2023年幼儿园教职工考核奖惩制度幼儿园教师年度考核制度(4篇).docx

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1、 2023年幼儿园教职工考核奖惩制度幼儿园教师年度考核制度(4篇)2023年幼儿园教职工考核奖惩制度 幼儿园教师年度考核制度篇一 一、全园全部工作人员必需严格遵守我园的各种规章制度。 二、常常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的急躁、细心和责任心。 幼儿园是幼儿学问启蒙、智力进展、品德培育、习惯形成、身心安康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不行让幼儿产生畏惧和厌反感。 (1)在对幼儿的日常行为治理上，须讲究方法，留意影响。肯定不允许实行打、骂、罚站、恫吓等粗暴行为。要常常保持和气可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的宠爱。 (2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食

2、品、学习用品等，不得弄丢或弄错。 (3)要常常保持幼儿的容貌和穿戴洁净干净。准时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提示幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不行让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。 (4)要常常留意幼儿的身体安康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要准时添减，发觉身体不舒适的要准时告知园务办或通知家长。 (5)每天下午幼儿起床后，教师要认真清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并准时处理。 (6)对待家长要礼貌热忱。工作上消失过失或缺乏的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。 三、作好安全工作。避开幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。 在工作时间里，无特别状况教师不得随便离开

3、幼儿，看电视、听音乐、玩手机、谈天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本事，发觉幼儿的行为有可能导致受损害的状况时，要马上制止。 四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特别状况不得随便请假。 五、教学质量是学校生存和进展的生命线。教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的规划、安排和保证。 (1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。 (2)加强对幼儿说一般话的习惯培育和力量训练。教师与幼儿的日常沟通一律要用一般话。特殊是要引导幼儿使用一般话。 (3)每天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简洁加减

4、运算的力量训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写35个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简洁运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时稳固，也便于园方随时检查。 (4)每天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进展有规划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做嬉戏等教学活动，每天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。 六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。 七、负责保管好本班的各种物品和财产。 八、本常规的量化及嘉奖方法如下： 1.量化根本分为100，每分折币1元。 2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2

5、10分。 3.假如当月得分缺乏50分的，则以0分计。 2023年幼儿园教职工考核奖惩制度 幼儿园教师年度考核制度篇二 为强化幼儿园常规治理，加强师资队伍建立，进一步推动全民素养教育，全面提高办学效益，现依据幼儿园工作规程和幼儿园治理条例的精神，结合我园实际状况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个局部，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩罚法; 一、考核奖惩原则 加强政治思想工作，使教职工进步树立为人师表，切为了孩子的教育思想，为教育事业做奉献。力求照实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的凹凸。以各类人员的岗位职责为依据、按劳安排为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进

6、教工素养及保教质量的提高。 二、考核奖惩内容 履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。 一)嘉奖局部： (300500分) 1、教师在专业技能和教学力量方面不断钻研，在各项竞赛中获奖的。 本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书; 县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; 省 级 ：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元; 国 家 级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元; 在全国性cn刊物发表一篇奖给50元; 在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。 2、教师在各类优质课或公开课评比中获

7、奖的： 本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存) 县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; 市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元 省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元; 国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元; 其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。 3、指导学生集体、个人参赛获奖(指主要指导教师，其他协作教师酌情) 本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存 市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元; 省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元 国家级：一等奖100元，二等

8、奖80元，三等奖60元 4、上班时间能仔细组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子积极参加班级课内外活动，积极发言，踊跃举手，受到家长、同行全都好评且到达推举的(每次对一日活动，被推举为最受家长欢送教师)(50分/次) 5、班级主题、区角等环境干净丰富美观，更换准时，幼儿参加率高，废旧材料利用好。 各种台帐、资料按要求仔细填写，字迹工整，排版正确(标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75)，内容充实完备(内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求)。 台账按要求在规定时间完成， 如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。 积极参与各科教科研活动，有创新勇于发表

9、自己的观点及看法，且被接受者(30分/次) 6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，积极进取，改良工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食(制止幼儿、教师私带食品园内食用)，创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)通过评比的先进个人奖。(50分/年) 7、有过硬的职业道德，被评“家长最满足教师”，连续受到5次以上(不含)得到家长最受欢送教师称号，且状况属实，不是拉帮结派获得的;(50分/次) 2023年幼儿园教职工考核奖惩制度 幼儿园教师年度考核制度篇三 为了促进本园安康、快速的进展，调动教职工的工作积极性，强

