2023年国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告六篇.docx

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1、 2023国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告六篇 根据集团公司党委关于开展全国国有企业党的建立工作会议精神贯彻落实状况“回头看”工作的通知要求，XXX公司党委紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导状况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面，坚持问题导向和目标导向，仔细部署，扎实推动，全面贯彻贯彻习近平总书记全国国有企业党的建立工作会议重要讲话精神，现将有关状况报告如下。 一、统一思想，提高政治站位XXX公司高度重视“回头看”各项工作。仔细学习领悟深刻领悟习近平总书记全国国有企业党叧収的建立工作会议重要讲话精神，切实统一思想熟悉，提高政治站位，进一步树牢“四个意识”，落实

2、“两个维护”，把“回头看”工作作为找准工作问题的有效方法，作为坚决维护习近平总书记核心地位和党中心权威的详细行动，对查摆出来的问题进展梳理端详，逐条逐项讨论，坚持举一反三，找准问题差距，分析问题缘由，确保习近平总书记重要讲话精神全面贯彻落实。二、全面落实，确保整改实效XXX公司党委仔细对比习近平总书记全国国有企业党的建立工作会议重要讲话精神，紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导状况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面要求，召开党委会议进展集中学习研讨，依据自身状况进展自查自纠，对问题清单、任务清单、责任清单进展集中争论，会后依据各自目标任务，根据时间节点逐项落实，确保“回头

3、看”工作取得实实在在的成效。一是坚持加强党对国有企业的全面领导。公司党委坚持把党的政治建立摆在首位，提高政治站位，坚固树立“四个意识”、坚决“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决维护党中心权威和集中统一领导。仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，7月1日公司党委组织全体党员集中收看庆祝公国共产党成立100周年大会直播，会后准时跟进学习总书记“七一”重要讲话精神，把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容。坚持党组织对公司各项工作的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与生产经营深度融合。二是

4、坚持做强做优做大国有企业的工作成效。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，特殊是习近平总书记经济思想以及有关国企改革进展的重要讲话精神，在学习中找到解决国企改革进展问题的好方法，坚持党建引领企业进展，着力加强国企党的建立。推动党建与中心工作深度融合，突出政治引领，强化党的建立，推动党建与生产经营深度融合，切实把政治优势转化为生产力优势，以高质量党建引领高质量进展，以高质量进展成效检验党建工作成果。三是坚持破解难题补齐短板的要求。重点加强基层党建工作，以加强党组织制造力、分散力和标准化建立为目的，以推动进展、效劳大局、效劳教育为重点，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，以民主生活会

5、、组织生活会和“主题党日”等系列活动为载体，进一步增加党员干部作风建立，以鲜亮的政治立场、顽强的党性修养，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和集团党委的决策部署。加强工作部署上的融合，牢牢把握“效劳中心，建立队伍”的机关党建工作要求，瞄准党建工作目标和工作面临突出问题，在化解问题的过程中融入党建落实。四是坚持建立和完善中国特色现代企业制度。加强领导班子政治建立，落实党委中心组学习制度，不断提高领导班子政治水平和干事创业力量，带头贯彻落实上级和公司党委各项决策部署。制定印发公司党委讨论打算事项清单、前置讨论争论事项清单及负面清单，发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。坚持贯彻民主集中制，严格

6、落实集团“三重一大”决策制度，实现基层党组织工作的制度化、标准化和决策的民主化、科学化。公司每年按规定召开职工代表大会，讨论争论涉及职工切身利益的重要问题，落实厂务公开制度，保障广阔职工的知情权，进一步加强民主治理和民主监视。五是坚持加强干部队伍建立。紧紧围绕党的十九大提出的“建立高素养专业化干部队伍”新要求，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，始终坚持政治标准，鲜亮选人用人导向，在推举考察干部过程中重点看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律，确保选拔上来的干部是政治上的明白人，严把选人用人政治关、力量关、廉洁关，注意培育治企兴企、管党治党的复合型干部。六是坚持加强

7、基层党组织建立。深入贯彻落实新时代党的建立总要求，深入推动党支部建立标准提升行动，结合各党支部工作实际，强化党务队伍建立，对各党支部书记、党务工作人员进展专项培训，有效提升基层党务工作水平;狠抓“三会一课”、主题党日、民主生活会落实，特殊是要在提质增效上下功夫，做到严密结合当前工作要求、严密贴合党员队伍思想动态、严密贴合上级指示要求，聚焦党员干部在工作中存在的思想作风等方面的实际问题，进一步过实过好组织生活;要严格党员进展，合理制定党员进展规划，标准党员进展程序，加强对入党积极分子的培育教育，将工作表现突出的优秀职工、业务骨干汲取到党组织中来。七是压紧压实全面从严治党责任。严格执行党风廉政建立

