党建工作存在问题的原因分析【9篇】.docx

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1、党建工作存在问题的原因分析【9篇】 第一篇: X建工作存在问题的原因分析 王岐山指出，让贫困人口脱贫，体现X的理想信念宗旨和路线方针政策，是习近平总书记情之所系、心之所惦记，是X对人民的庄严承诺。各级纪委要把握职责定位，敢于担当，加强监督检查，强化监督执纪问责。纪检监察干部要坚持问题导向，提高发现问题、解决问题能力，敢于反映和处理问题。可当下各级纪检监察机关和纪检监察干部在扶贫领域监督执行问责工作中还是存在一些问题，与提供坚强的纪律保障还是存在差距。 一、存在的问题 （一）认识不到位。有的纪检监察干部政治站位还不够高，认识还不到位，对扶贫领域监督执纪问责工作只是嘴上说重要，说服从，但总认为是小

2、题大做，不是纪检监察机关的主责主业，不需要花大力气去落实。学习不积极，工作不主动，遇见问题不思考、不统筹，没有把扶贫领域相关工作同自身职责任务紧密结合起来。 （二）发现问题少。检查方式方法不科学，巡察、专项纪律检查和监督检查发现问题线索少，抓不住工作重点，浪费人力物力。工作连续性差，对存在问题整改落实督促不到位，检查月月搞，问题回回在，有重检查轻整改的现象。 （三）基层监督作用难发挥。基层乡镇纪委和村务监督委员会的监督作用发挥不了，有的根本不清楚在扶贫领域如何监督，监督什么，工作天天干，胡子头发一把抓，却没有一项抓住了重点。不会监督、不敢监督，存在“上热中温下冷”的现象。 （四）监督执纪宽松软

3、。有片面群众观点，总认为群众工作难做，扶贫工作难做，对基层出现的问题，特别是在扶贫资金项目上以个人不侵占、不挪用为标准，甚至还多方为违纪违规者开脱，执纪不严。 （五）上报材料过多。从开展扶贫领域监督执纪问责工作以来，各级要求上报总结、调研报告和表册太多，基层纪委忙于完成上报任务都要加班加点，根本没有更多的时间具体深入一线检查指导和督促整改。 二、原因分析官场小说 （一）政治站位不高。没有认识到为脱贫攻坚提供坚强的纪律保障是纪检监察机关和纪检监察干部当前最大的政治任务。总认为脱贫攻坚工作与自身关系不大，作为纪检监察机关收到信访举报问题处理处理就行，将自己的业务工作与当前的重点工作剥离开，没有将脱

4、贫攻坚当作份内之事，应尽之责，总的来说就是全心全意为人民服务的宗旨出了问题，没有急群众之所急，苦群众之所苦。 （二）学习不够，检查不深入。对习近平总书记的扶贫开发战略思想和各级扶贫领域监督执纪问责相关会议精神学习不到位，监督执纪问责的方向不明。对各种扶贫政策规定、文件指标掌握不到位、不深入，监督检查重点不明确，业务不熟悉，发现不了问题。监督检查只停留在表面，深入不够，不会监督，别人怎么汇报就怎么总结，深入村组、农户不够，在群众一线停留时间太少，听不到真实情况，没有“一竿子插到底”。同时，为了检查而检查，对存在问题的整改督促不到位，认为走走形式，上级考核时说检查过就行。 （三）指导培训不到位。各

5、级对扶贫领域监督执纪问责工作怎么开展、围绕的重点是什么培训指导不够，视频会议虽然开到了村一级，但热一热就过了，大多基层纪委只是普遍跟风，报报总结、填填表，根本不具体开展工作。特别是有的乡镇纪委业务不精，指导不了村务监督委员会，村务监督委员会主任对于群众反映的问题分不清轻重缓急，有的被村上支书主任牵着鼻子走，不敢监督、不会监督。 （四）不敢得罪人，老好人思想严重。没有重新认识纪检监察机关的职责职能，工作只求过得去，不求过得硬。特别是在纪律审查时执纪不严，不敢得罪人，老好人思想严重。认为现在每个人工作都不容易，都是一个地方的人，抬头不见低头见，害怕自己什么时候还会有求于别人，对于扶贫领域的违纪问题

