2023年寒假期间社会实践报告(十三篇).docx

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1、 2023年寒假期间社会实践报告(十三篇)寒假期间社会实践报告篇一 调查结果说明，34.94%的读者认为引起大学生心理障碍的主要缘由是由于应试教育导致家长学校的过度爱护，学生缺乏应对困难及心理承受力等熬炼。同时，有31.12%的读者认为学习与生活、就业的压力也是引起大学生心理障碍的一个主要缘由，认为大学生人际关系处理不当、属于敏感群体，简单产生心理问题、难以排解的情感危机等为主要缘由的分别占投票总数的12.5%、9.78%及7.47%。 以下为局部网友留言： earl：我认为应试教育导致家长学校的过渡爱护，缺乏应对困难及心理承受力等熬炼和学习与生活、就业的压力是引起大学生心理障碍的主要缘由。当

2、代的教育制度迫使我们的家长让我们从小就走着一条重点之路，即小学要市重点中学要省重点大学要国家重点。除了学习以外的事家长一手包办导致很多的学生心理发育不健全，虽大学生心智还停留在小学水平。当大学生面对社会的时候便有了很多的不适应和不顺心，而他们又缺乏良好的心理素养，这便有了大学生轻生的一幕了。 benmartin：影响大学生心理的因素有许多，状况也比拟简单.本人认为下面一些因素是比拟消极的： 1.独生子女的家长过度爱惜孩子. 2.学生的大学生活的目标不明确. 3.社会舆论的过度凝视. 4.人事制度与学历之间关系混淆不清. 而下面一些因素可能带来消极影响，也可能带来积极影响： 1.学生学费的经济来

3、源 2.高校扩招带来的就业竞争 3.教师重讨论轻教学 4.应试教育制度 5.大学恋爱 6.奖学金 影响比拟积极的因素： 1.较丰富的生活阅历 2.学校有较好的人文环境 3.朋友和教师的支持与帮忙 祝卫国：人际关系处理不当当属主要缘由，由于大多数有心理障碍的孩子属于内向型，他们善言谈、不善沟通、不善表露自己的情感、不情愿到公共场所，与人、与同学、与教师交往，自卑感点据了心灵的大半个空间，造成的心理压力之大是其他人所难以想象的。 廖艳春：我认为,大学生的心理障碍不是在大学时来治疗的,其实心理素养教育是人一生中都要学习的,这不仅是社会问题,而且是每个家庭的问题,我忠心的盼望每个家庭能把素养教育从娃娃

4、教起,我认为国家需要的不仅是只有学问的人,更需要全面进展的人才。 寒假期间社会实践报告篇二 这是我上大学以来的第2个假期了，作为大学生，总不能饭来伸手，衣来张口，久困于象牙塔的我们也应当出去熬炼一下了。回到家后，我与父母商议，预备找一份社会实践工作。 这个假期我在一家中西餐餐厅进展了熟悉社会实践，它虽然只是一间餐厅，但它拥有一百多名员工，它的运营治理是很科学、很值得我们去学习的。我对它的设施布置、仓库治理的体会最深。 社会实践期间，部门主要安排我学习宴会，会议效劳程序。同时作为中餐厅一员，也须全面把握餐厅对客效劳程序，包括预定、点菜、传菜、看台、收银、摆台和收台等一系列效劳，同时也全面了解学习

5、餐厅物品的保管与淡季节能方案的制定与实施。在这一过程中，我由一名在校学生，在思想上渐渐成长为一名酒店职业人。社会实践完毕时，无论从思想上，心理上，还是体能上，都得到了很大的熬炼。对自己的所学的专业学问，把握的更加坚固，对酒店业的现状与进展前景都有了肯定的了解。下面就从以下几个方面汇报我的社会实践收获。 使我们在把握根本理论学问后，快速的加以实践运用。稳固学习成果。同时能对所学学问有了更进一步的深化理解，便于更好的学习。这是学业上的优势。更为珍贵的是，我们在社会实践中成长的更加成熟，无论是思想还是心理上。由于我们一贯生活在校园中，时刻有教师、家长和同学关爱，生活可以说用无忧无虑来形容，很少接触社

6、会，也很少吃苦。在这次餐厅社会实践中，困难时刻严峻的考验着我们。餐厅打工。在餐厅工作的同时，也不行避开的同其他部门产生联系。这样，我就在不断的联系中和在正式员工的介绍下，对餐厅的客房、前厅、销售、财务和工程等部门都有了肯定的了解。同时，我还主义积攒一些餐厅治理的资料，时刻充实自己对餐厅学问的储藏。 在社会实践完毕后，回首社会实践全程，也发觉此餐厅经营过程中存在不少不利条件。感觉最不利于餐厅经营治理的是餐厅淡旺季清楚。根本上每年的10月到次年的5月为旺季，6月到9月为淡季。旺季时，住房率常常100%,可是到了淡季， 0%的住房率都存在。两者相差悬殊，给餐厅经营治理上带来很大的困难。首先是人力资源

