2023年工会调研报告集合5篇.docx

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1、 2023年工会调研报告集合5篇 县级工会在工会组织体系中处于承上启下的重要环节，为进一步加强对县级工会经审工作的指导，探究县级工会经审工作新途径新方法，福州市总工会经审办针对当前县级工会经审工作现状，对全市范围内县级工会经审组织建立、制度建立、干部队伍建立以及经审工作标准化建立的状况绽开了调研。 一、县级工会经审组织状况 (一)县级工会组织建立状况。我市12个县(市)、区工会中，全部根据经审会与同级工会委员会“三同时”的原则组建经审会，组建率达100%;全部县(市)、区工会根据“县级以上工会经审会委员人数不少于同级工会委员会委员人数的20%，最低不少于5人”的原则选举经审委员，达标率达100

2、%;有11个县(市)、区工会经审会主任按县级工会副职配备，占91.7%;全部县(市)、区工会82名经审会委员中，审计、财会专业人员占60%。各县(市)、区工会在经审会的组建、经审干部的配备方面，切实做到组织健全，人员落实，为推动县级工会经审工作的全面开展奠定了坚实的根底。 (二)县级工会制度建立状况。各县(市)、区工会仔细落实全国总工会、省总工会、市总工会下发的各项制度。积极落实市总工会制定的经审会主任年度述职制度，坚持每年向同级工会党组汇报经审工作，积极争取工会领导的支持，增加做好经审工作的责任感和使命感。全市12个县(市)、区工会中，都依据要求，执行了全国总工会8个审计操作规程，制定了内部

3、会议制度或议事规章，制定了对下一级工会经审工作标准化建立考核标准。同时，市总工会每年对县(市)、区工会经审工作标准化建立状况进展综合考核。目前我市有11个县(市)、区工会经审标准化建立到达A级单位，达标率占91.7%。通过不断标准完善县(市)、区工会经审工作制度，创新经审工作方式，建立起经审工作标准化建立的长效机制。 (三)县级工会经审干部培训状况。各县(市)、区工会依据福州市工会经审干部2023-2023年教育培训规划的要求，积极组织经审干部参与由市总工会举办的经审业务培训，同时选派经审干部参与省总工会、省市内审协会举办的业务培训和连续教育，进一步提升了经审干部的政治素养和业务素养。 (四)

4、县级工会审计整改落实状况。2023年，各县(市)、区工会对市总工会提出的64条审计整改意见，整改55条，整改率达86%;2023年，提出的40条审计整改意见，整改37条，整改率达93%;2023年，提出的52条审计整改意见，整改49条，整改率达94%;2023年，提出审计意见49条，已整改47条，整改率到达96%。审计整改率逐年提升。各县(市)、区工会在积极整改落实上级工会整改意见的同时，还通过建立“特邀审计员”制度，借助社会审计力气，不断加强对乡镇工会、基层工会进展计拨工会经费和财务收支状况的审计，构建经审监视工作的新格局，实现充实审计队伍与提升审计公信力的“双赢”。 二、县级工会经审工作存

5、在的问题 (一)经审组织不够健全。一是县级工会经审会主任绝大局部是由同级工会副主席兼任的，由于他们本身分管的工作比拟多，没有过多的精力过问经审工作，致使经审工作受到肯定的影响;二是受内设机构编制限制，大局部县级经审会未设立经审办公室，有的只是配备了兼职的经审干部，致使经审工作开展不够标准。 (二)经审工作制度建立亟待加强。近年来工会经审工作制度建立取得了突破性进展，但还需要不断完善。经审工作制度本身还存在缺陷，缺乏刚性、强制性，对不承受审计监视或经审监视不力的，缺少制约措施和问责手段。另外各地制度建立进展不平衡，特殊是县级以下工会经审组织，存在上级有章不知道遵循、本级又无章可循的现象，导致经审

6、监视消失随便性、盲目性，造成审计监视职能缺失。 (三)经审工作水平不高。虽然各县(市)、区工会的内部审计工作水平在逐年提高，但和政府审计部门工作水平相比还存在肯定差距。政府审计部门在对同级县(市)、区工会进展审计时，往往会发觉内部审计人员未发觉的问题。 (四)不同地区经审工作开展不平衡。受各种因素的影响，不同地区的工会经审工作开展状况不够平衡，在机构设置、人员配备、工作开展、经费保证等方面存在较大的差异，导致总体的审计职能作用发挥不够。 (五)局部基层工会经审会未发挥作用。局部基层工会的经审会形同虚设或经审委员没有发挥作用，存在有组织无人员，有人员无制度，有制度无内容，有内容走形式的状况，甚至

