2023年合同法全文内容2023年新合同法全文(12篇).docx

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1、 2023年合同法全文内容2023年新合同法全文(12篇)2023年合同法全文内容 2023年新合同法全文篇一 家庭住址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 其次条工作地点和工作内容 (一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、

2、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 第四条劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资。根本(固定)工资为元/月，如甲方

3、的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。详细商定如下：_ 第五条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 第六条劳动爱护和劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安

4、康检查。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 第七条劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 第九条劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决

5、无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十条双方商定其他事项 第十一条其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 甲方：_(签章)乙方：_(签章) 时间：_时间：_ 2023年合同法全文内容 2023年新合同法全文篇二 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三3 (法释202312号) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)已于2023年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2023年9月

6、14日起施行。 二一年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法4、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法5、中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 其次条 因企业自主进展改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被撤消

7、或者营业期限届满仍连续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条 未办理营业执照、营业执照被撤消或者营业期限届满仍连续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必需共同参与仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当担当责任的，人民法院应当一并处理。 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处

8、理。 第八条 企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主见加班费的，应当就加班事实的存在担当举证责任。但劳动者有证据证明用人单位把握加班事实存在的证据，用人单位不供应的，由用人单位担当不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资酬劳、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误会或者显失公正情形，当事人恳求撤销

9、的，人民法院应予支持。 第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理打算或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在以下事由的除外： (一)移送管辖的; (二)正在送达或送达延误的; (三)等待另案诉讼结果、评残结论的; (四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的; (五)启动鉴定程序或者托付其他部门调查取证的; (六)其他正值事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具

10、的受理通知书或者其他已承受仲裁申请的凭证或证明。 第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，假如仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当根据终局裁决处理。 第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当根据非终局裁决处理。 第十五条 劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理

11、;已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条 用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 第十七条 劳动者依据劳动合同法第三十条其次款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章催促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条其次款规定申请支付令被人民法院裁定终结催促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳

12、动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结催促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以一样理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 2023年合同法全文内容 2023年新合同法全

13、文篇三 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 (一)劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 (二)工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

14、 (三)工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 (四)劳动酬劳 第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十

15、一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 (五)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 第十三条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 (六)劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效

16、期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 第十七条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十条有以下情形之一，本合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3、乙方应征入伍或者履行国家规定

17、的其他法定义务的; 4、法律法规规定的其他情形。 其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 (七)违反劳动合同的责任 其次十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 (八)劳动争议处理 其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应

18、当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 (九)其他规定 其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 其次十七条本合同自_之日起生效。 其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_(签章)乙方：_(签章) _年_月_日_年_月_日 正式员工劳动合同范本【二】 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 (一)劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日

19、止，共计_个月。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 (二)工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，

20、再根据新任岗位、工作地点签订合同。 (三)工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。 第十条乙方加班不能自行打算，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 (四)劳动酬劳 第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资

21、标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。 第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 (五)社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

22、 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 (六)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 其次十条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 (七)劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条甲乙双方在本劳动

23、合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 其次十四条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十六条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：_离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料; 2、严峻违

24、反本合同或甲方的规章制度; 3、法律法规规定的其他情形。 其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十八条有以下情形之一，本合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4、法律法规规定的其他情形。 其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 (八)双方协商商定的其他内容 第三十条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密

25、义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条双方需要商定的其他事项：_ (九)违反劳动合同的责任 第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的

26、扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿： 1、依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任; 2、违反甲方依法制订的规章制度; 3、工作失误给甲方造成了经济损失; 4、应向甲方支付的其它任何款项; 十、劳动争议处理 第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商

27、解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定 第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩罚法、劳动合同治理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。 第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条以下文件作为本合同附件

28、，与本合同具有一样的效力：_ 第四十二条本合同自之日起生效。 第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_(签章)乙方：_(签章) _年_月_日_年_月_日 2023年合同法全文内容 2023年新合同法全文篇四 劳动合同法无权罚款内容是由合同范本网劳务合同栏目小编细心为大家预备的，欢送大家阅读。 依照中华人民共和国行政惩罚法的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政惩罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者实行罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进展罚款。 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原企业职工奖惩条例规定了对于违反规章制度的

