2023年劳动用工合同法2023年劳动合同法(12篇).docx

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1、 2023年劳动用工合同法2023年劳动合同法(12篇)2023年劳动用工合同法 2023年最新劳动合同法篇一 全部制性质： 地址： 法定代表人： (托付代理人) 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 文化程度： 户籍所在地： 身份证号; 劳动手册编号： 外来职员就业证编号： 现住址： 甲乙双方在同等自愿，协商全都的根底上，依据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。 二、工作内容 甲方依据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，从事工种。 三、劳动爱护和劳动条件

2、 1、甲方应根据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 2、乙方有权拒尽甲方违章指挥，对甲方及其治理职员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关局部检举、控告。 四、工作时间和劳动酬劳 1、甲方实行逐日不超过8小时，匀称每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般逐日不超过l小时，特别状况，逐日不超过3小时，每月不得超过36小时。 2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、补助、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山

3、西省人民政府规定的最低工资标准。 3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资酬劳。 五、劳动纪律 1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。 2、乙方应增加仆人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、治理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。 2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤

4、，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 七、教育和培训 1、甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 2、乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1、劳动合同期满或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2、在以下状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。

5、 (1)甲方生产经营状况发生变化，双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 3、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的。 4、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，

6、不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减职员的; (3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 5、有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同。 (1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丢失劳动力量或局部丢失劳动力量的; (2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的; (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的; (4)其它符正值律、行政法规规定的。 6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 7、有以下情形之一的。乙方可随时通知甲方

7、解除劳动合同。 (1)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)经国家有关局部确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身心安康的; (3)甲方不能根据劳动合同商定支付劳动酬劳和供应福利待遇的; (4)依法服兵役或经甲方同意自费考进中等以上学校脱产学习的。 九、甲乙双方协商同意需要商定的其它事项 十、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任; 2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不担当法律责任; 3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金; 4、

8、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、合同鉴证与劳动争议处理 劳动合同签订后，应经同级劳动局部鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。 十三、本合同自年月日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人(托付代理人)(盖章) 合同签订日

9、期： 年月日 鉴证人(盖章) 鉴证机关(盖章) 合同鉴证日期： 年月日 2023年劳动用工合同法 2023年最新劳动合同法篇二 甲方： 乙方：编号： 动合同书医疗设备有限公司_年_月_日00劳 甲方：医疗设备有限公司 乙方： 性别： 文化程度： 法定代表人：身份证号： 托付代理人：家庭住址： 注册地址：户口所在地： 家庭电话： _编码：常用联系方式： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限合同，起止日期为：_年_月_日至_年_月_日，其中乙方试用期自_年_月

10、_日至_年_月_日。 2。合同期满，经双方协商全都可以续订。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方依据经营治理的需要及乙方的工作表现及力量，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。 2、工作地点： 3、乙方应当提高职业技能，并根据甲方制定的职位责任、工作标准要求，按时完成规定的工作量，并且到达规定的工作质量标准。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。 2、甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。 3、国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，

11、公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要的确无法调休，则依法支付加班工资。 4、乙方享有法定休息休假权利，详细休息方法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。 四、劳动酬劳 1、每月20_日为甲方工资发放日。 2、乙方的工资标准采纳以下第方式确定： (1)月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元月。 (2)根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的根本工资为每月元，使用期乙方的根本工资为每月元，绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。 (3)计件工资制：计件工资的劳动定额治理根据甲方依法制定的相关规定，超过标准的

12、劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方缘由造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人缘由或力量不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。 (4)年薪制：每年元，每月预付工资元，其余局部年终依据业绩考核结果结算。 3、在乙方供应了正常劳动的状况下，甲方支付乙方住房补贴元月(实行住房公积金后取消该补贴)，交通补贴元月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴)，岗位补贴元月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴_元月，交通补贴 元月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴)。 4、销售人员每三个月依据业绩考核状况上下浮动根本工资和绩效工资，