7、的配备。往往消失，旺季时人力配备缺乏，淡季时，又存在人手铺张现象。这也是为什么这家餐厅聘请大量社会实践生的缘由。社会实践生比例高的时候可达整个酒店员工人数的60%以上。这个差异明显的淡旺季经营，给餐厅治理，经营销售等带来很大的不便，需要几种不同的治理方案，究竟淡旺季治理策略不同。而且淡季时，餐厅往往还需要“倒贴”本钱在里面。极大的限制了酒店的长远进展。但是这个淡旺季之分，却是受整个海南大旅游市场影响，不是轻易转变的了的。假如从另一方面来说，淡旺季之分，也给餐厅带来一个疗养生息的时机。旺季时，设施设备的高速运转，造成过度损耗，到淡季时，正好有个缓冲阶段，加以保养。并且在淡季时，可以组织员工培训，

8、加强员工的技能培训，以保证旺季时的效劳效果。 因此，应大力提高员工素养。以人力资源部为核心，为员工量身订制生涯进展规划。餐厅一直把客人的利益放在首位，目前在业内，也有人士指出，应提升员工利益的地位。由于员工直接对客效劳，只有员工的需求得到了满意，才能更好的效劳于顾客。这样立足于员工，效劳于客人，在满意客人需要的前提下，为酒店争取最大的利益。同样，由于餐厅是效劳业，由于现在追求想客人供应人性化效劳，所以，我们餐厅内部治理中，也应当实施人性化治理。由于我们的基层员工是直接面对客人的，他们效劳质量的好坏，直接关系我们餐厅的整体形象。而员工利益的满意程度，又影响员工上班的工作效率。所以，有一个人性化的

9、内部治理，有一个人性化的企业文化，更能提升员工的素养。让总经理，总监走近员工，走入员工的生活，不是一件坏事。 世界一个必经步骤。每一项操作，每一个动作，每一个表情，我们都能应当给出一个依据。标准化的治理，有利于员工的效劳水准的提高和餐厅治理水平的提高，全面化的治理更是必不行少的。记得我们在接待vip之前，总监总是三番四次的跑我们餐厅。一次，我对总监说，您是不是不放心我们，干吗非得重复的看?答复是：不是不放心，是确保万无一失!小到室温的多少，背景音乐的大小，墙角的卫生，植物的摆放、颜色的搭配，及其灯光的完好和安全通道的顺畅，这不光是营业区域的检查，其范围要涉及到四周几个营业区域。 在这里还应当提

10、下投诉的问题。我在餐厅社会实践时，我们经理常常说，这段时间我们没有投诉，特别好。我感觉这个观点不好。很多客人在对效劳不满足时，都不投诉的。并不是说我们的效劳没有缺点。有投诉才有进步，我们应主动向客人了解我们的效劳效果。仔细虚心介绍客人的意见，我们承受投诉的目的不是惩罚员工，而是对我们的经营治理敲响警钟。 另外还想强调下心态问题。作为餐厅人员，良好的心态至关重要。不要怨天尤人，应当谢天谢地， 餐厅给了你这个发挥你力量的时机。我大学期间，最值得我敬重的一位教师在我社会实践期间给我说过这样一句话“作为一个有前景的员工，肯定不能计较眼前的细小得失，否则难以成大气”。 俗话说得好：“纸上得来终觉浅，绝知

11、此事要躬行”。这次假期的实践中使我受益匪浅，我信任，经过社会实践的磨练，我会慢慢变得更加成熟、更加自信。我信任，“90后”的青年大学生不会再是小皇帝、小公主的标签，我们有实力担当的起将来建立国家的重任，追求进步，刻苦求知，勤于实践，在身体上受到了锤炼，在思想上得到了启发和升华，多了一份生活体验，社会实践 阅历和组织活动力量。以上就是我这次熟悉社会实践的心得体会。 寒假期间社会实践报告篇三 夏日里长长的暑期激起了我要在暑假参与社会实践的决心其实自己老早就有这种想法了我想依靠自己的双手和大脑来赚取自己所需的生活费，固然更多的是想通过亲身体验社会实践让我自己更进一步了解和认知这个社会，以前总是在爸妈

12、的庇护下长大不知外界社会如何现实。我也盼望自己能在这次实践中增长见识，更为重要的是想检验一下自己是否能够融入这个社会的大家庭并想通过社会实践，找出自己在社会中存在的差距。 接近放暑假的时候，我们班开完班会，班长给我们每一个人发了一张大学生暑期实践活动登记表，要求我们利用暑期的时间投身到社会中去，目的是要我们从现在开头积存社会阅历。暑期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延长也是推动素养教育进程的重要手段，可以有助于大学生接触社会，了解社会。同时实践也是大学生学习学问熬炼才能的有效途径更是大学生回报社会的一种良好形式。 拿到实践活动登记表的我们兴奋不已，纷纷参加争论暑假该干什么。有的说去大城市里

