2023年医院骨科护士年终个人工作总结2023年骨科护士个人总结(10篇).docx
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1、 2023年医院骨科护士年终个人工作总结2023年骨科护士个人总结(10篇)2023年医院骨科护士年终个人工作总结 2023年骨科护士个人总结篇一 一、仔细落实各项规章制度 1、重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度。 2、落实了护理十五项核心制度、各种应急预案、工作质量标准等等例如查对制度: (1)要求每天医嘱双人核对,每天查对一次,每周护士长参与总核对12次,并有记录。 (2)护理操作时要实行床边双人核对及使用二种以上对患者识别的方法。 (3)手术患者与手术室护士做好交 接患者等。防止护理不良大事发生。 3、仔细落实骨科、手外科护理常规及十大安全目标,专科护理安全指引,
2、做好护理质量持续改良与提高,加强护理风险治理,全科护理 人员统一思想,提高熟悉,全面有效地提升了护理效劳质量,为病人供应创新、人性化效劳,得到了病人的赞扬。 4、开展“优质护理效劳”活动,落实护理部制定的争创优质示范病区的方法和措施,实行了人性化弹性排班,简化护理工作流程,做到 把护士还给病人。 二、提高护理人员业务素养 1、以创三级医院为楔机对科室护理人员进展各方面学问、专科理论、专科技能、并组织理论、操作考试。 2、参与医院组织业务学习,以提高专业学问。 3、落实护理查房制度,科室每周执行三级护理查房1-2次,对护理诊断、护理措施进展了探讨,并以提问的方式进展,内容为根底理论学问和骨科学问
3、,以到达提高护士业务素养的目的。 4、加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理。 5、实行分级培训,对各不同年资的护士执行不同的培训规划。 三、抓好质量治理 1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题,设置工作重点,坚持把以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。 2、使标准化护理质量标准落到实处,渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去,使护理质量治理有章可循,形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量,把病人的满足度作为评价护理质量的重要指标,让患者真正从质量治理中得到实惠 3、责任护士的职责落实,患者从入院到出院的整个过程由责任护士负责,纳入质量治理。制定可行的应知
4、应会考核规划,每周严格按规划进展 考核,做到人人过关,充分调却每一位护士的能动性、主动性。 4、护士长、质按小组成员每天质控新入病人、重点病人、危重病人护理记录,针对环节质控和终末质控中发觉的问题准时与当事人沟通,准时订正整改,标准护理文书书写。定期进展护理质量缺陷分析与改良, 强化责任护士对护理工作的质控。 5、护士长现场治理,“三查房”取得显著效果。 早查房:上班后重 点查夜班护理质量;晨会后参与床头交接班查房;医嘱下达后查房: 重点查医嘱执行和护理措施落实状况。 下午上班后查房:查看连续工 作及完成状况同时深入病房征求病人意见准时整改护理工作。 晚查房:下午下班前查看病危、手术、输血等病
5、人的交接记录状况。通过“以 病人为中心,以解决问题为根本”的“三查房”现场治理模式督导各班次护理工作的执行和落实状况,准时拾遗补漏,关注病人、环境、设备、医嘱等问题。 6、依据护理部的要求定期收集病人对护理工作意见,并在护士站公示分级护理标准。落实核心制度,建立健全病区安全警示标识。重视首次沟通,加强关键环节沟通,建立和谐医患、护患、医护关系 7、重视急诊急救及突发大事的培训:依据护理部制定的各种突发大事的应急预案,严格要求每一个护士仔细模拟演练,通过真实的演练,大大提高了我科护土应急反响力量、急救技能,同时进展多种形式急救程序、心肺复苏、急救约物学问、急救仪器使用培训等。抢救仪器、药品、应急
