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1、 2023年应届大学生毕业实习总结仓库管理实习_大学生实习报告范文 实习目的 通过理论联系实际,稳固所学的学问,提高处理实际问题的力量,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进展做好充分的预备,并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 实习任务 对计算机在人事治理方面的应用进展归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备. 实习内容 计算机在人事治理中的应用 随着社会的进展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、效劳等很多方面制造了提高效率的途径,与此同时,单位技术本钱
2、也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、治理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进展机构改革的同时,尽快使用现代化治理设备、治理手段、治理方法。 计算机在人事部门的广泛使用,改良了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事治理工作,供应现代化的治理手段和科学的治理方法,并将为开创人事治理工作的新局面制造条件。 目前,计算机在我国的人事治理工作中,主要可用来进展报表处理,档案治理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成局部,是通过
3、对干部状况的调查,整理和分析,了解干部队伍的进展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部治理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的根本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进展干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比方说统计资料缺乏精确性,准时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到治理现代化已成为当代社会进展的
4、一股不行抗拒的洪流。在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个简单的系统工程,需要实行科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。 电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事治理现代化的重要工具,在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经开头运用电子计算机进展人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。 治理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年
5、来社会化大生产的进展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织治理日趋简单;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求治理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建立的需要。改革、创新,实现治理现代化势在必行。 现代化治理的内容许多,关系很简单,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是治理者,又是被治理者,在治理中处于双重地位,且
