2023年工资专项集体合同有效期(16篇).docx

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1、 2023年工资专项集体合同有效期(16篇)工资专项集体合同有效期篇一 员工人数：_人 企业性质：_ 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 姓名：_ 姓名：_ 职务：_ 职务：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 协商代表人数：_ 代表产生方式：_ 法定代表人姓名：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、海南省集体合同条例、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方

2、进展工资集体协商应遵循公平自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条 企业实行_工资制度。 第五条 企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。 第六条 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放商定日为每月_日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。 按正常工作时间以外、

3、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条 员工病假、非因工负伤工资支付方法_。 第九条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_。 第十条 奖金、津贴、补贴安排形式_。 第十一条 依据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。 员工增（减）工资详细方法是_。 第十二条 每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十三条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。

4、任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十四条 乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。 第十五条 员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第十六条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前解除。 第十七条 本合同一式三份。双方各执一份_,_另一份由劳动保障行政部门存档。 甲方_ 乙方_ 首席代表：_ 首席代表：_ _年_月_日 _年_月_日 工资专项集体合同有效期篇二 甲方(企业方)：_公司(行业、区域) 乙方(职工方)：_公司(行业、区域)工会 首席代表：_ 首席代表：_ 代表人数：_ 提示：工资集

5、体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面托付人担当，职工方首席代表由工会主要负责人担当;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可托付本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 依据甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本工资专项集体合同。 1、_年度工资调整幅度 依据企业年度经营目标，参照本市公布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的根底上，增长幅度为%。(或者增幅在%之间) 生产效劳等一线职工的平均工资增长为%。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款

6、，协商双方可依据企业自身的实际状况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应依据所在行业和自身的生产经营特点界定生产效劳等一线岗位范围，生产效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资安排制度 依据企业生产经营特点，本

7、企业实行为主的根本工资制度。 提示：企业应当制定掩盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际状况，可依据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如治理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。 3、工资安排形式 依据岗位特点，采纳不同的工资安排形式。岗位采纳工资形式; 提示：企业可依据不同岗位的工作特点，采纳不同的工资安排形式。如治理岗位采纳计时工资、生产效劳岗位采纳计件工资、销售人员采纳提成工资、技术岗位采纳工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间

8、内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。 4、工资安排构造 根本工资从月起提高元/月(或%)。根本工资占全部工资的比例不低于%。 提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资安排制度和工资安排形式为根底，合理制定相应的薪酬治理方法和绩效考核方法。可依据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资水平和所占比例。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所提高，提高的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。 提示：在法定工作时间内供应正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低

9、工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应掌握在肯定的比例内。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的比例。 6、工资支付 工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。 提示：企业应当建立健全工资支付治理方法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者供应本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在

10、次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进展结算。 7、津贴补贴 (1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：。 提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种状况，早班为凌晨5点以前上班。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低中夜班津贴标准。 (2)高温季节津贴适用的岗位是。 提示：企业安排劳动者在露天工作，以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应依据实际状况，合理确定高温季节津贴的发放。 (3)工作餐补贴标准为(或不低于)：元/餐。 提示：企业可以依据实际状况，为职工供应免费工作餐或者发放

11、工作餐补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。 (4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)：元/月。 提示：企业可以依据实际状况，为职工上下班供应班车或者发放上下班交通费补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。 8、依据企业实际状况，设立、保险福利工程。 提示：企业可以依据实际状况，参与除法定社会保险以外的其它保险工程，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障规划、商业保险等。以及设立体检、疗疗养、职工生活困难补助等福利工程，并协商确定相关福利工程的费用准。 行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利工程，

12、以及相应的最低费用标准。 9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。 提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。 行业(区域)协商应列明掩盖的企业以及掩盖的劳动者人数。 10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不行抗力或者企业经营状况消失重大变化等特别状况，经双方协商全都，可以变更或者解除。 11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。 12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工

13、方各执一份，审查部门存档一份。 提示：行业(区域)工资专项集体合同所掩盖的企业和工会都应持有本合同文本。 13、本工资专项集体合同适用于劳动者。 提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬安排制度，落实同工同酬。 14、本工资专项集体合同有效期为年月日至年月日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。 提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况亲密相关，有效期一般应为一年。 甲方首席代表： 乙方首席代表： (企业盖章) (

14、工会盖章) _年_月_日 _年_月_日 工资专项集体合同有效期篇三 甲方(企业方)：_公司(行业、区域)乙方(职工方)：_公司(行业、区域)工会 首席代表：_首席代表：_ 代表人数：_人代表人数：_人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面托付人担当，职工方首席代表由工会主要负责人担当;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可托付本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、_市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试

15、行方法，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本工资专项集体合同。 1、_年度工资调整幅度 依据企业年度经营目标，参照本市公布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的根底上，增长幅度为%。(或者增幅在%之间) 生产效劳等一线职工的平均工资增长为%。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可依据企业自身的实际状况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应依据