13、打一个月的工，他们说这样才叫真正的进入了社会能更快的了解并认知社会。有的说去当家教，这样也可以过一把当教师的瘾同时也可以稳固自己的学问。大家都显现出空前的积极性，其实我们早就对学姐学长们能够利用学习之余的时间去做兼职佩服的五体投地。现在我们也最终轮到我们了。 放假回到家里，我跟爸妈商议了学校下达的暑期任务，他们都很支持学校的打算，也赞同我在暑期里去社会实践的这一作法，我也觉得这真的是一次自我熬炼的好时机。但是由于爸爸妈妈仍不太放心我一个人出去工作，就帮我在亲戚家里找了一份还比拟轻松的工作，也和亲戚说好了，就拿我当员工一样对待，让我真正感受一下步入社会参与工作的不简单。第一次要参与工作的我真的很

14、兴奋也很紧急，虽然是到亲戚家工作，但我的心里还是很担心，不过最终还是鼓起士气承受了这份工作。 我的工作其实没什么时间规定，老板是一家开米厂，我一般只要坐在办公室里称那些稻谷的重量，然后在他们下完稻谷之后，退一下皮。操作是蛮简洁的，但我刚接手时真的很手忙脚乱，由于忙的时候真的很忙，有时候一天或一次性有好多车稻谷来卖，一车一车，我就会忙不过来，还会出过失。有时不记得写卖稻谷人的名字，有时又遗忘了写稻谷的品种，年月日有时也忘了，真觉得那时自己灰头土脸的。这份工作没有什么时间观念，闲的时候很闲，忙的时候又会到好晚。刚参与工作的我刚开头真的受不了，忙的时候好累，出了过失还会挨骂，也不能和老板顶嘴，要不就

15、要被吵鱿鱼了。卖谷的人有时也很烦，他们有时不懂电子称，就不大信任我们，就和我们吵，没方法我只得和他们一遍遍的解释。还有人疑心我们地电子称上搞鬼，说我们稻谷少了称，没方法我又不能发脾气，也不能和他们吵，为了米厂里的生意，只能和他们心平气和的讲解电子称是很标准，是电脑样的东西不会有问题的。 还有时为了一些生意上稻谷价格的事，他们也会和我们吵，有时也会扯进我，受了气也只能自己吞，不过老板有时也劝慰我，说做生意就是这样，什么人都有，不要和他们太较真，你习惯了就会好的，听完这些我心里就会宽慰许多固然也在其中学到了不少的学问。 办公室里有一台电脑，由于我曾学过一个月的电脑，对电脑比拟熟习也学会了五笔，打字

16、比拟快，老板就常常拿一些文件让我打和修改。打的文件老板总是要反覆地修改，我就要常常帮她修改，那时真的觉得好烦，不过不管觉得多烦也要忍着，不能发脾气，究竟自己是在给别人打工。更难过的是，闲的时候也不能离开办公室，什么也不能做，只能呆呆地坐在那里等。比起自己在家里“大小姐”的待遇和脾气真的想过要放弃，不过还是撑过来了。自己竟然想接触这个社会，想融入这个社会，这小小的辛苦是肯定要的。 一个月的暑期实践过得很快，自己渐渐地开头习惯了这种生活和这项工作，犯的错误也越来越少了，老板也夸奖我适应性很强，工作力量也错，以后要是暑期还想实践就到我这来。那时离开时还真有点舍不得呢。一个月的辛苦也是有回报的，拿到我

17、的工资时，真的很欣慰，但是并不是由于有钱可以领，也不是最终完毕了打工的苦日子，而是自己的付出有了结果和回报，自己的实践也有了收获，回想一下自己真的觉得很值，自己在这个月里学的东西是用多少钱也买不到的。在工作完毕后，我做了如下的总结： 遇到那些做生意比拟坏的人和那些比拟固执的农夫，真的要学会和他们沟通，不能和他们吵，要心平气和的和他们解释他们所不明白的问题，每当看到他们最终都想通的时候，我心里真的很有成就固然和老板也要好好的沟通，不能总是把一些工作上的事憋在心里，有时自己在工作上有什么问题要常常和老板沟通沟通，并准时的解决，这样工作才会有动力，才不会想不干了。 在工作的时候要常常微笑，这样会让那

