2023年安徽省工资实施意见调整安徽省基本工资2023(三篇).docx

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1、 2023年安徽省工资实施意见调整安徽省基本工资2023(三篇)2023年安徽省工资实施意见调整 安徽省根本工资2023篇一 近日，安徽省委、省政府印发了关于构建和谐劳动关系的实施意见(以下简称实施意见)。实施意见就依法保障职工根本权益、夯实构建和谐劳动关系根底、加强劳动关系冲突调处体系建立、营造构建和谐劳动关系的良好环境、强化组织领导等提出了详细要求。 落实最低工资制度 促进职工工资收入合理增长 实施意见要求，完善并落实最低工资制度，在经济进展根底上合理调整最低工资标准。定期公布人力资源市场工资指导价位。指导企业建立工资正常增长机制，在促进企业持续进展、不断提高劳动生产率、增加经济效益的根底

2、上，稳步提高职工特殊是一线职工工资收入，让企业职工有更多获得感。 落实职工休息休假权 加班费要依法足额支付 “催促企业依法安排工作时间，保障职工休息休假的权利。”实施意见要求，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。严格特别工时治理，完善不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度。 提高职工社会保险待遇 加强劳动安全爱护 依据实施意见部署，我省将催促各类企业依法为职工缴纳社会保险费，实现社会保险全面掩盖。引导职工依法履行法定义务，积极参与社会保险。逐步提高社会保险统筹层次，完善社会保险关系转移接续方法。鼓舞企业为职工建立企业年金及补充医疗保险，提

3、高职工社会保险待遇水平。 实施意见还要求企业严格执行劳动安全卫生标准，供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的职工，根据国家规定进展上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，加强女职工和未成年工特别劳动爱护;加大职业安全执法检查，强化生产和操作标准，有效预防和最大限度削减生产安全事故和职业病危害。 标准企业裁员用工、就业诚信档案将逐步建立 实施意见明确要求，将加强劳动合同治理。标准劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为，提高劳动合同签订率和履行质量。加强对劳务派遣的监管，标准非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行为。同时，加强对企业劳动用工动态治理，逐

4、步建立企业用工诚信和劳动者就业诚信档案。 基层劳动争议调解组织3年普遍掩盖 实施意见还规定，将加大对非法用工的查处力度，严峻打击使用童工、强迫劳动、拒不支付劳动酬劳、非法雇佣外国人等违法犯罪行为。进一步畅通渠道，实行多种方式便利劳动者举报投诉。根据预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，用3年时间普遍建立基层劳动争议调解组织。 2023年安徽省工资实施意见调整 安徽省根本工资2023篇二 安徽省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的实施意见 皖政办20xx22号 各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构： 为全面治理拖欠农夫工工资问题，依据国务院办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的

5、意见(国办发20xx1号)精神，结合我省实际，经省政府同意，提出如下实施意见： 一、依法标准企业劳动用工治理 (一)切实加强劳动合同治理。各类企业必需依法与招用的农夫工签订劳动合同，建立职工名册，并办理劳动用工备案。在工程建立领域，实行先签订劳动合同后进场施工，大力推行简易劳动合同文本，明确商定工作时间、工作内容、劳动酬劳、支付方式等内容并严格履行。各级人力资源社会保障部门要把各类企业与农夫工签订和履行劳动合同、考勤治理等用工治理状况纳入监管重点，加大监视检查力度，发觉不签订或不履行劳动合同等违法违规行为，准时催促整改。对拒不改正的，依法作出行政处理或行政惩罚打算，并通报同级行业主管部门。 (

6、二)全面实行农夫工实名制治理。在工程建立领域，施工总承包企业(包括直接承包建立单位发包工程的专业承包企业，下同)和分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同)应当全面实行农夫工实名制治理，在工程工程部配备劳资专管员，建立劳动计酬手册和治理台账，记录施工现场作业农夫工的身份信息、劳动考勤、工资支付等信息，由农夫工本人确认签字并保存两年以上备查。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监视治理，实时把握施工现场用工及其工资发放状况，不得以包代管。在处理拖欠工资案件时，施工总承包企业和分包企业应当供应花名册、考勤及工资结算等相关记录。各级住房城乡建立、交通运输、水利等行业主管

