2023年区人社局工作总结.docx

《2023年区人社局工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年区人社局工作总结.docx（48页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年区人社局工作总结_人社局工作总结范例 区人社局20xx年就业脱贫工作总结 我区在相关主管部门的正确领导下，紧紧围绕就业脱贫工作目标任务、工作要点，积极开展就业脱贫工作，全力推动劳务输出对接促脱贫工作，全力推动以创业带动就业，进一步落实就业创业扶持政策，主动作为，积极谋划，现就20xx年就业脱贫工作开展状况总结如下： 一、就业脱贫工作开展状况 （一）根本状况 依托贫困户建档立卡系统、省就业创业脱贫治理系统和乡镇街就业和社会保障平台，我区筛查出家庭具有劳动力的贫困户19918户，在劳动年龄段内的贫困人口29987人。并根据“五清四明”的要求做到“一人一卡，一村一册，一乡一柜，一县一库”

2、。 （二）主要做法 我区紧紧围绕就业脱贫工作目标任务、工作要点，积极开展就业脱贫工程，全力推动以创业带动就业，进一步落实就业创业扶持政策，主动作为，超前谋划，现将工作开展状况汇报如下： 1.积极开展摸底调查工作。依据市局关于抓紧开展就业脱贫根底信息采集工作的通知（*人社秘20xx155号）要求，我区积极行动，于5月中旬分片召开乡镇就业和社会保障效劳所所长专题座谈会，实行实地走访、调查摸底的方式，进一步完善就业方面的信息，9月底完成就业创业脱贫治理系统数据录入工作；于10月21日召开全区各乡镇街分管就业的乡镇街领导、社保所长、就业脱贫信息系统录入员参与的区就业脱贫工作调度会，传达市局会议精神，部

3、署在全区进一步开展建档立卡贫困劳动者就业状况数据核查工作，进展动态更新、完善、核实贫困人口数据，于11月10日完成对贫困劳动者根本状况、就业去向、就业需求、收入状况、“联系电话”五个方面核查录入工作，做到村不漏户、户不漏人、人不漏项。 2.准时部署全区就业脱贫工作。我区依据*市人民政府办公室关于印发*市就业脱贫工程实施方案的通知（*政办20xx18号）精神，准时出台了*市*区人民政府办公室关于印发*区就业脱贫工程实施方案的通知（*政办20xx32号），6月3日召开全区就业脱贫工作会议，分解目标任务、落实“四项清单”。 3. 层层压实就业脱贫责任。5月20日，区人社局同市局签订责任状，6月3日，

4、方成群副区长代表区政府同各乡镇街签订责任状，随后，各乡镇街同行政村签订责任状，层层分解压实责任。 4.落实就业帮扶措施。我区就业脱贫主要措施包括：介绍或组织贫困劳动者转移就业；依托产业进展增加就业岗位扩大就业；开发帮助性公共效劳岗位推动居家就业；统筹开展就业技能培训，提升贫困劳动者就业素养；加强对贫困劳动者的创业扶持，鼓舞贫困劳动力自主创业。我区自6月3日召开就业脱贫部署会议，分解任务、签订责任状后，召开屡次调度会、座谈会，督导检查，要求相关责任主体尽快落实就业脱贫措施：做到四个必需，第一个必需，20xx年就业脱贫对象必需满意四个条件，分别是扶贫办建档立卡系统中的贫困户成员；是“就业创业脱贫治

5、理”系统中的成员；是16-59周岁有劳动力量、有就业愿望的贫困劳动者；是扶贫办20xx年规划脱贫的贫困人员。其次个必需有就业帮扶痕迹：无论是转移就业、居家就业，都要有就业帮扶措施，帮扶人员可以是贫困户包户责任人，也可以是村委会人员、乡村能人，也可以是就业效劳机构及人员。第三个必需得到贫困劳动者认可：是通过就业帮扶助其脱贫，要让被帮扶贫困劳动者了解承受了哪些帮扶，到达了怎样的目标。第四个必需要有材料支撑。包括贫困劳动者签字（手印）的劳动合同或收入证明，贫困劳动者身份证复印件，贫困劳动者签字（手印）的帮扶记录卡，贫困手册等。 5.就业帮扶成效。我区就业脱贫工作得到了省市主管部门的首肯。本年度就业脱

