2023年医院年终考核个人总结（11篇）.docx

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1、 2023医院年终考核个人总结（11篇）医院年终考核个人总结 篇1 为了更好的发挥自己的才能，不断承受新的挑战，本人于xx年x月20xx年x月就读于河北省播送电视大学法律专业，系统的学习了法律专业学问。本人认为，在当今信息化高速进展的社会前景下，只有全面把握法律专业学问才能更好的效劳于会计本职工作。十五年来，我忠于会计工作踏实肯干，积存了丰富的工作阅历。 xx年x月，我被安排到秦皇岛市第一医院财务科工作，当时我院刚开头为职工交纳住房公积金。财务科的领导把这项任务交给了我。由于职工住房公积金是一项新业务，此前没有先例可察。我在学习了有关政策法规后，建立了住房公积金总账，负责为职工交纳住房公积金。

2、基于我院没有实行财会工作电算化，我为900多名职工建立了手工明细账，并负责与银行对账工作。xx年由于岗位轮换，我开头负责医院药品的核算与审核工作。我院药品选购量大，品种多。我依据药品厂家设置应付账款明细账。每月负责与药库会计的对账工作。由于我责任心强，工作勤奋，使得每一笔厂家的款项账目清晰、精确。 在工作中，我积极为厂家落实每一笔款项的到账状况，为了解决他们的问题，常常加班加点。20xx年我负责核算医院门诊与住院处收入。以及各个科室检查工程的分项统计工作。20xx年我负责我院应收款项和欠费的治理工作。对于每月住院处转来的欠费，逐笔审核，对本院职工担保而发生欠费的状况进展了统计。 根据院里的有关

3、规定，对这些欠费进展了催缴。经过我的努力工作，为医院催缴回来很多欠费，其中一些是多年以前的，为医院挽回了肯定的经济损失。20xx年我开头担当财务出纳工作。每日负责存交住院处、收费处的收入以及审核住院处、收费处收入日报表；负责支票的存交、日常医院全部的现金支付。我工作仔细负责，每天记现金日记账，跑银行，务必做到每天的账款相符。节假日医院的活动从未参与过，就是过年除夕也是坚持岗位，认仔细真，从未出过任何过失。由于效劳态度良好，工作仔细负责，踏实肯干，20xx年获得医院的嘉奖。 医院年终考核个人总结 篇2 一年来，在院领导的大力支持下，在各科主任的热忱帮忙下及各同事的共同努力协作下，全年的工作顺当完

4、成。回忆过去的一年，无论从科室治理、医疗安全、业务技能、效劳质量及总体效益等方面，均取得了一些成绩，但是仍有缺乏之处，现总结如下： 1、进一步建立建全并执行各项规章制度，全方面提高医疗质量，满意病员群众的医疗要求，并仔细学习了病例处方书写标准、医疗事故处理方法、医疗法规。标准了广阔医护人员的医疗行为，教育大家学法、懂法、守法，依法爱护医患双方的合法权益，为我院安全医疗奠定了根底。 2、加强各大临床医疗质量的检查力度，并更好的落实临床、医疗护理制度，全方面提高我院的诊疗水平。在张院长的督导下、陈副院长的指导与帮忙下，屡次开展院内科室及医护人员会议，布置临床工作。为进一步完成院领导安排的各项工作及

5、任务，深入科室协调工作。就业务学习医疗文书书写等方面进展仔细认真的检查。通过平常的检查使很多易于疏忽的问题得以解决。为进一步加强医疗安全，定时组织各科人员参与会议，就各科室存在或消失的弊端及医疗安全隐患，加以争论商议下一步的工作及防范措施，为临床安全医疗供应了保障。 3、加强临床业务学习及进修工作，医院xx年派出两名同志分别进修学习了口腔、耳鼻喉科，同时派出10余人次参与各类学术会议，为我院引进新技术、新阅历拓展业务。回来后要求参与学术会议的人员将所学内容整理打印成册并装订入档。通过讲座形式传授给每一个人，提高了我院医疗学习的风气，取得了良好的效果，到达了预期的学习目的。 4、定期参与一体化门

