2023年医院规章制度的重要性医院规章制度和岗位职责(13篇).docx

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1、 2023年医院规章制度的重要性医院规章制度和岗位职责(13篇)医院规章制度的重要性 医院规章制度和岗位职责篇一 一、全部电路安装、电器操作的人员，都必需经过专业培训，考试合格后，才能上岗。 接触电源必需有牢靠的绝缘措施，必需严格根据电工操作规程进展作业，作业时必需穿戴电工工作服，作业时不允许携带除工作用具的其它金属类物品，任何无电工资质的人员不允许进展用电安装、修理等作业，防止触电事故的发生。 二、安全用电必需坚持定期检查制度，安全办会同总务科和有关部门，每年组织12次全院用电安全检查，各部门每月要进展一次检查并上报检查结果，总务科必需安排人员每天对重要用电场所进展巡查并记录相关数据。 三、

2、每年请有防雷资质的机构对我院进展防雷检测，并保持相关检测报告，按要求对担心全隐患准时上报整改。 四、医院科室安全用电治理由医院后勤总务部门负责，科室的全部电源线路的设计、施工、检查、验收、维护均由总务科统一办理。 未经总务科审批的用电工程，必需经总务科重新审查、验收后，才能投入使用，否则，应无条件撤除。 五、科室电源输出线路一律由总务科组织施工，任何部门均不得自行接线接电。 科室拖线板的领用必需报备总务科，并向总务科书面申请，总务科安排电工现场评估安全前方可使用，拖线板只能用了电脑、打印机等小型功率的用电设备，拖线板选购必需是“三证”合格产品。 六、科室内新增加大型设备用电必需经本科室的分管领

3、导同意，书面报备总务科，报备申请必需注明设备电源容量和产品合格证，总务科安排有资质的电工进展现场评估安全后报分管领导同意，总务科统一安排有资质的电工进展用电作业。 七、科室（病区）制止使用电饭锅、电磁炉、电水壶、取暖器等电容量超过 的小家电。 八、电源线路在设计时，必需充分考虑进展的需要，使电路有足够的剩余容量。 对陈旧老化、超负荷的电源线路，必需有规划地逐步更换。一时难于更换的，必需在确保安全的条件下，实行特殊防护措施，否则，必需暂停使用。 九、电源线路必需安装牢靠的保险装置，并正确使用保险丝，确保用电安全。 制止使用铜线和其它非专用金属线当保险丝使用，制止使用“三无产品”。 十、宿舍安装或

4、使用大容量（ ）的电器设备，必需经总务科批准，擅自安装或使用的予以没收。凡电源线路容量不允许安装使用大容量用电器的地方，一律制止安装使用。 十一、全部用电场所必需执行“人走电关”的规定，人员离开用电场所或电器设备不使用时，要关闭总电源。 24小时用电的设备，必需有专人值班，随时把握用电的安全状况。各行政科室、走廊等场所的照明设备要依据医院实际状况准时关闭，坚决杜绝“白昼灯”和“长明灯”现象。计算机、打印机、饮水机、空调、等电源由各部门负责人或指定负责人在下班后关闭电源，如后面的人要连续使用，则谁用谁关掉。 十二、电器在使用过程中，发生打火、异味、高热、怪声等特别状况时，必需马上停顿操作，关闭电

5、源，并准时找电工检查、修理，确认能安全运行时，才能连续使用。 十三、科室装修时，电源线路必需由总务科安排专业电工设计、施工，并充分考虑电源容量和线路安全，加装漏电爱护装置，制止私拉乱接电源线路。 十四、电气设备四周应与可燃物保持0.5m以上的间距，金属外壳必需依据技术条件实行爱护性接地或接零措施，接地电阻不宜超过欧姆。 十五、库房内不准设置移动式照明灯具。 照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。库房内敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管爱护。库房应当在库房外单独安装开关箱，保管人员离库时，必需拉闸断电。制止使用不合规格的保险装置。 十六、任何部门和个人都

