2023年医院科室人员年度工作总结医院科室个人年度总结(五篇).docx

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1、 2023年医院科室人员年度工作总结医院科室个人年度总结(五篇)医院科室人员年度工作总结 医院科室个人年度总结篇一/h3 一、政治思想方面：全体同志能积极参与处里组织的各项政治学习，不断提高理论水平。仔细学习党的报告，仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建立事业仔细做好本职工作。成为自觉指导我们的各项工作的过程，成为自觉改造世界观、人生观、价值观的过程。紧紧围绕政法干警核心价值观教育活动的要求，结合我科实际状况，有针对性地组织了五次法律法规、招投标方面的学习和争论，进一步提高了每位同志的工作力量。 二、工作方面：勤勤恳恳，扎实做好科室工作。投标中心作为处里的职能部门，直接关系着全处

2、经济工作的进展，因此年初拿到2022年投标中心工作目标责任书后，科室领导便准时组织全科室同志积极争论、讨论制定完成任务的详细方案，并将任务层层分解，使大家对今后的工作思路和工作重点更加明确清楚，找准了工作的切入点和努力方向。在日常工作中不断改良工作方法，提高工作效率。积极参与各项业务培训，提高了科室整体的业务素养，提高了工作质量，保证了科室各项工作的正常开展。 三、取得的成绩。一年来，全体同志团结协作，共同努力，积极搜集工程信息，仔细对待每一次投标工作，并不断提高防范风险、躲避风险的力量。 1、承揽工程任务方面。今年中标工程工程富平监狱厂房室外配套工程、青岗坪煤矿改造工程、远东一中综合试验楼工

3、程、西安武警工程学院暑期修理改造工程、天鼎花园及曲江的土方工程等，全面完成全年承揽工程任务1.5亿元的指标，为规划数的125%。 2、创收方面。2022年目标责任书下达的治理费收缴190万元，在上年度的根底上又增加了10万元，而以前年度的治理费收缴工作很扎实，几乎无拖欠的治理费，而且以前年度完成的工程，建立方均未上缴劳保统筹款，劳保统筹返还这一局部今年就没有，所以创收任务很重。科室同志齐心合力，想法设法，通过多种渠道，截至目前已完成约160万元，我们会连续努力工作争取在春节前全面完成处党委年初下达的190万元任务。 3、治理方面：实现了计算机治理。全部的工程合同、承揽工程任务、治理费收缴等台帐

4、全部进入微机，现代化治理的步伐更进一步。 四、努力方向：1、进一步强化治理、解放思想、大胆创新，不断提高经营人员的业务力量，使经营队伍真正发挥企业经济运行中的龙头作用。 2、进一步深化经营治理意识。在增加市场开拓力量，加大经营力度上，有新的举措。坚持以求真务实的态度，冷静地分析市场，确定企业自身的实力和在市场中的位置。以优质产品和优质效劳，让更多的客户了解、认可我们，以扩大企业的知名度，提高市场的占有率。 2022年已经完毕，我们虽然取得了肯定的成绩，但是工作的积极主动性还不够强，在新的一年中，我们将不断进取，积极创新，以更加饱满的工作热忱迎接新的挑战，争取更大的成功。 医院科室人员年度工作总

5、结 医院科室个人年度总结篇二/h3 一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮忙下，我科同志协调全都，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了较好的成绩，现总结如下： 一、全科人员在政治上仔细学习党精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，坚固树立“一切为病员效劳”的理念，加强医患沟通，用 “八荣八耻”的标准标准自己的言行，不断提高思想道德修养，仔细。开展自我批判，坚决抵抗药品购销中的不正之风，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来熟悉和对待，科室

6、内无医药回扣现象发生。 二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克制人手少、任务重、人员构造不合理的状况，保证正常医疗效劳工作的顺当开展。医学教，育网|根据“三级甲等”中医院的要求完成各项临床工作，并高质量完成各种软件、台帐的整理工作，仔细学习岗位职责、核心制度，并严格根据职责、制度的要求工作，仔细学习“三基”并开展岗位练兵，做到严格要求、严谨作风、严密组织。严格执行“三合理”标准，做到合理用药、合理收费、效劳到人，科室奖金发放不与经济挂钩，较好地完成了领导交办