8、责任制，切实加强党风廉政建立和反腐败工作的领导。把党风廉政建立列入重要的议事日程，做到同业务工作一起部署、一起检查、一起考核。进一步压实管党治党责任，严格落实党员干部“一岗双责”，每年签订党风廉政建立责任书，层层传导全面从严治党压力;深入贯彻中心八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义等问题，持续深化作风建立;充分发挥领导干部的带头作用地处庆，以上率下抓纪律严作风，聚焦关键岗位、关键环节、关键时间点，严格落实好各项规章制度，持续强化自查自纠和监视检查力度，把权力关进制度的笼子里;坚持抓早抓小、防患未然突出抓好警示教育，运用好监视执纪四种形态特殊是第一种形态，准时提示教育，确保党员干部队伍始终风清气

9、正。三、存在问题一是学习的整体性系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心大政方针的学习内容不全面，对新理论、新观点、新战略学习讨论还不深入、不系统，没有真正做到融会贯穿。二是在贯彻落实上还存在差距，将党建与公司生产经营等方面融合性开展工作的程度不够高，党建引领改革进展的融合度还不够，贯彻新进展理念、融入新进展格局还不够积极主动，主动对接改革、迎接改革做的还不到位。三是创新谋划工作的力量有待提升，主动谋划创新意识不强，在以创新思维推动工作、解决问题方面用力不够，用新思想新理念来推动安全工作高质量进展的力量本事有所欠缺。四是党建工作缺乏创新意识，在党建工作中满意于完成上级安排的规定动

10、作，对党建工作中遇到的新状况、新问题，没有进展深层次的探究和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。五是落实全面从严治党责任还有差距，党建工作抓得不实、催促检查不严格，全面从严治党存在上紧下松、层层递减的问题，在传导全面从严治党压力上需要改良加强。四、下一步准备一要坚持党的领导这条根本原则。把坚持党的领导作为抓好党建工作的首要问题，把牢领导核心和政治核心定位，保证国家方针政策、重大部署在企业得到全面贯彻落实。紧扣集团改革进展大局和企业生产经营实际，充分发挥政治引领作用，通过加强党的领导，更好地把方向、管大局、保落实，真正把党的领导这个国有企业独特优势彰显出来。二是强化理论学习，

11、持续学深悟透新思想。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，连续深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示和重要论述精神，连续推动党史学习教育和“不忘初心牢记使命”主题教育常态化制度化，用党史学习教育指导企业改革进展实践，真正把学习成效转化为推动公司高质量进展的思路举措和实际行动。三是不断夯实党建工作责任制。明确职责，抓全盘，抓重点，把精力投入到党建工作中来，重视指导不越位、不包办，时刻牢记书记作为党建“第一责任人”的责任担当。重大事项会议讨论，定期党建工作调查讨论，准时帮忙指导党支部书记及班子提高解决自身问题的力量。四是不断强化党员干部教育治理。定期党员干部集中培训，落实谈

12、心谈话制度，定期与党员干部谈心谈话。以集团“示范党支部”评比等活动为抓手，对党员干部实行动态治理，坚持教管结合，以教育引导为主，不断提高党员党课教育水平，激发党员干部干事创业激情和干劲。第2篇: 2023国有企业党建工作会议落实状况“回头看”报告 一、组织开展“回头看”工作总体状况 根据XX关于开展全国国有企业党的建立工作会议精神“回头看”工作安排部署，XX公司仔细梳理检视五年来抓党建、促进展的阅历成效和差距缺乏，紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导状况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面，坚持问题导向和目标导向，仔细部署，扎实推动，现将有关状况报告如下。二、“七个对标检视

13、”落实状况对比方案中“七个对标检视”的详细要求，结合贯彻落实全国、全省国有企业党的建立工作会议精神重点任务45条任务贯彻落实状况以及巡察巡察、党建工作责任制考评、民主生活会对比检查等反应问题整改落实状况，推动落实工作。(一)对标检视坚持党对国有企业的全面领导状况。1.坚决维护党中心权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实方面。实行对策措施及进展成效：建立健全了党的组织生活制度、三会一课制度、党员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度，实行以岗定责、不断强化党员目标责任治理。牢牢把握党的政治建立这个根本，坚持“读原文、悟原理”，原原本本学习，紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，不断提高

