2023年团队军训心得体会范文.docx

《2023年团队军训心得体会范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年团队军训心得体会范文.docx（44页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年团队军训心得体会范文_军训心得体会 本页是小编最新公布的2023年最新团队拓展训练心得体会范文的具体文章，觉得应当跟大家共享，为了便利大家的阅读。 拓展训练心得体会范文(一) 进展了为期一天的训练，留给无尽的思考，一切都历历在目，仿佛一次头脑风暴，思想到达了史无前例的新高度。在一天的拓展训练中，我们共参与了背摔、攀岩、断桥、火山行、空中抓杠、七巧板、孤岛求生、毕业墙等8个工程的培训，每当顺当的完成一个工程时，我们会欢呼雀跃;失败时，又会特别的懊恼，检讨的过失。每个工程完毕以后，培训师会带着我们进展训练小结，无论成败与否，每个人都要发表自己的意见，谈自己的想法同时提出建议。我感到训练

2、小结起了画龙点睛的作用。在小结中，我学会了充分发表自己的看法，更学会了倾听每个人的发言。 1.“攀岩”和“空中抓杠”，让我深刻体会到挑战自我，坚持就是成功。 望着高高的岩壁，感觉是那么的遥不行及，可当我看到队友们胜利登顶后，那喜悦的神情后不由得也跃跃欲试，兴奋的系上安全带。可是等到用身爱护在一个直面墙壁上，开头攀登之后，才真正感觉到它的难度，真正有点举步维艰，臂力也随着上移的高度而渐渐减弱。在攀到距顶峰一步之遥时，臂力已经让我力不从心，两手发麻，很是泄气。这时我听到队友们齐声喊着加油，加油，抬头望着顶峰，我想我肯定要坚持，不能让大家绝望。于是我要紧牙关，奋力一跃，最终攀上了顶峰，此时唯一的感觉

3、就是：真的不敢信任自己能胜利，坚持就是成功!“空中抓杠”工程，原本在地面上可以顺当完成，可是等升到肯定高度，就会让人感到恐惊，很明显这是人为自设的心里障碍。“高空一小步，人生一大步。”所以，挑战自己、制服自己就会得到人生的一大胜利。 攀岩和空中抓杠工程，我在没做之前就觉得很难，甚至认为自己根本不行能完成，但是当我真的胜利完成之后，就会觉得我们的力量远比我们自己想象的要强的多。这说明我们每个人都是很顽强的，每个人在平常的和生活中都有潜在的力量未曾发挥出来，有时候可能连自己都不清晰能不能完成的一项艰难任务，能不能超越的一个困难，实际上只要有信念、有士气去面对，就没有过不去的火焰山。在工作和学习中，

4、我们会遇到许多时机，同时也会遇到很多的困难与阻力，你是否能突破这些困难与阻力从而抓住时机，就要看能不能英勇的跨出第一步，假如不勇于尝试，挑战自我，就永久也不会知道自己的力量和潜力有多大，永久不会进步。 2.通过“背摔”，我明白了信任是团结合作的根底。 背摔，简言之就是一个人站在高处，直躺着向背后摔下去，此时队友们正用手臂交错成一张安全网，顺当的接住摔下来的伙伴。背摔训练需要建立在相互信任的根底上，当队友将他的生命完全交给我们的时候，就表示他对我们的充分信任，这就要求我们必需以高度的责任心来承接这份信任;同时也要求背摔者克制自己的害怕心理，充分信任同伴的力气，否则就会消失身体弯曲现象，造成重心偏

5、移，给安全网增大不必要的偏差力。 其实在我们的生活与工作中，我们不能猜测前面会遇到什么样的困难，我们要学会信任，信任团队，在人生的道路上，离不开同事的支持和帮忙。当我们遇到困难时，队友和团队是我们顽强的后盾，他们永久是值得信任的朋友。只有这样，才能增加团队的分散力，从中找到归属感。就犹如这样一句话“没有完善的人，只有完善的团队。” 3、“七巧板”，通力合作、合理的安排资源，即快好省的完成工作进度。 “七巧板”工程一开头有些乱，也没有什么好的方案，大家自己顾自己，结果耗时许多，收效甚微。经过教练的点拨，大家冷静下来，认真思索，从无序到有序、从混乱到有条不紊，逐步确定了这样的工作方法：第一步，集思

6、广益;其次步，确立统一的领导;第三步，确定完善的方案;第四步，分工明确;第五步，仔细实施;集思广益，才有可能做到面面俱到，才可能产生较完善的方案;统一领导才能统一熟悉，平静争辩，协调指挥;高瞻远瞩的拍板才可以让真正完善的方案浮出水面;依据各人的性格特点来组织分工，各司其职才能有效率。通力合作、合理优化的安排资源，能把许多意想不到的事情变成现实。 拓展训练虽然完毕了，但它好比凤凰涅磐，我们流汗、流泪，但是却让心灵与意志倍受洗礼，让我们明白太多日常生活中无法领悟的人生真谛。我想我们每个参训的队员都会感受颇深、收益匪浅，并且能在以后的生活中，真正施展出“拓展训练”为我们激发出的能量，把个人潜质发挥到

