2023年工程科年度工作总结.docx

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1、 2023年工程科年度工作总结_工程年度工作总结 20xx年转瞬就要过去了，工程科成立也整一年了，借此时机共同来回忆一下这一年里工程科所做出的成绩以及和大家共同探讨一下工程科工作存在的问题和今后努力的方向与目标。 应当说，20xx年这一年里，工程科所做出的努力和成绩显而易见的，首先这要归功于公司的正确决策和支持。原先技术标这一块没有人领头，也没人负责，每次投标都是总经理亲自调人和安排，对于标书的治理和掌握也没详细负责人，做出的标书也不是很有创意，也没有共同提高和改良的条件。 自今年成立工程科以来，技术标开头纳入由特地部门来治理，虽然写标书的人还是从工地临时抽调，但至少有治理系统，许多参加写标书

2、的人都体会现在好象有师傅教导和领头了，跟以前盲目对着标书抄是完全不一样了。特殊是公司原写标书的一批骨干力气分散和调离本公司后，根本上公司只有一二个有写标书阅历的人，这块力气特别薄弱，但自公司决策成立工程科并运行一年来，不仅培育了一大批公司年轻骨干技术力气，经过努力的创新，这批年轻力气，不仅在短时间内挑起了承提编制技术标的大梁，而且编制的标书以内容齐全、新奇，质量上乘，赢得了宁波市建筑业广阔专家的确定睡好评，并在公司内从今拉开了技术标改革创新竞赛的好风气。 但工程科治理一块也存在着许多难点和缺点，首先是各技术力气分散于各个工程部中，如要组织起来做事，还需得到各工程经理的大力协作与帮忙，工程科想定

3、期组织公司技术人员进展新技术培训和新工艺推广，可能会缺乏工程经理的理解和支持而无法很好进展。 总结过去，开拓将来。20xx年工程科将在不断完善自身以及努力协作投标工作的同时，将重点提高全公司技术人员技术水平和含量，严格把好上报的施工组织设计以及各施工专项方案的技术关，对工程施工过程新技术、新工艺和工程难点，拟能起到出谋划策和指导，以到达公司内技术共享、新技术共同提高的目标，为把宁波公司持续保持集团公司内龙头分公司的目标而连续努力。 有关工程科年度工作总结范文 一年来，在公司的正确领导和部的英明指导下，在储运站领导的关怀及各职能部门的大力帮助下，我后勤办紧紧围绕储运站总体工作目标，以构建和谐企业

4、环境，打造品牌为目的，解放思想、与时俱进、开拓创新，使储运站后勤工作得到了进一步改善，储运站整体环境得到了明显提升。我部门发扬“勤劳、务实、高效、优质”的工作作风，强化后勤内部各环节的治理；狠抓安全工作；坚持“后勤为生产效劳”的观念，不断增加效劳意识；加强学习，努力提高自身素养，为储运站顺当、高效运行供应了有力的后勤保障。 一、强化后勤治理，营造宽松、和谐的企业环境良好的企业环境是企业和谐进展的必要条件，他既包括清爽、干净的自然环境，也包括浓郁的文化气氛，还包括健全的规章制度及和谐的人文环境。我部门强化内部各环节治理，为营造宽松、和谐的企业环境作出了不懈的努力。 （一）建立健全各项规章制度，标

5、准行为，明确职责在生产前夕，我部门对各项治理制度、岗位职责、目标责任考核细则等进展了进一步完善，并组织员工进展学习，层层签定了目标责任书，使站内治理做到有据可依，员工行为做到有章可循，明确了员工职责，使其目标清楚，有力地标准了员工行为。 （二）加强企业文化建立，培育浓郁的文化气氛我部门通过黑板报、橱窗、简讯、标语等多种形式，开展丰富多彩的文化活动，宣传企业文化，传授各项业务学问，让员工不公准时了解公司的各项政策和进展动态，还轻松学到各项专业学问，也让领导知晓了员工心声，增加了企业分散力。 （三）加强与当地、各职能部门、兄弟单位的沟通与协作烟叶入库前夕，我部门帮助领导，加强与县及各职能部门的联系