10、化治理，切实提高保教保育质量，从我园实际状况动身，特制定如下细则： 一、师德师风 1、自觉自愿参与园内组织的各项集体活动每天加10分。进行集体活动留意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不听从安排者、无故不参与者、扣2-10分。 2、任何状况下，不得与家长发生争吵，否则依据情节酌情扣1-5分。 3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发觉一次扣5分。 4、严格使用一般话，发觉一次不说一般话扣2分。 5、不体罚、变相体罚幼儿，发觉一次扣2-5分。 6、对家长及有关人员来园询问，热忱主动赐予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。 7、不能私自调动幼儿和相互调课，发觉一次扣5分。 8、不管任何缘由

11、给家长做工作劝幼儿退学者，发觉一次扣5分。 9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情嘉奖2-10分。 10、为本园进展献计献策或作出突出奉献的人员嘉奖2-10分。 二、政治业务学习 1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。 2、每周听课一节，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。 3、园内学习、教研一次加1分。 4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3-5分，否则，扣3-5分。 三、保教工作 1、按时完成各项规划总结，每项加2分，缺一项扣2分。 2、提前一周备课，不得照抄教参，每

12、节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。 3、观看记录、周规划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。 4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。 5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。 6、嬉戏活动组织有创新、有意义，被推行、确定加1-5分。 7、根据一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2分。 8、上班时间干私活、谈天、串岗、当幼儿面吃零食，发觉一次扣3分。 9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣2分。 10、上班时间洗衣服一次扣3分。

13、 11、私自调班一次扣2分。 12、户外活动聚众谈天、不照看幼儿，发觉一次扣2分。 13、班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，依据状况酌情扣1-10分。 14、幼儿屙尿裤子要准时处理，未发觉或未处理者主、配班教师各扣3分。 15、发觉幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发觉一人扣2分。 16、每天下午主班带着幼儿进展户外嬉戏活动，不组织嬉戏者扣2分;活动组织生动、好玩，幼儿积极性高，效果较好者加2分。 四、考勤制度 1、周全勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。(不重复奖，按最高奖加分) 2、按时上下班，迟到、早退非常钟内扣1元，非

14、常钟到三非常钟之间扣3元，三非常钟后按旷工半天处理。 3、请假一天扣10元，均分给搭班教师;旷工一天扣30元。超过三天者，请中心校主任批准。 4、请假必需写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。课担心排者，园内安排，一天扣20元。 5、累计请假两周者，不享受福利待遇。(正常产假，公派学习、公差、公假除外) 6、按有关规定产假三个月，流产3天，婚假3天，丧假直系3天，旁系1天。 2023年幼儿园教职工考核奖惩制度 幼儿园教师年度考核制度篇四 考核奖惩原则 一、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为教育事业作出奉献。 二、力求照实全面地反映教职工工作实绩的大小

15、，工作任务的多少，工作态度的好坏，业务水平的凹凸。 三、以各类人员的岗位职责为依据，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素养及保教质量的提高。 考核奖惩内容 履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。 奖 1、愿意奉献，在做好本职工作的同时愿意做份外事，有利于幼儿园工作，为幼儿园争得荣誉; 2、提合理化建议，积极参与园内治理; 3、一学期无事故，工作时人到、心到，出全勤; 4、爱岗敬业、潜心钻研，积极参与教科研，发表论文专著或得奖; 5、本班幼儿、本园教职工在市、区、园级取得评比名次，出成果; 6、不用工作时间看病; 7、有过硬的职业道德，收家长表扬信; 8、准时有效地处理突发事

16、故(如幼儿生急病得到急救等)。 以上依据实际状况及幼儿园内改方案酌情嘉奖。 罚 1、有体罚(使幼儿身心受到损害)、变相体罚(长时间罚站、罚睡、罚晚吃饭、吃点心、不让幼儿参与嬉戏等)、训斥、责骂、戏弄幼儿的现象，依据上海市幼儿园治理方法第四十一条规定，视当事人的熟悉态度及事态的严峻程度酌情处理。 2、发生事故，依据实际状况处理。 3、违反园内规章制度，依据“内改方案”和“罚则”等条款扣除考核分，并与内改、奖金挂钩： 迟到; 早退; 上班吃早饭(包括一般状况下的在教室内吃饭)、在幼儿面前吃零食; 上班做私事，带班时间接、打电话(手机); 上班听、看与工作无关的播送、书刊等; 窜岗窜班影响他人工作、抄袭他人资料; 留长指甲、穿戴不利于工作的服饰、长时间闲谈、会客; 侵占幼儿食品、侵害幼儿利益等; 不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教工团结，影响恶劣; 未经园长同意，随便调班，不按幼儿一日作息时间及内容组织活动。 幼儿园的“内改方案”、“十不标准”、“教职工行为准则”等同时有效，不作废除。 考核方法 1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。 2、考核评定实行个人、组长、园长相结合的三级考评。 3、学期、学年考评由园考评小组负责进展。