6、必需严格遵守安全用电规章，严禁私拉乱接电源，严禁违章违规使用电器，严禁电源线路超负荷使用。 对于违规违章用电的科室和个人，科室员工都有检举和监视的义务。 十七、违反上述规定，依据情节按有关规定赐予经济惩罚，违反规定造成人身伤亡和设备、财产损失的，将依据“四不放过”原则追究责任，情节和损失程度赐予罚款、赔偿处分，直至移送司法机关追究其刑事责任。 医院规章制度的重要性 医院规章制度和岗位职责篇二 1、全体医务人员要具有良好的职业道德、职业纪律素养，时刻保持质量安全意识。做到“警钟长鸣”，坚固树立“病人第一、质量第一”的理念。 2、严格执行首诊负责制。严把好急、危、重病人的抢救关。值班医务人员有接到

7、校内急、危、重病人及突发大事公共卫大事等急救电话，请医护人员马上出诊，必需快速赶到现场进展急救处理（国际上普遍规定的受理呼救电话后1分钟内出车），不得借任何理由推诿、拖延或拒收，否则担当法律责任后果。门急诊凡转诊病人，首诊医师必需按病历书写标准写好病历，坚决杜绝空白病历转诊等现象。转科前依据病情应进展必要的处理，对转送途中有危急的病人，派医护人员护送，以防发生意外（要做好随车记录制度，精确准时记录伤病人病情和院前急救状况及其疗效）。 3、突发公共卫大事等应按突发大事流程马上向相关部门报告。 4、重、危患者必需床头交接班，加强巡察，随时了解病情准时处理。 5、全体医务人员（包括收费、药房、检验等

8、科室）上班时，不得擅自脱岗、离岗、上网，做与工作无关事务，以保持应急状态；全体医务人员必需听从医院工作安排，医生应随叫随到，不得以任何借口拖延，否则担当法律责任后果。 6、各组发生过失及医疗事故，经调查属医务人员责任（包括医疗文书书写缺陷），所赔付费用由当事人及相关责任人担当。 7、工作中要以病人为中心，满意患者合理的效劳需求，维护患者的权利，准时与病人及家属沟通并记好谈话备忘录，敬重病人的知情权、隐私权及选择权，准时妥当处理并反应患者的投诉。 8、提高门、急诊的质量及处理突发公共卫生大事的力量，定期组织职工业务学习、进修，同时加强医疗质量的考核、检查等有效地医疗安全措施，确保医疗安全质量。

9、医院规章制度的重要性 医院规章制度和岗位职责篇三 1、医院由院长分工负责领导门诊工作。各科主任、副主任应加强多本科门诊的业务技术领导。各科（特殊是内、外、妇、中医等科）应确定一位主治医师或具有多年临床阅历的医师帮助科主任领导本科的门诊工作。 2、对病员要进展仔细检查，简明扼要、精确的记载病历。主治医师应定期检查门诊医疗质量。 3、门诊检验、放射等各种检查结果必需做到精确、准时。门诊手术应依据条件规定肯定范围。医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时要亲自操作。 4、加强检诊，做好分诊工作引导。发热、腹泻病人到发热门诊就诊，严格执行消毒隔离制度，防止穿插感染，做好疫情报告。 5、门诊工作人员

10、要做到关怀、爱护病员、态度和气、有礼貌、急躁解答患者的问题。尽量简化手续，有规划、合理的安排病员就诊。 6、员工必需按时上、下班，护士长每天安排考勤，记录下当天迟到、早退的人员。 7、员工必需按各科室排班表上班。调整班次必需经科主任、护士长的同意。 8、员工在工作期间因某种缘由临时离开自己的工作区域要请示科主任或护士长，不能消失空岗现象。 8、员工在岗期间，不得做与工作无关的事，并严格遵守科室操作规定。 9、各科室主任、负责人、护士长应准时对员工的违纪行为予以批准和教育。 10、员工在工作期间必需保持立、坐、行的端庄大方姿势，不能面对病人有挖鼻、抠耳、梳理头发等不雅之举。 医院规章制度的重要性

11、 医院规章制度和岗位职责篇四 1、开展员工培训，目的在于有效开发医院人力资源，提高员工素养，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工能够获得医院进展所需要的学问和技能，从而与医院共同进展。 2、本制度中的培训是指本院员工在特定场合就某一主题进展的学习、争论、演练等各种提高员工工作技能、素养和处置意外大事力量的活动。 3、本制度适用于本院全体员工。 1、科教科是医院的培训主管部门，负责医院员工培训工作的统筹、治理，其他各职能部门和科室应协调协作共同实施。 2、科教科应依据医院的人力资源状况，以及各部门培训需求规划和医院全年工作安排，制定出医院总体年度培训规划，经批准后组织实施、监视落实状况并组织考核。

