2023年导师年终工作总结导师工作总结报告(5篇).docx
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1、 2023年导师年终工作总结导师工作总结报告(5篇)导师年终工作总结 导师工作总结报告篇一/h3 2022年的下店工作中,我主要去了以下店家。 _的新店:由于初来乍到,对_品牌还不非常了解,在这一艰难的状况之下,我来到了_试营业的新店。好在她们也是新接触美容这个行当,相比拟而言我的专业学问还是足够教给她们的,同时结合_品牌的一些理念。在这次出差任务中,我感觉到,在店家的停留应当依据店家的状况而适当机动,特殊是对新的美导老是来说,否则在教授方面会变得很被动,并且在动身前应做好相应的规划,把重要的事情列在前面,以免下店之后乱了方寸。由于是进入公司后的第一家下店,所以总感觉有许多做的不周到的地方,盼
2、望在以后的正式营业中,可以赐予她们更好的帮忙。虽然觉得自己和加盟老板之前有年龄和性格的悬殊,但是在经受了那么多之后,我开头学会了克制和争取制服,从而让她们信服我。这是我最终的目标! _:这是在上海郊区的一家小型美容院。美容院分上下两层,但不是街面店。即使这样,并不影响店里的销售业绩。老板是一个很温顺的女人,她的客户大多是以好友的形式介绍来或者,做名气做出来的。她不是一个喜爱销售型的老板,很喜爱美容,自身很会保养。从她身上我学到了,凡事都要先通的过自己这关,要真诚的待自己和别人,才可以赢得别人的信任。虽然店里现在只是使用很小一局部_的产品,但我盼望通过自己的努力,让这家店进展更多_的客户。 _:
3、这家是质量店,开的年数已久,并且老板是一个很有经商头脑的女性。起初以为会很难开展工作,但是下店之后,我发觉那里的美容师都是很好的同事,和她们谈天我很快乐,虽然她们有些在这个行业已经从业很久,我也不需要过多的教育,但是我可以从和她们的交谈中取得对彼此的信任和好感,这有助于以后的开展工作,或许这就是侧面进攻吧。我很快乐熟悉了那里的美容师同事,有些年纪比我还小,我很喜爱他们。 _:会选择再年前去这家店,是由于店里的进货迟钝,以为可能会有网络进货之类的状况。但在去过之后了解到,店里的生意并不乐观。美容院的地理位置和内部装潢也不很抱负。究竟新店也是要靠养的,好在她们有一个对_产品很有阅历的美容师。老板本
4、人由于需要顾及的层面较多,并且美容师的年纪也比拟小,因此,这是一家需要许多关爱的店。盼望在我们导师的扶植下,店里的状况可以像这个严寒的冬季一样慢慢转暖。 都说美导这个职业最熬炼人,的确,在承受负责的店家之后,形形色色的人都有。每个人背后都有着不同的经受和故事。和每个人打交道都需要做出不同的预备,但这让我很兴奋,由于我可以从她们身上学到许多。一个人只能有一个思想,但是和不同的人交换思想,那么就会有许多想法了,我信任这在工作中也是很重要的。 在此期间,我还去了_总部进展考察和学习。在那里看到了总部教师们的工作状态。许多地方,我们需要向她们学习。她们的团结,她们的刻苦,她们的勇往直前!盼望以后可以有
5、更多的时机学习技术上的学问,以及针灸技术。让我们的专业技术提高并且和公司一同进步! 导师年终工作总结 导师工作总结报告篇二/h3 转瞬间,一个学期又完毕了,回忆一个学期来导师制工作,学生有了很大的进步,作为导师的我很欣慰。下面我就对本学期的工作进展一个总结和回忆。 班级上的谷丰同学是一个活泼开朗的胖男孩。很招同学和教师的喜爱,但是,由于谷丰同学的自制力很差,把他的这种活泼好动,爱说话的共性也延长到了课堂。在课堂上不能仔细听讲,小动作过多。针对他的这些问题,我将他设为了受导学生。除此之外,班上的韩有诺同学由于自小和母亲一起生活,性格比拟内向,贾玉莹同学由于是留守儿童,父母不在身边,严峻的影响了孩
