2023年实践合同(5篇).docx

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1、 2023年实践合同(5篇)2023年实践合同篇一 乙方：_ 学生经甲乙方共同协商，全都同意签订以下住宿合同： 一、据乙方住宿申请要求，甲方打算安排乙方入住_大学学生宿舍（公寓）_区_楼_室_床，并自_年_月_日正式入住。 二、甲、乙双方都应自觉履行_大学学生宿舍治理条例规定的有关的义务及享有的权利，并严格遵守以下规定： 1、乙方必需根据甲方安排的床位入住，不得私自调换床位及寝室。 2、乙方应准时缴纳各种费用（住宿费：_元/年；水电费：按规定每人每月贴补_吨水、_度电，全年按十个月计算，当月的超额水电费自理）。 3、乙方要爱惜公共财物，若发生人为损坏，需照价赔偿，若有意损坏则加倍赔偿。 4、乙

2、方电话机一律自备，不得私拉电话线、网线。 5、乙方住宿期间必需自觉搞好安全防范，做到寝室钥匙不外借他人，不私自配置寝室钥匙；不得留宿非本室人员。 自觉遵守宿舍熄灯制度。 6、乙方在楼内严禁使用明火，严禁违章使用电热棒、电炉、电热毯、电饭煲、电水壶、电炒锅等各种电加热器，严禁私拉电线，电线不准上床。 7、寝室内一切生活事务及清洁卫生工作由乙方按宿舍内务标准要求，每天自行整理清扫，保持寝室与公共设施的清洁、整齐与美观；垃圾实行袋装化，由乙方自行带下楼并放入规定的地方。 8、当宿舍住宿状况发生变化，甲方有权对寝室进展调整，乙方应听从甲方安排。 三、本合同自签订之日起即行生效，具有法律效力，有效期从_

3、年_月至年_月止。 （学生住宿的时间和收取的费用不包含寒暑假） 四、乙方因各种缘由自行退学，学年内住宿时间在三个月（含三个月）以内的，退还三分之二住宿费；超过三个月但在一学期（含一学期）以内的，退还50%住宿费；超过一学期的，不退住宿费。 学生受校纪处分被勒令退学和开除学籍的，不退还已收取的住宿费。 五、乙方住宿期间如违反_大学学生宿舍治理条例，或严峻违反校纪校规，甲方将依据学生处分条例赐予惩罚，如有损坏家具等公共财物照价赔偿。 六、甲、乙双方在执行本合同的过程中，如发生双方不能解决的纠纷，可提交苏州大学学生宿舍治理委员会协商解决，如对苏州大学学生宿舍治理委员会协商解决方案不满足，可提请当地仲

4、裁委员会仲裁或向当地人民法院起诉。 七、本合同到期之时，如双方皆无异议，则自动延长一年。 八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_（签章） 乙方：_（签章） _年_月_日 _年_月_日 2023年实践合同篇二 签订时间： 年 月 日 协议双方： 甲方：（用人单位） 乙方：（用工单位） 甲乙双方本着协商全都，公平自愿，公正合理的原则，依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议： （一） 甲乙双方全都同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年 月日（ 年）的劳动合同。乙方工资发放至 年月 日；经双方协商全

5、都后同意由甲方 一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。 （二)甲乙双方全都同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所商定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的全部义务等。） （三） 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的全部财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事治理制度规定准时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权临时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。 （四） 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则

6、对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 （五） 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。假如协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 本协议经双方签名盖章后生效， 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。 甲方-用工单位（盖章）： 乙方（签名）： 甲方-用人单位（盖章）： 身份证号码： 年 月 日 2023年实践合同篇三 甲方：_ 法定代表人/主要负责人：_ 注册地址：经营地址：_ 乙方：_性别：_居民身份证号码：_户籍地址：_通讯地址：_联系电话：_邮政编码：_在读学校名称：_所在院系：_紧急联系人：_与乙方的关系：_紧急联系人