7、的各项工作任务。 三、“总量掌握、构造调整”。科室内部积极调整医疗构造，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。医学教，育网|一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过实行一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的状况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。 四、积极引进和运用新技术，今年加大了对pph手术的推广和运用，引进了微波治疗仪，在保证疗效的根底上积极寻求新的手术方法，总结临床阅历，切实让病人花最少的钱得到最好的效果。 五、在宣传工作上，充分利用多种形式，结合我院实际，深入广泛

8、宣传我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药、大型医疗设备以及开展的新工程、新业务等，增加了医院整体知名度和局部专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的进展起到了较大的推动作用。 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽敞。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完本钱科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。 医院科室人员年度工作总结 医院科室个人年度总结篇三/h3 我科在局领导的正确领导和其他科室的大力支持下，经过全科同志的共同努力，我们顺当完成了各项工作任务，实现全

9、年工作目标。一年来，我科深入贯彻上级各项决策，仔细落实税收工作“十六字”方针，面对挑战，团结进取，务实开拓，取得了肯定成绩，另一方面，在工作中，还存在一些缺乏。现总结如下： 一、统一思想，统筹安排，确定整体工作目标 我科是在去年年底局机构改革中成立的。依据新形势、新任务对税务检查工作的要求，我科于年初快速理清了工作思路，在局整体工作规划中明确了工作重点。上半年主要连续标准和整顿税收秩序，真正实现依法治税。在详细工作内容上，我们把工作目标细化、量化。明确税务稽查的根本任务就是查处各类涉税违法行为，维护税收法律法规的尊严，确保税法的正的确施和税制的稳定运行。 二、脚踏实地，扎实工作，确保各项任务完

10、成 我科依据局整体工作布署和规划，扎扎实实开展了一系列工作。 1、企业所得税汇算清缴工作。自二月份，我们依据局工作统一安排，制定了具体的稽查规划与方案，分小组对所辖企业，分行业实行全封闭式调帐的方法进展全面检查。工作中注意原则性与敏捷性相结合，急躁宣传税法，取得纳税人的支持与协作。历时三个月，共查补各项税款元、滞纳金及罚款元，取得了在工作中贯彻依法治税的明显成效。 2、税法宣传。在三月、四月的税法宣传活动中，我科协作上级和局的安排，走上街头，散发宣传单，向纳税人解答询问，张贴宣传图片，同时，我们还注意日常工作中的税法宣传，把税法宣传贯穿于税收工作始终，在宣传的内容上，有目的地扩大宣传面，加大宣

11、传力度，在社会上收到很好的效果。 3、税收专项检查。我科仔细落实上级关于连续深入开展整顿和标准税收秩序和税收专项检查，强化税收征管工作指示精神，以“”主要思想为指导，坚持依法治税的根本原理，充分发挥税收的职能作用。以专项检查为主要手段，突出重点，强化税收征管和严峻打击各类涉税违法活动，全面改善依法纳税环境。五月至六月我们对房屋租赁业、事业单位企业所得税、中介机构个人所得税、餐饮业、消遣业营业税等仔细开展专项整治，在仔细调查讨论摸清重点检查对象的根底上，集中精力，对家行政单位的房屋出租进展重点检查，由于行政单位纳税意识淡薄，税源分散，有些单位去几次。 找不到人，无形中给检查工作带来肯定困难，我科

12、同志不畏困难，在检查的同时急躁做税法宣传工作，使这些单位的纳税意识明显提高，共入库税款、滞纳金、罚款合计元。10月份为了贯彻落实国务院“全国增收节支工作会议”精神和总局、省局“个人所得税工作会议”精神，进一步加强个人所得税征收治理，强化对高收入者的调整，大力组织收入，根据省局关于进展个人所得税专项检查的要求，仔细开展个人所得税专项检查，在检查中确保做到以法律为准绳，证据确凿，定性精确，程序合法，手续齐备，并且查深、查细、查透，我科在工作量大，人员少的状况下，克制实际困难，共查补个人所得税、滞纳金、罚款元。 三、强化学习提高素养推开工作全面进展 我科高度重视过硬的政治业务素养对工作起的促进作用，