6、子的生活和学习,我也把他们设为了受导学生。 为了到达较好的效果,这一个学期的受导中我主要遵照一下的原则。思想上的引导:对于孩子的问题赐予指导,尤其对于韩有诺同学,让其抛却不安康的心情,积极的进展自我确定,找到自身的闪光点。学业上的辅导:通过例会或作业检查,找到他们存在的问题,积极的赐予辅导。教给学生学习方法,培育学生的学习力量,努力提高学生的学习成绩。让他们有胜利的喜悦!日子一长我发觉谷丰和贾玉莹同学都变得爱学习了,上课时走神的少了。 心理上的疏导:有针对性地对他们进展心理疏导,缓解学生的心里压力,消退学生的心理障碍,引导学生身心安康、和谐的进展。生活上的指导:导师要指导学生从一点一滴的小事做
7、起,帮忙学生建立有利于身心安康、学生进步的生活习惯,教育学生自理、独立、自强,指导他们科学安排日常生活,合理消费,培育学生根本的自我治理力量。 通过一个学期的辅导谷丰同学上课常常积极的举手回答下列问题,贾玉莹同学的成绩有了很大的进步,尤其数学成绩,韩有诺同学常常和我沟通,他和班上的哪位同学又成了好朋友,他怎么帮忙同位学习小数的除法。看到孩子们的进步,我很欣慰。但必需成认的是,在详细的辅导中,我也存在这一些缺乏。比方,由于时间有限,不能很好的和他们进展沟通,家访时的了解也不够透彻等。盼望在下学期的帮教过程中,使其在各方面做得更好。 导师年终工作总结 导师工作总结报告篇三/h3 时间飞逝,回忆近几
8、年班导师工作的酸甜苦辣,心中布满感谢。我要感谢我的学生,是你们让我进一步感受到这一份工作的欢乐,进一步了解班导师所需担负的责任,进一步稳固了担当一个好班导的信念,也是你们让我进一步确认了作为教师进展专业进展的支撑点基于实践的学习与反思,你们赐予了我许多关于教育、关于人生、关于学习、关于生活的思索的火花;我要感谢学校和学院的领导和同事们,是你们兢兢业业的仔细负责的态度给了我典范的力气,是你们每一次班导师会议语重心长的嘱托,让我深深感受到班导师工作的重要与宏大。是工作,是实践,给我供应了进展教育教学讨论的生命土壤。我诚心地感谢这一切! 班导师常规性的工作是跟学校学生治理结合在一起的,或者说是学校学
9、生治理工作的详细实施,另一方面作为学生工作来说,有别于辅导员对于的学生工作,班导师是严密协作学校学生工作的部署,对学生的学习态度学习方法予以引导、对生活自理独立力量予以引导、对人生规划予以引导、对人身财产安全的防护予以引导、对生活或学习有困难的同学予以帮忙等等。 这些工作的落实,充盈着班导师工作全部,表达在开班会、宿舍走访、跟同学的谈天的这些日常工作行为当中。 下面谈谈我对班导师工作的一些心得体会。 我的第一个体会是:要做一个好的引导者,首先得用自己的行为赢得学生的敬重,了解他们的内心活动。同样一句话,在不同的时候、用不同的语气,从不同人的嘴里说出,会产生截然不同的效果。当学生特别敬重你、崇拜
10、你时,你说的话,他会特别重视;而当学生在心理根本不接纳你、不认同你、甚至看不起你时,你说的再多,再苦口婆心,他也懒得听,只觉得你很烦。而这种敬重的赢得,可能是通过你不断进取的精神、你的爱心、你的急躁、你的正直、你的豁达、你所表现的自信念、你的一句鼓舞的话语、一个到位的点评、一个信任的眼神而得到的。比方:记住每个学生的面孔,当你能够脱口而出他们的名字,他们也会感动,至少知道你在很专心地对待他们;常常同学生沟通,了解他们一些学习、生活习惯,辩证地承受他们的某些思想等。 我的其次个体会是:多一些鼓舞,少一些数落。 大学时期,正是大学生树立人生信念的关键时期。教师在某时不经意间的一句表扬,可能会让他感