29、职工进展罚款的权利，但2022年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以劳动法、劳动合同法代替。因此，企业职工奖惩条例被废止后，企业行使惩罚权的依据不复存在，假如企业仍将罚款作为对员工的惩办方法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为惩罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从治理的有效性、有用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简洁粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的治理模式。 2.对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格根据法定程序 劳动合同法第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“用人单位在制定、修

30、改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。” 3.设立合法、有效、完善的制度进展标准。 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进展标准：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进展有效治理：若员工当月满勤的状况下则可享受全勤奖;若员工当月消失迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月

31、的全部或局部全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪惩罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到分钟或者每月三次以内累计迟到分钟者，赐予书面警告等类似条款，直至可视为严峻违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进展治理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定肯定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、嘉奖等。 2023年合同法全文内容 2023年新合同法全文篇五 劳动合同法今年_月_日起正式施行。作为一部广泛征求过意见、反复修改论证、获得高票通过的重要法律，受到社会各界的广泛关注，也受到广

32、阔职工群众的普遍拥护。 劳动合同法的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地爱护劳动者的合法权益，同时也有利于增加企业分散力，有利于促进企业长远进展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系标准有序进展、构建和谐稳定的劳动关系，进而促进社会和谐都具有非常重要的意义。 总的来看，劳动合同法公布以来，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、仔细的，通过开展宣传培训、标准用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常治理等措施，提高了人力资源治理水平。但也有一些企业对法律的实施熟悉还不到位，社会上也还有一些不同的熟悉，认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工本钱上升、影响就业和投资环境等等。 消失上

33、述状况，是对法律的理解不全面、不精确造成的。比方，认为无固定期限劳动合同就是回到铁饭碗，会导致用工机制僵化，就是一种对法律的误读。无固定期限劳动合同并不是铁饭碗。 在很多国家，这种类型的劳动合同恰恰是劳动合同的主体。从我国劳动合同法的规定来看，无固定期限劳动合同并不是不行以解除。为了用工能进能出，法律除规定用人单位可以与劳动者协商全都解除劳动合同外，还规定了用人单位单方依法解除无固定期限劳动合同的情形，特殊是允许用人单位在经营方式调整等客观经济状况发生重大变化时可以解除劳动合同。 与劳动法的规定相比，这些规定都放宽了解除合同的条件。因此，正确理解和实施法律，不会导致用工机制的僵化，而是会增加企

34、业对职工的分散力和向心力。再比方，在用工本钱这个问题上，一些说法也是缺乏理性分析的。 从制度设计看，因劳动合同法规定而增加的本钱实际上主要包括两项：一项为哪一项企业主动终止期满的劳动合同或者因企业破产、解散等缘由终止劳动合同的，应当支付经济补偿。这一规定只涉及企业一局部劳动者，而且增加的本钱只是潜在的，并不常常发生。 另一项为哪一项企业支付给试用期劳动者的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%。这对一些原来任意压低试用期工资的企业增加了肯定本钱，但涉及的仅仅是试用期劳动者。对这个问题反映剧烈的，主要是一些治理不标准、工资偏低和不参与社会保险的企业。 这些企业过去之所以

35、 本钱低，实际上是资本所得挤占劳动所得，利润侵蚀工资，是不正常的，甚至是违法的。缴纳社会保险费引起的用工本钱上升并不是劳动合同法带来的。 社会保险的一个重要特征就是强制性，参与社会保险原来就是企业和劳动者必需履行的义务，是劳动法、社会保险费征缴暂行条例以及国务院有关文件早就明确规定了的，只不过 劳动合同法对缴纳社会保险费做了更加严格的要求。劳动合同法实施之后，这些企业必需依法缴纳社会保险费。 从目前的状况看，真正标准的企业对这一点熟悉是到位的，认为这部法律的实施，对企业内部来讲有利于增加分散力和职工的归属感，对外有利于增加竞争的公正性。至于说到对就业和投资环境的影响，仔细贯彻劳动合同法，维护劳