12、 3、各职能部门为医院培训的业务分管部门。各职能部门应准时向科教科提交培训需求规划，并积极协作科教科开展培训工作。 4、科教科在培训中的主要职责： 4.1医院培训体系的建立，培训制度的制定与修订。 4.2医院培训规划的制定与组织实施。 4.3、对各部门的培训工作进展监视、检查和考核。 4.4、对培训讲师的选择、确定及帮助培训。 4.5、外派培训相关事项的治理及外派参训员工的治理。 4.6、培训资料、报表的收集、汇总、整理及归档。 4.7、参训员工的考勤监管。 5、各部门（科室）在培训中的主要职责： 5.1、业务技能相关培训规划的制定。 5.2、业务技能培训的组织实施。 5.3、科教科开展相关培

13、训工作，特殊是为新员工指定带教教师，做好新员工入职培训工作。 5.4、本部门（科室）参训员工的组织与治理。 5.5、培训工作总结报告的撰写和呈报。 1、制定医院的年度培训规划前，科教科应对医院培训需求进展调查分析。培训需求主要包括以下方面： 1.1、医院进展规划、文化建立需求。 1.2、各职能部门（科室）日常工作业务培训需求。 1.3、医院重点岗位人才培育需求。 2、员工培训的培训师分为外聘培训师和内部培训师两种，培训师由培训组织实施部门和科教科依据培训规划共同协商确定。 2.1、内部培训师实行各部门推举，科教科选取。 2.2、外部培训师的聘用。外部培训师的聘请由科教科依据医院培训规划，采纳与

14、专业培训公司合作或自行联系的方式推选。 3.1、岗前培训（新员工入职培训）科教科负责组织实施本院聘请的新员工岗前院级培训，相关职能部门予以协作。 3.2、在岗培训：由各用人部门依据岗位技能要求，对员工实施不定期的各岗位在职培训。业务主管部门应制定相关的学习培训制度，加强监视、治理和组织实施。 3.3、外出培训和进修：各部门可依据部门建立实际需求，以及新技术、新工程开展的详细要求，充分调研并经部门争论打算后提出申请，业务主管部门、科教科和院领导审批同意前方可实施。 4.1、培训组织实施部门必需依据培训规划，明确培训主题和主要内容，确定培训师、培训对象、培训时间、培训地点，做好培训资料预备。 4.

15、2、为确保培训整体效果，培训组织实施部门应事先与参训部门沟通，确保参训率到达80%以上。 4.3、培训组织实施部门拟定培训通知并下发，做好培训场地环境布置、教具借调、培训设备安装调试、通知讲师及受训人员等预备；培训师做好授课备课预备。 5.1、培训组织实施部门应组织参训人员在培训签到表上签到，同时发放培训相关资料。 5.2、培训组织实施部门负责人负责主持培训，向参训人员介绍培训师、培训主题及培训意义等，同时宣布培训纪 5.3、培训师进展现场授课，培训组织实施部门人员做好培训工作的相关记录。 6.1、全部参训员工自收到培训通知之日起，应合理安排本职工作及私人事务，确保准时参与。 6.2、培训期间

16、的全部员工上课时均应维护本院的员工形象，并自觉遵守本院的各项规章制度。到早退的现象发生。培训记录表由科教科存档备查。 6.4、员工外出进修培训时，需持经院领导签批后的外出进修培训申请单至科教科并签订培训协议，培训协议签订前方可外出。 6.5、员工参训期间，未向科教科请假或请假未批准而未参与培训的，其培训缺勤课时将按旷工处理。 6.6、员工如因公或其他紧急事宜的确不能参训的，需至少提前办理请假手续，经部门负责人签字同意后交科教科备查。因特别缘由未能提前请假的，应到科教科说明缘由，并补办请假手续，否则按旷工处理。 7.1、外派培训进修可以实行全脱产、半脱产或业余形式，培训费支付方式可以是公费或自费