6、，让他们了解今年烟叶经营方面的新变化及我站全年的工作准备，争取他们的理解和支持；9月5日，我部门协作储运部和站领导，组织召开了部、部、公司三方关于201x年度入库、整选、销售工作协调会，成立了一个三人质量协调小组，使质量方面的冲突得到平衡和协调；同时还加强了站内各部门之间的协作，避开了扯皮、推诿现象的发生。通过与各方面关系的沟通与协调，为我站各项工作的运行供应了宽松的内外围环境。 （四）营造清爽、干净的工作、生活场所我部门清洁员工脚踏实地，任劳任怨，为厂区卫生和绿化工作劳心劳力，为全体员工供应了一个清爽、干净、有序的外部环境。 二、狠抓安全工作，以人为本，打造平安烟草“安全就是效益、安全就是生

7、命”，作为全部工作的重中之重，我部门结合本站特点，坚持“预防为主、关注安全”的方针，实行各种形式，对安全工作长抓不懈。全年来重特大安全事故、刑事案件发生率为0，有力地保障了国家财产和职工人身安全。 (一)组织员工学习，培育安全意识，普及安全学问我部门每月定期召开两次安全学问学习活动，宣传国家及行业内部安全方针、政策、法规、制度，推广先进典型阅历，普及安全文化，使人人明确安全工作的重要性，时时敲响“安全责任重于泰山”的警钟，其间，重点对行业从业人员安全学问读本、安全生产法、消防法等进展了深入透彻的学习和把握。6月份到参与了消防学习活动后，回站对站内员工进展了相关操作指导，使得人人把握消防实际操作

8、技巧。生产前夕，请消防大队的专业人员对我站员工进展了安全、消防等根本常识和安全技能的培训。通过各种方式的学习，使人人明白了安全工作的重要性，增加了全体员工的遵章守法意识，普及了安全学问，为全站安全工作的开展营造了有力利的员工根底。 （二）完善安全制度，划分责任区域，明确安全责任我部门组织站内严格执行防火用火制度、仓库安全治理制度、用火许可证制度、外来人员出入登记制度、外来车辆登记制度等。为将安全责任细化到部门、到人，组织站内层层签定了安全生产目标治理责任书，并对新进员工进展了三级安全教育。坚持“谁主管、谁负责”，“谁使用、谁负责”的原则，区分责任区域，避开了由于相互推诿而造成安全治理盲区带来的

9、安全隐患。9月与公司签定了安全生产治理责任划分协议，加强了双方在安全工作上的协调治理，进一步明确了安全责任。 （三）力查安全隐患，积极整改，将安全事故防患于未然我部门定期、不定期地组织对站内各处进展安全检查，发觉隐患，准时报告，积极整改。6月份检查时发觉我站后院墙国道堡坎消失大面积丝裂，马上实行措施，拉起起戒备线，并准时通知县公司及保险公司，堡坎垮塌时，未造成任何人、财、物的损失。7月1日投入资金16364元对加工车间底楼库柱子丝裂问题进展了整改，并于8月4日进展了验收。8月份检查成品一号库时发觉顶楼四周消失大的裂缝，马上通知县公司，并协作县公司准时完成了整改。同月，还协作县公司完成了全站仓库

10、、办公楼的电源线路整改、国道线堡坎跨塌修复、成品三号库地坪翻沙重筑等工程。通过安全检查，准时发觉安全隐患，积极整改，最大限度地预防了安全事故的发生。 （四）注意安全根底建立，做好安全设施维护今年，我部门重新规化了吸烟点，对吸烟区域、重点区域、防火区域作出明显标识。投入资金5200元新购置了灭火器，对全站的灭火器进展了重新合理的布局。同时加强对消防设施的检查、维护工作，常常检查消防栓能否正常供水，设施是否完好，对局部已老化的消防栓设施进展了修理和更换，做到了有备无患。 三、供应效劳，保障生产高效运转效劳是后勤工作永恒的主题。我后勤部门围绕储运站总体工作目标，坚持“后勤为生产效劳”的观念，通力协作