14、政治推断力、政治领悟力、政治执行力。存在的差距问题：政治理论学习抓得不够紧、不够深入，政治理论学习的效果不够好，距离总书记提出的“学懂、弄通、做实”的要求，还有差距。下步改良的措施准备：把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在更加突出位置，全面系统精读精学习近平新时代中国特色社会主义思想，组织广阔党员干部读原著、学原文、悟原理，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。充分利用党委理论学习中心组等学习形式，将学习党的十九届五中全会精神与学习习近平总书记关于国有企业改革进展和党的建立的重要论述精神结合起来。实行多种方式深入学习研讨，力求融会贯穿。2.习近平总书记重要讲话精神是否

15、全面系统学、联系实际学、准时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容方面。实行对策措施及进展成效：严格落实“第一议题”制度，准时跟进学习最新重要讲话文章和指示批示精神。深入学习领悟习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，进一步感悟党史学习教育的重大意义，树牢正确的党史观，更好地知党史、听党话、跟党走，把党史学习教育成果转化为全面加强党的建立、积极工作的强大力气。存在的问题缺乏：学习教育辐射面延长不够，在学习上，存在不够深入的状况，对比党史学习要求，在理解上高度上深度上还有差距。下步改良的措施准备：推动“

16、党史学习”主题教育常态化制度化，解决党的建立方面存在的突出问题。进一步加大学习人群和范围，深入基层一线，辐射到班组，做到全员学习全掩盖。3.习近平总书记重要指示批示精神特殊是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效方面。实行对策措施及进展成效：建立“第一议题”学习落实台账，切实落实关于国有企业改革进展、党的建立和集团公司的重要指示批示精神，召开党委会部署落实。存在的差距问题：对于重要指示批示精神领悟不深，大局意识有待提高。下步改良的措施准备：深入学习贯彻习近平总书记对山东、甘肃工作的重要指示要求，深刻熟悉坚决根据习近平总书记指引的方向谋划进

17、展思路、绽开进展布局、制定进展举措，不断取得的关键性、趋势性成就，教育引导广阔党员干部牢记嘱托，聚焦高质量进展主题，抓住机遇、勇于作为，在新征程中迈好第一步、见到新气象。4.党中心决策部署、国家重大战略和省委、省政府重大决策安排是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行方面。实行对策措施及进展成效：严格根据省国资委和集团重大决策安排和十四五规划，对比全年生产经营指标，协调分工，组织实施，完成经营指标、党建政治责任、履行社会责任，实现生态环保双零目标。存在的差距问题：权证办理仍旧存在瓶颈，尾矿库生态环保问题下步改良的措施准备：兑现指标不模糊，融合企地关系，积极履行

18、社会责任。用党的理论武装推动各项工作。5.重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的状况，看党的领导是否融入企业改革进展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。实行对策措施及进展成效：仔细落实“党建工作入公司章程”要求，坚持“双向进入、穿插任职”领导体制，仔细对比党委前置讨论争论重大事项清单及程序示范文本，结合集团实际，进一步明确各治理主体权责边界，推动党的领导融入公司治理。存在的差距问题：党组织发挥作用组织化、制度化、详细化不够。下步改良的措施准备：制定完善“三重一大”决策制度和党委会、董事会、经理办公会议事规章，标准党委集体决策程序，构建权责法定、权责透亮、协调运转、有效制衡的公

19、司治理机制，落实党组织前置把关要求，重大事项先上党委常委会讨论决策，再经董事会、经理办公会部署落实，确保党委发挥好把方向、管大局、保落实的领导作用。(二)对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。6.重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建立世界一流企业的目标使命，保障国家和全省重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增加国有经济实力等方面的成效和差距方面。实行对策措施及进展成效：落实国家“双碳”战略目标，推行科技创新和自动化改造。高质量完成公司绿色矿山验收，推动数字矿山建立。存在的差距问题：矿山设备人工智能应用不广泛。下步改良的措施准备：高标准定位，新建矿山