7、电话：_紧急联系人地址：_ 鉴于： 1、乙方系学校在校学生，且已向甲方提交了学生证或能证明乙方学生身份的其他合法有效的书面证明文件。 2、乙方已年满十六周岁。 依据中华人民共和国合同法及相关规定，甲、乙双方经公平协商，就乙方到甲方实践事宜签订本合同。 第一条实践期限 乙方的实践期限按以下第_项确定： （一）自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）自_年_月_日起，至_实践任务完成。 其次条实践内容 甲方安排乙方在部门_岗位实践，详细实践内容如下：乙方同意甲方依据工作需要调整其实践岗位。 第三条实践时间 乙方的实践时间由甲方依据实际工作状况敏捷安排。 第四条实践补贴及其他待遇 （一）乙方在甲方

8、实践期间，甲方按_标准向乙方支付实践补贴。实践补贴的支付时间及方式为：_。 （二）乙方缺勤期间的实践补贴按如下方式计算。 （三）乙方同意甲方自其实践补贴中直接扣除如下款项： 1、乙方依法应当缴纳的个人所得税； 2、乙方给甲方造成损失的赔偿金； 3、因缺勤产生的扣减； 4、其他依据甲乙双方商定产生的扣减。 （四）实践期间，甲方为乙方投保意外损害保险。 （五）实践期间，除上述实践补贴外，甲方向乙方供应如下待遇：。 （六）除上述实践补贴、外，甲方无需再向乙方供应其他任何待遇。乙方在实践期间发生伤、病、亡等情形的，除了为乙方办理相应的保险理赔手续外，甲方不担当任何责任。 第五条实践纪律 （一）乙方应当

9、严格遵守甲方的劳动纪律，听从甲方的治理，努力完成甲方规定的实践任务，不得从事任何有损甲方名誉和利益的行为。 （二）甲方为乙方供应实践所必需的条件，保证乙方在安全、安康的环境中实践。乙方应当严格遵守甲方安全卫生规定，遵守操作流程，避开身体受到损害。 （三）实践期间，未经甲方书面批准，乙方不得在任何与甲方有竞争关系的组织实践或供应效劳。 （四）在实践期间，乙方无论因何种缘由需要请假的，应当向甲方人力资源部提交书面的请假申请，经批准前方可休假。 （五）对在甲方实践期间所接触、知悉的甲方的保密信息或者虽不属于甲方但甲方承诺负有保密义务的第三方的保密信息，乙方在实践期间及离开甲方后均应当严格保密。除因履

10、行职责所必需外，未经甲方书面同意或已公开披露，不得以任何方式透露给任何第三人，也不得以任何方式使用或供应、允许他人使用。 乙方离开甲方时，应当将因实践所获得的全部物品、文件、资料及其备份无条件返还给甲方。 （六）乙方在实践期间取得毕业证的，应当马上通知甲方，向甲方出示毕业证原件并提交复印件。 （七）无论因何种缘由完毕实践，乙方均应当根据甲方的离职治理制度及详细要求办理相应的离职手续。 第六条协议的变更、终止和解除 （一）经甲乙双方协商全都，可以变更或解除本协议。 （二）乙方有以下情形之一的，本协议终止： 1、实践期满或实践任务完成； 2、退学或被学校开除； 3、在学校正常的毕业时间或者在此之前

11、取得毕业证。 乙方未能在学校正常的毕业时间取得毕业证的，本协议在正常的毕业时间自动终止。 若乙方不能在毕业证所载明的毕业时间向甲方提交毕业证，则本合同于乙方提交毕业证时或者甲方知道乙方已毕业的消息时终止。因乙方怠于提交或告知导致甲方未能准时调整用工关系的，因此产生的一切后果由乙方自行担当。 （三）乙方有如下情形之一的，甲方可以马上解除本协议，且无需支付任何补偿： 1、违反甲方规章制度或治理要求的； 2、未能按时、按质、按量完成甲方规定的实践任务的； 3、擅拘束与甲方有竞争关系的组织实践或供应效劳的； 4、因身体缘由不能正常实践或者患有不宜在岗的疾病的； 5、实践的岗位被撤销、合并的； 6、甲方

