2023年度区组织工作要点.docx

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1、 2023年度xx区组织工作要点（全文完整） 2023年是开启全面建立社会主义现代化国家新征程、向其次个百年奋斗目标进军的关键一年，也是我区在全面转型高质量进展中开创事业新局面的关键一年。今年全区组织工作的总体要求是：坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和*历次*精神，全面贯彻新时代党的建立总要求和新时代党的组织路线，仔细落实全国、全省、全市组织部长会议精神，自觉运用党的百年奋斗历史阅历，弘扬宏大建党精神，坚持以党的政治建立为统领，坚持稳中求进工作总基调，深入讨论破解组织工作难点问题，担当作为、锐意进取狠抓落实，不断推动党的组织体系建立实现新提升、高素养专业化干部队伍建

2、立呈现新气象、高水平人才建立取得新突破，为全面转型高质量进展供应顽强组织保证，以实际行动迎接党的二十大成功召开。 一、突出政治建立，持续用党的创新理论凝心铸魂 1.夯实党的创新理论武装。坚持把*新时代中国特色社会主义思想学习教育抓在常常、融入日常，组织党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理，切实增加政治认同、思想认同、情感认同。仔细抓好党的*精神学习培训，组织开展全区科级干部集中轮训，引导党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严把代表政治关，深入细致做好党的二十大代表和省十四次党代会代表酝酿推举工作。党的二十大召开后，准时组织开展学习培训，推动党员干部自觉把思想和行动统一到党的二十

3、大精神上来。 2.持续拓展党史学习教育成果。仔细总结运用党史学习教育胜利阅历，建立常态化长效化制度机制，指导各级党组织开展多形式、分众化、全掩盖的理论学习，引导广阔党员干部深刻吸取党的百年奋斗珍贵历史阅历，自觉把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，以剧烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代。 当前隐蔽内容免费查看 3.推动党员干部教育培训提质增效。制定2023年度区一级党员和干部教育培训工程规划，紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性地办好各类专题培训班次，分级分类抓好换届后新任职干部教育培训，重点强化政治训练和专业培训，增加党员干部政治推断力、政治领悟力、政治执行力，提高推动全面转型高质量进展的

4、力量。完善述学、评学、考学制度，丰富教学方法，用好信息化培训手段，不断增加教育培训的针对性和实效性。 二、突出实干实绩，全面加强高素养干部队伍建立 4.坚固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持以进展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，使选出来的干部德配其位、才配其位。持续优化干部队伍构造，注意发挥各年龄段干部积极性，重视“三方面”干部培育使用。 5.考准考实政治素养。坚持把政治素养考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导民主生活会的关注意点，根据好操作易落实的原则，改良考察方法，进一步优化评价体系，加

5、强综合分析研判，坚持以事察人，近距离考察、常态化识别，精确把握领导班子和领导干部政治表现。强化政治素养考察结果运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、治理监视、鼓励约束有效挂钩，对政治素养考察不合格的“一票拒绝”。 6.注意年轻干部培育使用。把发觉优秀年轻干部作为干部调研的重要内容，通过非定向无任用调研访谈等方式，发觉储藏一批近期成熟可用、长期培育储藏两个方面优秀干部。持续推动年轻干部跨领域、跨部门沟通，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。大力实施xx英才“薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过立体式发觉识别、压担式实践熬炼、体悟式实战特训、动态式分类储藏，锻造素养优良、构造合理、可堪重任的优

6、秀年轻干部队伍。 7.持续加强干部治理监视。坚持严的主基调不动摇，仔细落实*关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见，用好谈心谈话、提示、函询、诫勉等手段，准时发觉解决苗头性、倾向性问题。进一步标准领导干部家属经商办企业，严格执行领导干部家属从业规定，强化领导干部涉外事项治理，积极探究加强对领导干部社会交往的监视，推动形成亲清政商关系。着力抓好十三届省委选人用人专项检查反应问题整改“回头看”工作。 8.推动“能上能下”鼓励干部担当作为。加强和改良干部考核工作，优化考核评价体系，完善推动高质量进展政绩考核，充分发挥考核的鼓励鞭策作用。深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为问题长效机

7、制，完善推动干部能上能下实施方法，推动形成能者上，优者奖，庸者下，劣者汰的良好局面。仔细落实干部待遇保障等各项制度措施，推行县以下事业单位理岗位职员等级晋升制度，激发事业单位干部队伍活力。 9.加强和改良公务员治理工作。全面贯彻实施公务员法及其配套法规，积极深化公务员分类改革，进一步标准参公单位治理稳固深化职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和准时嘉奖、津补贴清理标准等工作，仔细做好“人民满足公务员”评比推举工作。加强公务员信息系统建立，推动干部人事档案数字化治理。 10.专心用情做好老干部工作。严格落实加强和改良全区离退休干部工作的实施意见，注意党建引领、作用发挥、效劳治

8、理，进一步加强离退休干部政治建立、思想建立和组织建立，积极拓展多种效劳模式，专心用情精准效劳。持续发挥老同志在效劳大局、构建和谐、关怀下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热。 三、突出作用发挥，着力提升基层党组织建立质量 11.坚持大抓基层强基固本。坚固树立抓基层、强根底、固根本的鲜亮导向，仔细落实党支部联系点制度，不断深化党支部建立标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿脆弱松散基层党组织，分领域讨论制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、分散力。深入实施基层党建全面提升工程，