17、。 7.2、员工参与外派培训必需由科教科代表医院与其签订外派培训协议，对培训费用、培训期间薪酬待遇及培训后效劳年限等有关事项进展书面商定。 7.3、员工参与全脱产或半脱产外派培训前，必需与用人部门指定的其它员工作好工作交接。 7.4、员工参与外派培训完毕后，应结合岗位工作实际，仔细撰写培训心得体会，与培训相关资料一并上交部门负责人及主管领导批阅、存档，作为培训评估的主要依据之一。 7.5、员工参与外派培训完毕后，部门认为有必要的，应当由参训员工将培训内容进展整理，为同类岗位的员工进展、传达和培训，实现资源共享。 8.1、培训前应了解参训员工的实际学问水平。 8.2、培训中应了解参训员工的把握状

18、况，以利于培训内容的调整。 8.3、每期培训完毕时，组织实施部门应视实际需要分发培训效果评估表，供学员填写后收回，并汇总学员意见，作为以后再举办类似培训的参考。 8.4、科教科应对各部门评估培训的成效，定期分发“培训效果评估表”，供各部门主管填写后汇总意见，并结合实际分析评估培训的成效，做成书面报告，呈院领导审核后，分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考。 8.5、培训的组织实施部门可以开展培训考核，详细由培训师设置考题，组织实施部门组织参训人员积极参加。 1、每期培训完毕后一周内，如组织实施部门开展考核工作，讲师应将学员的考核成绩评定出来，连同试卷送科教科，以建立个人完善的培训资料。 2、

19、主办单位应于每期培训完毕后一周内填报培训效果评估表，送科教科归档。 3、每三个月，各部门应填写“培训实施结果报告”呈科教科，以了解该部门最近在职培训实施状况。 2.1、培训规划、方案、工作总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等。 2.2、培训师的聘任、考核资料和相关培训教材、教案等。 2.3、参训员工的评估、考核资料，培训记录表等。 医院规章制度的重要性 医院规章制度和岗位职责篇五 1、病房由护士长负责治理，主治或高年住院医师积极帮助。 2、定期向病员宣传讲解卫生学问，依据状况可选出病员小组长，帮助做好病员思想、生活治理等工作。 3、保持病房干净、舒适、安静、安全，避开噪音，做到走路轻、关门

20、轻、操作轻、说话轻。 4、统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，未经护士长同意，不得任意搬动。 5、保持病房清洁卫生，留意通风，每日至少清扫两次，每周大清扫一次。 6、医务人员必需穿戴工作服帽，着装干净，必要时戴口罩。病房内不准吸烟。 7、病员被服、用具按基数配给病员治理，出院时清点收回。 8、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人治理，建立帐目，定期清点。如有遗失，准时查明缘由，按规定处理。治理人员调动时，要办好交接手续。 9、定期召开病人座谈会，征求意见，改良病房工作。 10、病房内不得接待非住院病人，不会客。医师查房时不接私人电话，病人不得离开病房。 附1：病房工作

21、人员守则 1、对新入院的病员介绍医院的制度和状况，了解病人思想和要求，鼓舞病员树立战胜疾病的信念。 2、对病员的态度要亲切和气，语言要温柔，避开恶性刺激。对个别病员提出的不合理要求，应急躁劝解，既要爱护关心又要把握治疗原则。 3、有关病情恶化，预后不良等状况，不要告知病员，必要时由负责医师或上级医师进展解释。 4、不要对病员谈论其他医院治疗和工作中的缺点或错误，以免造成不良影响。 5、在检查、治疗和处理中要急躁细致，选用适宜的器械，不增加病员苦痛。进展有关检查和治疗时，如换药、洗胃、灌肠、导尿等，应用屏风挡遮或到治疗室处理。 6、有条件的医院对危重和苦痛呻吟的病员应分别安置。病员死亡和病情恶化

22、时应保持冷静，尽力避开影响其他病员。 7、对手术的病员，术前应做好解释劝慰工作，以消退病员的恐惊和顾虑；术后要告知病员良好的转归状况，使其安心疗养。 8、合理安排工作时间，避开紊乱嘈杂，早晨6时前，晚上9时后及午睡时间，尤应保持病房宁静。在不影响医疗效果的状况下，有些处置可待病员醒后施-行。 9、保持病房空气流通，大、小便器随时洗刷。痰盂、废料桶和垃圾要准时处理。厕所随时洗扫，保持清洁卫生。 10、根据病员患病的轻、重类型，分别规定生活制度，建立动静相结合的、有规律的疗养生活。合理地组织病员参与文娱活动。 11、重视病员的思想工作，对其治疗、生活、饮食、护理等各方面的问题，应尽可能设法解决。