6、贫规划实现1360人就业脱贫目标。目前通过就业帮扶贫困劳动力实现就业1688人，其中通过职业介绍转移就业183人，通过技能培训，提升贫困劳动者技能实现就业167人，通过创业担保贷款，加强对贫困劳动力创业扶持2人，开发帮助性岗位安置贫困劳动力实现就业184人，积极同企业、农业专业合作社等经济实体联系供应居家就业岗位安置贫困劳动者就业1152人，相关部门正在对帮扶对象的收入状况、居住状况进展评估，确保完成市局下达的本年度1360名贫困劳动者通过就业脱贫。 我区为标准就业脱贫补助资*使用与治理，区人社局与财政局联合制定了*区就业脱贫资*使用治理方法（*人社20xx183号）。20xx年度全区就业脱贫

7、规划投入资*87.8万元，目前依据用人单位申报，乡镇审核，就业效劳构造复审，人社、财政联合审批，通过惠农一卡通直接打卡发放到贫困农户78.32万元，拨付创业担保贷款贴息1.2万元，支付职业介绍补贴3.72万元，发放总额占年度规划的94.09%，剩下4.76万元用于创业摊位补助等已审批待拨付。 （三）存在的问题及解决方法 1、存在问题：人社系统开发的“就业创业脱贫治理系统”同扶贫部门的“建档立卡系统”之间存在差异。就业创业脱贫治理系统数据更新缓慢，而建档立卡系统进展屡次清洗，现在消失相当一局部人员在就业创业脱贫治理系统而建档立卡系统已经被清出，或建档立卡系统新增的贫困劳动力而就业创业脱贫治理系统

8、则没有。解决方法：积极同主管部门沟通，准时更新数据，尽量让两系统数据同步。 2、存在问题：贫困户致贫缘由多为因病、因残、因学，家里缺乏劳动力，即使有劳动力，也因家庭负担重、难脱身，很难转移就业、创业。解决方法：加强宣传引导，激发贫困劳动力内在脱贫动力，克制困难。 3、存在问题：就业脱贫帮扶工作由人社部门担当，脱贫认定则统一由扶贫部门负责，导致对就业帮扶脱贫成效心中无底。例如，20xx年通过就业帮扶实现就业1688人，其中能否到达脱贫目标，还不清晰。解决方法：准时同扶贫部门对接，了解评估方法、评估进度。 （四）20xx年、20xx年工作思路 1、依据关于分解下达就业脱贫目标任务的通知（*人社秘2

9、0xx331号），下达我区就业脱贫目标任务：就业脱贫人数为4468人，贫困劳动者稳定就业率在90%以上；有就业意愿未就业贫困劳动者562人，帮扶率达100%，帮扶就业人数达80%，即450人。目前省厅系统中实名制已实现就业人数4482人，一方面需加强对已实现就业人员的跟踪，确保稳定就业率在90%以上，另一方面加强对有就业意愿未就业贫困劳动者562人的就业帮扶，确保帮扶率100%，就业率达80%。力争20xx年完成脱贫目标任务。 2、加强对“就业创业脱贫治理系统”数据更新与维护，对我区贫困户、贫困劳动力进展定期摸底，了解就业状态、帮扶需求，准时更新，动态治理。 3、加强创业扶持，助贫困劳动者创业

10、，通过创业脱贫。 4、精准效劳，因人设岗。依据贫困劳动者自身因素，开发帮助性公益性岗位，联系经济实体，开发居家就业岗位，认定一批就业扶贫基地，发挥基地示范引领作用，让有就业力量、就业愿望的贫困劳动者80%以上实现就业。 2023年区人社局安全生产工作总结 XX年来，我局安全生产工作在区委、区政府的正确领导下，在区安委会的指导和帮忙下，以安全生产法律法规为依据，以“三个代表”重要思想为指导，以“安全第一，预防为主”的方针，高度重视安全生产工作，在安全治理上求真，在安全教育上务实，全局干部职工的安全意识进一步增加，安全治理制度进一步完善，安全责任进一步明确，没有消失任何安全事故，较好的完成了安全生

11、产任务。 一、成立组织 强化责任 我局对安全生产工作始终高度重视，把其作为一项常常性的重要工作纳入全年工作的总体规划之中，列入议事日程之内。成立了由局长任组长的安全生产领导小组，负责全局的安全生产领导工作，解决安全生产存在的突出问题。形成了一把手亲自抓，分管领导详细抓，全体人员协作抓的三位一体的安全生产工作格局，努力消退各种事故隐患。 二、加强教育 提高熟悉 为进一步加强全局干部职工对安全生产重要性的熟悉，促进安全生产规章制度和各项措施的落实，提高全局工作人员的安全生产工作意识，增加安全观念，我局非常注意加强安全工作的宣传教育和培训，将安全生产宣传教育纳入思想宣传教育的总体布局，与其他学习教育