12、因经营治理需要而调整组织构造或其他客观缘由，需要削减实践人员的； 7、被依法拘留、劳动教养或者追究刑事责任的。 （四)除本条第(三）款规定的情形外，甲方解除本协议应当提前_天通知乙方。 （五）乙方解除本协议，应当提前_天以书面形式通知甲方。 （六）乙方假满后逾期未归达三天或未经请假擅自缺勤达三天的，视为乙方自假满之日或缺勤第一天起单方解除本协议。 第七条违约责任与赔偿 乙方有以下情形之一的，应当向甲方支付违约金_元： （一）违反第五条规定的实践纪律，给甲方造成损失的； （二)违反第六条第（五）款规定的提前通知义务或有第六条第(六）款商定的情形的； 上述违约金缺乏以弥补给甲方造成的损失的，乙方还

13、应当赔偿。 第八条争议解决 双方在本协议的签订、履行过程中发生任何争议，应友好协商解决；协商未果，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。 第九条其他 （一）本协议任何条款的无效，不影响本协议其他条款的效力，其他条款连续有效。 （二）乙方确认本合同首部的“通讯地址”为其目前真实的联系地址，如该地址发生变化，乙方应准时书面告知甲方，否则，甲方有需要发送给乙方的通知等任何文件邮寄至该地址，邮件被退回之日视为送达乙方，因此引起的法律后果由乙方自行担当。甲方邮寄至该地址的文件经与乙方同住的成年人员的签收，视为送达乙方。甲方因客观缘由无法联系上乙方的，有需要告知乙方的事项通知到乙方的紧急联系人，亦

14、视为已告知乙方。 （三）本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ 法定代表人/授权代表（签字）：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 2023年实践合同篇四 随着新消防法的公布实施，消防部队肩负的职责和使命日益繁重，除了参加日常的火灾扑救外，还担当着建筑倒塌、交通事故、化学灾难、空难、反恐、地震、风灾、洪灾、泥石流等18种重大灾难事故的应急救援工作，职能的拓展使消防工作面临着前所未有的挑战，面对如此繁重的执勤备战工作量，仅靠15万现役消防官兵远远无法满意人民群众的新期盼和新要求。合同制消防队伍便是这一严峻形势下应运而

15、生的新型消防组织。纵观当前大泉州合同制消防员的数量已经和现役消防官兵人数根本持平，合同制消防队伍已经成为消防部队一支浩大的体系，是新时期多元化消防队伍建立的重要组成局部，是公安现役消防力气的有力补充。如何使这股新奇“血液”在消防部队的“肌体”中更加布满活力的“流淌”，将其建成具有坚韧战斗力的队伍，需要专心去琢磨，去尝试。 泉州市地处福建省东南部，下辖鲤城、丰泽、洛江、泉港4个城区，晋江、石狮、南安3个县级市，惠安、安溪、永春、德化4个县和泉州经济技术开发区。全市土地面积11015平方公里，总人口774万人。目前，全市共有12个消防大队、22个消防中队（其中合同制消防中队9个），2个特勤中队，现

16、有消防现役警力320余人（其中干部150余人）、合同制消防员180余人。近几年泉州市经济建立快速进展和城镇规模不断扩大（晋江市号称“中国鞋都”、石狮市又誉“服装城”、惠安县的石雕产业等），高层和地下建筑频频拔地而起，高科技、新能源、新技术、新设备广泛利用，用电、用气、用火大幅度增加，导致了各类灾难事故发生的机率越来越高。20xx年至今，大泉州共发生火灾3977起，死亡34人，受伤5人，直接财产损失7880千万元，火灾发生率在全省始终居高不下。20xx年9月，五部委出台关于加强多种形式消防队伍建立进展的意见，相继，福建省制定印发福建省“十一五”期间多种形式消防队伍建立进展的实施意见。经过细心筹备

17、，20xx年12月5日，福建省多种形式消防队伍建立现场会在泉州市进行，晋江设置主会场，晋江龙湖合同制消防队以试点单位参与了业务技能汇报表演，在社会上引起了剧烈的反响。“12.5”全省多种形式消防队伍建立现场会后，笔者先后深入到丰泽北峰消防二中队、晋江龙湖消防三中队、陈埭消防四中队及石狮石湖消防二中队、伍堡消防三中队等合同制消防队伍参观走访，亲身体验合同制消防队伍在治理教育、业务训练、执勤战备、灭火抢险救援等工作中的表现，客观总结其实践意义和收获。通过深入的调查剖析和研讨，笔者竭力想充分的呈现这支新型消防队伍在消防部队建立中发挥越来越重要的作用。无疑可以这么说，大泉州整体的合同制消防队伍建立已经