23、附2：住院规章 1、住院病员应遵守住院规章，听从医护人员的指导，与医护人员亲密合作，听从治疗和护理，安心疗养。 2、住院病员应遵守病房作息时间，常常保持病室内外环境干净与宁静，不随地吐痰，不在室内吸烟和喧哗。 3、住院病员的饮食须遵照医师的打算，不能任凭更改；院外送进的食物，需经医师或护士同意前方可食用。 4、住院病员不得自行邀请院外医师诊治，不得要求不必要的治疗或指名要药；也不得随便到院外购药服用。 5、住院病员未经许可不得进入诊疗场所；不得翻阅病案及其他有关医疗记录。 6、住院病员不得随便外出或在院外住宿，如有特别状况经医师批准后，方可离开。 7、住院病员应爱惜公共财物，如有损坏按价赔偿。

24、儿科病员损坏物品可以酌情处理。 8、住院病员可以携带必需之生活用品，其他物品不得带入。珍贵财物自行保管，严防遗失。 9、为了避开穿插感染病员不得乱串病房或自行调换床位，非探视时间不许会客。 10、住院病员可随时对医院工作供应意见，帮忙医院改良工作。 11、病员如有不遵守院规或违反纪律者，院方应赐予劝阻教育，必要时应通知原工作单位或请有关部门处理。 医院乱收费可以可以去卫生行政部门投诉，假如证明的确是乱收费就会退费。 不少人都遇到过医院乱收费、挂号难的问题，也遇到过一些食品安全卫生问题。那么可以通过拨打12320来进展投诉和询问。 据报道，目前已有20省市开通“12320”卫生热线，剩余省份将于

25、今年年底前全部开通。 为提高“12320”公众知晓率、使用率，卫生部12320治理中心20日首次在全国范围内开展大面积的主题宣传活动。在“12320”卫生热线市民一日体验现场，记者看到20多个座席电话铃声此起彼伏。公众打进热线，既有询问接种乙肝疫苗、怀孕时能不能养狗等安康学问的，也有投诉医院乱收费和挂号难等各种医疗卫生和食品安全问题的。 1、医务人员在接待医疗纠纷的投诉者时，应急躁、仔细听取意见，合理科学的，用较通俗的语言做恰如其分的解释工作，以取得家属患者的协作。 2、当发生医疗纠纷时，科室必需保管好病案，不得丧失、涂改、外借。 3、科主任对本科内消失的医疗纠纷负责，医疗纠纷消失后科主任首先

26、负责接待投诉的病人或家属，了解投诉内容，进展调查。 4、患者死亡后消失医疗纠纷时，主管医师或值班医师会同上级医师，必需向家属明确提出是否做尸体解剖及48小时内完成，并在病程记录中完整的将家属是否同意做尸体解剖的意见记录在案，请家属签字。如家属拒绝做尸体解剖，必需请直系亲属在病历中写明“不同意尸检”并签字。 5、当科室在解决医疗纠纷时未能与患者家属取得全都时，由医教部、治安办接待并连续解决。医教部依据患者家属提出的口头或书面意见组织相关科室人员进展调查争论，必要时须经医院医疗事故鉴定委员会进展鉴定。 医院规章制度的重要性 医院规章制度和岗位职责篇六 为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗

27、质量，使治理上台阶，效劳上档次，增进医院的社会效益，必需建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。为此，我们吸取社会医院的阅历，结合高校特点和本院实际状况，制订了一系列规章制度。 为了提高医疗效劳质量，加强医院治理，标准执业行为，改善医务人员的效劳态度，保证医疗效劳安全。依据我院各项规章制度的工作要求，我院在坚持以病人为中心，深入贯彻落实科学进展观的前提下，组织开展了医务人员进展医院规章制度学问学习的活动。现将我院开展医院规章制度学习活动总结如下： 近年来，医疗卫生事业进展快速，现代化医院治理对各项工作的标准化、制度化、科学化提出了更