6、，在纪律处分上能从轻就从轻。同时对存在问题不深刻分析原因，提不出有效的对策建议，没有从建立长效机制上进行预防和治理。 （五）过分注重数据统计，存在一定的形式主义。脱贫攻坚工作各级重视，变成了层层加码，然而扶贫领域监督执纪问责工作涉及方方面面，上边千条线，可对于乡镇纪委和村务监督委员会来说就只有“一颗针”。每一项工作都压在基层纪委，而各种材料和数据的上报时间一般都比较紧急，有的数据甚至多头上报，多个部门要求统计，让基层疲于应付。 三、对策建议 （一）加强学习，解决政治站位不高的问题。强化纪检监察机关和纪检监察干部对习近平总书记扶贫开发战略思想的学习，学好各级扶贫领域监督执纪电视电话会议精神和上级

7、纪委关于扶贫领域监督执纪问责相关文件精神，从中央纪委及各级纪委的文件、信息通报中学方法、受警示。通过学习，让纪检监察干部深刻认识脱贫攻坚任务的艰巨性、重要性、紧迫性和政治性，提高政治站位，从树牢“四个意识”的高度认真开展扶贫领域监督执纪问责工作。把强化脱贫攻坚监督执纪问责与认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、坚决贯彻落实中央重大决策部署结合起来，从政治的高度增强思想自觉和行动自觉，明确为脱贫攻坚提供坚强的纪律保障是当前各级纪检监察机关和纪检监察干部最大的政治任务，决不允许消极懈怠、讨价还价，决不允许弄虚作假、形式主义，决不允许有令不行、有禁不止。 （二）改进方式方法，解决发现问题少的问题

8、。检查就是要奔着问题去，发现不了问题或发现问题少就证明纪检监察干部的工作能力还是有问题。纪检监察干部要认真学习中央和各级的脱贫攻坚政策，熟悉监督执纪问责的制度文件规定，出门前一定要做足功课。在组织开展专项巡察和监督检查前，要召开专门会议进行分析研究，确定方式方法，找准容易出现问题的环节和监督检查的重点，不能面面俱到。对原来掌握的问题重点看是否整改到位；对检查发现的问题要及时汇总，明确责任和交办处理，整改不到位要严肃追责，确保整改到位。同时要用好各项工作机制，畅通线索渠道，多方发现和收集问题线索，对反映扶贫领域涉嫌违纪问题的信访举报优先受理、优先办理、优先反馈办理结果。 （三）强化培训指导，解决

9、不会监督的问题。要把工作重点向基层和一线倾斜，将压力传导到基层。各级纪委要加大对乡镇纪委和村务监督委员会开展工作的业务培训和工作指导，让基层纪委明确自身在扶贫领域工作中的职责，应该干什么、应该怎么干，让工作有目标、有方法、有措施、有成效，解决“上热中温下冷”的问题。要进一步理顺村务监督委员会工作机制，保障和落实村务监督委员会依法依规对村“两委”组织实施的脱贫攻坚项目建设、资金管理、政策落实的知情权和监督权，发现问题及时上报乡镇纪委，让基层纪委敢监督、会监督。 （四）动真碰硬，解决执纪不严的问题。打赢脱贫攻坚战，必须坚持把纪律挺在前面，以“六大纪律”为尺子，全面、认真、严肃、不折不扣地落实X的路

