2023年关于国企党支部标准化规范化建设情况报告.docx

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1、 2023年关于国企党支部标准化规范化建设情况报告 加强和推动新时代机关党支部标准化、标准化建立，对于加强机关党的组织体系建立、推动全面从严治党向基层延长、全面提升基层党建质量，具有非常重要的意义。 一、党支部标准化建立的实践探究 2023年以来，集团公司直属机关党委以提升党支部组织力为重点，大力推动机关党支部标准化建立，全面提升机关党建工作质量。 突出理念先行。既注意树立质量意识和标准理念，也重视抓好标准执行和制度落实，根据“培训部门党组织负责人、部门党组织负责人培训支部书记、支部书记组织党员学习”的要求，逐级开展培训，宣讲标准理念，根本做到了机关*多个基层党组织全掩盖。调研中随机访谈*名基

2、层党组织书记和一般党员，有*能够做到熟知党支部标准化建立的根本内容和目标要求，质量意识和标准理念不断深入人心、融入工作。 坚持示范引领。坚持抓点示范与整体推动相统筹，选树推广第一批*个“机关标准化建立示范党支部”的品牌案例和特色做法，形成机关党支部建立标准化典型做法汇编。实行动态治理制度，每年依据督查调研、年度考核等状况，对示范引领作用发挥不突出的党支部，取消示范称号； 对抓得实有成效、在肯定范围具有示范带动作用的，分年度进展命名，着力形成持续长效的示范引领效应。 分类精准指导。注意分类指导与互学互鉴相结合，编印学习参考，跟进分类指导，准时解答基层反映集中的问题，推广沟通阅历做法。每年组织党务

3、干部开展支部标准化建立穿插观摩，根据“地域相近、行业一样、性质相像，具有借鉴意义、便于集中观摩”的原则，通过“述、看、查、问、评”等方式，将单位分为若干小组开展穿插观摩，进一步发觉问题、总结阅历、共同提高。 健全配套制度。着眼于增加机关党支部标准化建立的系统性、科学性和实效性，机关党委制定机关部门（单位）工作标准（试行），从根本职责、议事决策等6个方面提出30条标准要求。建立基层党组织换届规程、述职评议方法、换届提示催促机制等8项制度。总体来看，随着党支部建立标准化工作的持续深入，机关党的组织力有效提升，机关党建质量呈现出稳步提升的趋势。 二、目前机关党支部标准化建立存在的问题 目前，党支部标

4、准化建立工作在思想熟悉、推动落实、配套制度等方面还存在短板，一些单位依旧存在党建弱化、虚化、边缘化问题。 个别党务干部熟悉上存在不明确不到位的问题。个别部门党组（党委）书记还没有真正重视起来，讨论谋划推动党支部标准化建立不够常常； 有的支部书记对标准化建立“抓什么”“怎么抓”“抓出什么成效”缺乏系统思索和必要实践；有的党员认为党支部标准化建立是上级党组织和支部书记的事，对于自己“做什么”“怎么做”“如何做到位”不够明确，存在熟悉上的误差和盲区。 一些党支部落实上存在机械化同质化的现象。有的党支部在执行标准过程中，结合自身实际不严密，特殊是与业务工作结合不够好，对指标条款生搬硬套、机械落实，致使

5、党支部建立的内容、措施、形式、载体等存在雷同现象，缺乏创新举措，肯定程度上影响了标准化建立成效。 指标体系和配套制度还需在实践中不断标准完善。从标准的适用性和可操作性看，一此指标条款只做到了“简化易操作”，还没有到达“优化强实效”的目标，党支部标准化高质量运行方面尚未形成可复制推广的机制，还需在实践中跟进完善。 三、以党支部标准化建立为抓手提高机关党建工作质量的方法路径 加强和推动新时代机关党支部标准化、标准化建立，必需以落实支部工作条例为重点，以解决弱化、虚化、边缘化问题为着力点，根据“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，抓两头带中间，推动机关党建工作全面进步、全面过硬。 推动

6、政治建立标准化，实现政治功能“新增加”。一是进一步增加政治功能。持续强化党支部在议事决策、选人用人等重大事项中的政治把关作用，进一步明确支委会、党员大会的议事决策职能，明确决策事项范围，标准决策过程，凡属重大事项均应由支委会或党员大会集体争论打算、组织实施，充分发挥党支部整体功能。二是进一步强化政治引领。拓宽通过党支部了解把握党员干部日常表现的渠道，细化标准干部考察听取党支部意见的方法措施，进一步增加党支部在干部考察、评先选优、处分处理等工作中的话语权，充分发挥政治引领作用。三是进一步提高政治工作水平。根据政治工作规律，明确党支部政治建立的详细任务和根本途径，通过划出政治工作“等高线”、进行政