6、设备定人负责、每日检查、准时修理,保证随时处于备用状态。 8、对新上岗的护士、工作力量差的护士以及实习护士进展重点治理;实行高年资与低年资、工作力量强与工作力量弱的护士搭配进展值班,提高护士独立值班时的慎独精神,不定期在重点时间段查房,加强各个环节监视和治理,提高护理质量水平保障护理安全。 四、整理好护理流程和告知 1、合理的护理工作流程是日常工作顺当实施的根底,我们在根底护理、专科护理、安康宣教方面要有合理的工作流程,指导护士进展日常工作。 2、有效的护理告知是病人协作的必备工作,我们将完善入院、体位、治疗、特别留意事项、专科康复的告知。 五、护理安全治理 1、保证护理质量的持续改良,科室成
7、立以护十长为首的安康教育、护理病历书写、消毒隔离、根底护理等质量治理小组。发觉问题准时记录、总结。 2、每周至少二次承受护理部下科室严格检查、每天院总值班护士长晚间质量检查,没有法规不成方圆,在护理部高密度的检查监视的大环境 下,使每一个护士养成了良好的工作慎独精神。每个人都高度重视检查结果。护士长深人病房,跟班检查,对一系列检查发觉的问题准时召开护理质量与护理安全分析会,针对护理缺陷、过失,分析缘由、制定整改措施并催促落实,保证护理质量的持续改良。 3、重点时段、重点环节、重点人员、特别病人的治理 重点时段是指交接班时间、午班、夜班、休息日、节假日。这些时段工作人员少。护士易出错。患者易产生
8、不满心情。重点环节是术前、术后、危重、抢救等较繁忙、处置较多环节。重点人员是指危重病人、手术病人、病情特别变化病人,还有新护士、进修实习护士、常消失过失护士;特别病人是指转科和转院的病人、有医疗纠纷或有意见的病人、领导照顾的病人、本院职工熟悉的病人等。实践证明,这些人员身上往往存在担心全因素。护士长要加强跟踪检查,合理调配护理人力资源,以保证各个环节的工作质量。 4、 加强制度建立 ,保障患者安全: 依据患者安全目标,进一步完善各项患者安全制度与标准,如患者身份识别制度、特别药品治理制度、药物使用后不良反响的观看制度和程序等,提高护理人员对患者身份识别的精确性和提高用药安全性,保障患者护理安全
9、。 监视各项护理安全制度的落实:如对病房药柜内药物存放、使用、限额、定期核查进展督查,注射药、内服药、外用药严格分开放置,医嘱转抄和执行时有严格核对程序且有签字,掌握静脉输注滴速等。 加强执行医嘱的环节治理 :强化执行医嘱的精确性,有疑问时准时与医生核对,静脉输液要求落实双核对,发药时使用治疗车和服药本,进展各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和协作,在进展导尿、静脉留置针等操作时,应明确交待留意事项,防止管道滑脱等。 5、 完善护理文件记录,削减安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题,标准护理文件记录,避开不标准的书写,如漏字、前后冲突,与医生记录不统一等,既要表达综合护理问题记录,又要表达
10、专科病症的特别性,使护理文件标准化和标准化。 6、推行弹性排班,完善绩效考核。为挖掘人力资源潜力,满意实际工作 需要和患者需求,推行了护理人员弹性排班制,在治疗、护理顶峰时段或护理工作量激增时护士长启动“紧急状况下护士调配预案”调整护士班次,保障紧急状态下护理安全与护理质量。 六、扎实稳步推动优质护理效劳 1、落实优质护理效劳重点工作: (1)提倡主动效劳,供应人性化护理。优质效劳不仅仅停留在“门好进,脸好看,话好听”这种外表的层次是远远不够的,要强调相互之间良好的护患沟通,要关注效劳对象的感受,要通过详细的行为举止把你的欢送之意、敬重之意、热忱之意传递给病人,才能让病人真正感受到我们的医护效
11、劳,品尝出我们的优质所在,深化改革护理工作模式,依据分级护理的原则和要求,明确临床护理及工作标准,切实落实落实根底护理,建立健全护理常规、操作规程,对患者供应全面、全程的护理。 (2)充分调动护士积极性,提倡科室治理人人参加,鼓舞护士从提高科室护理质量为前题,推动优质护理效劳,以“三好一满足”为目标,为科室献计献策,最终到达医院创立三级医院的目标。 2、 依据自身实际,积极实行多种措施,不断加强建立,扎实稳步 推动优质护理效劳: (1)临床护理效劳充分表达专科特色,增加人文关心意识,提倡人性化效劳,连续推广各专科特色温情效劳。 (2)对护理人员进展护士日常礼仪培训,如效劳标准、电话礼仪、敲门礼