12、活动一起布置，一起考核。我局组织全体工作人员学习各种安全工作法律法规，通过坚持不懈的强化教育，使得全局党员干部的安全意识进一步稳固，“安全工作，人人有责”的思想熟悉深入人心，为全局安全生产工作的开展打下了坚实的根底。 三、监视检查，防患未然 “安全第一，预防为主”，因此我局非常注意安全生产的预防工作。一方面对辖区企业开展常常性的劳动用工检查，做到安全检查，隐患自除，共检查各类用人单位 29户, 涉及职工1972人，责令用人单位补签劳动合同378份，补办社会保险登记3户，有效爱护了企业、职工双方的合法权益；另一方面，局里不定期检查用电安全、消防安全、车辆安全、财物安全、档案安全等。对检查中发觉的

13、问题，均准时订正，消退隐患。通过开展严密的排查，边查边改，以查促改，掌握源头，防患于未然，有效地杜绝了安全生产事故的发生。 四、突出抓好劳动纠纷的处理工作 妥当处理好劳动者与用人单位之间的劳动纠纷问题，是做好维护社会稳定，构建和谐社会的重要根底性工作，我局坚持“以人为本、执政为民”的原则，结合劳动仲裁案件的审理，做好信访接待工作，准时妥当地化解各类冲突，今年共受理劳动争议仲裁案件19件，庭前调解解决11件，立案8件，已结案7件。同时，加大工作力度，积极、主动地开展劳动监察，对一些涉及劳动保障的社会普遍性问题开展专项整治，通过劳动年审，进一步标准企业用工行为，维护企业职工合法权益。共审查各类用工

14、单位38户，涉及劳动者2042人，补签劳动合同389份，催促办理社会保险登记3户147人，为安全生产工作的开展打下良好的根底。 安全生产工作是一项长期性、常常性的工作，安全工作无小事，决不能掉以轻心，在明年的工作中，我局将时时刻刻提高警觉，警钟长鸣，以对党和人民高度负责的精神，切实做好安全生产工作。 区人社局安全生产工作总结区人社局安全生产工作总结20xx年区人社局安全生产工作总结 20xx年来，我局安全生产工作在区委、区政府的正确领导下，在区安委会的指导和帮忙下，以安全生产法律法规为依据，以“三个代表”重要思想为指导，以“安全第一，预防为主”的方针，高度重视安全生产工作，在安全治理上求真，在

15、安全教育上务实，全局干部职工的安全意识进一步增加，安全治理制度进一步完善，安全责任进一步明确，没有消失任何安全事故，较好的完成了安全生产任务。 一、成立组织 强化责任 我局对安全生产工作始终高度重视，把其作为一项常常性的重要工作纳入全年工作的总体规划之中，列入议事日程之内。成立了由局长任组长的安全生产领导小组，负责全局的安全生产领导工作，解决安全生产存在的突出问题。形成了一把手亲自抓，分管领导详细抓，全体人员协作抓的三位一体的安全生产工作格局，努力消退各种事故隐患。 二、加强教育 提高熟悉 为进一步加强全局干部职工对安全生产重要性的熟悉，促进安全生产规章制度和各项措施的落实，提高全局工作人员的

16、安全生产工作意识，增加安全观念，我局非常注意加强安全工作的宣传教育和培训，将安全生产宣传教育纳入思想宣传教育的总体布局，与其他学习教育活动一起布置，一起考核。我局组织全体工作人员学习各种安全工作法律法规，通过坚持不懈的强化教育，使得全局党员干部的安全意识进一步稳固，“安全工作，人人有责”的思想熟悉深入人心，为全局安全生产工作的开展打下了坚实的根底。 三、监视检查，防患未然 “安全第一，预防为主”，因此我局非常注意安全生产的预防工作。一方面对辖区企业开展常常性的劳动用工检查，做到安全检查，隐患自除，共检查各类用人单位 29户, 涉及职工1972人，责令用人单位补签劳动合同378份，补办社会保险登

17、记3户，有效爱护了企业、职工双方的合法权益；另一方面，局里不定期检查用电安全、消防安全、车辆安全、财物安全、档案安全等。对检查中发觉的问题，均准时订正，消退隐患。通过开展严密的排查，边查边改，以查促改，掌握源头，防患于未然，有效地杜绝了安全生产事故的发生。 四、突出抓好劳动纠纷的处理工作 妥当处理好劳动者与用人单位之间的劳动纠纷问题，是做好维护社会稳定，构建和谐社会的重要根底性工作，我局坚持“以人为本、执政为民”的原则，结合劳动仲裁案件的审理，做好信访接待工作，准时妥当地化解各类冲突，今年共受理劳动争议仲裁案件19件，庭前调解解决11件，立案8件，已结案7件。同时，加大工作力度，积极、主动地开

