2023年大学生社团组织部部长工作计划大学团委组织部工作计划(4篇).docx

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1、 2023年大学生社团组织部部长工作计划大学团委组织部工作计划(4篇)2023年大学生社团组织部部长工作规划 大学团委组织部工作规划篇一 协会本着“和谐、热忱、求实、探究”的工作理念，做到相互学习、沟通、共同进步、共同提升、积极向前、热忱大方的工作宗旨。 在院团委的领导下，围绕社团联合会的详细安排，以协会进展为核心，以招收会员和满意广阔会员的爱好为目标，以保证广阔会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为根底，组织相关学问技能大赛和协会活动，以满意会员和广阔学生的精神文化需求，效劳校园文明建立。 1、将来两个星期内进展、招收会员。 2、把协会大体框架完善起来。 1、会长、副会长：做好

2、平常的日常监视治理，组织筹划各部活动， 学期末对会员和部长做最终评定。 2、组织部：筹备协会各方面事项，负责协会日常会议预备工作， 做好例会记录，以及会员档案的治理工作。 3、宣传部：宣传协会活动，为活动预备文娱节目。 4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾。 5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设 备检查、维护、拆装及归类整理；专业技术指导和安全指导。 6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理；专业技术指 导和安全指导。 协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。全部与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和根本会议事务：

3、 1、会员大会：协会的最高权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出规划。 2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，争论协会上一周的活动和本周工作安排。如有特别状况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。 3、部门会议：部门会议由部长视状况打算会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展状况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必需参与。如有特别状况未能出席会议者，必需向部长或主管会长请示，经批准前方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并讨论工作进展。部门内部要做好会议记录。 4、各项会议要求尽量短小精干，

4、将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥当保管，学期期末交组织部存档。 5、例会的出勤状况将作为考核会员干部的参评标准之一。 为充分利用xx协会人力资源，发觉优秀人才，标准治理，提高效率，推动协会快速安康进展，特制定本方法。协会人事考核本着公正、公正、公开的原则进展，考核结果纳入协会评优工作。本方法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作，其他任何部门和个人不得干预，阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤状况、会议纪律、绩效三个方面进展（其中出勤状况包括会议出勤状况和活动出勤状况）。 （一）出勤状况 1、协会实行严格的出勤制考核，不能出席会议或参与活动者，须有正值理由并向各部部长请假。 2.每次

5、活动会员到场后应首先到负责部门签到。 （二）会议纪律考核 1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应准时调整。 2、若消失会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人消失其次次类似状况，视情节而定，赐予在部门大会进展通报批判。 3、不得无故早退。 （三）绩效考核 协会人员必需完成协会交给的任务，若没有准时或未完成任务，给协会带来损失者依据不怜悯况赐予处理；状况严峻者直接开除出会员队伍。 （四）考核方式 会员的考核：实行干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 部长的考核：实行所

6、属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 对于会长、副会长的考核：实行会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 从协会可持续进展的角度动身，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应仔细整理并妥当保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案： 1、妥当保管协会会员的入会资料。 2、妥当保管历任会长、部长的学期工作规划和总结。 3、妥当保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告。 4、妥当保管协会的历次活动筹划方案及活动

7、总结。 5、整理保管好会议记录。 6、组织局部类整理规划总结制度中提到的全部规划、总结的珍贵阅历、意见建议和教训。 以上档案的保管须实行责任制，各部长离任时须将协会一切资源及资料交给指定负责人保管。 以上为工作规划，如有缺乏之处敬请批判指正，给出珍贵建议。 2023年大学生社团组织部部长工作规划 大学团委组织部工作规划篇二 “一年之际在于春，一年之际在于晨。”在这春暖花开之际，年轻的生活部会用激情和才智为校学生会的美妙明天而奋斗。 在新的年度中，生活部会全面贯彻团委的指导方针，大力维护同学们的根本权益，逐步提高同学们的生活质量，用创新的思维为同学们更好的效劳。我们会谨记社会主义荣辱观，积极开展

8、有益同学们身心安康进展的活动，以便丰富同学们的课余活动，为同学们的大学时间绚烂多姿。 针对实际状况，生活部为本年度的规划做出了以下规划： 1、宣传“自我爱护意识”系列活动。举办这次活动的目的是，让大家把握根本的自我防护学问，让大家尽量避开不必要的人身损害。本活动，可与保卫部共同开展。 2、建立伙食委员会。 3、做有关食堂的调查问卷。 4、开展以“可怜天下父母心”主题的孝敬活动。可利用母亲节父亲节来宣传。开展以“孝”为题的征文竞赛，提倡大家为父母洗一次脚等活动。拟与学习部共同举办。 5、办“周周经典”的看电影活动。可结合红军长征成功xx周年举办“看红色电影，弘扬爱国主义精神”的主题活动，也可开展