6、具有巨大的能动性。可见人是现代治理中最重要的因素。因此,治理人力资源开发与利用的人事治理在整个简单的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。 治理改革必需配套进展,现代化治理的实施也需要协调进展,人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位,在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也需同步进展,才能使现代化治理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事治理现代化是治理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事治理到达最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的
7、进展。实现人事治理现代化,使从事治理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。概括地说,人事治理现代化的内容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事治理的规划、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事治理工自身的现代化。 人事来之不易系统化,是人事治理
8、现代化的一个重点。讨论人事治理,必需讨论这个系统所处的环境,即讨论政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大治理系统对人事治理系统的影响以及人事治理系统的反影响。离开四周的事物,去讨论人事治理现代化,是注定要失败的。 所谓系统,就是在肯定条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成局部结合而成的,并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、掌握与反应的四个根本局部组成。 在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统最正确化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进展系统分析或优化,把传统的组 织治理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科
9、学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进展人事组织治理方面的工作,是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。 人事治理系统内有多种元素,如:治理人员、治理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各种治理技术和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否最优,直接影响着人事治理的水平。在不同条件下,起主导作用的元素是不一样的。人事治理系统化的一个重要目标,是围围着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个把握系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事治理现代化,具有重要的意义
10、。 人事治理系统的根本功能,目前尚无统一的说法。依据我校人事治理的工作的现有材料和工作特点分析来说,人事治理系统的根本功能,我们认为有如下几方面: 1.确定人事治理的方针政策 2.确定人事治理体制、编制人事规划 3.编制人事规划,设置人事治理机构和岗位 4.制定人事治理的条例方法; 5.教职员工的业务培训; 6.人才选拔、使用、沟通(流淌); 7.考核、奖惩、任免; 8.工资、福利与保险 9.离休、退休、退职。 作为人事干部(人事治理人员),如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事治理学讨论的根本任务。对这个问题进展个体讨论方面,目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影响作