10、线方针政策，把守纪律讲规矩贯彻于脱贫攻坚工作的全过程。纪检监察机关和纪检监察干部要以X中央关于脱贫攻坚的要求为尺子，瞪大眼睛、拉长耳朵，提高发现问题、解决问题的能力。切实解决基层干部在扶贫领域“微腐败”、“不担当”、“慵懒散”等问题，把工作作风正起来、严起来。同时，对扶贫领域问题线索快查快处，凡是涉及扶贫领域的违纪问题，只要触碰了扶贫“高压线”，不管涉及多少钱，发现一起处理一起，决不姑息，对胆敢向扶贫资金财务“动奶酪”的严惩不贷，并及时公开通报曝光。 （五）建立长效机制，解决上报材料过多的问题。脱贫攻坚工作是一个长期必须坚持的工作，不是说到2023年以后贫困就不存在。纪检监察机关要结合自身工作

11、职责探索建立扶贫领域监督执纪问责工作的长效机制，工作开展和材料数据上报要形成制度和规则，让各级有章可循。同时上级纪委要加强对基层纪委的检查和指导，统筹安排工作，不能以撰写调研报告、收集各种统计数据的形式代替监督检查，更不能以转发上级文件和召开视频会议的形式代替工作指导，应该本级纪委开展的工作不能要求下级纪委帮助落实和上报情况。 第二篇: X建工作存在问题的原因分析 我是_X支部书记_，任职以来，在上级X委的正确指导下，我认真履行抓X建工作“第一责任人”职责，牢固树立“抓好X建是政绩”“抓X建就是抓关健抓X建就是抓战斗力”的观念，紧紧目强军目标，紧盯X组织建设这个基础和关键，积极主动作为，不断增

12、强X组织凝聚力战斗力，有力保证了各项任务的圆满完成。 一、抓学习，着力増强班子源动力 抓班子首先抓学习，始终引导大家树立学习就是责任、学习就是能力、学习就是发展的源动力的理念。一是强化使令担当带头学。针对部队中心任务敏感紧重、部队反腐深入 官兵思想有些波动、部队言论有些杂音，站在政治和全局的 高度，扎实做好统一思想的工作，牢牢把握部队建设正确方向。自觉把当好学习上的领导作为统班子带队伍的重要职责，特别是跟紧习总书记思想步伐抓好X的創新理论武装，不所提高班子的政治水准、理论素养和思维展次。二是突出理论重点深入学。坚持带头学习领会X的十九大精神、中央军委主席负责制等精神，组织官兵认真学习X的创新理

13、论，帮助大家一步理解把握X的路线方针政策，增强高举旗帜、听X指挥的政治自觉。结合“七一”建X，组织全体党员重温入X誓词，组织党员士官到X某等红色基地和X教育基地受教育，学传统，明职责。开密组织开展“育战斗精神，道血性军人”演讲比赛，参加_某活动，提高全体官兵X性意识和履职尽责意识。三是结合岗位实际干中手。针对之前建设中，X支部唱独角戏，团支部武委员会作用发挥不明显等问題，多次组织支委成员学习军队支部工作条例基层三大组织建设工作手册，使大家明确了职责，理清了思路、提高了能力，进一歩深化了两个群众性组织的助手作用，取得了好的效果。 二、抓核心，着力提高支部战斗力 作为支部书记，我时刻牢记X建工作“

14、第一责任人”的取责，始终把强化支部核心领导作用作为第一要务。一是维护団结，强化集体领导。始然把維护班子团结作为贯彻民主集中制的重要着力点。支部正副书记非常注重相互交心通气，工作分工不分家，遇到事情能相互商量，工作中能相互支持、相至配合，相互补合，生活中能相互信任、相互尊重、相互体谅。其他支委也能经常反战士的意愿，提出合理建议，积极参与到支部的日常工作中来。二是坚持原则，树立清风正气。在涉及官天切身利益的感问题上，今年X名战上考学、X名同志参加各种技术培训、战士入X及评功评奖等问题上，都是在民主推荐的基础上支部集体所究决定的，确保了公平公正，官兵信服，营造健康向上、积投进取的民好氛围。三是严格自