9、开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。 12.深入推动抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强乡镇、村集中换届后领导班子建立，抓实教育培训和治理监视，派强用好驻村第一书记和工作队，选树一批“担当作为好支书”。完善村级重大事项、重要问题经村党组织讨论争论机制，全面落实“四议两公开”制度。做深做实抓党建促农村宗教治理工作，完善落实整治“村霸”长效机制，切实解决基层政权被干扰、侵蚀问题。推动村党组织领办合作社全面转型高质量进展，探究在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级集体经济。

10、 13.强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制机制，开展“红色领航12*365”城市基层党建提升行动。创新区域化党建工作模式，全面实施“轮值主席”制，强化党建联席会议制度和兼职委员制落实。打造“红色品牌”矩阵，全面开展城市基层党建“一社一品”创立活动。优化“红色网格”治理，完善五级网格治理体系，推动网格效劳治理标准化建立。推行“红色物业”建立，加大业主委员会组建力度。健全社区工职业体系，持续壮大基层治理骨干力气。健全“双报到、双效劳、双报告”工作机制，拓展效劳内容，推动机关、企事业单位党员干部常态化参加社区治理。 14.推动各领域基层党建提质增效。深入推动“四型机关”创立，广泛

11、开展“三亮三比三争创”活动，提升推动高质量进展的执行力。压实国有企业党组织管党治党责任，探究组建产业链学建联盟，通过“党建链”，做强“产业链”，形成“效劳链”仔细抓好中小学校、公立医院等党建制度规定的落实，探究完善党组织领导下的院（校）长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关系，推动行业治理部门、业务主管单位仔细履行党建工作责任。探究加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员等新就业群体党建工作。 15.加强和改良党员教育治理。高质量做好进展党员工作，严格落实政治审查制度，加大在重点群体、薄弱领域进展党员力度仔细排查整顿农村进展党员违规违纪问题，探究建立党

12、员分类治理制度。积极推动党员教育工作体系化和系列平台一体化建立，抓实党员治理各项根底工作，加强和改良流淌党员治理，持续引导党员在联系效劳群众、推动改革进展中发挥先锋榜样作用。稳妥有序做好不合格党员组织处置工作。 四、突出聚才聚智，以高素养人才推动高质量进展 16.深化人才进展体制机制改革。坚持政策先行，结合我区实际，谋划编制新一轮中长期人才进展规划，讨论制定加强和改良新时代人才工作的实施意见，制定激发人才创新制造活力的方法，进一步健全完善全流程人才政策体系。健全完善人才科学合理流淌机制，鼓舞引导优秀人才向关键领域、重点产业、重大工程和基层一线集聚。 17.加大人才引进培育力度。围绕高质量进展、

13、乡村振兴等重点工作，按需有序引进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探究实施xx英才“归雁工程”，引导和鼓舞金川区籍优秀人才返乡，实现人才回引、智力回归、技术回流。敏捷采纳兼职挂职、技术效劳、工程合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动进展的专家参谋或创新团队。扎实开展第五批区级拔失人才、其次批农村有用人才和社区工作有用人才拔培育工作。积极申报实施省级重点人才工程和陇原青年创新创业人才工程，择优选派人员参与“西部之光”“陇原之光”等人才培育规划。 18.扎实推动乡村人才振兴。全面落实乡村人才振兴重点任务，建立健全区镇村三级乡村人才治理网络，分类建立农村有用人才信息库。加快培

14、育农业生产经营、农村二三产业进展、乡村公共效劳、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。深入实施新型职业农夫培育工程，积极搭建回乡创业平台，吸引高校毕业生、退役军人、农夫工等返乡创业。完善人才下沉效劳机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村全面振兴供应人才支撑。 19.着力优化人才进展环境。改良党管人才方式方法，仔细落实领导干部联系专家和优秀人才制度，探究建立引进人才党支部，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学习沟通、展现风采平台，营造敬重人才、爱惜人才良好气氛。仔细落实人才岗位津贴、住房保障等

15、优待政策，鼓舞吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。 五、突出责任担当，打造过硬队伍建立榜样部门 20.着力锤炼对党忠诚政治品行。加强组工干部教育培训，带头学习党的创新理论，强化思想淬炼和政治历练，把说狡猾话、办狡猾事、做狡猾人作为党性熬炼的重要内容，引导组工干部始终做“两个维护”的表率。仔细落实党风廉政建立责任制，严格执行*八项规定及其实施细则精神，支持派驻纪检监察组开展工作，教育引导组工干部自重自省、自警自励，守住廉洁底线，树立良好形象。 21.自觉遵守公正正派职业操守。坚持把公正正派作为立身之本，始终着眼党的事业需要选人用人，公正对待干部，公正评价干部，公正使用干部。不存私心杂念，不凭个人好恶，不搞亲亲稀稀，真正使选出来的干部组织放心、群众满足。增加斗争精神、提高斗争本事，敢于为担当负责的干部说公正话，自觉抵抗选人用人上的不正之风。 22.不断提升干事创业力量水平。坚持把力量建立摆在突出位置，持续推动学习型机关建立，严格落实周学习、月调度、“组工讲堂”等制度，不断完善组工干部学问构造。加强岗位练兵，注意实践熬炼，发挥传帮带作用，不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任等力量。深化党建工作讨论，仔细总结提炼阅历做法，加大组工信息宣传力度。推行组织工作工程化实施、精细化治理，持续跟踪问效，让实干担当成为组工干部的鲜亮底色。