2023年国有企业党委书记党史学习教育专题组织生活会对照检查材料柠檬文苑.docx

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1、 2023国有企业党委书记党史学习教育专题组织生活会对照检查材料-柠檬文苑国有企业党委书记党史学习教育专题组织生活会对比检查材料 根据党史学习教育关于专题组织生活会的要求，我坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视问题缺乏，深刻剖析缘由教训，从详细问题抓起，压实整改责任，扎实开展谈心谈话，广泛征求意见建议，明确了今后努力方向和整改措施。 一、存在的主要问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。 1.政治理论学习还不够深入。党史学习教育开展以来，虽然XX次组织集团党委集体学习了论中国共产党历史习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答和习近平总书记系列重要讲

2、话等等，也参与了市委和集团党委组织的读书班和学习班，但在领悟精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够，导致理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，对新时代中国特色社会主义思想、加强国有企业党的领导和国企改革精神领悟不深不透。 2.在理论学习中还存在学用脱节的现象。作为集团党委书记，尽管很重视班子的理论学习，但往往过多关注的是学什么，而对如何用思索的少，特殊是在如何用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装干部头脑方面做得还不够，国家、省关于国有平台公司改革和产业地产相关政策讨论不深入，用科学理论指导实践、结合集团实际解决问题的力量还不强，对集团进展中消失的新状况

3、、新问题，缺乏从理论上思索的自觉性，在肯定程度上影响了作决策、抓工作的效果。 3.政治站位不够高。作为XX集团的“带头人”，有时在思想上存在本位主义，缺乏站在整个XX的高度看问题的大局意识，向领导汇报工作时，强调企业利益多，承接重大任务的主动性不够。XX集团作为XX市的开发建立运营主体，有时需要不讲条件的完成市委安排的任务，但是考虑XX集团自身经营进展状况，在执行上级安排的任务过程中，有时仍旧以企业进展为前提，大局意识不够强。 4.主责主业进展质量不高。一方面，工程建立运营力量需增加。工程建立、运营、治理力量与集团进展不匹配，个别单位没有把重点工程放在突出位置，对工程建立中存在的治理、运营等问

4、题重视程度不够，比方，今年上半年，集团考核的重点建立工程XX个，有XX个工程达不到考核规划；在建工地扬尘治理还有缺乏，进一步稳固XX成果做的不够。另一方面，上市公司治理需强化。主营业务虽然有所恢复，但运营治理效率仍旧不高，不良资产处置力度不够，股民诉讼处理成效还不明显，市值治理工作讨论不深，上市再融资还未破题，与证监局、上交所等机构沟通协商机制需进一步完善。 （二）履行全面从严治党主体责任和监视责任方面。 1.履行党风廉政建立“一岗双责”不到位。党风廉政建立和反腐败工作的力度还不够，党风廉政建立主体责任层层压实不够，主动作为方法不多，工作措施不实。对一些高风险点的关键领域、重点岗位监管和防控措

5、施落实不到位，在资金使用、工程建立等方面存在监管漏洞。比方，今年以来，共问责XX起，包括疫情防控XX起、XX治理XX起、违反规章制度XX起；问责XX人，其中，行政降级XX人、党内严峻警告XX人和诫勉谈话等XX人；立案XX起，包括扬尘治理和违反治安治理惩罚法。特殊是今年的XX起典型案例，教训极为深刻，目前，XX公司相关问题正由市纪委监委调查，XX公司内部治理不标准问题已进展了调查处理。 2.风险防控机制不健全。一是内控体系仍需提升。今年集团成立了工程、本钱、招采等专项小组，但从执行状况看，还没形成系统性管控体系。二是内掌握度制定不科学。投资决策、资产治理、招标选购、本钱掌握、舆情掌握等流程和制度

6、仍未健全，内掌握度化、标准化、科学化建立还不完善。尤其是近期消失的负面舆情，对XX市和集团营商环境带来肯定影响。三是内控审计常态化不到位。财务内控、二级公司治理、上市公司XX风险处置等专项内控审计不标准、不定期等常态化问题依旧存在。 3.执行程序有时还不够标准。对有些需要书面报告的事项口头汇报，需要当面报告的事项，有时出于节约时间的考虑就电话报告了。单纯注意提高效率而无视了程序要求，实际上是纪律意识不够强的表现，不利于组织程序的贯彻执行。 （三）践行新时代党的组织路线方面。 1.基层组织建立抓得不紧不牢。因平常集团业务工作较为繁重，对基层党组织建立工作安排部署多，口头强调提要求，催促检查亲自调