18、些生意人感觉很舒心，大家一起做生意也就很快乐他们有些人是第一次来卖稻谷，对我们厂的根本流程都不是很明白，这时，你就要热心的告知他们卖稻谷的根本流程，这样我们也可以省许多功夫和时间，米厂也可以运行就可以更好。 有时候一些微小的东西可以让老板更赏识你，也比拟简单受提拔，比方我很空闲的时候就清扫清扫办公室，整理整理文件，帮帮老板的忙。老板就夸奖过我勤劳，有付出就真的有回报的。 固然有总结就说明同时我也意识到了自己许多的缺点和缺乏，例如不够主动做事，有时候老板说了才知道做，老板不说就没有这个意识去做；社会阅历比拟缺乏，常常会做一些错事，得罪那梨园些生意人，有时也会得罪老板；刚开头也不大会和人沟通，所以

19、那时总是觉得自己很受委屈等等，虽然这些都是我的比拟辛酸的历史，不过这些也都是我珍贵的阅历，它们都将成为我以后参与工作和社会实践的教训，我要力争在我以后暑期实践以及今后就业的时候不要再犯同样的错误。 短期的社会实践，一晃而过，在这其中，让我从中领悟到了许多的东西，而这些东西都将会让我终生受用。回到家时爸爸妈妈也说我真的变了好多，变得懂事多了，孝顺多了，脾气也变好多了。学校让我们去社会实践真的很有作用，会让我们从中收益匪浅。社会实践让我知道了，挣钱真的很不简单，也明白工作的辛苦，以后也不会再铺张钱了。 社会实践拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才能。社会和大学一样也是一个

20、学习和受教育的地方，在那片宽阔的天地里，我们为将来更加剧烈的竞争打下了更为坚实的根底。 寒假期间社会实践报告篇四 坐在飞奔的火车之上，望着窗外向后移动的风景，仿佛像观看幻灯片一样，观赏着一幅幅颜色美丽的山水画，此时此刻的我，如痴如醉的沉醉在此景之中，好不快哉，正所谓“青山漫翠还幽谷，千里碧玉照高台”。游弋在绿色的“海洋”之中，心中的喜悦之情无以言表，我的心早已飞到我憧憬已久的地方。晴空万里，微风习习，绿波荡漾，观赏着大地的绿色之美，我仿佛看到了盼望，看到了将来， 坐在飞奔的火车之上，望着窗外向后移动的风景，仿佛像观看幻灯片一样，观赏着一幅幅颜色美丽的山水画，此时此刻的我，如痴如醉的沉醉在此景之

21、中，好不快哉，正所谓“青山漫翠还幽谷，千里碧玉照高台”。游弋在绿色的“海洋”之中，心中的喜悦之情无以言表，我的心早已飞到我憧憬已久的地方。晴空万里，微风习习，绿波荡漾，观赏着大地的绿色之美，我仿佛看到了盼望，看到了将来，也看到了实现我抱负的栖息之地，此时我内心的狂热之情已无法抵抗我马上燃烧的激情。 此次南下，受益良多，比我来之前所想像的要好的多，一个多月的假期实习工作已经完毕，所做工作好像有点无聊，但在无聊之中从同事身上也体验到无聊之中的乐趣，似有意犹未尽，回味无穷之感。虽然这一个多月所作的工作与我所学的专业风牛马不相及，但对我也是感受至深，切身体验之深刻。 首先，要感谢我得亲戚，朋友，领导及

22、同事对我这一个多月以来的照看与帮忙，对于你们的照看与帮忙，我感谢至深，永生难忘，再次感谢！接触到社会才深深的体会到，生活是如此的艰辛，社会是如此的残忍。人们为了过上自己心中抱负的所谓的“生活”，每天辛勤而劳累的工作着。有时还会受到上级的数落，甚至受到小人在背后传播闲言碎语，生怕天下不乱。人们每天牺牲自己三分之一甚至一半的的时间和生活去辛勤的工作，到月底换来的却是两三千元的所谓的“工资”。真正工作以后才知道，原来一个月拿两三千元的工资真的不算什么，这两三千元，与我们每天工作所牺牲的时间和生活相比是那么的微缺乏道，是那么的不堪一击，莫非我们所牺牲的时间和生活就值这么点钱吗？老板付的这点所谓的“工资

23、”只是让我们用来生存下去，或者说只能生存在生活的边缘，至于美其名曰用这点钱去“生活”，那只不过是比“生存”好听一点的给人欣慰的名词罢了。而要过上我们抱负中的生活，我们还需要付出很大的艰辛与努力，连续发挥我们还算本钱的余热或激情。 对于还在求学的我们来说，不管是切身体验过工作，还是道听途说过工作的好与不好，莫非我们不应当有所转变吗？在校我们每天学习理论学问的同时，我们应当正确对待与思索学习与工作的关系。在校我们所学的理论学问，应当学会运用到日常生活和工作实践中去，我们绝不能做理论的巨人，实践的矮子。理论的内在价值，是通过工作实践表达出来的。假如光有理论，而没有工作实践，理论的内在价值是表达不出来

