2023年度女职工培训工作总结模板7篇【通用文档】.docx

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1、 2023年度女职工培训工作总结模板7篇【通用文档】 无论什么时候我们都不能遗忘写工作总结，而且还要仔细写，当工作有所提高了，这时候工作总结应当写一写了，下面是小编为您共享的女职工培训工作总结模板7篇，感谢您的参阅。 女职工培训工作总结篇1 为使2_年来我院工作的新职工尽快适应、熟识我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月28-31日对我院新职工进展了为期四天的岗前培训。 参与此次培训的新职工共有27人，其中博士讨论生2名、硕士讨论生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名(护理与康复专业)。 培训分两局部内容，第一局部是为期三天

2、的综合素养教育、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论学问的培训;其次局部是为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度，详细科室：院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。 8月28日培训第一天，在王学谦院长题(提高自我素养，获得胜利人生的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学状况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工赐予很高的期许和美妙的祝愿。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英教师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政治理、医保检查及用药、院内感染及规划生育治理、安全防范

3、教育、病案治理以及医德标准教育作了生动的讲解和介绍。最终由党委书记张玉华书记进展医院相关制度教育及总结。 通过院领导和相关科室领导侧重点不同的.讲授，新职工们对我院的进展历程有了一个整体的了解，对我院今后的进展方向有了较清楚的熟悉。尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院的一员感到无比傲慢和骄傲。 其次天下午是新职工与院内局部颇有临床阅历的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的阅历之谈及谆谆教

4、育之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活泼。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参与座谈会，对新职工们表示鼓舞和表达美妙愿望。 培训课程完毕之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深入的了解，为日后更好的开展工作奠定了基矗。 整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未消失因科室工作忙而影响毕业生参与培训的状况，同时，本次培训也受到新员工们的欢送，对参与这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建立我院纷纷发表了自己的看法，提出了意见和建议。在全体职工的共同努力下，医院将逐步走向更辉煌的明天! 女职工培

5、训工作总结篇2 xx年3月11日至xx年3月14日，公司组织全体职工在xx工程部二楼会议室进展全员培训。培训从工程、材料、设备、财务、劳资、办公室等几个方面全面系统的讲解了企业各项治理制度、岗位责任和相关部门的工作标准。通过这次培训我们对公司的制度流程有了更深的熟悉，了解到先进的企业文化建立，先进的治理理念和治理方法，强化了业务技能和治理水平，更加深刻理解企业各项治理制度的内容和各项业务流程的运行，用新的治理理念武装头脑，思想和行动上跟上企业进展的步伐。 几天以来的培训充实而有意义，通过这次培训使我受益匪浅，解决了很多工作中长期困扰的问题，从本钱测算、工程治理、产值本钱规划及月出本钱、工程廉政

6、建立、五比五创、统计规划、合同治理、工程评估等方面，对工程的治理有了更深的熟悉，了解了好的工程治理应当从哪些方面入手，应当在哪些方面掌握，更好的指导施工生产，为企业制造更大的利润。同时也了解到其他方面的内容，对公司的治理有了进一步的了解，提高了的思想政治素养，也深刻熟悉到按制度按流程办事，必需严格履行公司的各项规章制度，为企业更好的效劳。 特别感谢公司的各位领导在百忙之中给我们这次培训的时机，使我们xx工程在刚刚起步阶段就有了一个全新的熟悉，对工程的各个方面有了一个较为系统的了解，这次培训特别准时，特别系统，对我们今后的工作有着特别深远的影响和意义。通过这次培训我也感到自己所学的缺乏和今后工作

7、的压力，在今后的工作中不断的学习，充实自己，在艰难的工作中锤炼自己的意志，与同事的严密合作，对任何事情都要有责任心，做任何事情都专心，敬重企业领导，听从领导安排，忠诚于企业，严密团结在以领导为核心的四周努力工作，为打造辉煌的“企业而奋进！ 女职工培训工作总结篇3 20xx年，根据集团公司的整体部署，结合我单位自身业务的拓展需求，在职教中心的关怀与指导下，我们进一步加强了职工培训工作力度，有条不紊地开展了职工培训工作。现就全年培训工作总结如下： 一、培训工作概况 截至20xx年11月3日，供给站共有30人次参与由兼职教师秦岭所讲课程。分别是：单元要素学问；岗位安全学问；消防学问；劳动爱护共计4门

