2023年医德医风个人工作总结5篇.docx
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1、 2023年医德医风个人工作总结5篇_医德医风个人工作总结 20xx医德医风个人工作总结: 近年来,在少数医务人员消失的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收红包和要回扣的不良现象,肯定程度上损害了医生的形象,也加重了人民群众看病难问题解决的难 度,医德医风自我小结。要解决这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,进展以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不行少的。 同时,还要从市场经济的实际环境动身,以人为本,优化对医务人员的鼓励 机制。 医务人员的鼓励 机制,是医院治理者依据治理目标的需要,设计肯定的嘉奖措施,掌握和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。嘉
2、奖什么?怎样嘉奖?谁来打算这种嘉奖? 单从医院的局部利益着眼,还是在考虑医院利益的同时更注意解决看病难、看病贵的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一局部医院的鼓励 机制,考虑前者居多而考虑后者甚少。 诚然,医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤,为人治病,靠医技低劣的庸医是办不好医院的;医院的进展也要靠取得经济效益,长期亏损的医院将 无法生存。 因此,鼓励 医务人员刻苦钻研业务,提高医技水平,合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上,这在目前各医院的鼓励 机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化。我们提倡的优化,并不是要去掉这些鼓励 内容,而是要增加医德、医风方面的内容,提高其在鼓励 机制中
3、的地位与重量。 医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化鼓励 的内容并不难。关键的问题在于如何实现公正、公正。 而公正、公正的实现,需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法,实行量化考核加综合考评再加公众参加的方法,比拟切实可行。首先,对能够量化的内容要尽量量化,便于操作。 其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建立的治本措施,是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段,是优化鼓励 机制的重要之举。第三,行之有效的监视机制,是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监视,更要有社会公众监视与媒体的舆论监视,医德医风个人工作总结医德医风自我小结。 有目的、有
4、规划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监视气氛,表扬先进,批判不良行为,在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要准时开掘医务人员中的好人好事,在媒体上进展报道 。对于媒体的批判,只要事实存在,就要持欢送的态度,积极协作整改,并将其作为考评制度实施的一个重要依据,以保证医院的生存进展与和谐医患关系的建立。 医德医风自我小结: 本人在本年度任社区卫生效劳站护士期间,拥护党的领导,遵守医院及科室的各项规章制度,团结同事,工作仔细负责,无过失事故发生。 本岗位工作包括社区站日常的护理工作如肌肉注射,静脉注射,静脉滴注,小伤口处理,缝针、拆线、换药、发药、推举购药、计价收费、打印清单、上门建立老年人安康
5、档案以及档案动态治理;残疾人,精神病,智障人士,高血压,糖尿病等慢病人士安康档案及动态治理;以及妇女保健,儿童保健,家庭病床治理等。除此之外,在正常上班的间隙,我还兼管社区药房的工作,包括写领单领药、入库、出库、调价、盘点、整理与保持社区站药房常用药常有,西药约350个品种,中成药约150个品种,中草药约220个品种,存货量长期保持约10万元左右。固然,今年起还增加了医保结算及明细帐目查对。本人认为本人能很好的完本钱年度本岗位的工作。 医德医风个人自我总结:在工作中能理解患者,急患者所急,想患者所想,为患者供应尽心尽力的效劳,无投诉,无违法违纪 行为。 本人负责社区药房治理,个别药品,医院暂缺