12、仪、床头交接班等。每天护士长带着护士床头交接班时,责任护士做好自我介绍,同时每个病房悬挂我科自行设计的责护牌,便于病人对所管病房护士工作的监视,提高护理人员效劳素养。 (3)在护士岗位技能培训中,进一步标准并重点培训护理操作用语、护患沟通技巧,以培育护士树立良好的职业形象,优质护理活动的开展强化了护士的责任感,增进了护患间沟通与沟通。 结合今年的工作重点医院安全年,创立优质护理示范病区,实现护理队伍专业化,治理科学化、行为标准化、操作标准化、效劳人性化、理念人文化、环境温馨化、病人满足化的目标,在院领导,科室领导的带着下作为护理人员的我们统一思想,提高熟悉,强化根底护理,改善护理效劳,努力提高
13、患者满足度,在创立活动中真抓实干,实现我科成为优质护理效劳示范病区。现将个人护理工作详细总结如下: 通过医院组织学习,充分熟悉优质护理效劳的重要性,坚固树立以人为本和以病人为中心的效劳理念,仔细履行护士的职责和义务,从根本上明确病人的生活照看、安康促进、综合协调、帮助治疗的职责,以及亲密观看患者的生命体征和病情变化,正的确施治疗、用药和护理措施的责任。工作中严格执行各项核心制度、疾病护理常规和临床护理效劳标准。遵守医院规章制度,牢记三基(根底理论、根本学问和根本技能)三严(严厉的态度、严格的要求、严密的方法)。在日常工作中,更急躁地去与病人沟通与沟通,更好地提高护理质量,让病人信任我们工作。思
14、想上加强学习提高理论和业务素养。始终坚持把政治理论和业务学问学习作为提高政治信念、思想素养、工作力量的重要途径。 在学习过程中,留意理论联系实际的方法,不断提高自身的熟悉力量和思想政治素,始终坚信人应当坚守自己的信念和操守,在这个物欲横流的社会,保持内心的纯洁,言者易,行者难,有所为,有所不为。团结协作方面:严以律己,宽以待人,不埋怨,不指责,当意见有冲突时,先想想自己的过失,有则改之,无则加勉,工作中分工不分家,积极协调协作医生,努力营造良好的医护患关系,实现优质护理效劳做出努力。 在护士长积极仔细指导下,我在许多方面都有了长足的进步和提高,平常坚持参与科室 每月一次的业务学习,医院组织的护
15、理查房,护理人员三基训练,护理部组织的技术操作考试。能始终坚持爱岗敬业,贯彻以病人为中心,以质量为核心的效劳理念,提高了自身素养及应急力量。 我身上还存在一些缺乏有待改良。比方,在学习上,有时仍有急躁的心情,感觉要学的东西太多,心浮气躁,尤其是在遇到挫折时,不能冷静处理。在工作上,有时存在着标准不高的现象,虽然根本上能履行自己的职责和义务,但是在主动性方面还有待于进一步提高,这都是我今后需要改良和提高的地方。 2023年医院骨科护士年终个人工作总结 2023年骨科护士个人总结篇二 2022年在科主任、护士长正确领导下,本着“以人为本”的效劳宗旨,深入开展优质护理效劳,强化根底护理,圆满完成了各
16、项护理工作,现将工作状况总结如下: 一、在思想政治方面 积极拥护医院的各项方针和规章制度,遵守医德标准,操作标准,坚持以病人为中心,严格按一名优秀合格护士的标准要求自己,坚持以质量为核心,病人的满足度为标准,坚固树立团队精神。 二、工作学习方面 努力学习专科学问,克制业务上的缺乏。积极参与科室的抢救工作,今年以来,一共参加大小抢救约5例;积极推行优质护理效劳,做好各项根底护理,能身先士卒,积极参加其中,如为病人洗头、剪指甲、擦浴等,不事事靠学生以及实习生,不摆高姿势,能起到带头作用。积极学习各项新技术、新业务。 作为一名高年资护士,在工作中严格执行各项操作规程,遵守医院科室的规章制度,时刻留意
17、保持无菌观念,对待工作仔细负责,一丝不苟,加班加点,树立高度的集体责任感和荣誉感,团结同志,能克制各种困难,凡事以工作为重。尽心尽力做好带教工作,努力为科室培育新护士。我认为要做好护士,首先要有爱岗敬业的心,能安心护理专业工作,要有正确的人生观、价值观,以及良好的品德,因此,我带教时注意新学员思想素养的培育,其次进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作培训。 今年先后带教了3名新学员,在日常护理工作中,不但严格要求自己,对护理工作中存在的问题也能积极发觉提出,并加以解决,对年轻护士的工作更是严格要求,促进她们的成长;积极参与了科室组织的护士操作训练