11、谢你一辈子;气极之时的一句口不择言,也可能会让他记恨你一生。我始终告诫自己对学生肯定要多一些鼓舞,少一些数落。 虽然学生常常会对一些他们比拟感谢的教师说,您就像我们的父母一样关怀和帮忙我们。学生犯错时,你肯定要考虑他们的心情、性格特征和思想状况,找个他们能承受的方式进展批判教育。有些心理素养好或特别淘气的学生,他有什么不对,你可能可以直接给他指出来,他也比拟简单承受。而有些原来就胆小、自卑的学生,一旦犯错,你就得特殊留意和他沟通的方式,要学会很奇妙地给他指出问题。否则他们很简单会因你某句不慎的言语而使自尊心受到损害,而一旦受到了损害,要让他们重新恢复对你的信任会是很费力的一件事。他们会觉得从今
12、自己在教师心目中的地位更低,这也会使得他们将来更胆小、更自卑,见到你就想躲。所以我觉得即使是批判学生也应找个他能承受的方式,讲究点艺术。由于批判的目的是让他改良,而不是为了刺伤他。如他不能承受你的批判,那就无法到达效果。 我的第三个体会是:让学生能感觉到你的关怀无处不在。 由于学生们都在实习阶段,所以班导师不能时刻消失在同学们身边,但身为一个班导师,又必需让学生们感觉到你的关怀是无处不在的,怎么办呢?很简洁,需知锦上添花不如雪中送炭,班导师不是学生的保姆,但可以通过与学生各种方式的沟通沟通,想其所想、及其所及,在学生们需要帮忙的时候,准时地消失,以一通电话、一封电邮、一个约谈等方式,成为他们顽
13、强的后盾,因此、微信成了我们联系的工具,我会常常了解学生的实习状况,帮忙他们解决一些在实习中遇到的困难,成为他们精神家园的引导者、守护者,赐予他们力气。 我的第四个体会是:在力所能及的范围内,多一些包涵、多一些急躁。 正如一千个人眼中有一千个哈姆雷特,并不是每个学生都是导师心目中的榜样生,那么对于那些个人特质较为明显的学生,班导师首先要做的不是批判及否认,而是拿出自己的包涵及急躁,加强与他们的沟通和沟通,了解他们的想法,选择正确的方法,培育他们学习的自信念,提高他们学习的自觉性,并开掘他们的特长,引导他们找出自己的闪光点。 我的第五个体会是:要主动利用一切时机深入了解学生的思想状况,帮忙他们走
14、出困惑。 每个大学生,都有其特定的社会文化背景,他们来自不同的地方,有着不同的学习生活习惯,也有着各自独特的心理人格,如何因材施教,这是班导师工作中的一大难点。我认为,因材施教必需要建立在是班导师对自己的学生们有足够熟悉的根底上。那么,如何获得足够的熟悉呢?关键点在沟通。班导师需调整自己的心态,时时换位思索,拓宽自身的学问面及接触面,深入到学生中间,与学生常联系、常沟通。 同时,现代大学生或多或少存在一些心理问题,并且自作聪慧的他们还经常给这个心理问题加上一层伪装,比方说,明明是个挺自卑的人,但表现出来的却是相当的自傲;或者明明内心很孤独、很封闭,但偏偏要当个自来熟、人来疯。过度的伪装及自我压
15、抑,不但使其的心理问题愈加严峻,还对班导师的心理引导纠错工作造成了阻碍。对于此类学生,班导师必需付出双倍的急躁准时间,通过细致的观看、频繁的沟通找出病因,以温顺的话语,急躁的开导使其恢复安康的心态,让其能以饱满向上的精神面貌投入学习生活中。 总之,我认为想要做一个好的班导师,就必需凡事以学生为先、以学生为重,这样才能保证班导师工作顺当有效开展。 导师年终工作总结 导师工作总结报告篇四/h3 今年,我校坚固树立“德育就是第一生产力”的理念,加强德育队伍建立,完善学生行为标准养成教育,强化标准治理,有规划地开展了思想品德、法纪安全、心理安康、环境爱护等教育,广泛开展有特色的“做一个有道德的人”主题