6、诊部会议，全年参与20余次门诊部会议。对门诊部医疗工作的开展及效劳范围作出了明确的规定。并对门诊部屡次检查工作，将检查所发觉问题汇总，并打印成册存入档。将发觉医疗过失及医疗护理隐患做到进一步防范。定时开展医疗学问讲座，学习医疗文书及医疗法规取得了肯定的效果。 5、时刻不忘首诊医师负责制，严格查巡房制度及科室会诊制度没有推诿病人的现象发生，特殊是在抢救危重病人时全院医护人员团结协作各自仔细履行职责，使每一位病人都得到了最好的救治。全年我院没有因抢救病人不到位而引起医疗纠纷事情的发生。 6、医务人员努力提高效劳态度及效劳质量，使来院就诊病人抱着盼望而来，满足而归。每一位医务人员以便利病人为己任，急

7、病人之所急，想病人之所想。全方面的便利病人。通过全院医护人员兢兢业业及不懈努力，圆满完本钱年度工作。 7、在院内各项急诊抢救病人及手术人员方面，完善了抢救应急小组及听值班人员制度。医护人员24小时保持通讯畅通就近听值班，无一例病人因时间耽误因素而耽误救治现象的发生，并得到院领导的认可及病人的好评。 8、院内成立了应急预案小分队,有两名医师、4名护师及一名司机组成并屡次参与办事处及开发区安排的任务及应急事故演习，并得到高新区及办事处领导的好评。 医院年终考核个人总结 篇3 20xx年是医院实施“绩效考核”，争取“收支平衡”，贯彻“统筹进展”的关键年。一年来，围绕院领导提出的“一条主线、两大目标、

8、三个确保、七项任务”的总体目标，效劳中心统一思想，齐心协力，以“星级效劳”为标准，以落实、完善、进展、创新为主线，完成了以下工作。 一、效劳落实 通过今年开展的“满足一百”及“四个查找”活动，客服中心仔细查找工作中存在的问题，积极实行一系列改良措施，取得了较为明显的效果。 1、明确了自身的工作坐标和职能定位。就是没人做的事我们做，没人管的事我们管，人人争当爱管闲事的管家婆;稳固市场资源留住客户，进展客户资源延长效劳，搞好市场调查供应数据。 2、实施了本科的绩效考核和二次安排。为了真正实现“多劳多得”的鼓励效果，我们依据科内设置的导医、询问、出院随访、体检追访四个岗位的特点及人员业务状况，制定了

9、详细岗位目标和岗位要求，在此根底上，大家争论产生了客服中心绩效考核方法。为确保新方法公正有效，还预先进展了2个月的模拟试行，依据大家的反应重新调整修改后，于今年4月份正式运行。 3、完善了导诊的相关资料和根本依据。随着医院的不断进展，专业科室日益增多，为了准时了解这些专业和专家的动态信息，具体介绍给患者，我们收集整理了新成立的乳腺、风湿代谢等5个科室和12个专家的资料，补充进我们的入院及门诊导诊词。 二、效劳进展 几年来的效劳实践使我们深深熟悉到：真正的效劳创新隐藏在病人提出的意见中，所以从去年5月份起，医院开头向每位出院患者发放行风评议卡，请大家就住院期间感受到的效劳和医务人员行风状况做出评

10、价，为了让患者能够大胆反映、直言问题，院方指定我科回收评议卡，并整理患者提出的意见和建议，准时反应给相关职能部门。今年以来，我们共收集整理行风评议卡5442张，收集效劳方面的表扬意见和建议百余条。这项活动的开展，对加强医患沟通，有针对性的改良工作，提高效劳力量和水平起到积极的促进作用。 三、效劳创新 为病人效劳永无止境，需要我们在工作中不断摸索和创新，虽然有些事非常细小，只要专心，就能给病人留下深刻印象。比方我们为门诊糖耐量检查患者调配糖溶液，代行动不便患者办理盖章等各种手续。今年1月份起，在医院护理部、选购中心、总务科等部门的大力支持下，我们还推出了一项便民效劳新举措“爱心百货送床前”活动。

11、客服人员每天固定时间到各病区巡回效劳，如患者临时有紧急需求，也可拨打代购电话，医院对代购货品的质量、价格、效劳标准及效劳纪律等，都制定了严格的标准监视措施。这项活动开展以来，已效劳了上千位患者，承受电话预约送货效劳10余次。 在效劳中心全体人员的全都努力下，今年尽管我们做了一些应当做的工作，也取得了肯定成绩，但是存在的问题也不容无视。 一是在效劳过程中，还突出的表现在眼界狭窄、思路保守、学问缺乏，新意不够多，点子不够多，方法不够多; 二是客服人员的效劳意识需要进一步加强; 三是导医的培训水平有待提高。以上这些问题需要我们在以后的工作中逐步改良，争取更大成绩。 医院年终考核个人总结 篇4 20x