7、存在未设立工会经费专户的状况。县级工会对此类基层工会的审计往往无法正常开展。 (六)经审干部整体素养还须提高。工会经审工作是一项政策性、专业性较强的工作，经审干部没有较高的政治业务素养，就难以有效开展工作。近些年来，各级工会虽然加大了干部培训工作力度，但经审干部队伍仍旧难以适应新形势、新任务的要求，高素养的专业人才少，一些兼职人员责任意识不强、业务学问缺乏、专业水平不高，因而经常消失“不愿审、不想审、不敢审、不会审”的状况。 三、对加强县级工会经审工作的对策及建议 (一)加强经审干部队伍建立。配齐配强经审干部是经审工作能否顺当开展的前提，县级工会应积极争取本县(市)、区委组织部门的支持，落实经

8、审办人员编制，配备专职经审干部。并保证有肯定比例的经审委员具有审计或财务专业学问，同时建立和完善“特邀审计员”制度，不断充实工会经审力气，从而确保县(市)、区经审工作的顺当开展。 (二)提高经审干部业务素养。经审干部业务素养的凹凸直接关系到审计工作质量的凹凸。因此，经审干部必需具备良好的专业学问和职业道德，上级工会应定期举办培训班，分批次地组织县(市)、区工会经审干部学习新的财会、审计学问。并组织经审干部到政府审计部门或审计机构学习、参加审计工作，把握政府审计的审计尺度、审计重点、审计方法，将政府审计的工作模式在各县(市)、区工会加以推广，从而将县(市)、区工会经审工作提升到新的水平。 (三)

9、加大对基层工会的政策宣传力度。各级工会应当组织人员深入机关、企事业单位，进一步加强对工会法、会计法、工会会计制度、中国工会审计条例等法律法规的宣传。催促机关事业单位及企业准时划拨工会经费，指导和推动基层工会建立健全独立标准的财务治理制度，设立工会经费专户，对工会经费进展专款专用，并标准使用工会经费。 (四)加强指导，不断提高县级工会经审工作水平。针对不同地区经审工作开展不够平衡的状况，市总工会经审会要对县(市)区总工会经审工作进展分类指导，从大处着眼，从小处入手，从建章立制抓起，帮忙解决经审工作中消失的新状况和新问题，推动县(市)区总工会和基层工会经审工作平衡协调进展。 (五)建立机制，不断完

10、善县级工会经审工作标准化建立。一是建立经审工作考评机制。把县级工会经审工作标准化建立作为县级工会工作目标考核的重要内容，制定切实可行的考核方法，做到年初有安排，年中有检查，年底有考评。二是建立调研机制。市总工会经审会要常常深入县级工会，了解经审工作标准化建立开展状况，帮忙解决中存在的问题，总结推广典型阅历，不断提高县级工会经审工作标准化水平。三是建立鼓励机制。每年由经审会表彰经审工作先进单位和个人，以此推动审干部的积极性，推动县级工会经审工作标准化建立创新进展。 工会经审工作是工会工作的重要组成局部，县级工会经审工作作为工会经审工作的重要环节，是确保上级工会政令畅通、准时反应下级工会、基层工会

11、根本诉求的重要枢纽。上级工会要不断加强对县级工会经审工作的指导，不断探究县级工会经审工作的新途径新方法。同时不断加强县级工会经审组织建立、制度建立、干部队伍建立，切实解决县级工会经审工作存在的问题，进一步提高县级工会经审工作水平，充分发挥县级工会经审组织在促进工会经济标准运作、工运事业安康进展中的保驾护航作用。 2023年工会调研报告篇2 一、根本状况： 外资企业188家，已建会186家，外资分支机构40家；国有企业118家，其中已改制115家；民营企业及工商户2023家；机关事业单位192家，其中机关81家，事业单位48家，教育卫生63家；机械加工业352家，职工25800人；家纺业980家