20、采纳智能数字化设备，高标准建立。老矿山进展自动化改造，向科技要效益，强力推动科技创新。7.重点看立足新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局、推动高质量进展的成效和差距方面。实行对策措施及进展成效：贯彻新进展理念，全力加快新建矿山数字化建立。积极开展技术革新改造，推动矿山自动化、信息化建立。存在的差距问题：局部员工的专业技能差、智能化设备改造难度大。下步改良的措施准备：开阔思路，走出去，取长补短，引进先进的设备和技术，加大员工的技能培训和专业学问培训。8.深化供应侧构造性改革，提升企业经营效率、效劳质量、竞争实力等方面的成效和差距方面。实行对策措施及进展成效：积极发挥桥梁纽带作用，推动深化改

21、革任务有序推动，在人才、技术、设备增加竞争力。存在的差距问题：核心竞争力不够凸显，企业经营治理逐步提高。下步改良的措施准备：突出抓好“三去一降一补”。坚持用市场化、法治化方式去产能，不断强化治理效能、推动提质增效，增加企业精细化治理。(三)对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。9.重点看对党的领导党的建立弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制方面。实行对策措施及进展成效：发挥政治优势，创新工作方法，以党建引领指导企业党建工作、以标准化党支部建立促进党建工作、党委把方向，支部详细实施、党员发挥榜样带头作用推动企业党建工作，全面提升党建工作水平。存在的差距问题：调

22、动广阔党员干部提高自身力量的积极性和主动性不够，被动的“要我学”尚未转变为自觉的“我要学”。建立健全党员干部理论学习的刚性考评机制不完善，未对学习做出硬性规定，把党员干部的学习状况做为干部考核的重要内容，在干部选用中把学习力量列为干部应具备的重要力量进展考察。下步改良的措施准备：以生产经营为抓手，以监视考评为保障，党建工作“三位一体”考核机制，全面实施党建工作有形化建立。通过定期召开党建政工例会，讨论解决支部党建工作重点问题、深入调查讨论，形成能够指导党建工作的理论成果。10.重点看对改革进展新形势下加强党建工作的新状况是否准时讨论，提出针对性有效措施;实行对策措施及进展成效：加强党委领导班子

23、建立，强化公司党委的理论学问学习，提升领导班子的执政力量。强化公司民主测评制度和绩效考核制度。存在的差距问题：民主测评和绩效考核力度不够，起不到促进作用。下步改良的措施准备：创新党建工作方法，了解公司员工的思想动态，不断创新党建教育的新方法，开展丰富的企业员工党组织活动，增加基层党组织的分散力，扩大党建工作的影响力，提高党建工作的效率。提高党务工的积极性，增加党务工作的工作热忱和积极性，专心把党建工作保质保量的做到最好，最终为公司的进展做出应有的奉献。11.重点看加强国企党建的部署要求是否掩盖各层级，是否存在贯彻落实“疲惫症”和党建业务“两张皮”等问题方面。实行对策措施及进展成效：围绕中心、效

24、劳大局，与生产经营工作相辅相成，同部署、同考核。“业务工作推动到哪里，党建工作就掩盖到哪里。存在的差距问题：找不到党建与业务的结合点。下步改良的措施准备：党建工作与业务工作同步;思想同步深化，机构同步设置，任务同步部署、制度同步完善、学问同步学习、工作同步点评、绩效同步考核。(四)对标检视建立和完善中国特色现代企业制度状况。12.重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、穿插任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、详细化方面。实行对策措施及进展成效：仔细落实“党建工作入公司章程”要求，坚持“双向进入、穿插任职”领导体制，党委书记和董事长一人担

25、当，实现“一肩挑”。存在的差距问题：党委会议没有提前规划，讨论应急工作较多。下步改良的措施准备：制定完善“三重一大”决策制度和党委会、董事会、经理办公会议事规章，标准党委集体决策程序，构建权责法定、权责透亮、协调运转、有效制衡的公司治理机制。13.重点看是否对比关于印发国有企业党委讨论打算、前置讨论争论事项清单示范文本的通知，厘清党委与其他治理主体权责边界，健全完善权责法定、权责透亮、协调运转、有效制衡的公司治理机制方面。实行对策措施及进展成效：仔细对比党委前置讨论争论重大事项清单及程序，进一步明确各治理主体权责边界，推动党的领导融入公司治理。存在的差距问题：准时修订完善党委会议事规章下步改良