18、展劳动监察，对一些涉及劳动保障的社会普遍性问题开展专项整治，通过劳动年审，进一步标准企业用工行为，维护企业职工合法权益。共审查各类用工单位38户，涉及劳动者2042人，补签劳动合同389份，催促办理社会保险登记3户147人，为安全生产工作的开展打下良好的根底。 安全生产工作是一项长期性、常常性的工作，安全工作无小事，决不能掉以轻心，在明年的工作中，我局将时时刻刻提高警觉，警钟长鸣，以对党和人民高度负责的精神，切实做好安全生产工作。 区人社局精准扶贫工作总结 区人社局精准扶贫工作总结 一、落实就业创业政策，帮扶就业困难人员就业 一是加强领导，明确责任。高度重视贫困人员就业工作，明确责任部门，安排

19、专人负责，充分发挥就业部门职能作用，为贫困人员免费供应职业介绍、职业培训、就业指导、社会保险关系接续等多项效劳,推动贫困人员就业工作扎实开展。二是强化效劳，促进就业。多渠道开发就业岗位，举办各类专场和现场聘请会11场，积极为有劳动力量和就业愿望的贫困人员供应就业岗位，切实为贫困人员解决就业难问题。 截至目前，全区城镇新增就业4798人，失业人员再就业率81%，就业困难人员帮扶就业率82%；全区城镇登记失业率掌握在3.7%以内；开展就业技能培训1629人，创业培训240人，扶持个人创业73人，发放创业担保贷款705万元。开发公益性岗位450个，拨付补贴资金309.25万元。失业保险参保人数143

20、77人，组织235名申领失业保险金的人员参与失业职工培训，发放失业保险金260.86万元。 二、城乡居保精准扶贫，让贫困户老有所养 一是将城乡居民养老保险工作与精准扶贫有机结合，联合民政、计生等有关部门，结合全民参保登记契机逐一排查，进一步建立完善贫困人口参与城乡居保系统信息库。同时针对60周岁以上还未享受养老保险待遇的贫困和残疾人员进展摸排，对符合条件的积极办理参保登记，解决其老有所养问题。二是落实政策，精准扶贫。依据xx区城乡居民根本养老保险实施方法有关规定，对本辖区内属于独生子女和农村双女户，政府在相应缴费补贴根底上再赐予每人每年30元补贴；属于重度残疾人、符合国家特扶标准的独生子女残疾

21、家庭、节育手术并发症人员、五保户、低保户等缴费困难群体，政府根据最低缴费标准100元/年为其代缴养老保险；对于符合国家特扶标准的独生子女死亡家庭，政府根据最高标准3000元/年为其代缴养老保险。 截至目前，我区共为534名贫困人员代缴城乡居民养老保险，占当年缴费人员2.11%，其中508名贫困人员代缴最低档次养老保险5.08万元；为26名符合国家特扶标准的独生子女死亡家庭代缴最高档次养老保险7.8万元；为老村干、老民师、老农夫技术员、老兽医、退出村医等8个老字号人员共计800余人按月发放待遇15万余元；发放60岁以上养老待遇领取人员15076人。通过实施多项惠民政策，真正让城乡贫困家庭和人员实

22、现老有所养、安享晚年。 三、加大医疗保障扶贫，减轻贫困患者家庭负担 一是推动异地就医即时结算，实施省外异地就医即时结算，让我区参保人员在参保地之外的省内省外的其它定点医疗机构就医，不再需要先行垫付医疗费用，实现出院时持社会保障卡即时报销结算，减轻了参保人员垫付资金压力，也削减了参保人员来回报销的繁琐程度。二是适时调整政策惠利于民。全部参与城镇居民根本医疗保险人员均纳入城镇居民大病保险保障范围，参保个人不需再缴费。城镇居民大病保险人员一个参保年度内个人负担合规医疗费用累计超过大病保险起付标准2万元的局部，大病保险支付比例由原来的35%80%调整至50%80%。三是实行特别群体帮扶政策。对城镇低保

23、居民中的三无人员、规划生育特别困难家庭中的特殊扶助对象，个人缴费局部由区财政赐予全额补助；对城镇低保居民、丢失劳动力量的重度残疾人、低收入家庭60周岁以上的老年人等特别人群，因病住院仍连续享受“零起付线”待遇。 截止10月底，城镇居民医保累计享受待遇15193人次(其中住院6235人次、门诊8958人次），住院政策范围内费用3516.96万元，统筹基金支付2652.43万元，政策范围内费用支付比例为75.42%；城镇居民大病保险享受补偿46人132人次，大病保险补偿45.87万元，实际支付比例为54.26%，极大减轻了患病参保人员的经济负担，有效缓解了“因病致贫、因病返贫”问题。 四、联系村结