7、治仪式、开展政治体检、深化政治教育、传播政治文化，推动党员干部将政治信仰融入感情之中，成为行为习惯和集体记忆。 推动组织建立标准化，打造组织体系“升级版”。一是在组织设置上继承“支部建在连上”的荣耀传统，连续推行“支部建在处室”等做法，创新设置联合党支部、临时党支部、工程党支部等，进一步优化组织设置，增加组织活力。二是在班子建立上根据党章要求，严格按期换届，选优配强支部班子，落实好主任兼支部书记“一岗双责”； 加强党支部书记后备队伍建立，把具备良好政治素养、喜爱党的工作，具有肯定的政策理论水平、组织协调力量，敢于担当、乐于奉献的优秀党员，作为党支部书记后备人才培育。三是在作用发挥上明确职责分工

8、，建立党支部书记和支委责任清单，催促党支部书记标准履行职责，充分发挥支委会和委员作用；注意正向引导，培育树立先进典型，对优秀党支部书记进展表彰表扬；加强对党支部书记的治理监视，建立持续整顿脆弱松散党支部工作机制，对不相宜担当党支部书记、副书记和委员职务的，准时作出调整。 生活标准化，修养风清气正“好生态”。一是用“严”的标准保质量。从严落实制度，严格根据标准步骤和规定程序落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活等根本组织生活制度，确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏，切实增加党内政治生活的仪式感和神圣感。二是用“活”的形式保参加。利用互联网、新媒体等手段

9、，适应党员多样化需求，开展“创意”组织生活，探究创立网上组织生活平台，实现“线上线下”同步开展，切实增加组织生活的吸引力、影响力和号召力。三是用“常”的惯性保长效。通过鼓舞讲党课、开展岗位练兵、举办学问竞赛等方式，调动党员参加的积极性和主动性，增加党员的主角意识，引导党员形成政治生活“生物钟”，激发个体自觉，形成集体效应，确保组织生活严厉仔细、常态长效。 教育治理标准化，确保榜样作用“更凸显”。一是做到理论学习有规划部署。既要对理论武装工作作出长期规划，又要按年度、季度、月度作出规划安排，同时把理论学习的详细任务融入日常工作中、细化到党员身上，使理论武装有规划、有步骤、有程序地得到落实。二是做

10、到思想教育可动态跟进。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特殊是总书记最新讲话和中心最新部署，第一时间在支部党员中学习传达，让党员干部准时把握中心最新精神，并快速贯彻落实到行动中。三是做到党员日常治理有依据标准。对党员的进展程序、阶段培训、党籍治理、鼓励关心、作用发挥、权利保障、处分处置等一系列工作，都形成标准和标准，建立健全相关配套制度。四是做到理论武装效果可检验评估。通过持续推行学习积分、定期测试、随机抽检、检查通报、质量评估等制度，动态跟踪党员的理论学习状况，用科学合理的标准和行之有效的方法，使党员的思想教育和日常治理落到实处，使党员的先锋榜样作用得到彰显。 保障标准化，保证基层根底“严

11、硬实”。一是保证根本党务力气。根据规定比例配备机关党务干部，加强对党支部工作的指导推动，加大对党支部书记的培训力度，确保机关党建有人管、有人抓。二是保证根本活动阵地。通过资源共享、一室多用、特地建立等方式，建立固定的党员活动室，统一标准要求，确保每个党支部都有地点固定、布设标准、气氛庄重的活动场所。三是保证根本党建经费。落实直属机关基层党组织党建活动经费治理方法，进一步标准党支部党建活动经费的申请、使用、治理等，确保机关党支部有顽强的力气抓党建、有足够的经费保运行、有标准的阵地搞活动。 推动考核评价标准化，树立大抓支部“新导向”。一是树立“一切工作到支部”的鲜亮导向。通过健全和标准党支部建立考

12、核评价机制，明确考核主体，细化考核指标，量化考核权重，标准考核程序，严格考核要求，进一步推动资源下沉、力气下沉、人员下沉，夯实基层根底。二是健全“书记抓、抓书记”的考评体系。健全党建责任体系，细化责任链条，建立各级党组织书记抓党支部建立的责任清单，标准开展督查考评，进一步推动日常考评与年度考评相结合、自我评价与组织考评相对比、业务考评和党建考评相连接，真正促使各级党组织书记认清“自留地”、种好“责任田”。三是突出“抓好党建是最大政绩”的理念。坚固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，建立健全“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的考评体系，引导党支部书记始终坚持党建与业务一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，确保各项举措在部署上相互协作、在实施中相互促进，推动机关党建质量全面提升。