2023年助理离职申请报告常用(五篇).docx
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1、 2023年助理离职申请报告常用下载(五篇)助理离职申请报告常用篇一 您好! 很愧疚,我由于家里的一些事,不得不辞职了,我知道这一天迟早会来,但是实在没想到会这么快,我还想在过完年之后再跟您提出辞职的,我家里也_区买了一套房子,经过这两年的装修,通风现在已经可以进去住人了,这也就意味着我不得不换工作了,我也不想跟公司有这么一幕上演,但是实在是无奈之举,这种事情我个人是打算不了的,望您能理解一下我。 我知道我虽然在公司的职位不高,我是_的助理,但是始终备受您的器重,您一旦遇到出差这种事肯定会交给我来做,就是想要我多累积点对公司的奉献,好为我之后的升职加薪做好铺垫,这些您都示意过我,我也明白,您说
2、我特别像您大学刚出来工作的时候,您说你那个时候要是有个人帮您就好了,所以您就想要我始终留在公司,做您的左右手,想要我快速的成长起来,我也特别感谢您的栽培,这些年没少受到您的照顾,我也想回报您,我想我在工作上的表现没让您绝望过吧,但是我这次可能真的要让您绝望了。 早在两年前,我爸妈就在_区买了一套房子,虽然只是一套毛坯房,我知道那就是他们这大半辈子的全部,呕心沥血赚出来的,我除了在大学的时候住校了,其他的时间我根本都是住在家里,而我工作的这段时间我也是住在家里,每天回家都能吃到我妈妈做的饭菜,现在那边的房子装修好了,他们早就商议着什么时候搬过去了,家里的东西也已经打包好了,随时可以搬过去了,现在
3、就等着我辞职一起过去,我也不想让我爸爸妈妈他们等太久,所以我的辞职才这么的突然,我知道您确定想问,为什么不自己租房子住,这样就能连续在公司上班了,我也想过,但是我妈妈怎么都说不通,就是不同意,您知道她的态度有多坚决吗?她说:“我们家自己有大房子住,干嘛还要租别人的房子住,铺张那个钱干嘛?再说了,大学三四年没管着你在家里住,你就给我整出胃炎了,你觉得我还可能让你出去住吗?还有,你自己在外面住,每天吃外卖?那东西能有你妈妈做的饭好吃?”她说了一堆让我无法反对的理由,我说不过她,也没方法转变她的想法,所以我就只能跟您提出辞职了。 虽然我来公司来不到两年,但是我却知道您是一个难得的好领导,我坚信在您的
4、英明的治理模式下,公司会越来越好的,加油!我就没方法跟您一起努力了,最终在跟您说一声对不起! 此致 敬礼! 申请人:/shenqing _年_月_日 助理离职申请报告常用篇二 敬重的领导: 这篇辞职报告,想了很久迟迟不知该如何下笔,感受良多。清楚地记得,第一天来楼林报道的时间是_年的3月28日,转瞬间,三年时间快过去了。特别感谢黄总,以及各位领导,在这三年里对我的关心、爱惜和栽培,我自认为自己特别幸运,能够得到大家这么多的赏识和厚爱,让我在刚踏出校门,走上社会的时候,就得到了这样一次幸运的时机,给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。 在这三年里,我收获特别多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从
5、前截然不同的眼界,学到了许多东西,领悟到了许多道理,让我快速地成长成熟起来。三年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有许多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我真诚的歉意,同时深深感谢领导对我的宽容! 三年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才打算的,假如这个打算让大家绝望或难过了,我表示万分的愧疚。在离开之前,我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来,由于我虽然走了,但是我盼望楼林、港林是能越来越好地进展下去的,在这里就提几点建议,盼望领导们能慎重考虑! 1、整顿公司风气。公司若想长期持续地进展下去,必定需要一批优良的人才,不管从工作力量还是个人
6、素养,都要有肯定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。 2、改善领导作风。作为领导,不行偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是治理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都盼望能够被信任,被器重,在治理工作中,建议领导者以支持鼓舞为主,加以适当的批判引导,敬重员工,才能得到员工的敬重。用人方面,力量是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定坚固,并且布满斗志。一个将军,有再大的力量,他都是没有方法把一场仗打下来的,所以战斗的成功并不是将军的成功,而是全部人的成功,他的兵才是他真正的
7、财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考虑的是如何稳定他的军心! 3、稳定职员。自我进公司那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并不是一个正常现象,假如公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不会离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,盼望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性肯定要比外地员工强,本地人对福利待遇这一方面比拟器重,简洁举个例子,本地人根本都会在本地买房,这方面,假如公司能够在除了交纳社保外另帮忙交纳住房公积金的话,对他们来说就是一个很好的福利,解决了他们贷款买房的一个难题
8、,用钱不多,但是很实在,在许多公司,这都是一个最根本的福利待遇。对于外地员工,流淌性比拟大,福利待遇或许他们并不计较,但工资或提成局部要提上去,就我所了解,我们公司的工资局部这两年并没有很大的浮动,现在物价上涨得这么厉害,不提高是不行的。 目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面),我的建议是:刘彩鹃,帮她交纳公积金,并把工资提上去,一个单证员在张家港年薪根本都有3万左右,她是最有可能长期稳定的一个员工,实实在在地做事,公司需要这样的人,稳定才有进展。销售部:朱文明、小周,提高工资底薪,对于业务成绩好的,除了提成外赐予适当的嘉奖,不管是钱还是物,对于员工来说,需要得到的是公司的确定。小石:放大
9、他的权力,他是销售部经理,需要有一个经理该有的权力和威武,他才是公司真正的二把手。付刚:俗话说,机器上若少了一个螺丝钉,就不能正常地运转,千万不要小看这个螺丝钉的力气,付刚是个做事特别认真仔细并重情义的人,他有养家的负担,公司要看到并理解这一方面,单纯的工资并不能解决他的困难,他也不是就那么点工资就会满意的。我认为,只有让员工觉得有空间去进展,才会让他们真正地情愿去做事,建议让他往销售那一方面去学习和进展。 以上这三点,笼统概括了一下,其余我也就不多说了,盼望领导层能慎重考虑,若觉得有什么不对的地方,也不必往心里去,这只是我单方面的想法。 另外,就我离开后,我的工作做一个如下安排: 1、单据整
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