2023年学校宿舍管理员工作总结宿舍管理年度总结(六篇).docx

《2023年学校宿舍管理员工作总结宿舍管理年度总结(六篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年学校宿舍管理员工作总结宿舍管理年度总结(六篇).docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年学校宿舍管理员工作总结宿舍管理年度总结(六篇)2023年学校宿舍治理员工作总结 宿舍治理年度总结篇一 从进入20xx年从前，全年就开头了迎接4月份的学校评估开头的预备了，可以这样说，全校的人都在为评估走，作为在校学生的家宿舍楼那可是一大重点考察对象，那对于宿舍楼的卫生，包括楼梯、楼四周的墙面、窗台、玻璃等等，那可是几乎的三天一小查，五天一大查，每天都可能被抽查，时时都可能被批判，很多勤工助学的同学慢慢的开头产生了厌烦的心情，尤其在2、3月份，天气又较冷，同学们每天干活，手都冻得通红通红，我看着了心疼呀，但是我也没有呀，作为一名楼管人员，我的责任就是起承接的作用，对上级要协作有关领导

2、的工作，把上级的准时的传到达位;对下要鼓舞安抚同学，让他们尽职尽责，能够尽时精确的完成领导的要求，虽然有不少的同学都产生了厌倦心情，但我仍旧坚持上级的要求。 但在完了之后，常常找他们谈一谈，说明特别时期，特别对待，让大家都坚持一下，并且常常在细节方面为同学们供应方面，例如为防止手在冷水中冻着，我让他们用温水去洗抹布，每次干完活后，用热水洗手，用毛巾擦干后再走等等，不管怎么说吧，我们楼上最终还是精彩完成了上级指派的任务，在评估中没 有托学校的后腿。除去特别时期，作为一名合格的楼管员，主要有一下几项工作：首先能够保证上岗率，这一点我做的还行吧，没有无故缺岗或离岗过，也没有长时间的请假缺岗过。其次是

3、在每次例会上的出勤状况，我也是每次都提前到达，并且对于领导的安排也能准时的安排传达下去，没有发生过大的失误或过失。最终就是在平常治理好劳动周的同学和勤工助学同学的工作，通过抓好这两项工作，把宿舍楼的卫生工作、安全工作和其他必要工作做好。 对于劳动周的同学，首先对他们的工作进展合理地分工，使他们明确自己的职责;其次提前告知他们中将有一局部为优秀、一局部为良好以及及格的区分，调动他们的工作积极性，促使他们在一周时间内能仔细工作，防止他们有“作一天和尚，敲一天钟”的想法;最终，对他们一周的工作进展客观综合的评价，让同学体会到信任、做人、工作的艰辛。 对于勤工助学的同学，可分出一名楼长，对于楼长要用于

4、放手去让他干，把权力和责任要让他担当起来，让他负责整个楼的安全工作，一方面指导干活的同学能够明白自己该干什么，该管什么，该怎么干，使得各项工作都责任到个人，个个单元都有人负责，并且每星期对卫生进展系统的检查，并且在每次例会上作出，指出缺乏;另一方面催促他们坚持每天都对自己的区域清洁一次，并准时的指出缺乏;最终要做好签到工作，坚持每日必签。 除了这些主要的工作外作为一名楼管员，还有许多琐碎的事情。例如，每天都有许都同学丢钥匙或被同学索到屋外，每次我都会具体的问明状况后，在做处理，并且很多时候都是让劳动周的同学去核实一下。再次，由于我们楼的特别状况，人员流淌较大，有许多不确定因素，我实行让劳动周的

5、同学每天三次检查，勤工助学同学随时抽查实住人数等方法，努力做到楼内人数根本清晰。 总之，作为一名优秀的楼管员，同时处理好同上级以及同学的关系，使两者之间能够连接起来，尽好最大的努力让领导对我的工作放心，让同学们在我所治理的楼上住的安心。 2023年学校宿舍治理员工作总结 宿舍治理年度总结篇二 宿管工作是学校治理工作的重中之重，只有宿舍管好了，领导和教师们才能吃上一口安心饭，睡上一个放心觉。这几年我校宿管工作，抓得实，抓得细，管得严，管得活，取得了很好的成绩，详细我们做了以下几方面的工作： 扎实把宿管工作当作学校的一次重要工作来抓，把宿管员当作一个教育工，学生治理者来对待，从竞聘工作、培训上岗、