6、的药品需要在医药公司领用,几年来从未收受医药公司任何好处,我可以骄傲地说:我没有吃过医药公司请的一餐饭,就连过年送来的几本小挂历台历之类的也从未拿过回家。而且医药公司的进价比医院进价低3个百分点,从而保证了患者的利益。 20xx医德医风个人工作总结: 医务人员,一个多么圣洁,多么令人憧憬,多么令人崇敬的字眼!一袭飘然白衣,是一颗纯净的心灵;一顶别致的燕帽,是一项守护生命的重任。很多个阳光绚烂的早晨,医务人员倾听治疗碗盘的协奏曲;很多个不眠不休的夜晚,我们感受生存和死亡的交响乐章。以下工作心得体会范文个人医德医风工作心得体会范文由出国留学网工作心得体会频道为您细心供应,欢送大家阅读参考。 一、今
7、年本着稳固优势,稳步进展的原则,一年来做了能上能下下几点工作: 1、兼顾新厦、主楼,全院一盘棋,尤其在新厦抓操作标准,实现输液反响零突破;抓查对制度,全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。 2、协作股份制绩效治理模式,抓护理质量和优秀效劳,合理使用护 工,保证患者根底护理到位率;强调病区环境治理,彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差,尿垫至处晾晒的问题。 3、从业务技能、治理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训,使她们尽快成熟,成为治理骨干。今年通过考核评议,5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。 4、加大对外宣传力度,今年主持筹划了5.12护士节大型庆典活动,得到市级领导及护理
8、界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间,通过安康教育、事迹报告会、作品展现会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。 5、注意在职职工连续教育,举办院级讲座普及面达90%以上;开办新安排职工、新调入职工中医根底学问培训班;完成护理人员年度理论及操作考核,合格率达97.9%。抓护士素养教育方面开展敬重生命、关爱患者教育,提倡多项捐赠活动,向血液科、心外科等患者献爱心。 6、迎接市卫生局组织的年度质控大检查,我院护理各项工作成绩达标,总分96.7,名列全市榜首。 7、个人在自我建立方面:今年荣获天津市市级优秀护理工称号;通过赴美国考察学习,带回来一些
9、先进的治理阅历,并积极总结临床阅历,本年度完成成国家级论文3篇、会谈论文2篇及综述1篇。 作为护理部主任、一名荣耀的中共党员,我特殊注意自己的廉洁自律性,吃苦在前、享受在后,带病坚持工作,亲自带着科护士长、护士长巡查各岗;努力提高自己的思想熟悉,积极参加护理支部建立,进展更多的年轻党员梯队,现在新厦的赏员队伍已经扩大到20余名,其中以年轻的临床骨干为主,使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。 二、学习医德医风的心得体会 诚信是一个重要的社会道德范畴。我国古代思想家对诚信道德的阐述和强调不绝于史,在传统理论中,诚恳守信被看做立身之本、举政之本、进德修业之本。当今社会,诚信更进一步进展成为我们中
10、华民族的深层道德意识,并表达在日常生活的各个方面。全国人大常委会委员、南京大学校长蒋树声代表呼吁:国家应以诚信为突破口,在依法治国的根底上强化公民道德建立,逐步建立起诚信社会、道德社会。他还说:公民道德建立千头万绪,诚信应当成为整个公民道德建立的突破口。一个人只有诚信做人,诚信地对待工作、家人和社会公众,才可能建立和完善职业道德、家庭美德和社会公德,中华民族传统文化中的精华才能得到继承,道德社会才能真正建立。 医疗机构是卫生系统的主要窗口,也是社会的重要窗口。医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映,也是全民族整体道德素养的重要表现。由于医疗行为关系到人的安康与生命,所以,医德、医风始终受到社会各
11、界、舆论的常常关注和很高的要求,经常形成一时的热点。由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多,但是影响大,非常遭人痛恨和责备。因此,医德、医风建立是社会道德建立的重点之一。 随着市场经济体系的建立和不断完善,医院询问建立和进展由依靠型向经营效劳型转轨。由于多方面的缘由,造成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点: 1、受利益驱动,医德消失失衡。随着人们物质生活条件的不断提高,传统医德发生了变化,受利益驱动,局部医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化。原来,医院的效劳宗旨是削减疾病、救死扶伤,不能单纯以营利为目的,但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生效劳为主体,既求社会效益,又要讲求