13、总额最低不低于当地最低工资。 5、奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。 6、每年年终依据全年度考核状况甲方可调整乙方工资和补贴。 7、甲方支付给乙方的工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 8、甲方有权根据相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。 9、因不能胜任原岗位进展再培训的，培训期间工资根据当地最低工资标准支付。 五、社会保险 1、自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家

14、关于特种作业、女职工和未成年工种特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。 3、甲方及其治理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体安康。乙方有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业。 4、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为

15、乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。 5、乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。 七、其他商定条款 1、乙方入职时承受甲方员工手册及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间听从公司的治理，员工手册及公司相关治理制度构本钱合同的组成局部。 2、培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，效劳期未满前因乙方缘由导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的效劳期赔偿甲方所支出的培训费用。 3、保密和竞业制止：乙方依法负有保守甲方商业隐秘的义务。从事技术、销售、中层治理以上人员及其他缘由为工作缘由有可能接触到甲方商业隐秘的人员，应同时签订保密

16、和竞业制止协议，并作为本合同附件。 4、乙方入职前及在本合同履行期间，供应虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经受证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发觉后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动酬劳，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。 5、甲方有权依据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。 6、甲方有权依据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进展适当调整。 八、劳动合同的变更、解除和终止 1、本合同履行过程中，若甲方变更

17、名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项， 不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由继承单位连续履行。 2、涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。 3、本合同的解除和终止，根据公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。 4、甲方违反本合同商定解除或终止合同的，依据国家的相关法律法规对乙方担当赔偿责任。 5、乙方违反本合同商定解除或终止合同的，应担当违约责任。 6、乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金： (1)在工作期间有打架斗殴行为的

18、。 (2)在入职时使用虚假个人资料，有哄骗行为的。 (3)严峻违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。 (4)严峻的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的。 (5)泄露甲方商业、技术隐秘，给甲方造成严峻损失的。 (6)未经公司许可，以公司名义进展与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。(7)其他符合员工手册中公司有权解除劳动合同条款的。 (8)被依法追究刑事责任的。 九、其他 1、本合同未尽事宜，根据甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，根据本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。 2、双方发生争吵无法协商的，应向调解机构申请调解，或

19、依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。 3。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方：医疗设备有限公司 乙方(签字)： 法人或托付代理人签字： 签订日期：_年_月_ 日签订日期：_年_月_日 2023年劳动用工合同法 2023年最新劳动合同法篇三 甲方(用人单位)：_机械厂 乙方(被录用职工)：_ 因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，依据中华人民共和国劳动法和广东省人民政府公布的有关规定。双方协商达成如下协议： 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中间_个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。 二、工作职位 乙方同意

20、听从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定为，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核状况和遵守劳动纪律状况而定。 三、动作条件和劳动爱护 为使乙方顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的安康和安全，供应食宿，乙方必需爱惜甲方供应的.一切设施。 四、劳动时间及酬劳 1、依据甲方的规章制度和国家法规法律安排工作时间，若安排生产性员工加班，甲方按国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商实行乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，治理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工

21、作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特别工作(如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。 2、依据协定合同期为_年，第一年薪资为_元，年休_天其它的算加班。其次年薪资为_，年休_天。第三年薪资为_，年休_天。根本工资_，全勤_元，其它加班另计1：1比例。第一年年终一次性补助_元。其次年年终一次性补助_元。第三年年终一次性补助_元。注：在这三年合同期内，正常是不赐予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会赐予肯定的加薪或补助。 3、满三年者，每年可享受，带薪假日_天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者

22、，公司将年年报销来回机票1次。 4、销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的_%作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应担当未回收货款的_%的责任。 5、由于工资计算及资金周转缘由，每月工资定于次月15日发放。 6、合同期满或双方协商解除合同，甲方需帮助乙方到社会保险部门办理社保移交。 7、若由于甲方生意缘由，造成乙方当月工资缺乏东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准_元(随政府规定浮动)发放工资。 五、劳动纪律和法律责任 1、甲方应依据国家法律和广东省的有关规定，与工会协商全都制定各项规章制度，听从调遣，尽职尽责，按时完成甲方安排的工作任务。