36、动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系，有利于促进企业的进展，这与扩大就业并不冲突。 从长远来看，法律的不断完善、劳动关系的进一步和谐，有利于企业的公正竞争，对改善投资环境也是有利的。 劳动合同法的立法宗旨是进展和谐稳定的劳动关系。在我国劳动力供大于求的状况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而 劳动合同法更加强调对劳动者的爱护，同时也对爱护用人单位合法权益赐予了必要的关注，作出了相应的法律标准。 因此，只有正确全面地理解法律的立法宗旨，自觉增加法律意识，仔细讨论和解决工作中遇到的新状况新问题，才能全面推动法律的贯彻实施 2023年合同法全文内容 2023年新合同法全文篇六 起诉单位

37、：_(全称)：_市_县_建筑公司 企业性质：_集体 经营范围：_工业与民用建筑. 流淌资金：_169.5万元 何时经何部门批准开业：_年_月份经_县基建局批准 地址：_县_乡_电话：_ 开户银行：_工区历下办理处。帐号：_ 法定代表人姓名：_职务：_ 被告单位(全称)：_市职工教育培训中心 地址：_市_-_路_号 事由：_建筑安装工程承包合同拖欠工程款纠纷 事实和理由：_ _年_月_日，_县建筑工程总公司_公司(原告，以下简称乙方)同_市职工教育培训中心(被告，以下简称甲方)签订了建筑安装工程合同，标的是乙方为甲方修建教工宿舍楼两幢。承包方式是“议标形式，也工包材料”。承包额为495125.7

38、4元。开工日期定为_年_月_日;竣工日期定为_年_月_日。合同签定后，乙方按时将设备机具等运进工地，但甲方因工地、图纸等缘由没有同有关单位交涉好，直到_年_月_日乙方才正式开工。在长达一百七十七天之内，由于甲方的缘由，造成乙方开进工地的70余名职工无活可干，机具设备长期双里无用，给乙方经济上造成损失达8059.73元。甲方虽然担当了25611.43元的误工费，但尚有57979.30元到今有担当赔偿损失的责任。 两幢宿舍楼建筑安装工程竣工后：_，于_年_月_日，乙方又同甲方签订教学楼工程的施工合同书(附原印件)。教学楼工程于_年_月_日完工。三幢楼均经_市建筑工程质童监视站校验合格交付被告使用。

39、 工程结算书经甲、乙双方审定后，交_市建立银行校准定这杂，双方无任何争议。甲方应依合同书之规定与乙方结清工程款，但至今甲方仍拖欠乙方工程款21793.06元。 从_年元月开头，甲方要求乙方为其零建工程拖工。经屡次协商达成协议，乙方又为甲方修建了汽车房、锅炉房、坝墙等多项零建工程。但价值174551.87元的工租款至今不与乙方结算。因甲方一再拖欠乙方工程款，致使乙方工人工资长期不能支付，被迫于_年_月底撤离甲方工地。 为了收回甲方拖欠的工程款，乙方组织专人屡次与甲方交涉。开头，甲方以工程资料不全为由予以推拖，乙方只得将自己的全部资料复印交给甲方。后来，甲方又以有关建材差价不合理为由拒绝支付原宿舍

40、楼、教学楼所拖欠的工程款，并推而广之，拒绝审核乙方后期施工的全部零建工程的结算。 综上所述，甲方违反合同书的商定，单方面地推翻合同书规定的有关条款，无理拖欠乙方工程款给乙方造成了很大的经济损失。民法通时第一百零六条规定：_“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当担当民事责任。”民法典第三十九条其次项一至五款和(建筑安装工程承包合同条例第十三条其次项一至五欲规定：_未能根据承包合同的规定履行自己应负的贵任，除竣工日期得以顺延外，还应赔偿承包方因此发生的实际损失;不按合同规定拨付工程款;按银行有关逾期付款方法或“工程价款结算方法”的有关规定处理。 诉讼恳求：_ 责令甲方偿付工程款和赔楼乙方经济损失：_ (一)付清宿舍楼、教学楼拖欠款21793.08元; (二)结算零建工程款：_