11、用,可利用系统原理去指示。通过群体讨论来寻求合理的年龄构造、学问构造、专业构造、来取得令人满足的协作效果等。 过去,在人事治理工作中,人事工作信息滞后,传递慢、“马后炮”,人事治理数据加工不准时。比方:干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲,精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的进展的要求。为此,我们应当努力学习有关人事治理现代化的有关理论资料,提高对治理现代化重要性的熟悉,尝试去 你正在扫瞄的实习报告是计算机人事治理工作实习总结 利用计算机来实现人事治理的现代化。比方现在有些学校和单位在人事治理这方面所作的努力,由于从事计算机工作人员的
12、技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮忙,他们: 首先,开发了“中华职专职工档案治理”软件系统。 其次,将学校或单位人员的档案内容的所需数据,存储在计算机的磁盘里,需要时可以通过计算机便利地进展查询、检索、维护,还可以将有关数据打印出来。 第三,还用计算机进展了日常办公现代化的治理工作的使用。 第四,准时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。 使其单位人事治理初步实行计算机化,让计算机在人事治理中得到初步应用。使人事治理者总是依据精确、准时的人事信息来进展决策,实现治理。只有计算机才能将现代化社会中,成倍增长的人事信息量,进展准时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反应给决策者。发挥其特有
13、的功能。 即:(1)对输入的人事数据,进展数值运算和规律运算,求解各种问题。 (2)对人事信息进展加工来解决各种数据处理问题,为人事决策者在决策时供应依据。 (3)对人事治理的各种资料数据和计算机挨次,具有记忆存贮的力量。 实践证明,当治理的信息量和简单程度到达某一限度时,即治理人员的劳动强度超过其承受力量时,就必需采纳新的治理手段,即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等,可以使用人事根底信息,高效、合理、恰当地治理。这样,人事信息系统随着计算机的应用、进展而不断完善,计算机在人事信息治理中的地位也就是益重要。 正由于如此,实现人事治理现代化,要有科学的治理方法和先进的技术手段,才能最大
14、限度地提高人事治理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大,保密性越来越强,而且信息的密度不断提高,靠传统的治理方法和人工操作手段已经无法搞好人事治理工作。而计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事治理现代化的重要手段,在人事治理中正在发挥着重要的作用。一般来说,计算机在人事信息系统中的作用有: (1)计算机能够比人更快地供应有信息价值的人事数据; (2)计算机能够比人供应更新的人事数据; (3)计算机能够比人供应更加精确的人事数据; (4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。 正由于如此,我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统,即计算机人事信息系统,其主要功能可以归纳为以下三点: 一是可
15、以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息,大幅度地提高人事治理信息系统的工作质量和效率。 二是可以准时把握整个人事治理系统的全面状况,供应系统的精确的人事信息,可以促进人事工作的标准化及各项治理制度与指标体系的建立和健全,从而提高行政治理水平。 三是可以供应各种加工处理了的人事信息,以满意人事治理的特别要求,适应新形势对教职工队伍提出的新要求,帮忙选择方案,实现优化决策。 2023年应届大学生毕业实习总结:工程治理熟悉实习 一、实习目的 工程工程治理熟悉实习是工程治理专业教学规划中重要的实践教学环节,是培育学生书本学问与工程实践相结合的重要措施。通过熟悉实习,使学生对所学的专业有一个根本的了