18、走在全省的前列。起初，笔者了解到：20xx年2月12日当天14时至20时近6个小时的时间内，晋江龙湖消防中队共实施处置20起火灾及抢险救援任务。类似的数据近年来在大泉州丰泽、晋江、石狮、惠安等经济进展飞速的地区频繁消失，这让笔者倍感敬佩和欣慰，作为一名基层带兵人，笔者认为合同制消防队伍与现役消防官兵的工作目标是根本全都的，思想稳定、业务素养强的合同制消防员充实到基层一线，和现役消防官兵一起合作完成艰难的防火监视、灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防力气严峻缺乏的冲突。但这种新生力气的消失，给基层消防大、中队的（)治理教育带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动两者工作的积极性，促进两者之间的

19、有效协作，共同提高部队整体的战斗力和分散力，已成为基层亟需解决的课题。 目前，对合同制消防队伍的治理有两种模式：一种是建立纯粹的合同制消防员中队（驾驶员例外），统一治理；一种是现役和合同制消防员共存一个中队（如晋江安海消防二中队），混编治理。现阶段对合同制消防队伍的治理模式和制度都不够完善，需要在实践中不断地摸索总结。 虽然这支新型消防队伍在灭火救援中发挥越来越重要的作用，但由于合同制消防员不属现役编制、经费有限、待遇偏低、保障不力、社会地位不高、非物质嘉奖匮乏等缘由致使合同制消防员的人员流淌性大、优秀人才难以保存，队伍建立和进展停滞不前。主要表现在： （一）队员构造成份简单。从征招的合同制消

20、防员的成份来看，有退伍的战士，有参与过工作的职员，有走出学校的大、中专毕业生等等，他们的思想行为、社会阅历不一样，因此世界观、人生观、价值观也不一样，对待生活、工作的态度也存在很大差异，队员构造成份简单。 （二）应聘入队动机多样。从应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看：有的是来消防队过渡的，有的是来消防队打工的，有的是来消防队熬炼的，还有的抱着奇怪的心情参加消防队等等，在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质、任务、消防队的治理要求根本不了解，应聘之后，发觉消防工作与其个人的追求相差较大，不情愿承受军事化治理，造成队员流淌性较大，队伍治理比拟困难。 （三）思想心情波动性大。合同制消防员进队前对

21、消防队的了解不多，进队后才知道消防队是实行军事化治理，很大一局部队员一时难以适应部队生活。在消防部队过的是集体生活，队员之间相互接触较多，这就要求合同制消防员要有集体观念、合作意识、和谐相处的力量。而现在的年青人一般都是独生子，从小没有吃过苦，没有受过太多的约束，对独立的生活不适应，加之消防部队紧急有序的生活秩序，受军事化治理的约束，其适应期较长。虽然有一局部是退伍军人，熟知部队的条令条例和规章制度，但从部队退伍后与社会接触有一段时间，社会阅历和阅历都比拟丰富，再次承受部队严格的军事化治理，心中不免会产生失落感，从而导致消防队伍不稳定。 （四）责任心、事业心不强。据调查，约70%的合同制消防员

22、更多地把消防事业看作是一份工作，到期拿工资，对个人利益看得比拟重。20%左右的合同制消防员抱着对部队的憧憬和来队熬炼的思想来到消防部队。剩余10%左右的合同制消防员把部队当跳板、持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，自动离职，必定导致精力外移，不行能把百分之百的心思用在干工作上，压滤机滤布工作责任心不强。 （五）业务训练热忱不高。消防部队担当的灭火和抢险救援任务日益繁重，对消防官兵的专业理论学问和业务技能水平要求越来越高，“养兵千日，用兵千日”，消防部队长期严格的正规化治理和艰难的体能、技能训练，繁重的执勤战备工作，会使很多合同制消防员感到工作艰难，对业务训练等表现出诸多的埋怨。另外