7、最正确位置。 超越幻想一起飞，你我需要英勇面对，让生命回味这一刻，让我们永久奋飞!无论工作与生活，让我们怀着一颗感恩的心，不断地承受人生一个又一个挑战吧! 团队拓展训练心得体会范文(二) 这次拓展训练有苦有累,有欢乐有泪水。2023年5月中旬公司组织全部员工，进展了一天的拓展训练，我领悟到只有我们释放激情,勇于挑战自我了,并把自己的一切与团队融入在一起,以奉献自己,呈现团队精神风貌,分散团队力气,才能使我们的团队在剧烈的市场竞争中永久立于不败之地。 一切皆有可能,超越自已就能够制造奇迹,只要英勇跨出第一步,困难也不是这么难,超越只是一步之遥。因此,在我们的工作中,当我们面临艰难的任务或遇到困难

8、时,只要我们坚决信念,积极努力,付诸行动,就可以战胜一切困难,就可以完成别人认犯难以完成的任务。 根据教练的要求,我们被分成了三队,每队选一名队长,一名秘书,取一个队名,一首队歌和一句口号。在开头工程前我们就明白此次训练我们唯一要做到的就是协作,需要我们每一位队员的通力协作,更需要我们每队的严密团结,我们才会打造一个完善的,精彩的团队,才能胜利地完成各个训练工程。 有人说:激情是个天使,可以使你进步,可以让你获得胜利,也有人说:激情就是恶魔,可以让你急躁,可以让你直面失败。无可否认,激情在随波逐流的世界总有着冲突的两面,但却有人无视了,年轻不怕失败,年轻就会努力,年轻需要激情。而更多的是需要我

9、们将激情投入到生活与工作中,而此次拓展训练就是去让我们释放激情,挑战自我。 全部的训练工程在教官的指导下有序的进展,训练课程有:时代战车,盲兵布阵,信任背摔,雷区取水,高空断桥,毕业墙等,全部的训练工程都在考验团队的协作力量以及沟通力量。其中让我感受最深的是高空断桥这个工程,当教官宣布训练开头时我的队友们个个摩拳擦掌,跃跃欲试,而我迟疑了,后退了,心想等队友们先上去试试,看看状况再说吧,还没等我回神只见一个身影站在8米的高空从这桥这头跃到桥另一头,身轻如燕轻松自如,一看是徐金玲,紧接着陈科长,魏主任也毫不示弱,特别干脆利落地完成了任务。队友们一个接一个完成了任务,而我更加的紧急,突然一个声音在

10、我耳边响起:“快上去,我们给你加油,信任自己。”是魏主任在鼓舞我,刚刚紧急的心立刻霍朗,看到队友们精彩的表现,我试问自己别人能行我怎么就不行,我的自信呢?于是怀着忐忑担心的心情,一口气爬到8米高的断桥上,站在桥上就不那么回事了,全部的士气,全部的信念就在那一瞬间崩踏了。在队友们的鼓舞声中我跃跃欲试了几次都没敢跨过去,始终没有战胜自己恐慌的心理,在桥上足足站了十来分钟,一步都不敢跨出,心想:我就这么没用吗?这点困难我都不能克制吗?工作中的困难我也在躲避吗?一个个问号在我的脑海里闪耀。我可怕了,我退却了,我恐惊了,甚至有了想放弃的念头。就在这时我第一次流下了幸福的眼泪,这眼泪来自于队友们的加油声,

11、鼓舞的话语,教官的命令,是他们一次又一次地震撼着我的心灵。这眼泪来自于感动,有这么多队友在关怀着我,在鼓舞着我,都盼望看到我最顽强的一面。而此时此刻我觉得自己不是一个人在战斗,是我们这个团队在共同作战,我不能由于自己的自私而影响整个团队的荣誉,想到这里我鼓起士气,在教官的指导下跨出了这一步,同时也跨出了我人生的第一步。我胜利了,我战胜了自已,挑战了自已。 通过这次拓展训练,对比自己的工作,我将从以下三个方面来加以改良:一是调整心态,焕发激情。二是勇于挑战,敢于突破。三是要有责任感和使命感。作为一名经理助理,我们的心理素养表现将直接对员工工作心情产生影响,我们要做到既不急噪,又冷静坚决,营造一个

12、轻松的工作气氛,树立员工工作的信念,不断地激发全员的激情,保持高效的,创新的工作方式,让我们的团队保持高度的进展态势,从优秀走向卓越。 团队拓展训练心得体会范文(三) 之前，对拓展培训户外活动仅有耳闻，此次作为一名刚参与工作的职场新人参加到公司组织的拓展训练营，引发出了个人力气承诺于个人成长、开掘与进展，推动我们要活诞生命力、热诚、乐观，户外拓绽开发并加强核心价值和原则，赐予我们的启发和阅历却是一笔永久的财宝，无论我身在何种岗位，只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。 拓展训练中我们经受了背摔、孤岛求生、盲人方阵、七巧板、毕业墙，让我感受最深的有以下几个方面：“背摔”这项运动看起来好像很寻常