15、律，提升人格魅力。始终记X的规矩格自律，守政治纪和政治規矩。在平时生活中能够严格控制生活、交住圈，自觉抵制“四不”影响，坚持以部队建设为重，做到讲感情，讲原则，手不乱伸、腿不乱跑，嘴不乱说，洁身自好，做到自我约束、自我提高、自我净化、自我完善，树立自身民形。四是改进作风，主动办好实事。以“破”为先，严格落实_X禁酒令和“八严”纪律规定，上级X委加强和改进作风建设的“双十条”，坚持“眼睛向内”，纠问题，立说立行。 三、抓风气，着力凝聚中队向心力 俗话说“好风气是黄金，坏风气是硬刀子”。抓好X建工作必须落实全面从严治X要求，始终坚持从自身做起，培树新风正气。一是扎实开风气专项整治活动。大力开展风气

16、教育及纠治基层“微_活动，引导大家认清当前部队建设的新常态，牢固树立空气不好伤身体、风气不好伤集体”理念，要求干部党员人人写对照检查材料，人人张贴承诺保证书，切实严于律己，做好表率。按照“严实”要求扎实开好_生活会，进一步纯正了部队风气。目前，风气得到显着改善。二是坚持公平公正公道处事。我坚持问计于官兵、问廉于官兵、问效于官兵，大力推行事务公开。把关系部队走设的重要事项、涉及官兵切身利益的敏感事务和容易滋生违纪问题的事项作为公开的重点内容，采取会议通报、专栏公开等方式，做到公开的内容全面、程序合法、时机恰当，让热点问题在阳光下公开透明，努力形成风请气正的良好氛围。三是严格自我要求做好表率。作为

17、支部班子的领头雁，我牢记党员身份，不搞特殊化，要求别人做好的，自己先做好，要求别人不做的，自己先不做。坚持五同六到位，上得了训标场、课堂，也下得了菜地、食堂，能够带头抓好日常工作，干好本职工作，有效鼓舞了士气。 四、存在主要问及原因 一年来在X建工作上虽做了一些工作，取得了一定 成绩，但仍存在差距和不展，一是有组织缺功能。对X建工作实践中还不能更高更深层理解和实践，围绕大局服务中心抓X建办法不多，出現的新情况研究不深，习惯于凭经验，老套路，在依靠组织管思想聚人心、作决策强领导、提能力促建设等方面还有较大距。二是有制度缺效果。学习教育重精神传达，轻要义掌握;思想的汇报浮于表面泛泛而谈，不见人见事

18、直击灵魂：党员管理失之于宽，失之于软，个別党员还存在不安心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象，对战上党员要求多，对干部党员要求监督少，导致制度落实声势强于效果。三是有活动缺质量。用行政会议代替X的会议，以行政活动混淆X的组织活动，削弱了党员身份先进性、X内活动严肃性、组织生活政治性，致使身为党员觉性不强、X的活动X味不浓。 认真反思存在的问题，既有客观因素，也有主观原因，根子在于思想认识不到位、制度落实不严格、X务能力不过硬，一是在思想意识上，对加强基层X组织工作重要性认识不深刻尤其是第一责任人責任还没有落实好，存在一手硬，一手软的问题。二是在实践操作上，没能做到统筹兼顾，没有处好抓好X建

19、工作与抓其它工作的关系，制乏经常性，持接性，缺乏持之以恒、久久为功的“钉子”着神。三是在能力素质上，缺少“功成不必在我的”情怀，做X务工作不够细心、不愿研究新情况新问题。 五、下步工作思路和主要措施 一是认真履职尽責，落实“第一責任人”责任。持抓好X的新理论武装头脑补足精神之钙，深刻领会习总书记系列重要讲话精神铸牢思想根基，深入落实古田政工会议精神灯，做到真信、真学、真用，以理论上的清醒保持政治上的坚定真正把对X忠诚的根子深植于脑、外化于行。不搞“伪忠诚”亚忠诚，坚决做到“三个绝对”。二是持续改进，营造风清气正的良好生态。牢牢把握整风整改总基调，突出密切内部关系这个重点，紧扣纯正基层风气这个要