8、课程，48课时，听课对象为油料班全体职工；配送班全体职工；综合班全体人员。 二、培训工作分析 （一）取得的成绩 与20xx年度的培训工作相比，我们进一步加大了内部培训力度，在培训工程数、培训课程次数、承受培训人次等方面都有肯定的增长。 （二）存在的困难 虽然20xx年度的培训工作取得了长足的进展与进步，但我们也糊涂地熟悉到：培训工作仍存在较大难度，其主要缘由在于听课职工局部年龄偏大，听、说、读、写力量较差。 （三）改良措施 对于20xx年度的职工培训工作，我们布满信念。在职教中心的指导下，在单位领导的正确领导下，我们将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的缺乏，我

9、们提出如下改良措施： 1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排适宜人员参与各类培训，必要时适时增加培训工程数、培训课程与受训人员人数。 2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的学问共享度。 3、通过培训教育，促使兼职教师授课力量得以加强。在条件允许的状况下，培育局部业务素养好、责任心强的专业技术人员成为兼职教师。 女职工培训工作总结篇4 根据省厅、地区局关于全面培训县、乡(镇)国土资源治理干部的要求，为进一步提高干部队伍素养，努力打造一支作风硬、业务精、力量强的治理队伍，我局于6月17日至6月19日在县局举办了培训班，就思想教育和业务学问对全系统170名干部职工

10、进展了培训。此次培训争取到县委、县政府领导的高度重视，县委组织部，县检察院，县纪委等单位在我局的细心组织下，圆满完成了培训任务，取得比拟好的效果。 我局始终非常重视干部培训工作，此次召开专项会议对培训工作进展部署安排。对我系统状况进展仔细分析，成立了由局长杨武局长任组长的干部培训领导小组，制订了集中和分散、短期和长期相结合，业余学习和函授教育相配套的培训规划。 此次培训，我局把范围扩大到全系统的干部职工，共170人。整个培训工作分集中和分散两个层次进展，一是县局组织集中培训，培训人数：170人，县局培训主要抓思想教育，包括队伍作风建立、预防职务犯罪、廉政教育，行政执法等内容。二是由各单位自行组

11、织业务学习，以县局编写的教材为主，每月集中学习时间不少于两天，县局定期抽考，检查学习效果。 在做好短期培训的同时，选送一批同志到高等院校函受学习二至四年以上。 我局设14个股室，2个二级副科级单位，27个乡镇国土资源所，全系统共有干部职工170人，其中干部141人，工人29人;尤其是国土资源所的工作人员大多数为工人、还老年化，有些同志存在学风不浓、思想不振、工作不实、业务不精、责任不强等问题。针对存在的问题，我们邀请了县委组织部副部长吴华同志、县检察院副检察长蔡文平同志、县纪委领导吴大忠同志分别就干部队伍作风建立、预防职务犯罪、党风廉政教育等内容作专题讲课，由局长杨武同志就我县国土资源治理形势

12、进展剖析，执法大队任君同志和地籍股长尹显飞同志，地质防害办公室主任周飞同志，用地股长唐锦波同志，矿权股长黎之涛等同志去分别就国土资源执法监察与地籍治理、地质防害、建立用地、矿产资源等进展了讲解。 为确保培训效果，我们实行了一系列措施。一是严格培训治理制度，不得请假，上课对号入座，堂堂课点名，迟到缺席一律扣分，计入年终考评，培训之后，进展合格考试，成绩不合格的一律补考。二是寓娱于教，要求授课教师结合国土资源系统状况讲解，多引用案例，做到生动精彩。三是做好后勤效劳工作，让干部职工安心学习。四是教育他们在干中学，在学中干，年轻的向年老的同志学，业务差的向业务好的学，后进的向先进的学。 此次培训，应培

13、训170人，实际培训165人。使同志们糊涂地熟悉到国土资源治理面临的新形势、新任务，着力解决干部职工工作、思想、生活、学习等方面存在的突出问题。 一是建立学习教育的长效机制，连续抓好各单位的业务学习，实行定期抽考制度，稳固已取得的实效。 二是与相关部门联系，选派一批优秀同志外出培训学习，弥补自学中的缺乏，增加我县国土资源队伍力气。 在我局的细心组织下，此次培训工作取得了圆满胜利，我们将连续抓好学习教育工作，切实建立一支开拓创新、务实为民、业务精通、作风优良的国土资源队伍。 女职工培训工作总结篇5 10月9日，我在邢台市初等教育参与了河北省省级小学美术骨干教师的培训，感到荣幸。仅有月的培训，但每