28、高的要求;依法治院、标准行医成为医院在新形势下应对市场竞争、保持可持续进展的根本保证。为使医院的治理工作更加适应形势的需要，以提高治理水平、健全约束机制，医院结合实际工作，经过多年的实践，逐步补充和健全规章制度，以保证各项工作顺当进展。规章制度不仅是指导我们工作的指示灯，更是标准各个部门使其顺当工作的保障。 医院规章制度是医院一切业务和行政治理工作的根底与准绳，是全体员工共同遵守的标准和准则。明确规定员工什么事可做，什么事不行做，应当怎么做;假如工作中违规操作消失错误则相应担当哪些责任，假如在科研工作中取得重大成果则有相应的奖赏。这样，各部门分工明确，职责清晰，相互协作，员工在工作中能有法可依

29、，有章可循，避开不必要的探究和相互推诿现象，促进工作人员的自觉性和讲效率的工作作风，是医院工作标准化、系统化和提高工作效率的保障。工作效率的提高能削减单位本钱，从而提高医院的经济效益和社会效益。 与此同时，我院还把医院规章制度培训与医疗工作同规划、同落实、同考核，保证将医院规章制度的学习活动落到实处。我院于8月1日对全体医务人员进展了一次法律法规学问考试，考试合格率为100%。通过组织医院规章制度学问考试，不仅使全体医务人员对医院各项规章制度有了更深的印象，而且也充分反映了全院广阔职工的学习成效。 因此，我院医务人员应在工作上严格根据规章制度中的各项要求，标准自身行为，仔细完成工作，改良不完善

30、之处，发扬自身优点，要求只有这样才能以自己的行为真正保证整个医院工作正常且顺当进展，保证各项规章制度的执行，为怀远县人民医院的进展与进步奉献自己的一份力气。 医院规章制度的重要性 医院规章制度和岗位职责篇七 亲爱的员工： 欢送你参加xx医院这个温馨的团队，成为我们中间的一员。 我们深信： 你的参加，肯定会增加xx活力; 你的参加，肯定会带给xx成长; 你的参加，肯定会融洽xx气氛; 我们深信： xx医院，肯定会供应给你适合工作的气氛; xx医院，肯定会供应给你安定进展的平台; xx医院，肯定会供应给你远大牢靠的前途; xx的胜利依靠于我们共同的努力，你的胜利来源于我们共同的进展。 xx医院期盼

31、你和xx共同的胜利!xx医院也会为我们共同的胜利而骄傲! 欢送参加xx这个大团队，让我们一起努力吧! 略 略 以人为本;为了一切患者、一切为了患者，全心全意为患者效劳;患者的满足是我们最大的满意 无论在学习、工作、技术和人际关系上，xx员工都力争成为最好的;我们是遵纪守法的标兵;我们是爱岗敬业的榜样 在工作中通过团队合作，进展自我，进展他人，进展我们的事业。 剧烈的社会责任心，正直、诚恳、公开、公正、包涵是我们的表现 坦诚相待、相互敬重、相互鼓舞、相互关怀、相互帮忙、相互欣赏，是我们的准则。 诚信医疗;以科技为先导，以人才为根底，以疗效为根本;以效劳求生存，以创新求进展 1、全院职工必需遵纪守

32、法、遵守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者满足为目标，全心全意为患者效劳。 2、全院职工必需遵守公司和医院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，仔细履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚公司和医院，保守机密。 3、全院职工必需听从公司和医院的统一工作安排和调动。 4、全院职工必需发扬救死扶伤的革命人道主义精神，视病人需要为第一需要，将病人利益视为高于一切，奉献自我。 1、努力加强工作责任心，仔细落实岗位责任制，娴熟把握本岗位的工作职责、工作技能，严格执行各项技术操作规程、标准，防止误诊、漏诊、错收、漏收、错配、错发、打错针、做错治疗等现象发生，提高诊断率、治愈率，削减和杜绝医疗纠纷、医疗过失、医

33、疗事故的发生。 2、提倡文明效劳、优质效劳、微笑效劳，做到患者有问必答，不能不理睬患者(家属)，严禁和患者(家属)发生顶撞、争吵。 3、严格执行消毒隔离制度，加强院内感染防范和治理，按卫生行政主管部门和卫生防疫部门的要求做好各项登记工作。治疗、操作时必需戴口罩。 4、不准承受患者(家属)宴请、红包，不准收受回扣等;未经批准严禁私自出诊、会诊。严禁介绍病人到其他单位进展本院能处理的检查、治疗或购置药品;严禁在本院内进展免费的医疗行为(检查、化验、治疗等)，违者重罚。 5、爱惜和定期保养仪器、设备、家电等，节省能源(办公用品、消耗性材料、一次性材料、水、电、煤气等)，做到顺手关水、关电、关空调。医