13、努力造就“政治过硬、作风优良、业务娴熟、道德高尚”的学问型高素养的干部队伍，以适应新形势对地税工作的要求。 我们以“”主要思想为指导，以组织收入为中心，以提高全员综合素养为目的，以强化各种学习入手，加强自身的学问学习，技能学习。我们坚持学习重要思想，了解把握根本观点和根底思想，做到学以致用，坚持用辨证的观点指导税收实践，把学习理论与开拓创新有机结合起来。 平常，我们注意道德修养，秉公执法，中雨职守，清正廉洁，礼貌待人，文明效劳，诚恳守信，敬重和爱护纳税人的合法权益，树立良好地税形象。半年来，我们努力学习政治、经济、外语等现代学问，扩大学问层面，改善学问构造，提高应变状况的准时性，专业学问的丰富

14、性，进一步提高为纳税人效劳的水平，促进税收的全面进步。 四、注意廉正建立，狠抓工作落实 我科始终注意工作中的廉正建立，坚持纠建并举的工作方针，从源头上预防，不断学习党风廉正建立的有关规定，中心、省、市有关“双节”期间的有关规定，提高全体同志的廉洁从政意识。半年来，我科拒吃请十余次，没有发生一起为税不廉行为。 五、克制缺乏，全面提高 我科糊涂地看到，工作中还存在个别缺乏的问题，主要是：个别时候有安于现状，不思进取的思想，在优质效劳方面，未能全面根据“公正执法、文明办税”的要求去做。 在新的一年里，我科全体同志要立足实际，着眼将来，改革创新，努力完成各项工作任务。 医院科室人员年度工作总结 医院科

15、室个人年度总结篇四/h3 一年来，在部领导的正确领导和兄弟科室的帮忙支持下，坚持以十x大精神为指导，以科学进展为统领，紧紧围绕我部总体工作思路，仔细履行科室职责，勇于实践、开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作汇报如下： 常规工作 圆满完成 一、试用期干部和公选干部治理工作顺当进展 1、公开承诺，加强公众对领导干部的监视 为了加强社会公众对新上任领导干部的监视，增加领导干部的事业心和责任感，我们组织全县新任命的政府26个行政部门负责人和13名乡镇长通过县电视台向全县人民作出公开承诺，并分别制定了年度工作目标，收到良好效果。 2、严格考核，催促工作目标的落实。 为了切实了解副科级挂

16、职干部和大学生村干部工作目标的完成状况，我们于今年元月份对他们的工作进展了一次全面考核。通过民主测评、个别谈话、民意调查、实地观察、综合评价等方式对他们的工作业绩进展全面细致的了解，并把群众的意见和建议准时反应，使他们了解自己的缺点和缺乏，明确今后的努力方向，以更好地为新农村建立效劳。并于2月9日组织他们在县委三楼会议室召开了座谈会，与县上主要领导进展了心与心的沟通，裴书记、李县长、高部长均对他们提出了盼望和要求，极大地激发了他们投身于新农村建立的积极性。 二、大学生村干部治理工作全面开展 1、催促检查，确保大学生村干部安心工作。 为了给刚出校门即入农门的大学生村干部营造一个良好的工作生活环境

17、，使他们能够尽快融入农村，适应工作，从8月20日开头，我们利用半个月时间到全县13个乡镇和社区党委的84个村和6个社区对2022年选聘的92名大学生村干部到村状况、食宿状况以及目前在生活中存在的问题等逐一进展了实地检查和了解，并催促相关单位加以落实。经督查了解，大学生村干部都能到岗工作。他们的食宿安排合理，主要分以下几种状况：1、跟学校教师一起食宿;2、在自己家中食宿;3、在乡镇政府食宿。4、个别在村干部家或村委会食宿。在调查中，有2名大学生村干部的食宿得不到保障，经过与乡镇政府的协调，把他们的食宿安排在乡镇政府。 2、健全机构，加强大学生村干部的治理。 根据“省定规化、市里选拔，县付薪酬，乡