6、制度治理、组织督察，环环相扣，有力地保障了宿管工作的顺当开展。 过去我们也和多数学校一样，从教工家属选拔宿管员，因选择面窄，简单落入论资排辈的窠臼，工作积极性不高，难于治理。从06年起，我们顶住压力，发挥鲇鱼效应，引入竞争机制，预留20%的名额引进校外下岗工人，参加竞聘，搞活了一塘水，带动了一班人，宿管员危机意识增加治理变得简单了，工作责任心得到了强化。 在治理上，过去选用后勤人员治理，限于工作力量和古今，常常吵吵闹闹，领导费心多，工作难推动。前两年，我们把宿管工作改为政教处主管，总务处和年级协管，从前勤抽调专人治理，工作大有起色，各项治理规章制度得已健全、落实。今年我们更进一步，从宿管员中选

7、拔责任心强，力量突出的同志，治理日常工作，工作方式从“给我冲”变成了“跟我来”，由于治理者也是参加者，心贴得更近，联系更紧，各项工作抓得更实在，更细致，更完善了。宿管员和学校、宿管员与宿管员之间关系更融洽了。 首先，每天早上宿管员要督学生室内卫生要清扫，床铺要整理，卫生间要冲洗，物品要摆放整齐，并在宣传栏公告，状况严峻的一个电话到年级办，学生停课也要立刻回来返工，搞了一两次以后，形成了习惯就好办了。其次，每天上午把公共场所、楼梯、过道、厕所、洗漱间卫生，由宿管员全面细致地清扫一遍，学校治理人员作一次巡查纪录，下午再做一次保洁工作，或对卫生死角加以突击一下，再次，每周六抽出一到两节课，把宿舍、教

8、室里里外外冲洗一遍，由相关处室进展检查评比，最终一关，每月或节假日放假，天上要扫，墙上抹，地下要洗，床上桌上要整理，卫生工作搞彻底，全体党委成员行政放子亲自检查、评比，结果与工资挂钩，几个环节下来舍得、时间、精力、卫生自然能搞得可以。 第一，学校从领导到学生，都叫宿管员为某某教师，不叫某某师傅，把宿管员当教师对待，树立她们的威信，支持她们的工作，培育她们的责任心。每学期结合学校教育工作会议对她们进展培训，使她们敢管、能管。 其次，要求宿管员熟识状况，对所治理的学生要全面了解，给制好住宿图，某栋住的是那个年级某层住的是那几个班，某班住那几个寝室，每个寝室室长是谁，每个床铺住的是那个学生，每个学生

9、对应的班主任电话、年级治理人员的电话，问题学生名单，位置都要心中有本帐，发觉问题能按图索骥，纲举目张，立刻能落实到人、到班。由于社会不良风气的腐蚀，留守学生比例大，问题学生不少，家庭疏于管教，社会上的一些不良风气，如抽烟、喝酒、抹牌、赌博、外出上网等现象在学生中时有发生，宿管员白天加强巡察，晚上逐室清理，学生会加强协作，每个年级学生会有宿管部，每栋楼有楼长，每层有层长，每室有室长，每班有安全委员、宿管委员，发觉问题准时处理。凡宿管员报上来的严峻违纪的，报一起重视一起，处理一起。 第三，大事积极管，小事不放松，每天早上催促学生起床，一到早操时间马上锁门，未出门的学生作迟处处理，由年级办或班主任来

10、领取。白天严防异姓同学窜门，对请假回寝室的学生需挂班主任的批条，方能放进，对来访、送东西的家长、亲友进展登记，晚上对归寝状况及晚寝纪律进展督导。对学生突发疾病等状况准时帮助处理，辛勤的耕耘，获得丰厚的回报，寝室员对学生的关怀，也获得了学生和家长的支持、确定。 第一，几年来我校宿管工作从未发生重大安全事故。 其次，卫生工作一天也没松懈，学生宿舍每天洁净、干净。 第三，晚寝纪律较好，保证了学生充分的休息时间。 第四，宿管员与教师协作较好，楼栋之间既竞争，又协作，有一个安康向上的工作气氛。 第五，保障工作准时到位，水电、床安全隐患发觉问题马上上报，专人负责准时处理，从未年皮推诱现象。 第一，由于学生

