2023年工资专项工资集体协议2023年工资集体协商协议(十七篇).docx

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1、 2023年工资专项工资集体协议2023年工资集体协商协议(十七篇)2023年工资专项工资集体协议 2023年工资集体协商协议篇一 乙方：_ 依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际状况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得全都协议，签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬劳事宜商定如下： 1、根本工资制度：_; 2、工资标准：_; 3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的详细内容为： 4、员工工资目标为：_; 5、工资支付方法：_; 6、加班加点工资支付方法：_; 7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定，

2、员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：_; 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_; 10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：_; 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_; 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过员工当月工资的_%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济

3、补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严峻经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年效劳年限平均，赔偿未到效劳期期间的培训教育费。 其次条 依据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下： (一)公司的权利和义务： 1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。 3、依据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产(工作)定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣

4、或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下，员工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 (二)员工的权利和义务： 1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。 3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司进展。 4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极协作，努力完成生产工作任务。 5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。 第三条 除本合同外，双方认为需

5、要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。 第四条 在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会争论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更(解除)说明材料报送劳动行政部门和上级工会。 第五条 违约责任处理： 1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的，由过错方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方

6、可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定担当违约责任。 第六条 加强监视检查工作，在十一月份要对本合同执行状况进展全面检查，发觉问题准时订正;工资专项集体合同履约兑现状况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。 第七条 双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决;集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。 第八条 本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。 第九条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条 本合同有效期一年，自_年_月_日至_年_月_日止。 以上条款经集体谈判双方确认

7、无误。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 2023年工资专项工资集体协议 2023年工资集体协商协议篇二 _公司 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、山西省企业集体合同条例、山西省劳动合同条例、工资集体协商试行方法以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，_公司(以下简称“公司”)和代表公司全体职工的_公司工会双方代表在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同，共同遵守执行。 其次条 公司与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳等标准不得低于本合同规定的标准。公司规章制度有关条款与本合

8、同不全都的，根据本合同执行。 第三条 公司对各子(分)公司实行工资总额治理，子(分)公司在工资总额范围内对所在单位职工实行二次安排的工资制度。 第四条 根据我省公布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素、各子(分)公司进展现状及实现预算目标难易程度，在实现当_年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成_年工效挂钩方案的前提下，在岗职工平均工资在10%范围内增长;效益指标完成预算目标且进步幅度在10%以上，职工平均工资增长可超过10% ;效益指标超出预算目标，职工工资可连续增长且不设上线。 第五条 公司月最低工资标准为_元(高于省政府规定的当地最低工资标准)。 第六条 经双方协商

9、全都，以下状况的支付标准为： (一)职工在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等和依法参与社会活动期间，职工工资支付标准根据公司薪酬治理方法执行; (二)职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期内，公司支付的原工资福利待遇不变; (三)职工患病或非因工负伤治疗期间，公司支付职工病假工资或者生活费的标准根据公司薪酬治理方法执行; (四)职工事假期间的工资待遇，根据公司薪酬治理方法执行; (五)内部退养职工以及其他不在岗职工生活费执行公司有关规定; (六)公司与职工中止履行劳动合同期间，暂停支付职工工资和福利。 第七条 公司依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据公司薪酬治理方法规定的职工本

10、人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，根据公司薪酬治理方法规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，根据公司薪酬治理方法规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。 第八条 公司经职工同意担心排_年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内，根据职工应休未休_年休假天数乘以其日工资标准的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第九条 为进一步提高生产一线职工收入水平，公司对实施轮班作业的生产一线在岗职工实施中夜班津贴制。 第十条 公司每月_日(遇节假日、休息

11、日提前至最近的工作日)以法定货币形式通过银行(或者直接)支付职工工资、生活费、病假工资等，不得克扣和无故拖欠。 公司要按月书面记录职工工资的数额、工程、时间并由职工本人签字，同时向职工供应个人工资清单。 第十一条 有以下情形之一的，经双方协商全都，可对本合同予以变更或解除： (一)因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的; (二)国家法律、法规、政策发生重大变化的; (三)公司生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的; (四)本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的; (五)城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司职工实际工资较大的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形

12、。 第十二条 变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。双方应在七日内进展协商。协商全都进展变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由公司报山西省人力资源和社会保障厅进展审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。 第十三条 双方认为应当协商商定的其他事项： 经双方对公司_年度生产经营状况的分析及猜测，全都认为：_公司和全体职工从维护国家、企业、职工三者利益动身，共同奋斗，确保实现_年生产经营目标。 第十四条 双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工代表大会争论通过。 第十五条 本合同经职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，公司将本合同