20、害，不断优化政治生态。坚持求真务实的工作作风，发挥党员先锋旗帜作用，传递党员先锋的正能量。彻底肃清郭锋流毒影响，落实“六个肃清”， 重塑政治工作威信，切实以革弊鼎新的高度自觉、从产从实的标准要求、驰而不息的恒心韧劲，推动X建工作在基层落地生根。三是坚持稳中求进，不断夯实部队安全发展基础。按照“以稳托底，以进率先”的目标要求、规范X的生活、严格X的制度、发挥X的作用，加强组织建设，围绕中心抓X建，有力有序推动年度各项工作落实，以饱满的热情和务实的作风，振奋精神，攻坚克难，高标准实现“两个确保”。 以上是我的X建工作述职，敬请各位领导和同志们评议，不足之处，恳请批评。 第三篇: X建工作存在问题的

21、原因分析 1.基层X建不够扎实。一些基层X建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层X建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。 2.X内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层X组织，X内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。 3.X建工作能力不够高。党员和X务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些X组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些X组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思

22、路，找不到解决问题的路径。 4.制度建设不健全。有的X组织只满足于布置X建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些X组织的X建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的X组织虽有X建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。 1.调动各级X组织做好X建工作的积极性。要澄清“X建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主，X建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以X建工作实效去推动业务工作的顺利完成。 2.提高各级X组织X建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入

23、手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强X务干部队伍建设。把思想好、能力强、对X建工作热心的同志安排到X建岗位上，做好对X务干部的培训，使其逐步成为X务工作的行家。 3.提高各级X组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级X组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。 4.强化制度的保障作用。一要规范各项X建工作制度。抓好各项X建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门

24、、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项X建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行X章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。 5.加强对各级X组织的督查和问责。落实全面从严治X要求，形成X建工作效能责任倒逼机制。通过加大对X建工作落实不力的

25、组织和个人的问责力度，使X建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级X组织必须牢固树立“抓好X建是本职，不抓X建是失职，抓不好X建不称职”的理念，进一步厘清X委(X组)、X委(X组)书记、X委(X组)成员、基层X组织书记抓X建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解X建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。 6.利用“互联网+”，创新X建活动方式X建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高X建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新X建工作流程和方式，建立网络X支部，开

26、展沟通交流、X务公开等非涉密X建工作。 第四篇: X建工作存在问题的原因分析 2023年，在行X委的领导下，第二X支部全体党员勇于发挥党员带头模范作用，在业务发展和X的建设中敢于担当，取得了一定的成绩，但也存在不少的问题。 一、存在的问题 （一）贯彻民主集中制不到位。 在日常的工作中发扬民主不规范，甚至流于形式，支部会议的议题通知不具体不及时，存在临时会议的问题，导致与会者准备不够充分，会议质量不高，难以真正发挥民主决策。 （二）开展批评整体质量不高。 在民主生活会上，开展自我批评质量较高，能否敢于较真发现问题，但在批评别人时不够坦诚，脸红不起来，批评的板子打不下去，没有达到批评的真正目的。

27、（三）组织制度落实不到位，组织生活开展较少。 主要表现平时X的组织生活开展不到位，有很多完善和提高的空间，虽然有时候也开展组织生活会，但整体质量不高，支部对党员的管理上有时存在不会管、不敢管、怕管不好的消极思维。 （四）责任意识不到位，工作运行不通畅。 由于支部委员均从事信贷管理工作，平时更多重视业务工作，对X建工作思想上重视力度不够，同时受支行成立时间较短，彼此配合不默契影响，工作运行不够通畅。 二、原因分析 （一）理论知识学习不深，思想认识不到位。 长期以来重业务轻X建的惯性思维没有彻底扭转，没有认识到X建工作对整体工作的引领作用，考虑具体工作多一些，对组织生活考虑不够多不够细，延伸到贯彻

