2023年度党建与党风廉政建设工作部署会讲话稿.docx

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1、 2023年度党建与党风廉政建设工作部署会讲话稿 同志们： 今日，我们召开*党2023年党建与党风廉政建立工作部署会，主要任务是进一步分散共识、会聚合力，做好*新一年的党建与党风廉政建立工作部署，助推党建工作与业务工作的深度融合，从而全面启动党建引领的“红色引擎”，为*在“十四五”规划的征途中、在实现高质量进展的蝶变跃升之际助燃助力。 下面，我就确保今年党建与党风廉政建立工作取得扎实成效，讲两点意见，供大家参考。 一、回望来时路，我们在特别之时勇担使命、砥砺前行，奋力开创党建与党风廉政建立工作新局面 过去的一年，我们坚持新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜亮讲党的领导，理直气壮抓党的建立，在风险

2、考验中担当作为，持续稳固学习教育成果，坚固“水为民生”的使命担当，饱满“干就干最好、争就争第一”的精神状态，以实际行动将党建优势转化为推动经营进展的强大动力，扎实推动了我们国资国企的改革创新。 可以说，去年我们“五心”并用齐发发力，打造了*党建工作的新气象，为*事业的改革进展供应了顽强的保证。 过去的一年，我们共守“初心”，筑牢了政治思想分散力。我们始终将分散思想共识作为会聚*奋进力气的领航工程，通过开展学习教育总结会，进一步稳固了成果，在系统范围内形成了常态化机制。通过开展“学讲话、强引领”系列活动、学习宣贯“两会精神”和十九届六中全会精神、深入学习和弘扬红船精神等专题学习教育，积极组织“永

3、葆初心、明史励行”七一党建活动，重走一大路，瞻仰革命红船，倾听红船故事，重温入党誓词，牢记入党初心，传承红船精神，切实将新时代中国特色社会主义思想融入血脉。通过与*重点工作相结合，推出了党建领航“书记工程”年度攻坚，坚持问题导向，*党委班子领先破难、示范带动，领办“书记工程”，各公司党组织和机关党支部书记针对本单位、本部门党建工作与经营工作中的重点难点问题，列出清单，领衔领办，切实将思想力气作为指导实践、推开工作的重要推手，真正做到了学思用贯穿、知行统一。 过去的一年，我们齐抓“重心”，提高了干事创业创新力。以“资产证券化”和“人事制度改革”作为两大行动，驱动改革创新，激发了国企高质量进展内生

4、动力。一方面，以“两步走”的整体规划为指引，不断促进国资保值增值、提高营运效率、优化资产配置、加快与市场接轨，加快治理转型。另一方面，开展人事改革，探究建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制，从人事、用工与安排三方面进展制服重构，促进企业瘦身健体、提质增效，打造正向鼓励、公正有效率的国企新模式。积极落实才智水务、工艺优化等方面举措，不断推动“十三五水专项”课题讨论转化为科技、治理创新的新动力，比方，与浙江清华长三角讨论院合建的“农村生活污水处理技术与装备讨论示范基地”将作为国家“十三五水专项”相关技术的示范与展现基地，也将成为将来农村污水处理设施运维治理现场培训基地。 过去

5、的一年，我们倍增“信念”，提升了处理急难险重任务的执行力。疫情期间，坚持防疫复工“两手抓、两手硬、两战赢”。战役最前沿，100多名党员志愿者以442人次的疫情救济，打响疫情防控“第一枪”。广阔党员干部以必胜的决心，坚守岗位一线，守好阵地保供水、治污水、清垃圾，保障了民生设施安全稳定运行，各项重点工程在第一时间完成100%复工。尤其是关乎民生的市域外配水工程，整体复工时间走在全省重点工程前列，并全力破解工程推动堵点、难点问题，100天解决了75项“疑难杂症”。同时，全力协作我市中心工作推动各项重点工程，切实保障了*等市区重大工程配套管网改建，树立了良好企业形象。相继实施“百日双坚”行动、重点工程

6、领导挂帅、书记工程等工作机制，抢抓政策“窗口期”，加快工程推动。 过去的一年，我们会聚“民心”，激发了效劳群众的内动力。以党员先锋为引领，突出群众满足的导向，做深、做细、做实“网格连心组团效劳”，在为民效劳的过程中，在新冠疫情肆虐之时，我们为爱逆行，彰显担当风采，在结对帮扶的暖心活动中，我们与人民群众的联系更为严密了。同时，以*微信公众号为主阵地，深度融合嘉兴日报、禾点点等新闻媒体，进展党建品牌广泛宣传，扩大了影响力和传播力，引发了广泛关注，我们品牌的认可度也得到了进一步提高。 过去的一年，我们同筑“红心”，增加了廉洁自律的战斗力。通过开展“廉政助力”行动，对*工程外排三期工程等重点工程工程推