16、解,培育学生对自己所学专业的学习兴趣;使学生了解社会,接触实际,增加群众观点,劳动观念和社会主义的事业心、责任感,提高政治思想觉悟;获得与本专业有关的实际学问,稳固所学理论,培育初步的实际工作力量和专业技能,使学生更详细、更形象的了解建筑施工过程及治理、工程材料价格、建筑风格、房地产的进展等,培育学生的观看力量与制造力量,并促使学校教育与社会教育更好地结合起来,为学生后续专业课的学习奠定良好的根底。 二、实习内容 (一)第一阶段:施工工程实习 1、对比图纸参观施工现场,了解施工图画法的根本规定、了解工程的构造组成和详细形状构造特点; 2、通过在施工现场的实习,使学生能够更深的了解施工图纸的作用
17、,以及施工图纸所反映的工程内容如何通过现场施工来实现。 3、了解常用工程材料的形状、特点、适用条件和适用范围。 4、了解新技术、新工艺、新材料、新设备的应用,了解它们的优缺点,并做出具体的记录。 5、了解土木构造的类型、根本构造和组成,以及不同类型建筑物的使用功能。 6、深入施工工地,了解施工现场的施工和治理模式。对土木工程采纳的施工技术、施工工艺及施工组织治理等方面学问进一步理解,深化和稳固教科书中所学内容。 (二) 其次阶段:房地产工程实习 1、集中参观我市重点房地产工程,了解工程名称、物业类型、开发商、开发总面积、环境设施、总平面布置、构造类型、折后价等。 2、分组分片进展柳州市房地产工
18、程市场调查实习,包括五星商圈商铺调查以及柳州市房地产工程调查。了解商业房地产市场的根本状况,了解房地产的进展动态。 实习时间安排: 201*年4月17日(星期二)上午9:00动身,参观华展华园、或保利大江郡售楼部 201*年4月18日(星期三)上午9:30动身,参观静兰经济适用房片区施工工程部 201*年4月19-21日(星期四六)房地产调查实习 三、总结及心得体会 通过此次实习,我了解到了做为一名工程治理专业的学生首先应当对“治理”这方面上的内容有着更多一些的了解与讨论。我们工程治理专业传授工程治理方面的根本理论、方法和土木工程技术学问,供应工程工程治理方面的根本训练,培育具备土木工程技术和
19、治理学的根本学问、把握现代治理科学的理论、方法和手段,能在国内外工程建立领域从事工程决策和全过程治理的复合型高级治理人才。 我觉得就现在21世纪顺应时代的进展性我们应当趋向去把握各种各样的新技术、新工艺、新材料、新设备的应用和治理水平及治理技巧更是始终贯穿于整个工程过程中。因此,把握工程工程治理学问并将其娴熟应用到工作中去才能使该工程获得更大的利润空间,也能使该工程团队的整体素养得到更大程度上的提高。 首先来说说施工工程实习 这次我们去实习的工地是静兰独秀苑安置房二期29#-34#楼工程它是由柳州市龙建投资进展有限公司开发建立。静兰独秀苑工程是柳州市针对静兰城中村改造建立的安置工程,位于西江路
20、北侧。工程分两期建立,一期、二期总用地约126932.86,地上总建筑面积为316607.65,地下室总建筑面积74009,总建筑密度为26.3%,容积率为3.0,绿地率为34.7%,可供应棚户区改造安置住宅2472套。工程一期已建成,为多层住宅;小区二期在建,建筑层数由11-24层不等,其中18层住宅为主。 其实以前从来都没有听过安置房这个词,通过这次的实习,我知道了安置房,就是政府进展城市道路建立和其他公共设施建立工程时,对被拆迁住户进展安置所建的房屋。安置的对象是城市居民被拆迁户,也包括征拆迁房屋的农户。该工程属于框剪高层、小高层构造。在整个参观实习过程中我着重的询问了关于模板的规定和底
21、层根底钢筋的绑扎相关的问题。 模板的作用便是在构造的施工过程中,刚从搅拌机中拌和出来的混凝土呈液态,需要浇筑在与构件外形尺寸一样的模型号内,这样砼凝聚硬化之后,才能形成所需要的构造构件,模板就是使钢筋混凝土构造或构件成型的模型。 1、安装坚固、尺寸精确,保证工程构造构件截面尺寸及表观质量; 2、支撑系统具有足够的强度、刚度和稳定性,能牢靠地承受新浇混凝土的重量和侧压力,以及在施工过程中产生的荷载; 3、构造简洁、装卸便利;并便于钢筋的绑扎与安装,和混凝土的浇筑及养护等工艺要求。 4、模板接缝应严密,不得漏浆 施工过程中,支撑系统的根底局部常常被忽视,特殊是底层支撑根底常常没整平,且泥沙没有夯实