11、进展较快，从中师的400多人进展到现在的5000多人，学生人数10年间翻了10倍，住房设备没有翻10倍，学生住得比拟挤，条件达不到现学要求。 其次，由于设备老化，用水用电负荷集中，人数多，加上外部条件的限制，发生故障在所难免，一但出问题，小事也能造成很大的不便，弄得治理人员精神高度紧急。 第三，宿管员待遇不高，每天工作十几个小时，特殊是有三栋楼，每栋只有一个宿管员，根本上只要不放月假，就一天接一天24小时连轴转，学校领导也很关怀很怜悯，但问题只能一步步、渐渐解决。 第四，治理工作是一个踢皮球的过程，施加的力度越大，反弹也就越大，学生宿舍的问题反映到年级班主任，大多数能准时处理，有时，班主任不在

12、校内或正在上课，沟通起来有难度，次数多了也厌烦。 第五，留守学生、问题学生、心理有毛病的学生，工作难做，既要严格治理，又要人性化处理，对一般宿管员来说的确难度太大，超出了她们力量范围。 第六，宿管员有统一要求，各年级有不同的安排，班主任各有共性，学生更是千差万别，如何统一、协调，的确是一个值得深入探讨的问题，也是现实中最难的一个问题，在这方面，我们将借鉴外围阅历，深入讨论，逐步提高治理效益。 2023年学校宿舍治理员工作总结 宿舍治理年度总结篇三 一学期来，在董事会、校委会的正确领导下，在各处室的精诚协作下，在各年级各班主任的共同努力下，宿管工作取得了较好的成绩，同时也还存在些问题，为使今后工

13、作更具针对性、实效性，现将状况总结如下： 宿管部是一个新成立的职能部门，工作性质相对单一，但治理难度不小。对于管什么、如何管没有完全现成的阅历可依。为此，我们主要从如下几方面进展了努力。 1、调整人事，科学分工 以往宿舍治理员身兼保洁、治理两项任务，在给治理带来了很多便利的同时，也消失了一些弊端。主要是工作过程中职责不明，推委责任，缺乏主动性。因此，调整人员分工势在必行。我们首先让治理员、保洁员从中解放出来，制定了于都五中宿管员工作于都五中宿舍保洁员工作岗位职责宿管员一日工作流程表等，明确分工，使他们各司其职，各尽其能，尽努力调动他们工作的积极性、主动性、制造性。 对于宿管部办公室内部，我们也

14、自我明确了工作职责，进展了科学的分工协作，制定了宿管部工作职责宿管部成员分工。依据实际状况，谢晓坚干事主要负责公寓保洁员的治理与考核;公寓卫生清扫状况的检查与治理;每天宿舍检查状况的;公寓安全治理;统计并上报公寓水电、财产的维护与修理;各年级学生寝室的安排与调整，保洁员假期的值班安排等;刘安平干事主要负责公寓宿管员的治理与考核;公寓学生及寝室长的治理;文明寝室的创立评比;公寓每天检查状况的统计汇总;班主任考核;就寝纪律的治理;宿管员假期的值班安排等。 2、建章立制，制度管人 为进一步标准宿舍安全、纪律、卫生等方面的治理，宿管部制定了具体的，从方方面面对学生在宿舍的一切活动进展有效的全程治理。主

15、要有于都五中学生公寓住宿治理规定暨文明寝室评比评分“文明寝室”评比制度于都五中学生晚就寝治理制度等，这些制度，根本上涵盖了学生宿舍治理的各方面，为学生宿舍的科学治理供应了制度依据。 没有考评的治理是没有活力的治理，必定陷入干多干少一个样，干好干坏一个样的死棋之中。为激活治理潜能，我们主要从以下几方面进展了工作考评。 1、强化对宿管部内部工作人员的考核 我们制定了于都五中宿舍治理人员工作考核细则于都五中宿舍保洁人员工作考核细则，从他们工资中拿出100元钱作为考核奖，宿管局部管的干事每天进展定期和不定期的检查评比，依据考核细则奖勤罚懒，奖优罚劣。这样就极大地调动了全体宿管员、保洁员工作的积极性、主