13、正式文本一式三份，送山西省人力资源和社会保障厅审查，自通过审查之日起生效;山西省人力资源和社会保障厅自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 山西省人力资源和社会保障厅提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进展协商，修改合同文本后重新送审。 第十六条 本合同有效期_年，从_年_月_日至_年_月_日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十七条 本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。 _有限公司(章) _有限公司工会(章) 首席代表签字：_ 首席代表签字：_ _年 _月_日 _年

14、_月_日 2023年工资专项工资集体协议 2023年工资集体协商协议篇三 企业名称：_ 企业法定代表人（或主要负责人）：_ 企业登记注册地：_邮编：_ 企业实际经营地：_邮编：_ 经济类型：_ 职工总数：_ 甲方（企业行政方）_乙方（工会职工方）_ 首席协商代表：_首席协商代表：_ 首席代表职务：_首席代表职务：_ 代表人数：_代表人数：_ 联系方式：_联系方式：_ 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、海南省集体合同条例及有关法律法规和规章规定，为构建和进展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照集体合同（格式文本）， 甲、乙双方遵

15、循合法、公正、公平自愿、诚恳信用的原则，经协商全都，签订本合同。 其次条 本合同商定的劳动酬劳和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 用人单位规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。 第三条 根据政府工资安排政策，依据单位生产和经济效益实际状况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方公平协商，确定工资增（减）、工资安排、工资支付方案。 一、工资水平增（减）幅度：依据政府公布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状

16、况，协商确定本年度工资总额不低于_万元，比上年增（减）幅_%。职工平均工资不低于_元，比上年增（减）幅_%。其中，一般职工平均工资比上年增（减）幅_%。 二、工资安排方法修订内容：_。 三、工资支付方法修订内容：_。 第四条 双方需要协商的其他内容：_。 第五条 甲方遵循诚恳信用的原则，每月_日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。 第六条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。 本合同每年协商一次。 第七条 双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工大会或者职工代表大会争论

17、通过。 第八条 本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动行政部门进展合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。 第九条 本合同自生效之日起五日内，实行以下形式向职工公布：_。 第十条 本合同有效期一年，从_年_月_日至_年_月_日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十一条 合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商全都。提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。 第十二条 有以下状况之一，双方均可提出变更或解除本合同： 一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止； 二、不行抗力； 三、本合同商定的变更或解

18、除条件消失的； 四、法律、法规规定的其他情形。 第十三条 签订本合同的任何一方，就合同执行状况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进展协商。 协商全都进展变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报劳动保障行政部门进展合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第十四条 变更或解除本合同，协商解决不成的，根据集体合同争议处理。 第十五条 一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同商定的，应当担当连续履行、实行补救措施或赔偿损失等违约责任。 第十六条 违反本合同规定应依据责任大小，依法担当相应责任。 第十七条 为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监视检查小组，在合同期内至少

19、检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发觉的问题应共同讨论，实行妥当方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行状况。 第十八条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十九条 本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，一份报劳动保障行政部门，一份报上级工会。 其次十条 本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、公平协商过程、职工大会或者职工代表大会通过状况（附有

20、关会议记录复印件）及其它。 甲方首席协商代表：_ 乙方首席协商代表：_ （签字盖章）_ （签字盖章）_ _年_月_日 _年_月_日 附录 关于工资集体合同协商签订相关状况 （一）协商代表名单： （二）协商代表的产生： _。 （三）公平协商过程： _。 （四）职工大会或者职工代表大会通过状况： _。 （五）其它： _。 2023年工资专项工资集体协议 2023年工资集体协商协议篇四 甲方首席代表：_ 乙方首席代表：_ 本协议由(单位)(简称甲方)与工会(简称乙方)依据劳动法、安全生产法、职业病防治法等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际状况，经企业方代表和职工方代表公平协商全都签订。本

21、协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应仔细履行协议的规定。 第一条企业必需依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度和安全技术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。供应符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善;供应符合国家(或行业)标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 其次条企业应对职工进展劳动安全卫生教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进展作业。 第三条企业在进展新建、扩建、改建和技术改造和引进、推

22、广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必需同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参加“三同时”审查验收，有权提出意见并进展监视检查。 第四条企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇照实告知职工，并在劳动合同上写明。 有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进展安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。对直接从事有毒有害作业的职工，要进展上岗前和离岗时的职业安康体检，同时按要求每年定期进展安康体检，建立个人职业卫生安康档案。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。 第五条企业在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害