12、x年，急诊科干部职工在医院领导的指挥下加强医疗质量安全的治理，积极完成医院下达的各项任务，工作总结如下： 一、加强医疗质量、医疗安全、科室业务的治理 重点落实医疗治理核心制度。如值班、交接班制度、医嘱制度、转诊制度、转院转科制度、查对制度。加强医疗质量掌握的三级质控网络治理，确保医疗过程的各个环节都有相应的标准和制度来约束。不断完善质量掌握和考评指标，每月进展集中检查考评。进一步加强医疗安全和生产安全工作。我科通过科专题讲座和业务培训等形式，反复强调医疗安全工作的重要性，增加临床护士的医疗安全意识，教育临床护士严格遵守技术操作标准，准时、全面、正确地书写病历及各种记录。为确保医疗安全，防范重大

13、医疗事故的发生。加强医患沟通，充分敬重患者的知情选择权。进一步强调了护理人员的告知义务，切实爱护医患双方的合法权益，有效地防范医疗纠纷的发生。着力改善就医环境，降低医疗费用。 通过医院治理年活动，使急诊科护理人员进一步理降落实和深化“以人为本，以病人为中心”的效劳理念，进一步完善效劳设施，深化医疗环境，更新效劳模式，简化就医流程，改良效劳态度，为病人供应人性化的效劳，杜肯定病人生、冷、顶、推、拖现象。积极开展便民利民效劳，我科开展了免费医学询问、饮水供给、轮椅供给、简化就诊环节等便民措施。扎实做好整体护理工作。护士长依据“医院治理年活动”要求，建立健全了一系列护理规章制度。标准各种护理文书，开

14、展整体护理工作。努力改善效劳态度，提高效劳质量。加强了对每一位护士的“三基三严”教育，重点加强对操作技能的培训。 我们不仅有良好的效劳态度，更重要的是要有娴熟的抢救技术和应急力量。对急诊病人要快速、精确作出诊断和处理，尽快减轻病人的苦痛，这就需要每个护理人员仔细钻研业务，娴熟把握各种抢救仪器和抢救技术。因此科内组织定期的业务学习及加强各种急救技术的培训。如心肺复苏术、机械通气、心电监护、电复律、洗胃等常规的技术操作。提高全科医护人员的急救水平。 二、存在问题 医疗效劳质量不高，个别护士工作的积极性和自觉性较差；科室业务增长跟不上进展需要；急诊人员偏少，缺少拔尖的优秀技术骨干和学科带头人；缺乏先

15、进的医疗设备；科室环境差。下一步我科针对存在问题逐步整改。 医院年终考核个人总结 篇5 20xx年上半年，注射室在院领导班子的正确领导及详细指导下，在其他科室的帮忙和支持下，全体同志齐心协力，在工作上积极主动，树立高度的责任心，围绕医院的中心工作，围绕护理部的工作规划，围绕科室的工作性质和规划，把握重点，突出特色，圆满的完成了上半年的工作任务。截止7月，共完成门诊静脉输液6298人次，肌肉注射3175人次，静脉注射34人次，抢救危重病人20余人次，现将半年的工作总结如下： 1、严格执行各项规章制度，提高效劳质量和效劳态度 全科人员能够自觉遵守医院各项规章制度和劳动纪律，在工作中相互支持，相互理

16、解，科室人员分工明确，各负其责，团结务实，较好的完成了各项工作任务。 2、加强业务技术培训，提高抢救力量 急诊科是抢救和诊治病人的场所，不仅要有良好地效劳态度，更重要的是要有娴熟地抢救技术和应急力量，对急诊病人要快速、精确的做出诊断和处理，尽快解除病人的苦痛，这就需要每个医务人员仔细钻研业务，娴熟把握各种抢救仪器和抢救技术。因此，科内组织定期的业务学习和各种操作技术培训，这样有利于提高全科人员的急救水平。 3、做好急救药品及急救仪器的治理 急救药品的预备及各种仪器的调试是急诊科工作的根底，每项工作由专人负责，责任到人，做到班班清点，定期检查，以保证能准时、精确、快捷的抢救患者。 下半年的工作规