16、动性。在这个过程中，涌现了一批工作仔细、表现精彩的治理人员，如b栋的曾福建、c栋的何小红、王小兰、d栋的魏云桂等，他们都已成为宿舍治理或保洁的楷模。而对于一些工作熟悉不到位，表现较差，经教育仍无明显效果的，我们则准时进展了调换，盘活了整个治理队伍。 2、加强对班主任宿管常规的考核 宿舍治理既是宿管部的工作职责，也是班级治理的常规工作之一，因此，班主任绝不能置身其外不管不顾，加强对班主任宿管工作的考核成为考核工作中的重中之重。 宿管员每天各时段都对宿舍的用膳、卫生、就寝、安全状况进展检查并登记，宿管部则准时公布，并以此为主要依据对班主任进展考核，每半月进展一次考核排名，每月进展一次考核奖罚。在这

17、方面，我们借鉴了政教处、总务处对班主任的考核方案，每月提取班主任理论津贴的1/5用于考核，将考核排名居年级倒数第一和倒数其次的班主任该局部津贴用于嘉奖排名前三位班级的班主任，从而真正让班主任参加到公寓治理中来。 3、进展文明寝室和优秀寝室长的评比评比 从某个角度说，学生才是公寓的仆人，治理是为了效劳学生。但是，学生的生活与休息也要班主任和宿管员共同引导，并准时评价。为此，我们制定了于都五中学生公寓住宿治理规定暨文明寝室评比评分细则“文明寝室”评比制度，每月进展文明寝室和优秀寝室长的评比评比。文明寝室评比纳入班主任考评，优秀寝室长则准时张榜表彰，借此广树典型，以点带面，充分发挥其示范、辐射作用。

18、 1、定期开会，准时总结 为总结工作、布置任务，宿管部坚持了例会制度，定期召开宿管员、保洁员会，确定优点，指出缺乏，明确今后工作重点，提升宿管员、保洁员工作水平。另外，宿管部还要求宿管员常常深入寝室或召集寝室长到其房间，将寝室问题准时反应给学生，让他们做到心中有数。与此同时，宿管部也常常召开全校寝室长会，通报宿舍治理状况，表扬先进，鞭策后进，提高学生自我治理力量。 2、加强巡查，发觉问题 除宿管员正常检查外，宿管部办公室同志也安排了值日，常常对宿舍进展巡查。一是检查保洁员、宿管员工作的执行、落实状况;二是检查学生在宿舍的行为、纪律。每次检查，我们都会发觉些新状况、新问题。如有学生在宿舍打球、学

19、生自行车堆放在楼道内、少生躲在宿舍不愿到教室上课、较多寝室内务整理较差等。这些状况，宿管部都高度重视，准时实行，在有关部门、年级的通力合作下，进展整改。 3、重视安全，警钟长鸣 我校住宿生多而且集中，宿舍安全，责任重大。我们主要从以下几方面进展了安全防范。 一是防校内学生偷盗。我们要求学生离开宿舍要准时锁门;上课期间宿管员要锁好大门;学生有特别状况进入要凭、学生证并进展登记;中途宿管员加强巡查。 二是防外来人员混入。本学期，我校消失了几起校内外人员相互勾结，在校内共同做案的案件。开学之初，d栋高二年级寝室消失了两次重大偷盗大事。两次事发深夜，案情严峻，后来经公安机关查实，系我校开除学生所为。这

20、两个案例，让我们提高了警觉。但由于宿舍治理人员少、治理面大，有时让我们防不胜防。因此，我们要求学生自己多提高这方面警觉。 三是防火防电。尤其是秋冬季节，天干物燥，稍有不慎，可能就会引发火灾。为此，我们特地印发通知，要求各年级各班加强学生防火防电教育，并且组织了全校班主任到寝室查学生私接电线、违规使用大功率用电器的状况，做到防患于未然。 4、狠抓卫生，整顿内务 宿舍治理作为学校教育的一个组成局部，也肩负着学生行为习惯养成教育的重任。培育学生良好的卫生习惯，既是学校教育的必定要求，也是宿舍治理的自身需要。我们对宿舍卫生清扫、内务整理下发了特地的通知，做了统一的要求和布置，制定了具体的检查评比方法和

21、惩处嘉奖措施，纳入班级评比中。 1、宿管员、保洁员队伍不太稳定 在工作过程中，有时因宿管员、保洁员自身缘由，不能胜任工作，我们准时进展了调换。而新手要重新培训上岗，不利于工作的完全连接过渡。 2、财产破坏现象未有完全杜绝 主要是有些空宿舍，年级组未有安排学生入住，学生撬锁或踢开铁门，将床板搬入其他寝室用作卫生间门。 3、学生行为习惯仍旧较差 一是就寝纪律尚未有完全好转，冷天还好，热天则难以入宁静;二是学生乱扔现象依旧存在;三是有些学生千方百计“打游击”，将饭从侧门、后门传入寝室(c栋、d栋);四是局部班级局部寝室卫生清扫、内务整理不到位。 4、安全隐患未有彻底消退 c栋、d栋宿舍学生或外来人员