24、的，那么理论只不过是停留在书本上的一堆废纸而已；假如光有工作实践，而没有理论的指导，那么会大大的影响我们工作的效率，增加我们的各种本钱。理论，通过工作实践制造价值，给人们的日常生活带来便利；工作实践，通过理论的指导，提高工作效率，制造更多的价值；同时在工作实践中寻求理论的创新，技术的创新，科技的创新。 通过假期工作实践，让我懂得，在大学里，我们要有意识的去培育自己的几种力量：学习力，思索力，行动力，执行力，表达力，管控力，这六种力量将会对我们将来的工作起到很大的作用，也会对我们将来事业的进展起到举足轻重的作用。社会进展到今日，已经没有哪一个行业是特意为某一个专业而停留的，在这个连专业教师都不知

25、道将把我们引向何方的教育年月，我们还信任我们所学的专业将把我们带到事业的顶峰吗？更何况现在找到专业对口的工作是那么的不易。现在大多数行业更多需要的是复合型人才，而不是专业型的人才。所以，我们要培育我们了解，学习新行业的学习力量，思索力量；我们更要培育我们用理论制造实际价值的实践力量（这需要一个时间过程，时间的长短有各种因素所打算）。这几种力量的培育，都是帮忙我们将来处理事情的“思维方式”的形成。工作就会带来压力，在工作实践中我们要试着找到适合自己的“合理减压”的方法。另外，还要学会微笑，学会点头，学会鼓掌。更重要的是要学会做人，学会做事。 我们的思想，我们所学的理论，是我们行动的指南，是我们做

26、事的准则。我们现在在校努力的方向就是建立一个将来能实现自我价值的一种有效模式（或者说一种力量），将来用此模式去实现我们的终极目标。在此过程中，我们也要不断扩展我们制造生命中真正心之所向的力量，从个人追求不断学习为起点，以精神的成长为进展方向，制造自身价值的实现。 当我们在不断提升自己力量的过程中，我们要清晰两点，第一，我们应当厘清究竟什么对我们最重要；其次，我们应当不断学习如何更清晰的看清目前的真实状况。在迈向目标的过程中，知道自己现在身在何处是特别重要的。对于现在求学的我们应当知道，学习的意义并非猎取更多的资讯，而是要培育如何实现生命中真正想要到达的结果的力量。 对我们来说，愿景是一种呼唤及

27、驱使我们向前的使命，而不仅仅是一种美妙的设想，这是需要付出实际行动去实现的一个过程。愿景是什么并不重要，重要的是愿景对我们发挥什么作用，对愿景固执，对细节敏捷。我们应当建立和坚持更高的价值观和人生观，不断努力追求想要实现的结果。我们不应当在意短期效益，而应当专注于一般人无法追求的长远目标。然而，在现实生活，工作学习中，我们对于追求精神层面所作的努力，远比不上对物质进展的追求，这或许是我们的不幸，由于在许多时候，我们只有在精神层面得以进展的前提下，我们的潜能才能充分的发挥出来。我曾说过，假如一个人不努力提升自己的核心竞争力，那就是对自己的青春，生命及才能最大的铺张。我们应当对我们的青春负责，对我

28、们的生命负责，对我们的将来负责。 我们或许可能常常在我们将来的推断上犯错误，但我们肯定不能犯原则妥协上的错误，那就是追求幸福，将来过上我们抱负中的生活。其实，人这一生是相当短暂的，我们一生都是为了一样东西，那就是幸福！只是幸福这东西，是相对而言的，没有肯定的名词，只是每个人追求的幸福不同而已。奥斯特洛夫斯基曾说：“人的一生可能燃烧，也可能腐朽”。至于你选择燃烧的人生，亦或是腐朽的人生，全在你的一念之间。正是由于不同的人选择不同的人生，才构成这个社会形形色色的人，形成这个简单的社会，或者是博弈的社会。不管你是选择燃烧的人生，还是腐朽的人生，这些都无可指责，只是生活，给予每个人选择的权利。 其实，

29、走出校门我们会发觉，我们生活的这个空间比我们想象的要简单的多。即使这样，我们也应当坚持我们所能坚持的，转变我们所能转变的，适应我们所能适应的。我们应当渐渐的去了解这个社会的嬉戏规章，以便于将来能在社会中游刃有余。同时，我们也要坚持我们的幻想，人生要有幻想，这样才有才有存在的价值，幻想的末端是现实，现实的末端是幻想，幻想因现实的存在才得以升华，现实因幻想的实现才得以飞跃。现实是残酷的，也是美妙的，关键是对待现实的态度。 “成非凡之事者，必需有非凡只担当”，现实在摧残一些人时，也在成就一些人，正如社会最大的公正就是不公正一样，这或许也是一种公正。我不管别人所说的现实是多么的残酷，我也不奢望上帝会给