26、的措施准备：落实党组织前置把关要求，重大事项先上党委会讨论决策，再经党委董事会、经理办公会部署落实，促进党组织发挥作用组织化、制度化、详细化，确保党委发挥好把方向、管大局、保落实的领导作用。14.重点看党委前置讨论争论是否标准，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效方面。实行对策措施及进展成效：严格根据党委会议事规章程序，对把关定向职责党委集中决策，统一意见上报上级党委。重大决策按程序请示，批复后执行。党委、董事会、经理层充分敬重、彼此信任、相互支撑的良好决策环境，提高企业决策效率和决策科学性，使中国特色现代企业制度的优势充分发挥出来。存在的差距问题：有时“前置讨论”概念不清，董事

27、会、经理层全部决策全部预先提交党委会讨论争论。下步改良的措施准备：明确党委“前置讨论争论”详细事项。在详细内容上，要将“前置事项”归为企业重大经营治理事项范畴，不要事无巨细，什么事项都纳入。在推断标准上，要认清“前置事项”就是需要党委把关的事项。15.重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为根本形式的民主治理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。实行对策措施及进展成效：落实新时代党内民主和党内监视。坚持政治性、先进性、群众性，坚决维护职工合法权益、竭诚效劳职工群众，建立职工代表大会制度，推动厂务公开民主治理建制扩面、提质增效，构建和谐劳动关系。第3篇: 2023

28、国有企业党建工作会议落实状况“回头看”报告 近年来，集团党委仔细落实全国国有企业党的建立工作会议精神，坚持加强党的领导与完善法人治理构造有机统一，在推动古城可持续高质量进展上发挥了重要作用。 一、主要工作状况(一)加强思想政治建立，坚决抱负信念。集团党委一班人充分熟悉到，推动国有企业进展，必需牢牢坚持党对国有企业的领导;加强领导班子思想政治建立，是国有企业安康进展的重要保证。我们坚决落实全面从严治党和加强国有企业党建工作的部署要求，始终把领导班子思想政治建立紧紧抓在手上。集团领导班子成员带头先学深学，实行党委中心组理论学习、书记讲党课、民主生活会、“28日党员活动日”等方式，持续深入学习贯彻党

29、的十九大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚固树立“四个意识”，自觉从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。完善“三重一大”事项决策的内容、规章和程序，全面落实党的领导融入企业治理的相关要求，实现党委会决策和董事会决策的有效结合。(二)抓好队伍建立，提升力量素养。根据“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，树立正向鼓励的用人导向，发挥党组织在企业选人用人工作中的领导和把关作用，使企业人才选拔任用制度化、标准化。大力实施党员队伍“双培双提”工程，把党员培育成骨干，把骨干培育成党员，把党员骨干提拔为中层治理人员，把中层治理人员提拔为公司

30、高管，实现党员人才双培育共提高。同时，大力实施人才进展规划，加强人才队伍建立，以深入实施“古城聚凤”工程为抓手，不唯地域、不求全部、不拘一格加速会聚高端人才，提高引才精准度和专业化水平，打造属于古城自己的高层次治理团队。(三)创新载体建立，打造党建品牌。以“建一流基层组织、塑一流党员队伍”为目标，以“三创三联”为载体，倾力打造古城党建品牌。“三创”即“员工党员做表率，争创先锋示范岗;商户党员促效劳，争创经营示范户;窗口党员展风采，争创红旗效劳队”，通过推行“一牌一卡一册一区一评”治理模式，设立党员示范岗、党员效劳台，开展党员亮责承诺活动，有效提升了党员的争先创优意识和效劳水平。“三联”即“区城

31、联动，创立优质全域旅游示范区;机构联动，提升古城核心竞争力;景区联动，扩大古城品牌影响力”。(四)强化纪律建立，改良队伍作风。与各公司、各部门签订了党风廉政建立目标责任书，与全体员工签订了廉洁从业承诺书,把党风廉政建立工作任务落实到基层、落实到个人。扎实开展党风廉政建立宣传教育活动，将“一党章两准则四条例”编印成资料组织集中学习，同时邀请区纪检监察干部作了辅导报告、观看了失衡的代价、象牙塔的蜕变等警示教育片，进一步增加了干部员工廉洁从业意识。建立“权力下放、责任下移、加强监视”的治理运行机制，修订完善签批流程、绩效考核等制度，强化内部审计，从源头上堵塞漏洞，切实做到“制度管人、流程管事”。积极

