2023年外科护士年终总结范文（5篇）.docx

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1、 2023外科护士年终总结范文（5篇）外科监护护士年终总结1 我及我们病区的护士在院长及护理部的直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人效劳”的宗旨，较好的完成了医院及护理部布置给我们的任务。现将工作状况汇报如下： 一、加强了病房治理 1、依据医院的规划仔细制定适合本病区的年规划、季安排、月规划，并催促护士实施，监测实施效果。 2、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 严格执行岗位责任制和护理工作制度，提高了护理质量，杜绝了医疗纠纷的发生。 坚持查对制度： （1）要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对12次； （2）护理操作时要求三查七对。一年来

2、未发生大的护理过失。 仔细执行各项护理技术操作规程及疾病护理常规。每季度组织护士练习技术操作，考试合格率达100%。平常严格要求护士按规程和常规执行。 3、加强了质量治理 定期检查根底护理、护理文件书写、安康教育、技术操作、急救物品等，不定时检查、指导危重病人的护理。根底护理合格率、护理表格书写合格率95%，急救物品完好率达100%。 二、重视提高护士整体素养，优化护理队伍 连续落实护士行为标准及文明用语，组织护士学习职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育。 提高护士的理论与技术操作水平：每月组织护理查房一次，业务学习四次，学习先进技术、先进阅历、临床学问、疑难病例的护理。 组织护理人员加强

3、第四版三基理论学习，参与护理部及科内每季度组织的理论考核，考核合格率达100%。在加强理论学习的同时，注意操作技能的提高，依据护理部规划安排，操作考核始终贯穿于日常工作中。 每月召开工休会一次，对每位出院病人进展一次满足度调查，征求病人的意见及建议，并准时改正。 三、加强业务学习及教学科研 鼓舞护士参与夜大、自学考试。 组织护士学习书写论文方面的学问。 仔细做好实习带教工作，按要求制定带教规划，带教教师以身作则，严格治理，保证带教质量，实习同学反应较好。 全年护理人员共发表论文篇，省级论文篇，市级论文篇。 四、积极参加护理效劳示范病区的评比，制定一系列效劳标准。对护理人员实行全员竞聘上岗 五、

4、存在的缺乏： 护士的论文科研工作还需要加强。 新护士的急救技术还需要进一步带教。 病房治理需要进一步加强。 外科监护护士年终总结2 一年转瞬即逝，2023年就要过去了，外科的工作也根本步入正轨。现总结如下： 一、思想上： 在这一年中外科只有5名护士，每位护士都很喜爱这个年轻的集体，不管工作有多忙多累，大家没有怨言，常常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，关键时候，大家能够牺牲个人利益顾全大局。还能发扬团结友爱精神，相互关怀、相互帮忙。 二、工作上： 根据年初的规划： 1、大家仔细执行科室防范护理缺陷的方案，增加护理人员参加意识，共同提高护理质量； 2、组织护理人员共同学习细节打算成败、没

5、有任何借口两本书，落实科室的护理细节质控措施； 3、建立了外科手术备皮的细节质控治理制度，每位护士都能够按此执行，到达了有效提高备皮质量、掌握感染的目的； 4 标准了科室的入院指导、住院指导、围手术期指导，切实提高护理质量； 5、全员参加护理部组织的各类培训； 6 根据护理部的要求，标准执行“床旁交接”礼仪和“接待礼仪”； 7 全年根本做到了对化验单的细节治理，确保每位患者住院期间能够准时留取所需化验，真正做到以人为本；治理上。 严密跟随医院、护理部的各项改革： 1、学习使用电脑系统。组织全员进展学习，教会每位同志进展查帐核对，使用过程中发觉的问题查找缘由后准时与大家沟通。 2、护理质量治理逐

6、步提高。协作护理部的取消季度检查、改为随机的日查，每位护士都各司其职，努力治理好自己的病人，做好本职工作。 3、依据工作岗位的变化，准时调整了岗位职责，制定了各个班的每日重点工作，使重点工作内容更加突出、同志们工作更加明确。 4、设立了“记事本”，记录需每位护理人员应知晓及留意的事情，固定放在护士站，并阅者签字，确保有效传达。 5、设立了出院患者登记本、会诊登记本，保证出院证明能够精确准时送到出院处、会诊单能够准时送到会诊医生手中。 三、学习上： 1 为了提高护理人员的自身素养，在鼓舞大家自学的同时，每日晨交班提问一个专业学问的小问题，共同学习。 2 每位护士能够利用业余时间自觉的学习科学文化