13、，其实它验证了人与人之间心灵的沟通和可信度，只有充分的信任自己，信任自己的队友，才能毫无顾忌的摔下去而不会跌跟头。在工作中，我们也要信任自己，信任团队的每一个成员，做事情胜利的时机就会越大。在工作中，看着是不能完成的任务，首先是由于心理上的恐慌和畏惧，自己束缚了自己的手脚，在英勇地迈开第一步后才发觉原来问题并不是想象的那个样子。在面对困难时，最重要的是克制自己心理上的障碍，突破自我，英勇的去迎接挑战。“孤岛求生”、“盲人摆绳”、“七色板”等几个工程是考验我们团队能否合理的利用资源，相互协作，相互沟通的力量。在执行一项任务的过程中，我们往往会有几支团队同时进展，各个团队间的职责可能不同，但最终的

14、目的只有一个：共同完成任务。在这个过程中确定会遇到许多这样那样的问题，争吵是解决不了问题的，这个时候就需要讨论沟通，共同努力把问题解决掉。“抢渡”这个工程反映的是团队内及团队之间妥协、协调的重要，在达成“双赢”的前提下做出让步，共同完成任务。 通过这次拓展活动，我经受了心理与生理的考验，真正实现了熟悉自我，挑战自我，超越自我的目标，同时增加了自信念，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的力量，增进了对集体的参加意识与责任心，我想这次经受肯定会在今后的工作中带来很大的帮忙。我信任每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们能否真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启发运用到生活中去，还需要

15、一个更漫长的磨练过程。信任只要发挥我们的聪慧才智，运用我们的才智，踏踏实实干好每一件事情，做好每一件工作，我们的团队便会日益壮大。这次拓展训练，促进了我们之间的了解，亲密了我们之间的关系，我和大家一样更加喜爱我们这个集体。 2023团队拓展培训心得体会 拓展训练，它不仅仅是一次简洁的训练，更是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种挑战。面对真实的考验，实现熟悉自我、挑战自我、超越自我的目标，同时每个人都努力与团队融为一体，奉献自己，分散团队力气，熔炼出顽强、团结的队伍。 过去的我只知道可以去做能够做到的，现在的我才知道有了团队就有了顽强，我还可以去做许多想都不敢想的事情

16、;过去的我只知道团队需要自己去奉献，现在的我知道了自己同样需要团队的支持与鼓舞;过去的我只想得到团队的信任，现在的我才知道信任团队更重要。一个人无论做什么事，往往力量不是打算因素，更重要的是你具不具有剧烈的胜利愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的士气，有没有与你共同拼搏的战友。由此，拓展到一个家庭、一个组织，整个社会，每个团队都不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、亲密合作，只有这样才能走向胜利，才能到达1+12的效果。 拓展训练的深切感受： 1、作为团队，首先必需要有明确的团队目标，并依据团队总体目标制定分目标，同时制定具体的规划，实施方案;其次要有好的领导班子，为整个团队指

17、明正确的方向，根据规划、实施方案执行，在执行过程中领导班子还要起到催促、监视作用，发觉偏差即时纠偏;最终，制定必要的奖惩、创新等制度，提高团队每个个体的积极性，提升执行力。 2、作为个体，首先也必需要有团队意识，只有与团队成员团结互助、取长补短、相互鼓励、包涵，才能发挥最大的协同效应。 其次是要做到：有剧烈的责任感和进取心;要学会时间治理;要不断提高自身素养，要挑战极限;要专注做好自己份内的事，不指责、不埋怨;同时要处理好人际关系，拓展沟通渠道，确保信息畅通、精确;遇事要镇静冷静，不急不噪，用稳定的心情、才智的头脑、灵敏的思维与行动去处理问题;用积极、乐观的态度去面对工作、面对人生、并不断制服

18、它。 再次要有奉献牺牲、坚持不懈、兢兢业业、吃苦耐劳等精神：如苦痛是舍不得，欢乐是由于舍得，舍得是一种力量，更是一种境地;路虽远，行则必至;事虽难，做则必成。 最终作为个体要向军人一样完全执行团体正确的工作目标、执行方案等;要敢干、仔细干、专心干;同时要有创新等。 3、个体与团队利益关系：是辩证的统一的，冲突的关系。统一关系，个体是团队中的一员，个体与团队是严密相连、相辅相衬，没有团队组织，就没有个体，没有个体也没有整个团队;团队利益就是个体利益的总括，个体利益是团队要实现的利益目标。冲突关系，有时实现团队利益，可能损害个体利益，照看个体利益时又很大程度上损害团队利益。因此作为个体更多要考虑团