14、天的感觉是幸福而又充实的，每都要面同风格的讲师，每都能听到不同类型的讲座，每都能感受到思想火花的冲击。月的培训期间，我热忱高涨，学习，倾听专家讲座；去领悟观点，吸取精华，真心探讨。累累的硕果，踏上新的教育征程之际，回首培训历程的脚印，自己在美术了的，教育观念也了洗礼，教育科学理论的学习了升华。总之的培训使我受益菲浅，只字片语难以尽述，是培训体会： 一、转变角色，学习状态。 的培训内容包括美术素描和颜色的教学技巧，画的观赏与创作，儿童教育学和心理学，技术，班主任的工作专题，教学的测量与评价，外出写生等。在开班仪式上，省教育处仇惠龙处长对全体学员寄予了“树，立大志，做实践家，理论家，教育家，”的殷

15、切盼望。邢台市教育院长柳秋华对学员了要转换角色（从骨干教师到骨干班学员），听从治理的。这都鼓舞要做的学员，把握机遇，努力学习。 在培训期间，我遵守培训，听课，做了学习笔记。与专家对话，与同伴沟通。都让我深切地感受到自己教给学生的那点学问，只是沧海一粟。要学的东西太多了，而自己的东西又太少。教师的“那桶水”，已杯水车薪，不了学生的需求。，要想真正自己的教育，持之以恒地学习，的给自己的学问海洋注入新的生命，的提升自己的文化素养。 二、倾听讲座，提升自己。 在培训中，我倾听了专家教育理论、科研、师德的讲座。睿智的观点、精辟的论述、缜密的思维、幽默诙谐的语言，无不透露出大家风范。自身的心得体会，以的学

16、问内涵对现代教育科学理论精辟的，拨开了我在教育教学中遇到的重重迷雾，使豁然开朗。 河北师范硕士生导师宫六朝教授两天给讲授了素描教学技巧和颜色教学技巧，宫教授以生动的实例和的学问内涵及精湛的理论，使我绘画的理解了的；更我从身上学做学问和做人的道理。讲座折射出责任，出了大师的风范。另外宫教授还近距离地和参与培训的教师沟通，一线教师工作中的困惑并帮忙迷津，他的使人倍感暖和，兢兢业业、严谨治学的敬业精神着实令我鄙视。 河北师范的王顺义教授给系统的讲授了画写意山水创作，也让我学新的学问。王教授讲到“艺术创作离不开自我，它是课题的根底，是自身的表达”这让我的感觉自己需要学习的内容，要“活到老，学到老”，给

17、自己充电，自身的，以期创更多好的作品。 河北师范的肖平安教授讲授了写意花鸟画，肖教授边讲边示范，他用娴熟的笔墨在对构图形式敏捷应用的根底上，率性而为，随时而动。他对颜色的把握及画面整体的游刃有余，畅尽胸中逸气，很鲜亮的浪漫主义颜色。另外肖教授还让学员们尽情作画，现场一的，让在佩服肖教授绘画技法的，更被他、教学的所折服。 邢台教育的谭怡钧教授讲授了“儿童教育心理学”，韩雪荣教授讲授了“教师心理安康”，使我在儿童心理学的，也明白了教师应当自己的心理安康，会严峻师生关系，直接学生的心理障碍。教师学会心理调控要，要“知足长乐”，要“换角度看”，要“心理换位”，要“宣泄”。借用韩教授的话吧“生命的长度，

18、但可以拓展它的宽度；自己的容貌，但可以显示自己的微笑；样样顺当，但可以无怨无悔。”这两位教授用生动的语言、鲜活的实例博听课教师的阵阵掌声。她们的讲座时而紧急严厉，还不经意间来个点名发言；时而诙谐幽默，逗的哈哈大笑。听了两位专家的讲座，真有种“听君一席话，胜读十年书”的感觉，而言，是教学学问的扩大、教学理念的提升，更是心灵的洗涤。 邢台教育教务处的周广臣主任给讲授了“班主任工作专题（标准与法律法规），让我教师的法律法规，还了班主任需要三个，即“做个富于才智的班主任”“做个欢乐幸福的班主任”“做个知法守法的班主任”。其实仅是班主任应当这三点，做为美术教师的我又何尝不应当这几点呢？ 河北师范的史晓燕