11、、积极协作，为储运站各项工作的高效运转供应最强有力的保障。 （一）协作部做好人员聘请工作要确保储运站全年各项工作的顺当完成，首先需要一支业务精、素养高、能吃苦的员工队伍。为此，我部门依据公司统一安排，帮助储运部完成了对局部岗位人员的聘请和培训。7月22、23日，我部门协作储运部在我站对应聘两站的月份制合同工组织进展考试，经过两天紧急工作，筛选出43名优胜者。24日，带着此批人员到进展理论及系统软件培训，并顺当完成培训任务，为储运站今年工作的全面完成奠定了扎实的员工根底。 （二）做好对生产物资、办公用品的购置、入库、发放工作我部门想第一线所想，急第一线所急，准时为其购置、发放所需各种物资、用品，

12、并做到账务清晰，手续齐备，为各项工作的正常开展和顺当运行供应了准时的物质保障。 （三）做好食堂、宿舍的治理工作。由于我站今年住站人员较多，我部门加强对宿舍的治理，为住站人员解决了后顾之忧。食堂做到清洁卫生、饭菜可口、开饭准时，为良好生产秩序的形成供应了有力的保障。一年来，为储运站良好的生产生活环境，我们付出了艰辛，作出了不懈的努力，但仍存在很多缺乏，如由于根底设施较差，生产设备老化，使安全工作面临更大的挑战，但我们无怨无悔。我们将连续求真务实、锐意进取，为储运站更加辉煌的明天再建新功。 2023年财务科年度工作总结 XX年是财务科践行科学进展观，以人为本，理顺机制，更新财务理念，效劳群众的一年

13、。这一年，财务科在处长的领导和全体成员的共同努力下，立足现状，努力提高有限经费的使用效率，为专项工程和运营治理工作的开展供应了资金保障，圆满完成了财务治理任务，实现了财政经费的收支平衡，现将一年来的工作，汇报如下。 一、财务收支根本状况（截止11月底）。 1、收入状况 XX年通行费收入规划13100.00万元，实际收入14070.47万元，完成规划的107.41。 路产索赔收入35万元。 2、人员及公用经费收支状况： 本年度规划1857.73万元，拨款1696.54万元，支出治理费1452.44万元,支出与拨款数相比节余244.1万元。 2、日常养护收支状况： 本年度规划190万元，拨款190

14、万元，支出231.4万元，超支41.4万元。 二、主要财务工作。 1、完成xx年年财务决算编报工作。1月初，财务科承受 xx年年度局财务决算软件培训，全面梳理xx年财务工作，顺当完成了xx年年度财务决算报表编报工作，为XX年财务工作的全面开展打下了良好根底。 2、财政供给人员状况填报工作。3月份，财务科开头填报财政供给人员状况信息表。财政供给人员信息表是厅财政支付中心拔付我处人员经费的依据，其数据的正确与否直接关系到我处人员的工资福利待遇。XX年我处共填报财政供给人员244人，其中正式人员63人，收费人员181人 ，这为我处人员及公用经费的报批供应了直接的数据依据。 3、申请车辆报废的工作。2

15、月份，我科与办公室协作对对我处车辆进展盘点，对建立期购置的冀a44188奥迪轿车、冀a42820六缸三星越野吉普车、冀a1152解放双排三辆车，申请车辆报废，车辆相关材料、上级鉴定取证工作都已完成。这次申请报废转变了我们重选购，轻治理的固定资产传统治理模式，对于我们如何更好地履行 “管资产、管人、管事” 的职责，特殊是管好固定资产资这盘账，防范国有固定资产的流失，确保国有资产安全完整，奠定了强有力的根底。 4、审计工作。今年7月，我科对处机关食堂和收费站食堂收支状况进展内部财务审计，通过审计，对食堂财产物资的选购、计量、验收等风险薄弱环节进展了有效监视和制约，防范了食堂财务风险，这对进一步健全