32、践行“四种形态”，建立了提示约谈、诫免谈话等制度，让守纪律、讲法规成为干部员工的行动自觉。二、存在问题及缘由剖析对比全面从严治党的新要求，我们仔细查找和整改了自身存在的问题和缺乏。在政治建立方面：一是政治站位不够高，对上级决策部署从政治上、全局上把握不够，对上级精神理解有时还不深不透，谋划工作的高度有欠缺，工作指导上还存在肯定偏差，针对性、精准度有待进一步提高。二是在贯彻落实中心和省、市、区重大决策部署上，与本单位实际结合不够严密，往往停留在上级怎么安排就怎么抓落实的层面，结合实际开拓创新的主动性不强。三是民主集中制执行不够严，集团党委班子会议题有时确定仓促，会前没有经过充分商讨。四是党委理论

33、中心组学习会预备不周密、学习欠实效，将学习会局限于考勤、记录本、体会文章层面上，没有将中心组学习制度重视起来。在思想建立方面：一是宣传思想政治工作重视程度还不够，在学习党的十九大精神方式方法上不够敏捷，“照本宣科、泛泛而读”较多，深层次的思索和沟通较少，还没有做到“学懂”、“弄通”，距离“做实”差的更远。对各支部学习贯彻党的十九大精神状况，没有很好地跟踪督导，对一些党员干部蜻蜓点水、浅尝辄止式的学习，订正得不准时、不坚决，示范引领作用发挥不够，肯定程度上影响了学习贯彻效果。二是学以致用做得不够，在做好结合文章方面，还存在不到位的地方。三是重理论、轻实践，调研不够深入，大多干部倾向于坐在办公室想

34、问题、出方案，到一线调研的少，发觉问题的少。在组织建立方面：一是党建工作根底薄弱，党群人才匮乏，党务人员理论素养和实务工作力量缺乏，支部书记多是兼职身份，主要精力还是抓业务，对党建工作抓得不紧，执行“三会一课”“28日党员活动日”等制度不够严格，使党内组织生活流于形式，弱化了对党员干部的约束，存在党员归属感不强的现象。二是商圈党建工作机制还没有形成，组织掩盖面小、掩盖质量差，缺少发挥党员作用的载体平台，没有做到“新兴组织进展到哪里、党组织就建到哪里”。三是党建工作方式方法滞后，习惯于按阅历、按套路办事，由于创新方法不多，党建示范点建立进度缓慢，示范引领作用不够强。四是选人用人方面，公司聘请缺乏

35、规划性、聘请条件不严谨，开展面试次数太多、随便性太强;干部提拔上没有一套完整的程序制度，不能很好地根据“提名、考察、拟提拔、公示、任命”流程办事;缺乏干部“能上能下”机制，导致不少力量缺乏的干部占据着治理岗位。在作风建立方面：一是局部员工标准不高，工作满意于一般化，只求过得去，不求过得硬，缺乏争先创优的精神;有的工作不实，深入调研不透彻，在一些重点工作推动上缺乏主动性、制造性;有的治理水平不高、创新力量缺乏，难以适应公司快速进展的需要。二是抓工作的力度还不够，导致一些问题久拖不决。缺少从根子上杜绝的方法，问题也经常反弹反复。三是贯彻中心八项规定精神不够坚决彻底。有的干部员工对“作风建立永久在路

36、上”熟悉不够深刻，持之以恒反“四风”的思想自觉尚未完全形成。比方，“私车公养”问题，我们仔细自查自纠，准时整改，相关责任人员受到批判教育、诫勉谈话等处理。在纪律建立方面：一是抓早抓小有所欠缺，谈心提示、诫勉谈话做得不够，对干部职工的一些苗头性问题教育批判不准时，早发觉、早处置的机制需要进一步健全。二是执行纪律严的标准还不够牢，督查问责的力度不够大、频率不够常常，有时缺乏动真碰硬、一抓究竟的决心和士气，干部职工监视治理仍旧存在失之于宽、失之于软的现象。三是对一些重要人员、关键环节的监视、治理，措施还不够完善、到位，还存在肯定的腐败风险;四是抓党风廉政建立的监视检查不够，在一些资金使用的监管上还没

37、有实现全环节监视问效，有些工作还停留在安排部署层面，后期跟踪审计不够，以致于没有发挥资金的最大效用。问题是表象，根源在深处。深入分析起来，主要有以下几个方面的缘由。一是管党治党责任落实不够细。对落实全面从严治党的各项部署，虽然制定出台了不少制度，但有的已不适应新形势、新任务、新要求;有的针对性、操作性不强，内容规定不细致、不明确。对基层抓党建主责主业、落实“一岗双责”等方面跟的不紧，许多问题经过深入调研之后才了解，一时也没有拿出有效的应对措施，导致了工作上的被动。这些问题反映出管党治党的责任落实不细，决不能只停留在安排部署层面。二是党建主体责任压得不够实。存在“重经营、轻党建”的倾向，作为党建