12、经济效益,二者处理不当,就导致了有些单位和医务人员见利忘义,医德失衡现象的发生。详细为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事其次职业搞创收等,由此扰乱医疗秩序,败坏了医德医风。 2、价值背向,导致医德失去标准。国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化,价格的涨跌使市场供求关系发生变化,在个人利益与集体利益发生冲突时,受市场经济体系和社会不良风气的影响,个别医务人员在遇到通过正值途径而利益得不到实现时,就可能寻求非道德补偿。更有甚者认为,为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品是等价交换,合情合理。这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的距离,导致了医德失去标准。 3、效益碰
13、撞导致医德失调。在国家补偿缺乏的状况下,为谋求进展,医院在考虑社会效益的同时也必需重视经济效益,由此在重视医疗效劳的同时也非常重视医疗服效劳效益。但是,医疗效劳的价值无法用金钱来直接衡量。面对患者,医院有择优治病救人和救死扶伤的道义,同时又有维持医院劳动力再生产的责任,在详细实施中难免使二者产生碰撞,导致医德失调。 由此可见,市场经济不仅表达在以法律为手段的制度约束性上,还表达在以信誉为根底的道德约束性上。在市场经济条件下,医院既担负着保障人民群众安康的任务,又要为自身生存和进展参加市场竞争。加强医德医风建立,建立一套科学、合理、有效可行的治理体制,是医院在剧烈的医疗竞争中保持旺盛生命力的重要
14、环节。那么,医院该如何以诚信教育入手,抓好医德医风建立呢? 我认为可以从以下两个方面入手做文章。 1、以诚人为本,做好医务人员的思想教育。一是抓好抱负信念的教育。这是思想道德建立的核心,也是医德医风建立的核心。要教育职工正确对待市场经济条件下消失的困难、利益调整及一些问题,坚决全心全意为病人效劳的决心,为医院的生存和进展奉献力气。二是对职工进展三观教育。即对职工进展新型人生观、价值观、世界观的教育,通过教育使职工正确对待物质利益,正确对待个人、集体与国家的关系,把个人利益融入集体利益之中;教育医务人员树立正确的人生观,把治好病人,减轻病人苦痛作为实现人生价值的最高目标。三是对职工进展全心全意为
15、病人效劳的教育。教育职工树立起病人是医院的客户,病人是医院职工的衣食父母的理念,正确熟悉医务工和病人的关系,教育职工常常进展换位思索,把病人的利益放在第一位。 2、以信为本,切实履行对效劳对象的承诺。一是要把医德医风建立同各项制度结合起来。要制定和完善医德医风标准,使医德医风同职工的利益严密挂钩,严格考核落实,建立竞争机制,优胜劣汰,全面提高医护人员的效劳水平,提高其医德医风水准,让病人满足。二是要坚持落实好医疗效劳和医药收费价格公开制度和住院病人日清单制,让患者明明白白消费,把医不二价、童叟无欺作为行医道德的根本要求。只有心摆正了,才会对病人坚守诚信,才能兑现全心全意为病人效劳的诺言。 三、
16、突出重点,强化措施,订正行业不正之风工作再收成效 几年来,在行风建立上我院始终以整治群众反响剧烈的 药品选购和销售上的不正之风为重点,以解决收红包、吃请、收礼、生冷、硬、顶等热点为重点,建全制度,强化措施仔细加以解决,并以此带动全院订正行业不正之风工作全面绽开,并取得了成效。 第一,就医环境得到了改善。今年初,为便利患者就医,营造一个舒适干净的就医环境,医院投资10xxxx万元改造门诊、病房楼老式门窗,统一更换成塑钢窗,病室内外环境一新。新建成的连接门诊-病房楼的走廊已于8月份投入使用,宽阔光明、环境优雅的长廊已成为我院文化建立的浓缩显示板。 其次,医院成立了特地订正药品和医疗设备选购、销售中
17、不正之风的领导组织,实行了药品和医疗器械招标选购和与所的药品销售商鉴定协议书及与全部医生鉴定责任状明确了不许在药品销售中拿回扣,明确规定销售商发觉一例马上退出医院,医生发觉一例马上下岗处理。在我院彻底杜绝了药品促销中的下正之风滋生的土壤,订正了药品促销中的不正之风。 第四,狠抓吃回扣、收红包等不正之风。我们实行层层鉴定责任状的方法来杜绝开药提成和收红包的问题。责任状中明确规定,任何人不得开药提成,不得收红包,一经发觉责任人下岗,科室和科主任不能评先进。稽查科每月都对各科进展全面的检查,使这项规定真正落到了实处,现在我院杜绝了开药提成和收红包现象。截止目前,我院医务人员共拒收红包4xxxx次。
18、第五,提倡人文效劳,树立人性化医疗观念。我们医院在医德医风上严抓严管,医务人员的职业行为得到了有效的标准,杜绝了生、冷、硬、顶、吃、拿、卡、要等不良行为。进一步落实了首诊医生负责制、效劳承诺制、无偿代办制、限时办结制、否认报备制和责任追究制等六项。 20xx医德医风个人工作总结: 不管时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道主义仍将是医务人员终身奉行的最高准则,也是医生要时刻牢记于心的行为的标杆!以下工作心得体会范文优秀医德医风工作心得体会由出国留学网工作心得体会频道为您细心供应,欢送大家阅读参考。 近年来,在少数医务人员消失的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收红包和要回扣的不