7、学问，续专、不断提高自身文化修养。 在这过去的一年中，有胜利、有失败、有欢乐、有辛酸。在新年里还有许多事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的护理人员绩效考评表，并据此客观地评价护理人员的工作质量争取多发表有意义的论文；让我们大家每个人都奉献出自己的力气共同建立好外科这个年轻的科室吧。 外科监护护士年终总结3 伴随着冬季特有的严寒与萧瑟，2023年又已走到终点，我及病区的全体护士们乘着 “二甲”评审的契机，在院领导及护理部的领导和支持下，本着“一切以病人为中心，一切为病人效劳”的宗旨，较好的完成了“二甲”评审任务及本年度医院及护理部布置给我们的任务。 一、加强了病房治理 1、完善和

8、标准了科室的各项入院指导、住院指导、围术期指导，并装订成册，便利护士学习和进展指导，切实提高了病房护理质量。 2、依据护理部的规划仔细制定了适合我科的年规划、季安排、月规划，并催促护士实施，监测实施效果。 3、严格执行各项规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。本年度我科严格执行岗位责任制和护理工作制度，提高了护理质量，杜绝了医疗纠纷的发生。坚持执行查对制度： （1）要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对12次； （2）护理操作时要求三查八对，一年来未发生重大护理过失。仔细执行各项护理技术操作规程及疾病护理常规。每月组织护士练习技术操作，考试合格率达100%。平常严格要求护士按规程和常

9、规执行。 4、加强了质量治理，定期检查根底护理、护理文件书写、安康教育、技术操作、急救物品等，不定时检查、指导危重病人的护理。根底护理合格率、护理表格书写合格率90% ，急救物品完好率达100%。 二、重视提高护士整体素养，优化护理队伍 随着工作的需要护理队伍的不断壮大，新进人员不断增加，带来的各种隐患也不断增加，因此，我们在加强日常根底业务学习的根底上，连续落实护士行为标准及文明用语，组织护士学习职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育，既熬炼培训了新进人员，又强化原有护士的工作责任心，对整个科室的护理效劳水平有很大的帮忙。 为了提高护士的理论与技术操作水平：每月组织护理查房一次，业务学习一

10、次，学习先进技术、先进阅历、临床学问、疑难病例的护理。每月组织护理人员加强三基理论学习考核，参与护理部及科内每季度组织的理论考核，考核合格率达100%。在加强理论学习的同时，注意操作技能的提高，依据护理部规划安排，操作考核始终贯穿于日常工作中。 每月召开工休会一次，进展一次满足度调查，征求病人的意见及建议，并准时改正 ，以积极改良我们的效劳质量。 三、积极参加优质护理示范病区的开展，以此促进我们护理人员的主动效劳意识，从而提升整体的护理质量，真正做到以病人为中心，让患者满足。 四、我们工作中仍存在的缺乏： 1、护士的论文科研工作需要加强。 2、新进护士的急救及应急处理还需要进一步提高。 3、病

11、房治理还需要进一步加强。 4、科室护理效劳质量还有待加强和提升。 在这过去的一年中，有胜利、有失败、有欢乐、有辛酸，我科每位护士都很喜爱这个集体，不管工作有多忙多累，大家都没有怨言，常常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，在“二甲”评审的关键时刻，同志们能够牺牲个人利益顾全大局，还能发扬团结友爱精神，相互关怀、相互帮忙。外科全体护士在院领导、护理部及科主任的带着下共同走过来了。在新年里还有许多事情需要大家共同努力，让我们每个人都奉献出自己的一份力共同建立团结和谐优质的外科吧。 外科监护护士年终总结4 全科护士始终遵循护理示范病房所提倡的“夯实根底护理，供应满足效劳”的效劳宗旨，以“以满足

12、为目标、以舒适为追求、以安全为保障”为指引做好了各项护理工作，圆满完成护理部及科室制定的2023年工作规划。 完成了年初制定规划的目标值。 一、工作成果 全年共收住病人总数1815人次，其中一级护理397人次，危重病人约443人次，胜利抢救病员数130人，输液18182人次。送入中心ICU病人数189人，为医院赢得了良好的经济效益和社会效益。 在繁重的护理工作面前，脑外科的护理人员任劳任怨，兢兢业业，很好的完成了年初制度的护理规划，同时不计个人得失，充分发挥了无私奉献的精神。在今年医院三基考试中张大会、何琳仙、田露、肖莉均取得第一名的好成绩，其中我科在全院护理操作考试中取得了平均分第一名的好成