38、第一责任人，把主要精力放在了推动企业经营治理和运营上，抓党建投入的精力相对缺乏，缺乏过硬的考核方法和强有力的监视手段，督导检查、跟踪问效、较真碰硬不够，导致个别支部抓党建还存在“说起来重要、忙起来不要”的现象，致使一些活动流于形式，浮在面上。三是纠风肃纪刚性要求不够严。干部职工监视治理上存在失之于宽、失之于软的现象，究其缘由，主要是在抓长抓细抓常上缺乏持之以恒、久久为功的韧劲，在“失责必问、问责必严”上没有形成常态。三、已完成整改方面(一)细化分工，明确工作责任一是依据班子成员特长，分工细化党建主体责任内容，让每一位成员搞清晰主体责任和分管责任，明确主体责任落实的任务、要求和详细措施，层层传导

39、压力。二是加强组织领导，成立考核小组，负责各项工作的监视考核，严格责任追究;同时完善考核方法，通过月度考核、季度考核、年度考核相结合的方式强化考核和鼓励。(二)细心组织，建立工作机制一是根据集团实际状况，进一步优化、改良党委组织架构，整合为十三个支部，更加有利于各支部活动的开展。二是充分重视党建开展工作的缺乏，切实开展党组中心组理论学习，准时传达中心和省、市、区关于组织工作落实的相关要求，进一步把握工作重点，明确任务目标。(三)落实民主集中制根据集团党委工作要求，进一步全力执行“权力下放、责任下移、加强监视”制度，严格落实民主集中制;同时，进一步完善治理制度、效能建立制度、民主监视制度等工作制

40、度。(四)严格党组议事决策制度公司党组织议事决策会议与班子会、学习会等其他会议分开召开，落实了一本特地的党组织会议记录，专题记录争论党建工作，每季度召开一次专题会议讨论基层党建工作。(五)做好党建经费工作加大了经费保障力度，今年严格落实了中组部、财政部、国资委和国家税务总局关于国有企业党组织工作经费问题的通知文件要求，根据上年度职工工资总额1%的比例，落实党组织工作经费，同时制定使用规划和治理制度，并进展税前列支。四、下步整改措施针对查摆的问题，结合缘由剖析，我们将严格根据市委巡察要求，立说立行、即知即改，确保见到实实在在的效果。一是着力在增加理论武装上下功夫。坚持把学习十九大精神和习近平新时

41、代中国特色社会主义思想作为头等大事，结合马上开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过理论中心组引领学、教育培训深入学、跟踪问效催促学，真正学懂弄通做实。坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决拥护以习近平同志为核心的党中心权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，切实让维护核心成为思想自觉，成为党性观念，成为纪律要求，成为实际行动。注意学用结合、学以致用，着力在武装头脑、指导实践上下功夫、见成效，不折不扣把中心大政方针和省委、市委、区委决策部署落到实处，牢牢把握工作的正确方向。二着力在强化责任落实上下功夫。坚固树立主责主业意识，切实把责任担在肩上、把工作抓在手上

42、，履行好第一责任人职责。坚持把党建工作与企业进展工作同部署、同讨论、同考核，坚决防止“重经营、轻党建”的倾向。压实“一岗双责”责任，带动班子成员抓好分管部门党建工作，形成议党建、抓党建、促党建的强大合力。完善基层党建述职、考核、评价机制，推动党建工作创新。强化根底工作，选齐配强专兼职党务人员，落实同职级、同待遇政策。根据肯定比例，做好税前列支，保障党建工作经费和活动经费。三是着力在建队伍强力气上下功夫。严厉党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。仔细贯彻党管人才原则，不断完善符合古城特点的引才、育才、用才机制和人才评价、流淌、鼓励机制，为推动古城高质量进展

43、供应强有力的智力支撑。四是着力在丰富党建载体上下功夫。加快市级党建示范点创立力度，争取尽快投入使用。组织党员到红色革命圣地、精品党建示范基地开展教育培训。加强党支部班子、阵地、活动、制度和保障的标准化建立，扩大组织掩盖，强化组织功能。五是着力在严明党的纪律上下功夫。坚持严字当头，把纪律和法规挺在前面，持之以恒落实中心八项规定精神，严格落实公车治理、公务接待等规定，严格掌握和标准各类经费支出，扎实推动作风建立常态化、长效化。持续加强纪律教育，让广阔干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监视和约束的环境中工作生活。强化对公司重要岗位、关键部门、重点人员的监视治理，坚持抓早抓小、防微杜渐，切实防范