23、时，应按国家有关规定在准时向有关方面报告的同时通知工会。工会有权依法参与事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。 第六条工会依法组织职工，参与企业安全生产民主治理和民主监视，维护保障职工在安全生产方面的合法权益，企业在讨论制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应当参与，涉及职工劳动安全安康的重大问题，须经职工(代表)大会争论审议通过。 第七条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，协作企业组织职工承受安全技术教育培训，按规定穿戴和正确使用劳动爱护用品，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理力量。工会应积极帮助行政落实企业安全卫生规章制度，监视国家劳动安全卫生

24、法规的执行，通过开展群众性的“安康杯竞赛”等活动，不断提高职工的安全技术素养和自我防护意识。 第八条工会应仔细履行工会劳动爱护监视检查职责，有权订正违章指挥。对强令工人冒险作业行为或发觉明显事故隐患和职业危害时，有权停顿作业并提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权组织职工撤离危急场所，企业行政方面应准时做出处理打算。 第九条以下由企业、职工代表提出要求协商的与劳动安全卫生有关的问题： 第十条本协议由集体合同监视检查小组负责监视，监视小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报协议履行状况，联席会议有权针对问题准时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会(职工大会)报告劳动安全卫

25、生协议履行状况。 第十一条本协议经企业与职工双方代表协商全都，在提交职工代表大会争论通过后，由双方首席代表签字后生效。 第十二条本协议有效期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前60天内进展下一轮劳动安全卫生集体协商。 第十三条本协议未尽事宜由双方协商解决，协商全都达成的意见可作为协议的附件一并执行。 第十四条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。 甲方首席代表：(签字盖章) 乙方首席代表：(签字盖章) 日期：_年_月_日 2023年工资专项工资集体协议 2023年工资集体协商协议篇五 甲方(用人单位名称)：_乙方(工会或职工代表名称)：_

26、甲方首席代表姓名：_乙方首席代表姓名：_ 首席代表职务：_首席代表职务：_ 身份证号码：_身份证号码：_ _ 代表人数：_代表人数：_ 联系电话：_联系电话：_ 温州市人力资源和社会保障局制 第一条 为建立健全职工工资收入安排制度，标准工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广阔职工的积极性，依据劳动法、劳动合同法、工会法及有关法律法规和规章，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、诚信的原则，经协商全都，签订本合同。 其次条 本合同所称工资，是指甲方在商定的工资支付周期内(周、月)支付给劳动者的全部劳动酬劳，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第三

27、条 甲方遵循同工同酬的原则，每年 _月，与乙方公平协商确定以下事项： (一)劳动定额与计件单价; (二)工资安排制度、工资标准、工资安排形式和支付方法; (三)各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度; (四)本单位最低工资标准; (五)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法; (六)工资调整方法; (七)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (八)特别状况下职工工资支付方法; (九)其他劳动酬劳安排方法。 双方协商确定的事项，甲方应准时告知职工，乙方要协作甲方做好对职工的宣传工作。 第四条甲乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率，本地区劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇

28、居民消费价格指数等变动状况，就职工年度工资水平、工资调整方法和工资总额进展协商。 (一)调整水平：经协商确定， 年度职工平均工资水平为_ 元 ，工资总额增长幅度为 _%。本单位职工月最低工资标准为_ 元(须高于当地政府规定的最低工资标准);试用期月最低工资标准为_ 元; (二)经协商确定。 1、_ 岗位职工平均工资水平为_ 元，工资增长幅度为 _%。 2、 _岗位职工平均工资水平为 _元，工资增长幅度为 _%。 (三)工资安排方法： 第五条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单

29、位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方商定： 1、_ 岗位(工种、工序)劳动定额 ，计件单价 _元 2、_ 岗位(工种、工序)劳动定额 ，计件单价 _元 (可依据实际状况增减) 第六条 以下状况的支付标准为： 1、劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按规定向劳动者支付伤病假工资或者疾病救济费的详细标准为_ 元/月(不得低于当地政府规定的最低工资标准的80%)。 2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，甲方支付职工工资的详细标准为： _元/天。 第七条经甲乙双方协商全都，确定计发职工加班加点工资基数的方法是： 第八条甲方遵循