7、动状况开展专项督查，推开工程建立领域的事前预防、事中标准、事后阳光。着力构建清廉文化，其中“清廉家书送清风”活动可以说起到了极其积极的作用，一封封清廉家书送至*余名党员干部和职工的家属手中，请家属们把好家庭廉洁关、当好监视员，加强“八小时”之外的监视，不仅建好了自己的“清廉小家”，也守护好了我们的“清廉大家”。同时，全力推动作风转变，大力加强监视工作，进一步强化了纪律意识、法规意识，坚固为民务实清廉的政治本色，真正做到了知敬畏、存戒惧、守底线。 成绩属于过去，将来任重道远。我们要糊涂熟悉到，摆在我们面前的任务依旧严峻简单，我们存在的缺乏和短板仍需不断改良和补齐。比方：党员教育治理力度需要加大，

8、所属各党（总）支部均肯定程度存在重业务轻党建、就党建抓党建的现象，反映出我们管党治党的自觉性、主动性还不够，对推动全面从严治党工作的熟悉程度和重视程度还不够；干部队伍建立力度需要加大，目前，*公司正处于业务拓展、快速进展的时期，重点领域的高素养专业技能人才还较为紧缺，局部基层党组织人才队伍建立的力度亟需加大，特殊对于一线干部、年轻干部的培育、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，导致*各领域的专业技术人才流失较为严峻；廉政风险防范力度需要加大，局部基层党组织还存在廉政制度执行不严、党风廉政建立风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展

9、还未能深度融合，去年，*公司排查出廉政风险点仍旧较多，这些问题的存在严峻影响政治生态的安康，直接反映出*公司党委及各级党组织对加强纪律建立的力度还需要进一步加强，对从严管党治党的探究还需要进一步深入。这些都需要我们在今后工作中重点加以破解。 三、迈步新征程，我们立特别之志提高站位、把准方位，着力构建党建与党风廉政建立工作新格局 2023年是党的二十大召开之年，做好今年的工作，总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中心、省市委和纪委会议部署，强化“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，以党的政治建立为统领，深入推动全面从严治党，围绕市委市政府中心工作，以党的建立高质量

10、推动*进展高质量。 （一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。 一是要强化理论武装。围绕新进展阶段、新进展理念、新进展格局，要积极开展教育、国情教育、警示教育，坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，定期组织集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。同时，把握“三问九看”核心要点，依托“三会一课”、微信平台等载体，广泛开展理论宣讲、专题培训、沟通研讨、学问竞赛、党建积分等活动，提高学习自觉性。 二是要加强政治建立。将学习新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神作为全年学习的重点内容，持续稳固深化学习教育成果。坚持学习教育常态化制度化，

11、坚持集中学习与自学相结合，不断深入调查讨论，运用好“大学习大调研大抓落实”工作载体，根植基层一线，面对面对基层干部群众宣传党的政策主见，推动国企深化改革，提升基层干部实际工作的过硬本事和力量。 三是要抓好党课教育。延长党课触角，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体和形式，采纳微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员的吸引力，充分发挥党课在教育治理党员工作中的重要作用。 （二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。 一是要建强基层组织。各个党支部要仔细贯彻执行中国共产党支部工作条例，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、治理、监视党员和组织、宣传、分散、效劳群众的职

12、责。压实党建工作责任制，加强基层党建质量提升，凸显党建引领作用和效能转化。 二是要强化先锋表率。全体党员干部要不断强化宗旨意识，立足岗位、履职尽责、勇于担当，在各项工作中切实发挥好先锋榜样作用，更好地效劳改革、效劳进展、效劳民生、效劳企业。要以务实进取的工作作风、主动作为的担当精神、从严从实的干事品行，带头强化政治担当、职责担当和力量担当，在做好本职工作、推动任务落实中当好标杆、做好表率，做顺应新时代新要求的共产党员。 三是要进一步实施党建引领工程。把国企党的建立与讨论和破解改革转型、现代企业治理等重点、难点问题融合起来，切实做到虚实结合，化虚为实。各级党组织深入开展调查讨论，班子成员领办党建

13、引领重点任务，聚焦党建与企业进展战略、企业经营决策、企业治理体系、企业治理运营的融合，聚焦企业进展大局和愿景目标，针对性开展工程化行动，提升现代企业治理力量和效益水平。同时要全面总结阅历做法，大力推动党支部标准化标准化建立，让党旗高高飘扬在水务环保事业的第一线。 （三）锤炼“主力军”，让人才队伍“活”起来。 人才是推动我们*改革进展的第一资源，将来几年，是*事业进展的重要时期，必需增加做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推动。“十年树木，百年树人”，虽然，近年来我们始终在实施人事制度改革，但改革成效并不明显，究其缘由，人才的培育并不是一蹴而就的，而且我们内部需要破解的痼症顽疾还有许多，