44、廉政风险，推动国有企业管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。第4篇: 2023国有企业党建工作会议落实状况“回头看”报告 4月14日，市普法办组织开展“谁执法谁普法”履职报告评议“回头看”工作，通过查看台账、参观阵地和座谈沟通等形式，对市公安局、市人力资源社会保障局和市妇联等2023年承受履职报告评议的单位进展调研督导。 调研组实地参观市禁毒教育基地和交通安全宣教基地，听取阅历介绍 此次“回头看”活动邀请市财政局、市水务局、市卫生安康局、市应急治理局和市林业局等5个2023年被评议单位相关业务科室人员参与，旨在通过实地观摩和沟通学习，推动各单位向“优秀”看齐、向“标杆”取经，做好评议活动中的各环

45、节。 调研组在市人力资源社会保障局座谈沟通，听取阅历介绍 作为评议考核优秀单位，市公安局、市人力资源社会保障局和市妇联等单位有关同志分别介绍了履职报告评议后有关工作的落实状况，着重向2023年被评议单位介绍了上一年参与评议活动的主要做法和先进阅历，并热忱解答了各单位提出的问题。 调研组实地参观市妇女儿童活动中心普法宣传阵地，听取阅历介绍 活动中，调研组就各单位如何开展下一阶段普法工作提出了意见建议，要求以此次“回头看”为契机，进一步抓好“谁执法谁普法”普法责任制的落实，以更坚决的决心、更有力的举措、更务实的作风，合力推动我市“八五”普法谋好局、起好步、开好头。 第5篇: 2023国有企业党建工

46、作会议落实状况“回头看”报告 依据上级关于做好其次批学习实践活动整改落实“回头看”工作有关问题的通知精神，在指导组的细心指导下,市旅游局以开展“回头看”活动为契机，根据推动旅游产业科学进展的要求，严密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题、推动科学进展这个主题，把解决问题与创新体制机制严密结合，统筹安排，穿插进展，不断深化和拓展学习实践活动成果，扎扎实实搞好学习实践活动“回头看”工作，成效明显，到达了预期目标。现将我局学习实践活动“回头看”工作的有关状况总结如下。 一、根本状况 在学习实践教育活动完毕后，依据上级的统一部署，我们坚持“党员干部受教育、人民群众得实惠、科学进展上水平”的工作思路，细心

47、组织、深入发动、注意实效、着眼长效，仔细开展了“回头看”的工作。仔细对比“整改落实方案”，讨论提出了深化学习实践活动的工作思路与措施，并加大兑现力度，增加新的举措，连续深化拓展学习实践活动，确保各项工作的力度不减，确保促进科学进展的各项措施连续落到实处。在“回头看”活动中，对查找出的三大项问题，都快速进展了整改。通过“回头看”，进一步促进我市旅游产业的科学安康进展。 二、主要做法 （一）强化组织领导，切实把“回头看”工作抓实抓好。1 我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓，强化“回头看”的组织领导。一是建立“一把手”责任制度。建立了由局主要领导亲自抓，分管领导详细抓，一

48、级抓一级，层层抓落实的组织领导责任制。同时，我们进一步加强局机关学习实践办公室的建立，做到学习实践活动完毕，领导机构不撤、人员不散、工作的力度不减。二是建立领导干部抓落实制度。根据整改方案要求，每个班子成员负责抓一条整改措施落实的制度，负责同志对自己所负责的整改措施的落实担当“一抓究竟”的责任，逐条逐项对比检查，着力解决突出问题，进一步增加了党员干部对“回头看”工作重要性的熟悉。三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。在“回头看”工作中，我们要求党员领导干部必需发挥“第一示范带头作用”，带头落实整改方案，带头遵守各项规章制度，带头解决制约本单位科学进展、群众反映剧烈的突出问题，确保“回头看”工作落到实处。 （二）强化主题实践活动，推动学习实践活动不断深化拓展。在“回头看”活动开展中，我们坚持看树立科学进展观抱负信念的状况、看整改方案的落实状况、看制约本单位科学进展、群众反映剧烈的突出问题的解决状况、看各项规章制度的深化和完善状况、看加强党性修养和作风养成的状况“五看”，对查找出来的差距和缺乏，通过强化