2023年医务人员聘用合同医务人员聘用合同书(三篇).docx

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1、 2023年医务人员聘用合同医务人员聘用合同书(三篇)医务人员聘用合同 医务人员聘用合同书篇一 法定代表人： 乙方: 身份证号: 依据长白朝鲜族自治县基层医疗卫生气构综合改革实施方案(长政发20xx9号)有关要求，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限 (一)本合同生效日期：20xx年12月9日至20xx年12月9日，共三年(其中20xx年12月9日至20xx年12月9日为试用期)。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。

2、如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求 (一)甲方聘用乙方在 岗位工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时保质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位

3、培训、连续教育和其他进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇 (一)工资 1、甲方依据国家的有关政策、本县详细规定、岗位绩效考核治理要求以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金及其它补贴等。 2、甲方依据国家、省、县政府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方对乙方工资实行绩效考核治理制，按月正常发放全额工资的50%，其余50%作为绩效工资进展治理，甲方按月对乙方工作任务完成状况及劳动纪律、医德医风的执行状况进展考核后再行发放。 (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规

4、定的婚丧假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按县有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 (一)聘用合同的终止 1、聘用合同期满的; 2、受聘人员退休、退职、死亡的。 (二)聘用合同

5、的解除 1、乙方有以下情形之一的，甲方上报县卫生局批准后，可以解除聘用合同，并书面通知乙方： 1)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3)出国、探亲、进修、外出学习等时间超过一个月的，甲方负责上报县卫生局批准同意，未经县卫生局批准同意擅自外出的，或者经县卫生局同意后逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚

6、，收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 2、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同; 1)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 2)因公负伤，治疗终结后经劳动伤残鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 3)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的; 4)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 3、乙方被录用或者选调到其他单位工作的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方。 六、其它事项 本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。 甲方法定代表人(签字、盖章)：_ _年_月_日 乙方(签字)：_ _年_月_日 医务人员聘用合同 医务人员聘用合同书

7、篇二 聘用机构：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 受聘人(以下简称乙方)：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 受聘岗位：_ 受聘人的担保人(以下简称丙方)：_ 身份证号码：_ 兹有聘用单位(甲方)：_ 打算聘用乙方(受聘人)：_ 从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩 1、聘用期间，甲方对乙方进展相关医疗按摩技术免费培训。 2、乙方在此期间所进展的进修学习由甲方详细安排，并且进修费用由甲方担当。 三、双方的权力与义务： 1、甲方为乙方供应开展工作学习所需的场所、设施

8、及必要的用品。 2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。 3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。 4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并担当相应的法律责任。 四、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。 五、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效。 2、合同终止于聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理。 六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。 甲方负责人(签章)：_ 乙方(签章)：_

9、 丙方(签章)：_ 合同签订日期：_年_月_日 医务人员聘用合同 医务人员聘用合同书篇三 人员聘用合同如下： 一、合同期从 年 月 日至 年 月 日。合同期满，依据本人表现，能仔细履行合同，可连续签订下一年合同。 二、在合同期的两年内未考取护士职业资格证书者，将不再进展合同续签，同时按自行解除合同处理。 三、护理人员必需遵守国家法律、法规、遵守医院及科室制定的各项规章制度。 四、听从护理部及护士长的治理，自觉承受各项护理操作考核，并按有关规定要求完成规定的工作任务。 五、护理人员有以下行为之一的，按规定解除合同： 1、每年各项护理操作考核平均分少于80分; 2、不能履行岗位职位或没有充分理由不

10、完成工作任务; 3、无正值理由不听从工作安排及调动，影响工作秩序; 4、玩忽职守，违反操作规程，发生严峻过失或事故，造成不良后果，并追究责任。 5、工作不负责，态度差，受到病人批判多于5次，投诉多于5次; 6、每年迟到多余5次，旷工多于1日，脱岗多于2次; 7、业务素养差，理论和操作考试5次不达标。 六、在合同期间内，出于玩忽职守、违反造作规程等发生的医疗过失、事故，一切责任由本人担当，造成的法律赔偿责任由本人担当。 七、试用期为三个月，试用期间每月工资400.00元。 八、试用期满后，有护士执业证书的每月工资为600元，无护士执业证书的每月工资为400.00元。 九、在合同期间考取护士执照重新签订合同。 十、合同期未满，在合同有效时间内，自行要求解除合同者，必需提前2个月向护理部提出辞职申请，并从最终一个月工资中扣除科室发放的两套工作服费用，价格128.00元，未按规定时间提出申请者，按自行离岗处理，同时扣除当月工资。 十一、合同期满后，未连续签订合同者，按自行解除合同处理。 十二、本合同一式两份，本人一份，护理部一份，自签字之日起正式生效。 医院(签章)： 年 月 日 护 理 部(签章)： 年 月 日 合 同 人(签章)： 年 月 日