28、领域就不到位，存在诸多的不足和漏洞。 （二）组织工作经验不足，统筹与管理能力有待提升。 支部班子刚成立不久，组织工作经验不足，在组织生活方面统筹不到位，思想认识和管理能力亟待提高。 三、下一步工作措施 （一）坚持解放思想，事实求是的思想路线，进一步端正学风。 第二支行将严格按照要求坚持和完善相关学习制度，不断提高适应新形势，解决新问题的能力，改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好的履行职能。 （二）增强服务意识，不断增强班子凝聚力和战斗力。强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员加大协商、沟通。班子成员在基层和群众中的威信，密切X

29、群、干群关系。 （三）加强党员监督，充分发扬批评与自我批评的优良传统。牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则，在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合。领导班子认真对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中不断提高工作能力，改进工作方式。 第五篇: X建工作存在问题的原因分析 基层X组织建设是X的建设最基础性的工作，为了加强基层X组织建设，推动基层X组织建设全面进步全面过硬。基层X组织面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层X组织破解当下难题，以建立适应适应新形势基

30、层X建工作的新机制。 基层X组织在服务意识有待提高。有些基层X组织不注重党员发挥先锋模范作用，X性观念淡漠、党员意识不强，对群众观念的认识表现淡漠，参与活动积极性不高。因此要积极组织党员加强对X的基本理论知识和路线方针政策的学习，保持源源不断的工作动力。要深入贯习近平总书记“七一”重要讲话精神，自觉扛起把X建设得更加坚强有力的政治责任，教育引导辖区内党员自觉按照党员标准规范言行，进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，充分发挥先锋模范作用。 基层X组织的组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够，没有开展有特色的活动。现在是信息化的时代，互联网普及，但部分基层X组织仍旧使用传统手段，不具有个性化，

31、比如通知党员群众开支部会议，仍通过电话通知，没有即时建了钉钉、微信。群众联系和沟通不即时，存在“滞后性”，比如群众遇到的事情不能即时处理。对党员的培训没有创新，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。为党员群众做实事存在“形式化”、“表层化”，停留在单纯的X内自身建设活动的思维定式上，没有从根本上改善基层X组织的服务功能，也没有融入企业的中心工作，没有真正为职工群众办实事，解决实际困难。要进一步破除定向思维和陈旧观念，主动适应新形势、新任务，创新活动内容和方式，找准发挥作用的着力点，积极探索基层X建工作的新方法，牢固树立创新

32、的理念，通过实实在在的工作创新，带动X组织建设的创新。 “基层X组织是X的全部工作和战斗力的基础，基础不牢、地动山摇。”表明了要强化战斗堡垒作用，基层X组织是X联系群众的纽带和桥梁，是人民群众认识了解X的窗口。只有每个基层X组织发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，我们X才会有力量，我们国家才会很有力量。 第六篇: X建工作存在问题的原因分析 为切实推动基层X建工作高质量发展，近期，我们采取查阅资料、召开座谈会、个别谈话、现场检查等方式，分头对各X支部建设情况进行专项调研。通过调研，进一步找准了基层X建工作存在的问题和差距，为不断提高X建工作质量和水平，更好

33、服务XX中心工作打下坚实基础。 一、存在的问题及原因分析 一是在落实X建工作责任制方面存在的问题。近年来，各级机关X组织坚持把基层X建工作摆到突出位置来抓，自觉以X建引领机关全面建设，自觉把基层X建工作与业务建设一起谋划部署、一起检查落实，每年听取机关X建工作情况的汇报，及时研究解决X建工作存在的问题，与各支部书记签订X建工作责任书，形成由各级分工落实、全体党员共同参与的工作机制。党员领导干部自觉落实双重组织生活制度，定期参加所在X支部活动，不断增强抓基层X建工作的针对性和实效性。存在问题及原因分析：各X支部X建工作发展不平衡，有的对抓好自身建设的认识不足，个别X支部还习惯于“上传下达”，开展

34、X建工作的方法不够灵活、手段比较单一，特别是对如何增强X建生机和活力探索不多，路子不宽，效果不理想。究其原因，主要是X建责任落实存在“差不多”思想，过于依赖上级的布置和推动，满足于上级布置什么就完成什么，X建工作创新的主动性和原动力不足。 二是在加强思想政治建设方面存在的问题。各级X组织坚持用X的创新理论成果占领思想阵地，每年组织X组理论学习中心组学习X次以上，教育和引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，确保X的理论和路线方针政策以及中央和省、市委决策部署有效贯彻落实。强化问题导向，加强督促检查，认真组织开展各项思