12、，职工13500人；工商业户640家，职工8900人；电子电器加工业420家，职工11200人；其他460家，职工24600人；机关职工数2243人，事业单位职工数13720人；企业职工数84000人；2023年职工平均工资收入790元/月，职工最低生活保障线610/月。 二、工会组织状况 1、现有专职工会干部14人，其中公务员8人，事业人员6人，1名主席，3名副主席，1名纪检组长。 2、已建立乡镇总工会4个，设专职总工会主席1人（副科级），没有经费来源。 3、建立示点冷库行业工会联合会1个，工会主席1人，副主席1人，委员共3人，皆为兼职，无经费来源。 4、建立基层工会678家，会员数7973

13、0人，入会率达87%，工会组建率到达70%，其中机关和事业单位共192家，组建率达100%；国有企业118家，组建率100%；民营企业784家，已建会369家，建会率47%。 5、机关事业单位工会主席全部按同级副职配备，企业工会按企业副职配备。 6、建立了困难职工帮扶中心专职人员1名，建立了法律效劳中心专职人员1名。 三、工会工作状况 1、重点工作是以加强基层工会组织建立为主要任务，把工会组织建立落实在县、镇、企业、单位三级一条龙建会程序上，逐级抓、逐个抓。同时把一些单位小，职工人数少的小型企业及工商业户采纳行业、区域、居委会等形式建立工会联合会。对非公有制企业加强集体合同和劳动合同的签订，使

14、工会组织在企业发挥良好的作用。截止到2023年底共签订集体合同210家，建立健全职代会制度，国有企业、学校、医院及机关事业单位职代会建制率100%，非公有制企业职代会建制率48%。近5年中，举办各种各样工会培训班10次，培训人数15000人。 2、工会经费收缴状况：工会经费收缴比例为工资总额的千分之八，收缴的数额为每年200万元，本级留成数额110万元，上缴数额90万，工会资产治理严格根据工会法的有关规定治理。 四、制约县级工会发挥作用的主要问题 五、对上级工会有何意见和要求 常常对基层工会开展多种形式多方位的调研活动，充分调开工会干部的积极性，搞工会与企业的互助。 六、加强县级工会工作的意见

15、和建议。 2023年工会调研报告篇3 依据市总工会文件精神，县工会实行召开座谈会、走访谈心、调查问卷征求意见等方式，对职工的思想状况进展了调查讨论，现将调查讨论结果报告如下。 当前我县职工思想状况总体和谐稳定，呈现出安康向上、积极进取、与时俱进的态势。大多数职工有政治觉悟和爱国热忱，有正确的世界观、人生观、价值观，社会公德、职业道德、家庭美德等优良传统进一步发扬光大。职工对待社会和改革的态度比拟积极，确定和支持党的路线方针政策。 一、职工最关注的社会问题 职工对当前的改革进展形势都比拟了解，职工最关注的问题是住房问题，因房价上涨过快，远远超过了工资上涨的幅度，多数职工依旧是望房兴叹，而住房公积

16、金贷款又只针对行政事业单位职工的住房。二是职务晋升及工资待遇问题，企业经营者和一线职工收入差距过大，在乡镇工作的机关行政工作人员晋职时机较少，工资晋级也较慢，虽然国家也在不断对工资制度进展改革，但仍旧不能够充分表达多劳多得的问题，越是基层工作越辛苦，工资及福利待遇却较低。三是孩子的教育及子女就业困难的问题。四是社会保障体系不健全，局部企业使用农夫工不给缴纳社保。五是医疗费用难以承受。 二、职工对当前工资待遇的看法 职工的工资收入是他们最根本的劳动权益，职工普遍认为目前工资偏低，且工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度，导致生活质量普遍下降。基层行政工作人员晋职比拟难，工资提升较慢，且在基层工作福利待

17、遇较差，出差下乡根本无补助，基层的工作量增加，工作时间被延长，有的单位周末也需工作，且无加班工资。 三、职工对用人单位的意见建议 通过培训提升职工队伍的整体素养和核心竞争力。职工盼望用人单位要始终坚持敬重学问、敬重人才、敬重制造的方针，充分发挥和敬重劳动者的首创精神，充分调动劳动者的积极性、主动性和制造性。充分发挥科技第一生产力和人才第一资源作用，推动进展向主要依靠科技进步、劳动者素养提高、治理创新转变。建立健全培育人才、聚积人才、鼓励人才、人尽其才的体制机制，大力开展技能培训、转岗培训、创新力量培训，形成有利于劳动者自觉学习新学问、努力把握新技能、不断增加新本事的自觉性。建立健全科学化、社会