23、，合同制消防员不行能像现役军人那样得到荣誉、培驾、入党、考学和士官选举等，成绩和表现的好坏对他们来讲没有什么太大的关系，他们心里想的更多是自身的利益，从而造成了队员训练热忱不高，甚至消失了“练为看”、“走过场”、出工不出力等现象。 （六）力量素养参差不齐。合同制消防员来部队前承受教育的程度、身体素养、个人品质都有很大的差异。有的队员有一技之长，比方驾驶、修理等，有的是消防战士退伍的，对消防业务很熟识，身体素养也很好，但有的是刚出校门的，对业务不娴熟，但文化程度较高。因此要缩减队员之间力量素养的差异，很好地分散他们的向心力也面临肯定的困难。 （七）灭火救援阅历缺乏。大局部合同制消防员在思想上对消

24、防工作表现出畏难心情，特殊表现在灭火救援任务处置过程中，由于日常业务训练不精，把握的专业理论学问有限，临场时各种危急因素的刺激造成队员心理紧急、恐惊、急躁等一系列不良反响。面对困难束手无策，反响迟钝，不能作出正确推断和选择，面对危急慌张失措，不能掌握自己的思维和行动，对于各类应急突发事故的胜利处置造成肯定程度的影响。 （八）工资待遇明显不均衡。作为合同制消防员，他们和现役部队的消防员一样从事着同样的抢险救援、灭火执勤任务。而作为现役部队的消防战斗员，过年过节有福利发，平常有荣誉可争、有入党考学之取。合同制消防员将自身与其相比，难免会产生一种不平衡的心理，并渐渐产生“做一天和尚撞一天钟”的心情，

25、没有干劲，同工不同酬冲突突出。其次，由于地方政府拨付的经费有限，经济收入与担当的繁重、危急工作任务明显不均衡，在同现役消防官兵“横向比拟”中更凸显经济收入的凹凸“落差”，引发众多合同制消防员不能安心“红门”，一旦遇到待遇更好的工作，就马上“跳槽”。 合同制消防队伍建立经过几年“渐进式“的进展，目前这支队伍已占大泉州灭火救援力气的二分之一，已成为我市灭火救援战线上的一支重要力气。如何通过标准队伍建立和治理，培树合同制消防队伍强大的分散力和战斗力，打造一支专业、精干的合同制消防员队伍，是当前及今后一个时期内的首要任务。 （一）依靠地方党委、政府，切实加强对合同制消防队伍建立的组织领导。消防工作是一

26、项浩大的简单的社会性工程。消防事业是一种社会公益事业，消防保卫是地方政府的一项职能。加强合同制消防队伍建立必需紧紧依靠地方党委和政府，加强领导、不断加大投入，保证这支队伍的正常运转和可持续进展。另外，合同制消防员在消防工作中随着年龄的增大，受体能、技能等因素的影响，将不再适应工作的需要，因此工作往往存在肯定的年限，简单造成队员在消防部队中进展期望值不高。为此，可以依靠地方党委和政府，标准解决合同制消防员的出路问题（目前，全国局部省、市地区已考虑将合同制消防员列入事业编制，逐步标准合同制消防队伍建立和进展，进一步保障合同制消防员的养老待遇），解决队员的再培训、再就业，让在队的人可以安心工作，在离

27、开队伍的时候可以连续为社会做奉献。 （二）严格把好聘请选拔关口，确保合同制消防队伍的整体综合素养。要本着“高标准、高起点、严把关”的原则，重点从灭火救援任务和部队治理的实际动身，正确的把握征召范围和方向。一是依据劳动合同法等法律法规和有关文件要求，制定合同制消防员聘请方法，确保聘请有章可依；二是严格把关依章行事。消防部队工作的特别性质打算了合同制消防员必需要具备较高的综合素养，要切实把那些思想素养好、文化根底好、身体条件好、职业道德好的优秀青年聘请到消防部队中来；三是着重把好人情关，对应聘人员必需坚持一把尺子，一个标准，不打折扣，不降低标准，确保给消防部队征招到素养过硬、职业道德好、有奉献精神