35、想政治教育活动，激励党员干部加强X性修养、严守纪律规矩、改进工作作风、积极干事创业，不断调动XX干部干事创业的积极性和保持追赶超越的精气神。存在问题及原因分析：一些党员理论学习热情不高，学习不及时不系统，对X内制度法规和科学工作理念学习不深入、不全面，导致思维不高、站位不高、层次不高，工作的开拓性、创新性与形势任务相比还有一定差距。究其原因，主要还是思想认识不到位，有的认为理论学习不如业务知识有用实用，对政治理论和XX前沿知识等学习缺乏浓厚兴趣，导致运用X的科学理论分析、研究、解决实际问题的能力还不强。 三是在加强组织制度建设方面存在的差距。近年来，各级X组织始终坚持以X章、准则、条例等X内法

36、规制度为依据，围绕落实基层X建七项重点任务，不断加强基层组织建设。不断正规X内政治生活，认真落实“三会一课”等组织制度，不断规范基层X建制度化、规范化。以能力建设和作风建设为重点，每年对处室X支部书记(委员)进行培训。认真落实X风廉政建设各项制度规定，教育党员干部遵守廉洁自律规范，树立廉洁从政的良好形象。存在问题及原因分析：个别X支部“三会一课”制度虽然得到落实但自觉性不强、质量不高;请示报告制度、组织生活会制度、民主测评和评议党员制度、党员思想汇报制度、谈心谈话制度等落实还有差距;X风廉政建设存在压力传导层层递减，监督的方式方法单一固化，容易受到人情和外界干扰，违纪违规问题发生的风险依然较高

37、。究其原因，主要是重业务轻X建的认识偏差还没有彻底转变，组织功能虚化弱化的现象不同程度存在，一些X支部书记X务工作的水平不高，个别党员干部的组织纪律观念不强，基层X建工作整体水平还有很大的提升空间。 二、对策研究 一是提高政治站位，确保主体责任落到实处。严格按照X章、条例等相关规定，加强基层X组织建设，推动从严治X主体责任落实到基层X组织。完善X支部X建工作目标责任书，做到责任体系构建到位、责任内容细化到位、责任督查落实到位、责任追究执行到位,推行落实主体责任目标管理、记实台账、痕迹管理，不断形成责任链条的闭环效应。探索建立基层X支部全面从严治X考评机制，建立党员积分制量化管理，对各X支部从严

38、治X的落实情况实施动态管理，督促各X支部责任主体认真履行职责。 二是强化教育引导，确保思想教育落到实处。自觉把X的政治建设摆在首位，把传达学习贯彻X的十九大精神作为首要政治任务和头等大事，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，准确把握新思想、新论断、新目标、新要求。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新“互联网+”学习教育方式，将学习教育延伸到每一个支部、覆盖到每一名党员。开展内容丰富、载体新颖、渗透性强的机关廉政文化活动，通过学习观看廉政录相片、影视作品、报刊书籍等形式开展警示教育，引导党员干部自觉坚守X的纪律“底线”，不断增强X性修养，强化

39、纪律养成。 三是严格刚性约束，确保工作制度落到实处。以“主题X日”为抓手，严格落实基层X组织“七项组织生活制度”，积极开展“三会一课”活动，定期检查并通报各X支部X内生活有关规定落实情况。持之以恒地贯彻落实中央和省、市委关于加强作风建设的相关意见，深入持久地纠正“四风”问题，把全面从严治X延伸到工作一线、每一个岗位。坚持标本兼治、建章立制，坚持从按时足额交纳X费做起，从落实组织生活制度严起，健全完善X建工作制度规定。 四是加强监督检查，确保执纪问责落到实处。鼓励和支持机关纪委、各X支部结合实际，充分发挥基层纪检组织职能作用的有效途径，推动形成明责、确责、履责、追责完整工作机制，着力打通基层监督