30、我带来什么好远，但为了我心中的抱负，将来让我的亲人过上富足而名贵的生活，我始终在努力着。我知道，现实不是童话，幻想更不是神话，嬉戏规章只把握在少数人手里。说出我的想法，是我做事的态度；追求我所追求的，是我行事的哲学；持之以恒，永不言弃，用行动实现我的目标，是我做事的风格，也是践行我所说的永恒的原动力。我所定义的现实是，在别人看来不行能实现的现实，经过我的实际行动把我想要实现的结果变成现实，攻破别人的所谓不行能，成就我得幻想，这就是我的现实哲学。经济的拮据让我受到许多限制，所以，将来我为了让这种限制降到最低，我必需让自己有所转变。 对于将来要踏上工作岗位的我们来说，我们不应当畏惧工作，工作是我们

31、实现我们幻想的一种方式而已，工作也是早晚的事。正如史铁生所说，死是一件不必急于求成的是，该来的总会要来，该面对的总是要面对的，这只不过是早晚的事。过早的工作并非是坏事，它使我们离幻想的距离更近了，工作也是人生拐点消失的一个转折点。宋代大家苏轼说过，古之立大事者，不惟之有超世之才，更兼有坚韧之志。人需要在社会中去历练，时时刻刻承受社会的挑战。至于工作之中的学习，我们或许应当谨记，忘“战”必危，忘学必废。 总之，生存可以随遇而安，但生活需有所坚持，抱负是我们永久要坚持的风格。 寒假期间社会实践报告篇五 中部崛起关乎着社会主义和谐社会、全面建立小康社会的重大战略布局，这是发挥社会主义制度优越性的需要

32、，是社会主义本质的必定表达，同时也是全面贯彻党的根本路线，坚持以经济建立为中心，坚持深化改革、扩大开放的需要，有利于中华民族的全面振兴和国家竞争力的增加。而大学生是国家重要而珍贵的人才资源，在全面建立小康社会及中部崛起的政策实施的大背景下，讨论新形势下大学生与企业之间的双向选择与双向需求问题具有重要意义。 要做事，首先就得学会做人。思想教育不容无视。自去年十月起，加强大学生思想教育活动在各个高校如火如荼的绽开了。大学生最终的归宿是社会，最终的抱负是成才。那么社会和企业究竟需要具有什么样的人才？对思想素养的要求有多高？大学所培育的大学生与社会所需要的人才究竟还有多大的差距？当代大学生在平常的生活

33、和学习中留意培育自己的什么力量才能使自己在以后的竞争中胜出？ 1、调查时间：7月19日7月23日 2、调查地点：安徽省合肥市 3、调查对象：合肥电力公司等企业在职大学生及企业代表 4、调查方式：问卷调查、访谈、座谈等 5、发放问卷：200份回收问卷：191份有效问卷：185份 、资料整理分析：本次调查数据来自本次调查问卷，数据经过社会实践小组成员的整理分析，以百分比的形式展现出来。 一、中部崛起对大学生的影响 分析图一 从图表可以看出一半的人会由于政策的出台，愿为中部的明天出一份力；32的人主要从自身进展的角度动身，综合比照后，可能转变初衷，选择中部作为大展作为的舞台；还有18的大学生不会由于

34、政策而转变自己的选择，不受约束的查找自己的天空。由此可见由于中部崛起的战略而优先考虑中部的占到了受调查者的82。从同学们的热忱可见现在大学生思想政治觉悟还是较高的，国家政策好了，对个人来说无疑是件好事，没有谁会对自己的将来说“不”。同时也应看到现在大学生都是有主见的群体，他们在打算自己该走的路时会将国家和个人综合考虑。而对于企业来说做好充分的预备才能好好的抓住这次时机。 二、现在中部进展需要与大学生求职供求关系 分析图二 从表中可以看出一个地区、一个企业的进展无疑与处于其中的人才息息相关。需求的平衡关系至关重要。从表可以看出：77的觉得为迎对中部的进展需要，目前大学生走进中部的数量不够，而这些

35、人中74的认为其中人才素养方面仍需加强。11的认为数量是足够的，但依旧在素养上不能满意中部进展的需要；只有12的信任现在的需要关系是合理的。也就是说虽然大局部大学生有投身中部的意愿，但就现在形势而言，真正能融于中部的人才是不够的，大学生响应国务院号召，努力建立中部的热忱没有取到很好的效果。再者要进展中部，不是简洁的需求关系能满意的。作为人才，更重要的不是量，而是质！大学生们不只要“有心”，还要“有力”，加强自身的素养应引起重视。而从企业来看这样的数据是否表示应当考虑下自己的策略了，怎么才能很好的把同学们的热忱换为工作上让人满足的效果呢？ 三、中部企业如何吸引大学生 分析图三 从表三中透露出的信