17、划： 1、下半年工作将围绕医院的中心，严格遵守医院各项规章制度，标准各项操作规程，确保医疗安全。加强医德医风建立，保持良好的护士形象，仔细贯彻医院的有关规定严把质量关，杜绝过失事故的发生。 2、加强科室治理，为病人制造良好的就医环境。抢救室药品、物品及抢救器材，每班清点交接，准时补充消毒修理，使之随时处于备用状态。保持病床干净，患者离开后，准时整理床单位，被服随脏随换，催促清洁工搞好走廊、厕所卫生，为患者供应宁静、干净、安全的治疗环境。 3、加强业务学习，不断提高护士的急救水平，使每位护士能娴熟把握各种抢救仪器，组织学习各种危重患者的抢救流程，以及各种抢救药品的用法、用量等。 4、加强护患沟通

18、，提倡优质效劳。坚持以人为本的原则，以病人满足为我们的工作的标准，提倡微笑效劳，让每位患者满足，为医院树立良好的窗口形象。 5、做好医院的宣传工作，从医院进展的大局动身，大力宣传医院的亮点，向病人宣传医保合疗政策的实惠性，一切让患者满足，确保各项工作的安全。 医院年终考核个人总结 篇6 20xx年在医院领导及护理部的直接领导下，通过全科护理人员的努力，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了科室的各项护理工作。现将工作状况总结如下： 一、首先细化了各班职责班班监视制度，使科内事事有人做，有人监视。各种仪器、物品的治理包干到人，增加了护理人员的责任心，保证了急诊抢救病人的顺当

19、和安全。 二、细化了静脉输液和各种注射操作的流程和考核制度，缩短了病人的治疗等候时间。并在工作中严格无菌操作及查对制度的监视和考核制度，加强各种治疗时的解释和宣教工作，提高了病人满足度，削减了护理纠纷的发生。 三、针对门诊大夫字迹难以识别和重名重姓病人的增多的特点，对输液病人根据先后挨次实行排号，在治疗时实行姓名、性序号的多重核对制度，杜绝了因重名等导致过失事故的发生，保证上了输液的安全。 四、加强急诊急救的培训，坚持理论学问和操作技能的学习，特殊是抢救仪器的使用和维护，使每个护士都能娴熟把握抢救仪器的操作，提高了抢救力量和医护的协作。 五、排班的合理化和机动性，在排班时依据护理人员的各自特点

20、，留意人员的合理搭配，保证护理工作的安全。在病人顶峰时间段安排机动班次，杜绝了因人员缺乏而带来的安全隐患。 六、加强病区卫生环境和言就诊秩序的治理，实行主班负责制，卫生班班交接，在清洁工不在时，由护理人员负责，随脏随扫，努力为病人供应一个舒适，清洁的、就医环境。 七、存在的缺乏主要有： 1、实习生的带教工作不够扎实，今后将严格对带教教师的要求及考核，加强实习生的治理。 2、护理文书的书写质量不高，内容不够简练，用词不够标准，在今年的工作中将加强书写质量的提高。 医院年终考核个人总结 篇7 过去的一年，是我院急诊科临床教学工作取得较大成绩的一年，在院领导及培训部的重视和直接领导下，根据医院的教学

21、治理制度教学查房制度轮转医师治理制度等教学工作制度实施临床教学工作，对轮转医师进展治理；各类各级教学人员各司其职，保证了轮转医师能在急诊科圆满地完成轮转学习规划，在我急诊科临床教学教师积极努力下，逐条落实校教学医院的指标和详细要求。现将20xx年度教学工作总结如下： 一、过去的一学年，我们完成了如下工作： 1、在过去的一年里，我急诊科在接收轮转医师后，每周进行一次教学查房，依据其急诊科工作制度及特色要求制定了详细轮转学习规划，制订相关的值班规划，做到尽量满意轮转要求，保证教学质量，完成轮转规划。 2、住陪医师报到后，为做好轮转医师的岗前培训工作，由科内组织三次课时的上岗前培训，培训内容为：医德