24、对共建，零距离帮扶生活困难群众 一是领导重视，制定帮扶规划，成立了与高枧村、查塘村和荷花池社区结对共建领导小组，制定了区人社局开展在职党员进村、进社区活动实施方案，与村、社区签订共建协议书，组织全局党员领导干部与结对村困难党员、群众结为帮扶对子，明确帮扶救济对象。二是结合春节送暖和、七一党建等重点季节，广泛开展“献爱心、送暖和”帮扶慰问活动。班子成员在贫困户家中，具体了解他们的生活状况，鼓舞他们树立信念、积极面对生活，并逐一仔细具体的登记、核实他们的生产生活及家庭成员身体安康状况，填写扶贫手册，为他们送去慰问金和组织的关心。全年累计为两个联系村43名老党员、7户困难群众送去粮油等慰问物资共计2

25、0800元。三是结合文明创立，积极参加联系村环境整治。选派了30余名党员参与了村、社区环境卫生整治。党组书记潘松宝还联系自身学习，给高枧村支部党员讲授了怎样做一名合格的党员的生动党课，受到了当地党员群众的全都好评。四是充分发挥部门职能作用，针对性开展帮扶解困工作。利用人社部门的优势和特点，利用村级人社平台，通过向帮扶户供应务工信息、推举工作岗位，开展岗前培训等详细形式，积极拓宽帮扶村劳动力就业渠道，帮忙有就业创业愿望和力量的困难家庭实现就业创业，增加收入，使他们早日脱贫致富。 2023年人社局工作总结 20xx年人社局工作总结 *年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大和区政协的有效监视、大力

26、支持下，区人社局以就业和社会保障等民生工程为重点，积极推动人才工程建立，加强公务员及事业单位干部队伍建立，着力维护劳动者合法权益，根据人力资源和社会保障工作目标责任制的要求，实现了人力资源和社会保障工作的新突破。 一、*年工作回忆 （一）就业形势保持稳定 实现城镇实名制就业31607人，完成市指标的131.7%（市指标24000人）； 城镇登记失业人员总量掌握在14956人，在市指标要求的15300人以内； 稳定就业率79.2%，高于市指标（50%）29.2个百分点； 零就业家庭12人全部兜底安置就业，到达市指标的要求，实现零就业家庭动态为零； 扶持创业带头人550人，带动就业3300人，完成

27、市指标的220%； 新增创业1900人，完成市指标的147%； 发放小额担保贷款2500万元,完成市指标的102%；其中，个贷发放1433万元，完成市指标的133%；女性个贷发放520万元，完成市指标的481%； 农村劳动力就业培训。其中，农村转移劳动力培训90人，进城务工农夫培训1480人，创业培训360人，完成年指标的100%。农村劳动力技能远程培训2次，共50人。 各功能区（街道）及124个社区就业和社会保障网络全部在专网新系统下运行。 上传省就业信息网个人求职信息13544条，完成指标的135%；岗位信息34077条，完成指标的162%；信息精确率达100%。 创业工程22个，完成指标

28、的110%； 创业事迹16篇，完成指标的160%； 一次性创业补贴和税费补贴1笔，完成指标的100%； 创业大讲堂及创业明星巡回演讲2场次； 创业孵化基地建立。其中，创办企业12户，带动就业50人，完成指标的100%； 为强力推动*市“万人创业工程”，我区积极发挥区域内高校和科研院所集中的区位优势，把握“互联网+”国家行动规划的大好机遇，分散政府、企业、高校力气，实现创业促进展和就业保民生的良性互动，着力做实了横向到边纵向究竟的四级就业网络平台，分别开展了 “创业文化月”、“双创峰会”等活动，实现以创业带动就业、以创新推动进展，促进区域经济转型升级，打造区域经济行稳致远和提质增效升级的新引擎。

29、 首先，夯实根底，完成好规定动作。 一是扎实开展“春风行动”、“就业救济月”活动。为扎实推动就业创业工作，我们落实市局要求，组织开展了为期三个月的“就业救济月”和“春风行动”活动。我们以功能区（街道）、社区为依托，通过建立4+1责任包保体系（区、局、功能区或街道、社区各1名负责人与1名困难家庭高校毕业生对接帮扶就业）、开展“四个一”活动（组织一次现场座谈，进展一次家庭走访，开展一次岗位对接，赠送一次就业信息材料）、对特别困难人员实施政府兜底就业等三种方式，促进零就业家庭人员、低保人员、困难家庭高校毕业生就业，确保困难群体100%就业，零就业家庭动态为零。 二是搞好培训，提升工作人员业务力量。针