19、队利益，只有团队利益实现了，个体利益才能得以更好实现。 4、什么是执行力，怎样执行，我觉得我所处的位置就是根据执行者的意思仔细执行，到达执行效果。 2023团队拓展培训心得体会 很短的两天拓展培训完毕了，留下的是我终身受益的感悟.以前对于拓展培训这个活动仅是耳闻，但从未亲身参加其中，所以也不知道所谓的拓展毕竟是何内容。这次有时机参加公司的拓展培训活动，让作为建工集团这个大团队中的新人的我受益匪浅，感受良深! 一、团结全都，相互协作。 我们参与的第一个培训活动就深刻的表达出这个道理。信任背摔这个工程开头的时候，看到那比人还高的背摔台，心中真的有一种可怕的感觉，其实，怯意不是来自信任背摔的背摔台的

20、高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着、往后倒! 在培训师的鼓舞、指导下，我们团队的每个队员，都尝试着、体验了那个信任背摔的刹那感觉。刚开头，我站在接人的队列，看着一个个英勇同事，背对着我们，喊预备好了吗?、再听到我们齐心答复预备好了请信任我们，同事猛的倒下来的一那瞬间是需要多么大的士气，乃至是对下面接的同事寄予了百分之百的信任。 正由于如此，站在下面接的人，哪里会有半点闪失，全神贯注地把跳下来的人一个个安全地接下来并扶起来站稳，我值得信任，我要爱护好这个同事，稍有不慎、就会使他受伤的、甚至骨折、生命危急。 此时，一种骄傲感、被信任的感觉油然而生、这种感觉、是能切切实实体会的到的、能真真实切

21、的看到的，同事需要帮忙，我能给他帮忙!我要做好这件事情。只有大家心往一处想，劲往一起使，那样才能同舟共济、制造奇迹! 二、拓展培训彼此信任，相互关爱。 在穿越电网的嬉戏中，各成员必需在规定的时间内一一穿越数量有限且大小不一的网眼，特殊强调的是，在穿越过程中人的身体任何局部都不能接触网线，否则便是失败。可是有的网眼狭小无比，想要穿越简直就是不行为之事。但是培训师一再鼓舞：要信任自己，没什么做不到的。于是大家便抱着将信将疑的心情开头尝试，我们吸取了之前所做过的嬉戏带给我们的感受，事先有规划的部署讨论，怎么样才能利用有限的资源猎取最大的效益。最终我们打算使用几个稍大一点的网眼过去两为男士，再剩两位男

22、士最终通过，四位男士主要起到承前启后的作用，大家用托举的方法悬空地把几位女士转移到电网的另一头，嬉戏的过程中，托举者手上承载着他人的性命，而被托举者又是肯定信任的把自己的生命交给了自己的同伴来把握。这就是拓展培训一种彼此信任的表现。在一个集体中，做任何事情都需要有这种大无畏的信任精神，而且大家都要抱之以真心关爱的心情去对待自己的同伴，人人都要以他人为先，那样才能发挥出最大的潜质。在工作中也是如此，假如大家都各存异心，各自为战，关系冷漠，缺乏沟通，甚至相互猜嫉，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。 三、合理分工，规划有序。 在这么多的工程中，让我感受最深的是盲阵。这个看似简洁甚至刚开头会觉得稚

23、嫩的嬉戏却带给我们最深刻的思索。当被分到第4组，拿到任务书的时候，一头雾水。可是瞬间彼此都已被蒙上双眼，更是盲人般的不知所措，突然听到队长召集我们开头群策群计一段时间之后，场面开头变得混乱，这个需要绳子、那个需要解绳子、这个要守时间、那个要站到不着调的正方形框子里我们的队伍在队长的合理安排下，也在索取与传递之间忙得不亦乐乎。虽然有事可做了，但是实际状况却被别的组搅和的是不知所以然，整个任务状况不容乐观，拆了西墙补东墙。尽管后来我们也意识到了统一任务，共同协作的必要性，但是时间的紧迫以及别的组的意见不统一还是打乱了我们步入正轨的规划，在队长的协调下，一段时间的有条不紊后，又恢复了混乱。最终结果可

24、想而知，没有完成任务。 经过后来教练的解释，我们才明白原来彼此的任务就是大家共同的任务，我们没有发挥到它应有的作用。通过这次失败的经受，首先让我意识到了领导的重要性。每个团队都需要一个领导者，他是整个团队的灵魂和核心，只有通过领导的高屋建瓴，合理统筹，制定统一明确的目标，整个团队才有共同的努力方向和行动力，没有目标和领导的团队只能是一盘散沙，失败也是意料之中的事情。 四、讲究方法，众志成城。 七巧板拼图.我们被分成七个小组去完成拼图任务.说实话,这个嬉戏充分暴露了我们在实际工作中存在的问题.由于嬉戏从开头我们就根据既定的思维方式去做,领导小组没有能够充分发挥自己的领导作用,其他六个小组以自己的

