2023年度个人工作心得体会演讲.docx

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1、 2023年度个人工作心得体会演讲【完整版】 我们在一些事情上受到启发后，应当立刻记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。优质的心得体会该怎么样去写呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，盼望对大家能够有所帮忙。 个人工作心得体会演讲1 从20-年6月进入公司人事行政部以来，专职聘请工作。在对公司内部组织架构、各部门职能、岗位职责有了肯定了解认知后开头参加每日的聘请工作。与其他聘请人员进展聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率。6月份聘请岗位：编辑/记者、行政专员、人事专员、兼职模特、发行员、市场营销(销售)。现将20-年6月份聘请工作进展主分别阐述：

2、1、聘请方案设计(现场聘请) 在聘请展位张贴聘请信息，保证参会人员知晓我公司聘请信息。对常用有效的人才聘请会申办会员，以享受优待及公益聘请会免费参与的时机(高职高薪专场);在周二、四、五在省人才市场参与聘请，周一、三在南坝劳动力市场进展聘请，主要聘请岗位：发行员。同时进展追踪跟时将来面试的人员的状况。电话联系将来面试的人员，记录分析将来面试的缘由，以备连续跟进。 2、聘请环节 (1)聘请专员负责推举优秀人才工作 (2)预约面试及跟踪分析将来面试状况 (3)通过初试人员，将合格人员提交部门需求部门或人事经理面试 (4)通过复试人员，通知入职时间 3、在聘请工作中应当留意的事项如下： (1)了解部

3、门人员岗位空缺状况 (2)人事行政部备案 (3)聘请专员定制聘请规划及执行结果 (4)进展聘请渠道选择：人才市场/南坝劳动力市场/校园网 (5)预约面试、初试、复试 (6)办理入职 4、20-年6月份聘请工作相关数据状况(附件1) 5、在以后的工作中从自身角度来看，需要留意的问题： (1)敬重每一个来应聘的人员，一视同仁，急躁讲解。在沟通的言语中多加斟酌，少出纰漏。 (2)跟同事做好良性沟通，核对好面试人数和入职人数状况。 (3)做事严谨仔细，脚踏实地做好本职工作，积极进取。 个人工作心得体会演讲2 回忆6月份工作，在董事会以及上级主管部门的正确领导下，在同志们的齐心协力、共同努力下，坚持一切

4、为了病人，以病人为中心、全面提高医疗质量为主题、狠抓标准化治理和医疗核心制度的落实，使得各项工作循循有序的进展，成绩可喜可贺，但离董事会的要求还有差距。下面我把六月份工作状况向董事会及全院职工汇报如下： 一、医疗业务开展及经济收入状况。 1、医疗业务状况： 6月份总住院人次：171人，出院175人，手术人次25人。 门诊诊疗人次400人次，儿童康复医保总住院50人。 2、经济收入状况： 医院6月份总收入63万元，其中医保住院收入近48万元(市直30万元、开发区6万元、城南新区12万元)，医保门诊收入3万元，现金门诊收入近7万元，现金住院近5万元。 医疗业务及经济收入状况较上个月有所增长，但还没

5、有到达预定目标。 二、强化治理，全面提高医疗质量。 医疗质量是医院治理的核心，是医院的生命线，是医院治理永恒的主题，只有树立这一理念，才能够实现医院科学进展，6月份围绕医疗质量开展工作，强化治理，查找安全隐患，制定医疗安全措施。 1、加强医疗安全工作，完善医疗安全的组织治理、制定了每周一次大查房制度，明确职责要求，措施落实到位，保证医疗质量，确保医疗安全。 2、强化培训，提升医务人员的医疗质量和安全意识。 实行多种形式，全面开展医护人员培训，重点进展一次病历书写标准培训，标准医疗文书，加强病历书写质量治理，并对病历检查中存在的问题进展了通报，虽然病历质量有所提高，但根据相关标准还有肯定差距。同

6、期组织全体护理人员业务学习，主要内容为医患沟通的形式、技巧和方法。力求能够提高护理质量，建立和谐医患关系。同时组织医护人员的三基考试，通过考试，增加医护人员的医疗水平，提高医疗质量。 三、加强专科建立，突出康复特色 康复是医院的特色科室，六月份康复科在对以往工作取得成果的根底上，进一步加强科室治理和效劳理念建立。对全部康复师进展定期业务学习，制定儿童康复查房制度，完善康复技术操作标准工作。6月份成人康复共接诊181例患者，其中针灸1145人次，康复病人180人次，火疗15人次，推拿60人次，儿童康复目前在训儿童65人，积极迎接了市残联组织的儿童康复上半年核查工作，完善儿童康复档案治理，建立了患