23、甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪状况进展检查，催促，考核和奖罚。 2、一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进展必要的违约惩办直至开除，开除时需经工会同意。 3、设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特别，做如下特殊商定： 甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方全部的著作权，资料乙方应签名确认，并不得向其他法人或个人透露。 乙方在甲方安排的工作中设计，修改机械图纸，计算机软件的著作权，申请专利权属甲方，乙方在工作中设计，修改的阶段性样稿应签名确认，提交甲方保存并不得向他人透露。 乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后，都有严格保守商业隐秘和

24、专有技术隐秘的义务，不得将在工作中设计的图纸以及相关的成果泄露，供应给他人或自行使用;否则，将被视为泄露商业隐秘或侵害著作权。 4、销售人员条款：考虑到乙方作为销售人员工作性质的特别，作如下特殊商定： 乙方作为销售人员，每星期上报一次客户信息，双方进展确认，以此作为乙方的工作业绩进展年度考核，乙方任何时候不得将此信息泄露给其他公司。 乙方应严格保守甲方商业隐秘;在合同期满后或解除合同后壹年内，乙方不得运用在甲方公司知晓的商业隐秘为同行业的其他企业效劳，乙方应有意或过失泄露均应担当相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。 5、本合同所称的商业隐秘是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有使用性

25、的技术信息和经济信息(包括机械图纸，客户资料等)。 6、乙方应严格保守甲方商业隐秘，乙方因有意或过失泄露均应担当相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。 六、福利待遇及社会保险 1、乙方享受甲方规定的各种福利待遇及国家规定的社会保险待遇，参与社会保险的有关费用按广东省社会保险条例有关规定执行。 2、乙方因工伤按政府有关规定享受待遇。 七、合同的解除及负责 (一)有以下情形之一的，合同一方可随时解除合同。 1、双方全都同意; 2、乙方试用期间不符合甲方条件; 3、乙方被判刑，送劳教以及有贪污，盗窃，赌博，打架斗殴等严峻问题或给甲方造成重大损失者; 4、甲方连续两个月不支付乙方工资的; 5、乙方严峻

26、违反劳动纪律或用人单位规章制度。 (二)合同期满前个月，乙方需要自行打算是否续约。 (三)双方协商解除劳动合同或合同到期的经济补偿金(月薪员工等于一月工资，日薪员工为26天工资)，乙方可选择以下两种方式中的第_种：第一种，每年合同年度终结时支付当年的经济补偿金，但以后解除合同时仅支付相当于一个月工资的经济补偿金;其次种，解除合同时按规定支付经济补偿金。但本条(一项)的第2、3、5条规定情形解除合同的甲方不支付经济补偿金。 (四)甲方依本条第一项第3，5条解除时，应征得工会的同意。 (五)甲方因经营需要，单方面解除合同的，除支付经济补偿金外，应提前一个月通知，或多支付一个月的工资。 八、违约责任

27、 1、乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，甲方有权依据后果及责任大小追究乙方经济责任。 2、乙方泄露自己知晓的商业隐秘，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第219条有关侵害商业隐秘罪的，移交司法机关追究刑事责任。 3、乙方未经甲方许可复制机械图纸或计算机软件，侵害甲方著作权的，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第217条有关侵害著作权罪的，移交司法机关追究刑事责任。 4、乙方利用职务上的便利，收受他人财物或各种名义的回扣，手续费，向外泄露公司的商业信息，为他人谋取利益。若乙方违反此条，应赔偿甲方经济损失，赔偿金最低为乙方六个月的工资和奖金

28、。触犯刑法第163条有关商业的，移交司法机关追究刑事责任。 5、甲方违约拖延支付劳动酬劳，依法增加支付赔偿金，赔偿金额为迟付金额的25。 九、甲方依据工厂2/3以上工人的投票选举产生工会组织，工会组织一发参加处理劳资纠纷和培训员工。 十、乙方应缴纳的个人所得税根据税法的有关规定执行，甲方代扣代缴。 十一、调整与仲裁 在合同履行过程中双方如发生争议可协商解决，也可由工会组织调解，协商不成的可向东莞市劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可向东莞市人民法院起诉。 十二、本合同未尽事宜，经双方协商可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等的法律效力。与工会协商制定的规章制度为合同补充，双方必需