22、,这样在上部荷载作用下简单下沉,从而导致平板变形,平坦度不够。 模板的支撑系统是保证模板面板的外形和位置,并承受模板、钢筋、新浇筑混凝土自重以及施工荷载的临时构造。模板的垂直支撑主要有散拼装的管支架,可独立使用并带有高度可调装置的钢支柱,及门型架。 底层根底钢筋的绑扎:首先要放样,每一跨度里钢筋的接头数只有25%,即4根钢筋里只有一个接头,另外接头要尽量放在受压区内。在砌墙的过程中,如遇到墙要转角或相交的时候,两墙要一起砌起来,在留槎的过程中可留斜槎;假如要留直槎,则必需留阳槎,且要有拉结筋,不能留阴槎。在进展混凝土施工的过程中,要特殊留意混凝的协作比,在天热的时候要留意养护等等。 2023年
23、大学生暑期实习总结范文:仓库治理实习 实习目的 通过熟悉实习、加强理论学习与实际的结合,验证和稳固充实所学理论学问、加深对相关内容的理解、接触课堂以外的实践学问、加深了解社会对本专业的需要。培育独立进展资料收集和解决问题的力量,并开阔眼界及思路,为马上步入社会积存阅历。 公司简介 *治理有限公司是经工商、卫生、劳动部门核准注册,首家参加高校后勤社会化改革具有独立法人资格的餐饮企业。20xx年8月首次通过省国际招标中心招标投资经营山东经济学院东苑餐厅,经过多年努力,公司已进展成为中高层治理人员一百多人,基层员工近千人的专业承包食堂的大型餐饮治理公司。目前公司已在山东济南、烟台、威海、济宁、临沂、
24、莱芜、章丘等地经营数家餐厅及连锁超市,通过这种以点带面的经营模式使企业得以快速进展。公司即主要食品统一选购、效劳质量统一标准、人力资源统一安排、流淌资金尽统一安排、节目活动统一进展的“五统一”原则使产品更加标准化,效劳更加人性化,治理更加标准化。公司审时度势结合自身进展,邀请省内外优秀培训师对员工进展专业技术培训、岗位学问等全方位的培训,培育了一大批高技能、高素养的业务骨干,本着踏实、务实、吃苦耐劳的精神为公司完成任务。 实习内容 我在公司主要是做超市的仓库治理,负责给供货商验货、点货以及货物的入库治理和 pos销售治理方面的一些数据处理工作。做完这些工作,假如超市顾客比拟多就去帮助看店。仓库
25、治理工作的主要任务是:保管好库存物品,做到数量精确、质量完好、确保安全、首发快速,面对销售效劳周到。为了标准仓库工作,确保工作有序进展,提高工作效率,我作为一名仓管员,要按规定流程做事。货品入库时,要亲自核对货号尺码明细及数量与供货商发货单是否全都,核对无误再把日期、货号、数量等输入电脑入库系统,然后打印选购入库单,开发蓝字发票。假如有退货也同样点好数量,打印退货单然后开红字发票。货品出库时,也把货号、数量核对好。有供货商供应新品时,要准时将商品物料信息输入电脑系统。依据货品的进价定售价,还有搞促销活动的,如“买一赠一”、“可刮奖”等,肯定准时通知收银员和超市工作人员,防止给顾客和超市工作人员
26、造成不必要的麻烦。无可置疑,有的供货商是比拟难缠的,原来仓库有货不需要再进的非要再给留下,还有的像送面包的原来当天送货生产日期是当天但他们写的是其次天,这样的供货商我也遇到了,不过这样的货都给撤了。 在pos销售治理方面,每天晚上收银员都要交销售单,我就要对销售单数据进展处理,在处理销售单时,电脑可能会消失红字,消失红字的缘由有几种:1.收银员在打条码时将相像的两种商品错输成一个。2.入库时点货消失问题.3.供货商落下了商品。4.原来库存没有的但超市还有的货品。这样就必需对红字进展处理,处理完要保证处理前后的数据保持一样,方可保存审核开发票。我在做完这些工作后,假如看超市里顾客比拟多就会去超市
27、帮助,在理货时,将货品的名称,价格货号都对应位置全都,便利超市工作人员查货和顾客购物,对缺货商品准时补货,以便保证商品的准时供给和商品货架的美观,给顾客留下好印象,每天保持店面的洁净干净。 当今社会“顾客是上帝”,为顾客肯定做到效劳周到,固然也有顾客态度很差,但员工绝不能跟他们争吵,冷静宽心对待每一位顾客。还有隔几天都会有许多检查的,像教育局的,卫生厅的,还有防疫站的,那时更是忙着清扫卫生,确保整个超市和仓库的干净,还有同时对面包、牛奶和火腿肠的检查要特殊留意,由于这些食品保质期短,不管是在入库退货还是理货时肯定仔细对待好好检查,这是对顾客的安康负责。 实习心得 在这短短一个月的实习时间里,通