22、医风教育、工作制度学习、岗位职责学习、急诊医疗文书书写，医疗事故防范、医院感染治理、医德医风教育、医院的各项规章制度等内容。 3、制定标准化、标准化的急诊科教学实习方案。为了提高各学员的临床实践技能的把握和学习，提高详细操作的动手力量，我科建立了完善的教学课程、教学方案、教学考核的设置，建立系统的实习轮转各急诊专业、科室的表现和力量考核档案。有针对性的加大各学员的临床实践技能的培育和考核，每周进行一次临床教学。各急救技能培训采纳模拟人及声、图、文并茂的多媒体形式，限度的调动了轮转医师的兴致和积极性，由科主任严抓科室内小讲课，讲课备有教案，有记录，不定期进展监视，组织科内大讲课；开展了教学大查房

23、，做到理论联系实际，培育学员分析问题、解决问题和独立工作的力量。 4、严格执行考勤制度和请假制度。由各带教教师对各学员实行日考勤，由教学秘书汇总考勤结果并准时上报科教科。科教科对表现优秀的实习生赐予表彰嘉奖，对违反轮转医师治理条例的人员，视情节赐予书面检查、公开检讨或退回学校。 5、积极参与科教科组织召开的教学工作会议，由教学秘书参与，以解决工作中消失的问题，并做好各学员出科后的反应意见，以进一步完善我科的教学治理体系。 6、于20xx年我急诊科顺当通过广东省住院医师标准化培训基地的评审工作，成立了急诊科住陪医师的教学基地，从而大大加大了急诊科的教学信念。 二、进一步加强教师队伍的建立： 我科

24、始终提倡“以学员为中心，以教师队伍为主体”的教学治理理念，坚持以教学改革和教学讨论为动力，带动教学工作。同时优化教师队伍，通过多种形式加强对教师队伍的培育工作，拓宽教师的教学思路，提高教学力量和学术水平，跟踪国内外最新教学讨论动态，加强同国内各急诊系统的技术沟通和合作，汲取先进的教学及技术理念，实行走近来，走出去的方法，屡次派多位教师前往参与各急诊沟通会议，回来后通过相互学习及授课来标准各项急救技能。切实加大宣传的力度，让教师树立正确的人生观、教育观及质量观，增加工作责任心，加强医德医风教育，转变工作作风，做到教书育人，言传身教，为人师表。 三、加强教学基地建立以满意教学改革和人才培育的需要：

25、 随着医院对急诊工作的重视程度的逐步增加，20xx年4月份开头正式运行急诊ICU，并在我院综合ICU的教授领导下，积极开展各项危重症病人抢救技术，以及抢救设备的完善，均可以满意教学改革及人才培育的需要。并20xx年开头筹备建立急诊病房，争取增收更多的病种，以及以住院部要求，对轮转医师进展相应的培训及学习。 四、存在的问题和缺乏： 急诊留观室及急诊病房床位数还未到达教学需要。教学鼓励制度及相关各种制度还待进一步完善。教师队伍师资还待提高，特殊是拥有高学历的教师缺乏，教师师资构造还有待优化。 急诊手术室的投入使用还待进一步完善。目前急诊科急诊量在300人次/日的状况下，医护人员相对缺乏，在繁忙的临

26、床工作下，有时总免不了对教学工作的疏忽。 五、今后急诊科教学工作的整体思路和工作目标： 根据医院的规划和要求，积极做好招收住陪医师的工作。完善急诊留观室、急诊病房、急诊ICU及急诊手术室的配备设置。 加强教学体系的改革，完善各项培训教育手段及方法。 优化教师队伍，力争提高教师具有高级职称的比例，招收具有硕士、博士学历的教师，多形式加强教师的培育工作，拓宽教师的思路，提高教学力量及学术水平。标准教学制度，强化教学治理，提高培育质量及学历水平。 医院年终考核个人总结 篇8 急诊科是医院的窗口，是抢救急、危、重病人的前沿阵地。大多数急诊病人病情急、重，易消失心理障碍。家属及病人往往对急诊科的医疗、护