16、内部掌握制度，节省本钱，提升财务治理水平积存了丰富的实践阅历。 5、完成政府选购万元。今年是我处固定资产实行政府选购全面实施的第一年，为此，财务科加强学习，把握重点，创新财务监管工作新模式:一方面仔细学习党的xx大和省厅国有资产政府选购等会议精神，结合国有资产财务监管工作的实际需要，有针对性地改良“重选购、轻治理”传统治理模式，切实更新思想观念。另一方面进一步加强国有资产监治理论与政策法规等方面的业务学问学习，尤其加强对新企业会计准则等专业学问的学习讨论与探究，全面做好政府选购工作第一步。XX年财政预算安排政府选购资金万元，选购内容为车辆及办公用品，其中，车辆购置费万元，用于购置两辆现代轿车，

17、一辆帕萨特轿车，一辆凯美瑞轿车；办公用品购置费万元，用于购置电脑6台，摄相机1台，照相机1台，传真机2台，打印机6台，电视机1台，复印机1台。今年政府选购任务与XX年当期全部完成。 这为创新国有资产财务监视治理工作新模式打下坚实根底。 6、完成XX年预算编报工作。今年，是治理处经费改由财政直接拨付的其次年，财务科在去年全面预算治理的根底上，全面践行科学进展观，深化熟悉，提出了“全方位预算、全员参加、全过程掌握”的全面预算治理思路。由各科室负责人为责任人，采纳全员参加，专人填报，财务科汇总的方式，对养护专项经费和专项公用经费进展编制，人员及公用经费的编制在XX年预算编报的根底上，以“实事求是、科

18、学合理”为原则，进展了重新核定。XX年财务收支预算中共上报通行费收入规划14500万元；上报人员及公用经费规划1407.22万元，日常养护规划万元，专项规划万元，资金总额较XX年增长%。 保证了下一年治理处工作的正常开展。 7、概算调整工作。今年是奥运年，我路段是重要的奥运通道之一，为保证参赛人员、观赛人员的顺当进京，我处对主线站、匝道都进展了具体部署，收费人员英语培训，制作专用标志牌、宣传标语等一系列迎奥运工程也相应实施，这使我处的公用经费承受了巨大的压力。财务科随机应变，乘势而行，准时向上级沟通申请资金调整，派专人负责，全程追踪概算调整事宜，申请奥运专项资金326.91万元,养护专项资金1

19、80.92万元,其余30.61万元,共计538.44万元，巨大的缓解了治理处经费压力。 8、强化经费监视，做到收支平衡。新年伊始，财务科就对上年度经费支出进展具体分析，按科目进展分类统计，以勤俭、节省、高效为原则，科学合理的对XX年经费规划进展具体分解，从整体上对经费有了统筹安排。在详细工作中依法合理有效的使用每一项资金:养护专项资金严格根据工程建立资金支付程序办事，建立严格资金支付流程，加快专项工程的决算，做到先审后支，不审不支，支出必有来源；人员及公用经费实行“先批后支，规划先行”的报账程序，全过程监视预算执行，提高财务治理，保证了收支平衡。 9、践行科学进展观，建“学习型”科室。高素养、

20、高水平的职工队伍是搞好财务治理工作的重要保证。财务科全面践行科学进展观，大兴学习之风:有规划、有安排、有重点的搞好学习培训，积极参与厅、局召开的会计培训，不断加快学问更新，优化学问机构；在预算、决算治理工作中，向现代化建立的实践学习，在实践中总结阅历，建立了行之有效适合治理处执行的财务预算治理制度，在工作中将制度再完善；保持阳光心态，使学习的过程成为养成优良道德品质的过程，自觉践行社会主义荣辱观，六是六非教育，加强思想道德和品德修养，讲操守，重品德，始终保持安康的生活情趣和高尚的精神追求，保持科室良好精神风貌，在日常工作中，积极向上，秉公用权，依法理财，建立学习型科室。 10、会计档案的归档工