28、过店长及同事们的支持和帮忙,我对自己的工作职责有了明确的熟悉,对自己的岗位有了更深层次的了解,仓库治理员的工作其实也就是要下好“本位棋”任何时候都来不得半点马虎,唱不得半点高调,来不得丝毫幸运,作为仓库治理的一员,我深感自身责任重大,通过工作,我熟悉到几点: 一、不因小事而不为。小事是大事的根底,仓库的每一件小事都与大事有着密不行分的关联,只有小事做好了,大事才能更好的完成,进入仓库工作依靠,我深刻体会到这一点。工作千万不能马虎,马虎大意,掉以轻心,这方面我做的还不够,记得许多时候入库时都把数量搞错了,也有把价钱弄错的,导致收银员没法收钱,数量上消失错误供货商把我找了,重新给他补的货,这样的问
29、题、错误我消失过许多,在今后的工作中应当严格要求自己。 二、不因杂事而乱为。仓库工作头绪许多,任务琐碎繁杂,刚开头接触仓库工作的时候许多东西都不会,就消失了事倍功半的效果,时间长了渐渐捉摸出来哪该为哪该不为,哪些该做哪些不该做,该请示的要请示,该反应的要反应,不该做的也绝不能做,不因事难而怕为。 三、镇静应对每件事,要胸有主见,对难缠的供货商肯定不能听他们的,肯定要让供货商听我们的,只有这样,才能处理好事情,不然的话,假如供货商都把货放的乱七八糟也不给摆货,那么超市工作人员就会埋怨我,不摆完货就走留个烂摊子,肯定不能唯唯喏喏,震得住供货商才是最好的方法,同时也要仔细负责,绝不能丢手不管。 四、
30、超前运筹求主动。不管做什么事都要主动,主动帮助才显示出人的品德与素养,彰显当代大学生的良好风范与高尚品德。 五、坚持从学习入手,提高业务力量经过一个月的实践学习。我深刻熟悉到万事开头难,什么事都要有尝试,都要有开头,都要有经过,都要有失败,经受了在金膳林超市的仓库治理工作之后,我明白了许多事情看起来很简洁,但与我们的想象是有很大差距的。通过这从三月二十一号到四月十七号短短不到一个月的实习,我更深的懂得如何与人沟通和与人交往处事,以后能让自己更好更快得融入社会这个大家庭。 2023年应届大学生毕业实习报告范文:施工治理实习 一、实习安排 本次实习的主要目的:生产实习是工程治理专业教学规划中一项重
31、要的实践性环节。它是学生学完根底课后,在学习专业方向课程前,去有关企业进展验证、充实、稳固、提高的过程,也是参与工作的预演。我规划在沧州市的一个监理公司完成生产实习。实习单位为渤海监理有限公司。位于沧州市水道区西环中街65号,主要担当二、三等房屋建筑工程和二、三等市政公用工程的监理。 由于去年我以在该公司提前进展了为期一个多月的实习,而且在颐和广场总监理郭春起郭工(同为沧州设计院副院长)及技术总监王维新王工(退休前为沧州市一建安总工程师)的细心帮忙下,今年我以助理监理的身份参加该单位的治理工作。规划从20xx年8月15日至9月15日。实习期间共分三个阶段。 1.阶段:熟识单位或工地,熟识施工图
32、纸和单位工程施工组织设计文件,结合工程实际状况在工长或技术人员指导下拟定个人实习规划。实习规划内容可包括:了解工程工程概况、学习工程治理的有关理论及学问、参与工程实际工作、进展专题调查讨论。 2.实习阶段:深入实习施工技术与治理,参与技术或治理工作或劳动,积存第一手资料,进展专题调查讨论等。 3.与考核阶段:整理总牢固习收获,写诞生产与治理实习报告,并离开实习单位,返校预备辩论。 二、工程概况 建立单位:东塑房地产开发公司 施工单位:中天建立有限公司 设计单位:沧州晶程建筑设计公司 监理单位:渤海监理有限公司 我所在的监理办公室,有1个总监理工程师,1个土建专业监理工程师,1个土建专业监理员,
33、1个水电专业监理员。土建监理员要负责文案工作,打印通知等。 建筑设计概况:本工程为主楼地上11层,裙楼地上二层,建筑面积19986,建筑物占地面积3784,主楼11层,建筑高度42.30m,其中一、二层层高为4.2米,三-九层层高为3.6米,总建筑面积为24450,北侧为两层裙房,建筑高度9.6米,建筑物长103.90米,宽36.40m,A-D轴为主楼,D-F轴为裙房,主楼和裙房的一层均作为商业门市,二楼是分别为下部店面效劳的办公用房,三层以上均为办公用房。 建筑分类:一类高层 屋面防水等级:二级 抗震设防烈度:七度 建筑构造形式:框架剪力墙构造 建筑根底形式:肋梁筏板根底 垫层为C10砼,承
34、台为C30砼,主楼根底顶面四层框架柱砼为C40,裙楼根底、框架柱、主楼四层以上框架柱、剪力墙、梁板、现浇楼梯砼均为C30,其余砼构件为C25.钢筋采纳HpB235级钢筋,HRB335级钢筋,HRR400级钢筋。砌体:土体中采纳MU10一般粘土砖,采纳M5水泥砂浆砌筑。 总工期及进度安排:本工程规划开工时间为20xx年7月20日,竣工时间为20xx年10月20日。工期目标为457日历日。 三、实习内容 在实习期间,我接触了大量的专业学问,并作了很多实习记录,对一些新的施工工艺进展了了解。我的实习岗位是土建专业监理员,在对根本的施工工艺有所了解后,还必需了解施工质量的标准,怎样的水平才算合格,哪些