28、的。合同制消防员，为合同制消防队伍的稳定进展打下坚实的根底。 （三）帮忙合同制消防员迈好警营“第一步”，实现角色转变。穿上消防制服并不等于就是一名合格的消防战士，要实现从地方青年到合格消防员的转变，还需要经受更加困难的考验，付出更多的汗水。这就要求加强对合同制消防员的入营教育，帮忙他们做好充分的思想预备，努力实现角色转变。擅长运用教育学、社会学、心理学、法律学、行为科学等多学科学问的手段，进一步增加合同制消防员思想熟悉，靠真理的力气去抓住人、吸引人、打动人、激发人。日常生活中，坚持以情带“兵”的原则，敬重和蔼待合同制消防员。设身处地为他们办实事、解难事，自然就会赢得他们的敬重和支持。要在人格上

29、敬重他们，不能认为他们是打工者，他们也可怕别人这样认为。另外要在生活上关怀他们。现在的年轻人吃苦力量和自我生活力量比拟差。虽然许多人当过兵，但是消防部队对于他们来讲还是比拟生疏的。所以肯定要让他们感到基层消防中队就是他们的家，战友就是他们的兄弟。以兄弟之情关怀合同制消防员，那么情有了，心近了，干劲就大了。还要在工作上帮忙他们。“尺有所短，寸有所长”，消防是一门学问性、技术性乃至于危急性都较强的工作，把握消防技术需要肯定的时间，每个人的把握力量也不一样，所以在工作上干部、班长要手把手地教，干部要能够和他们打成一片，多鼓舞少批判，这也是帮忙他们树立信念，自觉遵守部队的治理，使其积极投身工作的方法，

30、让他们有了军人的骄傲感，使命感，这样工作也就有了信念。 （四）坚持现役带头的原则，做好“传帮带”工作。现役军人的一言一行就是一面镜子，合同制消防员看着、比着、仿照着。假如我们进展一下“换位思索”，他们刚刚进入部队，内心深处还会当自己是个“新兵”（即使许多队员以前当过兵）。他们会不自觉地认为现役军人都是领导，都是治理者。那么现役军人表率作用差了，他们会认为：还是军人呢！还不如我呢！所以现役军人要到处作表率。首先从制度落实上下工夫，认仔细真地贯彻执行条令条例和各项规章制度。其次执行命令上作表率。命令表达了部队纪律的威武，即“令行制止”。所以不要由于个别现役军人的不良形象带坏了整支合同制消防队伍。最

31、终要在完成任务上作表率。在工作中，现役军人要敢于做排头兵，勇于争先，领先垂范，充分展现基层消防中队良好的精神风貌和作风。 （五）坚持“实践”这一原则，用于开拓创新。第一、从文化上创新。合同制消防员本身就是个新生事物，虽然不具备“兵”的性质，但在工作任务与效劳对象上与现役消防官兵又具有全都性。这就要求在工作中不断实践探究，把一切有益于合同制消防员生活、战斗、训练的因素加以总结、提炼、整合、升华。最终形成对合同制消防员具有指导意义的“文化”。其次、从训练上创新。在日常训练与工作中，在强调现役班长、骨干作用的同时也要充分考虑到合同制消防员的经受与特长，实现优势互补。第三、从制度上创新。在制定和完善有

32、关纪律制度时肯定要考虑到“可操作性”的问题，既要在维护好现役消防官兵利益的同时又要兼顾到合同制消防员的利益。特殊是合同制消防员作为“家门口兵”，要依据实际状况，依据条令条例制定本单位“家门口兵”治理详细规定，加强对“家门口兵”的治理力度，区分不同队员和不同家庭的实际状况，进展有针对性的治理教育。 （六）发挥特长优势，增加工作积极性。每个人都喜爱做自己感兴趣的事情，而且在做自己喜爱做的事情的时候往往能激发更大的热忱，并能有所创新和突破。消防部队要重视合同制消防员的特长和自身的优势，挖掘他们的潜力，他们有多少才能，消防部队就尽量给他们供应多大的施展空间，让他们看到自身的闪光点，这样可以有效激发其工