22、可从多个地方爬墙攀管而入，危胁宿舍安全;班主任教育不到位，高年级学生(主要是高三年级)仍有使用热得快现象，并且具备了肯定反检查力量，宿管部一时难以查实。 5、后勤保障尚不到位 一是学生宿舍常常停水，影响了学生正常的生息秩序;二是宿管员尤其是保洁员劳开工具添置滞后，影响了公寓卫生保洁;三是宿管部办公室办公设备一开头落实不了，如防盗网、直到10月中下旬才到位等。 总之，通过全体师生的努力，本学期宿管工作效劳于学校教育教学，较以往上了一个台阶，但也还存在较多问题，有待来年解决。 2023年学校宿舍治理员工作总结 宿舍治理年度总结篇四 宿舍是学生休闲、学习、生活的综合场所，也是反响学生文化追求、抱负追

23、求等思想动态的重要场所. 主要有： （1）自我定位还不够，很难跟学生聊到实质性的话题，走访不够频繁，许多状况下是自己觉得有时间才下到学生宿舍，未能具体制定走访时间和次数，表现得不够主动； （2）自我治理松懈，时间安排不合理，很少花时间自学，因此理论水平和实践力量不高，在处理宿舍区内的突发大事显得阅历缺乏； （3）食堂效劳态度差，饭菜量少，常常花了钱而吃不饱吃不好； （4）宿舍区治理水平不高，进出的门多，常有校外人员进入宿舍区，机动车辆也多，而且也存在大量的猫猫狗狗之类的宠物； （5）宿舍区偷盗大事，学生财产没有安全保障； （6）辅导员宿舍环境差，时常与老鼠、蟑螂、蚊子、蜈蚣、苍蝇同居一室； （

24、7）学校对辅导员入住学生宿舍重视不够，相应的规章制度不够完善。 （8）学校领导对宿舍治理员的轻视是使治理就是担心心的只要因素。 （9）教学人员进宿管工作性质不同，对这些人员的专业进展不利，在加上聘任的帽子，使他们气不顺，消极怠工。 （10）领导老好人，工作的量化水准差，造成一些宿管走穴。 2023年学校宿舍治理员工作总结 宿舍治理年度总结篇五 时间荏苒，回首这半年的工作，短暂但充实。作为一名治理员，我主要负责7号楼的公共卫生、安全、纪律等方面，现总结如下： 我楼勤工助学的同学共22名，主要负责本楼立体卫生，为确保每人各司其职，我对他他们进展了明确分工，责任到人。除了我会不定期检查外，我还建立了

25、一套由楼层长帮助监视的量化制度，比方： 1、我们每隔一段时间会统一要求进展彻底的卫生大扫除。 2、每周由各楼层长自发组织定时对各岗进展年终评优，不合格的将以口头劝告，扣发工资等多种形式进展合理处理。 3、每周通过卫生检查对各层的总体卫生指标进展比拟排名，以激发楼层长的干劲，层层竞争，争领先进。 主要是协作学校的方针政策帮忙安排到本楼劳动实践课学生顺当完成任务。主要包括楼内平面卫生、外围卫生和值班室，并对它们的成绩进展客观考核评价。 主要是协作学校的方针政策帮忙安排到本楼劳动实践课学生顺当完成任务。主要包括楼内平面卫生、外围卫生和值班室，并对它们的成绩进展客观考核评价。 在一楼大厅值班处每天7：

26、00-22：00每天安排2-3名同学值班： 1、非本楼人员要进展具体登记，制止外来人员及行为可疑者入内。 2、本楼的公物如凳子、等物搬出要凭学生证具体登记。 3、对可能消失的偶然状况准时上报处理。 1、白天我和各楼层同学不定时在各楼进展巡查，杜绝长流水、长明灯现象，确保各宿舍人走门锁。 2、安排值班同学一天三查房，对本楼宿舍人数、在宿舍活动状况进展检查记录。 3、晚上，有我成立的以楼层长为成员的巡查小组，在熄灯后在各楼层巡察，对一些妨害同学们正常休息的行为和点蜡烛等担心全现象进展准时制止。 公共设施有各层长随时检查，准时上报给我，宿舍设施的保修可在值班处报修本上登记，可便利同学们随时报修。 作