7、度较少，缺乏“钉钉子”精神和一抓究竟的劲头，对如何提升集团整体基层党建水平，标准上市公司党组织建立和充分发挥纪检监察作用等方面，长效机制不完善，创新措施和效果还不明显。 2.组织观念还不够强。有时忙于集团日常事务，对以一般党员身份参与“三会一课”等支部组织生活还不够重视，参与有时也只是带头学学材料、提提要求，急躁听取支部党员批判建议不够。 3.选人用人导向不够鲜亮。缺乏现代人力资源配置的观念和手段，系统性的干部选拔培育机制、正向鼓励体系还不健全不完善。比方，XX制、XX制等市场化的运行机制仍未完全落实到位，市场化意识、市场化力量仍有缺乏；再比方，今年体制机制改革后，人员年轻化有所改善，但在开展

8、大宗贸易、资本运作、不良资产处置等新业务方面专业化程度仍旧不高。 二、产生问题的缘由剖析 （一）坚决抱负信念的自觉性不够强。面对新形势新变化，抱负信念消失松懈，放松了对自身建立的要求，没有持续不断地加强对政治理论、思想文化和专业学问的学习，放松了对党性熬炼的要求，影响了思想进步和工作推动。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对抱负的再坚决、对革命意志的再锤炼。 （二）严守纪律法规的坚决性不够强。在执行纪律合格方面，能够时刻坚决地维护党中心权威，仔细贯彻执行党中心的各项方针政策，在大是大非面前头脑糊涂，旗帜鲜亮，立场坚决。反思自己在

9、纪律法规上存在的问题，主要缘由是政治敏锐性和政治鉴别力不够，在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚决、不够到位，执行各项规章制度不够严格。 （三）勇于担当作为的积极性不够强。在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对冲突不回避、面对不正之风敢斗争，确保中心、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着参与工作时间的增加，勇于担当作为、干事创业、奋勉有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神缺乏，攻坚克难的敬业精神、改革突破的决心、创新进展的境地，敢于争先、勇创一流的工作思路和措施还需要进一步提升。 （四）统筹业务格局的全局性不够强。作为XX集团的党委书记、董事长，同时随着职务、站位的新变化，对集团

10、进展的前瞻性问题探究缺乏，对处理好集团高质量进展和履行好XX市保障职能的关系思索不全面。思想不够解放，对如何进一步发挥好XX的作用、提升工程开发运营治理力量等方面，没有提出科学系统的整体工作思路。统筹全局的意识和力量需要进一步提升，对二级公司及所属企业管控举措的针对性需要进一步增加。 （五）提高个人修养的主动性不够强。有时在思想上认为，只要把集团重点业务工作干好就行了，细枝末节无关大局，对自己的要求放松了，标准降低了。在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。 三、今后努力方向和改良措施 针对自身问题和缺乏，我将从以下几个方面抓好整改： （一）坚决抱负信念。一是加强理

11、论学习。系统学习党的最新理论成果，深入领悟十九大、十九届一中、二中、三中、四中、五中全会精神，精确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精华要义，系统学习党史、新中国史、改革开放史和社会主义进展史，提升理论水平、思维层次和施政力量。二是坚持学以致用。围绕高质量进展，坚持把理论学习与工作实际相结合，最大程度地把所学的学问运用到实际工作中去，防止消失学用“两张皮”的现象。 （二）保持奋斗精神。对工作始终保持热忱、激情，不自满、不懈怠，开拓进取、勇于担当，破除“守成”思想，主动讨论新状况新问题，大胆探究新思路，制造性地推动新时期集团改革工作。坚持用改革的方法解决前进道路上遇到的问题，努力探究解决工作

12、中的热点难点问题。 （三）强化责任落实。坚持党建和党风廉政建立“两个责任”与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，细化夯实党委的主体责任、纪委的监视责任，以及党委班子成员“一岗双责”，确保从严治党各项任务落到实处。深化作风整治，加强对党员干部的监视治理，教育引导党员严守党的政治纪律和政治法规。 （四）遵守纪律法规。仔细落实中心八项规定，领先垂范严格自律，切实做到自重、自省、自警、自励，永葆共产党员本色。组织领导班子成员定期讨论党风廉政建立工作，切实抓好落实。将“严管就是厚爱”表达在日常工作中，带头管好亲属和身边的工作人员，注意家庭、家教、家风，为广阔党员干部树立好典范。 （五）仔细履职担当。坚固树立大局观念和全局意识，在贯彻执行中心决策部署上不打折扣、不搞变通。把政治要求贯穿于履职尽责的全过程，坚持公正正派，以对集团事业高度负责的精神，坚持原则，敢于担当，不断提高效劳XX市中心大局的力量和水平。