2023年外企用工劳动合同外企劳动合同一般签几年(12篇).docx

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1、 2023年外企用工劳动合同外企劳动合同一般签几年(12篇)2023年外企用工劳动合同 外企劳动合同一般签几年篇一 一、合同期限 自_年_ _月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产任务 甲方聘任乙方担当_职务。 三、劳动酬劳 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每月_元。 劳动爱护、保险福利待遇甲方负责给乙方上意外保险二份，乙方自上一份，若消失意外伤残、死亡等状况，由保险公司根据保险条例负责赔偿。福利根据企业业绩状况适当赐予。 四.劳动纪律 按时上下班，不得

2、迟到早退。严格遵守操作规程，保证生产。爱惜单位财产，不无故损坏公物。听从指挥，听从调动。保质保量完成任务，不得投机取巧。有事准时请示报告，不得擅自主见。 五.有以下情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 六.乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退; 严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的; 效劳态度恶劣，损害消费者利益的; 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; 无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 七

3、、违约责任 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方 元。本合同于 年 月 日起生效，。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年月日订 2023年外企用工劳动合同 外企劳动合同一般签几年篇二 甲 方：_乙 方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_，本合同_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同

4、意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行

5、安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应根据国家或_市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的

6、工资为_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同 第四条第2款规定的，按劳动法 第四十四条支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方

7、供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有

8、以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 其次十二条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工

9、的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满_年的; 4、义务服兵役期间的： 其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

10、1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳

11、外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经

12、劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满_年的按

13、_年的标准发给经济补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第

14、三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满_年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满_年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条 甲方以下规章制度_作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执

15、行。 第四十二条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 甲方(盖 章)：_ 乙方(签 章) ：_ 签订日期：_年_月_日 2023年外企用工劳动合同 外企劳动合同一般签几年篇三 甲方 ( 用人单位 ) 乙方 ( 员工 ) 名称 ： 姓名 ： 经济类型 ： 性别 ： 年龄 ： 工龄 ： 籍贯 ： 地址 ： 户口所在地： 电话 ： 法人代表 ： 身份证号码： 联系人 ： 现住址 ： 电话： 联系电话 ： 依据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定 ， 甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则 ， 达成如下协议 ： 一、工作岗位和工作 ( 工种 ) 甲方依据生产 ( 工作

16、) 需要 ， 聘用乙方在 岗位从事 工作( 工种 ) . 二、合同期限 ( 试用期限 ) ( 一 ) 合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1 、固定期限 年 ， 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 2 、无固定期限 ， 合同期从 年 月 日起。 3 、完成肯定的工作为期限 ， 从 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。 ( 二 ) 试用期限 1 、无试用期 . 2 、试用期为 个月。 ( 试用期包括在合同期内 ) 三、工作时间 甲方实行国家规定的以下第 种工时制度。 1 、标准工时制 ， 即乙方每日工作 8 小时 ， 每周工作 40 小时。 2 、不定时工作制。 3 、

17、综合计算工时工作制。 甲方由于生产经营需要 ， 经与工会和乙方协商后 ， 可延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时 ; 因特别缘由需要延长工作时间的 ， 在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间 ， 不受上款规定限制。 四、工资待遇 ( 一 ) 乙方试用期工资 元 / 月 ; 试用期满乙方起点工资为 元 / 月。甲方可按依法制定的或集体合同商定的工资安排制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。 ( 二 ) 甲方每月 日 ， 或每月 日、 日为发薪日。 ( 三

18、 ) 甲方安排加班加点的 ， 按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 ( 四 ) 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。 ( 五 ) 乙方在工作时间内 ， 按国家规定履行国家和社会义务时 ， 工资照发。 ( 六 ) 乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。 ( 七 ) 乙方按国家有关规定享受休假权利 ， 休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 ( 一 ) 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品 ， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。 ( 二 ) 乙方对甲方治理人员违章指挥强令冒险作业 ， 有权拒绝执行 ; 对危害生

19、命安全和身体安康的行为 ， 有权提出批判检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 ( 一 ) 甲方按深圳市社会保险的有关规定 ， 为乙方办理社会保险。 ( 二 ) 乙方因工致伤残、死亡的 ， 按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。 ( 二 ) 甲方在经济条件允许的状况下应不断提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到 ： ( 一 ) 遵守甲方依法制定的各项规章制度。 ( 二 ) 严格遵守安全操作规程 ， 保证安全生产。 ( 二 ) 按时完成甲方规定的工作任务。 ( 四 ) 爱惜甲方的财产 ， 保守甲方的商业隐秘。 ( 五 ) 遵守国家和地方有关规划生育政策。 八、合同的变更、解

20、除、重新订立和终止 ( 一 ) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 甲方： 乙方： 日期： 2023年外企用工劳动合同 外企劳动合同一般签几年篇四 甲方（用人单位）名称：公司法定代表人或托付代理人：所在地址：乙方(劳动者)姓名： 联系电话：性别： 身份证号码：文化程度：住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 二、工作内容和工作地点甲方派遣乙方工作的用工单位名称（丙方） 。 乙方同意依据用工单

21、位工作需要，担当 岗位(工种)工作。依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 三、工作时间和休息休假用工单位安排乙方执行 标准 工时制度。派遣员工的休息、休假均按国家有关规定及丙方依法制定的规章制度执行。 四、劳动酬劳甲方每月按时足额以货币形式足额支付乙方工资，乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、社会保险及其他保险福利待遇甲乙双方按国家和_市的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救

22、济费和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 1 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳

23、动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。劳动者提前_日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳

24、动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用工单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实

25、意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。有以下情形之一的，用人单位提前_日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的.客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人

26、单位提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进展重整的； （二）生产经营发生严峻困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （三）患病或者非

27、因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。有以下情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。合同期满后，有以上用人单位不得解除劳动合怜悯形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。其中丢失或者局部丢失劳动力量劳动者

28、的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同终止后，用人单位根据劳动合同法的有关规定向劳动者支付经济补偿； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十 3_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、违反劳动合同的责任 1、由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任

29、，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任； 2、因不行抗力造成合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任； 3、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，经有关部门裁定向对方支付赔偿金； 九、双方需要商定的其他事项乙方必需严格遵守丙方的规章制度，乙方在派遣期间或离职后，若因个人责任给丙方造成经济损失，乙方要担当一切后果。乙方可与丙方就详细经济责任订立协议，作为本合同的补充。甲乙双方商定本合同增加以下内容 。 十、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向_市劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

30、。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（单位盖章）：乙方（签名盖章）法定代表人（签名或盖章）：法定代表人（签名或盖章）：合同订立日期：_年_月_日合同订立日期：_年_月_日 2023年外企用工劳动合同 外企劳动合同一般签几年篇五 甲 方_ 乙 方_ 签订日期_年_月_日 甲方_法定代表人_注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙

31、双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应到达_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方

32、加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或_执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_ _执行。乙方在试用期间的工资_甲乙双方对工资

33、的其他商定_ 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇_ 六、劳动纪律 第十四条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动

34、安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十

35、九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的; (三) 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。 其次十条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同

36、订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条 甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： (一) 濒临破产进展法定整顿期间的; (二) 因防治工业污染源搬迁的; (三) 生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条 乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一) 患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)

37、在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五) 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (六) 建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的; (七) 义务服兵役期间的; (八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

38、(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消失的; (三)乙方到达法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条 有以下情形之一的，应续订

39、本合同并准时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。消失本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条 发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十条 有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： (一)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