30、对社区换届后的实际状况，我们制定了有针对性的培训方案，实行集中培训与分散培训相结合、统一组织与自主学习相结合的方式开展工作人员业务培训，社区就业创业工作人员能够快速熟识业务，效劳水平有了整体提高。 三是加强基层就业平台建立。扎实推动充分就业社区创立工程，34个社区获批市级充分就业示范社区。功能区（街道）、社区就业平台网络触角作用得到进一步发挥，失业人员实现了就近就业。我们在利用政务效劳中心电子大屏幕、社区（村）宣传板等传统手段公布用工信息的同时，充分利用互联网、群、微信群，为企业和劳动者供应效劳。目前我区已建立就失业登记、用工备案等工作群5个，有近2千家企业进入其中，形成了良性互动。 其次，协

31、调联动，谋划就业创业大格局。 一是加强横向部门联动。区人社局协调区财政、市场监视治理、效劳业等部门，解决小企业创业初期的资金困难，为创业带头人企业发放社保补贴，办理劳动密集型企业贷款，提升小企业的活力；培育以创业明星为主体的典型群体；充分利用网站、工作群、创业微信群等开拓创业政策宣传专栏，推介各类创业工程。 二是围绕首府国际生态商务开发区、北部宜居新城建立和三台子地区改造等，开展重点企业、重点工程就业效劳活动。利用中海商业广场、中粮广场、保利大都会、华润置地广场等重点工程开工、复工契机，完善用工效劳，供应用工岗位5000余个，实现批量就业。 三是开发区域资源，积极扩大就业渠道。紧贴功能区的特点

32、，深入商圈、商会、行业协会以及东北簋街、户外运动休闲街、星吧街、彩虹街等特色街区，开展创业效劳，实现创业带动就业。 四是大力培育新的创业扶持基地。依据不同创业群体的需求，抓好创业工程的征集、开发、评估和推介工作。加强创业工程库建立，努力提高创业工程的可操作性。培育东北簋街、塔湾农贸市场、第一大道等为新的创业扶持基地。 第三，畅通渠道，供应优质高效效劳。 一是充分发挥创业贷款促进创业创新的巨大作用。在原有盛京银行的根底上，我们将邮政储蓄银行增加为创业担保贷款的经办银行，在政策允许的范围内扩大了贷款发放额度，简化了贷款审批手续，17个工作日内办结，缩短了贷款审批时限。 二是简政放权，便捷效劳。我们

33、向功能区（街道）下放了为企业办理就业登记的权力，打破了失业登记只在户口地办理的区域限制，实现了用工企业就近为员工办理就业登记，劳动者可在全区任何一个社区办理失业登记。 三是迎难而上，破解普惠制培训难题。我们实行政府购置效劳的方式，托付辽宁博华职业技术学校开展普惠制培训，圆满完成了工作任务。同时，我们着力培育普惠制培训基地，积极鼓舞区内职业培训学校参与普惠制基地资格评定，颇菲特职业培训学校获得普惠制培训基地资质。 第四，创业创新引领，提升就业创业工作层次。 一是抢抓机遇，打造创业创新街区。继打造东北簋街、户外运动休闲街、星吧街、彩虹街后，我们助力爱国者创客空间、乐创会两大运营平台。12月12日，

34、第一届“互联网+才智*双创峰会”在*师范大学国际商学院胜利进行。团省委、*师范大学、市就业和人才效劳局、区政府领导及200余家企业代表、高校学生代表参与了此次峰会。 二是改善民生，推动“024便利店”建立。通过“024便利店”和“互联网”的模式，解决民生效劳“最终一公里”的问题。“024便利店”进展到31家，吸纳就业124人（拟扩大至120家，根本掩盖全区每个社区）。 三是培育典型，带动创业创新。全区渐渐涌现出一批创业先进人物，竹子手绘李榕竹、*旺泽酒行王涵、西多贝蛋糕店郭庆阳等屡次被省市主流媒体采访报道。通过培育创业带头人，推广创业阅历，就业创业工作产生了倍增效应。 （二）社保扩面深入推动

35、养老、医疗、工伤、失业保险扩面工作成效显著，参保掩盖范围扩大至全区各类企事业单位、个体劳动者、自由职业者。 一是全面贯彻*市人民政府关于建立统一的城乡居民根本养老保险制度的实施意见（沈政发*54号），建立和完善扩面征缴工作目标责任制和奖惩机制，层层分解下达任务，落实工作职责，催促各功能区（街道）把养老保险扩面征缴工作列入重要议事日程。年初，印制了1万份养老保险政策宣传单，发放到各功能区，帮忙各功能区居民准时了解最新的养老保险政策。完成养老保险统筹征缴28,383万元。为首府新区2338名失地农夫缴纳养老保险1625万元。 二是完善部门联动机制，提高医保手续办理效率。区人社局积极协调各相关单位，