27、为治理员，我很重视建立一个我们自己特色的宿舍，我会定期组织楼层长利用一楼大厅向同学们进展一些文化宣传，如时事新闻、学校政策、安全文明、美丽文章、小建议等，深受同学们的好评。 回首这一年的工作历程，是无比充实和精彩的，特殊是四月份迎评促建那段日子让人记忆犹新，我们对卫生、安全、秩序等各个方面努力做到精益求精，力争上游，付出了许多的努力，最终顺当完成了学校交给的各项任务。 固然，我也深知我的工作还有诸多缺乏，有待改良，比方： 1、宿舍楼内特殊是楼梯处小广告泛滥成灾，严峻影响本楼的干净美观，我们应当想方法彻底杜绝。 2、本楼的卫生等整体较好，但还有很多小问题，难以长期保持好。知缺乏而后进，我对本学期

28、的工作有一点小的展望： 1、对勤工助学、劳动实践课的同学要高标准、严要求，争取使我们楼的卫生成绩稳定在女生宿舍楼的前三名。 2、保证本楼秩序、安全等各方面井井有条，和谐正常，争取为同学们制造一个更温馨舒心的宿舍环境。 2023年学校宿舍治理员工作总结 宿舍治理年度总结篇六 新学年里，在两院合并的喜庆气氛中，我们很荣幸能成为宿管会一员。在学院领导和后勤的支持、关怀下，在新学期里我们宿管会成立以来，我们宿管会在学院后勤指导下开展了一系工作，在院领导和生活辅导员帮助下，努力引导宿管会成员不断学习，给公寓学生做思想工作，得到院领导和生活辅导员的认可，现将我们宿管会在这一个多月的学习、工作总结如下： 1

29、、作为我们宿管会这一块，首先要各成员学习宿舍治理规度，只有提高自身修养，从自身行为做起，才能有资格去治理学生。 2、由于我们宿管会工作时间比拟特别，不像团委以及学生会是利用白天时间工作，我们宿管会工作时间都是在晚上别人休息的时候工作，工作比拟辛苦，宿管会成员在工作中难免消失心情波动，这就让我们生活辅导员以及常委副主任不断的给大家做思想工作。 3、在宿管会成立以来，我们常务副主任不断深入办公室和领导争论工作上的细节问题，也和宿舍学生相互沟通，逐步了解学生的生活问题以及思想动态，有利于宿管会在今后开展工作。 4、我们平常以高标准严格要求自己，工作学习积极进取，提倡求实精神，不要认为个别学生捉住我们

30、平常工作消失治理的错误，不要为了受到影响就对工作的不积极性，要用实际状况地协调心理压力，做好个人思想问题。 1、在工作中，难免会遇到这样那样的问题，有时还会得罪人，受到学生的威逼。但是只要我们踏实仔细工作，有理可说，渐渐做好学生思想工作，这样我们的工作才能顺当进展。 2、在宿管会成立以来，我们坚持执行值班制度以及考勤制度，做到责任到位。也坚持每周给各部门部长开例会，每两周全体成员开例会，争论工作中所遇到问题，以及工作安排消失的漏洞，也能得到准时解决，不断为求创新让各部门做到“人人有事干、事事有人干”，从细节上做到分工明确，让每位成员在工作当中得到熬炼。 3、注意实践工作，在工作中，我们公寓宿管

31、会不断与基地宿管会进展工作沟通，同时也派代表到基地宿舍学习基地宿管会的治理模式与。同时，我们公寓宿管会还不断向学生会与团委干部进展工作沟通，学习别人的工作。以提高宿管会的工作质量，让大家视野，增长才能，到达熬炼自己的目的，为以后工作做好预备 4、经过一个多月的辛苦工作，现在宿管会根本走向正规化，利用空余时间跟基地宿管会进展一些友益活动，通过这样的活动，大大增加集体的分散力。 同时，在缩管会成立以来也存在不少问题，工作上的失误和缺乏，主要是我们对一些问题的熟悉不够明确，阅历缺乏。对外宣传，工作力度不够。遇到简单事情时，没有找到正确的处理方法。 以上就是我们宿管会在成立以来的工作总结。如有缺乏，盼望各位领导能准时的提示与指导。