18、镇治理、(教师连续教育总结)效劳基层”的原则，为了加强大学生村干部的治理，我们要求各乡镇(社区)党委成立大学生村干部治理办公室，并下发了乡镇(社区)党委治理大学生村干部的职责的通知(闻组通字 88号)，各乡镇党委副书记任办公室主任，组织委员任副主任，详细负责大学生村干部的日常治理。同时，落实了“三结”制度，即：乡镇两委班子成员、村党支部书记、农村致富能人分别与大学生村干部结成对子，形成班子成员指导干、村支部书记带着干、致富能人教着干的良好气氛和县、乡、村三级齐抓共管及教育、培育、使用三位一体的工作格局。 3、强化培训，提高大学生村干部的综合素养。 学习是提升自身素养的重要途径，大学生村干部在干

19、好工作的根底上，必需加强学习。为此，我们先后组织大学生村干部进展了3次学习培训。一是学习张宝顺书记在全省大学生村干部赴任工作发动会上的讲话;二是在自学的根底上，邀请宣传部杨西平科长就_大报告进展了为期一天的专场培训;三是结合我县科局级干部和农村骨干_大轮训进展了专期培训，并分别撰写学习心得。通过学习培训，切实提高大学生村干部的理论水平和自身素养。 4、制定目标，签订合同，落实待遇。 为了使大学生村干部明确工作责任，我们要求他们在驻村3个月内制订出切实可行的年度工作目标，目前我们正在逐一审核，加以完善。 为了确保大学生村干部的自身利益，安心工作，我们准时与大学生村干部签订了聘用合同书。并积极与县

20、财政、劳动和公安等部门协调，落实大学生村干部的各项待遇，现在大学生村干部的工资已经拨付到位，落户工作根本完成，各种保险正在落实。 5、圆满完成省、市委组织部对我县大学生村干部治理督查调研检查工作 市委组织、省委组织分别于11月28日、12月3日对我县的大学生村干部治理工作进展了督查调研。省、市委调研督察组通过听取汇报、召开县乡村三级干部和大学生村干部座谈会、实地观察等形式对我县的大学生村干部治理工作进展了督查。通过督查调研，省市委领导对我县的大学生村干部治理工作赐予充分确定，并表表示我县大学生村干部治理工作领导重视、治理标准、扎实有效。 在做好科室本职工作的同时，还积完成了远程教育督察、验收，

21、乡镇长公选的资格审查、笔试、面试、考察，县乡人大换届，思想政治建立阅历沟通现场会布点等部内中心工作。 创新工作 成效显著 创新是我们高质量、高标准做好每一项工作的必由之路。大学生“村官”是一项新事物，大学生村干部治理工作是一项全新的工作，无章可循，无阅历可借鉴。为此，我们在部领导的关怀指导和兄弟科室的帮忙支持下，集思广益、不断在实践中探究，在探究中求创新，力求把此项工作做到的更好，做到最好。 创新之一、开展以学习贯彻_大精神为主题的“五个一”系列活动。 为了深入开展“四比一争”(比学习 比力量 比形象 比业绩争当优秀大学生村干部)活动，切实提高大学生村干部的综合素养和工作力量，我们创新性地开展

22、了“五个一系列”活动，即：组织一次学习党的_大精神报告会、举办一次“三记”展评、举办一次演讲竞赛、组织一次有奖征文活动、进展一次驻村实绩观摩活动。开展“五个一”系列活动是提高大学生村干部综合素养和工作力量的重要载体，旨在激发青年人的内在活力和工作热忱，更好地为社会主义新农村建立效劳。11月16日，我们邀请县委宣传部杨西平科长为全县大学生村干部就_大报告作了精彩辅导，12月14-12月16日，又组织全县大学生村干部在县委党校进展了为期三天的_大精神培训。与此同时，举办了“三记”展评和“展村官风采，促农村和谐”为主题的演讲竞赛决赛。在“三记”展评和演讲竞赛活动中大学生村干部都能积极报名，踊跃参与，