19、教授教授讲授了“教学测量与评价”，她以生动好玩的实例讲解了这原来有些枯燥的内容。史教授有话让我心情久久安静，“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的嘲笑中有爱迪生，你的骂声中有爱因斯坦。”说句心理话，我间或也会学生不好或学得不好而讥讽称赞学生，在不经意进伤学生的自尊心。听了史教授的讲座我熟悉到：你放弃了学生，就全班而言是几，就全校而言更是几千分，对家庭而言，你的放弃却是百分之百。在课堂上教师应当真诚，恰如其分地给学生鼓励，倾听学生的意见，给犯错的学生台阶，防止损害学生的自尊。，在今后的教学中我将会对学生多宽容，少训斥；多关爱，少冷漠；多观赏，少打击。 邢台市闻名画家牛之问给讲授了和美术教学联

20、系最严密的“简笔画教学技巧”，系统讲解了简笔画的概念、特点、的造型规律和根底技法，如何运用到教学中去。让我了成人的简笔画很理性，而儿童却很感性，的画是靠直觉；教师在教授的要有童心，用儿童的眼睛去看事物，儿童的心理。在今后的简笔画教学中，弥补，进展特长。 邢台教育的资深教授冯春晖和赵振羽分别给讲授了技术和电脑艺术的学问，只是接触了的学问，我仍旧觉得受益非浅，时机难得。现代社会是技术的社会，做为一名教师，是一名美术教师，我觉得学好技术更是当务之急，了更多的技术，才能一名合格的教育工。这两位教授为期四天的讲座，使我更地了技术的学问，了博客的制作，网页的制作和ppt的简洁制作，了初级多媒体技术的使用，

21、为以后的教学形式打下了根底。此次培训中，教师的辅导，使理论和操作了的。 另外，时机重拾画笔，了写意画，水彩画，速写等写生练习。其中由邢台教育孔永军教师带队到邢台市九龙峡了的外出速写写生练习，山路很难走，山，但的绘画激情不减，哪里的风光很美，就在哪里画一张即兴速写。最终，每位学员每人交了5张风景速写，的收获，了真正的“在画中玩，在玩中画”。在写生期间，感觉笔触生疏，在邢台几位教授和讲师的下，绘画技法了程度的。 女职工培训工作总结篇6 一、教育培训工作根本状况 今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素养，以

22、素养促进展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、标准化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、有用性，确保安全培训取得实实在在的效果。 截至xx年12月14日，我公司共有245人次参与由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长（副矿长）、安全生产治理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案治理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。 二、xx年职工教育培训主要工作完成状况 1.xx年度公司培训规划完成状况 截止xx年12月14日，公司已组

23、织和参加培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训（复训）6期，共培训13人次（矿长2人次、副矿长7人次、治理人员4人次）；新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证；涉爆企业安全治理人员安全资格培训2期，共培训4人次；通风系统培训1期，培训3人次；公司自培10期，培训175人次；其他培训22期，培训40人次。 2.积极帮助施工单位搞好教育培训工作 截止xx年11月30日，公司积极帮助施工单位组织参加培训，屡次邀请澄合培训中心为施工单位进展新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅xx年给施工单位发放培训通知 次，

24、培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全治理人员进展安全学问集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进展检查、监视，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。 3.教育培训制度建立状况 公司xx年逐步完善培训制度，制定了moumou公司员工教育培训制度，为职工供应良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训治理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司治理层进一步加大了对员工培训工作的治理力度，建立培训台账，并在总结以往培训阅历的根底上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部

25、自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓舞职工参与业务培训，并将在xx年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素养的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习气氛。 4.教育培训经费使用状况 xx年根据公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他治理培训使用17765元，购培训设备使用18683元（投影仪），培训经费使用符合公司规定，未消失违规

26、、违纪使用经费状况。 5标准信息化治理，建立各类培训台账和电子文档 建立了安全治理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进展了登记汇总；为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。 6.加大对职工的安全教育宣传 公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进展了广泛的宣传，提高广阔员工的认同、参加和支持意识。积极宣传职工参与函授、成人高考、职称考试等社会性考试，xx年有5人参与函授大专、大学学习，6人参与了成人高考考试，3人参与了职称考试。胜