7、儿评估体系，依据评估状况制定针对性康复治疗规划，提高康复效果。 四、加强药房治理 一是清理药房以前的账目，对以前账目进展核对，每天进展小盘点，月底进展大盘点，仔细核算认真清点，确保账货相符。二是建立完善药品选购制度和各项规章治理制度，做好药房进销存台账，明确账目，对各项收入进展核算。 五、行政后勤工作，为医院进展供应保障 行政后勤切实围绕临床一线开展工作，树立“一切为一线，一切为临床”的观念。一是对诊疗环境的改善，加强环境卫生的治理和督查，做到常态化。二是添加了大型的医疗设备，如DR、血生化仪、血凝仪等设备，投入近50万元，目前设备已经安装到位，对临床医疗效劳起了很大的作用，扩大了医院对外的影

8、响。三是完成了假肢矫形的搬家工作。 财务仔细执行财务工作制度，积极参加医疗本钱核算治理，完成了业务收支、预算、经济核算工作。 六、存在的问题与缺乏 在确定大家的同时，我也不得不提出，在5月份的根底上，医院6月份的各项工作还没有太大的突破和进展，还没有到达预想的状态，各科室的工作都或多或少存在着这样那样的问题，主要有： 1、医疗文书存在较大的问题： 1、门诊登记簿登记不全。 2、病历书写不准时，如入院记录未在24小时内完成，病程未在8小时内完成。 3、病历记录拷贝行为导致的原则性错误，如病者的男、女性别，上级医师查房张某某，拷成李某某，消失原则性错误。 4、现病史过简，80个字缺乏，无疾病的主要

9、病症及诊断过程。 5、医患沟通缺少，内容不充实、不准时，应写2小时内完成。 6、医嘱处方书写不标准，如注射用头孢拉定，只写头孢拉定等。 7、上级医师查房记录审签不准时，应在48小时内完成。 2、护理、院感存在缺乏有： 1、局部台帐未建立，无质控组织，无自查及记录。 2、个别病房，床头柜不干净，杂物多，摆放凌乱，床头牌放置不标准。 3、安康教育不到位，入院宣教，出院指导做的不到位。 如：有的病人自己调整输液速度，对疾病饮食留意什么不了解。 4、个别护士工作缺乏责任心，不能很好地执行各项规章制度，上班时仍有在岗不在位、玩手机现象。 5、护理“三基”考试、考核个别护士思想上不够重视，理论考试合格率较

10、低，操作流程仍需进一步练习。 七、7月份的工作思路 1、提高医务人员的人文素养，加强效劳理念 注意医院文化建立，营造高层次的效劳理念和人文关心，塑造医院文化品牌。转变效劳观念，坚持以患者利益和便利患者为中心，做到态度和气、效劳热忱。坚决杜绝三无：在效劳中要杜绝无语言、无称谓、无表情的现象，时刻树立和充分表达“关怀、责任、技术”的效劳理念和要求，打造医院效劳品牌。 2、加强市场拓展，发动全员开展痛苦、康复业务 目前市场部没有真正开展起来，医院是以矫形外科、痛苦科、康复科为特色，下一阶段医院的重点工作是发动全员开拓痛苦病人、康复病人市场，开展射频、臭氧等治疗工程。 3、积极迎接创卫检查，完善台账资

11、料，迎接国家7月10号的大检查。 4、建立总值班制度，每周日要有院长值班。 个人工作心得体会演讲3 自2022年至今，本人始终能坚持党的方针政策，紧紧围绕单位的工作中心和工作重点，较好的完成了各项工作任务。以下为近年来的简洁工作总结： 一、加强学习，思想到位，全面提高自身素养。 二、加强修养，时刻留意自我约束。 三、勤奋工作，回报领导和同事的关爱。 四、尽心履职，全心全意当好配角。 从_年2月起又走向了新的工作岗位，承受新的工作任务，对此有几点工作准备： 一、面对新状况、新任务、新要求，围绕贯彻落实科学进展观连续解放思想，根据党的十七大的要求，勇于变革、勇于创新，以创新精神来讨论新状况、解决新

12、问题。 二、贯彻落实以人为本的理念。在交易中心工作，全心全意为人民效劳就是工作宗旨。 三、在其位，谋其政。不做不切实际的空洞事，全力帮助主任，团结同事，营造出一种团结向上，积极工作的良好气氛。 个人工作心得体会演讲4 我是公司的一名新员工，业绩谈不上很好，也没有多少工作阅历可谈，在这短短一两个月的工作期间我体会到，一个企业要想做大，首先务必要有一个高素养的团队，才能制造更高的效益，一些不经意的小事并不是用标准能衡量出来的，但她却能反映出一个人真实的一面，展现完善的自己很难，需要每一个环节都做到完善，但毁掉自己很简单，只要一个细节没有留意到就会给我们带来难以挽回的影响，同样只要是错误，无论他如何