23、参评参赛率均到达100，获奖55人次。并且在“三记”展评和演讲竞赛活动中，有意识的让大学生村干部进展了全面的参加，从“三记”展评的评委到演讲竞赛的主持人，从两项活动场地的布置到“三记”评分标准的制定，从评分中场休息节目的演出到颁奖礼仪队，处处都有大学生村干部的身影，充分呈现了大学生村干部的风采。这两项活动受到了领导的全都好评，尤其“展村官风采，促农村和谐”演讲竞赛在大学生村干部中引起了剧烈反响，这既是一次工作沟通，极大地激发了他们的工作热忱和为新农村建立效劳的信念，受到更好效果。 创新之二、利用网络，搭建大学生村干部的沟通平台。 为了准时了解大学生村干部的思想工作动态，加强大学生村干部之间的沟

24、通与沟通，我们在网上建立了电子邮箱，开通了大学生村干部的博客群，使大学生村干部充分利用这一平台，积极沟通、取长补短、相互借鉴、共同提高。现在参加博客群的大学生村干部已有30余人，效果正渐渐呈现。 自身素养 不断提升 根据“以人为本，人人成才”的要求，我们科室全体人员在做好本职工作的同时，努力“充电”，提高自身综合素养： 一、加强理论业务学习，提高科室人员的综合素养。 一是积极参与部里周二、周五集中学习，仔细做好笔记，不懂得地方，虚心请教，弄清搞懂每个学问点，特殊是党的_大召开后，我们对比原文学报告，深刻领悟_大报告精神，提高本科室全体人员的理论水平;二是在工作闲暇时间组织科室全体人员学习探讨本

25、科室相关业务学问。三是学习计算机学问，提高无字办公力量。四是全员参加撰写信息工作，提高写作力量，8月份以来，我们科室在各类刊物及闻组信息上发表文章信息18篇。 二、共参中心工作，提高科室人员工作力量。 为了提高科室人员工作力量，就科室中心工作，我们全员参加按排部署，人人谏言献策、想方法、出点子，使每个人都参加进来，共同探讨、公平沟通，最终拿出切实可行的工作方案。通过共同参加、共同决策，不仅增加了科室人员之间的感情，更重要的是大大提高了每一个人工作力量和独当一面的意识。 医院科室人员年度工作总结 医院科室个人年度总结篇五/h3 20_在领导下在全科医生的辛勤工作下,我科工作全面安康、协调快速进展

26、的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社会效益双增长。 一、加大科室治理力度，创新优质效劳新模式 1.首先我们仔细组织科室医师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。2树立优质效劳理念，提出科室效劳理念，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。落实医疗效劳标准，落实医生查房制度.一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施共性化医疗、人性化效劳，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均到达历史最好水平。3.2022年度科室一方面加大对医生的治理和培训。4，积极调整医疗构造，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓

27、合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过实行一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的状况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率. 二.标准医疗质量治理，提高医疗技术水平 1.注意人才队伍建立 a,我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业学问，利用病历争论，主任查房积存临床阅历，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。 b,我科在院长的领导和安排下,我院大力对医疗业务骨干进展培育.2022年度培育了骨科外科妇产科科业务骨干,为我们以后医院的分科壮大储藏了干部人才. 2.强化规章制度的落实 科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行状况;每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进展安全教育，做到制度化、常常化。定期对病历进展检查和评估。定期对安全隐患进展检查和评估： 四.缺乏之处 廉洁行医、诚信效劳、“细心效劳、爱心关心”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政治理、经营治理水平仍有待提高诊治疗疾病的力量已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍旧未被广泛认同等等。 总之，回忆一年来的工作，成绩是主流，我们会连续发扬好的做法，学习缺乏之处，我们有信念我们做的会更好。