2023年劳动教育工作总结报告(5篇).docx

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1、 2023年劳动教育工作总结报告(5篇)2023年劳动教育工作总结报告(精)一 受聘人： 劳动合同 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 甲方(单位名称)： xx市xx区教育培训学校 姓名： 单位地址： xx市路号 身份证地址： 托付代理人(或经授权的主要负责人)： 身份证号： 联系电话： 联系电话： 双方依据中华人民共和国劳动民法典以及有关法律、法规的规定，经公平协商，订立本合同。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于两年。 2、甲方聘用乙方的合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 3、其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作内容、时间

2、及休假 甲方安排乙方在 岗位工作，乙方应完成该岗位所担当的各项工作内容。 甲方可以依据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，除非有法定事由乙方应当听从。 工作时间及休假参照政府有关规定执行。 三、劳动酬劳及社会保险 甲方按规定支付乙方劳动酬劳，(详细见甲方制定的规章制度中的内部工资安排方法)。 甲乙双方依照甲方的规定按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 甲方为乙方供应必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、保密和竞业限制规定 乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐秘信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保

3、密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定担当责任。 五、效劳期商定 双方要遵守效劳期的商定，合同期内，乙方不得辞职。若有不行抗力等特别状况，乙方必需代完本学期的课方可提出辞职。代完本学期课程辞职的，按正常程序办理辞职手续，结清工资和保险手续。否则，要担当违约责任。 六、劳动合同变更 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 七、劳动合同的解除、终止、续订 (一)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反用人单位的规章制度的;3、严峻失职，营私舞弊，给用人单

4、位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、签订合同时实行哄骗手段有意隐瞒个人重要事项的; 9、体罚学生，污辱学生的; 10、连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。 11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (二)本合同期满即行终止

5、。由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 1、为保证正常的教育教学秩序，乙方因不行抗力因素需要解除聘用合同的，完本钱学期代课的状况下，提前三十天以书面形式通知甲方。甲方支付工资以及其他形式的酬劳。 2、乙方因不行抗力因素需要解除聘用合同的，未能完本钱学期代课的状况下，提前三十天以书面形式通知甲方。甲方支付工资，但乙方不享受甲方专职教师工资待遇，不享受补助、考核、奖金、

6、假期工资专职教师待遇等。 3、乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方不支付工资，以及其他形式的酬劳，同时乙方要担当违约责任。 4、 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的。乙方违反效劳期商定的，根据商定向甲方支付违约金。违约金的计算方法为平均月工资的3倍。 5、 甲方在试用期内解除合同的，应按商定的试用期工资支付给乙方工资。满一个月的按月支付;不满一个月的，按工作天数支付。 6、乙方在受聘期内，乙方不得私自传授他人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采纳本教学模式进展教学和经营活动，否则确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币1万元，

7、当给甲方造成的损失额大于1万元时，甲方有权通过法律手段连续追缴。甲方可视传授者和承受者为共同侵权人。 7、乙方离开甲方后，乙方在三年内不准从事甲方所拥有的教学工程及教学模式进展教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方一样或相像的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失10万元人民币，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段连续追缴。甲方可视传授者和承受者为共同侵权人。 8、聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方同意而单方面解除合同，乙方必需赔偿甲方培训费及各种损失5000元。当直接和间接损失大于5000元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。

8、9、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满足，须提前以书面形式同甲方解除合同，否则甲方不支付乙方工资。 九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必需严格履行。 十一、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 托付代理人(签字)： 年 月 日 2023年劳动教育工作总结报告(精)二 劳动课是九年义务教育重要的课程之一，搞好劳动课的教学工作可以使学生把握简洁的劳动方法，劳动教育教学工作规划。提

9、高劳动技能，培育他们喜爱劳动的高尚品质。因此为了搞好本学期的劳动教学工作，特制定科学合理的教学规划。 一、班级根本状况分析本学期六年级共8人，学生整体素养不错。但思想教急躁，大多数同学喜爱劳动，个别学生劳动态度不端正。 二、把握根本学问状况1.学生的根底学问把握较好，但不爱动手操作，劳动态度需要端正。 三、熟识教学内容、重难点、课时安排本册劳动课共15课，内容分为三局部；自我效劳和家务劳动；手工制作；生活小常识。这些内容不仅留意适应小学生的年龄特点和承受力量，而且具有思想性、科学性、实践性和趣味性。 四、教材的重难点是手工制作这一局部，本学期共有19周，安排了16课时，每周一节正课。 五、本学