9、以“看电影，学英语”的系列活动。 6、组织同学们外出春游。让大家领会我们宏大祖国的美妙风光，也可让大家在学习之余有时机放松一下。 7、召开其次十届学生会提案反应会。 8、举办新老生商品展销会。为马上离开学校的老生供应一个“处理”以后不需要物品的时机，给新生一个购置“超值”物品的时机！ 我们规划会随着实际状况而做调整，以便更好的为同学们效劳，让同学们更加支持学生会。 在这一年度中，生活部会竭尽全力的工作，为同学们的生活增光添彩。我们的宗旨是“以效劳同学为荣，以背离同学为耻”。 2023年大学生社团组织部部长工作规划 大学团委组织部工作规划篇三 （一） 上半学年工作安排 1、迎新 新生接待工作的重

10、要性不言而喻，这也是呈现我们学院乃至学校风采的时刻。 首先，在迎新前要对工作做好充分的部署，明确我部以及其他相关部门负责的工作。其次，在迎新工作中要保持商学院团委学生会的良好形象，同时也可以为干事招新做肯定宣传。 2、干事招新 争取让新生同学对组织部有个正确的了解。估计聘请干事15名，详细状况依据届时20xx级新生人数而定。 1、团费的收交 在新学年开头之初，待新生入学之后将依据校团委详细安排开展本学年团费收交、团员统计工作。在该工作开展中务必做到精确，细心，与各班支书现场核对好团费，有问题现场准时指出。在团费收交工作开展中，将对政治面貌调查及入团时间调查两项工作进展开展，调查完毕后将绘制电子

11、表格存档，为今后推优以及进展预备党员工作做好预备。 2、新生支书及组织委员大会 由于新生支书之前无任何工作阅历，我部在这次会议上会对支书以及组织委员的职责作出具体介绍。并让我部成员一一做自我介绍，与各团支部支书及组织委员相互熟悉，便利以后工作协作。 3、入党申请书的收交 入党申请书将不定时收取，各班负责人首先对入党申请书进展检查，不合格的入党申请书退回申请人处并说明问题。合格的申请书将在每周例会时进展汇总，并于月底将本月申请书的申请人，申请日期等信息进展登记汇总，为推优工作做好预备。 4、团日活动 （1）安排干事仔细做好团日活动的检查、催促工作。 （2）每月初组织团支书召开例会，总结上月工作，

12、安排本月工作。将本月要开展的活动的相关要求说明，并供应活动形式作为参考。 （3）活动主题：每月按学校供应的主题举办。 （4）安排干事考评各班团日活动。 5、三会一课表 安排干事在每月5日前通知团支书领取三会一课表两份，把每月组织召开团支部三会的内容填上，15日前上交此表两份，再拿给领导签字盖章，再安排干事把一份交给大院，一份自己部门留底。 由于推优工作简单而严厉，所以在该项工作开展之前仍旧会给各团支部支书召开会议，确保该项工作顺当完成。此次主要以副部为主体，由副部带着干事完成。 （二） 下半学年工作安排 1、唱歌团歌竞赛： 大一每个班进展团歌竞赛。 2、收取五四评优资料，依据比例进展选举投票。

13、 3、团日活动安排。 4、入党申请书的收交。 推优工作：此次推优大二、大三共两个年级统一进展。在推优工作开头之前仍旧会召开支书大会对推优工作做安排，要引起支书的足够重视。 五四评优 （1）评比工程：优秀团干、优秀团员、优秀青年志愿者标兵、优秀献血工、优秀团支部。 （2）进展颁奖。 （三） 部长职能 1、制定部门学期规划和工作规划； 2、主持召开部门会议，并于会议中通知各项工作事宜和部门状况，授权副部长详细工作的安排部署； 3、制定部门的工作方法，培育组织部成员的力量； 4、为部门团队供应活动规划和供应询问； 5、组织好每一次活动，提升每们组织部成员的组织力量，树立良好的组织部形象。 以上是我对

14、这个学年度做的一个简洁的工作规划。这份规划还有许多缺乏之处，在以后的工作中依据学院的工作需要和安排，还将有针对性的补充。同时这个规划也是非常简单的，不能很好的阐述各项工作的详细安排，所以这个学年的工作中，我将以这个规划为蓝本做出更为具体的工作规划。信任自己能带着xx学院团委组织部在新学年中做的更加精彩，成为交信学院分团委学生会的优秀部门。 2023年大学生社团组织部部长工作规划 大学团委组织部工作规划篇四 “自主”即增加各学会、协会等（以下统称“社团”）工作自主性、主动性，固然，这里“自主”是相对的，即在社团治理上要防备“社联包办，抛开社联”两种不良倾向；“放活”，包括院社联“放权”和各社团发

15、挥主观能动性展现自身活力、特色，当前社团进展的主要冲突在于“统”（即治理）得过死，只有社联把权利“放”下去各社团才能“活”起来；“务实”是本届社团成立以来始终提倡的工作原则，即要让参加社团工作和活动的同学确的确实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主义，不作虚假宣传；“突破”即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。 虽然上述方针没有详细提出“创新”，但却包含了“创新”。其中“自主”、“放活”是创新的根底，“务实”是创新的前提和根本，“突破”是创新的路径和结果。除该方针外，我们将连续坚持本届社联成立以来的主要工作思路。 1.明确学生社团定位与目标 我们认为，学生社团是中学生以