34、院空调由后勤部主任(主管)统一治理。 5、加强防范意识，每天下班前要关水、关电、关窗、关门，做好防火、防盗、防意外事故等安全保卫工作。 1、仔细遵守医院文明用语标准和医疗效劳中对职工的根本要求，仪表整齐(胸卡、衣、帽、鞋子等)，行为端庄，树立白衣天使的良好形象，自觉提高和维护医院的声誉。不准穿白外套进入食堂和上街，不准化装(淡妆除外)、手上戴首饰和穿拖鞋上班;工作场所制止吃早中晚餐，工作期间制止干私活、吃零食、闲谈嬉笑、大声喧哗、打瞌睡、听音乐、玩电脑嬉戏、上网消遣、带小孩、看非本专业书刊杂志(有患者时不能看任何书刊杂志)，导医工作期间制止看任何书刊杂志;坐班制护理人员夜间值班不准睡觉;医院冰

35、箱不准存放个人物品、食品等;各种车辆严格按规定停放，制止乱停乱放;工作日就餐和值班人员制止饮酒;工作期间制止打私人电话和利用内部电话谈天;工作期间会客不得超过5分钟。 2、严格执行打卡考勤、请假制度，工作人员上、下班自觉打卡，严禁代打考勤卡。上班不得迟到、下班不得早退，工作期间不准串岗、严禁脱岗。值班者必需按时做好交接班。 3、讲文明、讲道德、加强集体主义观念，培育团队精神，加强医患、医护、各科室之间的沟通、协调，工作上做到分工不分家，团结协作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。 4、留意公共卫生，保持所在岗位及公共场所整齐、清洁、卫生，各部门、各科室做到自己科室人员责任承包。 1、

36、员工入职手续办理部门为院办公室; 2、一般员工入职手续办理时，需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件、一寸免冠证件彩照3张; 3、医疗、护理、医技、技术人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需供应以下资料作为医院存档，由医院代为办理注册手续：相关资格证、执业证正副本; 4、员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如消失隐瞒、虚假填报状况，视为严峻哄骗医院，医院保存追究责任的权利; 5、如医院需要新员工提交离职证明、社保停交证明，员工需主动协作医院工作。 医院根据劳动法规定，实行综合计算工时制，每周工作六天，休息一天。 常规班次： 上午：8：00 - 1

37、2：00 下午：13：30 - 17：30 特别规班次： 由医院在不违反国家规定的状况下，依据工作需要和季节需要打算。 1、医院员工以指纹方式进展考勤，每日上下班均应打卡。 2、员工打卡以后即视为上班，不得再因任何个人缘由私自离岗;如查岗发觉打卡后人不在岗者视为脱岗，罚款50元/次。 3、员工遗忘打卡时，必需将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，再交办公室存档，否则按事假半天处理。一个月内遗忘打卡累计不超过三次。超过三次则罚款10元/次。 4、若因手术、抢救病人或外出公务等特别缘由无法按时打卡时，必需将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，否则按事假半天处理。 5、员工如有迟到、早退或旷工等

38、状况，依以下规定办理： (1)迟到、早退 a、员工须按时上下班，工作时间开头后15分钟以内到岗者为迟到，15分钟后到岗者按事假半天处理。月内迟到第一次扣款5元;其次次扣款10元;第三次扣款20元;月内累计迟到三次以上者，按事假一天计，赐予警告处分并通报全院。早退惩罚方法与迟到全都。 b、医院各种会议、培训通知应到人员必需按时参与(手机调为振动或关机)，不得无故缺席，否则视为旷工;请假者应先填写请假审批表，负责人批准签字后交办公室存档;迟到、早退一次扣款10元，一个月内累计三次者，按事假一天计，赐予警告处分并通报全院。 (2)旷工 1)未请假、假满未续假或请假未批准而擅自不到岗或不到会者视为旷工