10、期教学工作安排通过我对班级状况的了解和对教材内容的熟识，依据新课程标准和劳动教学大纲的要求，本学期对劳动课教学工作做以下安排。通过了解，班上的大多数同学都是独生子女，过惯了饭来张口，衣来伸手的坏习惯，面对这种状况。 1.对学生进展好的思想教育，告知他们劳动制造了人，劳动是最荣耀的，讲一些喜爱劳动的小故事，来培育他们喜爱劳动的好习惯。 2.仔细钻研学习新课程标准和劳动教学大纲，熟识教材内容，备好每一节课。劳动课的教学不仅要重视理论学问的传授，更要重视学生把握劳动技能和各种力量的培育。因此在课堂上要充分发挥学生的主体作用，引导学生把握劳动方法，学会总结规律，在学生把握了简洁劳动方法的同时，学会创新

11、，给学生制造一个宽松和谐的学习气氛，使学生在学习的过程中把握学问，提高了技能，陶冶了品德。转变过去单一的理论测试的评价制度。 3.本学期要从三个方面评价学生的劳动。平常的劳动（如值日、义务劳动）对待劳动课的态度家务劳动。即：一方面从学生平常的值日，义务劳动等状况，评出等级；其次方面从学生在劳动课各方面的表现评出等级；三从家长反映在家中的劳动状况评出等级，最终进展综合评定，这样全方位地调动了学生喜爱劳动的兴趣。 4.结合学校的实际状况，教师采纳敏捷的教学方法，充分调动学生喜爱劳动的兴趣。 5.常常带着学生参与适当的社会实践活动，培育他们大胆创新、勇于竞争的实践力量。 总之，在本学期教学中，要以以

12、上的总体规划来完成劳动课的教学工作，全面提高学生的素养，为社会培育出高素养人才。 2023年劳动教育工作总结报告(精)三 甲方(聘用单位)： 法定代表人(主要负责人) 甲方地址： 联系电话： 乙方(受聘人)： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 依据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 其次条 甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量,聘乙方的工作岗位为 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方工作

13、量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 三、工作条件与劳动爱护 第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学治理制度，确保乙方教学工作的正常安全进展。 四、工作酬劳、与福利待遇、工资机构、工作纪律、嘉奖与惩办 第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为? /月。正式聘用期工资由根本工资和绩效工资组成，根本工资为/月，甲方每月从乙方工资中扣100元作为保证金，时间为10个月，合同期满后返还。 如甲方的工资制度发生

14、变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。 第七条 乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发根本工资? ?元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。 第八条 工资构成：根底工资+奖金+工龄工资+年终嘉奖 根底工资：有阅历者1500元/月，没有阅历者1200元/月。 (二)奖金： a、职业道德奖：20元。 1、对幼儿要有急躁、爱心，不得用语言污辱、体罚和变相体罚幼儿。 2、对家长要热心、真心、效劳周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人缘由影响园里声誉。 3、杜绝侵占幼儿

15、食品和物品。 4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。 违反上述规定，扣除当月职业道德奖;如有家长投诉，经核实教师的确存在过错，造成不良影响，视情节轻重赐予扣除。教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争吵可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除职业道德奖金20元，并扣除工资20元。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。 (b)出勤奖 30元。 月全勤奖30元，迟到或早退、请假、旷工一次没有月勤奖，迟到、早退一次扣5元，请事假或病假一天扣30元工资，两天以上扣除当天工资50元，旷工一天扣100元。 (c)安全奖、30元。 班级中消失缝针、骨折、烫伤、摔伤、变相体

16、罚学生等事故。没有安全奖。并且是消失缝针、骨折、烫伤、摔伤、变相体罚学生严峻时扣除当月工资50元。班中没有发生以上事故的嘉奖30元。 ( d ) 半托费：每月每位幼儿3元，发给当班教师。 第九条 甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进展考核。 第十条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱惜甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。 有以下情形之一的，为严峻违反劳动纪律： (一)私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的; (二)私下将生源介绍到