40、环节的“最后一公里”，为积极推进基层X风廉政建设夯实基础。坚持问题导向，落实问责条例和监督条例，督导基层X组织负责人全面履职尽责。严肃查处违反X的“六大纪律”和XX工作纪律的人和事，释放X纪严于国法、执纪越往后越严的强烈信号。 第七篇: X建工作存在问题的原因分析 基层是X制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。当前，由于多方原因，基层X组织建设与各级X委的要求、与工作的实际需要相比仍有差距。对基层X建工作中存在的突出问题及原因进行了认真分析，具体如下： 一、基层X建存在的主要问题 X的十八大以来，中央坚定“X要管X、从严治X”的决心，对新时

41、期进一步加强基层X建工作指明了方向，提出了具体要求。各地严格落实X中央精神，结合工作实际创造性开展工作，基层X组织建设水平得到显著提升，但也存在一些问题，主要体现在以下三个方面： 1、支部书记抓X建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做X务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对X建工作只是应付、被动地去做，对X建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。 2、工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富

42、的能力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想方设法逃避矛盾。 3、党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱X、忧X、兴X、护X的意识正在退化。有的党员满足于“平平淡淡”，在遵守X的纪律、维护X的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参与涉黑涉恶事件，严重损坏党员队伍形象。 二、分析问题的根源 无论是X组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，其背后的原因是多方面的。归结

43、起来，主要有以下3个方面的原因： 1、思想上还不重视。个别领导对X建工作重视不够，存在重经济、轻X建的倾向，对X建工作责任制执行不力，X建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分认识到开展X组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对X建工作存在得过且过的思想。“一切以利益为导向”的市场经济原则深入人心，部分党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡，“对X忠诚”不再成为某些党员的政治追求，他们更重视的是金钱享受和物质利益。某些党员参与X建活动的积极性明显不足。思想上的不重视导致抓基层X建的氛围不浓。 2.导向不清造成动力不足。导向不清主要体现

44、在两个方面：一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中，由于抓经济建设和项目建设给X组织书记自身带来的政绩更为明显，许多抓经济建设得力、抓X建工作无为的X组织书记受到了组织的提拔重用，而许多不愿盲目抓经济建设、默默无闻干实事的X组织书记却不受上级“关注”;二是绩效考核的分值设置不够科学。某些地方对招商引资、产业发展等经济工作极为重视，其考核分值在绩效考核总分中的占比较大，给予的物质奖励也较重;而基层X建工作则有表面上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成X组织书记抓基层X建工作动力不足、兴趣不浓。 3.谋划不精造成落实不力。在工作谋划上，由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化

45、等原因造成许多X建工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层X建工作创造性不够，热衷于按照上级政策“依葫芦画瓢”，造成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注重深入基层调研，全凭“一把手”主观臆断，造成许多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署安排上的不足造成基层X建工作推进滞后。 三、对加强基层X组织建设提出的具体建议 加强基层X组织建设，必须以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推进。具体建议如下： 1.端正导向，催生动力。基层X组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制，才能引导X组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发

46、展、服务基层、服务群众的能力。各级X组织要转变观念、端正用人导向，把X组织书记抓X建工作的成效作为其提拔使用的重要依据;要进一步完善绩效考核评价机制，提高基层X建工作在绩效考核中的权重。通过树立重X建的用人导向和工作导向，提升基层X建工作在党员领导干部心目中的地位。 2.强化职责，施加压力。要坚持X建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化X组织书记的X建工作职责。X组织书记要负起X建工作第一责任人的意识，把X建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他X组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好X建工作。对于抓基层X建工作不作为、乱作为的X组织书记，组织部门要严格问责，用反向压力倒逼X组织书记抓好基层X建工作。 3.常抓常新，增强定力。要着重加强制度建设。建立健全基层X支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要注重提升党员能力。营造党员干部带头学技能，带领大