29、遵守。 十三、本合同一式两份，另附规章制度一份，甲，乙双方各执一份。 十四、双方商定的其他工程： 1、_ 2、_ 3、_ 甲方签字(盖章)：_公司代表：_乙方签字(盖章)：_ 合同签订时间：_年_月_日 2023年劳动用工合同法 2023年最新劳动合同法篇四 合同编号：_ 甲方(用人单位)名称： _ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、

30、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方

31、每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条

32、甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条甲方应对乙方进展安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。 第九条甲方应当催促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。 甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项： 1、_ 2、_ 3、_ 第十条 甲方必需为从

33、业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方根据使用规章佩戴、使用。 第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。 第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及治理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 第十三条 乙方应当承受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产学问，提高安全生产技能，增加

34、事故预防和应急处理力量。 第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，听从治理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 五、劳动酬劳 第十五条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。 第十六条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_。 (三

35、)其他工资形式。详细商定在本合同第_条中明确。 第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。共4页,当前第1页1234 2023年劳动用工合同法 2023年最新劳动合同法篇五 用人单位: 劳 动 者： 用人单位名称：(以下称“甲方”) 住 所：通讯地址： 邮政编码: 法定代表人或主要负责人： (以下称“乙方”) 身份证号码： 家庭住址邮政编码: 户籍所在地： 邮政编码: 联系方式： (固定电话) (移动电话) (劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处) 依据中华人民共和国劳动合同法及鄂州市公益性岗位治理暂

36、行方法，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同： 一、合同期限： 甲、乙双方合同期限为三年，一年一签。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作单位及工作内容 (一)甲方聘用乙方从事工作，详细任务或职责是： (二)乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成根本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。 三、工作时间与休息休假 (一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。 (二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 四、劳动酬劳 (一)甲方每月按 工资标准支付乙方包干工资。 (二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依

37、法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 五、社会保险和福利待遇 甲方依据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的方法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴局部。乙方个人缴纳局部由乙方担当。 六、劳动合同的变更、解除和终止 (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可解除和终止劳动合同： (1)不能坚持正常工作的; (2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的; (3)严峻违反用工单位治理制度的;

38、(4)有违法行为的。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方：(签字盖章) 签订日期： 鉴证机构盖章： 鉴证编号： 2023年劳动用工合同法 2023年最新劳动合同法篇六 甲方(用工方)： 乙方(劳动方)： 性别： 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方根据公平、 一、合同期限 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作内容及职责要求 (一)、工作内容：。 (二)、工作职责及要求： 三、劳动酬劳及保险待遇 在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于 元

39、(人民币)的劳动酬劳;根据相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元(人 民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险手续)。甲方每月共 计向乙方支付人民币 元。乙方当月的劳动酬劳，甲方最迟应在当月末后的五日内支 付，遇法定节假日顺延。 乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方供应必要的劳动及爱护条件。乙方在上班劳动 时间，如由于甲方缘由造成的工伤，按国家工伤法规由甲方担当责任。如由于乙方违反劳动 纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行担当责任。 四、劳动纪律 乙方必需遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项治理规章制度，听从甲方的工 作安排和日常治理，

40、承受甲方安全教育，其详细要求如下： 五、劳动合同的变更、续签、解除和终止 (一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循公平自愿，协商全都的原则，依法变 更劳动合同中的局部条款或解除终止劳动合同。 (二)、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同： 1、严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严峻失职，给甲方造成重大损失的; 3、有连续旷工行为的; 4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。 (三)、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同： 1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的; 2、甲方未按劳动合同商定支付其劳动酬劳的; 3、甲方未按劳动合同商定、另行强加工作任务和未能供应劳动条件的。 凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必需以书面的形式，提前十五天，通知对方。 六、违约责任 (一)、甲方的违约责任 1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬劳待遇，甲方应按当月乙方劳动酬劳的20%支付补偿金给乙方;