13、绩。 二、创新护理治理 提高效劳水平 护理治理的创新，稳固了护理示范病房建立；拓展的护理效劳工程，使护理示范病房建立得到了升华。始终如一的根据住院患者根底护理效劳工程为病人供应优质的护理效劳，病人的满足度到达了99.8%。在开展“一切为了病人，提升效劳水平”专项活动中，查找了科室治理和个人自身工作中的缺乏和不优质的环节，进展了整改、改革和拓展。神经外科每一名护士对待自己的本职工作从来没有借口和理由，也从来不说“不”，展现了每一名护理人员到处为病人着想的效劳理念。 今年我科共收到锦旗10面，感谢信2封，培育了一批忠诚患者，很好应用上级医院的医疗资源，在共同进步的同时，提高了自身的诊疗技术，取到了

14、宣传和打造重点学科的作用。 三、抓好安全治理 1、仔细落实护理15项核心制度，安全教育月对十五项核心制度进展解读学习两次。每月制定安全教育规划组织人员学习并进展考核。 2、加强科室的日常检查工作，做到早预防早处理。 3、实行每班床头交接并清点人数，按护理部要求落实中夜班巡回记录。 4、落实患者安全告知书和入院须知。 5、做好各种标识。 6、制定科室今年的安全治理措施，并严格落实。 7、对于发生的担心全大事登记齐全并有处理措施。 四、狠抓规划落实，抓好三基三严的培训夯实根底 1、科室制定连续教育规划，每月进展一次集中培训。以三基培训为内容每月进展出题考核一次。 2、以大专根底护理学教材，专科学问

15、为主要内容每周进展晨间提问两次。 3、催促科室护士参与本科阶段的再教育（已有三人进展）。 5、组织人员参与护理部组织的培训并对参与学习状况进展考核。组织人员参与各种形式的培训学习，并进展学习沟通。 五、作好质量掌握，保证质量的持续改良 1、发挥质控小组的作用做好日常的监视检查工作并每周在科会上进展反应，每月召开质控会议对科室存在的问题进展反应落实措施。 2、护士长每日进展一次查房，落实护士长亲情沟通，对各班工作进展监视检查，对危重病人的护理质量进展检查指导。 3、科室建立护理人员互助组。进展新老搭配在工作中进展带教互助，帮忙年轻工作人员技能的提高。 4、每月有重点和针对性的对存在的问题进展整改

16、。 5、连续将根底护理的落实作为重点检查工程。 六、提积极创新改善效劳措施提高护理内涵 1、以卫生部下发的文件积极响应开展优质效劳示范工程活动的号召。积极开展视病人如亲人活动，作到“三勤”“四轻”“五主动”“六心”“七声”效劳。三勤：勤观看、勤动手、勤动口；四轻：说话轻、走路轻、操作轻、关门轻；六心：接待病人要热心、护理病人有爱心、观看病人要细心、为病人解答问题要急躁、对待病人有怜悯心、对待工作有责任心；七声：病人入院有迎客声、遇到病人有询问病情声、处置时有称呼声、病人合作后有致谢声、操作失误有赔礼声、接听电话有问候声、病人出院有送客声。从小处着手，抓好效劳的环节不断丰富效劳的内涵。提升效劳质

17、量。 2、落实以病人为中心，做好病人的治理。以病人为整体治理好病人的休息饮食入厕等为病人供应全方位的便利。 七、提高护理文书的书写内涵质量 1、依据护理部的统一部署，标准护理文书书写格式，书写实效内容等等。 2、加强科室人员的培训使护理文书书写能充分表达专科特色。 3、 护士长加强检查和指导。 八、 作好实习带教工作 1、依据实习生的层次制定实习带教规划。 2、指定教师实行一对一带教并监视规划落实。 2023年我们的护理工作在压力、困惑，辛酸和欢乐中充实的度过了。2023年，神经外科这支年轻的护理小组将连续团结合作、不断挑战、不断创新，全心全意为病人供应全程、全面、优质、贴心、安全的护理效劳。

18、信任有各级领导的支持，有病人和社会的确定与鼓舞，我们的工作会越做越好！ 外科监护护士年终总结5 在护理部等各院区领导的带着和关爱下，我科全体护理工作人员同心协力，较高质量的完成了本年度规划，先总结如下： 一、患者满足度持续质量改良 上锦院区为新开设的医院，病院满足度将直接影响到医院本身的名誉及信誉问题。因此，我科将患者满足度考核作为了一项重点指标。 措施： 1）对全科护士进展“如何开展神经外科专科学问的安康教育”做了专项培训及相关业务查房。 2）切实落实分床到人的优质护理效劳理念，强化入院、术前、术后、出院等各环节的安康教育，对生活不能自理的患者，帮助其生活护理。 3）将每月抽查的患者满足度及