36、息可以看出有28的同学觉得国家中部崛起的大好政策是吸引他们的地方，只有13的觉得优越的地理位置与待遇够魅力，有59的觉得企业以及个人宽阔的进展空间最迷人。可见对于现在的学生良好的政策和待遇只是其次，就业已经显得更理性了，他们知道最开头的位置很可能不是自己的位置，自己的时机才刚刚开头。同学们已经把自己的择业变得更加理智了，作为企业来说则要跟随大局的变化而转变，不仅仅要用良好的待遇来吸引四周八方的毕业生，还要为他们的提升留下空间，不能束缚他们的手脚。 四、对中部崛起的战略大学生还应当做的 分析表四 表四告知我们中部崛起政策是政府给我们大学生供应的一个时机，宽阔的就业前景要想转化为自己真正的优势，需

37、要同学们自己的努力。在校园里，有42的认为拥有针对中部崛起所需求的专业技术和科学理念才是最关键的，36的把眼光放在了团结协作与艰难奋斗上，22的认为思想政治水平和奉献精神才是自己走进工厂的关键因素。大学中的专业学问照旧是我们大学生胜利的资本。 五、大学生对中部崛起胜利的看法 分析表五 在表五中涉及了最直接的问题，面对国家继西部大开发之后又提出的一个新的政策，在校的大学生们都表示出了较高的信念，有78的对这项政策表示出了信念，而对于另外的22来说天空信任也不是灰暗的。现代大学生知道了政策优势对一个地方进展的重要性，而相比西部大开发中部的地理、自然环境是吸引人的另一个重要优势，同时也反映出大学生对

38、自己将来布满了信念。而企业面对同学们的信念百倍应当大胆的做出更多的努力来建立中部。 结语：仅仅一份调查可以看到的东西是许多的，作为一个大学生，面对国家中部崛起的战略支持，有许多机遇可以抓住。曾有一位世界银行的首席执行官说过：来了解为什么有的企业情愿到某个地方进展投资，到那里去制造就业时机，促进经济的增长，主要的驱动缘由并不是某个地方有优待的政策，或那个地方有比拟优越的地理条件，更重要的”一点是，地方政府的行为。就是我们所说的投资环境的问题。有一个优良的投资环境，也就有了经济的增长点，也就可以做到事半功倍。固然这些头脑聪明的大学生是能够发觉的。所以在这个人才竞争剧烈的时代，抓住了机遇我们就能真正

39、的在大好的局面下开创出一片自己的天地。 拥有一颗信念，抱有一颗恒心，坚持与奋斗总会让我们中部从现在的塌陷走向辉煌的。 一、大学生思想教育的基点 大学生思想教育的基点是以社会主义高校的培育目标为依据，以毕业生就业市场对人才素养的根本要求为导向而确立的大学生思想教育的核心问题。基于此，大学生思想教育的基点，应确立为：人的综合素养的培育和提高。 二、影响大学生思想政治教育工作成效的因素 人的综合素养的培育和提高的方式有多种多样，调查中可以看到，无论是企业本身还是企业中离开学校不久的大学生都认为，相对于几年前，现在大学生的竞争意识明显增加，渴望胜利的愿望相当剧烈。人的综合素养显得愈发重要。影响大学生思

40、想政治教育工作成效的因素有许多，包括党政领导部门的重视程度，工作机制，社会企业等对大学生思想政治教育水平的重视程度等。从数据显示可以知道：其中社会与企业等对大学生思想教育水平的重视程度最重要，占到65，党政领导部门的重视程度占23，工作机制占12。可见社会各界的重视对大学生思想政治教育水平的重视将极大的推动它的开展。 分析表六 由于当今社会竞争之剧烈，许多大学生渴望有效的提升自己的素养，其中一个有效的方式就是社会实践。社会实践是一个让大学生和社会进展相互了解得重要环节。大学生社会实践是高等教育的重要环节，特殊是在大学生思想政治教育中具有重要的作用。 三、企业进展对大学生思想政治水平的要求 在调

41、查中我们深入了解了企业进展对大学生思想政治水平的要求，要求大致分为三个层次：道德高尚，熟识国家政策制度；不违法守纪律，有肯定的政治水平；没有额外的要求。固然不同的单位对大学生的要求不一样，例如党政机关和企业间就有差异，但经过广泛的调查之后我们得到了以下结论： 道德高尚，特别熟识国家政策制度占24；有良好的道德观，遵纪守法，有肯定的政治水平，占63；没有额外的要求占13。由此可见，社会对大学生思想状况相当关注，也盼望在此水平上有更大的提高。 提高大学生思想是利国利民利千秋的大事，社会不容无视。大学生由于大局部时间都在校园中度过，非常缺乏社会实践体验，简单造成熟悉的片面性和思维的局限性。他们往往对