25、小团队为单位,各自为政.就在我们小组紧急的完成任务的刹那,我们才意识到,仅仅是我们小组完成任务对整个团队任务的完成根本起不到什么作用.而回过头来想一下,在这个过程中,我们忽视了太多的因素.明确的目标,充分的沟通沟通,执行力.一开头就各自闷头做事,不知道整个团队的目标,更没有做到充分的沟通沟通,即使在嬉戏进展一半的时候才知道团队的目标,而这个目标却没有得到彻底的执行.各个小组之间没有 充分的沟通,导致各忙各的,有的甚至连七巧板片片都得到不到,白白耽搁时间.这一点在实际的工作中,又何尝不是呢.公司就是一个大团队,全体员工都要明确我们共同的目标,然后各个部门围围着这个目标,去调动本部门的资源,分工协

26、调,有效沟通,并以完善的执行力最终完成公司的目标. 总而言之，此次拓展培训借用一个个简洁而有通俗的嬉戏叙述了许很多多有理有力的人生哲理，原来是枯燥乏味的嬉戏通过培训师的讲授在各位员工的心中折射出栩栩如生而又绚丽多姿的思想火花，给了我很多观念上的启迪。也教会了我通过这些哲理怎么样正确对待生活和工作中所遇到的相关问题。这种经受也是一种人生的阅历，也是对自己思想境地和传统观念的一次提高和更新，仿佛踏上了一块更高的基石，使自己看到了前方别有洞天的美景. 2023团队心得体会(4篇) 本页是小编最新公布的2023团队心得体会(4篇)的具体文章，感觉写的不错，盼望对您有帮忙，重新整理了一下发到这里。 【篇

27、一】 康泰之树，出自茂林，树出茂林，风必折之，一棵安康高大的树木，肯定是从茂盛的森林里长出来的，这棵树假如离开了这片森林，风一吹，势必折树散叶。在当今社会，没有人单靠就能顶天立地。企业竞争不是个人赛，而是团体赛，执行力的强弱直接打算团队战斗力的凹凸，因此，增加团队分散力、向心力至关重要。 可是，群体不等于团队，二者是有区分的，群体仅仅男人女人的组合，而团队是捏合，前者是量的组合，后者是质的提升。当一个群体里的成员能做具备自主性、思索性、协作性，方可称为团队。以我龙潭站为例，假如有一天能做到员工都认为龙潭站是我的站，且自动、自发思索站里的一些重点、难点工作，同时，员工之间相互支援，那么，就说明龙

28、潭站是个高执行力的团队。 那么，怎样培育员工的自主性、思索性与协作性呢?余教师也给出了建议： 在自主性的培育方面，要帮忙下属养成主动回报(反应)、主动沟通、主动关切的习惯。但凡安排手下做的事情都记在笔记本上，看他们有没有主动反应，并时时提示他们未能自动自发的地方。要让员工知道，沟通不是等着人家来找，而是我们走出去主动跟人家沟通，同时要确认员工知道各项工作的优先挨次，要依重要性和紧急性排序。作为主管，要不断地对员工所拥有的权力做出调整，平常工作、反应自动自发的员工，给他的权力越来越多，反之，则越来越少。 在思索性的培育方面，要求各个员工检讨现有工作状况的缺失，并提出他的改良意见，同时找出自己工作

29、的缺点，有规划地列表逐个改掉。打破一些没有必要的习惯或规定，防止思想僵化，要看人家看不到的问题，想别人想不到的方法，在仿照他人的同时，进展改进优化，以到达创新的效果。 在协作性的培育方面，要充分用好冲突的作用。冲突其实是个中性词，其定义简洁说就是我对你的意见不同意，而且想方法阻扰你，但是冲突关乎人性，是可以沟通的，在团队内部要鼓舞正向的冲突，在冲突中进步。不断的冲突促使intel进展技术升级革新，在世界保持了领先的地位。所以，作为主管，首先可以通过观看，检查公司里有哪些人是自顾自的，但凡自私(只帮忙自己熟悉的人)、自我(自己的利益重于一切)、自大(自己的想法就是答案)的，都很难做到与他人协作。

30、知道存在不协作的现象后，一是在生活中建立团队意识，如见面如何问好，出入公司的留意事项，用餐的法规，甚至公务车来宾、仆人、司机等的不同坐法;二是在工作中养成团队的精神。工作不推诿，就是说在上级批判我们的时候，我们不要立刻说是下属没做好，要先检讨自己的缺乏;不扯后腿，就是当自己没有时机的时候就让给别人;不提倡英雄主义，就是时刻想到公司胜利是集体的荣誉，公司失败是集体的耻辱。不强调个人奖金，就是有嘉奖酬劳的时候站在后面，有惩罚责任时站在前面。如何避开冲突呢?比照较敏感的问题，在开会前会，也就是在开会争论之前先个别沟通，可以避开冲突;有不同的想法或意见阿以交互发送参考，穿插询问，可以避开冲突;经理人要