18、化的人才评价、选拔、使用和鼓励机制，形成从才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。 四、职工对工会组织的意见建议 工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。职工盼望各级党委政府切实加强和改良对工会工作的领导，支持工会组织依照法律和章程开展工作，给予工会组织更多的资源和手段，为工会开展工作制造好的环境和条件。各级工会组织要主动适应形势任务的新变化，全面加强自身建立，充分发挥工会组织的重要作用，不断增加吸引力、分散力、影响力，真正把工会建成能够担当重任、经得起风浪考验、职工群众信任、党委政府满足的群众组织。 1.加强基层工会标准化建立，深入开展

19、建立职工之家活动，开展会员评家活动。讨论制定加强和改良新形势下工会工作的方式方法，增加工会的活力。 2.积极落实为职工办实事谋好事解难事的工作力度，推动党和政府民生政策的落实，全方位维护职工的合法权益，千方百计解决职工最关怀、最接、最现实的利益问题，更好地发挥工会在共建共享和谐社会中的作用，实现单位与职工的“双赢”。 3.推动文化建立，满意职工的精神文化需求。工会要大力开展文艺体育竞赛等丰富多彩、积极向上的群众性精神文化活动，加强职业道德建立，不断满意职工群众日益增长的精神文化需要。 做好榜样职工选树工作，使职工获得成就感和认同感，增加职工工作的积极性。 4.以改革创新精神加强工会自身建立，提

20、高做好新形势下职工群众工作的力量和水平。开展工会标准化、示范化活动，引导工会干部自觉践行“忠诚党的工运事业、奉献职工群众”的职业操守，创立榜样职工之家，争当优秀工会工，创新工会工作方式和工作机制，强化工会执行力。 竭诚效劳职工是工会一切工作的动身点和落脚点，也是工会参加社会建立和治理的根本立足点。当前我国由劳动就业、收入安排、社会保障、劳动安全卫生等方面引发的劳动关系冲突增加，且更趋简单多样，职工群众的权益实现也存在不少突出问题。工会在组织引导职工积极参加社会治理和建立、维护职工队伍稳定、促进社会和谐等方面担当着重要任务。 加强维权机制建立，进展和谐劳动关系，是工会参加社会治理、推动构建和谐社

21、会的重要内容，工会要发挥在协调劳动关系中的积极作用，维护职工群众的知情权、参加权、表达权和监视权，畅通职工诉求表达渠道，引导职工以理性、合法的形式表达利益诉求，尽可能把劳动争议化解在内部，以劳动关系和谐促进社会和谐。 推动托付税务代收、财政统一划拨工作，确保工会工作经费问题，加强工会财务标准化建立。 五、当前影响职工队伍稳定的主要问题以及解决问题的意见建议 切实保障劳动者权益，实现好、维护好、进展好最广阔人民的根本利益是党和国家一切工作的动身点和落脚点。职工盼望各级各部门要始终心系职工，从政治、经济、行政等各方面实行有力措施，切实保障职工的利益，促进社会公正正义。要健全职代会制度，组织职工依法

22、实行民主选举、民主决策、民主治理、民主监视，使广阔职工群众的知情权、参加权、表达权、监视权得到更充分、更有效的保障。 盼望切实完善社会保障体系，健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律救济等帮扶制度，不断提高职工及其家属的生活水平和质量，使他们不断享受到改革进展的成果。健全和落实职业培训、正常晋级晋职等政策，努力让职工有创业奋斗的动力，有更公正的进展时机，并能通过自身努力转变生存状况 六、工会组建工作 县总工会为适应社会主义市场经济条件下劳动关系的新状况，一方面仔细抓好国有、集体企业改制后工会整顿、重组工作;另一方面，根据“哪里有职工，哪里就建立工会组织”的要求，把非公企业工会组建工作作为工作重

23、点，不断创新。确定了分级治理、层层负责、分块组建、广泛掩盖、整体推动的工作机制，以党建带工建，工建促党建，形成了“党委领导、政府支持、各方协作”的工作格局。同时对进展农夫工入会做了积极有效的探究，对困难职工和失业人员实行培训、就业、入会等“一站式”效劳进展农夫工会员。全县单位总数347个，职工21174人，其中女职工7487人，农夫工4593人，企业职工12290人。民营企业121家，职工8412人。目前，全县已成立工会组织347个，会员总数21103人，入会率99.7%，民营企业入会率99.2%，农夫工入会率98.9%，行政事业单位职工入会率100%。 七、2023年全县工会重点工作 202

