2023年县农民工返岗复工情况汇报.docx

《2023年县农民工返岗复工情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年县农民工返岗复工情况汇报.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年县农民工返岗复工情况汇报 县农夫工返岗复工状况汇报 依据会议安排，现就我县农夫工返岗复工状况简要汇报如下： 一、工作开展状况 春节过后，人社局就围绕农夫工返岗复工和本地企业招募人员开展工作。 （一）全面摸排农夫工及企业用工状况。一方面，组织基层人社效劳所对返乡人员进展仔细排查登记，重点把握返乡人员就业意愿和需求。组织乡镇人社所、村级信息员对辖区内农夫工就业状况全面摸排，把握农夫工根本状况、技能状况、就业意愿、安康状况等信息，为组织有序返岗供应前期预备。另一方面，组织人社专员进企业，同时协同住建、商务、科工、产业集聚区对全县各领域用工状况进展摸排，把握企业用工需求 当前隐蔽内容免费查

2、看，为企业聘请人员做好预备。 （二）积极做好劳务输出效劳。对摸排上来的农夫工就业信息准时梳理、分类。对用工规模较大的地区或企业，实行包车输送、企业敏捷接送等方式“点对点”“一站式”直达运输效劳。2月8日，在XX镇进行全县农夫工返岗务工欢迎仪式，领先拉开全市复工复产返岗就业的序幕。截至目前，全县已开展“点对点”包车效劳36批次，帮忙1560名农夫工实现“出家门，上车门，下车门，进厂门”。 （三）全力帮忙做好本地企业招工工作。通过科工、商务、住建、产业集聚区等部门以及人社专员，对辖区内商贸、文旅、工业、建筑四大类企业进展调查摸排，共收集用工需求4410个。人社部门实行多项措施帮忙企业聘请员工，一是

3、在县红旗广场举办“春风行动”大型聘请会，参与聘请企业41家，供应就业岗位2600个；二是创新开展“直播带岗”模式，通过抖音等短视频平台在线推介企业和就业岗位，顶峰时期8000余名网友在线同时观看；三是利用微信公众号、微信群、云上XX、就业信息公布平台等媒介，持续推送企业招工信息，累计公布重点企业岗位信息6000余条，在“云上XX”APP上编辑公布“虚位以待职等你来”聘请信息10期，扫瞄量5800余人次，使求职者足不出户就可以享受到便捷的就业效劳。通过线上线下相结合的方式，截至2月20日，共为本地企业聘请工人2678人。 （四）加强劳务协作。一是与劳务基地协作，重点与浙江慈溪、安徽广德等地合作，

4、建立了劳务协作基地，重点推介组织农夫工转移就业；二是注意发挥人力资源中介机构、民间经纪人在劳动力转移方面的优势，积极组织农夫工外出就业，进一步提高劳动力转移组织化、规模化程度。 截至X月X日，我县农夫工返岗就业XXXX人，其中县内务工XXXX人，省内务工XXXX人，省外务工XXXX人，境外务工XX人。 二、存在问题 一是聘请会后，通过与本地企业回访状况来看，本地局部企业仍还存在缺工状况，重点是高学历、高技术人才和治理人才；二是新生代劳动力就业观念有待进一步转变，劳动者主要选择长三角、珠三角和环渤海经济圈等沿海大中城市就业，县内务工者较少，影响县内企业用工；三是劳动者就业技能水平不高，我县绝大局

5、部劳动力素养偏低，技能单一，多在建筑行业、企业生产一线从事工作，薪资待遇上升空间不高；四是局部55岁以上大龄劳动者求职难度较大，适合岗位较少。 三、下步工作 一是持续推动“万人助万企”，全力效劳本地企业。针对县内局部企业招工难、用工紧缺问题，我们将连续立足职能，着力在用工信息公布和招工等方面下功夫。一方面，进一步与相关企业联系，具体了解企业所需的用工类型、用工时间、工资标准等根本信息，建立用工需求清单；另一方面，实行“线上线下”相结合的形式，线上通过各类媒体广泛公布用工信息，引导企业在X人才网、X人才网等人力资源网站注册登记并公布聘请信息，充分发挥线上平台便利快捷优势，搭建供需桥梁；线下，加快

6、人力资源市场建立进度，确保月底前投入使用，依据企业用工需求和劳动者求职需要，组织开展敏捷多样的线下聘请活动，借助才智就业效劳系统进展供需双向推送，提升聘请求职胜利率，全力保障本地企业用工。 二是扎实开展“人人持证、技能XX”，统筹做好人才引育。聚焦县内企业所需高层次人才，以省内XX籍高校毕业生和驻X高校毕业生作为引才重点对象，积极到各高校积极开展宣传推介，着力引进高学历、高技术人才回（来）X就业。依托技工学校和培训中心，面对农夫工、高校毕业生、退役军人、下岗职工等群体，深入开展以持证就业为目的的订单式、定向式培训；发挥企业主体作用，大力推动企业职工岗位提升培训，为本地经济社会进展供应技能人才支撑。针对大龄劳动力，注意开展带动就业力量强的技能培训，发挥“XX红”家政效劳员、“XX足疗师”等劳务品牌示范引领作用，积极引导他们参与技能培训并帮助安置工作，拓宽其再就业之路。 三是强化政策落实力度，着力增加企业进展活力。持续开展“惠企政策进企业”活动，专心贴心的效劳当好“金牌店小二”。宣讲内容上，主要讲解人才引进培育政策、创业担保贷款流程、就业创业惠企政策等，进一步提升政策知晓度；进一步落实人社相关资金扶持政策，帮忙符合条件的企业申请相关扶持资金，提高其吸纳就业积极性。