33、作积极性，为消防部队的建立做出更大的奉献。 （七）强化业务训练，提高实战力量。要成为一名合格的消防战士，其业务素养肯定要能胜任灭火和抢险救援实战需要。在部队战训工作中，对合同制消防员的业务素养要求虽然不能到达现役消防部队的标准，但必需遵循严格按刚施训，不断提高实战力量的原则。要组织合同制消防员进展跟班学习和强化训练，使其娴熟把握消防法律法规、防火巡查的方法及火灾扑救、抢险救援等根本常识。通过理论学习和实际操作，全面提升合同制消防队伍的业务素养和实际工作力量。依据公安消防部队执勤业务训练大纲，从难、从严、从实战需要动身，在抓好合同制消防员岗前培训的根底上，建立完善合同制消防队伍岗位训练、业务考核

34、等机制，仔细抓好合同制消防员的灭火救援理论学习、典型案例分析，广泛开展大练兵活动，开展消防阅历沟通会，使其把握各类火灾扑救和其它灾难事故处置的程序，车辆器材有用性能以及个人防护装备操作使用等，促进合同制消防员战术水平的不断提高。同时，要针对个别素养弱、工作阅历少或在其他部队服役的队员的个人状况，量身制订训练规划和训练内容，尽早促使其早日具备能担负起参与执勤备战、灭火救援工作的本事，不断增加其实战力量。 滤布（八）建立和完善各项规章制度。依据合同制消防员实际状况，量化、细化治理条令、制度，建立有效的奖惩机制，激发他们的工作热忱，提高战斗力、分散向心力、产生号召力，增加合同制消防员的仆人翁意识。

35、1、建立合同制衔级制度，增加队员责任感、荣誉感。在日常中，职衔多作为一种身份的象征，是人在某个领域，某个地点，某个时期任的职位、力量的综合反映，也是一种荣誉的象征。在现行的合同制消防中队中，通过对合同制消防员实行衔级制度，有利于增加队员的责任感、荣誉感，有利于队伍的治理与指挥，有利于激发进取心。在肯定程度上增加他们的归宿感，鼓励他们增加责任心和组织纪律性，促使他们更加珍惜荣誉，明确自己所肩负的责任，时时到处以高标准严格要求自己。同时佩戴的等级符号、标志，带有公开性的特点，成为社会上一个标志，这有利于增加合同制消防员的自尊心和组织纪律观念。 2、实行量化综合考评，保持部队旺盛的生命力。合同制消防

36、队伍不同于现役消防部队，不能完全死搬硬套部队条令条例进展治理，可以在条令条例的根底上结合实际状况制定一些详细、可操作性强的治理方法。在肯定程度上适当放宽对条令条例的要求，充分借鉴企事业单位的治理方法以及用人制度，把请销假、完成工作任务状况、日常制度的遵守状况、训练成绩、理论学习、内务卫生、警容风纪等内容综合编制成若干项制度或规定，并制定评定标准或量化考评细则，进展定期和不定期考评，每年年终进展总结考评，表现不合格的准时予以解聘，表现良好的予以续聘，表现优秀的推举参评支队、总队“十佳合同制消防员”等荣誉称号，并赐予肯定的物质嘉奖，通过建立一系列鼓励机制和考评机制，使合同制消防队伍这支新的队伍布满

37、生气和活力，始终保持旺盛的生命力。 3、建立鼓励机制，激发训练活力。训练积极性是搞好训练的内在动力，在现行体制下，合同制消防员由于训练成绩的好坏和自身无利益关系，因而积极性普遍不高。针对这种状况，应当想方设法调动队员的训练积极性，丰泽消防大队推行“月训练标兵”活动，对合同制消防员每月进展量化考评，将量化考评的成绩直接与和工资档次挂钩，以此有效提高合同制消防员训练热忱。除在训练考核嘉奖上有所倾斜外，还优先安排队员休假和探亲、提拔担当班长等。这样一来，大大提高了合同制消防员的训练积极性，为基层消防中队全面完成执勤灭火、抢险救援工作打下坚实的根底。 4、坚持“以人为本”，提高亲和力。合同制消防员的用