21、作。今年是治理处建立进展的第十个年头，财务科的会计档案经受了建立期，建立期与运期期并存、运期期三个阶段，会计人员也几经交替，为标准会计档案，提高财务治理水平，财务科对建处以来的会计档案进展整理、归档、封存。一是统一档案盒格式，订制专业会计档案盒；二是将近十年会计档案统一编号，归档。这样使会计档案在标准化的征程上迈了一大步。 11、理顺机制，更新观念，打造财务监视与效劳并重的工作理念。全面践行科学进展观，突破已经习惯的财务治理思维与模式，从源头上理顺财务机制，增加效劳意识，以效劳为宗旨，全心全意为机关、收费站做好效劳保障工作，在工作中认仔细真，踏踏实实办事，积极加强与银行金融机构的联系，协调解决

22、通行费交取问题，积极加强与财政、税务等政府部门的协调力度，为治理处争取更多的资金和政策支持，全力打造财务监视与效劳并重的工作理念。 XX年是中国改革开放三十周年，也是治理处建立进展的第十个年头。进展之际谋进展。站在新的历史起点登高远眺，心中无限企盼。在马上到来的XX年，在世界金融危机的大影响下，财务科将连续以xx大精神为指导，全面贯彻践行科学进展观，连续增加风险意识、忧患意识和历史责任感，连续弘扬勤俭节省、依法理财，开拓创新、勇争一流的团队精神，知难而上，英勇面对将来新的挑战与考验。 2023急诊科年度工作总结 XX年医院提出“优质效劳,进展专科”的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风

23、貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质效劳、培育专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺当完成全年的护理工作规划。 一、全年各项护理工作量及工作达标状况 1、工作量：急诊 人次。参与抢救 人次。协作急诊手术 例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发大事次。 2、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满足度。护理技术操作考核合格率 二 、加强护理人员效劳意识，供应优质效劳 1、 强化效劳理念 全科护士参与医院组织的优质效劳培训班活动，不断进展礼仪行为培训、标准常用礼貌用语及操作

24、过程中的沟通用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进展学习和争论，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中消失的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互信任感，全年实现0投诉，综合满足度达99.1%。 2、以人为本,充分满意病人的就诊需求 不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民效劳。不断优化就诊流程，准时进展分诊，对急危重患者实行使用急诊优先效劳卡优先缴费取药等措施，削减候诊取药的时间。并通过环境的卫生催促、护理巡察及安康宣教等工作来提高效劳质量。重视三无人员的病情处理、根底护理和三餐饮食、准时了解其状况、帮助联系家属或救助站，今年救助此

25、类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中消失的问题进展争论整改，不断提高效劳形象 三、科学化、制度化的护理治理，重点监视制度落实状况。 1、通过分组区域治理，进展分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。 2、对质控员进展明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等治理，发觉存在问题，准时反应并争论修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反应人员层级力量，使护理质控落实到位。 3、通过一年时间调整，护理队伍构造趋于合理，依据急诊区域划

26、分，根本上按个人工作力量定岗，根本实现护士层级治理，到达人员的合理安排使用。 4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。 5、不断完善护理工作应急预案包括突发大事的应急预案。 6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。 四 、 急诊专业护士岗位培训及连续教育 1.全年科室组织业务学习次，病历争论次，操作培训项。 2.其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。 3.全院考核毕业三年内护士

27、急救药品学问，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。 4.根本完成全年护士进修培训规划，安排了护士到icu进修学习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进展小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。 5.每季度进展三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变力量，反复加强急救技能的训练。 6.依据护理部要求进展微型培训，培训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的使用力量，要求每组人员利用班上空闲时段进展小组病例争论及护理查房。效果良好。 7.制定急诊岗位培训小本子，组

28、织人员对科室人员层级力量评定，指定辅导教师，实施一对一辅导教育。要求每人每季度完成护xxxx年医院提出“优质效劳,进展专科”的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质效劳、培育专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺当完成全年的护理工作规划。 一、全年各项护理工作量及工作达标状况 1、工作量：急诊 人次。参与抢救 人次。协作急诊手术 例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发大事次。 2、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满足度。护