31、培育自己的人格魅力，可以抑制冲突的激化;面对主要冲突，要么你让一步我让一步，要么先查找可以松动的第一步，也就是双方各了条件交换，是动手和下刀的地方。总之，要鼓舞团队内部多建立少破坏，求大同存小异，要懂得适当的让步(不是妥协)是一种艺术。 在团队建立的过程中，沟通也是至关重要的。作为主管或经理人，在日常工作中，尽量要求下属与下属之间自行解决问题，而不是动辄请示。当消失问题时，要求双方一起坐在你的面前协调争论，此时你留意观看他们不够团结的地方，对协作不力、支援不积极的部门名个人，轻者批判，重者记过，再重调职或下岗议处。 总之，打造高效执行力团队，必需先行解决团队成员的执行动机问题，换名话说，就是要

32、肯做，奇妙足球教练米卢曾经把他的座右铭印在自己的帽子上，挂在嘴边上，实践在行为上，那就是态度打算一切，其实，我觉得，态度打算一切未免太片面了，但是态度的确能提高个人的执行力量和行动力，以及在遇到困难时的斗志。同样，态度也是职业化团队的分散力，只有在每个成员都抱着百分百正确态度，才能和公司上下团结、奋进，才能表达职业化的工作技能，固然，接步就班，就付任务式的完成，要本就不算正确态度，虽然享受工作是个很高的境地，但是为什么不试着追求这种境地呢?其实，假如团队中每个人都能抱着享受和乐观的心态去对待工作，并带着?愉悦的心情去完成工作，而不是怨天尤人，我信任，一个积极乐观、向上奋进的职业化团队的形成并不

33、是很难的事。 【篇二】 特别有幸参与公司本年度团队建立培训，这次团队的培训让我记忆深刻，是我人生中一笔珍贵的财宝，通过这次培训我们都有所得，有所思，有所悟。在培训教师的指导下，我们分成了四组，分别给自己的团队取了队名、口号，通过每个小组展现，我发觉队员都各有千秋，都有自己的独到之处，真是超乎想象!每个小队都尽情发挥本队的优势，展现自己的作品，通过每一个工程，每一次挑战，每一次自我超越，始终到最终的拓展培训，每个人都尽自己所能，竭尽全力的做到极致。 通过尹树刚教师的讲解，让我知道了了什么是执行力，领导下达的任务要马上执行，只有行动才会得到结果，行动是最好的执行，行动是最好的执行方法，无论做什么事

34、，不要等到没有时机才去努力。也就是我们所说的胜利者找方法，失败者找理由。只有挖掘各成员的潜能，激发各成员剧烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用全部的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大分散力、坚韧战斗力的卓越团队，才能在剧烈的市场竞争中立于不败之地。 通过雁群与狼性文化的学习，让我感悟到一个团队中不仅需要精英还需要有机动人员，要有共同的目标并认同，有着严密的组织，各尽其责，有协同合作的精神。通过胡建华教师讲解的高效沟通让我熟悉到：要制造优良团队的条件，只有团队沟通努力才能提升整个团队的实力，成员之间必需分工明确、沟通协作、相互协作。优秀的企业应当用共同的

35、目标，我们应追求双赢，将团队利益放在第一位，鼓舞支持其他成员，通过沟通，准时解决存在的问题。只有在工作中相互帮忙、信任、敬重、沟通、我们的团队才能走的更远! 团队拓展训练心得体会：挑战自我 2023团队心得体会(2篇) 挑战自我、熔铸团队是这次培训的根本主题，引进心理学、组织行为学等，通过情景模拟、户外训练等方式，侧重于先体验，然后共享总结，最终整合应用到实际的工作和生活中。 到达训练基地后，教练把我们分成了2队，每队在45分钟内建立起了自己的团队文化，按三个转变根本要求，在拓展训练中，队员们都用新起的外号彼此相称，并给自己的团队选了队长、起了队名、确立队训、编制队歌、绘制队旗。每组的队员紧紧

36、围绕在一起，发挥每个人的才智、特长与勤劳。黑虎队与雄鹰队的竞争也在此刻悄然开头。 本次拓展训练的工程主要有：穿越电网、高空抓杠、荒岛历险、七巧板等训练工程。每个工程都使我印象深刻。拓展训练所赐予我的启发和阅历是一笔永久的精神财宝。它有比言语更能表达深度的内涵，不用刻板的说教，而是通过自己去体会，去感悟： 一、破除个人自我中心概念，树立团队精神，增加团队意识。穿越电网是个集体工程，在固定的规章下，完成此工程凭一个人的力气是无法实现的，必需形成一个有凝集力、有战斗力的整体，让我们体会到团结协作的重要。在我们的工作和生活中，每个人都会有不尽人意的时候，我们需要别人的帮忙，同时我们更应当主动地去帮忙别