27、利举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单xx多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。 7.开展形式多样的岗位技能培训 公司xx年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务治理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参与职业技能培训，为顺当通过职业技能鉴定做好预备。 总的来说，在公司（局）的监视指导下，在公司领导的重视下，xx年度职工教育培训规划顺当完成，通过培训强化了治理人员和员工的安全治理

28、意识和业务力量。与xx年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训工程数、培训课程次数、承受培训人次等方面都有肯定的增长。 三、职工教育培训存在的问题及困难 虽然，我公司xx年度的培训工作取得了长足的进展与进步，但我们也糊涂地熟悉到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的缘由： 一是在于公司主要业务的开展在矿井建立，局部工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参与业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。 二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案治理比拟薄弱，这也是制约我公司培训效果的

29、一个困难。 三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有肯定影响。 四、改良措施 对于xx年度的职工培训工作，我们布满信念。在公司（局）人力资源部的指导下，在公司治理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的缺乏，我们提出如下改良措施： 1进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排适宜人员参与各类培训，必要时适时增加培训工程数、培训课程与受训人员人数。 2通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的学问共享度。 3在条件允许的状况下，培育我公司局

30、部业务素养好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够准时更新自身技术学问，提高业务素养力量。 4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的有用性、可操作性、后期考核、培训档案治理，加大对员工的教育培训经费的使用治理。 5在执行程序上，xx年将根据“需求确认设计谋划实施培训培训效果评价培训改良”程序，标准职工教育培训的运作。 6将连续加大教育培训硬件设施的投入。 7将连续加大对施工单位培训工作的监视治理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，连续在施工单位推行岗

31、位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，连续开展好“三个一”活动。 女职工培训工作总结篇7 中小学教师连续教育是教师教育的重要组成局部，是提高全体在职中小学教师整体素养和促进教师专业化的有效途径，也是全面实施素养教育的关键。在中学教师培训过程当中，我遇到的每个教师都流露出积极、乐观、向上的心态，我觉得保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的，这将深深地影响着我、鼓励着我对今后工作的态度。 我积极利用空余时间学习教育理论，学习先进阅历和新的教育理念来不断的充实自己，更好的进展教育教学实践。学习期间，在与实际相结合，不断的实践，取得了特别大的进步。下面就以我一年中的培训和实践来谈

32、谈自己的阅历总结。 一、学习培训理念，更新自我观念。 通过对培训理念的学习，我首先是更新了两个重要的观念：其一，对中学教师来说，讨论是学习、反思、成长、进展的同义词，与专业人员的讨论具有质的区分。它是“以解决问题为目标的诊断性讨论及实践者对自身实践情境和阅历所做的多视角、多层次的分析和反省。”其二，我们这些综合科从现在的教育角度上讲不是一门主科，但也是必不行少的学科。教师对此的定位特别迷惑。 但通过学习，从“过去的我”与“现在的我”的对话沟通，是努力摆脱“已成的我”，为不断获得新生的过程。努力讨论自己，其目的就是为了提高自己、进展自己、更新自己。教师是学生成长的守护人。他将教师角色定位于学习者

33、、讨论者、实践者。教师首先是学习者，不仅要擅长向实践学习，向理论学习，而且要向学生学习。教师是讨论者，带着学生主动积极参加科研课题的讨论。教师是实践者，实践的内涵是“变革”。 二、学习培训内容，自觉走进新课程 作为传道授业的教师，只有不断的更新自己的学问，不断提高自身素养，不断的完善自己，才能教好学生。假如自身散漫，怎能要求学生仔细。要提高我们的自身素养，这要求我们年轻教师多听取学生和老教师的各种意见。并且自身不断的学习，积极学习，不断开拓新教法。摒弃旧的教学方法，把先进的教学模式引入课堂。 多年来，教师教，学生学;教师讲，学生听，这已经成为固定的教学模式，新课改向我们提出了新的课题，这种教学

34、模式限制了学生的进展，压抑了学生学习的热忱，不能焕发学生的潜能，与此同时，通过培训学习，“合作学习”、“主动探究”、“师生互动”、“生生互动”等新型的教学模式为课堂注入了生气与活力。通过培训我熟悉到：这些新的教学模式给学生更加自由的学习空间，表达了以学生为本的理念，教师要自觉地把新的教学模式引入课堂，转变课堂的面貌，使课堂气氛活泼;教学民主;学生的学习热忱高涨;师生关系融洽。才能充分表达素养教育的根本目标。 培训，让我懂得了网络的重要性;让我懂得了如何运用网络资源。使我学会了制作教学用的课件。学会了设计教学设计。在教学设计过程中，我依据教育教学原理、应用系统、科学的方法，讨论、探究教和学系统中