24、3年工会工作的指导思想：以党的十八大精神为统领，全面贯彻省市总工会全委会议精神，围绕全县工作大局，以“亲职工、爱职工、为职工”为宗旨，以进展和谐稳定劳动关系为主线，不断提高工会组织的分散力和影响力，团结和发动全县广阔职工，主攻一带、决战三区，为建立和谐、文明、富有、生态新彭泽再立新功。 1、加强基层工会组织建立，扎实推动基层工会标准化建立。连续开展“广普查、深组建、全掩盖”集中行动，仔细贯彻落实中共彭泽县委关于进一步加强新时期工会工作的意见。今年建会工作的重点是进一步标准非公企业工会，推动村级工会、行业性工会联合会组建，坚持边建边标准的原则，高起点规划，高标准运作，努力实现工会组织全掩盖。 2

25、、积极推动厂务公开和民主治理。标准以职代会为主要内容的厂务公开民主治理制度，进一步标准职代会的程序，保障职工的知情权、参加权、表达权、监视权落到实处。 3、广泛开展“安康杯”竞赛活动。在企业中以班组为单位，在职工中加强安全生产宣传和安康安全学问培训，引导职工增加安全生产意识，把握安全生产学问，提升安全生产力量，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，并组织相关部门对安全生产进展联合大检查。 4、深入开展劳动竞赛活动。以创立“工人先锋号”活动为载体，引领和带动职工，开展以“比速度、比成果、比奉献、拼干劲、拼热忱、拼意志”为主要内容的劳动竞赛，通过开展岗位练兵、技术比武、合理化建议，提升职工的技能素

26、养，引导职工积极参加企业技术革新和制造，为企业节省挖潜、节能增效做奉献。 5、在各级工会组织和广阔职工中开展“中国梦 劳动美”主题宣传活动。结合学习贯彻十八大精神，严密围绕彭泽“一带三区”进展战略，分散正能量，唱响“诚恳劳动美、制造劳动美、和谐劳动美、风光劳动美”主旋律。 6、加强劳模的治理，弘扬劳模精神。建立和完善各级劳模的动态治理档案。 7、开展形式多样的文体活动。大力支持基层工会依据自己的实际状况，积极开展丰富多彩、积极向上的职工业余文体活动。 8、逐步形成掩盖全县的困难职工帮扶救助网络。加强困难职工动态治理，开展“三八”帮单亲、“五一”帮劳模、金秋助学子和两节送暖和，常年开展生活救助、

27、大病救助。 9、扎实推动互助保障工作。通过加强宣传力度、做好理赔效劳、标准财务治理等工作，加快推动互保工作。 10、将党工共建创先争优活动与工会组织的思想、作风、制度、力量建立有机结合起来，推动机关工作作风的转变。围绕县委中心工作，统筹兼顾其他各项工作。 2023年工会调研报告篇4 各位领导，同志们： 近年来，随着经济的不断进展，信访问题也越来越突出，我镇在区委、区政府的高度重视和正确领导下，做了大量的工作，加大了对各村居委会的考核力度，建立了村居信访工作领导小组，落实了信访责任制，组建了业余信访员队伍，完善了信访工作机制，等等，但面临的形势依旧严峻，为此我们深感压力大，责任重。 今日，区委、

28、区政府召开全区信访工作会议，对全区信访工作提出了要求，结合x实际，今年我们x镇信访工作的总体要求是，以社会和谐进展为目标，坚持宣传教育为主，标准引导为主，就地化解为主，根据“预防为主，调解在先”的原则，落实责任，依法行政，发挥中心，妥当处置。坚持进展为第一要务，稳定为第一责任，重源头疏导，抓面上排解，竭力维护全镇社会稳定。重点抓好四个方面： 一、层层落实责任 一是签订责任书。信访工作关键在于源头治理，为此，我们明确了村(居)信访分管领导和重点工程信访工作负责人，建立了村居业余信息员队伍，层层签订信访工作目标治理责任书，把信访工作列为对村居工作目标责任制综合考核的主要内容，并在x年的村居信访工作