36、主动为办理医保手续的人员供应便利条件。全年共完成居民医保参保141510人，职工医保参保7455人。 三是超额完成失业保险参保任务。今年以来，失业保险参保136767人，完成年规划的120.9%，接收失业职工档案4386本，41690人领取失业金，发放失业金43833920元，失业职工报到4382人，核定企业缴费手册11449户。 四是工伤保险扩面势头良好。工伤保险条例修订以来，全区工伤保险参保掩盖范围进一步扩大，职工合法权益得到有效保障。工伤保险扩面到达122472人，完成年规划的100.5%。受理工伤案件195件，结案175件，不予认定1件，不予受理1件，撤销认定7件。 （三）人才工作落到

37、实处 一是多措并举，积极帮扶困难家庭高校毕业生就业。经过细致摸底调查，确定区内困难家庭高校毕业生13人，建立了困难家庭高校毕业生就业包保责任体系，通过家庭走访、调查问卷、岗位对接、政府兜底等“一帮一”帮扶措施，困难家庭高校毕业生实现了100%就业。 二是求质保量，着力搭建人才专项效劳平台。高标准举办了*区中小企业与高校毕业生对接洽谈的大型专场聘请会。组织开展了区与功能区（街道）之间、功能区（街道）之间、功能区（街道）与社区之间多种形式的聘请活动，优化了高校毕业生的就业效劳。 三是落实“千企万岗就业见习规划”和企业（单位）吸纳高校毕业生就业社会保险补贴方法。通过走进企业、深入社区、组织聘请会等形

38、式开展政策宣传，进一步进展高校毕业生就业企业，增加高校毕业生就业数量，推动高校毕业生充分就业。 *年，返回生源地离校未就业高校毕业生739人,实际就业681人，就业率到达92%；征集高校毕业生就业岗位信息106条；新进展高校毕业生就业见习单位7家，完成就业见习补贴申请115人；申请企业吸纳高校毕业生社保补贴72人；引领大学生创办企业90家；召开高校毕业生现场聘请会10场，网络聘请会3场；上报中高级人才需求单位30个；引进海外研发团队工程结案1件、备案2件。 （四）干部队伍建立得到加强 一是加强公务员队伍建立。以考核奖惩为导向，促进公务员勤政廉政。*年度，1243名同志考核优秀，其中公务员139

39、名，参公20名，事业1084名。在各功能区（街道）实施职务与职级并行制度，44人符合晋升职级，其中副处级43人，副科级1人，已完成初审工作。 二是搞好事业单位治理。根据*市事业单位岗位设置治理实施方法，全区212家事业单位完成了岗位设置和人员聘用工作。进一步标准了事业单位治理（专业技术）岗位人员的聘用、解聘、辞聘、续聘工作，制定了*区事业单位治理（专业技术）岗位人员辞聘解聘须知和*区事业单位治理（专业技术）岗位聘用工作须知。严格落实事业单位人员治理规定，共办理493人聘任、186人终止合同、2人降低岗位等级、4人辞职和7351人续聘的审批备案手续。会同区编办组成档案审核小组，严格审核了区房产局

40、395名干部档案，为区房产局机构调整和人员分流供应了依据。 三是落实干部培训制度。完成14公务员初任培训，组织科长培训5批1600余人次，组织全区人事干部和档案治理人员档案审核专项培训2批次，1566名专业技术人才参与了学问更新在线学习，组织了全区政府序列公务员（参公人员）在线学习报名。 四是严密组织职称评审工作。完成*年度152名教师职称评审。组织卫生和工程类高级职称审卷101人，确定中级职称11人、初级职称119人。 五是做好军转干部工作。起草了*区企业军转干部困难临时救助工作方案，解决了12名军转干部5万余元住房公积金问题，完成了*年度8名军转干部安置任务，为16名军转干部发放生活补助费

41、29万余元。 六是开展在编不在岗人员清理。清理借出（入）人员103人，处理“在编不在岗”人员214人。 七是促进人才合理流淌。标准人员调出（入）流程，完成162人次区内、外市（区）调出（入）。招录政府系列公务员11人，区大数据中心工作人员1人。制定了关于*区建筑总公司和市房屋建筑设计院人员安置实施意见，妥当安置*区建筑总公司和市房屋建筑设计院退休及在职人员，实现了平稳分流。协调区市场监视治理局为三台子功能区选派工作人员20名，区教育局为黄河功能区选派工作人员20名。完成劳动人事争议仲裁院4名工作人员选聘，首府新区137名工作人员分流，首府新区32名科以下工作人员公开选拔，首府新区所属4个功能区