17、其他单位的; (三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的; (四)乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的; (五)其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 第十一条 乙方在教育教学、培育人才、科学讨论、教学改革、学校建立、社会效劳等方面成绩优异的，甲方予以表彰、嘉奖。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十三条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十四条 乙方在聘用期间有以下情形之

18、一的，甲方可随时解除合同： (一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的; (二)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (三)严峻违反甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的; (四)签订合同时实行哄骗手段隐瞒个人重要事项的; (五)有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。 第十五条 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的; (二)经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学帮助效劳工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履

19、行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十六条 甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同。 第十七条 乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方不得解聘： (一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的; (二)符合规划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的; (三)因公负伤、致残而丢失劳动力量的。 第十八条 有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： (一)在试用期内的; (二)甲方未按合同商定支付劳动酬劳、供应劳动爱护或者劳动条件的; (三)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 七、其他 第十九条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状

20、况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。 乙方未根据本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 其次十条 本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 其次十一条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，对

21、裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 其次十二条 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 其次十三条 甲乙双方需要商定的其他事项： 甲方： (盖章) 法定代表人(主要负责人)： (签字或盖章) 乙方： (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 2023年劳动教育工作总结报告(精)四 为了仔细贯彻中共中心、国务院召开的全国教育工作会议精神，落实中共中心国务院关于深化教育改革全面推动素养教育的打算和面对21世纪教育振兴行动规划，进一步全面推动素养教育，促进学生的全面进展。 1、从小培育学生的劳动意识及其良好的行为习惯，促进学生健全人格的进展。在家能帮忙父母

22、做些力所及的家务劳动。在校能完成清扫卫生等根本的劳动。 2、通过劳动基地等劳动，做到良好习惯的培育和不良习惯的矫正相结合，促进学生的安康，使学生把握一些根本的劳动技术及喜爱劳动的品质。 3、教师从理论与实践的结合上探讨中小学阶段学生劳动意识的形成、范围及培育途径。 1、加强学习，确立劳动教育的地位。 每学期初组织教师进一步学习教育方针，熟悉“五育进展的整体性和全面性；学习中共中心关于改革和加强中小学德育工作的通知和国家教委关于进一步加强中小学德育工作的几点意见，从培育目标的高度，更多理解劳动教育的重要性和迫切性。学习劳动教学纲要，明确劳动教育的目的、任务和要求。学习各地劳动教育的先进阅历，增加

23、教育工作的时代感。 同时，利用家 长会，宣传劳动教育的意义和劳动教育的重要性，要求家长帮助学校开展这方面的教育。做好”三保证“:我们把劳动教育列入工作规划，学期完毕时评估优劣。二要订好劳动教材和手工劳动材料，做到人手一册，一人一份，保证劳动教育材料。三要建立劳动教育检查制度，保证劳动教育的正常性。从而确立了劳动教育的地们，促进了劳动教育的顺当开展。 2、因地制宜，开拓劳动教育基地。 劳动基地是进展劳动教育的物质保证。我们除在劳动课中仔细进展爱劳动的教育和手工劳动实践外，还从实际动身，因地制宜，促进劳动基地的开拓与建立。 首先，开拓校内的劳动教育基地。我校的外操场，一年要除草数次，以往都是由学校

24、请校外的小工进展去除。近几年来，我们把这项工作作为学生进展劳动熬炼的一项任务，全部由学生担当。学校的绿化带、花坛和草坪，事地也不少，我们将划分给班级包干，负责定期拔草、除虫等工作。 其次，我们常常组织学生参与清扫燕子村的黄金台、易黄大路边捡拾白色垃圾等公益性劳动，将学校门口这一路段作为校外的劳动教育基地，由各年级学生轮番做好路面的清扫工作。 其三，利用军营村苗木生产基地，每月组织骨干学生参与劳动，请技术员讲解劳动技巧，以提高学生的劳动兴趣。 此外，积极提倡学生在家做到自己的事情自己做，父母的事情帮着做，还通过定期的问卷调查，准时了解状况，使劳动教育落到实处。 3、开展讨论，提高劳动教育质量 积