29、考核中又增加了20分。二是定期召开信访联席会议。坚持每月一次汇总排摸状况，对排查、筛选出的重点信访苗头隐患，进展分析猜测，准时制定防范措施，做到超前防范。三是建立重大问题的信息预警制度。重点工程施工前的信访工作评估，重大信访事项实行领导包案调处制度，重点时段信访工作信息报告制度和重大信访大事跟踪制度，使党政主要领导能在第一时间把握状况，根据“谁主管，谁负责”的原则抓好落实。 二、亲密联系群众 一是实施夜访制度。针对镇域面积大，平常与群众接触沟通不多，正面了解状况少等问题，今年，我镇实行联村居干部夜访制度，即每周利用夜间值班，重点走访区、镇两级人民代表、党员、生产队长、小康示范户等对象，一方面传

30、达区、镇有关文件精神和当前中心工作，另一方面听取群众对镇、村工作的意见建议。1至3月份以来，已走访农户300多户，在沟通中听到了群众心声，亲密了干群关系。下一步还将连续深化夜访制度，实现夜访和解决问题相结合。二是发挥讲师团作用。成立镇讲师团，下村居向农户宣传上级和镇党委政府的政策，教育引导群众增加法制观念和法律意识，循法律途径解决信访问题。三是延长普法触角。结合新信访条例的实施，在全镇开展学习新条例活动。出刊x信息每月一期分发到农户，让广阔群众了解把握政策、法规。 三、完善应急机制 随着城市化和工业化进程的加快，各种冲突凸现而出，给信访工作带来了挑战。为此，我们建立了“x镇突发性大事和重大群众

31、性上访工作预案”、“x镇突发性大事和重大群体性上访领导小组”以及处置群体性突发大事应急方法等。一是劝返。对有集体上访、越级上访苗头的，主要从正面引导和心情梳理入手，进展法律、法规和政策教育，着力将冲突化解在基层。二是调处。准时组织力气分头排摸状况，讨论解决方案，明确政策界限，统一口径，能解决的立刻解决，不能按政策解决的决不开任何口子，把抓好信访工作作为衡量提高基层执政力量的一项重要内容。三是掌握。对经过基层工作仍不见效或发生集体上访、越级上访的，马上启动镇处置群体性上访大事应急方案，准时掌握事态，并在重要时段对重点人员进展监控和法制教育。 四、强化队伍建立 一是健全信访网络。为整合力气，我们成

32、立了镇联动调解效劳中心，实行信访、综治、司法等机构合署办公，实现联调联访联治。到目前为止，已受理并调处各类冲突和纠纷76起，胜利73起。同时，建立了以各党支部为核心，调解治保主任为主体，工青妇团组织负责人、村民小组长和全体党员共同参加的冲突纠纷调处网络，并在各村居设立业余信访员，充分发挥基层的作用。二是加大考核力度。将信访工作从原来的单工程标治理列入对村的综合目标责任制考核，考核结果与村干部的政绩、奖惩直接挂钩。将处置群众性上访工作列入年度机关干部考核内容，对不听指挥、处置不力、擅离职守、造成不良后果的予以通报批判和处分。三是加强学习培训。对信访工作人员进展法律法规政策等专业业务学问培训，提高

33、业务素养和标准化操作力量，严格依法行政。 各位领导，同志们，信访工作是党和政府加强与基层联系的重要渠道，也是对基层党委、政府执政力量的严峻考验，我们深刻熟悉到没有稳定就没有进展，我们信任在区委、区政府的正确领导下，我们将尽心尽职，扎实工作，为构建平安作出最大努力! 感谢大家! 2023年工会调研报告篇5 加强企业工会工作是工会推动经济进展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业消失的新状况、解决新问题的迫切需要。当前，随着中国经济迅猛进展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工

34、会工作的思路方法和途径，深入了解了状况，摸清底数，特殊是进一步把握了广阔职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和缺乏，分析讨论相关状况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的根底。近期，我就推动非公企业工会工作进展了调研。现将调研状况报告如下： 一、根本状况 镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，进展会员1080人，完成任务的150%。现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。

35、本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进展调查。200份调查问卷显示：70%的职工情愿参加工会组织，有5%职工持不情愿或无所谓态度；职工对本企业工会评价满足的占10%，比拟满足占35%，一般化不满足占55%；盼望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清晰。工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为根据法律规定时间工作，10%认为常常加班，10%认为严峻超时工作；针对权益受到侵害时首