7、部门要催促施工总承包企业和分包企业切实落实劳务用工实名制治理。 (三)加强施工现场维权信息治理。施工总承包企业要在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示业主单位、施工总承包企业及所在工程部、分包企业、行业监管部门等根本信息;明示劳动用工相关法律法规、当地最低工资标准、工资支付状况等信息;明示属地行业监管部门投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话等信息。 二、进一步健全工资支付保障制度 (一)完善农夫工工资保证金制度。将工资保证金制度实施范围从建筑市政、交通运输、水利等工程建立领域，逐步扩大到劳动密集型加工制造、餐饮效劳等易发拖欠工资问题的行业。建立工资保证金差异化缴存方法，

8、对上一年未拖欠农夫工工资的建筑施工企业，当年保证金降低50%收取，连续两年未拖欠减按40%收取，连续三年以上未拖欠的免缴保证金;对肯定时期内发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。严格执行工资保证金收缴、动用和退还规定，不得减免不符合条件企业的缴存比例，垫付农夫工工资动用的保证金要准时补足。 (二)建立健全农夫工工资(劳务费)专用账户治理制度。在工程建立领域，全面实行农夫工工资(劳务费)专用账户治理制度，实行人工费用与工程款分账治理、农夫工工资与工程材料款相分别。施工总承包企业应根据银行结算账户治理有关规定，负责在工程工程所在地银行开设农夫工工资(劳务费)专用账户。建立单位在拨付工程款之前，应根据

9、合同商定的同期工程款的肯定比例或施工总承包企业供应的人工费用数额，将应付工程款中的人工费先行单独拨付到施工总承包企业开设的农夫工工资(劳务费)专用账户，专项用于支付农夫工工资。农夫工工资(劳务费)专用账户应向工程所在地人力资源社会保障部门以及住房城乡建立、交通运输、水利等工程建立工程主管部门备案，并托付开户银行负责日常监管，确保专款专用。开户银行发觉账户资金缺乏、被挪用等状况，应准时向工程所在地人力资源社会保障部门和住房城乡建立、交通运输、水利等工程建立工程主管部门报告。 (三)全面推行银行代发工资制度。全面推行各类企业托付银行代发农夫工工资。在工程建立领域，鼓舞实行分包企业农夫工工资托付施工

10、总承包企业直接代发的方法，由分包企业根据国家法律法规相关规定，为招用的农夫工申办银行个人工资账户，并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农夫工工作量并编制工资支付表，经农夫工本人签字确认后，交施工总承包企业托付银行通过其设立的农夫工工资(劳务费)专用账户直接将工资划入农夫工个人工资账户。 (四)建立健全政府欠薪应急周转金制度。各市、县人民政府要严密结合当地产业、行业进展特点，建立健全政府欠薪应急周转金制度，合理确定周转金的规模和标准，切实加强和标准周转金的使用治理。同时，在充分发挥应急周转金应急保障作用的前提下，确保政府财政资金的安全。 (五)完善企业工资支付监控机制。各地要依托基层劳动保障监察

11、网格化、网络化治理平台和基层工会组织，对辖区内企业工资支付状况实行日常监管。对发生过拖欠工资的企业，实行重点监控。建立和完善欠薪预警系统，依据工商、税务、银行、水电供给等单位反映的企业生产经营状况相关指标变化状况，定期对重点行业企业进展综合分析研判，发觉欠薪隐患准时预警并做好防范工作。企业确因生产经营困难等缘由需要延期支付农夫工工资的，应准时向当地人力资源社会保障部门、工会组织报告。各级政府，人力资源社会保障、住房城乡建立等部门，工会组织要准时实行有效措施，妥当解决好生产经营困难企业支付农夫工工资问题。在工程建立领域，各类企业凡参与我省范围内建立工程招投标，有关部门应当审核其3年内支付农夫工工

12、资状况。 三、切实加强建立领域工程款支付治理 (一)加强建立资金监管。在工程建立领域，采纳经济手段约束建立单位履约、要求分包单位垫资施工等措施，预防工程款拖欠。加强对政府投资工程工程的治理，对建立资金来源不落实的政府投资工程工程不予批准。政府投资工程工程一律不得以施工企业带资承包的方式进展建立，严禁将带资承包有关内容写入工程承包合同及补充条款，严格限制尚未解决拖欠工资问题或3年内发生过拖欠工资问题的企业参与招投标。 (二)标准工程款支付和结算行为。建立单位应按合同商定的计量周期或工程进度结算并支付工程款。工程竣工验收后，对建立单位未完成竣工结算或未按合同支付工程款且未明确剩余工程款支付规划的，

