革 (一)深入推动干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格根据规定贯彻执行干部任用条例、四项监视制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上具体记录党组关于干部任免的争论状况。同时仔细整理完善

3、提拔任用干部的文书档案。XX年10月，我局进展内设机构领导职位竞争上岗工作，制定贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议发动、笔试、面试、民主测评、党组打算、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。XX年11月，我局制定贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案，通过民主推举、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。 (二)积极探究遴选人才工作。一是制定规划参与贵阳市XX年市、县、乡级机关统一面对社会公开招考公务员工作，通过实行公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，

4、XX年10月录用1名同志到我局工作。二是根据贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县)遴选了3名优秀干部到我局顶岗熬炼三个月以上。顶岗期间，3名同志仔细负责，吃苦耐劳，团结同志，工作力量较强，表现良好，经局党组会讨论打算，拟调入该3名同志到我局工作。 三、严防用人上不正之风 一是通过制作“严厉换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为标准四要十不准”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动爱护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中心四项监视制度和严厉换届纪律的承诺书。三是积极组织全局干部职工参与市委组织

5、部组织的关于四项监视制度、严厉换届纪律的学问测试和问卷调查，参与测试的人员成绩均在90分以上。四是号召全体干部职工积极参加贵阳市严厉换届纪律学问竞赛，其中2名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效催促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定市督办督查局开展严厉换届纪律和提高组织工作满足度谈心谈话活开工作实施方案，并严格根据方案开展谈心谈话活动。七是制定贵阳市督办督查局党组党风廉政建立责任制、贵阳市督办督查局党组工作制度、贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度、贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定贵阳市督办督查局开展廉政

6、风险防范治理工作实施方案，让每位领导干部职工，特殊是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进展廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。 XX年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。 四、存在的问题及下一步工作措施 XX年，全局干部选拔任用工作根据相关规定和程序圆满完成，但我们也要糊涂的熟悉到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的力量素养有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步标准等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，实行更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，

7、狠抓干部队伍建立，强推人才素养建立等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化进展做出积极的奉献。 (一)深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。依据中心XX2023年深化干部人事制度改革规划纲要、省委关于贯彻落实XX2023年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见和贵阳市XX2023年深化干部人事制度改革实施方法的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推动，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培育干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求治理干部，满腔热忱爱惜干

8、部，准时有效监视干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。 (二)建立长效机制，严惩用人上不正之风。仔细总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建立上下功夫，健全和完善标准的治理制度、广泛的监视制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到仔细对待，严格查实，准时汇报，严厉查处。 (三)加强催促检查，推动人才工作。大力加强队伍建立，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分开掘和培育干部职工的综合力量，让其在适宜的岗位上发挥特长。针对人才工作进展长期规划，有目标、有规划的遴选人才到我局工作。