35、状况是不合格的,都要熟记。 以下就是我实习的主要内容: 1.钢筋工程在实习期间,我接触最多的就是钢筋了,梁,板,柱子,剪力墙全都是现浇的,其中钢筋布置固然是最为重要的了,因此检验钢筋是特殊重要的工作。我到工地的时候,根底工程已经根本完工了,正在进展主体工程施工。根本上每天的主要工作就是检验梁,板等的钢筋。如受力钢筋,架立钢筋,构造钢筋,箍筋,负弯矩筋,分布筋等,这次在工地上才算真正了解了这些钢筋的作用。对以后学习供应了很好的感性熟悉。详细内容在专题报告中会具体介绍。 2.模板工程 本工程根底承台工程以木模拼装为主,钢模为辅,施工前向班组进展技术交底,使施工人员对施工工艺、施工重点有全面的了解,
36、并清晰质量要求及工期掌握目标。 以下是我向模板工程负责人学习的支、拆模工艺流程: 设计模板图 模板拼装 刷脱模剂 弹模板位置掌握线(距模板500 mm) 模内杂物清理 墙体复线 找平或铺胶条 钢筋、管线、盒、洞预埋隐检完毕 支外侧模板 安装穿墙螺栓 支内侧模板 支钢管斜支撑 调整加固模板 预检模板并签字 砼浇筑 养护 检验砼强度 拆模申请 审批申请 拆模 修整模板 刷脱模剂 码放模板 进入下一循环。 3. 砼工程 本工程因砼强度等级要求较高,所以采纳泵送砼。砼输送泵选用一台,水平管铺至浇筑地点,端部采纳布料器,以利扩大浇筑范围,不留死角 砼的浇筑、振捣:砼的浇筑必需在对模板及其支架,钢筋和预埋
37、件进展检查,各项均符合设计要求后,方能浇筑砼。在浇筑砼前,对模板内的积水、泥土、铁件等杂物及钢筋上的油污等清理洁净,对模板的缝隙和孔洞应预堵严,对木模板应浇水潮湿,但不得有积水,当连续浇筑时,要避开砼积水过多,以免影响强度要求。在浇筑口处,每隔3小时测定一次坍落度,并做好记录,消失问题准时调整。 为了保证泵送混凝土质量,必需派专人对所用砼进展跟踪监视砼质量。浇筑时,且要有监理员旁站。 浇筑完的砼不能上人踩踏,当砼强度到达1.2Mpa时,才允许上人进展施工操作。冬期施工时,在已浇筑完的砼上掩盖时,要铺设脚手板,在脚手板上操作。浇筑完的砼在12小时内掩盖和浇水,对一般砼养护不少于7天。对掺外加剂的
38、砼,不能少于14天,浇水次数应能保持砼处于润湿状态,养护用水与拌制水一样。当处于冬期施工时,不能浇水,但需进展保温措施。 为了加快施工进度,合理安排混凝土施工时间,一般下午或晚上浇筑混凝土,所以这次实习期间对混凝土施工仍是不太了解。我会在以后的学习工作中更加留意这方面。 4.脚手架工程 本工程外架采纳双排扣件式钢管落地式脚手架,主要用于构造和装修阶段的安全防护和供应操作平台。 搭设的挨次为:做好搭设的预备工作地基处理放置纵向扫地杆逐根树立立杆(立杆下设支撑横木),随即与纵向扫地杆扣牢安装横向扫地杆,并与立杆或纵向扫地杆扣牢安装第一步大横杆安装第一步小横杆其次步大横杆第三步小横杆加设临时抛撑(上
39、端与其次步大横杆扣牢,在装设两道联墙杆前方可撤除)第三、四步大横杆和小横杆设置联墙杆接立杆加设剪刀撑铺脚手板绑护身栏杆和挡脚板立挂安全网 撤除挨次为:安全网护身栏杆挡脚板脚手板小横杆大横杆立杆 联墙杆纵向支撑 四、专题报告 钢筋工程是整个工程中各分局部项工程的重中之重。 钢筋混凝土好比人体中的骨骼筋脉,起着支撑整个建筑物保证建筑物整体性、稳定性的作用,所以钢筋的加工制作绑扎尤为重要。 钢筋的连接方式有几种:绑扎连接、焊接连接、机械连接。绑扎连接是目前仍为钢筋连接的主要手段之一。采纳绑扎连接时其位置和搭接长度必需满意混凝土构造设计标准(GB50204-20xx)中的规定,轴心受拉及小偏心受拉构件
40、的纵向受力钢筋不得采纳绑扎接头。钢筋的绑扎接头是采纳2022号火丝或镀锌丝,按标准的最小搭接钢筋长度,绑扎在一起而成的钢筋接头。本工程在板钢筋的连接上通常采纳绑扎。混凝土设计标准规定,钢筋的接头宜优先采纳焊接接头。焊接接头的焊接质量与钢筋的焊接性、焊接工艺有关。焊接又分闪光对焊、电弧焊、电渣压力焊。其中闪光对焊及电渣压力焊在工程上使用较为频繁。本工程由于三级钢筋,所以梁、柱必需采纳机械连接。机械连接质量上优于焊接,但在造价上处于劣势,本钱较高。 以下我将介绍一下我所在工程钢筋的施工过程中应留意的几个方面: 1.机械连接工艺: 滚轧直螺纹钢筋连接接头:将钢筋端部用滚轧工艺加工成直螺纹,并使用相应