13、可探究实行建立建立工程抵押或置换偿付等方法，有效解决拖欠工程款问题。对建立单位未完成竣工结算的，相关行业主管部门不得办理竣工验收备案手续。对长期拖欠工程款结算或拖欠工程款的建立单位，有关部门不得批准其新工程开工建立，并纳入信用信息系统，实施失信惩戒。 四、依法严惩拖欠工资违法行为 (一)严峻查处拖欠工资案件。加强工资支付监察执法，扩大日常巡查和书面审查范围，推动劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制建立，加大拖欠工资举报投诉受理和案件查处力度。强化部门联合执法和综合治理，深入开展农夫工工资支付状况专项检查，提高拖欠工资案件查办效能。强化行政执法与刑事司法连接，发生涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪案件

14、，公安机关要及早介入，准时受理与侦查，准时实行掌握犯罪嫌疑人、冻结企业账户等措施，防止欠薪逃匿和财产转移等行为。健全人力资源社会保障部门和公安、检察、审判机关案情通报、联席会议等制度，推动完善检察院立案监视和法院准时财产保全等制度，确保涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪案件依法移送司法机关追究刑事责任，有效打击和震慑恶意欠薪、欠薪逃匿等违法犯罪行为。 (二)准时处理拖欠工资争议。充分发挥基层劳动争议调解组织的作用，引导农夫工就地就近解决工资争议。劳动人事争议调解仲裁机构对涉及农夫工工资的争议案件要优先受理、优先调处、快速结案。对集体欠薪争议或涉及金额较大的欠薪争议案件要挂牌督办。加强裁审连接与工作协调，

15、提高欠薪争议案件裁决效率。积极畅通法律救济渠道，健全完善法律救济工作机制，依法准时为农夫工讨薪供应法律效劳和法律救济。 (三)妥当处置欠薪突发性和群体性大事。各地要健全应急预案，完善应急处置工作机制，明确权限、任务和分工，标准分级响应和处置流程，强化部门联动处置。发生因拖欠农夫工工资引发的突发性、群体性大事时，要准时启动应急预案，人力资源社会保障等部门要快速介入，当地政府要加强组织协调。对企业一时难以解决或企业主欠薪逃匿的，准时动用应急周转金、欠薪保障金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付局部工资或根本生活费，防止事态升级扩大。对实行非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安治理有关法规

16、的，要依法予以惩罚;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。强化问题隐患排查与化解工作，加强监测监控和提前预防，并积极做好劝解疏导工作，引导农夫工依法理性维权。 (四)联合惩戒拖欠工资失信行为。加快全省劳动用工领域信用体系建立，加强企业守法诚信治理，实行分类分级动态监管。建立拖欠工资企业“黑名单”制度，将企业拖欠工资等违法信息纳入人民银行企业征信系统、工商(市场监视治理)部门企业信用信息公示系统、住房城乡建立等行业主管部门诚信信息平台和政府公共信用信息效劳平台。同时，纳入失信监管重点范围，依法依规向社会公布，在政府资金支持、政府选购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、

17、评优评先等方面予以限制，形成失信企业“一处违法、到处受限”惩戒格局，提高企业失信违法本钱。 (五)加强执法维权力量建立。根据国家规定，标准劳动保障监察机构设置、性质，统一机构名称。严格根据公车改革规定配备劳动保障监察执法用车，按标准配备监察执法办案装备，保障监察执法办案经费，为查处欠薪案件和执法维权工作供应必要支撑。进一步完善劳动保障监察治理信息系统，推动网格化、网络化治理工作向乡镇(街道)、社区(村)延长，大力推行网上办理拖欠农夫工工资案件，提高欠薪案件处理效率。 五、严格落实保障工资支付责任 (一)落实企业工资支付和清偿主体责任。各类企业要依法将工资按月足额支付给农夫工本人，严禁将工资支付

18、给其他组织或个人。在工程建立领域，建立单位对所发包工程工程的农夫工工资支付负监管责任，施工总承包企业对所承包工程工程的农夫工工资支付负总责，分包企业对招用农夫工的工资负直接支付责任。相关责任内容要列为发包或承包合同的必备条款。以工程款未到位等为由克扣或拖欠农夫工工资，将合同应收工程款等经营风险转嫁给农夫工的，依法追究其法律责任的同时，由建立单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农夫工工资。建立单位或施工总承包企业、分包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农夫工工资的，由建立单位或施工总承包企业依法依规担当直接清偿责任。 (二)落实政府属地治理责任。根据属地治理、分级负责、谁主管