25、极开展教学讨论，努力提高劳动课教学的质量，是优化劳动教育的关键。首先，我们组织教师仔细学习劳动教学纲要；深刻领悟纲要对各年级 学生进展劳动教育的详细要求。其次，我们以现行劳动教材为内容，进行了劳动教学公开课，课后，重点争论讨论劳动课教学的根本模式。 4、各班要结合自己的实际，有目的，有主题的组织丰富多彩的劳动教育活动，在劳动的过程中，遵循知、情、意、行相统一的原则，并充分留意教育形势的趣、活、实。要求：每班进展一次关于劳动教育的主题班会，组织一次社会实践活动，进展一次劳动技能竞赛活动，组建一个劳动兴趣小组。并准时整理活动的过程性资料，学期末，学校将评比劳动先进班集体。 5、学校开展全校学生征集

26、”劳动小窍门“、”劳动金点子“,培育学生在劳动中实践、学习、创新的力量。 6、各班组织学生开展”学一种劳动技术“、”写一篇劳动收获体会“活动，让学生在活动中学本事，做仆人。 7、进行竞赛，激发劳动教育情趣。 8、开展评比”最正确劳动基地“、”劳动小能手“等活动。 2023年劳动教育工作总结报告(精)五 为了贯彻市、区等有关文件精神，进一步全面推动素养教育，促进学生的全面进展。结合我校实际状况，制定我校“劳动教育”实施规划。培育学生劳动的意识，把握初步的劳动技术。乐于参与力所能及的公益劳动和社会实践，养成自己的事情自己做的好习惯。 1、在家能帮忙父母做些力所及的家务劳动。 2、在校能完成清扫卫生

27、等根本的劳动。 3、通过劳动基地等劳动，使学生把握一些根本的劳动技术及喜爱劳动的品质。 1、加强学习，确立劳动教育的地位 组织教师学习市区相关文件，从培育目标的高度，更多理解劳动教育的重要性和迫切性。明确劳动教育的目的、任务和要求；学习各地劳动教育的先进阅历，增加教育工作的时代感。同时，利用家长会，宣传劳动教育的意义和劳动教育的重要性，要求家长帮助学校开展这方面的教育。做好“三保证”：我们把劳动教育列入工作规划，学期完毕时评估优劣；二要订好劳动教材和手工劳动材料，做到人手一册，一人一份，保证劳动教育材料；三要建立劳动教育检查制度，保证劳动教育的正常性。从而确立了劳动教育的地们，促进了劳动教育的

28、顺当开展。 2、因地制宜，开拓劳动教育基地 劳动基地是进展劳动教育的物质保证。我们除在劳动课中仔细进展爱劳动的教育和手工劳动实践外，还从实际动身，因地制宜，促进劳动基地的开拓与建立。 首先，开拓校内的劳动教育基地。我校的院区及绿化区，一年要除草数次。绿化区的月季花需要施肥、浇水、修剪，我们把这项工作作为学生进展劳动熬炼的一项任务，全部由学生担当。我们将划分给班级包干，负责定期拔草、除虫浇水、修剪等工作。 其次，我们常常组织学生参与清扫街道等公益性劳动，将水道路南段、大桥道东段，这一路段作为校外的劳动教育基地，由各年级学生轮番做好路面的清扫工作（主要捡拾白色垃圾）。 此外，积极提倡学生在家做到自己的事情自己做，父母的事情帮着做，还通过定期的问卷调查，准时了解状况，使劳动教育落到实处。 3、进行竞赛，激发劳动教育情趣 ： 2月份：校内劳动基地分工。开展“生活习惯五个一”活动。即每天做一次家务劳动；每周做一次饭；每周洗一次衣物；每周倒一次生活垃圾；每周在校做一次效劳性劳动。 3月份：开展春季卫生、绿化美化校园活动。公益性劳动。 4月份：进行竞赛，激发劳动教育情趣。公益性劳动。 5月份：组织学生校内劳动基地劳动。与社区联系开展公益性劳动。 6月份：进展家务劳动（自理力量）的状况调查。评比“劳动小能手”。