16、所在行业和自身的生产经营特点界定生产效劳等一线岗位范围，生产效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资安排制度 依据企业生产经营特点，本企业实行为主的根本工资制度。 提示：企业应当制定掩盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际状况，可依据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如治理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制

17、等。 3、工资安排形式 依据岗位特点，采纳不同的工资安排形式。岗位采纳工资形式; 提示：企业可依据不同岗位的工作特点，采纳不同的工资安排形式。如治理岗位采纳计时工资、生产效劳岗位采纳计件工资、销售人员采纳提成工资、技术岗位采纳工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。 4、工资安排构造 根本工资从月起提高_元/月(或_%)。根本工资占全部工资的比例不低于_%。 提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资安排制度和工资安排形式为根底，合

18、理制定相应的薪酬治理方法和绩效考核方法。可依据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资水平和所占比例。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所提高，提高的幅度为(或不少于)_%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过_%。 提示：在法定工作时间内供应正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应掌握在肯定的比例内。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低

19、工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的最高比例。 6、工资支付 工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。 提示：企业应当建立健全工资支付治理方法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者供应本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进展结算。 7、津贴补贴 (1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：。 提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种状况，早班为凌晨5点以前上班。 行业(区

20、域)可协商确定本行业(区域)的最低中夜班津贴标准。 (2)高温季节津贴适用的岗位是_、_、_。 提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应依据实际状况，合理确定高温季节津贴的发放对象。 (3)工作餐补贴标准为(或不低于)：元/餐。 提示：企业可以依据实际状况，为职工供应免费工作餐或者发放工作餐补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。 (4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)：元/月。 提示：企业可以依据实际状况，为职工上下班供应班车或者发放上下班交通费补贴

21、。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。 8、依据企业实际状况，设立、保险福利工程。 提示：企业可以依据实际状况，参与除法定社会保险以外的其它保险工程，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障规划、商业保险等。以及设立体检、疗疗养、职工生活困难补助等福利工程，并协商确定相关福利工程的费用标准。 行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利工程，以及相应的最低费用标准。 9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。 提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提

22、出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。 行业(区域)协商应列明掩盖的企业以及掩盖的劳动者人数。 10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不行抗力或者企业经营状况消失重大变化等特别状况，经双方协商全都，可以变更或者解除。 11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。 12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。 提示：行业(区域)工资专项集体合同所掩盖的企业和工会都应持有本合同文本。 13、本工资专项集体合同适用于劳动者。 提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳

23、务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬安排制度，落实同工同酬。 14、本工资专项集体合同有效期为_年_月_日至_年_月_日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。 提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况亲密相关，有效期一般应为一年。 甲方首席代表：_乙方首席代表：_ _年_月_日_年_月_日 工资专项集体合同有效期篇四 甲方：_ 乙方：_ 第一章 总 则 第一条 为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特别利益，削减和解决女职工在劳动和工作中因生理特点

24、造成的特别困难，爱护其安康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同进展，依据我国劳动法、工会法、女职工劳动爱护规定等有关法律法规文件规定，依照“公平协商、共谋进展”的原则，结合企业实际状况，制订本合同。 其次条 本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条 本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括：与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的全部女性职工。 第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特别权益条款的标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第五条 用人单位女职工委员会必需在本单位党政工的领导和支持

25、下，围绕企业生产进展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充分发挥女职工在企业进展中的积极性和制造性。 其次章 女职工合法权益爱护 第六条 用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在安排住房和享受福利待遇方面男女公平。 第七条 依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在进展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动爱护。 第八条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动爱护及特别利益方面的政策法规，对妇职工进展劳动卫生安全教育，削减职业危害。 第九条 用人单位不得以妇女婚否

26、、怀孕、哺乳等借口拒绝技收女职工或提高录用条件。 第十条 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第十一条 企业进展承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第十二条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女公平的原则，不得卑视女职工。 第十三条 制止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第十四条 用人单位根据国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参与养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工根据有关规定享受各类社会保

27、险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。 第十五条 用人单位应积极参与生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险方法的规定支付。没有参与生育保险的单位，单位根据有关生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。 第十六条 用人单位女职工委员会必需在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产进展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充分发挥女职工在企业进展中的积极性和制造性。 第三章 女职工的特别利益爱护 第十七条 女职工经期爱护 用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十八条 女职工孕期爱护

28、 (一)用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 (二)不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，依据医疗部门的证明，结合单位实际状况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。 (三)怀孕女职工在劳动时间进展产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。 第十九条女职工产假爱护 (一)正常生育者，赐予产假90天，其中产前假15天，产后假75天;难产者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。 (二)女职工怀

29、孕不满2个月流产，可休产假15天;满2个月不满4个月流产，可休产假30天;满4个月不满7个月流产，可休产假42天;满7个月(含7个月)以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 其次十条 女职工哺乳期爱护 (一)用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内赐予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过