19、谁负责的原则，各级政府对本地保障农夫工工资支付工作负总责。建立健全由政府负责人牵头，人力资源社会保障、进展改革、公安、司法、财政、住房城乡建立、交通运输、水利、国资监管、工商、信访、人民银行、总工会等单位参与的联合治理工作机制和人力资源社会保障部门牵头的联席会议制度。要完善目标责任制度，制定详细实施方法，将保障农夫工工资支付纳入本级政府考核评价指标体系。要建立日常排查和定期督查、专项督查制度，加强猜测预警，对拖欠农夫工工资问题高发频发、举报投诉量大的市、县，以及重大违法案件进展重点专项督查，及早将欠薪隐患解决在基层、化解在萌芽状态。要强化责任追究，对领导责任不落实、组织工作不到位的，要严格责任

20、追究。对导致发生重大拖欠农夫工工资案件，造成严峻社会影响的，以及政府投资工程工程拖欠工程款引发拖欠农夫工工资问题的，要根据有关规定严厉追究相关领导和责任人的责任。 (三)落实相关部门监管责任。各级保障农夫工工资支付工作协调机制成员单位及各有关部门要严格根据责任分工和部门职责，做好治理拖欠工资问题的各项工作，形成工作合力。人力资源社会保障部门要加强组织协调和催促检查，加大劳动保障监察执法力度。信访部门负责接待处理拖欠农夫工工资问题的信访事项，协调催促有关责任单位解决农夫工的合理诉求等工作。住房城乡建立、交通运输、水利等部门要切实履行行业监管责任和治理工程建立相关领域拖欠工资问题的主体责任，标准工

21、程建立市场秩序，催促企业落实劳务用工实名制治理等制度规定，负责督办因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件。进展改革等部门要加强对政府投资工程的审批治理，严格审查资金来源和筹措方式，牵头做好社会信用体系建立等工作。财政部门要加强对政府投资工程建立全过程的资金监管，按规定准时拨付财政资金。公安部门负责做好涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪案件立案和侦查取证，依法处置因拖欠农夫工工资引发的群体性大事等工作。国资监管机构负责督办解决所属企业拖欠农夫工工资案件等工作。司法行政部门负责为农夫工供应法律效劳和法律救济以及法律宣传等工作，引导存在较大争议的拖欠工资案件通过诉讼途径解决。人民银行负责依法将

22、严峻拖欠农夫工工资失信企业纳入征信系统并实施联合惩戒。其他相关单位要依据职责分工，积极做好保障农夫工工资支付工作。 安徽省人民政府办公厅 20xx年6月4日 2023年安徽省工资实施意见调整 安徽省根本工资2023篇三 安徽出台意见促进经济进展 落实“带薪休假”制度 20xx年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，面临的宏观环境依旧简单多变，有效需求乏力和有效供应缺乏并存，经济下行压力还在加大。为主动适应经济进展新常态，增加持续增长动力，努力保持经济持续安康较快进展，近日，安徽省政府出台关于促进经济持续安康较快进展的意见。 意见共八局部30条，内容包括大力促进实体经济进展、保持有效投资力度、加

23、快推动调构造转方式促升级、注意扩大消费需求、稳步扩大外贸进出口、深化重点领域改革、保障和改善民生、防范化解政府债务金融风险等方面。 促进消费升级 带薪休假制度将落实 为大力促进消费升级，意见提出要落实带薪休假制度，促进旅游消费;大幅放宽准入，鼓舞民间资本、外商投资进入养老安康领域;落实小排量汽车、新能源汽车税收优待和购置补贴政策，对集中式新能源汽车充换电设施用电执行大工业用电价格，暂免收取根本电费等。 在优化消费环境方面，意见提出引导进展家用轿车、家用信息设备、耐用消费品等融资租赁和消费信贷;鼓舞企业开展网络促销以及参与大型展销会。意见明确，对新进入我省投资的世界100强和国内50强电子商务企