29、理技术操作考核合格率 二 、加强护理人员效劳意识，供应优质效劳 1、 强化效劳理念 全科护士参与医院组织的优质效劳培训班活动，不断进展礼仪行为培训、标准常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进展学习和争论，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中消失的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互信任感，全年实现0投诉，综合满足度达99.1%。 2、以人为本,充分满意病人的就诊需求 不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民效劳。不断优化就诊流程，准时进展分诊，对急危重患者实行使用急诊优先效劳卡优先缴费取药等措施，削减

30、候诊取药的时间。并通过环境的卫生催促、护理巡察及安康宣教等工作来提高效劳质量。重视三无人员的病情处理、根底护理和三餐饮食、准时了解其状况、帮助联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中消失的问题进展争论整改，不断提高效劳形象 三、科学化、制度化的护理治理，重点监视制度落实状况。 1、通过分组区域治理，进展分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。 2、对质控员进展明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等治理，发觉存在问

31、题，准时反应并争论修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反应人员层级力量，使护理质控落实到位。 3、通过一年时间调整，护理队伍构造趋于合理，依据急诊区域划分，根本上按个人工作力量定岗，根本实现护士层级治理，到达人员的合理安排使用。 4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。 5、不断完善护理工作应急预案包括突发大事的应急预案。 6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。 四 、 急诊专业护士岗位培训及连续教育 1.全年科室组织

32、业务学习次，病历争论次，操作培训项。 2.其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。 3.全院考核毕业三年内护士急救药品学问，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。 4.根本完成全年护士进修培训规划，安排了护士到icu进修学习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进展小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。 5.每季度进展三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变力量，反复加强急救技能的训练。 6.依据护

33、理部要求进展微型培训，培训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的使用力量，要求每组人员利用班上空闲时段进展小组病例争论及护理查房。效果良好。 7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级力量评定，指定辅导教师，实施一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。 五、 护理实习生带教 学生带教工作进一步标准，小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救协作演练的教学方法收到全体实习生的全都好评。今年顺当完成人次的实习带教任务六、协作医疗开展专科进展 调整原办公室建简易监护病房，留

34、观病人渐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、根底护理和安康教育等，同时安排人员到icu进修危重病人护理，腰穿协作、胸腔闭式引流等管道护理。 XX年护理工作方面虽然取得了肯定的成绩，但也存在缺乏之处，未能顺当完成护理讨论课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者效劳过程中，个别人员语气较冷淡、生硬简单引起患者的不满心情等。 新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的剧烈竞争，流淌人口削减等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建立，提高护理人员综合素养，培育专业护士，提高效劳质量，完成新一年的工作规划 理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护

35、理质量。 五、 护理实习生带教 学生带教工作进一步标准，小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救协作演练的教学方法收到全体实习生的全都好评。今年顺当完成人次的实习带教任务六、协作医疗开展专科进展 调整原办公室建简易监护病房，留观病人渐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、根底护理和安康教育等，同时安排人员到icu进修危重病人护理，腰穿协作、胸腔闭式引流等管道护理。 xxxx年护理工作方面虽然取得了肯定的成绩，但也存在缺乏之处，未能顺当完成护理讨论课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者效劳过程中，个别人员语气较冷淡、生硬简单引起患者

36、的不满心情等。 新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的剧烈竞争，流淌人口削减等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建立，提高护理人员综合素养，培育专业护士，提高效劳质量，完成新一年的工作规划。 康复科2023年度工作总结 转瞬2023年又马上过去，我们xx医院康复科在院领导的正确方针指导及带着下，在全体康复人员的努力及全院各科室的支持下，从无到有，从小到大，康复技术人员从最初的五六人到现在的十五六人；每月经济收入从xx年的八九万到现在的四五十万；从中医下的二级科室到现在的一级康复科，整个康复科始终在稳步的健壮成长。 马上过去的2023年，在李主任及黄教师的直接收理下，康复科工作开展的有声