19、良现象,肯定程度上损害了医生的形象,也加重了人民群众看病难问题解决的难度。要解决这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,进展以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不行少的。 同时,还要从市场经济的实际环境动身,以人为本,优化对医务人员的鼓励机制。 医务人员的鼓励机制,是医院治理者依据治理目标的需要,设计肯定的嘉奖措施,掌握和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。嘉奖什么?怎样嘉奖?谁来打算这种嘉奖? 单从医院的局部利益着眼,还是在考虑医院利益的同时更注意解决看病难、看病贵的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一局部医院的鼓励机制,考虑前者居多而考虑后者甚少。
20、诚然,医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤,为人治病,靠医技低劣的庸医是办不好医院的;医院的进展也要靠取得经济效益,长期亏损的医院将无法生存。 因此,鼓励医务人员刻苦钻研业务,提高医技水平,合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上,这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化。我们提倡的优化,并不是要去掉这些鼓励内容,而是要增加医德、医风方面的内容,提高其在鼓励机制中的地位与重量。 医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化鼓励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公正、公正。而公正、公正的实现,需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法,实行量化考核加综合考评再加公众参加的方法
21、,比拟切实可行。首先,对能够量化的内容要尽量量化,便于操作。 其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建立的治本措施,是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段,是优化鼓励机制的重要之举。第三,行之有效的监视机制,是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监视,更要有社会公众监视与媒体的舆论监视。 有目的、有规划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监视气氛,表扬先进,批判不良行为,在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要准时开掘医务人员中的好人好事,在媒体上进展报道。对于媒体的批判,只要事实存在,就要持欢送的态度,积极协作整改,并将其作为考评制度实施的一个重要依据,
22、以保证医院的生存进展与和谐医患关系的建立。 医德医风自我小结: 本人在本年度任社区卫生效劳站护士期间,拥护党的领导,遵守医院及科室的各项规章制度,团结同事,工作仔细负责,无过失事故发生。 本岗位工作包括社区站日常的护理工作如肌肉注射,静脉注射,静脉滴注,小伤口处理,缝针、拆线、换药、发药、推举购药、计价收费、打印清单、上门建立老年人安康档案以及档案动态治理;残疾人,精神病,智障人士,高血压,糖尿病等慢病人士安康档案及动态治理;以及妇女保健,儿童保健,家庭病床治理等。除此之外,在正常上班的间隙,我还兼管社区药房的工作,包括写领单领药、入库、出库、调价、盘点、整理与保持社区站药房常用药常有,西药约
23、350个品种,中成药约150个品种,中草药约220个品种,存货量长期保持约10万元左右。固然,今年起还增加了医保结算及明细帐目查对。本人认为本人能很好的完本钱年度本岗位的工作。 医德医风个人自我总结:在工作中能理解患者,急患者所急,想患者所想,为患者供应尽心尽力的效劳,无投诉,无违法违纪行为。 本人负责社区药房治理,个别药品,医院暂缺的药品需要在医药公司领用,几年来从未收受医药公司任何好处,我可以骄傲地说:我没有吃过医药公司请的一餐饭,就连过年送来的几本小挂历台历之类的也从未拿过回家。而且医药公司的进价比医院进价低3个百分点,从而保证了患者的利益。 2023年医德医风年度个人工作总结(5篇)
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