36、先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采纳其他途径解决。文体生活方面30%职工表示有文体活动，70%职工表示文体消遣活动开展得少。 调查说明： 一是街道辖区内重点非公企业已全部组建了工会组织，有效地把职工团结在党领导下的工会组织，扩大了党的群众根底； 二是非公企业职工关怀的劳动合同签定、工资协商、安全生产、劳动时间、文体活动等在各非公企业均有不同程度的落实和开展，非公企业工会组织在维护职工合法权益上发挥了肯定的作用但作用还是不大； 三是目前非公企业工会主席均为兼职，因以企业其它工作为主，无精力来思索和推动工会工作，工会影响力不大，职工满足率低； 四是非公企业根本

37、未有建立特地的工会帐户，开展工会工作的经费支出需经企业主同意方可进展，制约了工会工作的自身进展； 五是非公企业职工对其工会还寄予更多愿望，非公企业工会必需要有所作为才能满意职工群众需求。 二、存在问题的缘由 （一）工会组织不标准，工会干部兼职是非公企业工会形同虚设的根本缘由。 近年来，各乡镇工会根据企业工会工作条例，本着“先组建、后标准”的工会组建工作方法，对新建非公企业准时组建了工会组织。由于一味的追求完成工会组建任务，重组建，轻治理，造成一些非公企业工会组织不健全、制度不完善，成为名副其实的“牌子”工会；还一些非公企业工会班子的产生缺少民主程序，职工知晓率低，使一些职工对工会组织熟悉模糊；

38、一些企业工会有牌子，有人员，但没有详细办公地点和工会经费，使工会干部难以开展工作；非公企业工会主席普遍由企业行政人员兼任，工会工作行政上以包代揽，使职工很少听到工会的声音。 （二）工会主席境况为难是非公企业工会职能作用难以发挥的关键缘由。 目前非公企业工会主席具有两重身份。一种是员工身份，与企业主存在租佣关系，端着老板的“碗”；一种是发言人身份，是职工群众的代言者，替职工说话；身份为难是目前这种机制产生的工会主席无法发挥职能作用的关键。一些企业不给非公企业工会开展工作供应必要条件，造成非公企业工会主席参加决策难和公平协商难。非公企业兼职工会主席无酬劳，参加维权风险大，企业工会受企业行政或企业主

39、左右，工会工作缺乏主动权和监视权。 （三）思想熟悉不到位，是企业工会工作难以开展的内在缘由。 “维护企业依法经营，维护职工合法权益”是企业业主、工会组织和以及员工应当共同树立的工作理念。但一些企业主只注意生产经营，追求利润，对员工的一些权益没有赐予保障，甚至认为工会是组织员工和自己搞对立，开展工会工作增大企业本钱，影响企业生产，对工会工作实行推拖甚至阻挡；另一方面企业工会和员工往往只考虑满意自身的要求和权益，对企业的生产经营、生死存亡认为是企业主个人的事，与已无关，表现在不履行合同、不愿参与保险、不自觉遵守安全生产、节能减排等厂规厂纪。同时，大局部非企业工会干部任职前没有工会工作经受和业务培训

40、，缺乏政策法律学问，缺乏方法和技巧，缺乏解决简单问题的力量，难以处理好企业和员工之间的冲突，工作有顾虑，工会作用难以发挥。 三、对策和建议 (一)加强非公企业工会标准化建立。 当前非公制企业工会大多数是根据“先组建，后标准”而成立起来的，作用发挥与职工期望还不相适应，因此加强非公企业工会标准化建立是非公企业工会发挥作用的根底性保障。 一是要有详细办公地点。非公企业要为企业工会干部供应必要的办公场所和设备，有条件的企业要为工会配置职工信访接待室和调解室，便于企业工会开展工作。 二是要有“独立”的工会主席和民主产生的工会班子，确保有人员依法开展工会工作。 三是要有工会经费，单独设立工会经费帐户，采