37、有色。 首先，在李主任的细心预备下，我们胜利的申请了一级康复科，修订和完善了适合本院康复科的各项规章制度，除了请外院康复专家会诊病人、指导工作，还引进了一名专业康复主治医生，不断壮大康复治疗师队伍，解决了本院康复科是否能连续生存及进展的根本问题。 其次，康复科经济收入较往年明显提高，月收入根本在四十万以上，并呈逐步上升趋势，未见从前的大起大落，且全体康复人员加强学习，提高自身理论水平，不断完善康复病史及病程记录，在院领导的细心指导下，胜利地完成了市医保局及市质控检查的要求，并取得了比拟好的成绩。 另外，在院部的号召下，康复科以病人为中心、以提高医疗质量为宗旨，不断地改善医疗技术水平，处理好与病

38、人的医患关系，努力为病人供应优质的效劳，并取得了明显的社会效益，得到了病人及家属的全都好评。康复科投诉较往年明显削减，得到的锦旗及表扬信较往年明显增加，出院后门诊复诊率也较往年明显提高。 回首过去一年，我们的确取得了一些成绩，但康复科想要持续进展，仍需连续努力，在此，提出我个人的几点看法。 其一，现在康复科每月的经济收入已经到达一个瓶颈，每个病人针对他们的详细病情所能开得康复工程已经满额，在此根底上想要连续提高，把康复科做大做强，首先要解决的是优化病人构造，现在除了离休干部，真正有康复价值能看到康复效果的病人不到1/10，然而，想要提高经济效益和社会效益，只能是增加这样的病人。比方，今年，二病

39、区一个病人，韩炯，脑堵塞不到一月入院，入院时查体，右侧肢体偏瘫，肌力0级，言语功能障碍，入院后，他所开的康复治疗每天达150元左右（而一般老年病人每天最多100元左右），经过半年的康复治疗，能独立行走300米以上，与人正常沟通，出院后到我院门诊连续治疗（这又是一笔费用）,而且，病人主动在外院帮我院康复科宣传，有些病人看到他的康复效果，听到他的宣传莫名而来，假如再多些这样的病人为我们宣传，到时，我们医院也能像徐中心、静安老年医院一样，不是我们去找病人而是病人来找我们。 其二，我们康复科工作人员每年出去参与康复培训学习的时机太少，全上海每年举办的康复讲座及培训不计其数，而我院除了为应付检查，参与极

40、个别发证书的培训外，年轻的治疗师根本没时机外出学习，现在的医疗技术日新月异，每天都在进步，而我们几乎与外隔绝，得不到外院同行及专家的教导，看不到更多病种的治疗方法，就算每年有些什么新的康复医疗技术，我们都不知道，始终在原地踏步，与外面大医院康复科之间脱节，我们治疗师的康复技术也很局限，难有大的提高，假如哪天来个简单点的病种，就难以制定一个好的康复治疗规划，实行一个适当的康复治疗技术。 其三，我们的治疗师在对待病人方面，有时还不够积极主动，甚至胆小怕事，慎重当然重要，但在保证病人安全、不消失投诉的状况下，仍需开放思想，抓住每一个病人，不能让一个病人从我们手边溜走。只有这样一个一个病人积存，江水才

41、能汇流成河。 新的一年马上降临，康复科全体员工团结全院各临床科室，在院领导的带着下，跟随大上海的进展潮流，把我们xx医院及康复科办的更大、更强、更上一个台阶。 年度工程科工作总结年度工程科工作总结20xx年,学校工程科的工作职责是负责学校根本建立工程的施工过程、竣工验收交接、结算以及保修阶段的治理工作。下面依据工程科的工作职责总结一下20xx年度工程科的主要工作。1、东校区第三教学楼主体工程工程的开工、施工、竣工验收交接结算以及保修工作。东校区第三教学楼工程是20xx年3月20日开工，20xx年10月10日竣工。历时工期200天，10月10日通过了质检验收，10月13日学校又进展校内验收，10