16、共同的兴趣爱好为根底自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“兴趣爱好”和“自主”两个关键词。明显“兴趣爱好”是社团存在的根底，失去了这个根底，真正意义的社团将不复存在，也只有具备了这个根底社团才能够存在和进展下去。固然这种“兴趣爱好”可以是长期性的，抑或临时的；可以是抱负信念性的，也可以是一般性的、消遣性的；可以是主流的，也可以是非主流的 “自主”涉及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应当成认其地位的相对独立性，应当赐予社团自主开展活动的空间。只要不是法律制止的，只要是不损害集体正值利益的，只要是不侵害他人合法权益的，我们就不应当实行措施予以

17、干预。这是以其次个层面为前提的，即社团和学生能够自我治理、自我约束、自我进步。我们信任但并不盲目过度自信地认为大学生具有、并且应当具有这种自我治理的力量。这里的“社团”不仅包括各个社团，还有社团联合会本身。社团联合会作为社团的联合机构，担当着统筹、监视的职能。这种统筹和监视应当是不以违反一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的进展才能发挥正面效应，才能够社团的增加分散力和向心力，进而提高我院学生的自我治理力量，为同学们的自我进展与进步制造良好的气氛。 只有明确定位，认清自身存在的价值，看到将来的愿景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校园文化的主力军。 2.坚持

18、标准化与敏捷性相统一的原则 任何组织要想获得长足的进展都要有自己的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相比照较年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出自己的路子来，因此许多东西还不是很标准。虽然学院里有相关标准，但这是远远不够的。我们的制度还需要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的标准。在标准化、制度化建立的同时，我们必需留意，社团的性质打算了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建立而限制社团自主进展的空间，甚至使社团畸形进展，而应充分调动各个社团的积极性，使其自觉的以自身进展带动整个社团和校园文化的进展

19、与富强。 3.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合 树品牌，出精品，是我校社团进展的当务之急，我们将在保持各个社团进展的根底上，重点培育、支持精英治理者协会和新民学会等有特色、有实力的社团，使其进展成为在校内外有影响力的品牌化社团。同时，我们应当降低社团准入门槛，完善社团注册、注销机制，允许并支持小型社团、“流星社团”的存在和进展，鼓舞大广阔同学自发组建社团。这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团新格局奠定了根底。 4.务实性与宣传性工作统筹协调开展 务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应当把更多的精力用到其内部成员的进展，尤其是专业

20、性、理论学术性社团更应当注意这一点。我们将加大对新民学会、精英治理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力提高广阔青年学生的专业水平和综合素养。同时我们认为，宣传性工作也必不行少，这对于社团自身进展是非常必要的，只有宣传工作做好了，才能吸引更多志趣一样之人参加到这一集体中，进而促进集体和个人的进展，也为各项校园文化活动的开展制造良好的气氛。 综上，“自主，放活，务实，突破”的方针既是对上述工作思路和工作方针的概括，也是其补充和完善。 在明确工作方针和工作思路的前提下，我校社联将本着“抓大方下”的原则，在社团整体工作进步的同时，把主要精力放到以下三个重点工作方面： 1.探究社团治理机制，完善社

21、团制度建立。规章制度的存在应当具有标准性、积极性，应当是促进社团进展的，假如制度成为我们进一步进展的障碍，就要修订抑或取消，因此我们要敢于从制度层面上去突破，去创新，否则谈不上进展进步。 从社团治理机制方面来讲，当前有几个关系需要理顺，一个是团组织与社团的关系，一个是社联与各社团的关系，这些问题将在校级社团依托到各学院后充分暴露出来。 社团负责人直选将更大激发其工作积极性，更多的要对所属社团负责，这有利于社团的长远进展。因此，在学校现有制度下，我院将探讨、并试点社团理事长直选制，将理事长选举方式由社联主席团选举改为在学院分团委指导下的社团内部民主选举。固然，详细实施方法有待进一步探讨。 总之，

22、社团制度建立有待进一步探究和完善，只有制度授权下的行为才能得到很好的保障，才能让好的阅历得以连续和推广。 2.集中力气，重点扶持专业社团进展。在保证各社团工作均有进步的根底上，我们将集中力气，重点扶持专业社团进展。一是经费支持，建立“社团进展基金”，在基金使用安排过程中向新民学会、精英治理者协会等方面倾斜；二是专业支持，帮忙上述社团配备专业指导教师；三是加强指导力度，帮忙其搞好内部建立。通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团进展新格局，促进校园文化大富强。 以上是我院学生社团xx年的工作规划，接下来的重点在于落实，在开展工作的同时，将不断总结，使我院社团工作更上一个台阶，促进我院、我校校园文化大进展。