30、诚恳信用的原则，每月 _日前通过银行工资专用账户(或现金)以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。 第九条甲方依照规章制度，予以扣除职工工资的，每月扣除的局部不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资局部低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 甲方扣款前应当书面告知职工扣款的缘由、依据、金额和起止时间。 第十条为保证全面履行专项集体合同，由甲方代表、乙方代表依据人数对等原则组成专项集体合同监视检查小组，定期对本合同履行状况进展监视和检查。发觉问题或提出建议应当以书面形式报双方首席代表共同讨论，协商处理。甲方应当每年将本合同履行状况向职工代表大会或职工大会报告。 第

31、十一条本合同具有法律效力，双方必需严格遵守，任何一方违约必需担当违约责任。本合同有效期壹年，合同期满即行终止。合同期满前九十日内，甲、乙双方应当协商续订专项集体合同。变更或者解除本合同适用浙江省集体合同条例签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第十二条因履行专项集体合同发生争议，双方协商不成或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。工会也可以依法提请仲裁、提起诉讼。 第十三条专项集体合同应当自双方首席代表签字之日起十日内，由甲方将合同文本一式五份及说明等材料报送人力资源和社会保障主管部门审查。生效的专项集体合同文本甲乙双方各执一份，报送人力资源和

32、社会保障行政部门及上级工会各一份。甲方应当自合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布专项集体合同文本。 第十四条本合同附件包括： 甲方首席协商代表：_乙方首席协商代表：_ 日期：_日期：_ 2023年工资专项工资集体协议 2023年工资集体协商协议篇六 甲方首席代表： 乙方首席代表： 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例、劳动和社会保障部工资集体协商试行方法等有关规定，结合本企业实际状况，经企业代表与职工代表协商全都，签订本合同。 其次条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与猜测，结合其他相关经济因素，对比政府公布的年度工资指导线

33、，经公平协商，形成如下意见： (1)在上年度企业职工人均工资水平_元的根底上，本年度企业职工人均工资调整幅度为_%。 (2)加班加点工资计算标准： (3)本企业最低工资标准为每月_元。 (4)工资支付时间：每月_日发放。 (5)其他内容(如工资安排制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件酬劳标准、奖金、津贴、补贴安排方法、假期工资支付标准、带薪年休假等可依据企业状况选择作为协商内容)。 第三条上年度本企业利润总额_元，增长幅度为_%;今年估计利润总额_元，增幅为_%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为_%，今年估计为，增幅为_%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价

34、格指数，上年度本地区职工工资总额_元，平均工资为_元，比前年增长_%。 第四条本合同由集体合同监视检查小组负责监视，监视检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行状况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职代会(职工大会)报告工资专项集体合同履行状况。 第五条本合同签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。 第六条本合同有效期为一年，于_年_月_日起_年_月_日止。并于期满前60日内进展下一轮工资集体协商。 第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。 甲方首席代表：(签字盖章) 乙

35、方首席代表：(签字盖章) 日期：_ 2023年工资专项工资集体协议 2023年工资集体协商协议篇七 甲方(企业方)：x公司(行业、区域) 乙方(职工方)：x公司(行业、区域)工会 首席代表：x x x 首席代表： x x x 代表人数： 人 代表人数： 人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面托付人担当，职工方首席代表由工会主要负责人担当;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可托付本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和

36、国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行方法，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本工资专项集体合同。 1、x年度工资调整幅度 依据企业年度经营目标，参照本市公布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的根底上，增长幅度为 %。(或者增幅在 % %之间) 生产效劳等一线职工的平均工资增长为 %。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可依据企业自身的实际状况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的

37、提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应依据所在行业和自身的生产经营特点界定生产效劳等一线岗位范围，生产效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资安排制度 依据企业生产经营特点，本企业实行 为主的根本工资制度。 提示：企业应当制定掩盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际状况，可依据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不

38、同形式的工资制度，如治理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。 3、工资安排形式 依据岗位特点，采纳不同的工资安排形式。 岗位采纳 工资形式; 提示：企业可依据不同岗位的工作特点，采纳不同的工资安排形式。如治理岗位采纳计时工资、生产效劳岗位采纳计件工资、销售人员采纳提成工资、技术岗位采纳工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。 4、工资安排构造 根本工资从 月起提高 元/月(或 %)。根本工资占全部工资的比例不低于 %。 提示：工资构造一般由根本工资、

39、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资安排制度和工资安排形式为根底，合理制定相应的薪酬治理方法和绩效考核方法。可依据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资水平和所占比例。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所提高，提高的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。 提示：在法定工作时间内供应正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应掌握在肯定的比例内。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准