39、; 2)员工旷工不发当日薪资及津贴，并每次处以罚款100元; 3)无故连续旷工二日或全年累计旷工四日，根据严峻违反公司制度处理，医院将依据劳动法规定予以解聘处理。 6、考勤卡特别审批权限 (1)导医、护士考勤卡由本部护士长签字后，交护理部主任签批，护士长考勤直接由护理部主任签批; (2)各医疗、医技及药剂科室由科主任签字后，交医务科长签批，科主任考勤直接由医务科长签批; (3)行政、后勤、财务、进展等部员工考勤卡由各部第一负责人签批; (4)各部负责人及医务科长、护理部主任考勤由院长或总经理签批。 (5)考勤卡签批时，应先自行注明未打卡缘由，否则无效。 7、院办公室负责每月出勤统计工作。 1、

40、法定假日 共计11天，元旦1天、五一劳动节1天、十一国庆节3天、农历中秋节1天，农历清明节1天，农历端午节1天、农历春节3天。因工作需要无法在节日期间休假的，由各科室在医院统筹下安排补休。 2、请假流程 (1)员工请假应先填写请假审批表，按流程由直接主管、科室负责人、院办公室、院长、总经理批准签字后交院办公室存档; (2)员工请假一天以内(含一天)由直接主管审批，部门科室负责人核准; (3)员工请假一至三天(含三天)由直接主管审批，部门科室负责人审核，办公室主任核准; (4)员工请假三至七天(含七天)由直接主管、部门科室负责人审批，办公室主任审核，院长核准; (5)员工请假七天以上者由直接主管

41、、部门科室负责人办公室主任审批，院长审核，总经理核准; (6)各部门科室主任请假三天以内(含三天)由院长核准; (7)各部门科室主任请假三天以上(含三天)由院长审批，总经理核准; (8)医院员工请假遵循“书面请假”，“先请假后休假”原则; (9)员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算; (10)员工请假未办理书面手续者，记为旷工; (11)请假审批表统一交院办公室备案。 3、病假 员工因病请假需供应正规医院开具的盖章病假条，病假条作为请假审批表附件一同交办公室存档。如员工病情严峻不能于当日办理请假手续，应使用电话向部门负责人请假，并在病假期满后马上补办手续，病假以半日起计; 病假期间发

42、放根本工资，一月内累计病假不得超过两天，两天以上局部按事假计; 员工因公负伤医疗期根据国家有关规定处理。 4、事假 事假以0.5天起计，不满0.5天按0.5天计算，事假期间员工不享受任何薪资及津贴。 事假一次不得超过五天，全年累计事假不得超过三十天,否则医院有权无条件解聘。特别状况需总经理批准。 5、婚假 (1)凡医院已转正员工符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，即可申请婚假。 (2)根底婚假为5天，晚婚员工婚假为7天; (3)员工婚假必需于结婚证领取一年内休完，超过一年不予核批婚假; (4)员工休婚假必需提前一星期向公司提交请假报告，并附结婚证复印件。 (5)员工婚假包含路途与法定节

43、假日; (6)员工婚假期间发放根本工资。 6、丧假 (1)直系亲属去世，丧假三天(直系亲属指父母、公婆(岳父母)、子女、配偶); (2)旁系亲属去世，丧假一天(旁系亲属指祖(外祖)父母、兄弟姐妹); (3)丧假期间发放根本工资。 7、产假 (1)已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴; (2)产假为90天，其中产前休假15天，产后75天，难产的供应医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 8、年休假 (1)已转正且在医院连续工作满一年以上的员工,每年可享受年休假一次; (2)累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天

44、;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天; (3)假期不跨年度累计，假期间发放根本工资; (4)外地员工报销一次年假探亲来回路费(详见财务制度)。 9、加班 如因工作需要必需加班的人员，需填写员工加班审批表，经部门主管报领导核准后，到院办公室进展报备; 加班按小时计算，每8小时记为一天; 加班处理遵循“先调休后补钱”的原则，在该员工一个月内无法使用调休后，可支付加班工资，其加班费补贴标准为：本人根本工资(30天8小时)加班小时数 1、员工的薪酬由根本工资构成; 2、医院采纳月薪制，薪酬计算时间为每月1日至月底最终1日; 3、薪酬发放日期为每月15日前; 4、薪酬发放形式为银行卡或现金形式; 5、公司薪酬遵循“薪随岗变”的原则，员工需遵从医院对其岗位的合理调整。 1、员工入职后，享受伙食费：按每人每天8元(含煤气费)由医院食堂统一安排。 2