13、细小我们都要引起重视，否则都可能给企业带来很大的损失。没有破产的行业，只有破产的企业，一个企业假如被市场淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，必需是被你的用户所抛弃，企业的产品和效劳最终都是为人效劳的，随着经济的进展，人民生活水平的提高，对产品和效劳质量的要求也越来越高，这就要求我们不断的重视和改善我们的方向，满意人们对生活高标准的要求，以人为本，人性化是效劳的终极目标。在这几年的工作中，从事营销走过几个市场，我最终体会在当今市场上，消费者和经营者几乎同样的苦痛，有卖不掉的，也有买不到的，有买不起的，也有没有什么可买的，消失这种局面，其根本缘由就是经营者看不到市场的共性需求，不对市场进展细分，

14、不注意产品或效劳的共性差异，不去查找市场的空隙，结果是“你有我有全都有”，当今时代，消费市场呈现多元化倾向，修改消费日趋明显，经营者在微利中取胜，重要的是“你无我有、你有我优、你优我精”，打造产品和效劳的共性差异，以差异开拓市场、占据市场、取胜市场! 个人工作心得体会演讲5 在安全生产治理上讲，造成事故的主要因素是“人的担心全因素，物的担心全状态和治理上的缺陷”这三个方面中假如安全治理上存在缺陷和漏洞，那么在加上人的担心全因素就会消失许多的安全生产隐患，隐患是发生事故的前兆假如得不到准时的处理和解决，那么消失事故的几率就会增多。安全隐患就如埋设在战场上的地雷一样随时都可能引起爆炸，造成人身伤亡

15、。以下是五月份个人工作总结报告： 一、6月份的施工进展状况 6月份工程进入了北侧1-8轴/g-p轴的地梁钢筋绑扎、模板施工、柱子、顶板钢筋绑扎、模板施工和地梁、墙板、柱子混凝土浇筑阶段，在此阶段中还有南侧基坑土方外运和钢筋制作，水电专业的配管施工，还有持续降水等工作。 二、工程进入正式的构造施工安全生产治理不容无视 由于工程的需要大批农夫工进场，根据安全生产工作的治理程序，这个期间总承包单位应根据规定要求对新进场的每一位农夫工进展三级安全教育，但是总承包单位的安全治理人员没有做到这一点，新进场农夫工已经进场尽一个月而三级安全教育却没有跟上，到5月24日进场农夫工月230人，受教育的农夫工只有8

16、0人，严峻违反了有关安全生产的治理规定，在这个期间假如未受到三级安全教育的农夫工一旦消失安全生产事故那么由于总承包单位的治理缺陷、监理单位、建立单位都将负有连带责任，也将给朝阳区上级安全治理部门带来负面影响。 在5月24日监理例会上，监理将农夫工三级安全教育的问题提上会议日程要求总承包单位马上对新进场的农夫工进展全面的安全教育，保证全部进场农夫工精确无误的都能受到教育，提高其自身爱护力量，真正的做到“我不损害别人、我不受别人损害”确保“安安全全上班来、高快乐兴回家去”。 在监理单位、建立单位的剧烈要求下，总承包单位主管一把手下达强硬指令，对全部进场人员全面的重新培训，在总承包单位安全治理人员一

17、个星期的努力下，实行了分组培训和集体培训的方式，做好安全工作规划，对全部进场农夫工全面的进展了三级安全生产教育，培训农夫工230人以上，监理对受培训农夫工的培训数量逐一进展了对比复核。 三、如何搞好施工现场文明施工工作 前几期的安全工作总结中曾经提到本工程材料堆放场地比拟狭小，根据规定总承包单位应租赁材料堆放场地，有些施工材料应堆放在场外的材料储存场地和材料加工场地，但是总承包单位没有这样做，大量的材料进场后现场的文明施工特别差，深19米的基坑周边堆满了材料，配电箱周边等被建筑材料遮挡，甚至连现场二级配电箱的围栏上的门都不能翻开，堆放的材料将边坡变形观测点都给掩盖，造成边坡不能进展变形观测，而

18、且建筑材料均不做标准码放。 在总承包单位与建立单位签订的承包合同中23.3.1条规定了，“承包人在工程施工期间，应当实行措施保持施工现场平坦，材料堆放整齐”。但是总包单位已经违反了承包合同之规定要求。 监理在隔周组织的安全联合检查中屡次提出但是无济于事，每次提检查后有所收敛但是过后还是乱堆乱放，已经向建立单位提出建议赐予总承包单位合同违约惩罚，由于监理没有惩罚权。 四、怎样才能做好一名合格的安全治理人员 大家都知道做为一名安全治理人员肩上的担子特别重，每天都是在提心吊胆的工作，那么提心吊胆就是怕消失安全生产事故，假如每位安全治理人员都尽到自己的责任，安全治理人员的心就不会那么紧急，要想轻松就要负起责任，许多问题都是平常积存而消失的，要是安全治理人员平常努力了，发生事故的几率也会随之削减。 工作心得