42、48名工作人员选拔。 八是组织开展“城乡互联、结对共建”活动，完成与辽中县工程对接工作。 （五）劳动关系和谐稳定 一是完善劳动合同和集体合同制度，健全劳动关系三方协调机制。已建工会签订集体合同企业3795家，集体合同签订率达99.7%以上。 二是调裁结合、以调为主。受理和处理劳动争议案件616件，受理案件108件，调解及撤诉结案35件，调撤率为32.4%，按期结案率为100%，为当事人挽回经济损失298万余元，维护了当事双方的合法权益。全区培育调解组织典型示范单位20家，为全区深入开展基层调解组织示范性建立奠定了良好根底。 三是切实保障农夫工合法权益。协调解决农夫工投诉案件347件，为5360

43、名农夫工讨薪1.2亿余元。联合检查区内建筑工地54处，下达限期整改指令书122件，处置农夫工突发大事18起。 （六）绩效考评扎实有效 围绕区委、区政府重点工作，优化绩效考评方案和实施细则，围绕区委、区政府确定的重点工作、重点工程和经济指标进展跟踪考评，将绩效考评与绩效工资挂钩，出台了*区政府绩效考评与绩效工资发放实施意见，增加了绩效考评的有效性和科学性。 （七）自身建立水平显著提升 通过标准党组织工作制度和办文、办事流程，开展“三严三实”学习教育活动和“四风”整治，明确权责清单，标准权力运行，完善政民互动平台效劳，提升了全局工作水平和实效。 二、*年工作的思索 一年来，我们克制了重重困难，各项

44、工作都取得了新的成就，给我们留下了诸多思索。 第一，关注民生、效劳百姓是工作的动身点和落脚点。实践告知我们：民生是个良心事业，必需始终怀揣着对群众的似水柔情，以满意百姓的需求为工作的根本原点；民生工作是个繁杂的事业，必需要受得了委屈，忍得了烦躁，压得住心情，以真诚的效劳态度赢得一片民心；民生工作还是个进展的领域，必需迎前工作，攻坚克难，积极应对新状况、解决新问题，在改革创新中将越来越多的成果和实惠带给人民群众。 其次，领导重视、部门支持是做好工作的关键。区委、区政府高度重视人社工作，区委、区政府主要领导屡次特地听取人社工作汇报，对人社工作提出了更高的要求。区四大班子和全区各部门、各单位对人社工

45、作赐予了大力支持，在各位领导和各部门的关怀和支持下，人社工作才取得了长足的进步。 第三，团结协作、狠抓落实是做好工作的保证。全局干部团结全都，爱岗敬业，勤奋工作，把就业、社保等民生工程作为工作重点，围绕工作目标，坚持重点引导、狠抓落实，促进了各项工作的高标准完成。 三、存在的问题 一是区直机关、事业人员混编混岗问题比拟严峻，治理难度大，工作效率低。 二是养老保险扩面任务压力较大。根据工作进度，年内我区养老保险征缴估计完成2.8亿元，缺口达9千万元。 三是无区级人力资源市场，难以开展专场聘请会为企业和劳动者供应对接平台。 四是没有普惠制培训场地。 五是设立在区政务效劳中心的三个档案库存在严峻的安

46、全隐患。 四、*年工作规划 第一，夯实就业根底，不断稳定和扩大就业 扎实开展“群众创业、万众创新”活动，实现实名制就业2万人；确保零就业家庭动态为“零”；“4050”社保补贴到位率100%。扶持创业带头人270人，带动就业1620人；新增创业1500人；发放小额担保贷款2500万元，小额担保贷款到期回收率100%。为高校毕业生就业创业供应优质效劳。确保困难家庭毕业生100%就业。完成普惠制就业培训1500人。 其次，完善社保扩面措施，努力实现应保尽保 扎实开展养老和医疗保险扩面工作，完成养老保险统筹基金收入2.5亿元，城镇居民根本医疗保险参保率达95%。失业保险参保扩面14万人。 第三，注意人才引领支撑，效劳产业转型升级 一是围绕全区产业进展和重大工程建立，大力引进新能源、新材料、现代物流、效劳业等重点优势产业和战略性新兴产业紧缺高层次人才。 二是实行考核聘请、公开遴选等方式，大力引进高层次人才，促进高层次人才和优势工程对接。加快高技能人才培育。 三是积极开展引进海外