19、所行安康教育力度纳入绩效考核，落实床边护理。 4）进行“护士礼仪”专项培训，提升职场素养，提高护士自身修养。 效果：患者满足度不断提升，在病员数量的增加状况下，患者年平均满足度亦达99.93%。 二、优质护理效劳 做为院区优质护理效劳示范单元，为全面贯彻执行优质护理效劳精神，将护士还给患者，不断提高患者满足度，我科室在优质护理效劳大旗下实施的新举措如下： 1.强化优质护理效劳意识，制定优质护理效劳实施方案和措施，将其细节化、详细化。按优质护理效劳方案每月自查，进展相应的反应。用多种形式反应本月工作中的缺乏之处，用持续质量改良的方法进展分析整理和措施的修订。 2.注意病房环境的人文化和细致化，开

20、设安康教育宣传栏，制作安康教育手册，对护士的口头安康教育进展了一个良好的补充，以便更好的效劳于患者。 3.为了保证护理质量，加强薄弱环节人力配置，我科进展了新型排班模式的探究。以高年资带动低年资护士的方式；依据患者病情动态敏捷调整排班；如早班（7:30-10:30）,下午加强班（18-21）；加强班（8-18,14-22）；机动班（6-9，18-21）等。 4.实行床位分管，“包床到护”，每个病房由1-2名护士分管，实行姓名挂牌，患者对主管护士知晓率从74%上升到100%；患者对开展优质护理一项知晓率到达99%。 5.改革护理文件书写方式，掌握护理记录时间，表达病情动态变化。护士书写时间30分

21、钟/人。并由护理组长对本组护理人员的护理文书进展每日检查。 6.重视科室形象的打造，加强宣传。出护士*作为科室宣传干事，对科室内各种活动进展动态宣传。在护理团队的积极协作之下，本年度我科共发宣传报道8篇。 三、新业务、新技术培训 1.我科承办的四川省连续教育工程“神经外科护理新进展培训班”于2023.9在成都召开，护理人员积极相应，通过学习和沟通，促进其护理专科学问的提升。 2.为加强科室医护人员专业学问技能，我科进行“新型脑电检测仪检测培训”。该项检测能够很好的检测出患者癫痫发作的频率及部位，为临床治疗供应了更多的信息，也为更加详细细致的开展护理工作供应了牢靠依据。 3.针对开颅术后的恶心呕

22、吐，在护士长带着下由科室护理组帮助开展针灸止吐工程，患者术后恶心呕吐现象明显改善，由原有的23%下降到3.68%。 4.积极鼓舞医务人员外出培训和学习，本年度共有参会人员4人次。 5.对新进护士进展技能操作与专科理论学问培训，科室本年度共开展科室讲座31次，平均到会率98.2%。不定期抽查笔记，赐予相应的理论及操作考核，并建立新进人员培训档案，每月与护士进步行一次口头谈话，总结本月工作学习状况，催促其进步和进展。 四、品管圈活动 1、物资治理： 1）常用液体治理：做到先到先用，有规划、有目的的使用，避开液体过期的状况发生。 2）每月对库房进展定期清理，依据每月耗材，敏捷的规划和治理，做到供需平

23、衡。 2.专项治理：抢救物资及毒麻药专人、专柜，定期自查，双人交接。每月合格率达100%。 3. 操作技能：实行示范的操作全体护理人员过关的操作技能品管模式，做到护理人员操作力量逐步上升。 五、科室规章制度的完善 完善科室各项规章制度，细化其详细要求，使护理工作做到有据可依。 1.交接班制度：医护一体共同交班，护理组交接班结合整体护理模式，应用护理程序，严格执行床旁交接班制度。 2.双人查对制度：实行“护-护，护-患”的双人查对制度，严防过失事故的发生。查对精确率由原有的92%提高到了100%。 3.细化薪酬考核方案，绩效考核直接关系薪酬水平，引导责任护士工作重心从治疗转移至护理，有效的引领了

24、护理团队的进步和进展， 4.将各应急预案流程详细化、并增设消防应急预案，将各项责任切实落实到人。 六、护理质量安全 1.环境治理：进展护理查房标准环境治理要求；以各种形式对陪护人员进展急躁的劝导和宣教，以随机巡房的方式提高护理人员的重视程度，尽可能给患者营造一个宁静的环境。 2.感染治理：医疗垃圾分类放置，重点加强手卫生治理，提高护理人员自我防护意识，定期开展感控总结。 3.实行“整合-分类”消毒的新举措，将治疗盘、弯盘、压脉带、网兜整合为一个消毒箱，而则负压吸引分开浸泡消毒，每日21：:00现场配置，对物资进展集中浸泡消毒，用后马上倒掉。保证了消毒液的有效氯含量，并削减了消毒液的测试次数，同时还削减了物资的消耗和院内感染大事发生。 4.安全质量治理：全部入院患者进展跌倒评分，以及压疮高危患者评分，将高危标识落实到患者，加强相应的安康教育。效果：患者病情病重而压疮发生率低。