41、的连接套筒将两根钢筋相互连接的钢筋接头。 留意事项: (1)丝头加工 钢筋下料时不宜用热加工方法切断;钢筋端部面宜平坦并与钢筋轴线垂直;不得有马蹄形或扭曲;钢筋端部不得弯曲;消失弯曲时应调直。 丝头有效螺纹长度应满意设计规定。 丝头加工时应使用水性润滑液,不得使用油性润滑液。 丝头中径、牙型角及丝头有效螺纹长度应符合设计规定。 丝头有效螺纹中径的圆柱度(每个螺纹的中径)误差不得超过0.2mm. 标准型接头丝头有效螺纹长度应不小于1/2连接套筒长度,其他连接形式应符合产品设计要求。 丝头加工完毕经检验合格后,应马上带上丝头爱护帽或拧上连接套筒,防止装卸钢筋时损坏丝头。 (2)钢筋连接施工 在进展
42、钢筋连接时,钢筋规格应与连接套筒规格全都,并保证丝头和连接套筒内螺纹洁净,完好无损。 钢筋接头拧紧后应用力矩扳手按不小于表中的拧紧力矩值检查,并加以标记。 (3)连接套筒及锁母 外观质量:螺纹牙型应饱满,连接套筒外表不得有裂纹,外表及内螺纹不得有严峻的锈蚀及其他肉眼可见的缺陷。 内螺纹尺寸的检验:用专用的螺纹塞规检验,其塞规应能顺当旋入,塞规旋入长度不得超过3p. (4)丝头 外观质量:丝头外表不得有影响接头性能的损坏及锈蚀。 形状质量:丝头有效螺纹数量不得少于设计规定;牙顶宽度大于0.3p的不完整螺纹累计长度不得超过两个螺纹周长;标准型接头的丝头有效螺纹长度应不小于1/2连接套筒的长度,且允
43、许误差为+2p;其他连接形式应符合产品设计要求。 丝头尺寸的检验:用专用的螺纹塞规检验,其环规应顺当的旋入,环止规旋入长度不得超过3p. (5)钢筋连接接头 钢筋连接完毕后,标准型接头连接套筒外应有外露有效螺纹,且连接套筒简洁边外露有效螺纹不得超过2p,其他连接形式应符合产品设计要求。 钢筋连接完毕后,拧紧力矩应符合表的要求。 2.上部构造钢筋均在现场加工制作。搭设钢筋加工棚,配备全套钢筋加工机械,并安排专职人员进展从钢筋加工验收、取样试验、制作加工、机械连接取样试验、成品挂牌、分类堆放、核查发货等整个钢筋制作加工过程的治理,以确保钢筋制作加工的质量。本工程梁主筋连接采纳滚轧直螺纹钢筋连接接头
44、。在工程中钢筋进场和连接后必需由有资质的中心试验室进展抽样试验,合格前方可投入施工。钢筋加工时,依据施工安排,加工好的钢筋分类、编号堆放,先用的钢筋堆在上面,削减不必要的二次搬运。 钢筋进场制作加工前,先检查钢筋外表是否干净,粘着的油污、泥土、浮锈使用前必需清理洁净。 圆盘钢筋调直后,不得有局部弯曲、死弯、小波浪形,其外表伤痕不得使钢筋截面减小5%. 3.钢筋切断应依据钢筋号、直径、长度和数量,长短搭配,先断长料后断短料,尽量削减和缩短钢筋短头,节省钢材。钢筋绑扎必需严格按施工图要求组织施工,钢筋绑扎尺寸、间距、位置精确,全部钢筋搭接和锚固长度必需满意设计和施工标准的要求。钢筋绑扎完后,必需整
45、好混凝土爱护层垫块,保证钢筋位置精确。 4.筋绑扎施工方法和施工措施 柱钢筋骨架修整底层伸出的柱搭接筋安装柱钢筋骨架绑扎搭接部位箍筋 (1)柱钢筋骨架: 1)先将两根竖向受力钢筋平放在绑扎架上,并在钢筋上画出箍筋间距。 2)依据画线位置,将箍筋套在受力筋上逐个绑扎。为防止骨架变形,宜采纳反十字扣或套扣绑扎。箍筋应与受力钢筋保持垂直;箍筋弯钩叠合处,应沿受力钢筋方向错开放置。 3)穿另外二根受力钢筋,并与箍筋绑扎坚固,箍筋端头平直长度不小于10d(d为箍筋直径),弯钩角度不小于135。 4)在柱顶、柱脚与梁钢筋交接的部位,应按设计要求加密柱的箍筋,加密范围一般在梁上、下均不应小于六分之一层高或45cm,箍筋间距不宜大于10cm(柱脚加密区箍筋待柱骨架立起搭接后再绑扎)。 5)修整底层伸出的柱搭接筋:依据已放好的柱位置线,检查搭接筋位置及搭接长度是否符合设计和标准的要求。 (2)框架梁钢筋的绑扎: 1)工艺流程:画钢筋位置线放箍筋穿框架梁受力筋绑扎箍筋 2)先放箍筋后穿受力钢筋,箍筋搭接处应沿受力钢筋相互错开。 3)框架梁与框架柱钢筋穿插处,框架梁钢筋宜放在框架柱受力钢筋内侧。框架梁钢筋在框架柱部位搭接时,其搭接倍数或锚入柱内长度要符合设计要求。 4)框架梁钢筋应相互搭接,横梁与纵梁交接处、梁转脚处的锚固长度,均要符合设计要求。
限制150内