27、理服期望很高，且医护人员与病人大多为第一次接触，时间相对短暂，医护人员由于工作繁忙紧急，简单产生急躁心情，故易产生各种冲突而遭到病人投诉。为提高急诊科的医疗质量和效劳水平，现将我科近期发生的.投诉病例进展回忆性分析，以查找缘由、吸取教训，找出对策，改良工作。其中投诉“120”不出诊的有两起，一起院前急救处理不得当，一起“120”出车慢等。从我科这几起投诉分析，我总结了有如下缘由： 1、来我院就诊的患者状况比拟简单，而科室人员年龄都偏年轻，处理上阅历缺乏。 2、科室医护人员对急诊120制度熟悉缺乏、不重视。 3、局部医生工作积极性缺乏，有怠慢病人的心情，是导致消失医患关系紧急的前提。 4、护理人

28、员工作压力大，一个人经常负责几件事情，超负荷工作量是消失医患关系紧急的隐患。 5、局部病人有有意闹事的心情，阻碍科室的正常运作，阻碍我们医护人员正常的工作秩序，而医院的保卫人员处理不得当。 6、消失问题后与患者的沟通缺乏，没有第三方介入去很好的处理，导致问题盲目扩大化或激化冲突。 7、在面对医患紧急时，我们局部医护人员心态失衡，推断立场不清，经常消失自己人相互推脱责任或诋毁对方。而让患者心中起疑，是医患关系紧急的催化剂。上述六点是我在急诊科工作多年心中的体会，也是在这几次投诉事情上再次糊涂的熟悉这个问题。 医院年终考核个人总结 篇9 针对目前急诊科护士心理压力大、护理被动效劳、护患沟通不够、护

29、理模式的转变等护理现状，急诊科应实行多种措施积极应对。总结了如下几条： 1、积极减轻护士心理压力。通过组织学习理论学问和现实先进事迹的教育，培育护理人员高尚的道德感和真挚的怜悯心，爱岗敬业，使护士利用防备机制，转变认知评价，学会放松和调控。 2、提高急诊科护士专业技能。通过组织情景模拟教学，制定急危重病患者的常规抢抢救理流程，加强低年资护士的急救理论学习和技能培训，使他们能够娴熟把握常用急救药物和现代化仪器的使用，急诊科护士的综合素养也得到提高。 3、采纳先进治理机制，更新护士的护理理念，坚决杜绝“急诊不急”现象。组织全科人员进展医德标准学习，让每一名急诊护士知道面对急危重患者，应救死扶伤，实

30、行人道主义精神，把思想工作和职业道德教育贯彻到业务中去。依据护理部在护理队伍中进展安排制度、个人业绩考核制度和晋升制度的改革，急诊科充分表达“奖勤奖优”“罚懒罚差”，利用鼓励机制进展治理工作，激发护士工作的积极性，改善效劳态度。 4、加强护患沟通。良好的护患关系是医疗活动顺当开展的根底，融洽的护患关系能营造良好的气氛且平缓患者的心情。急症护理应把握与患者和家属沟通的艺术和技巧，首先要理解患者看病的急迫心情，其次对其提出的问题要急躁、细心、仔细地讲解，在进展各种治疗护理过程中，通过沟通使得患者或家属明白承受治疗护理的名称、目的、留意事项、副作用等，从而使护患间相互协作、护理工作才能顺当地进展。为

31、加强护士与急诊病患的有效沟通，急诊科还开展患者评比“明星护士”活动。 5、“效劳剧本”使每名护士成为合格的“演员”。护士长依据病人病情分级做出文字记录，进展总结后装订成册，分发到每个护理人员手中，大家利用业余时间阅读，深刻体会、敏捷运用到实际工作中，使每位护士都扮演好自己的角色，成为优质效劳的有心人。 6、优质的护理效劳离不开专业的人才和先进的治理。组织护师及其以上职称的护理人员轮番讲课，通过制作幻灯片给年轻护士讲授各专科病症及护理专科学问。护士长还常常组织全体护士进展病例考察及分析争论，总结出疾病由治疗到护理的难点、重点，使每位护士得到学问的积存。随着新技术的不断准入，严格新型学问的摄取非常

32、必要。优质的效劳依靠专业的人才，不断学习，才会不断进步。科室的优质效劳与治理者密不行分。一方面是与医生的融洽；另一方面是对病患的护理技术操作与关爱效劳。更新治理理念，在工作中制定并不断更新护理效劳理念，用精神力气凝集和鼓舞护理人员，充分调动她们的敬业精神、争先意识，切实做到“急”字当头”标准护理治理，将常组织、常整顿、常清洁、常标准、常自律的“五常法”运用到急诊护理治理上来，改善护理质量，提高工作效率。 医院年终考核个人总结 篇10 半年来，急诊科在院部的正确领导及详细指导下，围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，精彩地完成各项抢救工作。现将半年来的工作总结汇报如

