2023年对党委班子及成员的意见和建议.docx

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1、 2023年对党委班子及成员的意见和建议 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清楚，战略进展明确。 (4)、领导班子敬业心、责任心强。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。 (2)、建议领导班子加强各业务科室治理人才、专业

2、人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 (3)、不能从外表上学习“群众路线教育，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 (4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来 对领导班子的意见和建议范文 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清楚，战略进展明确， (4)、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职

3、为纪检、监察事业进展作奉献，不计个人得失。 (5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。 (2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 (3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 (4)、领导在治理上制定了规

4、章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 (5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及建议。 (1)、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 (2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 (3)、领导的工作方

5、式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 对领导班子的意见和建议 一、对领导班子的意见和建议 (一)领导班了应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际工作生活状况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。 (二)在治理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。 (三)根底设施改造投入需求与财力的冲突仍旧突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。 二、对班子成员个人的意见和建议 1、对李兵同志个人意见： 加强基层党组织建立工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进阅历。 多做两级班子人员思想工作。 2、对朱圣珍同志个人意见： 加强公司多元化进展，进一步优化资源，增加市场竞争。加大公司本

6、部机关改良工作作风和工作纪律的治理力度。 3、对胡海波同志个人意见： 加大加油站现场治理工作方面指导的力度。 4、对成刚同志个人的意见： 在安排建立投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。 5、对雷兴平同志个人意见： 加强公司精细化治理的工作的领导，抓好检查落实。 6、对夏新莉同志个人意见： 加强工会组织的领导，留意要多和群众联系、关怀员工的切身利益。 2023年对党委班子及成员的意见和建议 经受多岗位熬炼，组织领导和综合协调潜力强；工作思路清楚，重点突出，有改革创新精神；事业心、职责感强，工作仔细负责；好学勤奋，学问面宽；顾全大局，自觉听从组织安排；清正廉洁、严格自律， 为人正派、作风硬朗

7、，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热忱随和，擅长团结同志，能够听取不同意见，关怀干部职工生活。 2023年对党委班子及成员的意见和建议 1.落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查催促，建立长效化制度化的理论学习机制。 2.对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上;学得浅、学得散、学得乱的问题比拟突出，建议加强对基层单位理论学习的指导，增加理论学习的系统性和规划性。 3.抓理论学习的方式方法比拟简洁，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改良理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增加感染力和

8、实效性。 4.抓理论学习的载体较为单一，敏捷性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，敏捷运用融媒体推送、研讨沟通、互动共享等多种方式，以增加理论学习效果。 5.班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能准时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革进展形势知之甚少，建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。 6.对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，肯定程度上存在;学用脱节两张皮;现象，建议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好局部基层单位存在的;只求学过、不求学好和学归学、说归说、做归做的问题。 7.对理论学习强调得多，但欠缺一抓究竟的精神和实在管用的措施，

9、存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。 8.对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进展深入解读，以加深党员干部的理解。 9.理论学习与业务工作深度融合不够，存在大水漫灌现象，尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。 10.督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评方法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。 【2023年对党委班子及成员的意见和建议】