41、纳先征后返方法，依据工会经费收缴有关规定，由地税足额代征上缴非公企业工会经费，将收缴经费总额60%返非公企业工会，保证非公企业工会工作正常运转。 四是要有一套管用的工会工作制度，使企业工会工作有章可循；通过加强标准化建立使非公企业工会到达“四有”，最终实现“有人办事、有钱办事、按章理事”。 (二)推行非公企业工会干部选聘派驻制度。 选聘专职工会干部派驻到非公企业开展工作，这是非公企业工会发挥作用关键所在。采纳“社会化聘请、派遣式用人、契约式治理”的方式，从社会聘请具有肯定群众工作阅历和工会工作学问，能够胜任企业工会工作人员。通过先培训，后派驻到非公企业工会或者中小非公有制企业联合会开展工作。也

42、可联合组织部门选聘专职人员“一肩挑”企业工会主席和党组织书记，派驻企业开展党建和工会工作，真正实现“党工共建”。工资酬劳采纳企业工会经费拿一点，上级党工组织补一点，本级财政拨一点“多个一点”方式予以解决，使企业工会专职干部工资不再依附企业。实行双重治理，以聘任方垂直治理为主，明确工作职责，根据“维护企业依法经营，维护职工合法权益”工作原则，建立派驻工会干部量化考评机制。采纳选聘派驻非公企业专职工会干部做法，将有力解决目前非公企业工会主席“端老板碗受老板管”怕丢掉饭碗不敢作为；兼职没酬劳，出力不讨好，两头受气，不愿作为；没经过专业培训，工会学问匮乏，开展工作方法少，不会作为的为难局面。 （三）积

43、极为促进企业进展奉献力气。 非公企业工会要紧扣新时代工运工作主题，发挥职能，找准切一点，积极为企业进展奉献力气。做好“促进企业进展、维护职工权益”文章，多做一些鼓劲的事，分散职工人心的事，坚决杜绝企业工会组织与企业方“两张皮”搞对立。企业工会组织既要做企业职工“维护者”，也要做企业与职工冲突的“调解员”；既要替职工说话办事，又要帮忙企业参加职工治理；既要维护职工劳动生活工资根本权益，又要教育职工爱岗敬业，仔细完成岗位任务。两者都要兼顾，一个都不能偏废。真正让企业与职工共谋进展，共促进展，共享企业进展成果。 (四）落实集体协商维权机制，保障职工合法权益。 落实集体协商维权机制是非公企业工会发挥作

44、用有效手段。非公企业工会必需强化源头参加，就职工工资，劳动时间、福利待遇等方面与企业方进展公平协商后达成全都鉴定集体合同。在签订集体合同时，非公企业工会要在广泛收集职工和企业方的意见或建议根底上，与双方反复协商后，拟定协协商题和合同草案。可推行综合性集体合同，也可推行专项集体协议；上级工会组织要联合劳动、社保、安监部门开展集体合同签订及履约状况检查，对没签订集体合同的企业要责令要准时签订；对比合同条款落实不到位的，运用劳动法律监视整改意见书、劳动法律监视处理建议书制度，对不履行合同的行为，准时催促订正。组织开展“要约承诺活动”企业方就保障职工合法权益进展承诺，企业职工就遵守企业规章制度，超额完

45、成工作任务进展承诺。 （五）扎实推动非公企业“职工之家”建立。 非公企业工会要以“建家”活动为载体，积极为职工群众办实事办好事，为企业打造先进企业文化。当前新生代农夫工不再光是为了挣钱，还追求精神文化生活，依据这一特点，非公企业工会要催促企业为职工供应必要的消遣活动场所和设备，开展丰富多采的群众活动。以活动增加活力，以活动促进维护，以活动扩大影响，在营造文明和谐、安康向上的企业文化中充分发挥导向作用，激发企业的团队意识和职工的能动精神，实现企业以人为本、职工以企为家的高度融合。企业工会要把建家与开展“双爱双评”、“创立劳动关系和谐企业”等活动有机结合起来，不断丰富建家内容，拓宽建家领域。摸清职工家庭生活状况，建立困难职工动态治理档案，积极开展扶贫济困、结对帮扶、金秋助学、职工互助等多种形式的工会送暖和活动；加强与地方政府和工会的联系，帮助企业做好特困职工最低生活保障、下岗失业人员根本生活、大病重病职工医疗救助、困难职工子女上学等工作，帮忙他们渡过生活难关，当好困难职工的第一知情人、第一报告人和第一帮忙人。有条件的企业要建立困难帮扶基金。真正把企业工会建成职工“暖和之家”。