42、改革开放事业抱有很高的期望，但对改革和建立的简单性和艰难性熟悉缺乏，缺乏艰难创业精神和应有的社会责任感。以个人意志从脆弱到顽强必需通过实践活动的详细化、对象化的过程，在胜利与失败的磨炼中得以实现。 四、加强和改良大学生思想政治教育工作的开展状况 通过调查我们欣慰的发觉社会各界对我们加强和改良大学生思想政治教育工作的开展状况根本满足，详细状况如下：布满信念的占62，根本到达要求的占27，达不到的占3，难以猜测的占7。 思想政治工作犹如打井，地下原来就有水，重要的就是深入挖掘。”对于学校思想政治工作，更是如此。大学生具有较好的思想道德素养，只要学校把思想教育与解决大学生生活中遇到的实际问题结合起来

43、，把思想教育与为大学生成长成才效劳结合起来，注意挖掘学生身上的闪光点，注意引导，大学生们就会在奉献社会和效劳人民的过程中，满意高素养的要求！ 结语：本次调查同时也反映了这样的一个问题，那就是现在校外单位对16号文件缺乏熟悉。事实上，加强和改良大学生思想政治教育需要学校、家庭和社会亲密协作，这是一个需要全社会大力支持的“社会工程”。任何胜利的教育都是综合各种因素形成的，任何失败的教育有可能由于一个因素的缺失就会造成恶果。大学生思想政治教育的胜利，需要有家庭、学校和社会的亲密协作、齐抓共管，其中任何一个因素消失大问题都会导致教育失败。加强和改良大学生思想政治教育，同加强和改良未成年人思想道德建立一

44、样，是一项民心工程、盼望工程、社会工程、系统工程，需要学校、家庭和社会亲密协作，需要全社会大力支持。高等学校是开展大学生思想政治教育的主阵地，同时，全社会都要关怀大学生的安康成长，支持大学生思想政治教育工作。 深入学习和贯彻16号文件的精神，对大学生自身的进展也大有裨益。加强和改良大学生思想政治教育，是推动素养教育、引导学生全面进展的工程。伴随着改革开放和中国社会主义现代化建立进程的推动，大学生在思想、政治、学业等方面的进步明显，成才愿望剧烈。 参与我们座谈及访谈这一环节的是合肥电力公司等企业的优秀大学生代表，座谈侧重于在中部崛起背景下大学生进展状况和社会、企业对大学生人才的需求及人才的思想素

45、养在企业中的作用等。通过与企业中的青年职工的座谈及访谈，我们得到了以下收获： 第一、当代大学生的进展状况 各位师哥师姐以他们自己的公司为例，合肥电力公司每年都会从符合他们要求的大学应届毕业生里面补充大量新奇血液，并且为他们供应充分施展拳脚的空间。他们就是公司中进展的比拟好的大学生代表。他们说，国家正在全力建立经济，大学生只要自身素养过硬，有力量有才能，进展的空间特别宽阔。 其次、社会，企业对大学生人才的需求 依据座谈的状况和我们在座谈会上做的笔记可以看出，现在企业对应聘者主要有以下四条要求： 第一是品德高尚：这是最为重要的。一个大学生，假如没有健全的品行、良好的心态，起码的社会道德和社会责任感

46、，这样的人不是社会的废物，就是社会的祸患。作为在校大学生一方面我们要学习好专业学问；另一方面我们要常常参与各种社会时间活动，积极组织和参与一些义工活动。争取在实践中提高自己的思想道德素养，并给社会和企业以更加美妙的形象。同时，学校也要把大学生的思想道德素养教育当作一项长期而重要的工作来抓。 其次要不急躁：座谈会上，当我们问到有关大学生心态急躁的问题是，合肥供电公司的领导告知我们，想胜利是没有错的，但是要知道“千里之行，始于足下。”总经理是从底层做出来的，是一步步地积存出来的。当我们看到那些企业家风光的时候，我们应当想到他们的辛苦。还没有那一个人的胜利是一簇而就的。 第三要有专业精神：这里所说的

47、专业精神不仅是指专业学问，更重要的是一种专攻自己的业务的精神。不管你的工作与你的学历是否对口都可以很好很仔细地把它完成，这才是最重要的。他们告知我们，不管什么样的学校，不管什么样的专业，大学毕业生刚到企业，靠专业站住脚，在初始的两年是根本不行能的。 有一位职工告知我们，她是一位本科毕业生，而且她在公司的工作与她专业还算对口。但她才开头去的时候，那些老职工就让她去数电缆。开头她还有些意见，但还是仔细的把这些事给做好了。后来她发觉，经过很多次的数电缆，她记住了各色的电缆的走向。为以后的进一步的学习和工作做好了预备。现在她已经在自己的工作上干出了肯定的成绩。现在的企业大多需要的是复合型人才，但他们告知我们专业也是不行蔑视和小看的，必需给专业以足够的敬重，否则就是无知。 是啊，你学财务的公司就会让你管帐吗？不会！有的公司有时候一天销售额就一千多万或更多，一年往外支付几十亿，收入几十亿，能让你到会计岗位上去做？你是学工程的，公司就能让你直接去执笔设计高楼吗？你是学治理的，公司就能直接给你个经理