38、工性质打算了其与公安消防部队的治理教育有着原则的区分，合同制消防队伍与公安消防队伍相比在思想道德素养、政治、纪律意识和听从效劳意识上也有明显差距。因此，教育训练工作肯定不能简洁直接，本着“以人为本”的治理理念，做到因势利导、循序渐进，在确保队伍稳定的根底上有序的开展各项工作。 新的历史时期，合同制消防员作为消防部队的新生事物，是摆在我们面前的重大课题。在消防部队的日常治理过程中总会遇到一些困难，其特别性无疑给我们基层带兵人提出了更高的要求，只要专心去琢磨，在实践中不断总结阅历，就会收到事半功倍的效果。只有管好这支队伍，才能真正使用好这支队伍，才能整合资源优势发挥队员和装备的最大效能，为消防事业

39、的进展和部队的现代化建立奉献出更大的力气。 2023年实践合同篇五 甲方：_ 协议编号：_ 身份证号码：_ 签订地址：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 法定代表人：_ 甲乙双方经过友好协商，依据中华人民共和国民法典的有关规定，就户口和档案保管事宜，在互惠互利的根底上达成以下协议，并承诺共同遵守。 第一条 甲方原系乙方的学生，毕业后与乙方已无隶属关系，应按乙方的规定办理有关离校手续。现因甲方个人缘由，申请托付乙方保管其户口和档案。 其次条 甲方申请保存户口和档案的期限为：_年_月_日至_年_月_日止。保存期间甲方可提出提前终止本协议的要求，办理转出手续。 第三条 乙方应妥当保管甲方的户口和档

40、案。除发生本协议第九条商定的情形，乙方不得自行处理甲方的户口和档案。 第四条 甲方在乙方保存户口和档案期间，可以获得乙方供应的就业效劳。 第五条 乙方应为甲方开具有关户口、学历以及其他与甲方就业和升学有关的证明。乙方不为甲方开具不符合法律法规和政策规定的证明。 第六条 在本协议生效期间，甲方与用人单位已签订就业协议书落实就业单位的，乙方应为甲方办理就业报到证及户口和档案转出手续。 第七条 甲方应向乙方供应甲方本人的联系地址和通讯方式，联系地址和通讯方式发生变更的，甲方应准时通知乙方。 第八条 甲方因违法、违规以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果由甲方自行担当，与乙方无关

41、。 第九条 协议生效期间，甲方因患病或意外损害所需医疗费用由甲方自行担当。 第十条 如甲方发生以下情形之一的，乙方可终止保管甲方户口和档案，并将甲方户口和档案迁回其入学前户口所在地。 （1）甲方被追究刑事责任或被劳动教养的； （2)甲方申请自费出国（境）留学或出国(境）工作的； （3）甲方申请结婚或存在事实婚姻的； （4）乙方保管甲方户口和档案超过_年的； （5）甲方有其他违法行为的。 第十一条 合同各方应严格按合同的商定履行自己的义务，假如本合同任何一方违反本合同及有关法律法规的规定导致本合同未获履行和未获完全履行，违约方应担当由此引起的全部责任，向守约方支付违约金人民币_元（大写：_）；违

42、约金缺乏以弥补守约方损失的，违约方还应当赔偿守约方患病的损失，而且守约方有权提前解除或终止本协议书。 第十二条 由于不行抗拒因素：如火灾，水灾，地震，雷击等自然灾难或者罢工、战斗、政府强制措施、政府政策变更或国家法定节假日等缘由而影响本协议的执行，双方不负违约责任，依据事故影响的时间可将协议履行时间相应延长。 第十三条 本协议可依据各方意见进展书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有一样法律效力。 第十四条 本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。双方商定，凡因本合同发生的一切争议，当和解或调解不成时，选择以下第_种方式解决： （1）将争议提交_仲裁委员会仲裁； （2）依法向人民法院提起诉讼。 第十五条 本协议自双方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字并加盖公章之日起生效。各方应在协议正本上加盖骑缝章。 第十六条 本协议式_份，具有一样法律效力。各方当事人各执_份，其他用于履行相关法律手续。 甲方（签字）：_ 乙方（盖章）：_ 授权代理人：（签字）_ 授权代理人：（签字）_ 地址：_ 地址：_ 邮政编码：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 签订日期：_签订日期：_