33、下： 一、严格执行各项规章制度，提高护理工作质量 全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，工作中相互支持，相互理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。 二、加强业务技术培训，提高抢救力量 急诊科是诊治和抢救病人的场所，所以，仅有良好的效劳态度是远远不够的，更重要的是要有娴熟的抢救技术和应急力量。对急诊病人要快速、精确作出诊断和处理，尽快减轻病人的苦痛，这就需要每个医务人员仔细钻研业务，娴熟把握各种抢救仪器和抢救技术。因此科内组织定期的业务学习及加强各种急救技术的培训。如心肺复苏术、机械通气、心电监

34、护、电复律、除颤、洗胃等常规的技术操作。对急、危、重、疑难病人充分发挥科主任及护士长的业务指导作用，亲自参加治理，准时进展业务争论，这样更助于提高全科医护人员的急救水平。 三、做好新入科护士及实习生的带教工作 依据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训规划，要求其三个月内把握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、把握急诊科全部的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。在实施培训第一年时，取得了很好的效果。对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。 四、做好急救药品及急救仪器的治理 急救药品预备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检

35、查，这一年里未消失因急救药品和急救仪器的缘由而影响抢救工作。从而保证了抢救患者的准时、精确、快速。 回想过去，我们制造辉煌，但是也熟悉到很多缺乏，如急诊设备参差不齐，医护人员技术有待加强，上述问题的存在，需要我们仔细加以思索，进一步加大设备投入及促进医护人员再连续教育，才能把握时机准时解决。在将来的日子里，我科将一如既往地支持医院的工作，连续发扬优点，克制缺点，将一路凯歌，走向美妙的明天。 医院年终考核个人总结 篇11 时间飞逝，自大学毕业来到医院已经有一年多时间了。在这一年里，我在院领导的关心教育下、在科主任的指导关怀下、在同事们的帮忙支持下，我很快适应并进入了医生这个新的角色，很好的完成了

36、这一年的任务。在这个过程中，我在政治、工作、学习等方面均取得了很大提高。 一、政治思想方面： 来到医院的一年多来，医院组织了很多集体政治思想教育活动，我坚持每次大会到位并做学习笔记，在科里，以林主任为代表的党员们个个以身作则，不仅在工作中给我指导，还在生活中给我帮忙，以党员榜样带头作用鼓励我向党组织靠拢，在放射科党支部的鼓舞下，我向党组织递交了入党申请书。 二、工作勤务方面： 一年前，我只是一个有理论学问的医学生，来到放射科，科室同事们特别关怀我的成长，赐予我很大帮忙，使我很快适应了放射科的工作，走上了工作岗位。林主任坚持每天早交班带着我读片并要求我对疑难杂症及典型病例做好统计工作，让我积存了

37、阅历；辛主任亲自指导我做透视、各种造影检查并带我做了两例介入治疗手术，让我把握了根本影像检查以及影像诊断和治疗技术，根本到达影像诊断医师的要求。医院作为空降兵十五军的保障单位成立了空降医疗队，我作为医院的生力军，参与了去年2个月的空降兵伞降技术训练和今年4个月的空降兵后装“两成一力”演练，安全圆满的完成了任务，为医院争了光。 三、专业学习方面： 我在林主任、辛主任的指导下，对放射诊断进展了理论联系实际，结合实践稳固和加深理论的学习，辛主任还催促我学习中华放射学杂志，积存影像资料，并要求我学习钻研影像诊断技术。今年我对根底医学学问和临床医学学问进展了复习与梳理，报名并参与了国家执业医师资格考试。 以上几点是我这一年来的主要收获，固然还有很多缺乏，特殊是在医疗上，我的放射诊断水平还有待提高，消失过漏诊与误诊的状况，我通过仔细分析，吸取教训，在以后的工作中做到“眼勤、嘴勤、手勤多看、多问、多记”，尽量避开医疗过失，尽职尽责，做好一名放射诊断医生。 【医院年终考核个人总结】