37、人，这样，我们就会形成一个团结的整体，一个可以克制各种困难的整体。 二、熟悉自身潜能，增加自信念，改善自身形象，克制心理惰性，磨练战胜困难的毅力。高空抓杠是一种自我挑战，当单独一人站在8米高空上的小小平台，除了承受队友的充电鼓舞，其它的一切都需要自己来解决。现实中常常会消失这种状况，而且有时甚至得不到外界的任何鼓舞。怎么战胜自己的心理障碍才是关键，其实离自己1.35米的距离在平地抓到它没有任何问题，就看你那精确有效的用力一跳。当你战胜了它，你会发觉始终埋伏在每个人身上、而人们又未必真正了解的力量和情趣。 三、熟悉到了沟通的重要，规划的目的性，启发想象力与制造力，提高解决问题的力量。在全部的任务

38、中，要求整个团队在任务下达后，用最短的时间制定规划，确准目标，要发挥全部个的力气。沟通是使大家分散的连线。假如你不能从沟通中获得充分的信息或统一的熟悉和意志，那么那个环节确定出问题。转变对于他人和社会的冷漠心态、认知模式，实现与他人的良好沟通，熟悉群体的作用，熟悉有效沟通的重要性，提高对资源有效利用的熟悉，增进对集体的参加意识与责任心。当七巧板任务在失败中完毕后，做为唯一可以移动的第七组队员，在紧急中帮助其它六组完成任务，体力与智力都经受严峻的挑战。总结任务过失时，让我们大家想到工作中所处的状态，使人深醒。 四、提高学员的思想素养、锤炼学员的意志品德、打破思维定式，学会在什么样的状况下能使有限

39、的学问和技能释放出极大的能量。在拓展训练中，擅长发觉问题，分析问题，解决问题，打破传统思维定式。我们增加了自信念，磨练了战胜困难的毅力。 五、增进了友情，学会观赏、关注、关怀，学会懂得珍惜、感恩。拓展训练只有短短的两天时间，虽然大家一起学习生活了近一个月，但这两天我们的沟通方式与平常是不同的，增进了彼此的的友情，他将成为我们每个人生命中最宝贵得回忆。 拓展训练，是体验下的感悟，是震撼下的理念。人生的道路是曲折的，漫长的，一次训练不能解决各种问题，但我信任每一个人体验完了、震撼完了，都会从中得到了启发，是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，能真正把启发运用到生活的困难当中，还需要更长的磨练

40、时间。在今后的工作和生活中我还将不断的提高自我,完善自我。愿我们的集体更团结、更顽强。 野外拓展心得体会：团队制胜 2023团队心得体会(3篇) 上个周末，我们公司组织了一次为期两天一夜的户外拓展活动。最初，我是抱着游玩的心态去的，不过随着时间的推移、工程的不断进展，我渐渐收起了这种心态。由于我在一个个嬉戏中学到了许多东西团结、互助、沟通、英勇. 记得第一天早上，我们早早地在公司楼下集合完毕，然后上了车，开头了这一次拓展之旅，到了拓展基地后，我们先熟悉了两位负责培训我们的教练，然后领取了统一服装后，教练要求我们全部人在8分钟内换好衣服并集队完毕。最终，我们有队员超时了，所以教练毫不迟疑地给了我

41、们一个下马威男的10个俯卧撑，女的10个蹲下起立。从这一刻起，我收起了散漫的心态，也是从这一刻开头深刻地意识到我们是一个团队而不是个人，因此当个别队员犯错时，就需要整个团队受罚。 接着，在教练的带着下来到训练场地，并且开头了一项简洁而又不简洁的任务摆水瓶。一个人摆一个水瓶只是一个很简洁的动作，可是一队人要在最短的时间内把全部瓶子码摆整齐这就不简洁了。我们从最初地一窝蜂涌过去摆结果用了30多秒到通过几次的争论，最终就花了十多秒就完成了。这让我明白了有些事情看似简洁，但真正能做好这件事则需要急躁去做，专心去想更好的方法。就像我们做编辑，每天就是发文章，一天不停地重复复制黏贴，可是怎样才能更快、更好

42、地复制黏贴出用户喜爱的文章，这需要我们急躁地去分析总结，专心地琢磨更多、更好的方法。 然后，溶洞壁画这个工程印象比拟深刻，我们小队从一开头不得其门到略有小成接着遇到瓶颈，经过奋力思索最终顺当通关，一路走来收获良多，不过感受最深的是整个团队队员间的沟通，在我看来沟通包含了两局部，一个是倾听，另一个是表述。一个团队共同完成一个工程，那就是说这个团队的队员有着一个共同的目标，为了更好更快地完成目标，我们就需要静下心来倾听其他人的经受和总结，从而为团队确立一个正确的前进方向，而不是不断重复其他队友所犯的错误，另外，表述也是很重要的一局部。我们需要用精确的语言尽量客观地表述自己的经受，这样能让其他队员更