14、改革道路上还有许多绊脚石需要去一块块粉碎，我们需要耐着性子，壮大胆子去逐步推动人事制度改革，加强人才培育，坚决不能由于临时的困难而放慢改革的步伐。今年，我们仍要树立起改革破难的决心，进一步让我们的人才队伍“活”起来，争取在将来5年内，建立一支构造合理、力量与进展要求匹配的高素养人才队伍。 一是要持续强化国企班子建立。要坚持对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的“20字”标准，以政治建立为统领加强国有企业领导班子建立。加强班子建立的顶层设计和整体规划，不断提升领导干部自身综合素养和推动改革、驾驭简单局面的力量。健全鼓励约束机制，建立健全容错纠错和鼓励保障措施，旗帜鲜亮的为敢于当担当、

15、踏实做事的干部撑腰鼓劲。 二是要加快年轻干部队伍培育。实施“133”规划，即在*范围内建立100名年轻优秀人才库，*及所属企业85后中层年轻干部储藏达现职人数的30%以上，干部选拔任用40周岁以下的占比30%以上，大力推动共青团工作，突出85后、90后优秀人员的选拔任用，加快年轻干部队伍建立。 三是要加快人才开发。实施“人才+”培育开发模式，聚焦重点工作、重大工程、攻坚阵地选派优秀年轻人才进展锤炼，推动不同岗位、不同企业、不同领域人员流淌。成立内训师团队，探究“技能大师工作室”机制，推动实践成果向理论成果转化。做深做细“新苗工程”，建立完善“高精尖缺”人才名目，建立关键人才库，加快人才孵化和素

16、养提升。 （四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。 一是要落实主体责任。各级党组织要扛起作风建立的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制，研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好作风建立测评的根底上，建立分析、整改、监视、落实、反应的闭环治理机制。 二是要抓实问题整改。进一步提高站位，把巡察问题整改作为转变作风的重要抓手，严格催促领导班子、领导、中层干部、党员报送整改状况。公司结合实际定期召开整治整改推动会，准时分析状况，催促整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在在的成效。 三是要建立清廉文化。连续稳固清

17、廉文化建立成果，将清廉文化建立深度融合到党建工作中去，通过建立清廉文化长廊、组织参观廉政教育基地等活动，培育清廉价值理念、打造清廉文化阵地、丰富清廉文化生活、扩大清廉文化成果，进一步培育党员干部清廉价值理念，夯实从严治党思想政治根底，促进廉洁从业。 四是要完善监视体系。加强惩治和预防腐败体系建立，发挥纪检监视主体职能作用，切实加强对党委委员、领导班子成员及重点岗位成员的日常监视。深入排查各个岗位的风险防控点，制定并签订岗位廉政风险防控点责任书，尤其要加大对劳务分包、招标选购等腐败易发多发领域廉洁风险点以及“微腐败”易发岗位的排查，列出清单、划分等级、加强防控。要改良监视的方式方法，精准提出监察

18、建议，切实通过监视促进治理提升。 （五）紧盯“特色点”，让党建品牌“亮”起来。 一是要擅长找准品牌打造与业务工作的融合点。要进一步强化党建与业务工作的深度融合，将“两张皮”变成“一盘棋”。我们每个公司都有自己的党建品牌，品牌名称与自身的业务工作也融合得特别好，但在详细实施过程中，党建工作难以与业务工作相辅相成的问题仍旧存在，所以，各个支部在工作机制设计之时，始终坚持围绕中心、效劳大局、融入经营治理，坚持因地制宜、务实创新、突出重点，确保将党建品牌的创立活动与企业经营治理工作严密结合起来。 二是要协同做好党建品牌工程。各个公司的党建品牌，经过较长时间的打磨，可以说取得了肯定的成绩，嘉源先锋“红小

19、二”在社会上也有了肯定的影响力，各公司在抓党建品牌工作中的热忱也很高，相互间比学赶超，很有成效，党支部品牌遍地开花，但沟通共享较少。今年，要在原有党建成绩的根底上，提出更高的目标和更新的思路，进一步强化支部品牌创立活动，加强各支部之间的阅历沟通与资源共享。 三是加强党建品牌的宣传。在新媒体盛行的时代，我们要树立“酒香也怕巷子深”的理念，也要围绕“内容为王”的宣传核心，多渠道、多途径、多形式将我们的“好声音”传出去。一年多来与市级媒体合作也取得了较好的成效，我们很多优秀员工、典型阅历做法都在第一时间进展了宣传报道，在全市层面提升了我们*的曝光率，树立了正面形象，营造了良好的舆论环境。今年，我们各个公司仍要积极与*对接，在工作中要擅长挖掘闪光点，也要创新宣传模式，鼓舞有想法、有力量的年轻人为品牌的宣传出新点子、提新建议，让我们的宣传新声音融入新时代，争取打造多个党建信息宣传的“爆款”。 同志们，新开局，新起点对我们提出了新要求。我们广阔党员干部职工凝心聚力抓党建与党风廉政建立，鼓足干劲干事创业，全力推动水务环保事业的高质量进展，以优异成绩迎接党的二十大成功召开！