35、各要素之间及要素与整体之间的本质联系，然后对教学内容、教学媒体、教学策略和教学评价等要素进展详细。而现在的我经常利用网络资源、各类相关专业的书报杂志，激发学生的学习兴趣，也开拓自己的教学视野和思维。 因此，课堂上，我习惯通过媒体影片、实物观看、试验操作、挂图演示、实地参观、事例说明、角色扮演等手段把简单的问题简洁化处理后呈现在学生面前，让学生学得更轻松也让学生能够更多的参加到课堂之中得到更多的操作技巧。通过培训学习，“合作学习”、“主动探究”、“师生互动”、“生生互动”等新型的教学模式为课堂注入了生气与活力。通过培训我熟悉到：这些新的教学模式给学生更加自由的学习空间，表达了以学生为本的理念，教

36、师要自觉地把新的教学模式引入课堂，转变课堂的面貌，使课堂气氛活泼;教学民主;学生的学习热忱高涨;师生关系融洽。才能充分表达素养教育的.根本目标. 三、学习师德内容，创新课堂。 无论在任何时代、任何地域、任何学段，师生之间都应当是自然公平的。教师和学生不但在人格上、感情上是公平的朋友，而且也是在求学问的道路上共同探究前进的公平的志同道合者。在教育中，教师要用自己的行动去感染学生，要用自己的言语去打动学生，把自己对人或事的真情实感流露出来，以此使师生间产生心灵的共鸣。学生只有感受到教师的和善和真诚爱心，才乐于听从教师的教导。 正所谓“亲其师，信其道”，教师要抓住时机，适时地把自己的喜、怒、哀、乐表

37、现给学生，与学生通过沟通到达心与心的沟通。教师的语言要有魅力，要富有人情味、趣味，同时又要富有理性。这样的语言才能让学生情愿承受，到达教育的目的。暖人话语，滋润心田。暖和的的话语，可以使学生深深感到教师真诚的关爱，从而拉近师生的距离。教师对学生还要有一种布满责任感和理智感的爱，这种爱就是严格要求，严而有度，更要严而有理。 课堂是教师表达自身价值的主阵地，我本着“一切为了学生，为了学生的一切”的理念，我将自己的爱全身心地融入到学生中。我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”力求让我的语文教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地表达素养教育的要求，提高生

38、物教学质量。同时作为班主任的我深深懂得，教师的一言一行都影响着学生，都会对学生起着言传身教的作用。思想教育要常抓不懈，着重培育学生良好的道德品质、学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯等。我指导学生开展丰富多彩的班级活动，积极参与学校组织的各项活动，我的班级在活动中取得了很好的成绩。 四、不断反思教学实践，不断学习进取。 只有对新课程的课程理论、课程思想、课程方法有深刻的理解，才能把握新课程教学的精华，才能以新的理论、新的思想、新的行动去开展扎实有效的教育科研活动，教育教学才可能提升。在培训学习实践中，自己始终以一名新手的姿势，不断向有阅历、有开拓意识、有创新举措的同行虚心学习，听新课程研讨课，并参

39、与评课沟通，时时到处留心学习，对比自己的教学实践，反思自己的失误，汲取他们的好的做法和阅历，改良自己的教学思路与弊病，使教学方式和组织学生的思路有了明显的改善。并留意积存和撰写教学心得与体会。从不同的角度总结和反思了自己教学中的点滴心得和收获，同时，对自己前面的教学实践也做了深刻的回忆与反思，对今后进一步开展教育教学活动，提高教学效率，都有很大的促进。 通过这次的培训，使我深刻意识到：自己的学问、力量与他们相比拟有肯定差距，人只有不断地学习，不断地充实，不断地觉醒，才能立足于这个高速进展的社会。我通过培训学问来武装自己，不断地提高自身的价值，我信任再大的困难都会迎刃而解，培训给了我这次学习时机，靠着自己对教学的热忱，总是在实践、在钻研、在进步、在创新。在今后的教学中，我要充分发挥新的教育理论和教学方法，使自己在教学中制造更好的佳绩。