43、好地分析整个事情，最终，英勇的表述出自己所想到的看法能更好地帮忙整个团队完成任务。 说到最让人感动的工程要数最终的一个工程毕业墙了，我们这个30人的团队要在20分钟的时间内不借助其他外力翻越一堵4米多高的墙壁，我们能胜利吗?当第一位翻越这面高墙的队员踏上由另外几名队员组成的人梯时，我们与时间的赛跑就已经开头了;当中间的队员不断向上爬的时候，我们这些爱护的队员们恨不得把力都注入到下面托着，上面拉着这些队员的人身上;当最终一位队员在大家的帮忙下顺当翻过这堵墙，我们全部的队员一个不少的站在高墙的另一头时，我们的队员都哭了，感动得哭了，感动得哭了，喜悦得哭了，由于我们胜利了!而且我们用时只花了15分钟

44、多一点，可是这背后意味着什么?意味着当人梯的几位队员几乎被全部人踩了个遍，他们的肩膀、大腿被我们踩到淤青了;也意味着最先上去的几位队员拉人拉到手部肌肉都僵硬了，最终连握点东西都握不稳，完全脱力了。是他们，是他们如此的奉献牺牲才有我们整个团队的胜利，所以，我们流下了泪水，这泪水中包含了对他们感恩，对他们的鄙视，在这堵墙上，我学到了感恩，学到了互助，学会了信任同伴，也学会了不言放弃。 团队治理力量提升省级培训心得体会 2023团队心得体会(4篇) 7月1-9日，我很荣幸参与了省教育厅组织的xx年中等职业学校班主任团队治理力量提升的培训，这是我担当班主任工作十多年来第一次参与的培训，很感动，也很惭愧

45、。通过这次培训我收获许多。各位教育专家结合自身的教学实践从班主任工作理念到详细的工作方法和策略，从一个团队的建立到如何治理好这个团队，从学生的道德素养、学问的积存、身心安康指导到教育法律和校园安全，从不同的角度诠释了该如何做一个优秀的班主任，治理好一个班级。我从理论上感受到了在当今新型教育形势下如何做一名不仅仅是合格而是优秀的班主任！就像专家讲座报告里告知我们的那样：用自己的人格魅力去鼓励学生，用爱心去关爱学生，用合理的教育方法去造就学生，做一个才智的班主任。心理学家布鲁纳说：“人的灵魂深处都有一个根深蒂固的需要，那就是盼望感到自己是一个发觉者、讨论者和探究者。听了他们的报告，我看到了自身的缺

46、乏，今后在工作中要多学习，教育学生讲究方法，注意策略，下面谈谈我参与这次培训的感受。 我深感教师这个职业是无比的荣耀神圣与任重而道远。这次的学习，深深触动我的是在班级中看似不起眼的小事，也能折射出浅显的教育思想，班主任工作要仔细执着，对每件事情都要仔细进展反思、总结，才能不断进步；班主任工作中没有小事，任何一件事情，都要仔细对待。 作为一个班主任，如何治理好自己的团队？要教会学生什么？我深深思索这个问题。我认为并且准备围绕德育教育，采纳主题班会、带着学生读好书写感想、营造班级文化气氛、参与社会实践和志愿活动、心理安康教育等方式从这几个方面去做，把学生培育成学习上目标明确，态度恳切，干劲十足；做

47、事上积极主动，争先恐后，任劳任怨；做人上勇于担当责任，有坚韧不拔的毅力；遵纪守法、具有良好的学习习惯和生活习惯。我的人生是我自己的，我要制造出我的人生。班主任教师也是一样，我要制造出我的人生。 学生把班主任当成是班级的带头人，俗称“班头”“班妈”，所以班主任的一言一行，对学生会产生巨大而深远的影响。学生的仿照力量特别强，有时他们很会察言观色，一个班级能否带好，首先要看班主任是否做好了表率。什么样的班主任就会带出什么样的班级。班主任的“活”才能带动整个班“活”起来。班主任的精神面貌对学生具有强大的示范作用，因而班主任在学生面前不能心情化，这对班主任也是高要求，。在学生面前要乐观自信、布满朝气，做

48、到精神振作、心情昂扬、用语幽默幽默、态度和气、谈吐有深厚的文化底气。所以，新时期的班主任在影响学生的同时，不断地完善自我。做一个合格的班主任，必需不断地学习新的教育思想、现代教育理论、科学的治理方法和手段等有关学问，切磋、沟通，在教学实践中总结阅历，不断提高自身的治理水平和力量，提高自身素养，树立一个实实在在的典范，赢得学生的信任和敬重。 一个好的班级在大家的眼里，不光是学生学习好，要带出一个与别的班不一样的班，有分散力、有朝气、有共性的，独特的，班主任应擅长营造宽松和谐的气氛，让学生在这个欢乐成长的园地里，感到幸福、欢乐。如何营造宽松和谐的班级气氛？首先班级文化气氛的营造是特别重要的。解放学生的手，教会学生设计一个“家”，让班级拥有家的温馨，要学生在付出中像爱自己的家爱自己的班级。其次开展丰富多彩的班级活动。开主题班会，通过一个个切合学生自身需要的班会，教会学生会学习、懂礼貌、守纪律，学会做人、做事，与人