18、及考核:静脉输液、心肺复苏、静脉输液、无菌操作;全年撰写护理论文1篇,发表于护理治理杂志。 三、存在问题 1.偶有操作不标准、无菌观念不强; 2.工作满于现状,不够积极。 四、进展方向 1.扎实抓好理论学习; 2.在院领导、科主任的关怀和指导下,顺当完成医疗护理工作任务,仔细履行职责,爱岗敬业,积极撰写论文; 3.以科室为家,工作积极主动,对待病员热忱、急躁,满意病人的需求。 护理工作是平凡的工作,然而,我们却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤,用火一样的热忱去点燃患者战胜疾病的士气。 2023年医院骨科护士年终个人工作总结 2023年骨科护士个人总结篇三 一年来,本着“一切以病人为中心,一切为病
19、人”的效劳宗旨,在护理部的领导下,在全科护士姐妹的共同努力下,走过了忙劳碌碌的20xx年,圆满完成了年初工作规划,现将我科一年来工作总结如下: 一、优质护理 20xx年6月,骨外科在医院各级领导的大力支持及护理部的指导下,拟定“奉献青春、重铸铁骨”优质护理主题,激情申请、正式启动优质护理效劳,成为医院其次批试点病房。通过标准临床护理工作,优化护理工作模式,实施护理层级治理,落实床位责任到人,保证了病人各项诊疗措施切实有效落实到位,扎实推动了优质护理效劳工作开展,病人满足度不断提高,真正到达患者满足、社会满足、政府满足、护士满足的效果。 1、优化护理模式,落实护理责任通过加强全员培训,充分熟悉护
20、理改革重要性,在全科营造推行“优质护理效劳示范工程”的良好工作气氛,优化工作流程,改革工作模式,实行扁平化治理,护理组长全面负责落实本组护理工作;责任护士把握病人病情、落实根底护理措施,全面了解病人需求。护士长依据患者病情、护理难度和技术要求,根据能级对应关系,将病情轻重不同的患者安排给不同能级的护士进展护理,平均每名责任护士负责13名左右患者,从而在保证护理质量的同时充分表达护士自身价值,让护士看到了职业进展的前景。 2、护士长现场治理,“五查房”取得显著效果早查房:上班后重点查夜间护理质量;医嘱下达后查房:重点查医嘱执行和护理措施落实状况;午查房:上午下班前查看病人就餐及治疗饮食是否符合治
21、疗要求;下午上班后查房:查看连续工作状况;晚查房:下午下班前查看病危、手术、输血等病人的交接记录状况。通过“以病人为中心,以解决问题为根本”的“五查房”现场治理模式督导根底护理工作的执行和落实状况,准时拾遗补漏,关注病人、环境、设备、医嘱等问题;建立了“要事交接本”,到达全程、全面、专业的无缝隙效劳。 3、落实优质效劳,提高护理内涵定期收集病人心声本意见,并在护士站公示分级护理标准;强化宣教探视时间及探视制度,保证专业照护,优化病房秩序。实施共性化护理,充分发挥患者的自主性、参加性。管床护士始终守护在病人身边,贴近病人,突出专科护理特色,做好围手术期的安康指导。落实核心制度,建立健全病区安全警
22、示标识。重视首次沟通,加强关键环节沟通,建立和谐医患、护患、医护关系。 4、推行弹性排班,完善绩效考核为挖掘人力资源潜力,满意实际工作需要和患者需求,推行了护理人员弹性排班制。护士长建立了“班次预约本”征求护士意愿,在治疗、护理顶峰时段或护理工作量激增时护士长启动“紧急状况下护士调配预案”调整护士班次,保障紧急状态下护理安全与护理质量。实行工作质量与绩效考核挂钩,调动了护士工作积极性,准时发觉护理安全潜在问题,将安全隐患毁灭在萌芽状态。 5、20xx年9月21日9月30日受医院委派,护士长参与了由省卫生厅主办、省护理根底质量掌握中心承办的20xx年湖南省第一期护理治理干部岗位培训班,培训班采纳
23、专题讲座、现场答疑和医院跟班学习的培训形式,湘雅医院护理部主任李映兰,护士长欧阳沙媛,省肿瘤医院护士李杰三位教师在不同的立场深刻的阐述优质护理,跟班湘雅医院5病室创伤骨科护士长彭伶俐,现场学习了全国重点护理专科优质护理治理,并在回院后实际工作中予以适当借鉴,获益匪浅!开展优质护理效劳以来,全科护理人员提高熟悉,转变效劳理念。扁平化床位治理使医护患联系更亲密、更融洽。护士责任到位,增加了病人安全感;削减了呼叫次数,缩短了应灯时间;连续、全程、全面的护理效劳将根底护理与专科护理有机结合,促进患者尽快康复,赢得了广阔患者的信任。护理部患者满足率调查99%以上,屡次获患者提名表扬护士长、聂凤英、戴蓉。
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