30、6个月。 (二)用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 (三)用人单位在女职工产假期满，因身体缘由仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，根据职工患病有关规定处理。 其次十一条 每两年对女职工进展一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。 其次十二条 女职工更年期爱护 经医疗单位证明，患有严峻的更年期综合症的女职工，单位应赐予照看，可临时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第四章 女职工民主治理 其次十三条 用人单位支持工会女职工组织积极参加民主治理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工(女会

31、员)代表应占适当的比例。 其次十四条 用人单位工会女职工委员会代表女职工参与单位公平协商集体合同签订的全过程。 其次十五条 用人单位工会女职工委员会代表女职工参与本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行状况进展监视。合同双方每年对合同的履行状况进展一次联合检查，并向职工(代表)工会报告检查状况。 第五章 合同的变更、解除和终止 其次十六条 有以下状况之一的可以变更本合同 (一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。 (二)在合同履行过程中，确需补充、完善和变更局部条款的。 其次十七条 在企业发生关、停、并、转等状况时，本合同内容不适应时，可以解除

32、。 其次十八条 在以下状况下可以终止本合同 (一)合同期满。 (二)因不行抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以连续履行的。 其次十九条 本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进展修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。 第六章 合同的争议及处理 第三十条 双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成全都意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。 第三十一条 签约双方

33、应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当担当违约责任。 第七章 附 则 第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。 第三十三条本合同经双方协商全都并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查;工会(职工代表)应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。 第三十四条 本合同也可作为集体合同附件，一并报送审查。 第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。 第三十

34、六条本合同自_年_月_日起生效，于_年_月_日终止，履行期为_年。 第三十七条 本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 工资专项集体合同有效期篇五 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据中华人民共和国劳动法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例等有关法律法规，结合本企业实际状况签订本合同，并共同遵守执行。 第一条 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 合同的内容 1、企业根本工资制度： 2、工资标准： 3、企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为： 4、企业年工资总额到达 万元，年增长 %，员工年平均工资到达 元，年增长

35、 %。 5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月 日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付方法为： 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人根本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为： 9、奖金、津贴、补贴的安排形式为： 10、企业补充养老保险的方法和标准为： 11、各项福利待遇为： 第三条 企业的权利和义务是：依据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;依据规章制度对职工进展考核和奖惩;依据对职工的考核状况，必需按时足额支付职

36、工的工资。 第四条 职工的权利和义务是：通过职工民主治理形式参加企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。 第五条 凡遇有以下状况之一的，经双方协商全都，可以对合同进展修改或变更。 1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等; 2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的局部条款难以履行时; 3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化; 4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。 第六条 凡遇有以下状况之一的，经双方协商全都，可以提前终止合同; 1、企业破产或濒临破产; 2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不

37、能正常运行; 3、发生人力不行抗拒的自然灾难。 第七条 违约责任： 1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或局部条款不能履行，由有过错一方担当法律责任;如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任; 2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任; 3、甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定担当违约责任; 4、甲乙双方中任何一方违反合同时，给双方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。 第八条 本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。 第九条 本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组

38、织各一份。 企业首席代表 职工首席代表 签字(盖章) 签字(盖章) 年 月 日 年 月 日 工资专项集体合同有效期篇六 甲方首席代表： 乙方首席代表： 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例、劳动和社会保障部工资集体协商试行方法等有关规定，结合本企业实际状况，经企业代表与职工代表协商全都，签订本合同。 其次条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与猜测，结合其他相关经济因素，对比政府公布的年度工资指导线，经公平协商，形成如下意见： (1)在上年度企业职工人均工资水平_元的根底上，本年度企业职工人均工资调整幅度为_%。 (2)加班加点工

39、资计算标准： (3)本企业最低工资标准为每月_元。 (4)工资支付时间：每月_日发放。 (5)其他内容(如工资安排制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件酬劳标准、奖金、津贴、补贴安排方法、假期工资支付标准、带薪年休假等可依据企业状况选择作为协商内容)。 第三条上年度本企业利润总额_元，增长幅度为_%;今年估计利润总额_元，增幅为_%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为_%，今年估计为，增幅为_%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额_元，平均工资为_元，比前年增长_%。 第四条本合同由集体合同监视检查小组负责监视，监视检查小组每年不

40、少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行状况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职代会(职工大会)报告工资专项集体合同履行状况。 第五条本合同签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。 第六条本合同有效期为一年，于_年_月_日起_年_月_日止。并于期满前60日内进展下一轮工资集体协商。 第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。 甲方首席代表：(签字盖章) 乙方首席代表：(签字盖章) 日期：_ 工资专项集体合同有效期篇七 甲方(企业方)：x公司(行业、区域) 乙方(职工方)：x公司(行业、区域)工会 首席代表：x x x 首席代表： x x x 代表人数： 人 代表人数： 人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数