24、业，实际到位注册资本金5000万元以上的，按1%赐予一次性落户嘉奖，最高嘉奖200万元。 助企业节约本钱 临时困难企业可缓交保险费 为帮忙企业降低税费、人工、用电等本钱，意见要求准时全面落实“营改增”和国家支持小微企业、企业改制重组、非货币资产投资等构造性减税和普遍性降费政策，以及国家降低制度性交易、人工、社会保险费、电力、物流本钱等政策，开展降低实体经济企业本钱行动。建立根本公共效劳和实行政府定价治理的行政审批中介效劳收费清单制度，清理各种不合理收费特殊是垄断性中介效劳收费。 今年，已按规定按时缴纳社会保险费的临时困难企业(“僵尸企业”除外)，经批准可缓缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，

25、缓缴期限暂定6个月，缓缴期满按规定补缴后，允许其连续申请缓缴。 公租房惠及非户籍人口 改善房公积金贷款首付降低 依据意见，我省今年将深化住房制度改革，稳定房地产市场。意见提出，“支持临时买不起房的居民特殊是非户籍人口先租房，对其中难以承受市场化租房、符合条件的困难家庭赐予货币化租金补贴。将公租房扩大到非户籍人口，实现公租房货币化。支持进展住房租赁市场，鼓舞自然人和各类机构投资者购置库存商品房，成为租赁市场的房源供应者，形成以住房租赁为主营业务的专业化企业。支持将有稳定就业的进城务工人员和个体工商户等自由职业者纳入住房公积金缴存范围。” 此外，对于拥有一套住房并已结清相应购房贷款的居民家庭，为改

26、善住房条件再次申请住房公积金贷款购置住房的，最低首付比例将由30%降至20%;贷款归还期限可延至借款人法定退休年龄后5年，最长贷款期限为30年。意见指出，各地可依据当地实际，对购置一般商品住房赐予肯定比例补贴。支持商业银行对进城农夫购置商品住房开展贷款业务，对自愿退宅进城农夫购置一般商品住房，当地政府可赐予一次性购房嘉奖或其他补助。 今年全省将新开工超亿元工程1600个以上 依据意见，今年，我省将新开工超亿元工程1600个以上，建成600个以上。开工建立和加快推动引江济淮、商合杭高铁、合安九高铁、高速大路新建及扩容改造、京东方10.5代线等一批重大工程。意见明确，对20xx年、20xx年下达的

27、投资规划中未开工且短期内不具备开工条件的工程，准时调整投资规划和资金预算;对20xx年及以前下达且尚未执行的投资规划，按规定收回资金调整用于其他工程建立。 此外，今年，省财政还将安排3亿元作为资本金，支持省产业进展基金募集资金，引导重点投向“中国制造20xx”“互联网+”行动规划等示范工程。 不裁员、少裁员企业可享稳定就业岗位补贴 为促进和稳定就业，意见提出，对不裁员、少裁员的企业赐予稳定就业岗位补贴，补贴金额不超过企业及职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。对化解过剩产能和淘汰落后产能等政策性关闭、破产企业，从失业保险省级调剂金中赐予职工安置补贴。 依据意见，20xx年，对各类职业院校和

28、技工院校组织当年毕业生在当地就业到达肯定比例，并签订1年以上期限劳动合同的，经审核确认，由当地政府赐予一次性补贴;对各类公共效劳机构和民办职业中介机构介绍技能型人才和职业院校、技工院校、高校毕业生到省内企业就业，并签订1年以上期限劳动合同的，按每人120-250元赐予就业创业补贴;劳动者参与就业技能转岗培训，赐予200-1300元培训补贴;企业新录用人员并与其签订6个月以上劳动合同，进展上岗前技能培训的，由当地政府赐予不低于人均300元补贴;企业开展岗位技能提升培训，按职工培训后取得国家职业资格证书的人数，分别赐予相应补贴。 政策资金向创新创业倾斜 2亿元投向个人创业贷款贴息 据悉，20xx年，我省从失业保险省级调剂金中安排2亿元以上，进一步扩大个人创业担保贷款贴息范围，提高小微企业贷款贴息额度。鼓舞各地在高校院所、开发园区周边等创新资源密集区建立众创空间，统筹科技资金，对新认定的省级众创空间和科技企业孵化器，省赐予10-30万元补助。 青年人才来皖创新创业，所创(领)办企业属我省重点进展战略性新兴产业或具有创新商业模式的高端现代效劳业的，将择优赐予10-50万元创业资助。