16、实践活动,“创立全国文明城市”“创立江苏省依法治校示范校”等重大活动,推动了学校德育工作的观念创新、机制创新和体系创新,连续提高德育工作的针对性和实效性,切实保障了我校今年的教育教学工作稳步前进。 一年来,我处围绕规划,主要开展了以下几个方面的工作: 一、完善班主任培训机制 1、每月召开一次班主任例会,加强对班主任校本培训。 通过班主任例会,加强对班主任的校本培训,连续宣传、贯彻中心文明办“做一个有道德的人”主题实践活动的精神,提升班主任的德育理论水平,优化班级治理方法,持续提高班主任为人师表及治理育人、教书育人、效劳育人的自觉性和有效性。 2、连续设立副班主任岗位,探究班主任梯队建立机制。
17、为了加速培育新班主任,提升其治理教育艺术,加强新老结对班主任的日常沟通,学校选派了36位青年教师连续担当副班主任,以观摩班会、参与集会、参加接待家长等实践形式连续进展岗位培训;每学期副班主任提前上报并独立进行了至少1次主题班会,屡次组织副班主任观摩了优秀主题班会。德育处完善了副班主任工作职责及考核方法, 3、开设培训式讲座 2月中旬,我校特邀苏州网校昆山分校“林教师”讲师团成员、玉峰试验学校名师于洁,作了一场以以特殊的爱给特殊的你为题,作了一场专题学术讲座。有120多位正副班主任、青年教师倾听讲座,为开展后进生帮教、转化工作开启了新思路,供应了新方法。 4、加强德育工作规程的培训 11下旬,我
18、校进行了昆山市中小学德育工作规程学习研讨会。德育处刘芹华主任宣讲了市局公布德育工作规程精神,对班主任要求、班级常规治理工作等方面的规定作了详细的解读,增加了工作的标准性。 二、强化学生的文明养成教育 我校坚持从学生实际和学校实际及社区实际动身,根据细、活、实、新的治理思路,在“学生行为习惯养成教育”工作中,坚持全面贯彻实施新中学生守则和中学生日常行为标准,大力开展学生养成教育,取得了显著成效。 1、学校坚持每周五项评比及通报制度。 仔细组织每周五项评比,并准时向各年级各班进展公布评比结果,既反应好人好事,也详细指出缺乏表现;同时实行“不文明行为通知单”制度,准时通报对于不文明行为的查处信息。另
19、外,采纳播送短会形式,准时通报、教育校园内外最近发生的各类不良现象。这样,不仅在各班主任对学生的教育上有了针对性,在思想上引起重视,而且对全校学生也起到了教育和警示作用。 2、设立“整治月”和月度大扫除机制,强化了行为习惯。 通过设立“环境整治月”、“秩序整治月”和每周进行一次全校性大扫除,加大校园环境保洁力度和强度。对班级小环境,指导进展班级文化布置的建立,以4月份评比为催促手段,优化了班级文化建立的内涵与质量,大大推动了班级文明的建立;对出操、队列秩序,运用摄像等科技手段,予以自查自纠。以上整治成效明显。 3、以创立为契机,加大班级常规治理力度。 5月、6月分别召开了班级文化建立成果沟通会
20、、创立文明城市培训会,大力宣传班级文化建立、班级常规治理、文明城市创立的重要性与必要性,强化班级治理力度,细化治理常规的落实,深入推动“建文明班级,创和谐校园”活动的开展,为人人争“做一个有道德的人”营造良好的气氛。 4、普及文明礼仪学问 45月,为进一步落实中小学文明礼仪教育指导纲要,普及文明礼仪学问,引导中小学生争当文明创立的小使者、文明礼仪的小标兵,我校通过板报、手册、问卷、学问竞赛等多种形式在各班开展了普及性学习,并从中选派饶英雪等3名学生代表参赛,荣获“文明创立伴我行”学问竞赛(城区片)预赛第一名的好成绩。 5、强化新生入学教育 9-11月,我校进展了新生入学教育系列活动,结合班级文
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