42、月14日与后后勤治理处交接钥匙，整个过程从开工、施工到竣工验收交接，工程科全体人员全程参加治理，使工程如期完工，为学校的西校区搬迁工作奠定了根底。很好地完成第三教学楼主体工程44项暂定价材料设备的考察、定价及手续签署工作，将定价单准时下发施工单位，保证了工程顺当进展。工程交接之后，工程科又主持治理了第三教学楼试验室台、上、下水以及电气改造工作，并且能够准时完成，为学校的评博工作供应了良好的条件。另外，第三教学楼结算工作已经开头，现在正进展结算资料审查，资料审查完成立刻转到审计部门，由审计部门进展托付审查。保修工作自交付使用就已经开头，随时有问题，随时处理，保修期限最长为5年。2、东校区第三教学

43、楼水、电、暖、道路等配套工程的开工、施工、竣工验收以及结算工作。第三教学楼配套工程是20xx年9月6日进场，工期要求特别紧，配套工程是分为三个标段，两家施工队伍，加上主体工程共计三家，施工单位穿插施工，变更量大，现场条件简单，给施工治理带来了肯定难度，工程科全员参加治理，克制了很多困难，于9月20日完成供水、10月13日完成供电、10月29日完成了供热任务，确保第三教学楼主体工程的顺当交付使用。现在水、电、暖工程工程验收已完成，交付后勤治理处治理，正在进展结算工作。道路工程由于变更以及气候缘由，今年未完成，待明年具备条件完工。3、东校区山体环境工程验收交接工作东校区山体环境工程是20xx年开工

44、建立，20xx年9月份就已经完工，20xx年9月8日9月12日学校组织了由后勤治理处、林学院、后勤集团、审计处以及基建处等部门相关人员对该工程进展了为期一周的具体验收，验收之后将山体环境工程移交后勤治理处治理，该工程工程，校园环境增加颜色。4、东校区供电工程验收、送电、调试、交接等工作东校区供电工程工程分内网和外网两个工程，供电内网工程是20xx年启动的，供电外网工程是20xx年启动的，截止到20xx年底供电内、外网工程施工全部完成，但验收送电工作需协调市里电业相关部门，20xx年6月25日在基建处和施工单位的共同努力下，东校区供电工程通过了市里电业部本文门的验收，并将市电送至东校区供电开闭所

45、；之后施工单位在不影响东校区正常生活、教学用电状况下，进展了供电内网系统调试及负荷切换，于20xx年7月21日东校区全部用电场所全部送电到位，运行正常，9月25日9月27日对东校区供电工程又进展了校内验收，并于10月7日将开闭所移交后勤治理处，至此东校区供电工程经过几年的建立全部完成，为东校区用电供应必要的保障。现在临时供电线路已全部撤除，消退了安全隐患，美化了校园环境。5、零小修应急工作暑期放假之前，为了不影响下学期开学校园环境，学校打算将第三教学楼配套水、电、暖涉及过路、草坪的局部，利用假期施工完毕，工程科组织零小修施工队伍，利用暑期准时地完成了破路、草坪以及恢复工作，保证了学校开学时校园

46、环境，为第三教学楼水、电、暖配套工程做很好的铺垫。组织零小修完成了动物试验室蛙窖及药品库等十多项应急工程工程。零小修工程验收工作已完成，正着手结算审查工作。6、消防自动报警联网监控工程工作该工程20xx年6月份启动，由于多种缘由，20xx年10月31日完成了全部施工任务，但由于消防设施修理问题，未能验收交接。消防设施修理工作待合同签署完毕后，即可开头施工。7、质检验收工作东校区自20xx年建立以来的30多栋建筑始终未进展质检验收备案，工程科自去年以来集中精力协调市里相关部门，到目前为止，质检验收备案的必备四个硬件建筑工程消防验收意见书环保验收合格证书已办完，办理城市规划验收合格通知书工作的房产测绘工作已完成。8、工程结算工作完成了图书馆、过街天桥、主校门、东、南校区讨论生公寓、图书馆电子阅览室网络布线、东南校区路灯照明、小车库、科研楼等9项外审结算协作及资料整理签署工作；完成了20xx年14项内审结算的审查及资料整理签署工作。以上是工程科20xx年所做的主要工作，不当之处，请各位批判指正，我们将在以后的工作中克制改良。基建处工程科 中教科2023年度工作总结 在科学进展观指导下，在区教育局的直接领导下，